软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划-模板

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机关效能和投资软环境建设工作计划

机关效能和投资软环境建设工作计划

机关效能和投资软环境建设工作计划xx年我县机关效能和投资软环境建设工作的总体要求是:以邓小平理论和“ __”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七届 __精神,和省市关于机关效能和投资软环境建设有关文件精神,坚持以科学发展观为统领,围绕县委、县政府的中心工作和重大决策部署,持续“围绕发展抓效能,抓好效能促发展”的工作主题,进一步促使各级机关及广大干部转变思想观念、改进工作作风,履职尽责、开拓创新,提高服务质量和办事效率,提高人民群众对机关工作的满意度,为我县为推动我县经济社会又好又快发展创造良好的政务服务环境。

一、提高思想认识,进一步增强机关效能建设意识各级各部门要进一步围绕“什么是效能”、“什么是机关效能建设”、“为什么要开展机关效能建设”和“怎样开展机关效能建设”等问题提高思想认识,增强效能建设紧迫感和危机感。

促使各级各部门真正把机关效能建设作为“一把手”工程来抓,把机关效能建设作为学习贯彻“科学发展观”的具体实践,作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府机关的有效载体。

各级各部门要认真分析自身状况,总结经验,查找差距,针对薄弱环节,研究提出具体的措施办法,着力解决存在的突出问题,使效能建设不断取得新的成效。

通过开展机关效能建设,要在机关中普遍形成重绩效、讲实绩、重效能、比服务的良好风气,以优良的工作作风、工作效率、工作质量来推动我县各项经济和社会事业又好又快、科学和谐发展。

进一步加大力度宣传,提高对机关效能建设目的、意义的认识,增强效能建设意识和工作紧迫感,把机关效能建设贯穿于各项工作的全过程,用效能原则要求各项具体工作,真正形成“人人讲效能,处处抓效能”的良好氛围。

二、强化效能督查,进一步营造优良的发展环境(一)明确效能督查重点。

今年重点围绕五个方面开展督查,一是围绕县委、县政府的中心工作和重大决策部署的落实开展督查,促进各级各部门抢抓机遇,主动作为,加快工作步伐;二是围绕加快发展的实际效能开展督查。

机关效能建设工作总结及工作计划

机关效能建设工作总结及工作计划

机关效能建设工作总结及工作计划一、工作总结机关效能建设是为了提高机关工作的效率和质量,推动机关工作更好地为人民服务,为经济社会发展提供保障。

过去一年,我机关在机关效能建设方面取得了一些成绩,但也存在一些问题。

一是在组织架构上存在不合理之处。

机关部门过多,在一些职能上存在重叠和冗余,导致工作效率低下。

二是信息化建设还需加强。

虽然我们在信息化方面取得了一些进展,但还没有实现全面覆盖,仍然存在一些工作流程繁琐,信息共享不畅的问题。

三是工作流程不规范。

许多工作流程不够明确、规范,导致工作出现滞后、延误等问题。

四是员工培训工作不到位。

我们应该加强员工培训,提高员工的专业技能和岗位素质,以适应日益复杂和多变的工作环境。

二、工作计划为进一步推动机关效能建设,提高机关工作的效果和效益,我们制定了以下工作计划:一是优化组织架构。

我们将进行组织结构的调整,合并冗余的机关部门,并建立科学、高效的工作分工机制,避免职能交叉,提高工作效率。

二是加强信息化建设。

我们将加大对信息化建设的投资力度,完善信息化设备和系统,并进一步推进各部门的信息化改造。

同时,我们还将加强对信息化人才的引进和培养,提高信息化水平。

三是规范工作流程。

我们将制定并完善各项工作流程,确保工作的有序进行。

同时,还将建立健全绩效考核体系,通过量化指标来评价工作人员的绩效,激发员工的工作积极性和创造力。

四是加强员工培训。

我们将建立员工培训计划,开展各种培训活动,提高员工的专业素质和岗位能力。

同时,我们还将积极开展外部培训和交流,为员工提供更广阔的发展空间。

五是加强内部沟通。

我们将建立健全机关内部沟通机制,加强各部门之间的协作与配合,提高工作效率。

同时,还将加强与外部单位的沟通和合作,争取更多的资源支持和合作机会。

通过以上工作计划的实施,我们相信机关效能建设工作将取得更大的进展。

我们将不断努力,为提高机关工作的效率和质量而努力奋斗。

2023年市疾控中心软环境和机关作风建设工作方案

2023年市疾控中心软环境和机关作风建设工作方案

2023年市疾控中心软环境和机关作风建设工作方案一、背景与目标近年来,随着城市化进程的加快和社会经济发展的提速,市疾控中心面临着日益增长的工作压力和挑战。

为了更好地提高工作效率和服务质量,进一步优化软环境,改进机关作风,特制定本方案。

本方案的目标是:构建良好的软环境,提升市疾控中心的工作效率和形象;优化机关作风,提高服务水平和治理能力;加强员工培训,提升团队综合素质。

二、重点工作内容1. 优化软环境建设(1)提升办公设施:完善办公设备和硬件设施,提供良好的工作环境,提高员工的生产效率。

(2)完善信息化建设:推进信息化系统的建设和应用,提升工作效率和信息管理水平。

(3)改进内部流程:优化工作流程,简化审批手续,提高工作效率。

2. 改进机关作风(1)强化制度建设:制定和完善相关制度和规章,明确工作职责和权限,规范行为准则。

(2)加强沟通协调:建立定期沟通机制,加强各部门之间的协作,提高工作效率。

(3)加强学习与创新:鼓励员工学习和创新,提高团队的专业能力和创新能力。

3. 提高员工素质(1)加强培训工作:制定年度培训计划,组织培训班,提升员工的专业知识和技能。

(2)激励机制改革:完善激励机制,激发员工的积极性和创造力。

(3)建立健全考核评价制度:建立健全的员工考核评价制度,激发员工的工作热情和责任心。

三、工作流程及时间安排1. 优化软环境建设(1)年初:制定软环境改进方案,明确改进目标和重点工作内容。

(2)年中:完善办公设施,提升信息化建设水平。

(3)年底:总结工作经验,评估软环境改进效果。

2. 改进机关作风(1)年初:制定机关作风改进方案,明确工作目标和关键工作节点。

(2)年中:加强制度建设,推进沟通协调机制建立。

(3)年底:总结经验,评估改进效果,并调整和改进制度和措施。

3. 提高员工素质(1)年初:制定年度培训计划,组织培训班。

(2)年中:开展学习交流活动,提高员工的专业和创新能力。

(3)年底:开展考核评价工作,总结培训和激励效果。

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划市委办公室市政府办公室关于印发2011年度软环境和效能建设工作要点的通知各县(区)委、人民政府,市委各部委办,市各委办局,市各直属单位,部省属驻淮单位:经市委、市政府同意,现将《2011年度软环境和效能建设工作要点》印发给你们,希认真贯彻执行。

中共淮安市委办公室淮安市人民政府办公室2011年3月??日2011年度软环境和效能建设工作要点为深入推进“效能淮安”建设,进一步优化发展环境,促进全市经济社会发展再上新台阶,按照市委、市政府关于进一步打响“101%服务〃效能淮安”品牌的要求,根据市委、市政府《关于加强效能建设提高执行力的意见》(淮发?2009?28号)精神,特制定工作要点如下:一、总体思路和目标以“提升服务效能、打造更优环境”为主题,开展“101%服务创新年”活动。

通过深入推进服务理念、服务方式、管理模式、效能督查和效能体系建设等五大创新,实现“办事效率最高、涉企收费最低、效能服务最优、效能建设社会综合满意率达到86%”的目标。

二、重点工作(一)创新服务理念,扩大101%服务品牌效应。

各级各部门要进一步深化对101%服务理念的认识,切实转变观念抓发展、转变职能抓服务、转变作风抓落实,努力把理念创新转化为全面推动淮安科学跨越发展的现实优势。

一是开展101%服务主题教育活动。

要结合各自职能职责明确主题,开展形式多样的活动,使机关每个工作人员真正将101%服务理念入脑入心,贯彻落实到每项工作、每个岗位中,对企业、群众和基层真诚主动、用心服务,奋力在各个领域创先争优、争创一流。

开展争创“101%服务”窗口单位主题实践活动。

二是开展“101%服务我最满意的事”评选。

各地各部门要紧紧围绕发展大局,在做到三个100%(即中央和省市的要求100%落实;职能职责100%履行;群众和企业的合情合理要求100%满足)基础上,突出在1%上下功夫,不仅要帮助企业和群众解决个体难题,更要积极探索创新,提供普惠制的服务模式和措施。

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划详细版

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划详细版

文件编号:GD/FS-3982When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them.编辑:_________________单位:_________________日期:_________________(计划范本系列)软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划详细版软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划详细版提示语:本计划文件适合使用于目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。

文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划工作目标:进一步解决影响经济发展的深层次问题,紧紧围绕发展这一主题,营造和谐的政治环境;以政府职能转变为重点,营造优质的服务环境;以依法行政为核心,营造健全的法制环境;弘扬创业文化,营造良好的人文环境。

主要任务:一、进一步深化思想认识,加强组织领导,深入推进软环境建设一是进一步强化“环境决定发展”的意识。

认真总结几年来软环境建设工作经验,深入分析形势,认真查找问题,牢固树立不进则退的危机意识、常抓不懈的长远意识、积极抓主动抓的责任意识,引导各级各部门正确认识软环境建设与经济发展的内在关系,进一步增强抓好软环境建设的紧迫感、责任感。

二是进一步建立和完善软环境建设工作机制。

始终确立党委政府领导,政府主抓,人大、政协监督,相关部门各负其责,软建办组织协调,人民群众积极参与的领导体制和工作格局;继续实施软环境建设一把手工程,做到经常研究、经常检查,保证软环境建设各项工作落到实处。

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划

软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划篇一:机关效能及投资软环境建设建设机关效能及投资软环境建设建设剖析材料自加强机关效能建设优化发展环境活动开展以来,在宣传动员阶段,坚持学习贯彻“十七大”及西充县机关效能及投资环境就是动员大会的会议精神,广泛征求机关效能建设的意见和建议,开展“机关效能建设我该怎么办”的大讨论,全面增强机关干部的效能建设优化发展环境意识,进一步树立诚信意识,加大政令执行力度,切实提高工作效率。

进入组织实施阶段后,按照县机关效能建设优化发展环境的具体要求,积极查找在服务意识、行政审批、工作效率、诚信意识、政令执行等方面存在的问题和差距,深刻分析存在的原因,拟定措施加强改进,现将机关效能建设存在的主要问题和原因分析如下:一、存在的主要问题(一)理论学习不够,缺乏自觉性和系统性,对全局认识不够,工作能力不高。

一是理论学习的自觉性、经常性和系统性坚持不够,乡中心学习组虽然定期组织学习了马克思列宁主义、*****、*****、“****”重要思想的理论和党的“十七大”精神,政治理论水平有一定提高,但个别成员有满足现状和自满情绪,存在着轻学习、重工作的现象,存在着急学急用,现学现用的现象,存在着工作忙时放弃学的现象,主动性、自觉性不强。

集中学习多,自学少;零碎学习多,系统学习少;领读学习多,辅导讲解少;学文件政策多,学理论原著少,专家讲的少,学习方式方法呆板,收效不大。

二是理论学习计划性不强,带有一定的随意性。

理论学习在整体上缺乏周密安排,今天学这样,下次学那样,学习不连贯。

不能融会贯通。

尤其是对马列主义、*****、*****和“****”重要思想的科学体系、精神实质及产生的历史背景缺乏全面把握和深刻体会,知其然不知其所以然,或只了解表面,不懂实质,能背诵其片段,不能灵活运用于实践,妨碍思想的进步,影响理论水平的提高。

三是理论联系实际不够。

在学习中,没有充分地运用马列主义、*****、*****、“****”重要思想理论、观点、方法辨证地分析、解决在新的形势和环境条件下出现的新情况、新问题,存在经验主义、老办法思想,不能较好地做到与时俱进、开拓创新,缺乏敢闯敢试敢为人先的勇气和信心。

软环境建设月工作计划

软环境建设月工作计划

一、计划背景为了进一步提升我单位的工作效率和服务质量,营造一个和谐、高效、创新的工作氛围,特制定本月的软环境建设月工作计划。

通过一系列的培训和活动,增强员工的团队凝聚力,提升个人素质,优化工作流程,为单位的长期发展奠定坚实基础。

二、工作目标1. 提高员工综合素质,增强团队协作能力。

2. 优化工作流程,提升工作效率。

3. 营造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。

4. 加强对外交流,提升单位形象。

三、具体工作安排(一)员工培训1. 时间:本月第一周2. 内容:- 开展新员工入职培训,帮助新员工快速融入团队。

- 组织内部专业技能培训,提升员工业务水平。

- 举办领导力与团队管理培训,提高管理人员的管理能力。

3. 方式:讲座、研讨、案例分析等。

(二)团队建设活动1. 时间:本月第二周2. 内容:- 组织户外拓展活动,增强团队凝聚力。

- 开展部门间的篮球赛、羽毛球赛等活动,丰富员工业余生活。

- 举办团队建设主题讲座,引导员工树立团队意识。

3. 方式:活动、竞赛、讲座等。

(三)工作流程优化1. 时间:本月第三周2. 内容:- 对现有工作流程进行全面梳理,找出存在的问题。

- 邀请专业团队进行工作流程优化,提高工作效率。

- 制定新的工作流程,并进行培训与推广。

3. 方式:调研、培训、实施等。

(四)员工满意度调查1. 时间:本月第四周2. 内容:- 开展员工满意度调查,了解员工对公司各项工作的意见和建议。

- 根据调查结果,对存在的问题进行整改。

- 定期跟踪满意度调查结果,持续优化工作环境。

3. 方式:问卷调查、座谈会等。

四、工作要求1. 各部门要高度重视,积极配合,确保各项工作顺利开展。

2. 各项目负责人要明确工作职责,确保工作进度和质量。

3. 加强宣传,提高员工对软环境建设月活动的知晓率和参与度。

4. 注重总结,对活动效果进行评估,为今后工作提供借鉴。

五、预期效果通过本月的软环境建设月活动,预期达到以下效果:1. 员工综合素质得到提升,团队凝聚力进一步增强。

2023年机关年度效能建设工作计划范文

2023年机关年度效能建设工作计划范文

2023年机关年度效能建设工作计划范文一、背景和目标随着我国经济社会发展的不断提升,机关单位在保障国家运行和服务于社会各界的过程中扮演着重要角色。

然而,与时俱进,提升效能,是机关单位必须面对的重大课题。

为了更好地适应新时代要求,进一步提高工作效能,现制定2023年机关年度效能建设工作计划,以达成以下目标:1.提升机关单位的组织管理效能,提高协同工作能力。

2.优化工作流程和信息化建设,提高工作效率。

3.加强员工培训和能力提升,为工作提供强有力的支撑。

4.加强内外部沟通与合作,提高机关单位的服务质量。

二、具体措施1.优化组织管理(1)建立完善机关单位的职责分工和工作流程,明确各部门和岗位的职责和权限。

加强对科研、人力资源、财务等基础工作的管理和指导,确保各项工作有序进行。

(2)加强机关单位内部协同,建立高效的工作机制。

组织定期的部门联席会议和沟通交流活动,及时处理与其他部门的相关事务,提高工作效率和资源利用率。

(3)建立健全机关单位的考核评估机制。

制定科学合理的考核指标和评估流程,积极推行绩效考核制度,激励干部职工提升工作质量和效率。

2.优化工作流程和信息化建设(1)全面梳理机关单位工作流程,深入了解各环节存在的问题和瓶颈,提出优化方案。

通过流程再造和信息化手段,简化繁琐程序,提高工作效率。

(2)推动信息化建设,加快机关单位信息系统的改造和升级。

建立统一的电子文档管理平台,实现文档数字化管理和流转;建设便捷高效的信息交流平台,提升沟通协作效能。

(3)加强对信息技术的培训和应用,提高职工的信息处理能力。

开展培训活动,提升职工的信息素养和技术水平,推动信息化建设和应用,提高工作效率和质量。

3.加强员工培训和能力提升(1)制定并实施员工培训计划。

根据机关单位的需求和人员特点,制定培训内容和方案,组织培训活动,提高员工的专业技能和综合素质。

(2)注重培养干部人才。

建立健全干部选拔和培养机制,重视培养干部的领导能力和创新意识,提高机关单位的管理水平和决策能力。

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软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划
软环境建设与管理暨机关机关效能建设工作计划
工作目标:进一步解决影响经济发展的深层次问题,紧紧围绕发展这一主题,营造和谐的政治环境;以政府职能转变为重点,营造优质的服务环境;以依法行政为核心,营造健全的法制环境;弘扬创业文化,营造良好的人文环境。

主要任务:
一、进一步深化思想认识,加强组织领导,深入推进软环境建设
一是进一步强化“环境决定发展”的意识。

认真总结几年来软环境建设工作经验,深入分析形势,认真查找问题,牢固树立不进则退的危机意识、常抓不懈的长远意识、积极抓主动抓的责任意识,引导各级各部门正确认识软环境建设与经济发展的内在关系,进一步增强抓好软环境建设的紧迫感、责任感。

二是进一步建立和完善软环境建设工作机制。

始终确立党委政府领导,政府主抓,人大、政协监督,相关部门各负其责,软建办组织协调,人民群众积极参与的领导体制和工作格局;继续实施软环境建设一把手工程,做到经常研究、经常检查,保证软环境建设各项工作落到实处。

三是切实发挥人大、政协的监督作用。

组织好人大代表、政协委员和行风监督员开展软环境建设视察评议活动,重点对执法执纪部门、监督检查部门进行视察评议。

软建办对视察评议活动中反映出来的问题进行整理分类,督促整改,及时反馈。

四是进一步营造软环境建设良好氛围。

协调组织新闻媒体继续办好软环境建设各类专栏、专题节目,及时报道软环境建设重点工作,大力宣传为经济发展服务的好经验、好做法。

二、进一步转变政府职能,加大改革力度,全面推进依法行政
一是进一步深化行政管理体制改革。

关注国家部委行政审批制度改革最新进展,做好调整或取消有关审批事项对接工作,使全县行政审批项目的数量保持较低水平。

分专题研究各行业、各部门行政审批环节、程序,逐项提出整改意见。

二是加强行政许可配套制度建设。

进一步完善统一受理、告知、公示、听证和收费等实施行政许可的具体工作程序和有关制度,对被许可人从事行政许可事项的活动实施监督检查的制度,以及针对容易发生问题的部位和环节,制定加强制约监督的措施和办法,坚决制止随意增加行政职能、审批事项、收费项目行为。

三是加强行政执法监督检查。

建立健全行政许可的监督制度,把实施主体是否合法、是否依法收取费用、是否履行监督职责等情况作为重点进行专项检查。

加强对执行国家和省、市清理行政许可项目决定落实情况的检查。

四是深入推行行政执法责任制。

实行依法行政问责制和行政决策追究制,实行执法案卷评查制,及时发现和纠正行政执法过程中的问题。

细化行政违法行为的种类和处罚的幅度,降低执法部门的自由裁量权,保证行政执法的公正性。

五是进一步提高行政服务水平。

对涉及群众、切身利益的重大事项,实行行政决策听证制度,通过电视、报纸、站等媒体向社会公布,提高政府决策透明度。

按照“应进必进,不进则停,一地办毕,一条龙服务”的原则,进一步规范投资服务中心的运作。

六是进一步规范行政管理。

通过举办培训班、专题讲座、理论中心组学习等形式的学习和培训,使各级行政管理及服务人员,特别是领导干部进一步深刻理解《行政许可法》的基本原则、基本要求,掌握行政许可法的工作程序,规范行政行为,提高依法行政意识和执法水平。

三、进一步提高行政素质,建设服务政府,着力推进阳光政务
一是提高机关事业单位工作人员素质。

在机关事业单位中开展为、为百姓、为社会服务的教育活动;围绕经济建设、法治建设、执政能力建设等重点内容,加强对机关事业单位工作人员培训,提高机关事业单位工作人员的公仆意识、法治意识、发展意识、创新意识、忧患意识;强化机关事业单位工作人员的科学行政能力、民主行政能力、依法行政能力。

加大对重点部门、重要岗位工作人员的监督力度,防止部门利益个人化。

二是深入推进政务公开工作。

以新闻媒体为平台,围绕和群众关注的热点、难点问题,全面开展政府、、群众三者互动的“对话”活动。

继续认真总结推广先进经验及做法,在全县推行阳光政务工程,不断完善以阳光政务为核心内容的服务体系、服务功能。

三是优化投资创业的服务环境。

要认真抓好对新投资,特别是外商、外地投资和民营发展各项优惠政策的落实工作。

对新投资项目开设“绿色”通道,建立审批申办的快速联动办结机制,实行全过程服务、全托式服务、全方位服务,为大力发展民营经济,推动全民创业,创造“零障碍、低成本、高效率”的投资环境。

四是加强诚信体系建设。

整合各部门的信用资源,工商、税务、金融等部门要全面推行“信用分类管理”制度,严格信用等级。

在新闻媒体定期发布信用等
级情况,通报诚信和失信名单,制定出台对诚信在工商年检、税务稽查等方面的优惠政策,对失信要加大监管力度,努力在全社会营造讲求商业道德、诚实守信、公平竞争的氛围。

四、进一步强化监督检查,加大查处力度,切实维护群众利益
保持高压态势,加大查处力度,坚决防止公路、河道“三乱”问题反弹。

对顶风违纪案件,特别是侵害和群众利益的案件,要从重查处,公开曝光,绝不手软。

对群众举报问题,要有案必查,有查必果。

一是健全和完善软环境建设投诉举报制度。

设立软环境建设奖励基金,出台奖励办法,对署名举报,经立案查处后,给予举报人精神与物质奖励。

在机场、车站、大型商场、星级宾馆等重要场所建立软环境建设监测点,设立投诉举报箱,印制发放投诉单,软建办定期收集情况,严肃查处涉软案件,并及时反馈查办结果。

二是加强清费减负监督检查。

对落实涉企、涉民收费项目情况进行跟踪检查;对社会中介服务机构进行规范行为的指导和检查,遏制高收费和乱收费行为;外商投资项目、外来投资项目、民营投资项目从立项到投入生产过程中办理相关手续情况进行跟踪监督,为提供全过程服务。

大力整治推诿扯皮、故意刁难、设置障碍、吃拿卡要等问题。

三是加大对行政行为的监督检查力度。

对依法取消的行政许可项目,研究制定事后监督检查等行政管理的措施和办法。

统一制定“行政检查、行政处罚、行政强制”三告知文书样式,严格实行到涉企检查备案审核制度。

对具有行政检查、行政强制、行政处罚职能的行政执法部门依法行政情况进行监督检查,加强对行政执法人员的监督,重点解决依法行政不够规范、行政处罚裁量权随意性较大的问题。

四是加大机关纪律作风建设的明查暗访力度。

不定期地组织开展软环境建设暗访活动,及时通报检查情况和处理结果。

充分发挥软环境建设监督员作用。

软建办将定期组织召开行风监督员座谈会,面对面听取意见和建议,切实加强软环境建设日常监督工作。

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