员工升职调薪申请表
调薪申请表
调薪申请表
1. 申请人信息
•姓名：
•部门：
•岗位：
•职级：
•目前薪资：
•期望薪资：
2. 申请理由
请在此简要说明调薪申请的原因和依据，包括但不限于以下方面：•工作职责增加
•工作成绩突出
•公司薪资调整政策
•行业平均薪资水平
3. 调薪方案
请在此详细阐述您对调薪方案的期望，包括但不限于以下内容：
•调薪幅度
•调薪周期
•调薪生效日期
4. 个人贡献
请在此列举您在工作中所作出的突出贡献、取得的成绩和其他表现，以支持您的调薪申请。
5. 上级主管推荐意见
请上级主管在此提供对申请人调薪申请的推荐意见和评价。
6. 部门负责人审批意见
请部门负责人在此提供对申请人调薪申请的审批意见和评价。
7. 人力资源部审批
请人力资源部在此进行对申请人调薪申请的审批，包括通过与否、调薪幅度等。
8. 备注
请在此添加任何其他需要补充说明的信息或备注。
Note: 请谨慎填写调薪申请表，确保信息的真实性和准确性。
填写完毕后，请
将表格提交人力资源部审批。
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
当前薪资：
申请原因：
请简要说明您为何希望晋升并调薪。
请提供具体的工作成绩、职责拓展、贡献等相关信息。
晋升目标：
请说明您希望晋升到的职位，并简要说明该职位的工作职责和要求。
工作成绩：
请列举您在过去一年内取得的突出工作成绩。
请提供具体的数据和事例，以便我们更好地评估您的工作表现。
职责拓展：
请说明您在现有职位上所承担的职责是否有所拓展，是否有承担额外的工作任务或项目。
贡献：
请说明您对团队、部门或公司的贡献。
请提供具体的例子，例如您的建议、创新、协作等方面的贡献。
培训和发展：
请说明您在过去一年内参加的培训课程、专业发展活动或任何提升自身能力的努力。
推荐信：
请提供任何能够支持您晋升和调薪申请的推荐信或评价。
个人陈述：
请简要陈述您为何认为自己适合晋升并调薪。
请说明您的优势、能力和承担更高职责的准备情况。
申请人签名：
日期：
审批人意见：
请审批人在此处填写意见和评价。
审批人签名：
日期：。
员工调薪申请表(完整版)
年 月 日
姓名
性别
出生年月
职位
所在部门
入职时间
转正时间
上次调薪时间
调薪类型
□绩效调薪□调职调薪□年度调薪□试用期结束调薪□奖励□其他__________________
历史调薪记录
调薪日期
调薪前底薪
调薪后底薪
调整原因
调薪前工资
调薪后工资
实行日期
自我评价（自身优点及存在的问题，后续的工作计划及工作目标）：
直系领导意见
签名： 日期：
部门负责人意见
签名： 期：
总监意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
备注：1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事部保存于本人档案中。
员工调薪申请、晋升申请表
姓 名 性 别 年 原职位 晋升职位 龄 原部门 晋升部门 个人总结与晋升申请（由本人填写） 一、申请晋升的理由： 1、自己的实力及主要业绩表现
表单号： 入职时间
2、晋升后工作计划与发展目标
二、对晋升职位的信心与期望
申请人签名： 日期： 部门主管评语及意见： 年 月 日
签字： 日期： 分管领导意见 签字： 日期： 签字： 日期：
年
月
日
年
月
日
ห้องสมุดไป่ตู้人事行政部意见
年
月
日
总经理意见
签字： 日期： 原职位 原工资待遇
年
月
日
薪酬待遇
晋升职位 晋升工资待遇 注：1、此表适用于公司所有正式入职员工； 2、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个核算月起计 算发放； 3、此表由人事行政部统一核准、归档与管理。 审核日期： 年 月 日
升职、加薪申请表
升职、加薪申请表
请填写以下表格，以便向上级领导提交升职和加薪申请:
个人信息
简要自我介绍
[请在此处简要介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出您在当前职位的成就和贡献。
]
申请原因
[请在此处具体说明为什么您认为自己应该获得升职和加薪。
包括但不限于您的工作绩效、责任担当、专业技能、团队合作和可持续发展潜力。
请提供实际例子和数据支持您的主张。
]
目标和计划
[请在此处列出您在新职位或升职后的目标和计划。
说明您将如何为公司和团队做出更大的贡献，并描述您打算如何继续提升自身能力和专业知识。
]
参考推荐人
请注意，提交升职和加薪申请并不意味着自动获得批准，最终决定将由上级领导层做出。
感谢您的申请！
以上为升职、加薪申请表的内容，请根据实际情况填写完整。
员工薪资调整申请表
申请人： 申请日期： 年 月 日
员工姓名
部 门
岗 位
入职日期
上次调薪
日期
上次调整
幅度
本次调整
金额
本次调整
生效日期
本次调整
幅度
调整类型
□升职/升级调薪 □降职/降级调薪 □调岗调薪
□年度调薪 □特别调薪 □其他调薪
调整情况
基本工资
绩效工资
其他薪资
合计
调整前
调整后
调薪原因
签字：____________ 日期：______年___月___日
部门意见
签字：___________Байду номын сангаас 日期：______年___月___日
人力资源部意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
注：薪资调整属于公司机密，任何人不得泄露本人或他人薪资，否则公司将根据相关规章制度进行警告、处罚或者开除。
员工调薪申请表(标准版)
薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。
该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。
二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。
薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。
员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。
通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。
历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。
这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。
薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。
调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。
这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。
审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。
每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。
通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。
工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。
员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。
上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。
三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。
员工薪资调整晋升申请表
岗位
所属项目
现级别
姓名
所在部门
晋升级别
学历
工作年限
入职时间
学习
培训
经历
起止时间
院校名称
专业
获得学位或资格
工作
经历
（本公司）
起止时间
部门
职务调Biblioteka 原因亲，你准备好了吗？请描述你本次考核周期主要的工作业绩及主要面临的困难
你觉得跟自己现在的能力相匹配的薪资是多少？
是否有兼代职务
人事行政数据（以下数据由人事行政部填写）
近4个季度的考核平均分
□优秀 □良好 □合格 □差 □极差
最近一次调薪时间
□3个月内 □半年 □1年 □1.5年 □2年以上
规章制度执行
□榜样 □配合 □被动 □差
参与企业文化积极性
□影响他人 □主动宣扬 □认同执行 □关注配合 □事不关己
面谈记录（人事行政部负责记录）
面谈内容
申请人对面谈内容的认识、建议、需要的帮助、达成的共识
自年月日起正式执行
执行后薪酬标准
基本工资元
岗位工资元
部门主管意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名： 面谈日期： 年 月 日
评估小组意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名： 面谈日期： 年 月 日
总经理意见
□同意调整/晋升 □需延长考核 □不予考虑
签名：
考核结果
□同意调整/晋升
□不予调整/晋升
□延长考核期个月(到年月日止)
执行时间
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员工升职调薪申请表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
员工升职调薪申请表范文篇一：升职加薪申请书范文
升职加薪申请书范文
篇一：
尊敬的领导: 您好!
自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。
自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，
在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。
同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼!
篇二：
公司领导：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致敬礼!
申请人：
年月日
篇二：员工晋升加薪申请表
篇三：员工调薪申请表模板
员工调薪申请表
注：1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；
2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。