事业单位工作人员基本情况表
事业单位招聘工作人员登记表
称谓
姓 名
性别
出生年月
政治面貌
现工作单位及职务或职称
考核考察情况
公共科目
专业科目
考 试
总成绩
拟聘岗位排名名次
公
共
科
目
成
绩
笔试成绩
按规定比例折算后笔试成绩
面试成绩
按规定比例折算后面试成绩
专业笔试成绩
按规定比例折合后专业笔试成绩
按规定比例折算后成绩
事业单位招聘工作人员登记表
姓 名
性别
出生
年月
2寸近期免冠
彩色照片
专业
学历
学位
职 称
技术等级
职务
入党团
时间
招聘方式
籍贯
出生地
民族
应聘单位
拟聘岗位
毕业院校
原工作单位
原主管部门
原单位性质
及经费渠道
个人人事档
案管理机构
本人详细
住址及邮编
联系电话
电子信箱
本人现户口
登记机关
身份证号码
本人
主要
学习
工作
简历
奖惩
情况
体检
结论
招聘单位意见
（盖章）
年 月 日
主管部门（市或县市区）意见
（盖章）
年 月 日
人力资源和社会保障局意见：
批准文号：〔 〕 号
（盖章）
年 月 日
注：本表请双面复印，一式三份。其中一份装入招聘人员个人档案。
事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表是对工作人员在一年内的工作表现、能力水平、业绩等方面进行综合评价的重要工作。
下面是对该表格中相关参考内容的介绍：
1. 岗位职责及执行情况：要对每个工作人员的岗位职责以及其完成情况进行详细记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。
2. 工作业绩及对单位发展的贡献：应对工作人员在过去一年内所做的工作成果及对单位发展的贡献进行评估，这包括业务能力提升、工作创新、重点工作完成情况等方面。
3. 培训学习情况：要了解每个工作人员在过去一年中参加的各种培训、学习情况，并对其学习成果进行评价。
这包括参加培训的次数、培训的内容、学习成果等方面。
4. 个人能力及职业素养：对每个工作人员的个人能力和职业素养进行综合考评，包括专业技能水平、业务能力、沟通能力、团队协作精神、工作态度、职业操守等方面。
5. 考核意见及意见整合：应向工作人员反馈考核结果，并就其工作表现提出具体意见和建议，同时整合多方考核意见形成总体评价，并确定所在部门和单位的等次评定。
以上是事业单位工作人员年度考核登记表中的相关参考内容，以供参考。
2023年四川省事业单位工作人员年度考核登记表
2023年四川省事业单位工作人员年度考
核登记表
基本信息
姓名：[姓名]
性别：[性别]
部门：[部门]
职务：[职务]
入职时间：[入职时间]
考核年度：2023年
考核内容
请根据下面的考核指标，对自己在2023年的工作情况进行自评，分数范围为1-5分，1分代表不合格，5分代表优秀。
考核指标 | 自评分数
工作态度 |
工作能力 |
工作质量 |
团队合作 |
沟通协调 |
考核结果
请领导填写下面的考核结果，分数范围为1-5分，1分代表不合格，5分代表优秀。
考核指标 | 考核分数
工作态度 |
工作能力 |
工作质量 |
团队合作 |
沟通协调 |
综合评价
请领导填写对该员工的综合评价，包括工作表现、优点、改进空间等内容。
综合评价：
员工自评
请员工对自己的工作情况进行自我评价，包括工作成绩、目标完成情况、自身优势和不足等。
员工自评：
领导评语
请领导填写对员工的评语，包括对工作成绩的认可、鼓励和指导等内容。
领导评语：
签字
员工签字：___________________ 领导签字：___________________。
事业单位工作人员基本情况
他从业人员：除在册正式工作人员以外的其人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
系统
表 号：人社统PS2号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期：2年
单位： 人
层次
60岁及 党的系 行政系 以上 统 统
人大
政协
法院
检察院
群众团 体
民主党 派
军队
中央
省
地市
县
乡镇
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
其他等级人员
15
小计
16
其中：1、在管理岗位 工作的
17
2、具有职业资格的 18 专业
技术 3、女
19
人员
4、少数民族
20
高级岗位
一级 21 二级 22
注：同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员既统计为管理人员，也统计为专业技术人员。其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。其他从业人员：
九级职员（科员）
13
十级职员（办事员） 14
2014年 学历
年龄
女
少数民 中共党
族
员
博士
硕士
港澳台 及外籍
人士
研究生
大学本 科
大学专 科
中专
高中及 35岁及 36岁至 41岁至 46岁至 51岁至 55岁至 以下 以下 40岁 45岁 50岁 54岁 59岁
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18
事业单位工作人员基本情况
重庆市长寿区公开招聘事业单位工作人员情况一览表
附件1：
重庆市长寿区公开招聘事业单位工作人员情况一览表
注：1、专技指专业技术人员、管理（职员）指管理人员、工勤指工勤人员；
2、结构化面试,由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业知识、语言表达能力，逻辑思维能力。
3、招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。
基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
工作经历截止2010年1月1日，如3年及以上，指2006年12月31日及以前工作经历。
上述解释仅适用于此次招考工作。
4、年龄计算截止2010年1月1日，如25周岁及以下，指1985年1月1日及以后出生的。
事业单位基本信息表
事业单位基本信息表
举办单位（盖章）：
事业单位（盖章）：
联系人：
联系方式：
填报日期：
单位名称 所属行业 批准机构
批准文号
人员 实际从 是否进行 法人证书登记的 编制 业人数 法人登记 宗旨和业务范围
“三定”职责规定
内设机 构个数
内设机构名称
内设机构职责
备注
1、“所属行业”可自行填写或从下拉框中选择；2、“人员编制”填写由审批机关发文最新核定的编制数；3、单位未进行事业单位法人登记的，“法人证书登记的宗旨和业务范围”填“无”。4、单 位无“三定”文件的，“三定”职责规定，内设机构个数、名称、职责等填“无”。
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事业单位基本情况报告表填写
事业单位基本情况报告表填写事业单位工作报告1根据《宁波市行政事业单位资产清查工作实施方案》、《实施细则》和《奉化市人民政府办公室转发市财政局国资局关于开展全市行政事业单位资产清查工作若干意见的通知》等文件精神,我们于今年初着手准备全市行政事业单位资产清查工作，并于3月份正式启动。
上半年，我们在市政府的重视和领导下,在有关部门的支持配合下,经过近半年时间的努力,目前已经按时完成资产清查的主体工作，并经奉化市广平、正德、宁波市联众等三家会计师事务所的资产清查专项审计，清查工作基本数据已上报宁波市财税局，我市资产清查工作取得了阶段性成效，现将有关资产清查的工作情况报告如下：一、资产清查基本情况本市资产清查工作基准日是20xx年12月31日;资产清查范围是20xx年12月31日以前经机构编制管理部门批准成立的、执行行政、事业单位财务和会计制度的各类行政事业单位、社会团体和执行民间非盈利组织会计制度、并同财政部门有经费缴拨关系的社会团体等，全市列入本次清查范围的共有231家行政事业单位及社会团体，其中行政47家、事业183家、社会团体1家;清查内容是各行政事业单位基本情况清理、账务清理、财产清查、完善制度等四个方面。
二、资产清查工作特点这次资产清查工作主要有以下几个特点：(一)领导有力、组织有序。
为指导和协调资产清查工作，市政府专门成立了由常务副市长为组长的市行政事业单位资产清查工作领导小组;并在市国资局内设立资产清查办公室，具体负责资产清查工作的组织和实施;市直属有关部门和各镇、街道也根据要求及时成立了本部门的资产清查工作领导小组和办事机构，落实专门人员,明确工作责任。
为确保本次资产清查工作有序开展，根据我市实际，我们还制定出台了资产清查工作的政策文件和操作规程,按照“单位自查、专项审计、汇总上报”三个步骤，对我市资产清查的目的、基准日、范围、期限、组织机构等方面作出了具体规定和要求。
(二)加强培训、精心指导。
事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
表格说明
本考核登记表用于事业单位对工作人员进行年度考核，以便综合评价工作人员的工作表现、业务水平和工作态度等方面的情况。
请根据实际情况填写该表格。
考核信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•年度：
•考核人：
•考核日期：
考核内容
1. 工作表现
工作表现是指工作人员在日常工作中完成工作任务的能力和效能。
考核方面考核标准考核得分
任务完成情况完成工作任务的质量和数量
工作积极性对工作充满热情，积极主动
工作能力具备并提升专业知识和技能
2. 业务水平
业务水平是指工作人员在所负责的岗位上的专业能力和知识水平。
考核方面考核标准考核得分
专业知识掌
握
对所负责业务的相关知识掌握情况
解决问题能力遇到问题时能够迅速准确地找到解决办法
学习能力对新知识的掌握和应用情况
3. 工作态度
工作态度是指工作人员对待工作的态度和素质。
考核方面考核标准考核得分服务态度对待他人的真诚、礼貌和耐心
团队合作在团队中的协作态度和和谐氛围
自律和责任心严守纪律、积极承担应尽职责
综合评价
根据以上三个方面的考核内容，综合评价工作人员的年度考核得分如下：
考核方面考核得分
工作表现
业务水平
工作态度
总分
签字确认
评价人签字：_____________________________________被评价人签字：_____________________________________日期：____________________________________________。