做好“四不”,保证选人用人环境风清气正
学习“五出”心得体会
学习“五出”重要指示精神心得体会中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮部长在广西出席中越青年大联合活动期间，特别强调指出：在新的形势下，组织部门要通过自身的工作，出先进生产力、出社会稳定、出群众满意、出干部积极性、出风清气正，即“五出”。
组织工作的“五出”高度概括了在新时期新形势下，社会对组织工作提出的新要求和新任务。
组织部门要深刻把握住了“五出”指示的脉搏，切实做好干部选拔和干部管理工作。
一要始终坚持德才兼备标准选好配强领导班子，优化班子结构，确保组织工作出生产力。
各级组织部门要始终坚持德才兼备的选才标准，力争把那些思想素质好、政策理论水平高、组织领导经验丰富、善于抓班子、带队伍、出思路、能够驾驭全局、勇于开拓创新、作风民主、廉洁自律、得到群众公认的领导干部作为“一把手”选配进领导班子。
同时大胆提拔使用年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部，不断优化班子年龄、知识、专业结构。
二要不拘一格降人才，确保组织工作出社会和谐。
社会稳定压倒一切。
国家稳定是经济社会发展的前提，稳定关乎国家大局，稳定出发展，组织部门要选好用好社会稳定的责任人，在选拔人才时不能墨守成规，要把那些敢于坚持原则，敢干承担责任的人选拔到党政领导岗位。
三要依“据”选拔和调整领导干部，确保组织工作出群众满意度、出干部积极性。
组织部门要选准配强领导班子，使经济发展，社会和谐稳定，使人民群众满意、干部服气，关键在于做到选拔和调整干部依据而行，也唯有做到选拔、调整干部公开、平等、竞争、择优，形成“能者上，平者让，庸者下”的竞争格局，才能不断激发广大干部干事创业的积极性。
四要严肃换届纪律，确保组织工作出风清气正。
今年是换届年，是干部选拔、调动最为频繁的一年，为确保换届风清气正，组织部门要通过各种方式大力宣传中纪委、中组部“5个严禁，17个不准，五个一律”、自治区党委“四要四不准”等换届纪律要求，同时严格贯彻执行四项监督制度，结合干部选任各个环节的工作，通过发布干部考察预告、在推荐干部大会上发放材料以及不定时召开组织工作新闻发布会等形式，对拟任职位、提名形式、提名权重、提名结果进行公开，让干部和群众都能及时了解情况并进行有效监督；对换届选举中的违法违纪行为，更是做到发现一起，严查一起，确保组织工作出风清气正。
选人用人论文：如何营造风清气正选人用人环境
选人用人论文：如何营造风清气正选人用人环境如何营造风清气正选人用人环境近年来,各级党委及其组织人事部门按照中央的要求和部署,强化监督,严肃纪律,在整治用人上的不正之风和腐败现象方面取得了明显成效,有力地促进了党的干部路线方针政策的贯彻落实。
但在一些地方一些部门,“带病提拔”问题仍较为严重,在社会上造成了极其恶劣的影响,严重影响了选人用人的公信度,败坏了党的形象,损害了组织人事部门的声誉。
如何严防和纠正干部“带病提拔”，切实营造风清气正的选人用人环境,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要课题。
通过调查分析感到，当前抓好干部选拔任用，必须突出“三个导向”即：鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的用人导向。
严把“五关”即：过好群众关、严把廉政关、严守程序关、筑牢纪律关、强化任职关，才能真正营造一个风清气正的选人用人环境。
主要抓住五个方面。
一、要树立鲜明的用人导向。
选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的晴雨表，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。
选人用人导向是我们的事业成败兴衰的关键性、根本性问题，必须要旗帜鲜明。
从调查情况来看，一些有推荐干部权的领导，在选人时，喜欢推荐唯命是从的“老实人”，鞍前马后的“自己人”，上级授意的“心上人”。
而真正敢讲真话，能干实事，勇担责任的“刺头”、“异己”往往受到排挤和冷落，在一些单位形成了干得好不如说得好，能力强不如“跟得紧”，本事大不如“关系硬”的不良风气，在一定程度上打击了干部干事创业的积极性。
因此，在选拔任用干部时必须要突出用人的导向，给群众一个明显而又正确的信号。
就是要鲜明地突出忠诚干净担当导向。
对党忠诚、个人干净、敢于担当是对党员干部的基本要求，也是选人用人的重要导向。
要选拔重用信念坚定、心系人民、襟怀坦白的干部，坚决不用信念动摇、背离人民、欺骗组织的干部；选拔重用遵纪守法、为政清廉、品行端正的干部，坚决不用目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部；选拔重用坚持原则、认真负责、敢抓敢管的干部，坚决不用投机钻营、敷衍塞责、揽功诿过的干部。
政治监督专题研讨材料
政治监督专题研讨材料
政治监督专题研讨材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、背景和意义
政治监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是全面从严治党的必然要求，是维护党中央权威和集中统一领导的根本保证。
加强政治监督，有利于推动全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保各项决策部署不折不扣落实到位。
二、具体内容
1.加强对落实十八届六中全会精神的监督检查，以实际行动践行“两个维护”。
2.加强对执行政治纪律和政治规矩的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止行为，坚决维护制度的严肃性
和权威性。
3.加强对选人用人工作的监督检查，坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态。
4.加强对作风建设情况的监督检查，推动解决形式主义、官僚主义等突出问题。
5.加强对反腐败斗争的监督检查，保持惩治腐败高压态势，深化标本兼治。
三、工作措施
6.提高政治站位，强化责任担当。
各级党组织要深刻认识到加强政治监督的重要性和必要性，切实履行好主
体责任，把政治监督与业务监管有机结合起来，做到同部署、同推进、同考核。
7.加强协作配合，形成工作合力。
各级纪检监察机关要主动对接相关职能部门，建立健全信息沟通、线索移
送等工作机制，共同研究制定工作计划和重点任务清单，确保各项工作有力有序推进。
8.注重方式方法，提高监督效能。
要坚持问题导向，找准切入点关键点着力点，创新监督方式和手段，提升
监督精准度和有效性；同时要加强自我约束，规范自身行为，树立可亲可信可敬的良好形象。
村“两委”换届选举知识问答
村“两委”换届选举知识问答1.村民委员会的选举由什么单位主持？答：《村民委员会组织法》第十二条规定：“村民委员会的选举，由村民选举委员会主持。
”2.新一届村民选举委员会是如何产生的？答：村民选举委员会由村民会议、村民代表会议或者各村民小组会议推选产生，村民选举委员会成员被提名为村民委员会成员候选人，应当退出村民选举委员会，所缺名额按照原推选结果依次递补，也可以另行推选。
3.《村民委员会组织法》对村委会成员候选人有何要求？答：村民提名候选人，应当从全体村民利益出发，推荐奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民为候选人。
4.哪些人不适宜成为村委会成员候选人？答：(1)被处以管制以上刑罚，解除劳动教养或刑满释放不满3年的;(2)正被纪检、司法机关立案侦查的；(3)受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分不满3年的；(4)违反计划生育政策未经处理、处理未完结或处理完结未满7年的;(5)拖欠集体资金、侵占集体土地的；(6)外出不能回村工作的。
(7)同一村“两委”成员人选之间不得有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
5.大学生村官是否可以参加村“两委”的选举？答：可以。
中组部《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》明确提出到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。
同时柳州市《关于做好2011年全市村“两委”换届选举工作的实施方案》也强调要结合选聘高校毕业生到村任职和“一村一名大学生”计划等工作，积极引导优秀大学生村官参加村“两委”班子选举，鼓励其留任村干部。
努力把那些具有发展现代农业能力、懂经营管理的优秀人才充实到村“两委”班子中。
6.选民登记的范围有哪些？答：(1)户籍在本村并且在本村居住的村民；(2)户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；(3)户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
努力营造风清气正的选人用人环境
努力营造风清气正的选人用人环境作者：金维中来源：《共产党员·下》2018年第04期人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
党的十九大报告提出要“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部”。
为做好新时期干部选拔任用工作，沈阳市铁西区坚持从实际实效出发，积极探索干部选拔任用管理考核新路径，着力营造风清气正选人用人环境。
坚持优中选优，建立民主科学的干部选任体系。
扩大初始提名，突出民主参与，着力打造选任干部源头工程。
建立多层级提名方式，充分发挥组织、领导干部和群众在选拔干部初始提名环节的关键作用，实现选任干部关口前移。
细化推荐提名要求，根据工作隶属、个人实绩进行推荐，从根本上杜绝“人情票”和“关系票”。
优化干部结构比例，在积极培养优秀年轻干部的同时注重使用其他年龄段的干部，促进干部资源的合理配置，让干部有盼头、有奔头。
多维度评价干部，突出担当负责，树立正确的选人用人导向。
科学设置权重，划分多个评价维度，量化赋予相应分数，破解“四唯”的选人倾向，突出了“四靠”的用人标准。
倾斜基层一线，对急难险重岗位干部进行加分，彰显了为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的导向。
描准描实干部特点，采取多样化方式，用真实的数据和事例客观展现干部的工作品质、性格特点，做到干事有平台，培养有目标，任用有方向。
科学选拔干部，突出适岗匹配，构建人尽其才、人事相宜局面。
坚持统筹资源、精准匹配原则，根据德才表现和素质特征，进行有计划、有步骤的调整，实现干部有序交流。
坚持好中选优、优中选强原则，建立优秀干部储备库，实现急难险重岗位表现突出的后备干部优先使用。
坚持择优选派、对口选派原则，采取一线挂职锻炼方式，把一线最需要的干部选出来、派下去，有效助推全区重点工作开展。
突出干事成事，形成全面常態的干部考核机制。
严肃换届纪律 确保风清气正
《 中国共产党章程 》 《 务员法》 《 、公 、 干部任用 条 例》《 、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 织 则》学习中央和省委有关换届工作的政策 ， ， 进一 人 事 步 明确选 拔任 用 干部 的原 则 、 条件 、 序 、 律和 学 程 纪
选 举 工作 的规 定 ， 导各级 干 部 自觉遵 守 换届 组 究 引 织 人 事 纪 律 ，坚决 抵 制 各 种 违 反换 届 纪律 的行
度 、 加有 力 的措 施 ， 决 整 治 用人 上 的不 正 之 更 坚
识 和专 业 结 构 ， 极 推 进 干 部交 流 ， 强对 年 轻 积 加 干 部 、 干部 、 数 民族 干部 和 党 外 干部 的培 养 女 少
选 拔 。要通 过 坚持 正确 用人 导 向 ， 给真 干 事 的干 部 以希 望 ， 不 干 事 的 干部 以鞭 策 ， 保 各 级 领 给 确
加 防范 。各 级党 组 织 要 组织 广 大 干 部 认 真 学 习
当前 陇 南 正处 在 灾 后 恢 复 重 建 和 加 快科 学
发 展 的关 键 时 期 ， 好 领 导 班 子换 届 工 作 ， 强 做 加 各 级领 导 班 子 和 干部 队伍 建 设 ， 于 完 成 “ 对 十二 五 ” 期 发展 目标 任 务 ， 现 陇 南跨 越 式 发 展 具 时 实 有 十分重 要 的意义 。做 好换 届 工作 ， 关 键 的是 最
规 、 肃换 届纪 律情 况进 行 巡 回检 查 。在换 届 选 严 举 时 ，组织 部 门要 派专 人进 行 现场 检查 指 导 ， 在 党 代 表 、 大 代 表 、 协 委 员 中开展 换 届 风 气 人 政
情 况 的民主测评 ， 面考核换 届风 气 。换届 中 ， 全 组
贯彻实施四项监督制度 营造风清气正的用人环境
办公厅 印发 了《 党政领导干部选拔任用工作 责任追究
办法 （ 行 ） 、 党政领 导干 部选拔 任用 工 作 有关 事 项 试 》《 报告 办法 （ 行 ） 、地 方党 委常 委会 向全 委 会报 告 干 试 》《 部选拔 任用 工 作 并 接受 民主 评 议办 法 （ 行 ） 和 《 试 》 市 县党 委书记 履行 干部 选拔 任用工 作 职责离 任检查 办 法 （ 试行 ） 。这 四项 党政 领导 干部 选拔 任 用 工作 监督 制 》 度 ， 深入 整治 用人 上不 正之风 工作 的实践 总结 ， 深 是 是 化 干部人事 制度 改革 的创 新成果 。 四项监 督制度 共 同 构成 了事前 要报 告 、 后要 评 议 、 任 要 检 查 、 规 失 事 离 违 责要 追究 的干部 选 拔任 用 工 作监 督 体 系 ， 于建 立 健 对 全 干部 监督 制度 ， 高干 部选拔 任用 工作 的科 学化 、 提 规 范化水 平 ， 营造 风清气 正 的用人 环境具 有重 要 意义 。 建 设一 支 能够 担 当重 任 ， 得起 风 浪 考 验 的高 素 经 质干部 队伍 ， 加 强党 的执 政 能力 建 设 的 关键 。干 部 是 群众对 选人 用人 的满 意度 是检验 各级 党组 织选人 用人 工作 的重要标 准 。水 利 是 经 济社 会 发 展 的重要 基 础 ， 也是加 快经 济发 展 方式 转 变 的重 要 内容 和 重要 保 障 。
用铁的纪律保证选人用人风清气正——省委组织部负责人谈贯彻落实中央《责任追究办法》等4个法规文件
而拟 “ 出”任 职等情形 ，都必须报 复 告上一 级组 织（ 事） 门批复 同意或 人 部 征 求上 一级组 织（ 人事） 门 的意 见。 部
你 怎 么评 价 这 种 变化 ？
向是否正确 ，用人风气是 否清正 ，关
系到能否让广 大干部把心 思凝聚到干 事创 业上 、把本领 用到推动发 展上 、 把功夫下 到狠抓落 实上 ，关 系到贵州 经济社 会发展能否 又好又快地 发展 ， 关系 到党 和人民群 众对组织工作 满意 不满意 。为此 ，全 省组织部长 会议强 调了要坚 持德才兼 备 、以德为先 用人 标准 ，打 造勤政廉政 为民干部 》等 ４ 责 个 法规 文件 的出台 ，为 匡正选人用人 风气 、提高选人 用人公信度 提供了制 度保障 。 提 高选人用人 公信度 ，是十七大 提 出的明确要求 ，充分 反映 了全党 同
没有一套科 学 、系统 、完备 的制度 ， 在干部选拔任 用中 ，就 容易 出现政 策 法 规执行不 到位 、干部 群众 “ 四权 ” 落 实不到位 、监督约束 不到位 、责任 追 究不到位等 问题 。从这 个意义 上来
整的 ，机 构改革或 主要领导成 员明确
报告两评 议” 办法 》） 《 、 市县党委 书
记履行干部 选拔 任 用工作职责 离任检
查办法（ 试行） 以 下简称 《离任检 查 》（
办 法 》１
４ 日， 《 民 日报 》全文刊 载 月１ 人 ４－ ４ 法规 文件 ，在我 省 干部 群众 中引
树 立 注重 品 行 、科 学发 展 、崇 尚 实
政领 导干部选拔任 用工作有 关事项报
告 办法（ ） 以下简称 《 关事项 试行 》（ 有
报告 办法 》） 《 、 地方党委 常委 会向全
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做好“四不”，保证选人用人环境风清气正
来源：中国共产党新闻网发表时间：2014-06-04 星期三
今年1月14日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
新修订的《干部任用条例》，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是纠正选人用人不正之风、保证选人用人环境风清气正的有力武器。
在深化干部人事制度改革中，各级党委及组织部门必须加强党性修养、职业素养。
尤其在提拔任用干部之际，更要讲党性、重品行、作表率，必须保持清醒的头脑，坚持住原则立场。
只有风清气正的干部队伍，才能创造风清气正的选人用人环境。
笔者认为，深化干部人事制度改革，纠正选人用人上的不正之风，重点在于执行部门的执行力度。
执行部门应做到“四不”：
按章办事不走样。
选人用人上，必须不折不扣地执行贯彻新修订的《干部任用条例》，必须按照上级的规章制度选贤任能。
要坚持原则，少搞“变通”和“特例”，不开后门、堵死偏门，不使老实人吃亏、投机钻营者得利，要使德才兼备者有舞台，不使无德无才者空占位，这才是一个风清气正的用人环境。
信息对称不失真。
在民主推荐、考察、讨论决定，以及公开选拔和竞争上岗等各个环节，对拟提拔任用人员，要从上级到基层、从领导到群众，全方位的考察、评价。
领导掌握的信息，要与群众的评价、百姓的口碑一致，只有这样，才能杜绝考察失真失实。
选贤任能不徇私。
为党和人民提拔任用干部，不是给自己壮大队伍。
所以说，在选人用人上，要体现公平、竞争、择优原则，要一心为公不徇私，任人唯贤不唯亲，要看业绩不看“后台”，要使有为者有位子、无为者无位子。
唯有如此，才能真正提高选人用人公信度。
接受监督不打折。
提拔任用干部要阳光操作，要自觉接受、主动接受社会监督、舆论监督，要诚心接受不打折扣。
要加强监督约束，把提名推荐、考察、公示等各个环节，都置于组织、干部、群众、媒体的有效监督之下，即能提高群众对被提拔任用干部的认可度、满意度，又能在一定程度上防止干部蜕化变质。