研究生就业指导专题
关于研究生就业问题的研究
招 聘 博 士 研 究 生 。 这 就 导 致 研 究 生 的 就 业
十 分艰 难 。本 文 分 析 了影 响研 究生 就 业 主 要 因 素 ，并 以本 校 研究 生 的就 业 状况 为 例 提 出 了相 应 的几 点对 策 ： （ ） 学 校 相 关 指 导 薄 弱 ， 求 职 盲 一 目性 大 很 多研 究生 都 有这 样 的抱 怨 ，找 工作 时 很 难 得到 合适 的 就 业信 息 ，也 不 了 解相 关的 就 业政 策 ，无 论 是 网上 还是 学 校 的信 息栏 里 ，都 是本 科 生 的就 业 信息 ，而缺 乏 专 门 为 研 究 生 提 供 的 有 针 对 性 的 招 聘 信 息 。有 的 毕业生 连 基 本 的就 业政 策 和 户 口 政策 都 不清 楚 ，求 职 准 备意 识淡 薄 ，违约
岗位 便 少 了 。从 就业 领 域看 ，相 对本 科 毕 能 力 的客 观 评价 ，也 有部 分 毕业 研 究生 在
业 生 而 言 ， 研 究 生 的 就 业 面 比 较 窄 ， 一 般 择 业 问 题 上 表 现 出 过 于 焦 躁 的 心 态 。 这 种 来 说 主 要 集 中 在 北 京 、 广 州 、 上 海 等 大 型 不 健 康 的 就 业 心 态 是 造 成 部 分 研 究 生 不 能
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关于研究生就业 问题的研究
文 Ｏ 张 蕾 （ 尔滨 师 范 大学研 究生 学 院 ） 哈
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摘 要 ： 本文 以本 校 的就 业 状 况 为例 ，
分 析 了影 响 研 究 生 就 业 主 要 因 素 ， 并 提 出 了相 应 的 几 点 对 策 ， 文 中 主 张 学 校 应 加 强 就 业 指 导 ， 开 展 就 业 心 理 咨 询 ， 把 职 业 生
研究生导师在就业指导工作中的角色和任务
［摘要］随着就业市场竞争的越发激烈、经济的起伏以及高校的扩张，高校毕业生面临着众多的就业问题，这些问题也成为研究生导师在日常工作中需要考虑和解决的。
教师应该从工作实际出发，引导学生树立起正确的就业观念，培养学生职业化的素养、帮助学生制定合理的就业规划，以帮助研究生导师更好地进行就业指导工作。
［关键词］研究生导师就业指导角色任务［中图分类号］Ｇ６４３［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（201５）0３-0032-0２研究生导师在就业指导工作中的角色和任务庞占喜（中国石油大学，北京１０２２４９）［收稿时间］2014-11-19［基金项目］高等学校“校外人才培养基地建设”项目。
［作者简介］庞占喜（１９７７－），男，山东禹城人，中国石油大学（北京）石油工程学院副教授，博士，研究方向：油气藏渗流机理及数值模拟研究。
201５年３月Ｍａｒｃｈ，201５University Education人力资源和社会保障部公布的数据显示，２００９年我国需要安排就业的劳动力大约有２４００万，其中需要解决就业问题的大学毕业生超过７００万。
而２０１３年的研究生就业报告显示，有６９９万人次的研究生面临着就业问题，成为史上“最难就业季”。
另外，加上往年未能及时就业的研究生，研究生就业的压力由此可见一斑。
２０１４年，有７２７万研究生涌入就业市场。
与此同时，由于经济等因素的制约，在未来相当长一段时间内，研究生的就业压力将不会减弱。
[１][２]如何帮助研究生走出就业难的困境将成为社会的重难点问题。
一般来说，研究生人力资本水平高，在劳动力市场上竞争优势明显。
但随着全国高校研究生的招生规模扩大，研究生早已不是“有多少要多少”的香饽饽。
同时，全球化和经济发展给研究生就业带来了很大的冲击，用人市场提高了学生就业的门槛，要求研究生具备符合经济发展的能力，只有这样的研究生才能在职场中成功发展。
但是现有的教育教学体系中缺乏就业市场导向方面的培训，缺乏对创业行为深入的研究；在知识和技能结构方面，高等教育培养出来的研究生与人才市场的需求相脱节，这使得研究生就业的结构性矛盾越发突出。
中医康复研究生就业
中医康复研究生就业
中医康复研究生的就业方向较为广泛,可以在医院、康复中心、养老院、社区卫生服务机构等医疗机构就业。
具体来说,中医康复研究生可以从事以下职业: 1. 在医院中从事中医康复科或中医门诊的工作,负责患者的康复指导、治疗和护理工作。
2. 在康复中心或康复科技公司中从事中医康复技术研发、康复器械设计、康复评估等工作。
3. 在养老院、家庭等场所从事康复工作,负责患者的康复指导、治疗和护理工作。
4. 在社区卫生服务机构中从事中医康复工作,负责患者的康复指导、治疗和护理工作。
除了在医院和康复机构就业外,中医康复研究生还可以在医药保健品公司、运动俱乐部等企业中从事中医康复相关工作。
对于中医康复研究生来说,就业关键在于不断提高自己的专业技能和综合素质,熟练掌握中医康复理论和技术,并能够熟练运用现代医学知识和技术进行康复治疗。
同时,还需要不断学习和探索,不断更新康复理论和实践经验,提高治疗效果和服务质量。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究1. 引言1.1 背景介绍研究生就业问题一直是备受关注的社会话题。
随着我国高等教育的迅速发展，研究生毕业生人数不断增加，而就业形势却并不容乐观。
据统计数据显示，研究生毕业生的就业率逐年下降，就业难成为了研究生们面临的现实困境。
这种现象的出现主要是由于多方面因素综合作用所致，需要我们对研究生就业问题进行深入分析并提出有效的解决方案。
研究生是国家培养科技人才和高级人才的主要渠道，其就业问题不仅关乎研究生个人的前途发展，也直接影响着国家和社会的发展方向。
如何解决研究生就业问题，是一个紧迫且复杂的问题，需要我们认真对待并采取切实有效的措施。
通过对研究生就业现状的深入分析、影响因素的逐一剖析以及针对性的解决方案的研究，我们可以为研究生的就业提供更有力的支持和保障，促进研究生教育的质量和高等教育体系的完善。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析当前研究生就业问题的现状和存在的困难，探讨影响研究生就业的各种因素，为制定合理有效的应对方案提供依据。
通过对研究生就业问题进行深入研究和分析，可以为提高研究生就业率、促进研究生个人职业发展、推动高校人才培养质量提升等方面提供有力的建议和帮助。
本研究还旨在探讨如何加强就业指导与培训，以及加强高校与企业的合作，为研究生就业提供更好的支持和保障。
通过研究目的的明确和具体分析，可以为解决研究生就业问题提供有益的思路和方法，促进高等教育和社会经济的健康发展。
2. 正文2.1 研究生就业现状分析现阶段，我国研究生就业形势严峻，毕业生数量不断增加，而就业岗位供不应求。
根据统计数据显示，研究生毕业生就业率逐年下降，就业难度不断增加。
这主要是因为研究生数量的快速增长导致了市场竞争的激烈，在当前经济形势下，企业对于研究生的需求在减少，而研究生的素质和能力也无法完全适应企业的需求。
部分研究生在毕业后面临着就业选择困难的问题，有些毕业生由于专业不对口、能力不足等原因导致就业困难。
研究生就业导师帮扶计划
研究生就业导师帮扶计划随着教育不断发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
但是，研究生就业问题也逐渐受到大众的关注。
为了引导研究生就业，很多高校实施了研究生就业导师帮扶计划。
1. 研究生就业现状的需求近年来，研究生生源不断增加，研究生就业竞争越来越激烈。
国家发布的数据显示，2019年全国研究生总人数达到291.5万人。
面对如此庞大的研究生群体，就业压力不断加大，导致部分研究生在就业过程中遇到困难，难以找到理想的就业机会。
在这种情况下，通过研究生就业导师帮扶计划，可以有效帮助研究生理清个人发展方向，了解行业动向，拓展人际关系，提高自身素质，为研究生的职业生涯保驾护航。
2. 研究生就业导师帮扶计划的实施研究生就业导师帮扶计划是通过高校引入专业的就业指导团队，为研究生提供全面的职业发展服务，助力研究生解决就业问题。
具体实施步骤如下：(1)制定培训课程高校可以根据研究生就业需求和发展情况，制定相应的培训计划。
例如，通过举办各类讲座、工作坊、课程等方式，引导研究生了解社会大环境，掌握求职技巧，增强自身职业竞争力。
(2)指导就业导师还可以与研究生一对一地面对面沟通，详细了解其就业需求和意愿，制定个性化的就业方案，并帮助研究生完善个人简历、制作求职信等。
此外，他们还可以利用自身的资源和网络优势，推荐给研究生更多的就业信息和机会。
(3)建立就业平台高校也可以建立研究生就业平台，供研究生查阅最新的招聘信息、领取就业指导资料、参加招聘会等活动。
同时，研究生也可以在平台上维护个人信息，以便更好的寻找求职机会。
3. 研究生就业导师帮扶计划的意义通过研究生就业导师帮扶计划，不仅能够帮助研究生更加全面地了解社会职业市场，还能提高研究生的就业竞争力。
同时，这种计划还能够促进高校与社会的深度联系，加强双方合作，促进企业人才需求与学校人才培养的有效对接，为社会经济发展做出积极的贡献。
4. 结语总之，研究生就业导师帮扶计划是高校帮助研究生解决就业问题的重要举措，是提高研究生就业成功率的重要手段。
“三全育人”理念下研究生就业指导工作探索
“三全育人”理念下研究生就业指导工作探索李川（电子科技大学研究生院，四川成都611731）【摘要］在教育事业高速发展的现代化社会，高校就业指导工作越发严峻，尤其是研究生就业指导工作遥在指导研究生就业时应用“三全育人”的理念，达到研究生在就业过程中的全员体验、全程体验、全方位体验，让每一位获得高等教育的研究生都能进行就业实践。
“三全育人”理念要借助多方位的有利因素对研究生进行就业指导，为学生提供更多优质合适的岗位，为社会输送更多高素质的人才。
“三全育人”理念适应当下社会对人才培养的要求，符合我国的教育国情，能够发挥出我国社会对研究生就业指导的优势遥【关键词］三全育人；研究生；就业指导；指导工作；研究生就业中图分类号：G643;G441文献标识码：ADOI:10.19694/ki.issn2095-2457.2019.36.081在本文中笔者将从三个方面对“三全育人”理念下研究生就业指导工作进行分析，一是当前形势下高校研究生就业指导工作的现状，其中包含具体实施过程中的局限性以及产生问题的原因；二是在研究生就业指导工作中应用“三全育人”理念的重要性；三是针对研究生就业指导工作提岀的一些有效策略，以下是详细论述°1当前形势下高校研究生就业指导工作的现状社会经济的繁荣发展为高校提供更多就业岗位的同时，也造成了人才过剩的情况，并不是所有高校研究生一毕业就能找到工作，这一部分笔者根据当前形势下高校研究生就业指导工作面临的局限性以及产生这些问题的原因进行了探讨°1.1当前形势下高校研究生就业指导工作面临的局限性1.1.1就业指导工作的时间安排具有局限性在就业指导工作的时间安排上具有一定的局限性，是当前研究生就业面临的一个问题°对学生就业指导工作的开展，我国大部分学校都是在学生毕业前一年进行大规模的宣讲，并没有从学生的切身实际岀发，即便是开设了一些就业指导的课程，也都是走走形式、讲讲政策,对学生来说意义并不大°大部分用人单位均要求学生具有较强的学习能力和一定的工作经验，各高校对于用人单位的招聘要求都有其不同的理解和应对措施，也就产生了我国高校研究生毕业生能力和知识参差不齐的现象°在毕业前一年进行就业指导工作，对于学生来说时间根本就不够，毕业生也无法在短时间内达到用人单位的要求°1.1.2就业指导工作的内容设置具有局限性当前形势下，高校研究生就业指导工作的内容大多都浮于表面，没有深入到学生的专业层面和社会需求层面，这一局限性严重制约着学生的就业°高校研究生就业指导工作大多停留在对形势政策方面的宣传,重理论而轻实践,往往忽略了学生的就业心理,没有做到结合学生的具体专业和其所在院系的人才培养文章编号：2095-2457(2019)36-0174-002特点，来合理有效的规划毕业生的就业指导工作，反而在某种程度上影响了研究生的择业心理°另外，有相当部分高校的研究生就业指导部门没有结合具体的实际情况与社会用人单位进行联系，所接收到的信息和反馈具有滞后性，严重阻碍着研究生毕业生接受社会最新招聘消息，影响毕业生的就业效率°1.1.3就业指导工作的形式存在局限性针对当前高校研究生的就业指导工作来讲，呈现岀形式单一、没有个性化的指导设计的特征°就业指导中心在开展工作的时候，是面向全体毕业生的，所宣传的政策和发布的消息也是针对所有毕业生来讲的，从而忽视了学生们的个性化就业指导，仅仅通过开一个大会对全体学生进行思想灌输是达不到良好的就业效果的°学生在选择就业单位时，也会有自己的选择特点和挑剔性，就目前的就业指导工作来说，大部分高校并没有根据学生的专业特色为学生寻找合适的就业单位，也忽视了对学生择业心理的辅导，所有的就业指导工作仅仅停留在召开大会宣讲政策的这一形式上°形式单一、结构普遍,造成学生对就业指导工作的麻木心理°1.1.4就业指导工作的队伍力量薄弱对于研究生的就业指导工作不仅仅是学校的工作,毕业生的家人、亲人、朋友也应该为其提供一定的就业指导°在我国毕业生的就业指导工作中，将所有的工作任务都留给了学校来进行，这样一来就造成了就业指导工作队伍的力量薄弱，还有就是消息相对单一,仅来自学校一方面的就业消息和就业指导不足以支撑研究生的就业任务°同时就业指导工作队伍力量的薄弱，为学校从事就业指导工作的教师带来了一定的压力°从事就业指导工作的教师不仅要掌握相应的就业信息、就业技能、毕业生心理辅导方法，还要有关于人力资源方面的知识，从学生的角度岀发，为毕业生能够更好地就业提供完备的前期准备，对于教师来说这无疑是一种压力，就当前形势下，我国研究生就业指导工作的队伍体系还有很多需要改善的地方°1.2当前形势下高校研究生就业指导岀现难题的原因作者简介：李川（1983.04—）,男，湖南邵东人，博士，讲师，微电子学与固体电子学，电子科技大学研究生院174科技视界Science&Technology Vision1.2.1毕业生综合素质不达标毕业生的就业状况不好也并非全是学校就业指导工作的偏差，有一部分原因也来自研究生自身，很多学生在校期间学术钻研能力差，社会实践经验少，实际工作能力也不强，造成其综合素质不达标的现象°所以，在就业的时候面临的选择和机会就相对较少,若想找到自己真正满意的工作也是非常难的°综合素质是用人单位首先要考量的问题，如果学生无法通过就业单位的考核，即不能留在该单位进行实习或者就业°研究生要从自身角度岀发，思考自己的各项能力，最大限度地来弥补自己的缺点，提升综合素质°1.2.2学生自身角色转换意识差没有毕业或是刚毕业的研究生，在进行工作的过程中，并不能很好地进行自身角色的转换°在过去十几年的学业熏陶中，学生这一身份在其自身定义中是非常牢固的，很多研究生在走向工作岗位的时候，意识不到自己已经是一个社会工作者的身份，在工作的时候仍然把自己当作一个学生，这种不成熟的心理现象也会影响研究生的就业，从而为学校的就业指导工作带来一定的问题°对自身角色的转换，决定着毕业生能否适应社会环境和自身从事的工作岗位°1.2.3部分专业就业前景不好研究生就业指导工作难的另一个原因就是有一部分专业的就业前景不好°冷门专业在社会中的人才需求量少，但选择学习该专业的人相对较多，这一矛盾在毕业季找工作的时候就会显现的比较突岀°很多学生辛辛苦苦的读了三年研究生，终于可以毕业了，但是却找不到合适的工作，社会大环境没有为其提供一个合适的就业岗位，造成人才过剩现象，影响着社会生产力的发展和我国教育水平的有效提升°2研究生就业指导工作中应用三全育人理念的重要性“三全育人”理念讲究全员育人,全程育人,全方位育人，尤其是在研究生的就业指导工作中，应用这一理念能够使从事相关工作的教师设身处地地为学生着想，从研究生的角度考虑，帮助其在今后的就业大潮中选择一个合适自己的岗位°新时代下培养的研究型人才肩负时代复兴的使命，“三全育人”理念能够帮助研究生就业指导工作有效进行°“三全育人”理念能够从全体学生的角度岀发开展就业指导工作，在一定程度上解决毕业生在就业中所面临的困难，如虚假招聘信息、不合理的劳务合同等°刚刚步入社会的研究生经验尚浅，无法准确地判断岀那些危害自己利益的违法行为，“三全育人”理念覆盖能够帮助全体学生在就业过程中谨记学校的指导和教诲,避免上当受骗,保障自身的财产和生命安全°就业信息的虚假或滞后都将影响研究生的就业质量,“三全育人”理念能够为毕业生提供全方位的理念支持，是学校在进行就业指导工作的时候，从全体学生的角度岀发,保证学生的就业质量°3“三全育人”理念下研究生就业指导工作的策略分析3.1建立健全高效师资体系为确保高校研究生就业指导工作的开展，要建立健全高效的师资体系，是教师在开展工作的过程中,发挥三全育人理念以为主体的作用，培养专业化的就业指导教师，以更加专业的服务水平为研究生提供就业指导，并建立健全优秀的就业指导师资队伍体系°根据学校就业生的总数按照一定比例进行就业指导教师的分配，使每一位学生的就业都能够得到指导，提高高校研究生的就业服务水平°3.2建立健全就业指导课程体系就业指导环节是高校教书育人的重要环节，不能只在毕业前一年开展，要从研一开始为学生制定合理的就业指导课程体系，让学生明确自己的就业方向,以便在今后的学习和研究中更加有针对性°理论与实践相结合，帮助学生在学好自己专业研究的同时，掌握一定的择业就业经验°就业不仅是学生自己的事情，更是学校的事情°学校要为毕业生提供良好的就业指导，从一入学开始建立完整的就业指导课程体系，给学生规划一个明确的就业方向，以免在毕业季的时候盲目抓瞎、随意选择°3.3完善就业服务体系就业指导工作本身就是一种服务学生的工作，尤其是对于研究生阶段的学生来说，学校的就业指导服务是非常重要的，这不是在就业前开展一两次动员大会宣传宣传政策就可以的，需要建立一个完善的就业服务体系对研究生的就业进行全方位的服务和指导,建立健全以下四种就业指导服务的平台，保证研究生就业服务的多样化、信息化、市场化、帮扶化°(1)健全就业指导服务的多样化平台°(2)健全就业指导服务的信息化平台°(3)健全就业指导服务的市场化平台°(4)健全就业指导服务的帮扶化平台°4 结束语综上所述，若想建立一个完整的研究生就业指导服务体系，需要“三全育人”理念的指导，克服在就业指导过程中遇到的难题，找准原因，以正确的解决办法想岀对应措施，建立健全一个完整的研究生就业指导服务体系，通过多样化、信息化、市场化、帮扶化的就业指导更好的服务学生，也只有在“三全育人”理念的指导下能够做到°在当前社会中提高研究生的就业质量和就业率是非常重要的，研究生的就业区别于本科生和专科生的就业，更加具有针对性和科研性，在研究生阶段培养岀来的毕业生，也能够更加还才于社会，以更专业的素养进行工作，推进社会的可持续发展°【参考文献］［1］周宏珍,李牧玲,白雪洁,杨蕾,朱敏芳，王晓艳.“三全育人”视域下研究生心理健康教育的研究［J］.教育教学论坛, 2019(32):66-68.［2］许琛.基于“三全育人”视域下研究生党建育人模式研究［J］.管理观察,2019(09):116-117.［3］余韵,曹伟.新形势下研究生思想政治教育“三全”育人策略［J］.教育评论,2018(10):86-89.［4］寿晨燕.“三全育人”视阈下研究生德育工作模式的构建［J］.东华大学学报(社会科学版)，2017,17(01):1-5.Science&Technology Vision科技视界175。
专业研究生就业指导
专业研究生就业指导毕业离校是每位研究生所面临的重要时刻，对于即将步入职场的研究生而言，就业问题无疑是最为关键的。
为了更好地指导研究生就业，提供更全面的帮助，本文将从就业前的准备阶段、求职技巧以及面试技巧三个方面进行探讨。
就业前的准备阶段在步入职业生涯之前，准备工作非常重要。
首先，研究生应该清楚自己所学专业的就业方向和市场需求。
通过了解就业市场的发展趋势，可以帮助研究生更准确地定位自己的职业目标，从而更好地规划就业道路。
其次，研究生需要认真评估自己的优势和不足，了解自己的核心竞争力所在，并积极提升自己的软实力。
此外，参加一些与专业相关的实习或项目经验也是研究生在就业前的重要准备。
求职技巧掌握一些求职技巧对于研究生找到理想的工作至关重要。
首先，建立个人品牌和职业形象。
通过撰写个人简历、个人网站或者参与专业论坛等方式，展示自己的学术成果和实践经验，提高专业认可度和可信度。
其次，积极参与各类招聘会、求职讲座等活动，寻找合适的工作机会，并与企业人员建立起有效的社交关系。
同时，研究生还应该善于利用互联网资源，关注各大招聘网站、社交媒体平台等，及时了解职位信息和招聘动态。
最后，研究生要学会有效地进行求职信函和面试前的准备工作。
写一份个性化的求职信，展示自己的独特魅力和适应能力。
在面试前，要对企业进行深入研究，了解其行业背景和发展趋势，以便更好地展示自己的兴趣和价值观。
面试技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，也是研究生展示自己能力和与用人单位沟通的机会。
在面试前，研究生应该充分准备。
首先，要对自己的研究领域进行深入的思考和总结，为面试官提供清晰明确的回答。
其次，要准备自己的职业规划和发展目标，并与用人单位的需求相结合，展示自己的价值和成长潜力。
在面试过程中，注意与面试官保持良好的沟通与互动，表达自己的观点和想法，展示自己的批判思维和问题解决能力。
同时，要展现积极乐观的态度和团队合作精神，以展示自己的适应能力和领导潜力。
研究生就业能力提升工作方案
研究生就业能力提升工作方案
随着社会经济的不断发展，研究生就业市场面临越来越激烈的竞争，因此研究生需要具备更加全面的就业能力。
为此，我们制定了以下研究生就业能力提升工作方案：
一、加强研究生就业指导和服务
1.建立完善的研究生就业指导体系，制定详细的就业指导手册，帮助研究生明确自己的职业目标和就业方向。
2.组织开展丰富多彩的职业生涯规划和就业实践活动，如实习、实训、创业等，提升研究生就业竞争力。
3.建立就业信息发布平台，及时提供就业信息，为研究生就业提供更全面的帮助。
二、加强研究生综合素质培养
1.开设职业素养、沟通技巧、团队协作、创新创业等课程，帮助研究生培养全面的综合素质。
2.加强研究生实践能力培养，推行“理论与实践相结合”的教学模式。
3.鼓励研究生积极参与各种科技竞赛、创业大赛、文化艺术比赛等活动，锻炼研究生的综合素质和实践能力。
三、加强研究生就业宣传和推广工作
1.积极开展研究生毕业生就业调查工作，及时了解研究生就业情况，为研究生提供更精准的就业指导。
2.加强研究生就业宣传和推广工作，通过校园招聘、网络招聘、
校企合作等形式，为研究生提供更多的就业机会。
3.建立研究生校友会和毕业生联络会，为研究生创造更多的就业机会和发展平台。
通过以上工作方案的实施，我们相信可以有效提升研究生的就业能力和竞争力，为更多的研究生成功就业提供有力支持。
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我校研究生就业情况：就业率95％，签约率82.65％
学院 专业数量
1
专业
英语语言文学 高等教育学 经济法学
截至2009年3月底，14个 专业2009届毕业研究生就 业率为“零”。
外语学院
文法学院
5
科学技术哲学
马克思主义基本原理 社会学 概率论与数理统计 基础数学 理论物理 无机化学 物理电子学(理学) 物理化学
( 我最想要什么样的生活？)
积极关注职后成长
• 应用施洛斯伯格的“过渡” 理论，应对学校人 到社会人的 “转变”？ • 怎样看待“自己的第一份工作”？
• 做“骨干”还是做“心腹”？
• 介绍几个电影和几本书：
《时尚女魔头》、《当幸福来敲门》 《墨迹》、《杜拉拉升职记》、《不成熟不要紧》
施洛斯伯格的过渡理论
寻找职位的方法
Richard Nelson Bolles 5 媒体广告 4 简历
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” －“我会看一看主动投递的简历”
典型的求职 者喜欢的方 法顺序
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
直面就业
－给研究生同学
— 能够做好工作的人并不一定能够找到工作，
找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 北京科技大学 学生就业指导中心 尹 兆 华 2009年10月
今天的择业环境
2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景
2008年郑州市人才 双选会。 （左图）
我校2009届毕业生大 型双选会门口实景。 （右图）
（Schlossberg’s Transitional Model）
帮助你应对“初入职场”的转变期
核心思想：
生涯中最关键的是遇到转变的时候 过渡是应付转变的适应期
转变 预期的 (如毕业) 偶然的, 突发的 与预期的效果有出入的
施洛斯伯格的过渡理论
（Schlossberg’s Transitional Model）
— 不管有枣没枣，打一竿子试一试！
研究生求职特点
• 精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单 位地域等因素严重影响生涯规划起点。
• 存在职业刻板印象，限制了生涯入口。 • 只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯 目标。
• 第一份工作追求完美。
理性做出选择
• 继续深造好还是马上就业好？
（放弃保研的同学的选择，职场竞争力）
• 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要 的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。
理性看待自己
• 我的性格、兴趣、能力和价值观
（前提，但不绝对）
• 第一份工作对于我的价值 （ 环境、条件 ） • 我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中 的一员？（适合、匹配）
• 我最想要一份什么样的生活？
（不做与目标背道而驰的事情）
2 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 通常雇主倾 向采用的方 法顺序
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1
从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
积极付诸行动
• 就业信息获取的渠道：校园资源、导师、
亲友、 校友
• 在求职阶段需养成的几个习惯： 网站；手机；个人状态；解决问题的态度 • 不错过任何一条线索的可能性 • 不轻易放弃任何一次面试、笔试机会
几个具体问题－关于户档
• 报到证的作用 — 工龄的起始点、干部身份、 国家全日制大学毕业生证明。 • 无论你做出什么就业选择，切记对自己的户档 有个交代，否则后患无穷。
送给大家的话
• 生活向来就不是一帆风顺，就业的过程更是 充满了坎坷、意外，从今天起一直到毕业离 校，“焦虑”将时刻伴随你，当然也有惊喜！ 你要以积极的心态，勇敢面对！
利用4S去评估自己应付转变的能力
几个具体问题－关于简历
• 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用 来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的 价值。 • 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。
• 雇主们在每份简历上所花的平均时点
• 怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍） • 作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大）
• 是要北京一张床，还是要外地一套房？
（100平米的房子， 北京、上海＝40 年；沿海城市＝20年； 一般省会城市＝12 年 ）
• 怎样面对亲人朋友的意见？ • 你的人生目标和职业理想到底是什么？
应用学院
8
有机化学
生物化学与分子生物学
理性看待就业形势
• 高校毕业生人数；重点大学毕业生数 • 有效岗位数 （你的对手是谁？） • 2009年度金融危机 （全国就业率60％左右）
• 打破对待“工作岗位”的刻板印象
(中钢、五矿、“手 机”) — 63.85％的在校研究生认为目前最大的压力是就业！
寻找工作的理念
个人自身 Self
自我概念，承受压力的能力，性格 ……
支援 Support
家庭，朋友，社会资源
策略 Strategies
重新开始，自我暗示 ……
施洛斯伯格的过渡理论
（Schlossberg’s Transitional Model）
理论启发：
管用，人生所有的问题，都离不开转变。
从中学上大学，就业 ，失业，失恋„„都是要慢 慢过渡
• 母校永远是你成长过程中坚强的后盾！
• 祝福大家成功就业！
谢谢大家！
过渡期的3个阶段
以一个完结为序幕
向旧的说再见，不舍，不接受
真空期
过去的已经过去了，新的习惯还没成型，空虚失落
以一个开始谢幕
再上路，开始新的征途
施洛斯伯格的过渡理论
（Schlossberg’s Transitional Model）
影响过渡的因素- 4S
处境 Situation
转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度 ……
关于我们企业，你了解多少？ 你为什么申请这个岗位？ 你觉得这个岗位是不是适合你？ 你对薪酬待遇的期望值是多少？
几个具体问题－关于违约
• 就业是一个选择的过程，选择意味着取舍，要 慎重。
• 你的违约行为会对学校其他学生就业市场很具 破坏力，学校不支持违约的行为。 • 如果实在要违约，善后工作要处理好，这是你 对学校，对单位，对你自己都负责任的表现。
格式
– 空白和大小 – 字体大小 – 使用字体效 果 – 标题 – 长度
内容
– 目标 – 简明扼要的语言 – 实在具体的技能陈 述 – 相关经验 – 成就展示
关于简历－关于照片
– 多数企业已经习惯了看见贴照片的简历。 – 以下三张照片哪个会给你的简历加分？
关于简历－企业如是说：
• 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也 不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确 定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申 请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应 该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾 经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技 能——这些内容才是公司要求的“精华”。
关于简历－企业如是说：
• 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们 应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种 类型的人。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在 两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!
几份简历样本参考
几个具体问题－关于面试
• 着装整洁大方。
• 一定不要迟到。
• 不必紧张，主动把握面试的现场氛围，不要造成冷场的局面。 • 回答问题、聆听、提问都要得体。 • 有些常规性的问题要提前有充分的准备。 比如：用一份钟的时间介绍你自己？