培育特色品牌文化 推进企业和谐发展
品牌文化建设

品牌文化建设一、引言品牌文化建设是企业发展的重要组成部份,它是企业核心价值观、企业使命和企业愿景的具体体现,是企业独特的文化符号和品牌形象的塑造。
本文将详细介绍品牌文化建设的重要性、目标、策略和实施步骤。
二、重要性1. 增强品牌认同:通过品牌文化建设,企业能够让员工深刻理解和认同企业的核心价值观和使命,从而形成共同的文化认同,提高员工的归属感和忠诚度。
2. 塑造独特品牌形象:品牌文化是企业的灵魂和个性,通过建设独特的品牌文化,企业能够塑造出与竞争对手不同的品牌形象,提升品牌的竞争力和市场份额。
3. 提升品牌价值:品牌文化建设能够赋予企业的产品和服务更深层次的内涵,提升品牌的价值和品牌溢价能力,为企业带来更高的利润和市场地位。
三、目标1. 建立企业核心价值观:明确企业的核心价值观,使其成为企业文化建设的基石,指导企业的经营决策和行为准则。
2. 打造独特品牌形象:通过品牌文化建设,塑造企业与众不同的品牌形象,使其在市场中具有独特的竞争优势。
3. 增强员工凝结力:通过品牌文化建设,提高员工的归属感和忠诚度,增强团队凝结力,共同为实现企业目标而努力。
四、策略1. 明确核心价值观:企业应明确自己的核心价值观,并将其传达给员工和外界。
核心价值观应与企业的使命和愿景相一致,能够指导企业的经营决策和行为准则。
2. 建立品牌故事:通过讲述企业的历史、文化和价值观,打造独特的品牌故事,吸引消费者的注意力并增强品牌认同感。
3. 建设企业文化:企业应建立积极向上、开放包容的企业文化,鼓励员工创新思维和团队合作,营造良好的工作氛围。
4. 培养品牌代言人:企业应培养一批具有品牌认同感和忠诚度的员工,让他们成为品牌的代言人,通过他们的口碑传播增强品牌影响力。
5. 倡导社会责任:企业应积极履行社会责任,关注环境保护、公益事业等社会问题,树立企业的良好形象和社会声誉。
五、实施步骤1. 制定品牌文化建设计划:企业应制定详细的品牌文化建设计划,明确目标、策略和实施步骤,并确定相应的资源和时间安排。
企业文化建设与品牌建设的相互促进

企业文化建设与品牌建设的相互促进在当代竞争激烈的市场中,品牌已经成为企业取得市场份额的关键要素之一。
如何打造一个好的品牌,既能够满足现代消费者的需求,又能够增强企业的凝聚力,成为了企业家们所关注的话题。
企业文化建设与品牌建设之间有着密不可分的关系,往往相互促进,相辅相成。
一、企业文化建设对品牌建设的促进企业文化是企业的灵魂和精神,是指企业在长期的生产经营活动中形成的价值观、理念、规则和良好的行为习惯等方面的文化体系。
在品牌建设中,企业文化是至关重要的。
企业文化中的“文化”二字,就包含着一个企业的东西方面的知识、价值观和信念等,这些内容对于一个品牌所要传递的信息起着至关重要的作用。
1. 企业文化与品牌形象的一致性一个企业的文化内涵会影响到企业在消费者和公众心中的形象。
企业所传递的各种信息,都源于企业的价值观、发展目标和经营理念等,它们将构成一个企业的形象,这个形象将在消费者和社会大众心中形成品牌印象。
一个品牌的形象,往往是企业文化的直接反映,企业文化和品牌形象的一致性,对于打造品牌的成功至关重要。
2. 企业文化对品牌口碑的影响企业文化中,对于社会、环境、利润、品质等方面都有一个明确的要求,这要求将直接影响企业在客户心目中的形象,一个企业的崇高企业精神和良好的行为习惯,将能够引发消费者对企业的信赖和好评,从而对企业口碑进行塑造。
二、品牌建设对企业文化建设的促进品牌建设在企业文化建设过程中起到了积极的推动作用。
品牌建设是企业文化的产物,更重要的是它可以用来推动企业文化的进一步发展,有助于企业塑造良好的形象和价值观,提高员工的积极性和士气。
1. 品牌建设是企业文化价值观的产物品牌是企业文化中的一个重要组成部分,是企业文化价值观的产物,它往往能够生动地体现企业的发展目标、价值取向和文化特色。
品牌形象是企业长期积累的,需要企业文化在长期的发展中不断的塑造和完善。
2. 品牌建设推动企业文化的进一步发展品牌的建设对于企业文化的发展具有促进作用。
如何将企业文化与品牌建设相结合,营造良好的品牌形象?——来自质量管理协会专家的建议。

如何将企业文化与品牌建设相结合,营造良好的品牌形象?——来自质量管理协会专家的建议。
企业文化和品牌建设是企业发展不可或缺的两个方面,它们相互关联,互为支撑,对于营造良好的品牌形象起到至关重要的作用。
在这篇文章中,我们将从质量管理协会专家的角度探讨如何将企业文化与品牌建设相结合,为企业营造良好的品牌形象。
首先,企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,它体现了企业的价值观、理念、行为准则等。
品牌建设是在企业文化的基础上,通过形象塑造、传播和推广,建立起企业品牌的知名度和认可度。
因此,企业在进行品牌建设时,必须充分考虑并与企业文化相结合。
要实现企业文化与品牌建设的有机结合,首先需要明确企业的核心价值观和文化内涵。
企业的核心价值观是企业文化的基础,也是品牌建设的灵魂。
企业应该清晰地定义自己的核心价值观,例如诚信、创新、专业等,通过这些价值观来引导企业员工的行为和决策,并在品牌建设过程中体现出来。
其次,企业需要将核心价值观内化为行为规范和业务实践。
通过明确的行为准则和规范,将核心价值观具体化,使其成为企业员工的日常工作和生活的一部分。
企业的员工应该通过言行举止,展现出企业文化的核心价值观,并将这种文化融入到品牌建设中。
另外,企业还应该通过各种渠道和方式传播企业文化和品牌形象。
企业文化和品牌建设的传播是一个持续和系统的过程,它需要通过内外部的沟通和推广来实现。
内部沟通可以通过企业的内部报纸、内部培训、员工大会等方式进行,让员工对企业文化和品牌建设有更深的理解和认同。
外部推广可以通过广告、宣传活动、媒体报道等方式来展示企业的文化和品牌形象,提高企业的知名度和美誉度。
此外,企业还可以通过建立品牌形象与企业员工的关联度。
企业的员工是企业形象的重要载体,他们的形象和行为直接影响着企业的品牌形象。
因此,企业可以通过员工培训和激励来提高员工的专业素质和形象形象,使其成为企业文化和品牌建设的代表者。
最后,企业内部要加强对企业文化和品牌建设的监督和评估。
国有企业的企业文化建设与品牌塑造

国有企业的企业文化建设与品牌塑造国有企业作为国家经济的支柱力量,在经济发展中起到了重要的作用。
然而,随着市场经济的逐渐成熟和竞争的加剧,国有企业面临着一系列的挑战和问题,其中包括企业文化建设与品牌塑造。
本文将探讨国有企业在企业文化建设和品牌塑造方面的重要性以及应该采取的策略。
一、企业文化建设在国有企业的重要性企业文化是企业的精神核心,是企业价值观念和行为准则的集中体现。
在国有企业中,企业文化的建设尤为重要,它可以起到以下几个方面的作用:1.凝聚力和向心力:国有企业是由大量员工组成的庞大机构,而企业文化可以起到凝聚员工的力量。
一个积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和归属感,提高员工的凝聚力和向心力。
2.价值观念的引导:作为国家的企业,国有企业应该具备一定的社会责任感和社会公共利益导向。
企业文化的建设可以引导员工明确企业的价值观念,使企业的经营行为符合社会的期望,推动企业的可持续发展。
3.创新和进步:企业文化应该鼓励员工的创新和进步,为员工提供良好的学习和成长环境。
通过培养创新思维和创业精神,国有企业可以在市场竞争中保持活力,并适应经济发展的变革。
二、品牌塑造在国有企业的重要性品牌是企业的重要资产,是企业在市场中竞争的核心竞争力。
在国有企业中,品牌塑造的重要性不可忽视,它可以带来以下几个重要的好处:1.树立企业形象:品牌是企业形象的象征,一个成功的品牌可以树立企业的良好形象和信誉。
国有企业在品牌塑造过程中,应该注重品质的提升和服务的改善,以树立良好的企业形象。
2.增加市场竞争力:一个知名的品牌可以带来更多的市场机会和销售额。
国有企业通过品牌塑造,可以提高自身的市场竞争力,吸引更多的消费者和合作伙伴。
3.形成品牌忠诚度:品牌忠诚度是消费者对品牌的认同和忠诚程度,它可以带来消费者的长期支持和口碑宣传。
国有企业在品牌塑造过程中,应该注重与消费者的互动和沟通,建立良好的品牌忠诚度。
三、国有企业企业文化建设与品牌塑造的策略1.明确核心价值观念:国有企业应该明确自身的核心价值观念,根据其特点和发展方向制定相应的企业文化战略。
如何发挥品牌优势推动企业发展

如何发挥品牌优势推动企业发展品牌是企业的一种重要资源,通过深入挖掘和发挥品牌优势,可以为企业带来巨大的市场竞争力和商业价值。
本文从品牌建设、品牌营销两个方面探讨如何发挥品牌优势推动企业发展。
一、品牌建设品牌建设是发挥品牌优势的基础,是企业进行品牌战略规划、品牌文化建设、品牌形象塑造、品牌生态建设的过程。
品牌建设需要多部门的协作,包括市场营销、产品研发、品牌管理、客户服务等部分,需注重以下几个方面:1、品牌战略规划品牌战略规划是品牌建设的第一步,需要对企业品牌的目标定位、市场定位、目标消费者群体、品牌口碑等进行分析和研究,制定相应的品牌发展战略。
品牌战略规划需要囊括长期和短期目标,并要根据市场变化及时调整。
2、品牌文化建设品牌文化是企业的灵魂,是品牌建设的核心内容之一。
品牌文化是企业内部员工共同认同的工作文化,也是展示品牌形象和企业理念的重要手段。
优秀的品牌文化可以提升企业员工的工作动力和使命感,同样也能够赢得消费者的信任和支持。
3、品牌形象塑造品牌形象是品牌建设的直观表现形式,需要注重细节的设计和品质的保证。
品牌形象塑造需要从企业名称、品牌标识、产品包装、广告宣传等多个角度考虑,使企业的品牌形象更加鲜明、有吸引力。
4、品牌生态建设品牌生态建设是企业发挥品牌优势的重要环节,需要考虑品牌在网上、线下、社交媒体等多种渠道的展示方式。
品牌生态建设需要注重品牌的各种接触点,帮助消费者在不同的渠道中认知到企业品牌,提升品牌的曝光率和认知度。
二、品牌营销品牌营销是发挥品牌优势的重要手段,需要运用各种营销策略和渠道,为企业带来最大的商业价值。
品牌营销需要注重以下几个方面:1、线上营销随着移动互联网的普及和发展,线上营销成为了企业品牌营销的主要方式之一。
企业可以通过微信、微博、小程序等移动端平台开展营销活动,与消费者进行互动和沟通,提升品牌的曝光率和关注度。
2、线下营销线下营销是品牌营销的传统方式,企业可以通过品牌展示、广告橱窗、路演等多种方式吸引消费者关注。
企业文化建设与品牌推广

企业文化建设与品牌推广企业文化建设是一个企业长期发展的基础和重要组成部分,而品牌推广则是企业在市场竞争中获取竞争优势的重要手段。
本文将探讨企业文化建设与品牌推广之间的关系,并提出一些有效的策略和做法。
一、企业文化对品牌推广的影响企业文化是指企业内部的价值观、行为规范和精神追求等方面的共同体验和认同。
良好的企业文化可以对品牌推广产生以下影响:1. 唤起品牌认同感:企业文化的塑造可以使员工对企业的使命、愿景和核心价值观产生认同感,这种认同感会传递给外部受众,从而增强他们对品牌的认同感。
2. 塑造品牌形象:企业文化为品牌提供了塑造形象的基础。
有一种说法认为,品牌是企业文化在市场中的外在表现。
企业文化的积极价值观和行为规范可以通过品牌形象传递给消费者,从而树立良好的品牌形象。
3. 提高品牌价值观念:企业文化中的价值观念可以引导企业在品牌推广中坚持正确的道德与伦理原则,塑造品牌的道德品质和社会责任感,从而提高品牌的价值观念。
二、有效的企业文化建设策略要建立和发展一种有效的企业文化,以下策略可以被采用:1. 定义企业核心价值观:企业的核心价值观是企业文化的灵魂和方向。
通过与员工共同参与和沟通,可以定义出一套真实可行的核心价值观,使其能够在企业内部被广泛认同和遵守。
2. 营造积极的工作环境:良好的企业文化需要一个积极的工作环境作为基础。
通过提供良好的待遇和福利、培训和发展机会,激励员工的积极性和创造力,从而加强员工对企业文化的认同和参与度。
3. 加强内外沟通:企业文化需要通过内外沟通来得到有效传递和实践。
内部沟通可以通过员工培训、内部刊物和团队建设活动来实现;外部沟通可以通过公关活动、社交媒体和公益活动等方式来达成。
三、与企业文化相适应的品牌推广企业文化是品牌推广的基础,以下是一些与企业文化相适应的品牌推广策略:1. 建立品牌故事:通过品牌故事的讲述,将企业文化中的核心价值观与品牌相关联。
品牌的故事以真实、有感染力的方式传达给目标受众,增加他们对品牌的关注和认同。
关于品牌培育工作实施方案

关于品牌培育工作实施方案在当前激烈的市场竞争环境下,品牌培育工作显得尤为重要。
一个强大的品牌不仅可以帮助企业树立良好的形象,还可以为企业带来更多的商业机会和利润。
因此,制定一套科学、有效的品牌培育工作实施方案显得尤为必要。
首先,品牌培育工作需要建立在深入的市场调研基础之上。
只有深入了解消费者的需求和市场的发展趋势,才能更好地制定品牌培育策略。
通过调研,我们可以了解消费者对品牌的认知和偏好,以及竞争对手的品牌优势和劣势,为制定后续的品牌培育方案提供有力支持。
其次,品牌培育工作需要建立在全员参与的基础之上。
品牌不仅仅是营销部门的事情,而是全员共同维护的重要资产。
因此,我们需要通过内部培训和沟通会议等方式,让全体员工都认识到品牌的重要性,树立品牌意识,做到人人都是品牌的守护者。
只有全员参与,才能真正做到品牌的一致性和稳定性。
另外,品牌培育工作需要建立在创新营销策略的基础之上。
在市场竞争激烈的情况下,传统的营销手段已经难以吸引消费者的注意。
因此,我们需要不断创新营销策略,通过社交媒体、内容营销、线上线下活动等方式,提升品牌的曝光度和美誉度,吸引更多的消费者关注和认可。
最后,品牌培育工作需要建立在长期规划和持续投入的基础之上。
品牌的建立和培育是一个长期的过程,需要持续的投入和努力。
我们需要制定长期的品牌培育规划,确立明确的目标和指标,同时要有足够的耐心和毅力,不断优化和调整品牌策略,逐步提升品牌的影响力和竞争力。
总之,品牌培育工作实施方案的制定需要综合考虑市场调研、全员参与、创新营销和长期规划等因素,力求实现品牌的稳定和持续发展。
只有通过科学有效的实施方案,才能为品牌培育工作提供有力支持,实现品牌的增值和升级。
文化品牌建设实施方案

文化品牌建设实施方案一、背景分析随着全球化进程的加速和市场竞争的日益激烈,企业文化品牌建设已经成为企业发展的重要战略。
文化品牌是企业在市场上树立的形象和信誉,是企业文化的外在表现。
良好的文化品牌能够提升企业形象,增强市场竞争力,吸引人才和客户资源,是企业可持续发展的重要保障。
二、目标设定1. 建立企业独特的文化品牌形象,提升企业知名度和美誉度。
2. 塑造企业文化核心价值观,树立企业良好的社会形象。
3. 增强员工凝聚力和归属感,提升员工工作积极性和创造力。
4. 打造具有竞争力的企业文化品牌,实现企业可持续发展。
三、实施方案1. 确立企业文化核心价值观通过深入调研和分析,确定企业的核心价值观和文化理念,明确企业的使命和愿景。
在此基础上,制定企业文化建设的长远目标和发展战略,为文化品牌建设奠定基础。
2. 建立企业文化宣传推广机制利用各种媒体渠道,包括传统媒体和新媒体,开展企业文化宣传推广活动,提升企业知名度和美誉度。
通过举办文化活动、发布企业文化宣传资料、参与公益活动等方式,传播企业文化理念,树立企业良好的社会形象。
3. 加强员工培训和文化建设通过开展员工培训和文化建设活动,提升员工对企业文化的认同和理解。
建立健全的文化管理制度,加强对员工的文化教育和引导,培养员工良好的职业道德和行为规范,增强员工凝聚力和归属感。
4. 建立文化品牌评估机制建立完善的文化品牌评估机制,定期对企业文化品牌形象进行评估和监测,及时发现问题和不足,采取有效措施进行改进和提升。
通过不断的评估和调整,确保企业文化品牌的持续健康发展。
四、预期效果1. 建立企业独特的文化品牌形象,提升企业知名度和美誉度。
2. 树立企业良好的社会形象,赢得社会各界的认可和支持。
3. 增强员工凝聚力和归属感,提升员工工作积极性和创造力。
4. 打造具有竞争力的企业文化品牌,实现企业可持续发展。
五、总结企业文化品牌建设是一项长期而系统的工程,需要企业全体员工的共同努力和持续投入。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
、
开发海上 电力输配技术为核心的海洋电气公司。 胜 海 电气 成 立 之 初 ,就 以 “ 内 外 并举 创新 篇 ” 为 指 针 ,大 力 实 施 “ 走 出去 ”战略 ,致力于适 应海上特 殊环境 的高 品质产 品的专业化 研 发与生产 ,立足海洋发展 陆地 ,以客 户价 值 为核 心 ,围绕 客 户做 产 品,围绕产 品做市场 ,围绕市场做品牌 ,走出了一条 由小到大快速 成 长 、由内到外迅速 扩张 的企业 发展之 路。经 过几 年的市 场锤 炼和 打 磨 ,逐 渐 形 成 了具 有 自主 知 识 产 权 的 海 上 电 气 系列 产 品 和 专 业 化 的 配 套服务 ,赢得 了广大用户的信任和市场的认可 , 树立起 了 良好 的品牌 形象 ,在激烈 的电气市场赢得了一席之地。 近十余年来 ,他们下功夫创建企业文化 ,致力于员工价值 观念 的 塑养和行为 习惯的培育。在整个企业文化建设过程 中 ,他们始终把 质 量 文 化 和 品牌 文 化 建 设 作 为 突 出 重 点 来 抓 ,把 质 量管 理 和 品 牌 建 设 融 人企业文化 ,用企业文化推动质量管理和品牌建设 ,在企业 内部 营造 了浓厚 的质量文化和品牌文化氛围 ,使员工确立适应 市场经济和企业 发展要求的新 的价值观念。胜海 电气公司 的企 业宗 旨是 “ 自强开 放 , 追求卓越 ,拼搏奉献 ,服务社会”;经营方 针是 “ 科技 兴业 、质量 立 企、 创新为魂 、品牌至上” l企业 信条 是 “ 品牌 决定 一切 ” l企业 的 工作主题 :“ 质量 、管理 、创新 、快速反应 ” ……这些新 的理念构成 了以质量文化为重 点的企业 文化 特色 ,也 诠 释了胜 海 电气 的品牌 内 涵 。多年来 ,企业坚持不懈 、锲而不舍地在提高全员 质量意识贯穿在企业 经营 、设计 、生产 、营销 和服务 的全过程 。通过多种形式的宣教活动 ,逐步把这种 质量文化和 品牌 文 化 渗 透 到 职 工 的 灵 魂 中 ,落 实 到行 动 上 。广 大 职 工 的 质 量 意 识 不 断增强 ,整体素质大大提高 ,从而促进 了产品质量 的不断提高 。 分付 出一分 回报 ,辛勤浇出累累硕果。 “ 胜海 ” 电气 系列产 品 当选为 “ 胜利十 大名 优产 品” , “ 胜海 ”商标 荣获 “ 山东 省著 名商 标” ,公司荣获 “ 中国电器工业最具影响力品牌”、“ 中国电器工业最 具影 响力企业 … ‘ 中国电器工业 十大创新企业” “ 山东名牌 … ‘ 山东省 消费者满意单位 ” 。 二 、科 技 凝 聚 品 牌 实 力 科技创新是企业 保持 旺盛市 场竞 争力 、打造 品牌文 化的生 命源 泉。在 当今全球经济一体化 的竞争 中,争创民族驰 名品牌 ,是 民族企 业迎接 国际竞争 的重要挑战 ,更是时代赋予 民族企业 的历史使命 。近 年来 ,胜海 电气 坚持 “ 科技 兴业 ” 的企业方 针不动 摇 ,以市场 为导 向、以科技创新为动力 ,瞄准世界先进水平 , 致力 于产 品开发和科技 进步 ,通过引进技术和消化吸收 ,不断提 高企业 的 自主创新能力 。公 司 产 品顺 利 通 过 国家 C C C认 证 。 在产 品开发 的同时 ,为适应企业发展和科技进 步的要求 ,公 司大 搞工艺技术改造 和设 备更 新 ,先 后引 进精 良的现代 安装 、机 械 、钣 金 、喷漆等生产设备和先进 的检测 手段 ,建立 了 C A D计 算机设 计辅 助系统 等,拥有 了一 流的设 计 、工艺 、加工 、装 配和检 测技 术 。同 时, 企业 注重信息化 建设 ,将现代 信息 技术 有机地 融人 到企业 的设 计 、工 艺、制造 、管理 、售后服务和产品升级换代等整个 产品生命周 期 ,为提 升企业管理水平创造 了条件。 三、管理夯 实品牌基础 管理 是企业永恒 的主题 。要打造企业的品牌文化 ,必须 以先进 的 科 学管理 为坚实基础 ,并要随着形势的发展 ,不 断进行 管理创新和提 升。多年来 ,胜海 电气坚持不懈地强化以质量管理 为重 点的各项基础 管理 , 从严治厂 ,夯实基础 ,以制度建设 、行为导向和 自我约束三结 合 的方式 ,刚柔并济 、情法相依 ,用制度规范员 工的行为 。同时 ,在 严格管理 中注入 以人为本的思想 ,立足于提升员工 的整体素质 ,养成 良好的行 为习惯 。坚持多年 ,常抓不懈 ,使企业 内部建 立了一个 良好 的生产工作秩序 。 质 量 是 管 理 的核 心 和 重 点 ,也 是 企业 的 品牌 之 本 。 根 据 企 业 发 展 的需要 ,他们提 出变过去 的数量规模型为品牌效 益型 ,对企业 的质量 管理提 出了新 的 目 标 。多年来 ,他们始终把质量管理作 为首要工作来 抓 ,公 司顺利通过 中国船级社质量认证公 司的 “ 三合一” 管理体 系审 核 。在多年 的体 系运 行 中,坚持年 度集 中 内部 审核 和管 理外部 评审 等 ,使其不断完善和规范 ,保证了体系运行的适 宜性 、有效性 ;企业 坚持 “ 零缺陷 ”的质量管理理念 ,确立质量管理 目标 ,强化质 量管理 措施 ,加大质量监督和考核奖惩力度 ,并将 质量控制前 移到分供方和 协作单位 ,使质量 目标层层分解和落实 ,从每个人 做起 、从每个 岗位 做起 ,以工作质量 的提高保证产品质量的提高。 围绕 质 量 管 理 和 市 场 变 化 ,他 们 不 断创 新各 项 基 础 管 理 。 如 生 产 管 理上 ,他们 以市场需求 为 主导 ,建立 “ 快 速反应 ” 的生产管 理模 式 ;在 营销管理方面 ,他们建立了以满足客户需求 、突出服务为 中心 的营销 网络和 营销机制 ,加强客户的关系管理,坚 持 “ 主动服务 ,贴 近用户 ,超值服务 ,感动用户” 的营销服务理念 ,为用户提供工艺设 计 、技术培训和售前 、售 中、售后全方位 、全天候 服务 。 �
2 0 1 4 # - ・ 4 月 ・ 下 期
学 术・ 理 论 现代衾 等
培 育 特 色 品牌 文 化 推进 企 业 和谐 发展
王 晗 ( 中国石油化 工股份有 限公 司胜 利油田分公 司海洋采油厂 海盛集团电气公司 山东 东营 2 5 7 2 3 7)
当今社会 ,市场竞争无论是产品竞争还是技术服务竞争 ,归根 到 底都是 品牌 的竞争 。品牌是企业形象 、文化管理 水平 、科技水 平、产 品竞争力 和市场 占有率等方面的综合体现 ,是企业核 心竞争力 的重要 标 志和参 与市场竞争 的重要法宝 。实现企业长足发展 ,要想在服务 海 油中创 先争优 ,搏击市场 ,勇立潮头 ,就必须注重企 业品牌建设 与管 理 ,实施 “ 品牌兴企 、品牌强企” 战略 ,以创建品牌架构 、提升品牌 价值 和延伸 品牌文化作为品牌管理的核心 内容。 近年来 ,中国石化站在新的历史起点上 ,认 真落实着力打造 国际 竞争力 ,“ 建设世界一流能源化工公 司” 的长远发展的核心 目标要求 , 在原有 “ 资源战略 、市场战略 、一体化 战略、国际化 战略” 的发展战 略基础 之上 ,创造性地加入 了体现公司与时俱 进的 “ 差异化 战略、绿 色低碳 战略” 。在 中石化 “ 为 民服务 、创先争优 ”活 动动员会 上 ,明 确提 出了以 “ 推动科学发展 、建设世 界一 流 国际化能 源公 司” 为 中 心,以开展 “ 客户 、员 工 双满 意 ” 活动 为载 体 ,践 行 “ 诚信 规 范、 合作共赢 ” 的服 务理念 ,铭 记 “ 每一滴 油都 是 承诺 ” 的社会 责 任 , 提升 中国石化 的品牌形象与核心竞争力。 作 为油 田三大经济实体之一的改制企业海盛集团 的子公 司—— 胜 利 油田海洋 电气有 限责任公司 ,无论过去 、现在乃至将来都离不 开中 石化 、胜利油 田大 的经济 环境。要想融 入油 田经济发展 大环境之 中 , 在油 田市场得 以立足 ,实现大的发展 ,就必须遵循 中石化和胜利油 田 总体发展 战略要求 ,坚持依靠过硬的技术 、优 良的产品 、优质 的服 务 来更好地 为油 田经济大发展 、大繁荣服好 务 ,创造性 地践行 “ 诚信、 规范 ,合作 、共赢 ” 的服务理 念 ,塑造 胜海 电气公 司 良好 的企业形 象 ,实 现公 司的持续稳定发展。 文化 孕育 品牌 内涵 企业 文化 是企业发展 的灵魂和动力 ,是实现企业 长盛不衰 的活力 源泉 。文化也是 品牌创建的核心与灵魂 ,没有 文化内涵 的品牌 ,不 是 真正 意义上 的品牌。因此 做 品牌必须 做文 化 ,文 化是 品牌发 展 的精 髓 。年 轻的胜海 电气公司从成立初期就开始探索企业 文化建设 。 2 0 0 0年 ,胜利油田在渤海湾埕 岛海域建成 了我 国第一个超 2 0 0万 吨的浅海大油 田,百余座采油平台星罗棋布 , 组 成了一座巍巍壮观 的 海上钢铁长城 ,由此产生 了一个 巨大的电力输配市场。为确保埕 岛油 田动力 系统 的安全高效运行 ,加快海上油 田开发建 设 ,适时成立 了以