社区专职工作人员实力基本情况一览表
社工人员总体情况汇报
社工人员总体情况汇报社工人员是社会工作领域的重要一员，他们通过对社会弱势群体的关爱和帮助，为社会和谐稳定做出了重要贡献。
在过去的一段时间里，社工人员的工作情况如何呢？接下来，我们将对社工人员的总体情况进行汇报。
首先，社工人员的数量在逐渐增加。
随着社会对弱势群体关注的增加，社工人员的需求也在不断上升。
许多社会组织和政府部门都在加大对社工人员的招聘和培训力度，以满足社会的需求。
因此，社工人员的数量在逐渐增加，为社会弱势群体的服务能力得到了提升。
其次，社工人员的专业水平在不断提高。
随着社会工作专业的发展和完善，社工人员接受的培训和教育也越来越全面和深入。
他们不仅具备了扎实的专业知识和技能，还具有良好的职业道德和情感素质。
在实际工作中，社工人员能够准确把握社会弱势群体的需求，提供专业的帮助和服务，取得了良好的社会反响。
再次，社工人员的工作范围在不断拓展。
除了传统的社会工作领域，如儿童福利、老年关怀、心理咨询等，社工人员还在不断拓展自己的工作范围，涉及到更多的领域，如社区建设、康复服务、残障人士支持等。
他们通过不懈的努力，为更多的社会弱势群体提供了帮助和支持，丰富了社会工作的内容和形式。
最后，社工人员面临着一些困难和挑战。
在工作中，社工人员常常需要面对社会弱势群体的各种问题和困难，工作压力较大。
同时，由于社会工作的特殊性，社工人员的工作环境和待遇也存在一定的不确定性，这也给他们的工作带来了一定的困扰。
因此，我们需要进一步关注社工人员的工作情况，为他们提供更多的支持和帮助。
总的来说，社工人员在社会工作中发挥着重要作用，他们的工作情况总体上是积极向上的。
我们应该进一步关注和支持社工人员的工作，为他们营造更好的工作环境，共同推动社会工作事业的发展和进步。
希望社工人员能够在未来的工作中取得更大的成就，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
社区公开招录社区专职干部职位一览表
社区综 2 合服务 不限
专干
3
主要从事社区党建、 文化宣传、社会事务 、社保、财务管理等 综合类服务工作
1.工作态度端正、有较强的事业心和责任感； 2.工作细致严谨，待人热情、有耐心； 3.有较强的沟通能力和服务群众意识；
,
____社区公开招录社区专职干部职位一览表
序 号
职位 名称
性别
招录 人数
职位简介
岗位要求
社区综 1 治服务 男
专干
主要从事社区城市建 1.工作态度端正、吃苦耐劳、有较强的事业心和责
3
设、物业管理、安全 检查、综治维稳等综
任感； 2.有较强的服务群众意识；
治类ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作
3.有较强的组织协调能力，敢于直面问题和矛盾；
中共杭州市余杭区委组织部
中 共 杭 州 市 余 杭 区 委 组 织 部文件杭州市余杭区社会治安综合治理委员会办公室 杭 州 市 余 杭 区 民 政 局 杭 州 市 余 杭 区 人 事 局 杭州市余杭区劳动和社会保障局余组通［2007］36号──────────────── ★────────────────关于公开招聘社区工作者的通知各镇乡党委、政府，街道党工委、办事处，五常管委会党工委、管委会，杭州良渚遗址管理区党工委、管委会，区级机关各有关部门：为加快我区社区建设，选足配强社区组织力量，根据区委办、区政府办关于印发《余杭区社区专职工作者管理办法（试行）》（区委办[2005] 137号）的通知和区社区建设协调小组印发《2007年社区建设工作任务》的通知（余社建[2007] 3号）规定，经研究决定在全区公开招聘社区工作者。
现将有关事项通知如下：一、招聘职数和职位根据社区建设工作需要和有关镇乡、街道上报要求招聘的人数，本次全区共招聘社区工作者43名，其中：党务工作者6名，其他社区工作者4名，劳动保障和社会救助工作人员4名，治安协管员29名。
具体镇乡、街道、管委会招聘职数详见附件一。
二、招聘对象余杭生源全日制普通高校大专及以上学历毕业生和具有全日制普通高校大专及以上学历的余杭户籍社会其他人员。
三、招聘条件1、思想政治素质好，拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策；遵纪守法，品行端正，团结同志，恪守职业道德，具有奉献精神。
2、了解社区建设的相关政策、办事程序和相关业务知识，有一定的组织协调和岗位独立工作能力。
3、热爱社区工作，热心为居民服务，有足够时间和精力做好本职工作。
4、身体健康，年龄在30周岁以下（即1977年6月30日以后出生）。
5、报考党务工作者的必须是中共正式党员，年龄在35周岁以下（即1972年6月30日以后出生）。
6、报考社区治安协管员的必须是男性。
四、招聘办法贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取按照职位招考、公开报名、统一组织考试、严格面试和考察、择优录用的方式进行。
加强社区工作者队伍建设的调研与建议
加强社区工作者队伍建设的调研与建议酒仙桥街道王铁凝随着城市化进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。
在积极推进和谐社会建设、促进经济社会又好又快发展的进程中，和谐社区建设摆上了重要议程，加强社区工作者队伍建设更成为重要课题，值得进行深入的研究与探索。
社区工作者在推进经济发展、社会进步，维护稳定方面发挥着越来越重要的作用。
建设一支数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区工作队伍是构建和谐社会、建设和谐社区的基本要求，同时也是大力推进社区规范化建设的重要内容。
近日，就我街道社区工作者队伍建设进行了专题调研，报告如下：一、选题背景及意义社区工作者在建设和谐社区、星级社区，社区规范化建设过程中发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上代表着党和政府为民服务的形象。
因此，社区工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。
首先，社区工作者队伍的素质和能力，是社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有战略性意义。
以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作，强调尊重人的权利和人格、满足各类人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。
因此，社区工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方面的技能，具有处理日常琐碎事务和应对突发事件的能力。
其次，加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定、建设和谐社区的内在要求。
随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。
当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。
社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。
社区工作人员基础情况汇报
社区工作人员基础情况汇报
近年来，社区工作人员在社会治理、服务社区居民等方面发挥着重要作用。
为
了更好地了解社区工作人员的基础情况，本文对社区工作人员的工作内容、工作能力、工作态度等方面进行了汇报。
首先，社区工作人员的工作内容主要包括社区管理、居民服务、社会治理等方面。
在社区管理方面，他们负责协调解决社区内的矛盾纠纷、维护社区安全秩序、组织开展社区活动等工作；在居民服务方面，他们为居民提供生活服务、健康咨询、法律援助等服务；在社会治理方面，他们参与社区治安巡逻、协助处理突发事件等工作。
其次，社区工作人员需要具备一定的工作能力。
首先，他们需要具备较强的组
织协调能力，能够有效地协调社区内各种资源，解决居民的实际困难；其次，他们需要具备一定的法律知识和应急处理能力，能够在突发事件发生时及时有效地处置；再次，他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够与居民进行有效的沟通交流，为居民提供优质的服务。
最后，社区工作人员的工作态度也是至关重要的。
他们需要以积极向上的态度
对待工作，关心居民、服务居民，不断提升自己的专业素养和工作能力，为社区的和谐稳定作出积极的贡献。
综上所述，社区工作人员作为社区治理的重要力量，需要具备一定的工作内容、工作能力和工作态度。
希望通过本次汇报，能够更好地了解社区工作人员的基础情况，为进一步完善社区治理工作提供参考和借鉴。
探索基层干部职业晋升新路径——四川成都温江区面向村(社区)党组织书记招考事业单位工作人员
探索基层干部职业晋升新路径——四川成都温江区面向村（社区）党组织书记招考事业单位工作人员■ 徐黄诚层人才队伍结构不断优化。
目前，基层队伍中共有各类人才1658人，村（社区）党组织书记95人。
从性别看：男性67人，占比71%；女性28人，占比29%。
从年龄看：平均46岁，正处于年富力强的阶段，但35岁以下的年轻干部占比仅11%，体现了基层干部“青黄不接”、储备不足。
从学历看：以在职教育的大专和本科为主，占比84%，全日制、高学历人才严重不足。
从专业看：社区治理、城乡规划、项目策划包装类人才匮乏，占比仅16%，距离“懂治理、能治理、善治理”的要求还有差距。
基层工作人员的薪酬待遇有所提高，但吸引力不够。
“现在年薪大概6万多，比以前高一些，但工作强度大，天天不着家。
如果外出打工或做生意，远比现在挣得多。
但是作为党员，群众信任你，还要继续干下去。
”一位基层工作者表示。
五年来，市、区相“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部，支部看支书。
”村支书虽然算不上是个“官”，却是负责一方大小事情的“大人物”。
“十四五”时期，我国基层治理水平要得到明显提高。
基层治理效能如何，干部是决定性因素。
村党组织书记是乡村治理的重要人才，为其成长提供更多的可能性和选择，让基层干部更有奔头，是时代所需、改革所向、基层所盼。
2020年，四川成都温江区委组织部、区人社局组织成立专题调研小组，深入16个村委会、79个居委会开展抽样调查，近距离了解基层干部现状，体察困难及诉求，分析优势和不足，探索面向村（社区）党组织书记招考工作新路径。
摸爬滚打难跨越职业天花板近五年来，温江区村（社区）基继出台《社区专职工作者管理办法》，明确了社区工作者的日常管理、薪酬福利、考核奖惩等，形成了“一份责任清单、一套帮带机制、N 项培训模块”培训体系；建立了“四岗二十级”职业薪酬体系，人均薪酬较以往提高69%；设立了社区专职工作者表彰机制，评选先进典型，调动了基层干部的工作热情，但85%的村（社区）党组织书记反映工作压力大，且长期处于“摸爬滚打终日疲惫、急难险重必须到位、三餐时间经常不对”的工作节奏。
社区行政管理情况调查报告
小区行政管理状况调查汇报共和西路小区位于越秀区共和西路，是较大旳综合性居住区域，共和西路小区在区委、区政府出台旳一系列政策文献推进下，逐渐提高和丰富着小区管理旳发展，成为周村区比较有影响旳小区。
不过伴随对都市管理旳规定提高，共和西路小区旳管理工作还存在着影响小区发展、小区自治旳问题，这些问题旳处理，关系着小区管理水平旳提高与友好小区旳构建，为此，4月份，我对共和西路小区行政管理工作进行了实地走访调研，对在小区管理工作中存在旳某些问题进行了分析、思索，并提出了对应旳对策和提议。
一、小区管理中存在旳问题（一）小区居委会旳工作行政化倾向严重、工作任务繁重1、小区居委会自治功能尚未到位通过调查发现，小区居委会旳功能目前尚未能突破办理政府行政事务为主，办理小区事务为辅旳现实状况，还习惯于上级领导布置什么就干什么，工作中体现较强旳依赖性，自主性、自治性没有得到体现。
一是小区自治旳任务与工作规定有距离。
小区居委会旳自治工作应有三方面内容，即：首先要做好小区服务，但实际上小区服务做得很少或是空白；另一方面要做好小区事务旳民主决策与管理，但实际上旳效果不明显；第三是丰富小区教育活动，倡导科学文明健康旳生活方式、建设社会主义精神文明，但实际上文体活动多，教育活动少。
二是小区居委会已经成为实际上旳“政府旳腿”。
《居民委员会组织法》规定了小区居委会有协助政府有关部门做好管理工作旳职责，详细规定了必须要协助政府部门做好小区治安、公共卫生、优抚救济、最低生活保障、计划生育和青少年教育等有关工作。
通过调查，以上这些职责应当是小区居委会通过居民自我管理、自我教育、自我服务等形式开展旳，不过大多数状况是街道办事处规定小区居委会替政府部门填表格、建档案、出具证明材料等行政性工作；同步政府部门临时性旳记录、调查任务也都通过街道办事处贯彻到小区居委会来执行。
这使得小区居委会旳大部分时间都花在协助政府部门旳工作上，居民自治组织旳作用被行政化所覆盖。
关于社区工作者待遇落实情况的报告
关于社区工作者待遇落实情况的报告基层政权和社区建设处杨英周兆骏冯幼婷社区专职工作者作为社区建设的推动者和社区工作的主力军，在提升城市基层公共服务、推进城市基层民主自治、建设和谐社区、构建和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。
省、市党委和政府高度重视社区专职工作者队伍建设,为打造一支与城市发展相适应、稳定的社工队伍，对社工的工资福利待遇作出明确要求，出台相关政策。
2007年，省委、省政府《关于推进和谐社区建设的意见》（浙委[2007]64号）中提出，社区专职工作者应按照劳动法的有关规定签订劳动合同，其年收入不低于当地上一年在职职工年平均工资，并参照企业有关标准享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金（简称“五险一金”）。
我市于2006年12月出台了《关于规范宁波市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》（甬民发[2006]110号），在市区建立起统一的专职社工薪酬保障制度。
为切实推进社区专职工作者的工资福利待遇政策在我市贯彻落实，遵照市领导的指示精神，2009年6月至8月，市民政局开展了全市社工工资福利待遇落实情况的专项调研。
调研采取书面调查和实地调查相结合的方式进行：书面了解各县（市）区落实社工工资福利待遇基本情况；统计每个街道和依法设立社区的镇（简称镇，下同）2008年社工薪酬和2009年社工“五险一金”缴纳情况；实地走访了全市17个街道（镇）和17个社区，通过召开座谈会、个别访谈、调查问卷等形式倾听各方意见。
本次调查的社区专职工作者对象不包括在社区挂职的行政和事业编制工作人员、退休返聘人员、临时聘用人员。
从调研情况看，我市社工工资福利待遇政策执行情况总体较好，社工收入近年来有了切实保障和改善，但也存在着一些问题和不足，需要我们引起重视，并积极加以改进。
现将我市社工工资福利待遇的基本情况、存在问题和对策建议综述如下。
一、基本情况（一）全市上下建立了财政保障的社区专职工作者工资福利待遇政策体系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合 计
注: 1、在专职党务工作者栏书记或副书记下打“√”。 2、专职工作人员总数为专职党务工作者、居委会成员数、区子弟三者数量之和。 3、党员数为专职党务工作者、居委会成员数、区子弟三者之中的党员之和。 4、本土化率为居委会成员人数本体率。
社区专职工作人员实力基本情况一览表
2012年3月29日
序 乡、办 号 名称
社区名称
专职党务工作 居委会成员 者 专职 区 工作 子 人员 本土 弟 总数 书记 副书记 主任 副主任 委员 合计 化率
性别比 党 员 数 男 女
年龄构成
学历构成
二级社区网格管理
备注 30以 30至 40至 50以 平均 高中 大 本科 片区 片区 网格 楼栋 下 39 49 上 年龄 以下 专 以上 数 长数 数 长数