村级干部队伍建设现状及对策研究
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。
在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。
有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。
（二）教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少，制度难落实。
虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。
二是培训的内容针对性不强。
大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。
三是培训方式简单，手段不先进。
一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。
（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。
近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。
本应由村民大会讨论决定的大事，一些村却由村干部几个人说了算。
二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。
就目前的管理体制来说，乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制，一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。
（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村“两委”班子不团结。
存在支部书记独政和村委会揽政、“两委”争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。
二是少数村干部工作不安心。
少部分村干部有外出务工现象。
乡村振兴背景下加强村干部队伍建设的对策研究
农村·农业·农民2023.12B 25乡村振兴背景下加强村干部队伍建设的对策研究摘 要：村干部是我国基层乡村治理的重要参与者，是落实党和国家各项“三农”政策最直接的基层实践者，在国家推进乡村建设发展的不同阶段扮演着重要角色。
乡村振兴背景下，村干部作为推动乡村发展、完善乡村治理的重要组织者、推动者和示范引领者，具有重要角色意义。
目前，由于村干部队伍建设缺乏明确的顶层设计和制度规范，工作待遇和保障措施在不同地区存在较大差异，加上农村老龄化、空心化影响，村干部队伍建设在队伍主体、激励机制、治理情境以及内生动力建设等方面存在多重困境，亟待从顶层制度设计、强化保障机制、健全管理机制、完善成长机制等方面加以完善，提升其在乡村振兴进程中的实际效能。
关键词：乡村振兴；村干部；队伍建设“火车跑得快，全靠车头带。
”实现乡村振兴，人才振兴是关键。
习近平总书记指出，“农村要发展好，很重要的一点就是要有好班子和好带头人”。
作为贯彻落实党和政府重要决策部署“最后一公里”的组织保障，农村干部队伍的能力、素质与干事热情，成为乡村振兴进程中推动乡村发展和乡村建设、完善乡村治理的重要基础和前提。
作为一项包含经济、文化、生态、人才、治理等多个方面的综合性、整体性乡村发展战略，乡村振兴必然对村干部主体提出新的更高的要求。
一、乡村振兴背景下村干部的重要角色意义（一）乡村治理组织者作为村民自治制度的产物，村干部是村民民主选举出的农村社会直接管理者，因而在乡村振兴进程中首先承担着实现乡村有效治理的重要职能和作用。
2018年，中共中央、国务院印发《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，提出“健全现代乡村治理体系”“推动乡村组织振兴”，“打造充满活力、和谐有序的善治乡村”等目标和任务，以及“健全以党组织为核心的组织体系”“加强农村基层党组织带头人队伍建设”“深化村民自治实践”等具体工作要求。
因此，作为基层党组织的代表以及村民自治的代理人，村干部首先是乡村治理的组织者和实践者。
村干部队伍建设存在问题及对策
村干部队伍建设存在问题及对策
村干部队伍建设存在的问题主要有以下几点：
一是干部队伍结构不合理，缺乏专业技能和专业素质。
村干部队伍缺乏专业技能和专业素质，对于推进村级改革发展缺乏动力，影响村级改革发展的质量和效率。
二是村干部管理体制不健全，缺乏有效的考核机制。
村级改革发展的进程中，村干部管理体制不健全，缺乏有效的考核机制，使得村干部不能得到有效的管理，影响了村级改革发展的质量和效率。
三是村干部技能不足，缺乏综合素质。
村干部的技能不足，缺乏综合素质，严重影响了村级改革发展的质量和效率。
以上是村干部队伍建设存在的问题，解决这些问题的对策是：
一是加强村干部的培训，培养村干部的专业技能和专业素质。
要加强村干部的培训，使村干部掌握新的技能和知识，提高专业技能和专业素质，从而推动村级改革发展。
二是完善村干部管理体制，建立有效的考核机制。
要完善村干部管理体制，建立有效的考核机制，使村干部的工作更加有序，更加有效，从而推动村级改革发展。
三是加强村干部的技能培训，提高村干部的综合素质。
要加强村干部的技能培训，提高村干部的综合素质。
农村党员干部队伍建设存在的问题及对策
农村党员干部队伍建设存在的问题及对策摘要：农村党员干部是党的基层政权的重要来源，是建设社会主义新农村的中坚力量，在联系群众、服务群众、引导群众等方面发挥着重要的带动和推动作用。
立足新形势，坚持抓基层打基础，从严抓好农村党员的发展、教育、管理、评议等各项工作，有效提升了农村基层组织的战斗力、执行力，巩固了党在农村的执政基础和群众基础。
关键词：农村党员干部队伍建设农村党员干部是农民群众中的先进分子，是党的基层政权的重要来源，是建设社会主义新农村的中坚力量，在联系群众、服务群众、引导群众等方面发挥着重要的带动和推动作用。
一、农村党员干部队伍建设中存在的一些主要问题1.先锋模范作用不够强，存在混同于一般群众的问题有的党员把精力都用在了自身发家致富上，在联系服务群众方面没有实际行动，对群众存在的困难不能够主动帮助解决；有的党员存在给多少钱干多少活，多工作多吃亏的想法，于是对党组织安排的工作能推则推，能躲则躲；还有个别党员党性观念和宗旨意识淡薄，在日常生活中经常同群众争利，表现与普通群众无异。
2.党性观念不够强，存在拉帮结派的问题有的党员党性不强，基本不参加党的组织生活，只有发展党员、换届选举的一些重要会议才来参加。
有的把心思全部用在了谋取小家族和小圈子的利益上，在农村两委换届选举中，为了让“自己人”当选，想方设法拉票或阻挠选举正常进行，在面上造成了恶劣影响。
3.队伍结构不合理，存在后备力量不足的问题多数村的党员平均年龄偏高，由于农村青壮年劳力大多外出经商、打工，回村申请入党的优秀年青人员越来越少，从一定程度上导致农民党员发展后续无人。
二、存在问题原因分析1.综合素质比较低，难以适应改革发展的需要大多数村级党员干部在从事农村工作前，大都没有接受过相应的知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识。
加上受传统观念、地域环境影响，小农意识较浓，缺乏带领群众致富的本领。
虽然乡镇也开展了一系列的培训工作，但受师资、资金、场地等条件限制，培训的内容缺乏针对性，吸引力不强，以致培训效果不佳。
农村基层干部队伍的现状、原因及对策
农村基层干部队伍的现状、原因及对策改革开放以后，我县农村经济发展迅速，面貌日新月异，随着改革的推进，特别是党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，对农村党员干部也提出了更高的要求，而纵观全县农村干部队伍现状，还存在诸多不尽如意的地方，主要有以下几个层面的问题：第一层面的问题：一是村两委班子团结、战斗力强，但发展经济缺乏经验，谨小慎微，不敢大搞特色经济，怕“树大招风”，怕担风险，怕失败，怕群众埋怨。
二是村两委班子团结、战斗力强，但工作只停留在应付上级工作安排，做好日常工作上，发展经济思路不清晰，割裂群众工作与经济工作的关系，“经济戏”光闹台，不愿唱，不会唱。
三是班子不团结，内耗大。
缺乏自我调控能力，不能及时消化班子内摩擦和不协调现象，疲于应付日常工作，无暇顾及经济工作。
四是班子内部没有形成合理的年龄结构、知识结构、智能结构和气质结构，思想不统一，各个成员的自然优势不能通过互补转化为整体优势。
第二个层面是村干部个体问题：一是干部不读书、不学习，政策、理论水平低，不能与时俱进，没有能力干。
二是工作上攀比，你不出力，我不出汗。
三是不负责任，忙于酒桌、饭桌，“做天和尚撞天钟”。
四是骄字作怪，摆官架，卖官腔，不愿干。
五是个人主义严重，个人欲望没得到满足，嫉贤妒能，虚着干。
六是一些动机不纯的人，入班子拉帮结派，兴风作浪，拨弄是非，倒着干。
第三个层面是群众自身问题：文化水平不平衡，因循守旧，固步自封，工作难做，不能与时俱进，部分农民道德品质下滑，国家意识、集体意识、社会公德意识淡化。
上述三个层面的问题，有其深厚的历史根源和新时期复杂的国际国内及社会形势，主要原因有以下七个方面：一是封建思想残余，根深蒂固。
干部“官本位”思想严重，唯我独尊，不愿在发展农村经济方面下力气，同时农民的小生产意识较浓，小富即安，不思进取。
二是未能根本摆脱计划经济政策思想阴影，不能用市场经济理论知识思考和分析问题。
三是农村干部有畏难情绪，目光短浅，不能正视发展中问题，过高估计困难，只求稳，不求发展，不能积极主动调查研究，寻找工作切入点。
农村基层干部队伍存在的问题及解决途径
农村基层干部队伍存在(de)问题及解决途径农村基层干部是党在农村各项方针政策(de)主要贯彻者和直接实施者,是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村(de)主力军.他们(de)整体素质和能力如何,直接关系到农村(de)改革、发展和稳定,影响到党在农村(de)执政基础.一、当前存在(de)主要问题（一）整体素质不高.一是文化程度偏低.从村“两委”成员知识结构来看,初高中文化程度(de)村干部比较普遍,而大专以上文化程度(de)凤毛麟角,小学文化程度(de)也大有人在.二是年龄老化严重.以某市为例,目前村(居)三职干部(de)平均年龄超过40岁,50岁以上(de)超过了30%.三是素质偏低.一方面较低(de)文化程度和较大(de)年龄,影响了新观念、新知识、新思想(de)接收；另一方面部分村干部更替不快,老(de)村干部在经验丰富(de)同时带来了经验办事、创新不够.整体素质偏低已成为当前农村基层干部队伍(de)突出问题.（二）工作能力不强.一是服务不到位.表现在服务手段相对弱化,无钱办事(de)问题较为突出,影响到村干部积极性(de)发挥.二是引导不够强.部分村干部缺少带领群众致富(de)真本领,尤其在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面(de)示范引导作用不强,带动作用不够.三是方法不新颖.部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设(de)新形势不相适应.不少村干部仍沿用原有(de)工作方法,很少用经济规律指导本村经济工作,用示范、引导、服务(de)办法推动工作,用法制(de)手段解决工作中(de)阻力和障碍.（三）各种待遇偏低.在经济上,虽然近年来各级制定了一些解决办法,但村干部待遇偏低(de)问题一直没有得到明显改变.据调查,目前村主职干部年工资最高(de)可达万元以上,最低(de)仅为3000余元,大多数在5000元左右.在政治上,民选村干部提拔较少,本事再大、工作再好,当上村党组织书记、村委会主任也就到头了,很难成为国家工作人员.在生活上,村干部工作压力大,生活无规律,付出与获得反差较大,造成了部分村干部心理不平衡,特别是通过农村税费配套改革,村干部大幅精减,工作量明显增加,计划生育、综合治理、村级建设、农业发展、农民增收等各项工作全靠村干部组织落实,村干部由“半脱产”变成了“全脱产”.由于待遇低,每年都有一定数量(de)村干部辞职外出打工,影响了农村干部队伍(de)稳定.在社会保障上,不少村干部辛辛苦苦工作了几十年,退下来后生活补贴远远低于城市最低生活保障线.少数镇村由于经济拮据,对退职村干部没有任何补助.（四）作风上存有差距.一是纪律较涣散.少数村干部受生产生活条件限制,将主要精力放在自己(de)生产或经营项目上,把管理村务当作兼职,工作随心所欲.个别村干部作风软、散、拖,对上级布置(de)任务,不积极、不主动,靠镇干部(de)指派和协助才去开展工作.二是方法较简单.部分村干部不善于做深入细致(de)思想工作,不能以理服人、以情感人,工作态度冷、横、硬,有(de)甚至违法行政,滥用职权.个别村干部遇到问题只看表面现象,缺少理性思考,不做深层次分析,处理问题简单.三是民主意识淡薄.有些村干部习惯于一个人或少数人说了算,缺乏民主管理(de)水平和能力,缺乏集中民智、凝聚民心、激发民力(de)能力.四是为政不够清廉.少数村干部缺乏管理知识,村务、财务管理混乱.个别村干部在处理村务上优亲厚友,甚至假公济私.（五）后备力量缺乏.尽管近几年各地都拓宽了选人范围,但由于农村优秀人才多数外出从事二、三产业,加上回乡大中专毕业生、复退军人等能任职者寥寥无几,导致村干部选择余地较少,少数村(de)村干部换来换去还是老面孔,缺少活力.有(de)在职村干部怕培养后备干部影响自己(de)连选连任,长期不发展党员,长期不培养后备干部.从村级干部任职来看,连任(de)占90%左右,一定程度上制约了后备干部(de)成长.目前农村有一些回乡(de)大中专毕业生、复员退伍军人,他们有一定(de)知识和技能,有一定(de)发展前途,可以作为村级后备干部进行培养,但这部分人不甘落后,一有机会就选择外出打工,大都不愿意留在家乡发展,导致村级后备干部严重缺乏.二、解决对策党(de)十七届三中全会明确指出,要努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行(de)农村基层干部队伍.这是党中央全面分析农村基层干部队伍现状,着眼于推进农村改革发展需要,对农村基层干部队伍建设提出(de)目标任务.现阶段加强农村基层干部队伍建设,必须首先全面贯彻这一重要指导思想,深刻认识新形势下党对农村基层干部队伍建设(de)新要求.针对存在(de)问题,当前要在建立和完善选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核、后备培养等五个机制上作文章.（一）建立和完善选拔任用机制,选好配强村干部.加强农村基层干部队伍建设,首要(de)是解决好选人用人(de)问题.一是扩大选任工作民主化程度.体现民主、竞争、择优原则,完善村党组织书记“两推一选”(de)程序和办法,真正把那些守信念、讲奉献、重品行尤其是观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富“有本领”(de)党员选拔到村党组织书记岗位上来,增强群众(de)认可度、满意度.二是改革农村干部组织结构.大力推行村党组织书记通过合法程序与村主任职务实现“一肩挑”,村“两委”成员尽量双向进入、交叉任职,村群团组织干部尽量由村三职干部兼任.三是拓宽农村干部选拔渠道.根据发展现代农业和统筹城乡经济社会发展(de)需要,不断拓宽选人渠道,扩大选拔村干部(de)视野.要打破地域、身份、行业、职业界限,采取内举、下派、外聘、回请等多种形式,选贤任能,特别是注重从科技能手、致富能手和其他经济能人中选拔村干部,加快带头富、带民富(de)“双带”型农村干部队伍建设.四是改革农村干部组成结构.要制定相关政策,鼓励和选派优秀大学生和市直部门、镇（街道）优秀年轻干部到村任职,淡化村干部(de)宗族派性和地域狭隘性,优化村干部(de)知识和学历结构.要充分发挥选派干部(de)智力资源和外向资源优势,注重发挥其在统筹城乡经济社会发展中(de)优势,鼓励他们在农村(de)广阔天地中干事创业.（二）建立和完善教育培训机制,着力提升村干部整体素质.从整体上看,现在村干部主要缺(de)是带领群众致富奔小康(de)真本领和推动当地经济社会又好又快发展(de)好思路.因此,对村干部(de)培训一定要有针对性.要把村干部培训纳入干部教育培训(de)总体规划,全面实施村干部“素质提升工程”. 一是改进村干部培训形式.充分发挥县级党校在村干部培训中(de)主渠道作用,由县级党校直接培训村三职干部,变过去三年培训一次为一年轮训一次.建立村干部培训档案,保证村三职干部每年集中脱产培训时间不少于7天.对新选任村“两委”班子成员必须进行10天以上(de)岗前任职培训.二是创新村干部培训模式.坚持“实际、实用、实效”(de)原则培训村干部,力戒不切实际(de)形式主义,做到从农村(de)实际出发,从村干部自身(de)实际出发,强调针对性,讲求实效性.在形式上,可采取举办培训班、组织观看电教片、走出去参观、请进来辅导等灵活多样(de)学习培训方式.在内容上,主要强化政治理论、岗位业务、政策法规、实用技术等方面(de)培训.三是加快实施好一村一名大学生培养工程.一方面要通过出台政策措施,鼓励和吸引大学生到农村干事创业；另一方面还要注意选送现任村干部和后备干部参加大专以上学历教育,尽快改善农村干部队伍知识结构,保证每村至少有一名大学生从事村务工作.另外,要加大经费投入,积极创造条件,选派村干部外出参观考察,让他们开阔眼界、更新观念、促进工作.有条件(de)地方,可推行上挂锻炼和异地学习制度.（三）建立和完善激励保障机制,充分调动村干部工作积极性.要从根本上解决农村干部(de)激励保障问题,急需建立健全以保障机制为核心(de)涵盖目标责任、考核评价、竞争选入、奖励激励等多项内容(de)农村干部科学管理制度体系,最大限度地发挥激励机制(de)能动作用.在经济待遇方面,一是保证和逐步提高在职村干部(de)工资性收入.采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”(de)办法,通过制定绩效考核办法确定具体发放方式和工资额度.全面推行村干部基础工资按月发放,即在银行（信用社）按人开户建帐,村干部持卡按月到银行（信用社）领取.绩效工资与年度绩效考评挂钩,实行年终一次性发放到人.市、镇（街道）要专门拨出一部分资金用于村干部奖励.同时,对村干部(de)交通、通讯等方面应给予适当补贴.在可承受(de)前提下,市、镇（街道）财政应逐年增加一部分支出用于提高现任村干部(de)工资待遇,使村干部工资收入明显高于当地农民人均收入水平,村党组织书记要至少高于当地农民人均收入(de)1.5倍,并随经济社会(de)发展而不断提高.二是建立健全村干部养老保障制度.要把村干部参加养老保险作为解决村干部后顾之忧(de)着力点,可采取“市财政补一点、镇村拿一点、自己交一点”(de)方法,抓好村“两委”主职干部养老保险(de)落实,从根本上解决村干部“老有所养”(de)问题.有条件(de)地方,积极组织开展村干部健康体检,建立村干部个人健康档案.三是发放离职村干部生活补助.生活补助金可由市、镇（街道）财政筹措,根据具体人数和补助金额统一发放.同时,按照规定对达到“三老”条件(de)离任村干部,及时办理相关手续,保证“三老”村干部享受定额生活补助.四是设立特困村干部救济基金.采取财政拨一点、党费拿一点、机关单位出一点(de)办法,对严重疾病或生活困难(de)村干部予以补助,切实为他们解决实际困难.在政治待遇方面,要建立从村干部中招聘国家公职人员制度.一是继续执行好在优秀村干部中考录乡镇公务员工作.二是重视从优秀村干部中培养、选拔镇（街道）事业单位工作人员.每年可拿出一部分名额,通过公开招考,从优秀年轻村干部中招聘到镇（街道）任职,或录用为公职人员.三是对特别优秀、德才兼备、实绩突出(de)村党组织书记,采取“升职不挪位”(de)方式,可提拔为镇（街道）行政副职领导干部.四是重视从镇（街道）和市直机关下派到村任职干部、选派到村任职大学生(de)使用,对工作成绩特别突出、深受群众拥护和上级组织肯定(de),及时提拔任用,以增强村干部岗位(de)吸引力.在工作环境方面,对实绩突出、群众拥护(de)村干部,要大力支持和表彰；对家庭有困难(de)村干部,要给予关心和照顾；对村干部(de)人身权利、财产权利和工作权利,要依法予以保障.（四）建立和完善管理考核机制,规范约束村干部从政行为.要把村干部(de)素质提高到一个新水平,就必须在健全制度、强化监督约束、规范工作行为上下功夫.一是全面推行村支部、村委会每周联席办公例会、重大村务村党支部村委会合签联章制度,村委会向村民代表会议报告工作制度、重大村务决策前听证制、决策中村民代表公决制和决策后公开接待日制度,实现党(de)领导、群众意愿、民主论证、科学决策、依法行政在村民自治中(de)高度统一.二是全面推行为民服务代理制、民主议政日、村级事务契约化管理,完善落实党务、村务、财务“三公开”制度,进一步加强对村级事务(de)规范化管理,确保党员群众(de)知情权、监督权.三是全面推行村干部工作绩效年度考核和任期目标综合考核制度.在考核对象上,以村党组织书记、村委会主任、村文书为主要对象,突出岗位职责考核.在考核内容上,突出经济发展、组织建设、和谐创建、党风廉政建设、惠农政策落实、产业项目发展、基础设施建设、计划生育、综合治理等工作重点.在考核方式上,实行自查自评、组织考核和群众测评相结合,推行村干部任期目标公开承诺制、年度述职评议制和考核结果公示制,考核结果与村干部(de)经济、政治待遇挂钩.四是规范完善监督约束机制.进一步推行村干部任免制度、村干部离任审计制度、村干部工作民主评议制度,使其行为更加符合国家法律要求,符合党章党纪规定,符合群众愿望. 切实加强农村干部队伍作风建设,定期开展廉洁自律教育和作风建设集中整顿活动,着力解决他们存在(de)突出问题.（五）建立和完善后备队伍培养机制,努力培养一批新农村建设带头人.建立一支优秀(de)后备干部队伍,是加强农村基层干部队伍建设(de)重要环节.在选拔方式上,要坚持村级组织推荐与镇党委考察相结合,坚决防止村级组织随意指定现象(de)发生；在标准确定上,要坚持德才兼备原则,注重村级后备干部(de)知识化、年轻化、能力化,加快推行“大学生村官”工程；在选拔数量上,要保持每村2至3名后备干部常数,并实行动态管理；在选拔对象上,要注重从复退军人、回乡青年、务工经商者等当中选拔,并把做好发展新党员工作与此有机桔合起来；在培养使用上,要坚持认真培养、敢于使用(de)原则,把村级后备干部(de)教育培训纳入村干部(de)教育培训总体计划,有重点地安排后备干部到镇（街道）站所任职,到急、难、险、重岗位锻炼.同时,还要坚持备用结合,当村干部出现缺额时,及时把培养成熟(de)后备干部充实到村干部岗位上来.。
村级后备干部队伍建设现状分析及对策研究
经济发展水平高的地区，通常具备更好的条件来建设和培养 村级后备干部队伍，反之亦然。
社会认知的影响
社会认可度
社会对村级后备干部队伍的认可度直接关系到这支队伍的吸引力。如果社会 普遍认为村级后备干部地位不高、前景不佳，那么就难以吸引到优秀的人才 。
社会期望值
社会对村级后备干部的期望值也会影响到这支队伍的建设。如果社会期望过 高，可能会给后备干部带来过大压力，影响其成长；如果社会期望过低，则 可能使后备干部失去动力，影响其发展。
《村级后备干部队伍建设 现状分析及对策研究》
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 村级后备干部队伍建设现状分析 • 村级后备干部队伍建设的影响因素分析 • 村级后备干部队伍建设的对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
研究背景及意义
农村基层干部是推动乡村振兴和实现共同富裕的重要力量， 村级后备干部的素质和能力直接关系到农村的发展和稳定。
02
村级后备干部队伍建设现状分析
村级后备干部队伍建设的现状概述
1
村级后备干部队伍总体规模较小，数量不足， 难以满足农村发展需要。
2
村级后备干部的性别、年龄、学历等结构不够 合理，缺乏年轻化、知识化的人才。
3
村级后备干部的选拔方式不够科学，存在一定 程度的家族关系和人情因素。
村级后备干部队伍建设的现实困境
政策法规的执行力度直接关系到村级后备干部队伍建设的成效。如果政策法规得 不到有效执行，那么后备干部队伍建设就可能受到阻碍。
经济条件的影响
经济投入的多少
经济投入的多少对村级后备干部队伍建设有着直接影响。足 够的经济投入可以提供良好的培训条件、福利待遇和工作环 境，吸引更多的人才加入到村级后备干部队伍中。
调研报告：基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究
调研报告：基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究基层党员干部队伍建设状况及问题分析与对策研究一、引言党的基层组织是党的最基本组织形式，是党贯彻执行党的基本路线和方针政策、开展组织工作和群众工作、推动改革发展稳定的战斗堡垒。
在基层组织中，基层党员干部是党的先锋战士和队伍骨干，担负着宣传思想工作、政治工作、组织工作、群众工作等重要职责。
当前，我国社会发展和政治经济形势变化加剧，基层党员干部队伍面临着新的历史任务和新的发展需求，如何提高基层党员干部的综合素质和工作水平，加强基层党组织建设，成为了当前政治工作和组织工作中亟待解决的问题。
本文将从公务员角度出发，对基层党员干部队伍的建设状况进行分析，并提出对策建议。
二、基层党员干部队伍建设的现状目前，我国基层党员干部队伍建设面临着许多问题，首先是队伍结构不合理。
由于历史的原因，一些基层党员干部的人事、资质和履历不符合岗位要求，导致队伍结构过于单一，专业性和复合性不足。
其次是队伍素质不高。
在某些基层党组织中，一些党员干部政治意识不强、职业素养低、责任意识淡薄，不适应新时代、新环境下的工作需要。
同时，由于工作压力、管理不规范等原因，一些基层党员干部不担当、不作为，谈经验、不谈成果，达不到应有的职业水准。
最后是队伍建设工作不力。
由于各种客观因素的干扰，基层党员干部队伍建设工作存在缺失、不规范和不到位等问题。
三、基层党员干部队伍建设的对策为了加强基层党员干部队伍建设，构建一支高素质的基层队伍，以下是一些对策建议：1.加强党员干部队伍建设的人才引进和选拔工作。
以能力和素质为基础，选任合适的人员担任各级领导职务，充分发挥他们的优势和特长。
2.加大对基层党组织建设的支持力度。
提高基层党员干部的待遇和福利，加强基层党组织设施建设，提高基层政治文化水平。
3.加强对基层党员干部队伍的培训和教育。
通过制度建设和日常学习，加强对基层党员干部队伍的理论和实践培训，提高工作效率和综合素质。
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村级干部队伍建设现状及对策研究
在我国,从组织结构上,村一级是最基层的一级,虽不是行政机构,却是党和国家政策宣传和贯彻执行的“最后一公里”,是各项政策方针落实的终点站,在基层,要建设一支守信念、讲奉献、有担当、有本领、重品行的村干部队伍,对做好农村工作至关重要,这是中央推进农村改革发展做出的决定,也是我国新农村建设的重要保障和有力支撑。
村干部处在农村基层工作第一线,承担着新农村建设的重要职责,是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村、共同致富奔小康的领头雁和排头兵,他们具有非常重要的意义和作用。
所谓“村看村,户看户,群众看干部”,“火车开得好,还靠车头带”,村干部的素质、能力、水平、作风等都关系着农村的发展建设和稳定有序,所以,加强农村基层干部队伍建设,是一项具有基础性、全局性、长期性的战略任务,是解决“三农”问题这一全党工作重中之重的关键,也是建设社会主义新农村必须破解的重大课题。
温州地处东南沿海,在各项基层基础性工作上,逐渐形成具有温州自己特色的工作做法。
本文围绕如何加强村级干部队伍建设,选取A镇为例,对该镇村级干部队伍的现状进行梳理,总结出当前村干部队伍整体中还存在着工作能力不强,动力不足、待遇偏低等各种问题,这些问题也直接影响着农村基层基础的建设,影响着各项工作的顺利推进。
本文还就对具体的问题进行具体的分析,深入分析了该镇村干部队伍中存在的差异性以及存在的问题,也从村干部队伍管理、体制建设、农村社会发展和村干部自身素质等方面进行全方面的分析和研究,还就选取两个村进行具体案例分析,从中作为加强村干部队伍建设的重要依据。
最后,本文还就存在的问题,结合该地区的实际有针对性地提出了相关对策
和建设,对在村干部队伍的管理和建设上将有着一定的现实意义和作用。