新形势下辅导员如何指导高职大学生提升就业竞争力

高职学生 必须具备这样 的素质 ，才能被企 业所赏识 。
良好 的职业道德是企业 录用员工 的必要条件 。
２ ． 实践 能力。与本科 学生应具备的扎实 的理论基
础 和深入 发展的研究能力不 同 ， 高职 院校 应注重学 生 动手能力 的培养 ， 解决实 际问题 。企业需 要的首先是
掌握扎实 的基本功 ， 动手 能力 强 ， 思维敏捷 的人 才。 在 工厂 里 ， 生 产线就 是生命 线 ， 拖一 分钟都 是很 大 的损 失， 所 以动手能力是非常重要 的 。企业需 要的是经学 校培养 后能 迅速上 手 的毕业 生 ， 最 好 为“ 成 品” ， 例 如 培养汽车维修 师 ， 学生在校 时就把汽车发 动机拆装 了
一
、
二、 高职学 生就业竞争 力的构成 要素 １ ． 职业 道德 。 职业道德是就业竞争力 的根本要 素 ， 培养 学生讲 究职业 道德 ， 具备 良好 的 品德 修养 ， 以适 应其长远职业发展需要 。 职业道德 的核心 和基础要求 是敬业及按 规矩办事 ，职业道 德还包含诚 实守信 、 保 守公 司的机 密 、 对 企业 忠诚 、 不传播 与 工作无 关或有 损公 司的小 道消息 。在实 际工 作 中发现 ， 责任感强 的 学生往往 能严 格要求 自己 ， 缺乏责任感 和职业道德 的 学生往往 马马虎虎 、 敷衍塞 责。而来校招 聘的企业也 非常注重 有敬业精神 、 有 责任 心 、 对工作 负责的员工 ，
摘要 ： 高职 学生能否在 激烈就业竞争 中顺利 求职 ， 成功就业 ， 决定 于其是否具备较 强的就业竞争力。 高职
学生就业竞争 力的培 养应 结合 企业 需求和 个体竞争 需要进行 定位 ， 基 于企业 对人 才需 求的视 角 ， 高职 学生首
先要 掌握扎 实的专业技能和 实践动 手能力 ， 基 于个体竞争的需求 高职 学生还 必须具备 良好 的人 际交往与沟通 能力、 承 受挫折 能力、 求职能力等综合素质。辅导 员作为基层教育工作者 ， 是 学生就业指导的主要 承担 者之 一 ，
度重视 ， 这些综 合素质 的欠缺使 高职毕业 生未能及 时 找到满意 的工作 。因此 ， 要 突出高职毕业 生的竞争优
势， 应从 两方 面培 养其 就业竞 争力 ： 一是 要突 出其实
后 毕业生人数剧 增和经济 危机 ， 还有学历 文凭 和学 校
品牌 的竞 争 ， 在重学 历 而轻能 力 的传统 氛 围下 ， 不 少 岗位设置 了学历 门槛 ， 导致 高职毕业生 的发展空 间相
对 狭小 。 因此 ， 高职毕业生必须有其 特色和竞争力 ， 才
有 可能在激烈 的就业市场 中有一席之地 。
践动手能力 ， 使 高职学生毕业后 在工作 岗位 上能迅速 上手 ， 具备 较强 的专业 技能 ， 这样 相 比其 他专 科 院校 和本科 院校学生 ，高职毕业生 就有 了其特有 的优势 。 二是具备较 强的综合素质 ，如 积极主动 的学习能力 、 沟通能力 、 团队精神 、 优 良的道 德操守和责 任心等 ， 这 样与 中职学 生相 比， 高职学生更 具备可持续 发展 的能
２ ０ １ ５年 ５月 第 ２１期
教 育 教 学 论 坛
Ｅ ＤＵ Ｅ ＡＴＩ ＯＮ： ＴＥ ＡＣＨ Ｉ Ｎ Ｇ ＦＯ ＲＵ Ｈ
Ｍ ａｖ ２ ０１ ５ Ｎ Ｏ． ２１
新形势下辅导员如何指导高职大学生提升就业竞争力
赵 晓 兰
（ 北海 职业 学 院 ， 广西
北海
５ ３ ６ ０ ０ ０ ）
力 。ｆ 】
关于高职 院校学 生就 业竞争力的解读 １ ． 复合 型技 能人 才— —基于企业对人才需求 的视 角解读 。由于高职学生 主要 就业去 向是 中小企业 ， 因 此 必须要 了解清楚企业需要 什么 的人才 。 从 企业的角 度讲， 更需要 那些技术熟练 同时又具备 复合 型才 能 的 人才 ， 所 谓复 合型人 才 ， 应 当包 括 与人沟 通 、 外语 、 市 场 开拓等方面等技能 。 ２ ． 具备较 强的综 合素质——基于个体就业竞 争需 要 的视角解读 。就业竞争 力是经得起 时间考验 的 、 具 有 延展性 的稳 定职业能力 。大学生 的就业竞争力 ， 离 不 开职业道 德 、 交流沟通 和 团队协作 等就业能力综 合 素质 的提升 和发展 ， 这些 非智力综合 素质对大学 生 的 顺 利求职 、 成功就业起着决 定作用 。不 少高职毕业 生 在 面试 中紧张得话都说不 出 ，特别是人 际沟通 能力 、 表 达能力等 不足阻断 了用 人单位对毕业 生 的了解 ， 直 接 影响 了面试 的结果 ， 导致 了就业 的失败 。不少 企业 反 映所招聘 的人员职业 素养不够高 。职业道德 、 沟通 能力 、 对行业 的敏感 度 、 职业 工作 规范 等非认 知技 能 的缺乏是高 职毕业生就业 最大 的障碍 ， 而计算机应 用 能力 、 外语 能力和创新能力 还没有 引起 高职学生 的高
在 高职学生就业竞争力的培养 中辅 导员起 到非常重要 的作 用， 因此 ， 辅导 员应树立全程化服务 意识 ， 以培养和
提 高学生就业竞争力为导向 ， 只有如此 ， 高职学生才能在 就业竞争中突出其优势与特 色。 关键 词 ： 辅 导员； 高职大学生 ； 就业竞争 力 中图分类号 ： Ｇ６ ４ ６ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ４ － ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ２ １ — ０ ０ ３ ５பைடு நூலகம்— ０ ２
近年来 ， 随着 高校扩招后 的毕业生逐 渐进入 就业 市场 ， 大学毕 业生就 业竞 争愈 来愈 激烈 ， 高 职毕业 生
就业 相当严峻 。 一些技术含量不高 的高职专 业毕业生 甚 至不如普通 的打工族 ， 高 职毕业生就业 质量低 的事 实 不容忽视 。 而高职毕业生 的就业压 力不仅来 自扩招