商品主管岗位说明书
商品主管岗位职责
商品主管岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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产品主管岗位说明书
产品主管岗位说明书一、岗位概述产品主管是负责管理和协调产品开发和运营的重要角色。
产品主管需要与市场部门、研发团队、销售团队等部门密切合作，制定产品发展策略、管理产品开发过程、完善产品运营体系，确保产品在市场上取得成功。
二、岗位职责1. 制定产品发展战略：根据市场需求和公司整体战略，制定产品的发展战略，包括产品线规划、产品定位、推广策略等。
2. 管理产品开发过程：负责组织研发团队，推动产品开发过程，确保产品按时交付、质量过硬。
3. 进行市场调研：定期进行市场调研，了解竞争对手的产品、市场需求的变化等信息，为产品的更新迭代提供依据。
4. 完善产品运营体系：负责产品的推广、渠道建设、价格策略等方面的工作，确保产品在市场上获得成功。
5. 与相关部门协作：和市场部门、研发团队、销售团队等部门紧密合作，实现资源的有效协调和合作。
6. 客户关系管理：与客户保持密切联系，了解客户需求，收集客户反馈，不断改进产品质量和服务。
7. 制定产品预算：根据产品发展计划，制定产品相关的预算，确保充足的财务资金支持产品的开发和运营。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、经济管理等相关专业。
2. 工作经验：3年及以上产品相关工作经验，有成功产品管理案例者优先。
3. 技能要求：具备优秀的产品管理能力，具备市场调研、竞品分析、产品定位等相关技能。
熟练运用办公软件，具备良好的数据分析能力。
4. 思维能力：具备较强的市场敏感度和规划能力，能够为产品的发展规划出清晰的蓝图。
5. 沟通能力：能够与不同部门有效沟通，形成有效的合作机制，推动产品的开发和运营。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够和团队有效合作，推动项目的落地。
四、薪酬待遇薪酬待遇根据个人工作经验、能力和公司绩效给予相应的调整，提供有竞争力的薪酬和福利，提供良好的发展平台和培训机会。
五、发展空间作为产品主管，你将有机会在公司内部进行晋升，成为产品部门的负责人，或者向其他部门转岗，开展更广阔的领域工作；也可以根据个人的发展计划和公司业务需求，出国进修，扩大自己的知识面和工作能力。
鞋类商品主管岗位职责说明书
鞋类商品主管岗位职责说明书第1篇：商品主管岗位职责商品主管岗位职责【篇1：商品主管岗位职责】商品主管岗位职责1.负责日常商品基础资料建立与完善，商品面料，辅料的确定，产品卖点的阐述。
2.代理反映的产品质量问题的回复与解决。
3.残次产品的鉴定与处理。
4.根据销售情况确定商品辅料的制作下单（如纸箱，胶带）。
5.根据销售数据和库存数据进行分析，对畅销款的分析及调拨、补单建议，对滞销款的分析，并完成调整；控制及优化库存结构，合理调配公司商品资源。
6.代理到公司的接待，订货，换货等服务工作。
7.主导商品结构规划，预测商品销售趋势，确定商品供应需求，下达商品订货/补货、货期计划、货期安排，跟进和质量抽检。
8.收集行业流行资讯，了解行业相关品牌的市场信息，掌握市场需求及流行趋势，制定并优化商品定价策略。
9.负责本部门运作管理系统建设，定期提升部门员工的管理技能、业务技能和综合素质。
10.联系相关物流配送，对代理货品的配送情况进行。
【篇2：商品主管职能】货源主管职位职能: 其他销售主管职位描述:岗位职责：主要负责直营区域货品计划、分析、调配等日常管理工作。
岗位要求：1、具备良好的数据分析知识，熟练操作excel各函数、透视等功能，熟悉服装、皮具或箱包行业；2、二年或以上商品管理经验，有皮具/箱包、床品、服装等行业经验优先；3、具备良好的数据统计和分析能力，对货品敏感，能根据市场做出快速反应，善于商品计划、统筹、分析、调配；4、沟通能力强，思维清晰，条理性、计划性好。
职位职能: 产品/品牌主管职位描述:岗位职责：1、能够独立分析、策划产品从生产到营销等方面的管理工作；2、根据品牌定位，策划产品从生产到销售的整个流程；3、达成公司制定的销售任务目标、季末库存目标、折扣目标、利润目标；4、根据各店销售状况、货品结构等因素合理的调配货品，以保证各商场专柜的正常销售；5、负责商品数据报表的制作与分析；6、依据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量，并对货品进行盘点管理；7、上级领导交办的其他工作的完成；货品部经理职位描述:工作职责：1、全面监控公司销售数据的分析、制定货品采购和储备计划；2、监控各区域的销售状况，有预见性的进行合理货品调配；3、合理控制货品gp，根据公司销售计划提出相应的促销方案；4、定期提交市场数据分析和货品调查情况报告；5、负责部门内员工业务指导并监督检查下属工作执行情况。
商品主管岗位职责
商品主管岗位职责商品主管是一个负责商品销售和市场运营的关键岗位，对于公司的销售业绩和市场竞争力具有重要的影响。
下面将详细介绍商品主管的岗位职责。
一、商品策划与定位1.根据市场需求和公司战略，制定商品策划方案和定价策略；2.分析市场趋势和竞争对手，确定商品定位和市场目标；3.定期搜集和整理市场信息，进行市场调研，为商品策划提供数据支持；4.协调产品研发和设计团队，确保产品的特点和市场需求相符；5.制定促销活动方案，提升商品销售和市场份额。
二、商品采购与库存管理1.负责商品采购计划，根据市场需求和销售预测，合理安排采购量和供应商选择；2.确保与供应商的良好合作关系，跟进供应商的交货情况和产品质量；3.控制库存水平，根据销售和市场变化，合理安排商品订货和销售退货；4.监控商品库存和周转率，及时报告并采取相应措施处理库存异常。
三、销售推广与渠道管理1.制定销售推广计划和策略，通过广告、促销等方式提升商品知名度和销售额；2.开展市场推广活动，包括线上线下的宣传和促销，提升品牌形象和市场份额；3.发展销售渠道，包括开拓新客户、加强与经销商和代理商的合作等；4.监测销售数据和市场反馈，对销售情况进行分析和评估；5.带领销售团队，培训和指导销售人员，确保销售目标的实现。
四、市场竞争与价格管理1.跟踪竞争对手的商品策略和市场动向，分析竞争情况，在市场变化中调整商品策略；2.制定合理的价格策略，确保商品的市场竞争力和利润率的平衡；3.定期进行价格调研，及时调整价格，以保持市场竞争优势；4.对渠道和销售数据进行分析，评估市场价格敏感度和市场份额。
五、团队管理与合作1.指导下属的工作，包括制定销售目标、协调资源和解决问题等；2.建立和维护团队合作关系，包括与其他部门的合作和协调，共同实现公司目标；3.培训和发展团队成员，提升团队的应对市场变化和业绩达成能力；4.定期召开团队会议，分享市场情报和经验，共同解决问题。
六、数据分析与报告1.收集、整理和分析销售和市场数据，评估商品销售情况和市场表现；2.编制月度、季度和年度的销售分析报告和市场评估报告，对商品策略和市场目标进行反馈和调整；3.定期汇报销售和市场运营情况，向上级领导提供决策支持。
主管岗位说明书(10篇)
主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
商品主管岗位说明书
明细，查看未到货品是否是店铺紧缺货品。
上新货以新品抢占市场，季中根据天气和产品流行趋 店铺上货，主要上C款和D款为主,上给大店和新店，其 整体库存。 铺库存饱和就放缓上货速度，根据单店销售情况上货
明细，查看未到货品是否是店铺紧缺货品。
。
滞销款制定促销方案，设定促销目标和激励方案，和 行到位。 供采购部上货参考。
工 作 任 务
1、结合店铺货品补货和未来半个月天气情况向采购部提出货品需求（面料、款式、颜色、尺 码，厚薄程度）。 2、巡店观察竞争品牌上货款式，发现爆款向采购提交补货申请。 3、
职责表述:巡店 1、每月开展巡店工作，了解市场流行趋势，了解竞争品牌上货情况和品类价格段。 2、查看店铺陈列情况和货品结构，收集店铺对于商品工作的建议和意见，了解店铺货品需求 。 3、了解店铺当地客群的消费习惯和穿着特点。 4、了解季度产品畅、滞销来源（面料、款式、价格、颜色、销售、颜色），反馈给采购。
职 责 七
工 作 任 务
职责表述:新店开业和备货跟踪。
职 责 八
工 作 任 务
1、每周和工程部、销售部和市场部确定新店装修进度和开业时间，查看物流部新店备货情 况，结合天气情况对新店备货进行类别调整。 2、新店开业促销活动对接，进行系统设置。 3、确认新店开业发货时间，货品保证金到账情况，发货时间和物流方式。
工 作 任 务
职责表述:商品专员带教，传达公司对于商品部的各项要求。 职 责 二
工 作 任 务
1、新入职商品专员带教，介绍商品专员工作流程和公司商品运作模式，传达公司各项行政管 理制度。 2、指导商品专员进行店铺货品管理，进行补货、调拨、数据分析、促销活动安排。 3、指导商品专员与店铺沟通的方式方法，和与销售部主管沟通店铺货品情况。
商品运营主管岗位职责
商品运营主管岗位职责一、岗位背景为了提高公司商品运营的效率和质量，保证商品的销售和品牌形象的提升，特订立此岗位职责，明确商品运营主管的工作内容、责任和权限。
二、岗位职责1.负责订立商品运营策略和计划，包含商品定价、促销活动、渠道管理等，确保商品销售目标的实现。
2.监控商品市场需求和竞争对手情况，进行市场调研分析，及时调整商品运营策略和销售方案。
3.组织、协调和推动各部门之间的协作，确保商品生产、供应链、市场推广等环节的顺利进行。
4.负责商品库存管理，猜测商品销售量，订立合理的采购计划，保持适当的库存水平，并优化库存周转率。
5.对商品销售情况进行数据分析和报告，及时发现问题，并提出改进措施，提高商品销售效果和客户满意度。
6.负责商品上线、下线和更新的计划和执行，确保商品信息的准确性和及时更新。
7.监督商品包装和标识的设计和制作，保证商品的形象和品质符合公司的要求。
8.跟踪商品售后服务质量，及时响应和解决客户投诉和问题，提高客户满意度。
9.分析商品销售数据和市场反馈信息，不绝改进和优化商品运营策略和推广方案。
10.管理商品运营团队，订立工作计划和目标，调配任务和资源，培养团队成员的本领和素养，激励团队成员的工作乐观性和创造性。
三、岗位要求1.具备较强的市场分析和销售本领，熟识市场运作、商品运营和销售策略等相关知识。
2.具备良好的团队管理和协调本领，能够推动团队成员乐观工作，达成目标。
3.具备较强的数据分析和解决问题的本领，能够通过数据分析和市场反馈提出有效的改进方案。
4.具备较强的沟通和表达本领，能够与各部门和客户进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的抗压本领和应变本领，能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态和团队合作精神。
四、工作绩效考核1.完成商品销售目标，包含销售额、销售量等指标的达成情况。
2.商品运营策略的订立和执行情况，包含定价、促销、渠道管理等方面。
3.库存管理的效果，包含库存周转率、库存满足率等指标的达成情况。
商品主管岗位职责
商品主管岗位职责一、岗位概述商品主管是企业职能部门的紧要职位之一，负责协调管理商品的生产、销售和运营等相关工作。
商品主管在企业的商品策略的订立和执行中发挥紧要作用，为企业的业务发展供应支持和引导。
二、岗位职责1.负责商品策略订立：依据市场需求和竞争情况，订立商品的定位、定价、销售渠道、促销活动等策略，确保商品满足市场需求并实现销售目标。
2.管理商品生命周期：负责商品的规划、开发、推广、销售、下架等全周期管理工作，包含商品的需求分析、产品定位、市场调研、产品开发、市场推广等环节。
3.商品供应管理：与供应商进行合作，确定商品的采购计划，确保商品的供应充分、质量可靠，并进行供应商的评估和管理，促进供应链的效率和优化。
4.市场调研分析：对市场进行调研分析，了解市场需求和竞争情况，捉住市场机会，供应决策参考，为商品策略的订立和调整供应数据支持。
5.销售管控：监督商品的销售情况，分析销售数据，订立销售目标和销售计划，协调内外部资源，推动销售业绩的提升。
6.促销活动策划：结合市场需求和企业战略，策划并组织促销活动，提高商品的知名度和销售额，加强品牌影响力。
7.售后服务管理：建立和完满售后服务机制，负责处理商品售后服务相关问题，提高客户的满意度，加强客户黏性。
8.领导协调：与公司内外相关部门进行紧密协作，包含但不限于研发部门、销售部门、市场部门、物流部门等，确保商品开发、供应、销售等各环节的顺利协调。
9.团队管理与培养：率领团队成员，合理调配工作任务，进行团队管理和绩效考核，订立培养计划，提升团队的整体本领和素养。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业优先。
2.具备较强的市场分析和推断本领，熟识市场调研方法和工具。
3.具有肯定的团队管理经验和领导本领，能有效协调团队工作。
4.具备较强的沟通协调本领和解决问题的本领。
5.娴熟使用办公软件和相关专业软件，如Microsoft Office等。
6.具备良好的学习本领和适应本领，能够经受工作压力。
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岗位名称
商品主管
所在部门
商品部
直接上级
商品经理
直接下级
商品专员
主要工作职责
工作权限
任职要求
性别
不限。
年龄
25岁以上。
学历
大专及以上学历。
专业
企业管理、经济管理等相关专业
经验
2年以上货品管理经验，1年同岗位工作经验。
技能
熟悉现代企业管理模式，熟悉并掌握公司产品，熟练使用办公自动化设备。具有较强的计划能力、组织能力、协调沟通能力、数据分析能力、执行能力。
其他
较强的协作意识和服务意识
编制人员
审核人员
审批人员
编3年月日
批准日期
2013年月日