意大利XX男装专卖店管理系列手册之专卖店商品管理手册

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店面运营管理手册20577

店面运营管理手册20577

店面运营管理手册一、人力资源管理1.1 专卖店人员组织架构1.2人员招聘制度1.2.1人员招聘管理制度1.2.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1.3.1 店长工作说明书1.3.2 设计师工作说明书1.3.3 导购员工作说明书1.3.4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核1.4.1专卖店员工工资待遇管理办法1.4.1.1 薪资构成1.4.1.2年终奖1.4.1.3优秀员工奖1.4.1.4员工福利1.4.2 XXX橱柜专卖店员工绩效考核制度1.4.2.1设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.4.2.2员工绩效考核表范本1.4.2.2.1 设计师绩效考核表1.4.2.2.2 店长绩效考核表1.4.2.2.3导购员绩效考核表1.4.2.2.4 设计师(试用期)绩效考核表1.4.2.2.4 导购员(试用期)绩效考核表1.5相关表格文件1.5.1 劳动合同范本1.5.2 请假条1.5.3考勤表1.5.4 员工考核评分记录表1.5.5员工去向表二、店务管理2.1专卖店办公管理2.1.1劳动纪律管理规定2.1.1.1考勤制度2.1.1.2员工仪容仪表规范2.1.1.3员工行为规范2.1.1.4员工奖罚条例2.1.1.5 员工工作违规罚款条例2.1.1.6常用礼貌用语规范2.1.1.7 专卖店会议制度2.2专卖店财务管理制度2.2.1 专卖店财务管理制度2.2.2 票据管理2.2.3 财产清查2.2.4XXX橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定2.3 专卖店现场维护工作制度2.3.1专卖店日常卫生及环境管理规定2.3.2 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理3.1 订单执行流程管理3.1.1正单下单流程3.1.2补单下单流程3.2销售合同履行管理制度3.3业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3.5专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3.6售后服务管理制度3.7安装工管理制度3.8送货安装管理制度3.9安装验收标准3.10、橱柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准)四、表格汇总1、订单/日常类1.1预约单统计日报/周报/月报预约单登记表专卖店预约单统计日/周报表专卖店预约单统计月报表1.2合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表1.3合同登记表专卖店合同单登记表1.4送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表1.5异常送货报表专卖店异常送货报表1.6收发登记专卖店文件签收登记表1.7交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表1.8项目执行表专卖店项目执行表2财务类2.1专卖店现金日报专卖店收入日报表2.2专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表2.3滞留账款报表专卖店欠收账款报表3 业务类(渠道拓展)3.1.1日、周、月报表专卖店销售日/周/月报表专卖店销售日报表3.1.2 小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表3.1.3 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表3.2统计分析类3.2.1业务人员业绩对比3.2.2促销活动效果分析专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表3.2.3广告效果分析专卖店广告效果分析表3.2.4 销售分析表(按人员、材料、款式、业绩等分类)专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4.信息管理类4.1市场信息调查表(竞争对手、数量、价格、现状、分析) 专卖店单项样品月底盈利分析表4.2客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表4.3培训效果统计专卖店培训效果统计表4.3工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表5、售服类5.1客户档案专卖店客户档案5.2客户意见反馈表XXX服务及产品顾客满意评议表XXX橱柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表5.3售服登记表专卖店售服登记表5.4客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1.1公司人员组织架构塘厦欧派分公司组织架构以下为塘厦欧派分公司组织架构参考图,公司根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。

专营店规章制度

专营店规章制度

专营店规章制度一、总则第一条为了规范专营店的经营行为,保障消费者权益,维护市场秩序,根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规,制定本规章制度。

第二条专营店是指依法取得营业执照,专门从事某一品牌或某一类商品的销售、服务业务的商家。

第三条专营店应当遵守国家法律法规,诚实守信,公平交易,提供优质服务,确保商品质量,保障消费者合法权益。

第四条专营店应当建立健全内部管理制度,加强对员工的教育培训,提高服务质量和服务水平。

第五条专营店应当积极参与社会公益活动,履行社会责任,树立良好的社会形象。

二、商品管理第六条专营店销售的商品应当符合国家产品质量标准,不得销售假冒伪劣、侵权、不合格商品。

第七条专营店应当建立健全商品进货检查制度,对商品的厂名、厂址、生产日期、保质期、规格型号等进行检查,确保商品的合法性、安全性和有效性。

第八条专营店应当建立商品销售记录制度,记录商品的销售时间、销售数量、销售对象等信息,以备查证。

第九条专营店应当设置明显的商品价格标签,明示商品的价格、计价单位、优惠信息等内容,保证价格的透明公正。

第十条专营店不得虚假宣传,夸大商品的性能、功效、质量等,误导消费者。

三、服务管理第十一条专营店应当提供符合国家标准的服务,包括售前、售中、售后服务。

第十二条专营店员工应当具备相关的专业知识和技能,提供准确、及时、周到的服务。

第十三条专营店应当建立健全投诉处理制度,及时处理消费者的投诉,认真听取消费者的意见和建议,及时改进服务质量。

第十四条专营店应当建立健全退换货处理制度,对符合退换货条件的商品,及时为消费者办理退换货手续。

第十五条专营店应当建立健全个人信息保护制度,严格遵守个人信息保护法律法规,不得泄露消费者的个人信息。

四、经营行为第十六条专营店应当依法开展经营活动,不得采用不正当竞争手段,干扰市场秩序。

第十七条专营店应当遵守广告法律法规,发布的广告应当真实、合法,不得含有虚假内容。

服装商贸公司商品管理手册

服装商贸公司商品管理手册
商品部组织架构及岗位职责为了有效的执行公司商品部的核心工作,同时使得商品部在以后的运营销售中起到更重要的协调配合作用,因此对于工作结构及岗位职责做如下说明:一.部门架构岗位分工及重点工作说明1.商品部组织架构商品管理主管1人商品助理(1-2人)2.人员架构及主要工作内容:2.1商品主管负责公司品牌新品订货、所有分管店铺分级、新品分货及上柜计划、市场信息反馈机制、新品销售跟进制度、店铺与仓库安全库存标准、单店货品销售综合分析、及时有效的退换货方案、畅滞销货品分析及处理方案、相关商品管理规定及相关表格的制定、与品牌公司的对账、货品运输物流管理与货品售后服务、VIP客户综合分析、ERP系统的监督维护、部门人员考核标准等等;2.2商品助理协助商品主管工作及完成原始数据分析、补货发货、退换货、及对账核算店铺工资和其他细节性工作;
格、安全库存标准表、新品销售跟进表、单店销售模型表格、进销存综合分析表,所有表格都做到数据和文字说明以及附问题处理方案;4.商品主管主要职责4.1负责与品牌公司核对每月对账单及商品账目,主要核对到货、退货、调入、调出、残次售后调换货及费用;每月负责核对各品牌店铺商品销售账目。4.2负责接收店铺退回货品、账务、残次及品牌公司发出的货品,并进行分类整理入仓等工作。4.3 VIP客户定期进行综合数据分析,对于VIP客户购买货品的价格段、款式、连带率、客单价以及客户年龄购买力的综合分析,这样在以后的新品推广和临时促销、新品订货会中提供原始资料参考,同时根据VIP客户销售分析可定期做一些针对性的品推方案,如微博、微信、手机短信等品推;4.4 ERP的正常监督与维护,保证店铺和公司办公室使用系统做单据的及时性与准确性,根据以后商品运营特点,及时发现系统中存在的问题并沟通解决,保证公司仓库库存、店铺库存、品牌公司的实物和帐一致,做好盘点系统的支持;4.5部门人员考核根据商品数据点来考核,分为月度考核、季度考核、年终考核,4.5.1月度考核:调货售罄率、工作绩效(日、周工作计划完成率,部门配合协调,日常考勤,团队配合与融合)、补单达成率,

服装连锁店服务标准培训七匹狼终端手册

服装连锁店服务标准培训七匹狼终端手册

服装连锁店服务标准培训七匹狼终端手册目录•一、服务宗旨•二、形象管理– 2.1 着装规范– 2.2 仪容仪表– 2.3 语言礼仪•三、产品知识– 3.1 产品属性及款式介绍– 3.2 面料材质和质量– 3.3 适合不同场合及人群的搭配•四、销售技巧– 4.1 顾客接待礼仪– 4.2 主动销售与推荐– 4.3 回应顾客异议•五、售后服务– 5.1 退换政策– 5.2 顾客维权和投诉处理流程一、服务宗旨提供优质的商品和服务,为顾客打造时尚、舒适的购物体验是我们的服务宗旨。

我们通过严格的培训和管理,确保店内员工以七匹狼敬业、专业、贴心的态度对待顾客,满足顾客的需求,建立长期可持续的客户关系。

二、形象管理为了向顾客展示专业、时尚的形象,我们要求员工在工作时间内做到以下方面:2.1 着装规范员工需统一穿着公司规定的工作服,并保持整洁干净。

服装颜色以公司标准色为准,不得佩戴过多饰品,头发必须整洁,不得随意涂改或刻画纹身。

2.2 仪容仪表员工需保持良好的个人卫生习惯,洗手、漱口、修整指甲等日常卫生应做到位。

员工的脸部要干净整洁,不得有明显的吸烟、酒精或其他异味。

男性员工要保持清爽的面部,女性员工不得过度浓妆。

2.3 语言礼仪员工需以专业礼貌的态度与顾客交流,用简单明了的语言回答顾客的问题。

尽量用友好的声音对待顾客,不得使用粗鲁、挑衅或冒犯性的语言。

三、产品知识为了能够提供准确的商品信息,我们要求员工掌握以下知识:3.1 产品属性及款式介绍员工要了解公司产品的特点、属性和款式分类,能够准确告知顾客产品的功能和优势。

3.2 面料材质和质量员工需了解公司产品的面料材质、质量标准和维护方法,能够向顾客提供合适的建议和注意事项。

3.3 适合不同场合及人群的搭配员工需熟悉时尚潮流和流行趋势,能够根据顾客需求提供合适的搭配建议,并根据不同的场合和人群给予差异化的推荐。

四、销售技巧通过良好的销售技巧,我们可以更好地满足顾客需求,提高销售额。

店务管理手册Store Manual

店务管理手册Store Manual

店务管理手册一、人员管理1)人员流动1.1门店人员应聘需填写《人员招聘申请表》。

每个自然月的30/31日,如需增加人员,店长应向督导或区域谈判提出申请,由督导或区域谈判给出相应意见,并预估新增促销员销量,填写《人员增补申请表》,人事审批,总经理批复后,方可进入招聘流程。

1。

2人员离职时应填写《人员离职申请表》,并第一时刻通知督导(没有督导的区域则第一时间通知区域谈判),督导或区域谈判应及时上报公司总部人事主管。

1。

3督导或区域谈判每周一汇总一周人员异动并填写《人员异动花名册》,每个自然月3日,区域谈判应及时汇总上月人员流动情况并填写《人员流动分析表》,分析结果邮件发送至人事主管。

雷区:门店必须在得到公司名额申请批复后方可进行招聘,未经允许,私自新增人员,人员工资不予发放。

对于人员申请中预估销量与实际销量相差较大造成费比超标时,将追究相关人员责任.人员异动未及时通知人事主管造成公司不必要的损失(包含但不仅限于离职退保等)由相关责任人承担。

2)岗前培训1.4 新员工上岗前应经过初级培训,并通过店长初级考试或促销员初级考试,考分在85分以上视为通过.通过后需在当地的指定门店实习一天,并由指定门店店长填写《实习人员反馈单》,评分在85分以上者视为通过,指定门店店长应将评分表单及时交予督导或区域谈判。

雷区:评分者必须给出公平公正的评分,如发现营私舞弊,新入职人员上岗后和表现不符者,将追究评分者责任.1.5新员工上岗前必须仔细阅读本手册,签订《阅读确认书》,确认书原件督导或区域谈判留档,新员工方可正式上岗。

1。

6 本手册一店两本,由两名店长妥善保管,一店长离职时,应将本手册转交本店另一店长暂为保管,或转交新入职店长.雷区:如遗失或未转交《店务管理手册》者,督导应在《人员离职申请表》上注明,告知人事主管,当月薪资扣除100元。

二、工作纪律1)考勤管理2。

1门店实施做一休一制度,工作时间可根据实际工作状况可进行适度调整。

男装店铺管理制度

男装店铺管理制度

男装店铺管理制度第一章总则第一条为规范男装店铺的管理行为,维护店内秩序,提升服务质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于男装店铺内所有员工,包括店长、导购员等所有相关岗位人员。

第三条男装店铺应遵守国家有关法律法规,积极开展经营活动,努力提升服务水平,确保店内秩序井然。

第四条男装店铺管理人员应严格执行本制度,不得违反店铺规章制度,对违规行为进行严肃处理。

第五条男装店铺管理人员应加强对员工的培训和管理,提高员工素质,营造和谐的工作氛围。

第六条男装店铺应加强对产品的质量把控,确保产品的质量符合国家标准,提升品牌形象。

第七条男装店铺应建立健全的客户服务体系,提供周到的服务,满足客户需求,促进销售业绩的提升。

第八条男装店铺应定期进行内部审核,加强业务监管,规范管理行为,提高管理效率。

第二章人员管理第九条男装店铺的管理人员应具备一定的管理经验和较强的组织能力,能够有效领导和管理下属员工。

第十条男装店铺应通过招聘、选拔等方式,选拔具有相关专业知识和经验丰富的员工,为店铺的稳定发展提供保障。

第十一条男装店铺应建立健全的员工档案管理制度,实行实名制管理,及时更新员工信息,确保员工信息的真实性。

第十二条男装店铺应加强对员工的培训和考核,提高员工技能水平和服务质量,努力提升员工的综合素质。

第十三条男装店铺应建立员工奖惩制度,对员工的工作表现进行及时奖励和惩罚,激励员工积极工作。

第十四条男装店铺应严禁员工擅自外借店内物品,私自接受客户回扣等行为,如发现违规行为将受到相应处理。

第十五条男装店铺应严格执行员工的考勤制度,不得迟到早退,不得擅自请假,如有特殊情况需提前报备。

第十六条男装店铺应加强对员工的思想教育和心理辅导,营造良好的工作氛围,增强员工的凝聚力和团队意识。

第三章产品管理第十七条男装店铺应建立完善的产品管理制度,对产品的采购、入库、上架等环节进行严格监管,确保产品质量符合标准。

第十八条男装店铺应严格执行产品保质期限制,对过期产品及时清理,禁止销售过期产品,做到合理用货。

专卖店管理手册

专卖店管理手册
稍等”“今后我们将多注意”、“感谢您亲切的指教”
13)顾客要求面会时:“欢迎光临"、“我来帮您,这边请”、“如果不介意,我可以为您服务”“请稍等,您
是哪位?"、“他现在不在位子上"、“对不起,您是哪位”、“是,我知道,他回来后,我一定传达"、“真
对不起,您可留张名片吗?"
14)请顾客坐下时:“请坐”、“请坐着稍等一下”
28、私人物品、非销售商品不准放在柜台上。
29、遗失、损害、偷盗公物者按价赔偿.
30、未经授权不得任意变更商品售价.
31、不能使商品的调价或折扣未符合程度要求。
32、在任何环境下,员工不得拒绝主管检查其携带之物品,店长有权检查员工的储物柜及腰包。
33、非经同意,专卖店工作人员不可接受任何机构的咨询及访问.
6关门前送客
A、关门前两分钟未接顾客的营业员可站立门口两旁,准备送客。
B、如有顾客还在挑选商品,必须待顾客离开后方可关门。
7关门时
A、微笑目送顾客离开,用语“欢迎再次光临!”
B、清点货品数量,登记销售帐目及现金。
C、对需补的货品填写补货单。
D、整理样品及仓库。
E、打扫卫生。
F、店长主持晚会.
G、关闭一切电源。
8)私人物品、非销售物品严禁放入货架和收银台。
9)店长主持早会
1内容如下:引指:介绍自己(第一次开短会)
所须时间5分钟,内容:自己姓名、工作职位等等
介绍新加入同事以及新同事自我介绍,时间:5分钟
内容:总结昨天销售-—销售营业额,检讨得失,解决存在的问题.
传递公司信息--新货的介绍;推广资讯介绍;人事变动;转场后的摆货情况;
14、不得对上司态度恶劣及拒绝履行上司之合理工作安排。

专卖店管理制度5篇

专卖店管理制度5篇

专卖店管理制度5篇在现实社会中,越来越多人会去使用制度,制度是指确定的规格或法令礼俗。

你所接触过的制度都是什么样子的呢?这次本店铺为您整理了5篇《专卖店管理制度》,可以帮忙到您,就是本店铺我最大的乐趣哦。

专卖店管理制度篇一一、员工制度。

1、店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元。

2、如不佩带胸牌、头花者罚款5元。

3、不可佩带过多的首饰。

4、工装要整齐,脏了就要洗。

5、老员工要带新近的员工。

二、员工准则。

1、员工应具有猛烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象。

2、员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其布置。

3、如遇不明事项应遵奉并服从领导,同事之间要和顺相处,要对新近员工以友善的态度。

4、员工应珍惜公司的财务。

5、员工要对待工作要有满腔的热诚,对顾客要以友善的态度,不行对顾客提出的要求刻意刁难。

三、员工的仪容仪表。

1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2、要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。

3、制服要干净、乾净,不能有异味。

4、店员不能穿拖鞋。

四、工装、工牌佩带情况。

1、工服是公司的形象,是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内,员工必需统一穿工服。

2、工作时间内必需佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。

3、凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重予以惩罚。

4、未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元。

五、店铺卫生。

1、橱窗、通道、展厅需打扫干净。

2、试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫。

六、店铺制度。

1、工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,供应优良的服务,以客为先。

2、不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3、工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。

4、不准以任何理由拒绝上司合理的工作布置,必需敬重上司。

5、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

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目录一、商品管理的原则㈠商品为先的原则:㈡商品齐全的原则㈢商品优先的原则二、商品配置与陈列㈠商品的陈列排面管理㈡畅销商品的保护管理㈢商品利润的控制管理三、新开店商品配置表的制作㈠商圈与消费者调查㈡商品经营类别的确定㈢商品配置表的制作㈣配置表制作的技术要领㈤商品陈列摆设程序四、商品存货管理五、商品洁度管理㈠洁度管理的要点㈡洁度管理工作的程序。

六、商品陈列技术㈠店铺陈列基本知识㈡店头POP广告的利用:㈢店头POP广告的种类与制作时的着眼点㈣专卖店氛围营造着眼点七、商品盘点作业与理货管理㈠商品盘点作业管理:㈡盘点作业:㈢盘点作业的帐册工作:㈣补货作业的流程管理:一、商品管理的原则:在奥斯卡丹专卖店中出售的商品,不仅仅是满足消费者需要的有形物质,它还蕴涵有奥斯卡丹系列产品中体现出的企业品牌文化,为了彰现这一精神,专卖店的销售采取开架式的顾客自我服务形式。

因此其商品管理的原则是:㈠商品为先的原则:在专卖店中,顾客不完全是通过营业员的中介来完成商品的购买过程的,而是主要通过自己的自选来实现购买,也就是由商品自己来促成购买,因此专卖店的营业员在这种“促成”中,要以商品为先来进行管理。

㈡商品齐全的原则专卖店的商品齐全则是指:在专卖店出售的商品其规格应齐全,不得有断码(常用规格)等现象出现。

若出现某一商品的规格不全现象,经营者应迅速申请公司营销部予以补货。

㈢商品优先的原则在专卖店的经营中,实际上大部分的销售额只来自部分商品,因此,我们要在经营过程中选择出销售好的商品创造出专卖店的业绩。

另外,我们要注意商品的季节性,不同的季节里会有不同的顾客的优选商品,所以,商品的优选应因时而异。

二、商品的陈列排面管理:㈠商品的陈列排面管理商品的陈列排面管理就是规划好商品陈列的有效空间范围。

商品销售中有的商品销量很大,有的则很小,因此可用商品配置表来安排商品的排面数,即根据商品销售量的多少,来决定商品的排面数,畅销商品应予多的排面数,也就是占的陈列空间较大,销售量较少的商品则给予较少的排面数,其所占的陈列空间也小。

商品陈列的[排面管理对提高专卖店的卖场效率,具有一定的作用。

㈡畅销商品的保护管理因为季节和时尚的原因,常会出现有的商品销售速度较快现象,若没有商品配置表对畅销商品排面的保护管理,常常会发生当畅销商品卖完了,却得不到及时的补充时,导致和较不畅销商品甚至滞销品占据畅销商品的排面,形成了滞销品的状况。

这种状况一会降低专卖店对顾客的吸引力,二会使专卖店失去售货的机会并降低竞争力。

良好地实施畅销商品保护管理,畅销商品的排面就会得到保护,滞销品驱逐畅销品的现象便得到有效控制和避免。

㈢商品利润的控制管理在专卖店销售的商品中,有高利润商品和低利润的商品之分,每一个经营者总是希望把利润高的商品放在好的陈列位置销售,利润高的商品销售量提高了,整体盈利水平就会上升,而把利润低的商品配置在差一点的位置来销售,来控制商品的销售品种结构,以保证商品供应的齐全性,这种商品利润控制的管理法,就需要领先商品配置来给予各种商品妥当贴切的配置陈列,以达到提高专卖店整个利润水平的目的。

三、新开店商品配置表的制作新开店商品配置表的制作,是专卖店卖场商品管理全新内容的开始,直接涉及到专卖店的初期业绩与人员的士气,所以,专卖店的组织与管理者应予以高度重视,并予有效地实施。

新开店商品配置表的一般制作程序如下:㈠商圈与消费者调查商圈调查主要是弄清新店属地的市场容量、潜力和竞争者状况。

消费者调查主要是掌握商圈内消费者的收入水平、家庭规模结构、购买习惯、对专卖店商品服务的需求内容等。

经过这两项调查,新店的经营者就可开始构思新店要经营什么样的商品。

㈡商品经营类别的确定在进行了对消费者的调查后,就要提出新开专卖店的商品经营类别。

由公司总部与专卖店负责人共同讨认所配商品的档次,以及是否需要外购配货和商品货场配置等问题。

当经营商品类别、档次与是否配货确定后,就可以制作出专卖店的初期配置。

㈢商品配置表的制作商品配置表是决定单项商品在货架上的排面数,这一工作必须遵循有关商品陈列的原则,运用好商品陈列的技术。

商品配置表的制作是一项艰苦的工作,也是一项实践性和操作性很强的工作,需要专卖店的工作人员认真钻研,所以制作商品配置表时,专卖店工作人员应先做货架的实验配置,达到满意效果后,才最后制作。

商品陈列好后才能开店营业,以利在营业之初、新张之时,使专卖店给进店顾客有一个鲜明的卖场形象。

㈣配置表制作的技术要领我们所开设的专卖店有别于其他商品,它的经营方向性强,并且它除了提高销售外,还有一个最重要的目的,这就是使企业的整体形象、品牌形象得以飙升。

⒈体现企业文化与产品设计理念的卖场环境在规划整体商品的配置时,除了考虑到商品的客观因素外,还应将公司的企业文化与“奥斯卡丹”产品的设计理念等主观因素,全方位考虑进去,有这样的概念,就可以在商品的配置表制作时,有了大的文化卖场概念,这样才能更好地进行重点商品(单品项商品)的配置。

⒉商品陈列的标准化商品陈列的标准化指商品货柜(公司已设定)的标准化。

在做配置表时,先规范好商品陈列的统一标志,并且按这一标志进行配置规划,只要在总体配置上有了方向性的标志,无任在何时,我们需要对配置表进行调整,工作就会轻松多了。

⒊单品项商品的资料卡设立每一个单品项都要设立资料卡,如商品的品名、规格、尺寸、数量、进价、供货量等,这些资料对制作商品配置表是相当重要的。

㈤商品陈列摆设程序商品陈列摆设程序表工作步骤程序要点原因商品卫生将商品从陈列柜台拿出来,用鸡毛掸掸去灰尘。

小心谨慎、轻拿轻放。

防止损坏商品。

整理商品将放乱的商品整理复原,补充商品,分类排列商品,将商品摆放整齐。

营业前做好这些工作,注意各方面的安全因素。

防止挂破和损坏。

陈列商品先设计出陈列图案方案,根据图案摆设成形。

营业前做好这些工作,陈列商品美观大方,多而不乱,井井有条,富有艺术感、吸引力,便于销售、便于管理。

促进销售。

四、商品的存货管理在经营过程中,各专卖店都存在一定程度上的存货,既有存货,我们就应该有管理。

要使专卖店完全做到“满足顾客需要”标准,周全的存货管理和正确的商品分析报告,也是不可或缺的工具。

就财务观点来看,如果销货与净利金额不变,则提高存货周转率就等于增加了净利率,提高存货周转率的方法有四种:⒈利用季节性促销活动减少库存。

⒉按销售淡、旺季的情况,慎选商品控制进货或及时进货。

⒊加强员工训练,针对销售技巧、商品知识、服务态度等加以训练。

⒋运用价格策略,以适当的时机,依据某商品的滞销情况,及时向公司申请,请求减价或开展类似商品的赠送促销。

此外,存销比例也很重要,如果知道存销比例,即可预估未来销售量,而所需的存货量也可同步得知。

存销比例=本月初盘存/该月销售净额×100%。

案例:如果商店商品5月底存货额为500000元,销售净额200000元,则存销比例为250%。

五、商品的洁度管理奥斯卡丹专卖店所出售的商品,都应该让顾客感到新鲜亮泽、有很好的感觉。

商品在设计的过程中,界定的洁度质量标准,应该通过我们有效的工作良好地予以保持。

从以上的叙述中,我们可以得知,商品的洁度管理是商品的销量最终达成的管理,也是良好地维护公司品牌品质的管理。

㈠洁度管理的要点⒈表面洁度的原则奥斯卡丹专卖店出售的商品必须是有表面的新鲜感,这种表面洁度是一套由外到内的要求,即从商品的外包装到包装在内的商品,都应具有亮丽的新鲜感觉。

这种感觉将在促成销售中起到十分重要的作用。

⒉包装完整的原则顾客在商场中购物,在决定购买后,总是挑选包装完整无损的商品;而且,当顾客在挑选时,若发现商品(顾客确定购买的某一商品)包装总是有这样或那样的问题,将有可能使顾客打消购买的念头。

因为,商品的丰富和激烈的市场竟争,为消费者提供了太多的选择余地。

⒊环境配合的原则消费者认识商品并确定购买,首先都是开始于货柜中陈列的商品,因此,我们对陈列在货柜、橱窗中的商品,应给予一定的灯光、装饰品等环境的配合。

㈡洁度管理工作的程序。

六、商品展示陈列的技术商品的陈列要以顾客易于理解的方式进行,同时可以有效地使用商品外的其他用具和手段。

㈠店铺陈列基本知识使顾客容易看见,容易理解是商品陈列的基本原则。

⒈要加以分类展示。

分类的基准,可以依商品种类别、价格别、顾客年龄层别、用途别、性别、色调别、尺寸别、面料别、设计别等。

关联商品应集中同一地方展示。

⒉要使顾客一目了然地放置于分隔的展示空间,商品区分不清楚,会使顾客对商品产生混淆。

⒊尽可能采用方便顾客自己寻找的展示方式。

若能善加利用以上三个要点,再加入自己的一点创意,便可以变化出许多方式。

㈡店头POP广告的利用:顾客都希望尽可能地自行决定是否购买某商品,店头POP广告应以顾客的立场来思考,扮演着预先告知顾客想要知道情报的角色,如此才可以达到增进销售的效果。

主要店头广告如下表:种类陈列目标陈列要领与目的橱窗陈列吸引路过客人至店内将店内所经营的商品和意图营造的气氛,以易懂的方法传达给顾客,应季节的演出,或以组合、暗示等手法。

陈列柜高级品或易弄脏的物品不要仅是并列排,也要想到感观效果;客人希望以手触摸的小东西,可以用陈列柜陈列架展示丰富多样的商品分类排列,最好将商品有所区分,促销商品适合大量陈列展示陈列台特别商品或小商品利用卖场的陈列台,将特卖商品杂然并称;季节性赠品或难卖的东西也可利用,可以使之更充满朝气与活力阶梯陈列引导在店内途中的客人,更深入店内稍大的店可以使用;展示要领和橱窗相同;展示商品、营造气氛、展现商店风格的目的远大销售的目的㈢店头POP广告的种类与制作时的着眼点种类陈列目标陈列要领与目的价格卡的POP 可以在稍远的距离看到售价;可以用简短的句子增强购买动机。

售价字体的大小,应在2米的距离便于清楚地看到展示卡用的POP 促进购买的冲动、推荐相关产品或强调特卖商品等目标所构思的文字以15秒为限,不超过3行。

卖场指引何处在销售什么商品,可以在远距离即轻易看到可以在头顶上方设置指示用的符号。

商品说明表示尺寸和符号的关系,或是展示材质、构造、用途或使用的方法等商品知识。

表示尺寸和符号的关系,或是展示材质、构造、用途或使用的方法等商品知识。

服务指示专卖店的顾客观、服务观以条例或标语方式简洁表示,不超过3行。

㈣专卖店氛围营造着眼点:手段目标营造时的着眼点商品亮泽鲜艳,质感突出,能够唤起顾客的购买欲望,给人精致精品的信息按需求进行调整维护,使陈列商品保持最佳状态饰物制造促进购买的卖场氛围呈现商品的内涵文化品位抬高商品的“身份”饰物的点缀就同商品的性别相符,灯光制造亮点,吸引顾客目光,突出重点商品面积灯光应柔和,宜使用冷光源,局部灯光宜使用集合反射式射灯,用灯光制造商品的立体效果,突出重点商品。

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