2018国家公务员面试热点：如何破解大学生就业难问题
申论热点：大学生就业难如何缓解
申论热点：大学生就业难如何缓解当前，大学生就业难成为社会关注的热点问题。
据统计，每年毕业的大学生数量不断增加，就业的竞争也越来越激烈，但就业市场的供给却在逐渐减少。
如何缓解大学生就业难的现状成为了重要议题。
一方面，政府应当加大对就业市场的调节作用，发挥政策引领作用。
政府可以通过增加就业补贴、支持创业、扶持就业服务等措施来缓解大学生就业难。
另外，政府也应该大力推进就业市场的改革，从体制机制上解决就业难问题。
例如，建立更加公正公平的竞争机制，完善行业职业规划，推出职业培训及专业技能认证等。
另一方面，教育部门应该通过提升教育教学质量、改进专业设置等方面着手提高大学生就业竞争力。
大学应该把创新创业教育紧密融入到教学体系中，建立创新创业导师制度、开设创新创业大赛等活动，使学生能够在校期间就开始接触实践，提高专业实践能力和全面素质。
除此之外，大学生也应该适时调整就业心态，提高自身素质，增强求职技巧。
不仅要具备基本技能和知识，还要有创新能力、团队精神和职业没有等等，使自己更具有竞争力，更容易被用人单位看重。
综上所述，要缓解大学生就业难，需要政府、教育部门、大学生自身等各方面共同作用。
政府应加强就业市场的调节，完善就业市场机制，健全扶持政策等；教育部门应提高教育质量，加强创新创业教育，完善职业规划等；大学生本身也需要加强自身素质，提高求职技巧，调整就业心态。
只有这样，才能为大学生们带来更为广阔的就业前景。
在缓解大学生就业难问题上，除了政府、教育部门和大学生的努力外，用人单位同样承担着不可忽视的责任。
用人单位应该适度降低招聘门槛，并且提供更多的实习机会，让大学生能够更好地了解职业需求，积累实战经验。
此外，用人单位应避免过度关注学历和专业，更多地注重工作实际能力和适应能力，推动用人单位招收具有多样化背景和非传统背景的毕业生。
除此之外，大学也需要改善教育质量，更加注重实践能力的培养。
传统的课堂教学可能无法满足现代产业对人才的需求，大学应该更加重视实践教育的内容，例如开设实验课、特色课程、企业实训等，让学生在校期间尽可能接触实践，并在实践中提高实际能力。
申论：大学生就业问题的解决
随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题愈加凸显。
大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，涉及到人口规模庞大、教育质量、就业机会等多个方面。
为了解决这一问题，我们需要综合运用各种手段和措施，促进大学生就业。
本文将从完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持三个方面，探讨解决大学生就业问题的有效途径。
首先，完善教育体系是解决大学生就业问题的基础。
教育是培养人才的摇篮，优质的教育资源能够提高大学生的综合素质和专业技能。
因此，政府应该加大对教育的投入，提高教育质量。
一方面，加强高中阶段的职业生涯规划课程，帮助学生明确自己的兴趣和特长，为今后的就业做好准备；另一方面，加强大学教育与社会需求的对接，培养符合市场需求的人才。
只有通过提供高质量的教育资源，才能培养出更多具备竞争力的大学生，提高他们的就业机会。
其次，开拓就业渠道是解决大学生就业问题的关键。
传统的求职方式已经不能满足日益增长的大学生就业需求，所以我们需要开拓多元化的就业渠道。
一方面，政府应该加大推进创新创业政策的力度，鼓励和支持大学生创业。
提供创业支持、减税优惠等措施，为大学生创造更好的创业环境。
另一方面，加强与企业合作，拓宽实习和就业机会。
通过与企业的合作，大学生可以获得更多的实践经验和就业机会，增加自身竞争力。
最后，加强创业支持对于解决大学生就业问题来说也至关重要。
创业是大学生就业的一种重要途径，但是创业存在诸多风险和困难。
因此，政府应该提供更全面的创业支持和服务。
一方面，加大创业培训力度，提供创业知识和技能的培训，帮助大学生更好地理解创业的风险和机会。
另一方面，提供创业基金和贷款支持，解决创业过程中的资金困难。
通过加强创业支持，可以激发大学生的创新意识和创业激情，为他们提供更多就业选择。
综上所述，解决大学生就业问题需要全社会的努力和共同推进。
完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持是解决大学生就业问题的有效途径。
政府应该加大对教育的投入，提高教育质量；同时，积极推动创新创业政策的落实，开拓就业渠道；此外，加强创业支持，为大学生提供更好的创业环境和服务。
2018国家公务员考试时政热点：如何破解“弃考族”升学就业两难困境
2018国家公务员考试时政热点：如何破解“弃考族”升学就业两难困境随着就业竞争形势愈发激烈，很多高校毕业生选择用高学历来“加持”自身，通过考研等方式缓解就业压力、提升自我竞争力。
一些毕业生在考研与就业间摇摆不定，以致无法安心备考，最终成了“弃考族”。
(11月27日新华网)在高校校园中，临近考研却“弃考”已成了一种十分常见的现象。
在不少毕业生眼中，研究生学历只是找工作的一块“垫脚石”，选择读研也并非是为了继续深造所学专业。
考研初衷的不端正，导致学生在备考时难以专心复习、在找工作时又惦记着考试，结果就极易顾此失彼，导致两方结果均不尽如人意。
诚然，“弃考族”的出现是现今就业环境的必然产物。
很多用人单位格外看重学历，本科毕业生无论是在应聘时还是在职位晋升时，都会受到学历限制而失去发展良机。
因此，考研对许多学生而言纯属无奈之举，“读研”的功利性也就逐渐大过了学术性。
与“弃考族”相对应的，还有“坚持考研一族”。
在这些学生中，一部分是真正有志于继续深造而主动选择考研;而另一部分学生则畏于就业压力，本着“先缓缓再就业”的消极心态而选择考研。
无论是“弃考”还是“被动考研”，实际上都是非理性行为，都体现出学生缺乏对于学业及人生的整体规划，缺乏对自身、对社会的理性认识。
其实，做好考研与就业这道“选择题”很简单，选择自己喜欢的、适合的道路即可：若擅长学习、喜欢研究，那么就可选择考研、潜心备考;若认为自己能够适应就业环境、具备就业素质，那么就多方了解招聘信息、寻找合适工作岗位。
如果总是畏手畏脚、左顾右盼，反而容易与机遇擦肩而过。
当然，若要根治“弃考族”所面临的升学就业两难问题，外界助扶也极为关键。
一方面，高校须树立育人良心、加强正确引导，在具体分析学生情况的基础上，对学生发展方向提出建议，绝不能为保证“高就业率”“高考研率”而一味地“引导”学生走上并不适合自己的道路。
另一方面，用人单位也应适当改变用人观念，不能仅凭一纸学历便将应聘者划为“三六九等”，而忽略了应聘者本身可能具备的其他优秀能力与潜质。
国家公务员结构化面试：就业难的问题
国家公务员结构化面试：就业难的问题
【练习】面对现在就业难的问题，有家长要求目前正在读大二的学生开始找工作，并放弃就读。
如果你是这个学生，你怎么办?
【参考答案】
第一，自己应该端正态度，充分意识到知识就是力量"，完成学业是学生本职工作。
第二，积极和家人沟通，心平气和，晓之以理动之以情，告诉他们在学校学习重要性，让他们意识到只有先把学业搞好，有过硬专业技能以及良好沟通技能才可能找到一份好工作。
第三，可以找一些学有所成的师兄，师姐帮忙劝服；让他们现身说法，结合自身说明完成学业对一个人成才的意义，让家长意识到顺利毕业，学有所成是找到一份好工作的前提条件。
第四，必要的时候，可以找院系辅导员和老师，让他们协助劝服家长。
第五，分析家长让我放弃就读找工作的深层次原因。
如果是家境不好，读书费用对家里来讲是一笔巨额负担，可以在向学校申请助学补助之外，积极参加社会兼职，争取自己经济的独立，减轻家庭负担。
总之，我相信爱子心切，父母总是希望子女能有一番作为；对于父母良苦用心要充分体谅，对他们在学习上存在的认识误区，通过澄清和解释，一定能得到他们的支持，让我顺利完成学业。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。
申论热点：大学生就业难如何缓解600字
申论热点：大学生就业难如何缓解600字
现在，随着经济的发展和社会的变迁，大学生就业难问题日渐突出，受到了广大社会的关注。
如何解决大学生就业难的问题，是一个急需解决的重要问题。
首先，政府应该加强非公立部门对大学生就业的支持和帮助。
政府应及时向社会企业和行业协会发放就业指导信息，以使更多的企业了解大学生求职情况，从而加大对大学生就业的支持力度。
其次，要为大学生搭建就业实习平台。
政府可以与企业签订实习协议，将大学生拉入就业实习。
通过实习，大学生就能接受实际工作的训练，扩大社会网络，提高就业竞争力，有利于他们的就业。
此外，要扩大教育投入，加强教育质量的提高。
教育质量的提高，也是促进大学生就业的关键力量之一。
政府应该加大对职业技能培训、求职礼仪、职业规划和就业指导等中高职教育投入，在提升学生综合素质的同时，也有助于满足企业的人才需求，从而拉动大学生就业。
最后，学校应及时跟踪学生就业情况，提供意见和帮助。
学校要及时组织就业活动，开展就业英才宣讲会、招聘会、职业咨询等活动，多元化推介学生就业发展路径，从而为学生就业打开更多的渠道。
总之，要想缓解大学生就业难，就必须由政府部门、社会企业、
学校之间建立良好的政策环境和合作关系，加强对大学生就业的支持。
只有政府部门能够提供有力的指导，企业能够提供技能培训和就业机会，学校能够提供有效的帮助和支持，大学生才能在就业道路上得到走的更远、更好。
关于大学生就业难解决方案
关于大学生就业难解决方案引言随着高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业难成为一个严峻的问题。
许多大学生毕业后面临着就业压力和找不到合适工作的困境。
因此，制定一些解决方案来帮助大学生解决就业困难是非常重要的。
解决方案一：加强职业教育为了提升大学生的就业竞争力，加强职业教育是一个必要的措施。
学校可以与企业合作，开设与市场需求相符的专业课程和实训班。
这样可以帮助学生获得更多实践经验，并获得与实际工作相关的技能和知识。
此外，学校还可以鼓励学生参加职业技能竞赛和实习项目，提升他们的实际操作能力和工作经验。
解决方案二：拓宽就业渠道传统的就业渠道已经无法满足大学生的需求。
政府和学校可以加强与社会企业、创业孵化器和科研机构的合作，为大学生提供更多的就业机会。
鼓励大学生创业也是一个重要的途径。
政府可以提供创业政策和资金支持，学校可以开设创业教育课程和提供创业指导，以帮助大学生实现创业梦想。
解决方案三：完善就业指导服务大学生在求职过程中需要专业的指导和帮助。
学校可以设立就业指导中心，提供求职技巧培训、简历写作指导、面试辅导和职业规划咨询等服务。
此外，学校还可以与企业建立良好的合作关系，为学生提供实习和就业机会。
这种双向互动的合作可以使学生更好地了解行业动态和就业市场需求。
解决方案四：加强学生综合素质培养除了专业知识和技能，大学生还需要具备一定的综合素质才能更好地适应就业市场。
学校可以加强学生的综合素质培养，包括培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维和领导力等。
这些素质的培养可以通过开设相关课程、组织社团活动和参与志愿者服务等方式实现。
结论大学生就业难是一个复杂的问题，需要各个方面的共同努力来解决。
加强职业教育、拓宽就业渠道、完善就业指导服务和加强学生综合素质培养是解决大学生就业难的有效方案。
只有通过多方面的努力，才能帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自己的就业目标。
申论热点汇总：以打破就业歧视为抓手破解就业难问题
申论热点汇总：以打破就业歧视为抓手破解就业难问题18年中央经济会议明确强调要：突出民生改善，要注重解决结构性就业矛盾，解决好性别歧视、身份歧视问题。
就业问题是民生之基。
就业是民生与经济协同发展的连接点。
就业问题能否完美解决，关系着民众能否有稳定的工作，直接影响居民收入能否稳步增长，进一步关乎着我们的经济发展的拉动力是否能够保持强劲。
而当下就业问题错综复杂，矛盾盘根错节，我们必须抽丝剥茧逐一破解。
而且最为求职者深恶痛绝的、也是矛盾最为突出的一点，就是我们的就业歧视问题。
破解就业歧视是提升群众在就业领域获得感最直接的办法。
就业歧视问题形形色色，自上而下层出不穷，大企业的学历歧视、学校歧视，小企业的经验歧视、户籍歧视，甚至令人哭笑不得的星座歧视、血型歧视等。
除了让应聘者头疼之外，也强烈的影响着每个百姓对于社会公平的认知。
首先，很多人将就业歧视问题简单的归结于就业基数大，就业人群庞大，这是不全面的。
就业基数大时，企业将学历、学校的筛选作为把关的第一环节，是企业追求效率的必然结果。
而作为政府不能视而不见听而不闻，任由企业过分的追求效率而忽视社会公平。
与此同时，学历歧视、学校歧视背后也折射出了不同学校之间教学水平、毕业生水平一定程度上的差异。
而这一点才是学校歧视、学历歧视产生的根源，更需要政府着力去破解的。
校际差不除，学历歧视、学校歧视永远都会存在。
其次，用人单位在选人用人时的不公现象进一步加剧了很多人对于就业歧视存在的刻板印象，无形之中放大了就业歧视现象。
这也是政府需要化解的矛盾。
在21世纪处公务员考试制度并没有完全建立，很多考试存在漏洞，导致萝卜岗、定向招聘现象不断出现。
这些问题已然消除，但是现在依旧有人认为公务员招考过程中存在严重的不公现象。
由此可见，已经消除的就业不公依旧在影响着人们对于公平的认知，那些在企业招聘过程中暴露出来的人情招聘将如何影响着民众对于就业歧视的认识也就不言自明了。
最后，经验歧视、户籍歧视等歧视折射出当下政府在解决就业过程中，只重视就业数量而忽略了就业质量问题。
对怎样破解大学生就业难题的一些看法
对怎样破解大学生就业难题的一些看法大学生就业问题是一个社会问题，关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展，由此可见解决大学生就业难问题显得由为重要。
下面我就怎么解决大学生就业难问题说一下自己的看法。
多管齐下，合力破解大学生就业难题（一）政府及社会应对大学生择业就业给予帮助。
应对大学生就业问题还需政府社会共同努力。
首先，政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。
其次，扩大毕业生入伍、研究生招生比例。
让部分优秀毕业生加入中国人民解放军、边防总队，扩大研究生招生规模，既有利于提高军队素质，也为社会培养更多高层次人才，为未来国家竞争力储备力量。
第三，当前可以鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管理经验，学成归国后为我国经济社会发展服务，提高国家国际竞争力。
第四，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。
政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
（二）用人单位应树立科学的人才观，构建公平的竞争机制。
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。
其次，选人标准要合理。
用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。
第三，确定科学招聘程序。
要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。
可以通过以下三步来完成：第一步初选。
按照岗位要求，考核硬性指标。
如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。
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面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
【热点背景】
2017年，又是一年史上最难就业季。
根据本年度全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议的数据显示，2017年毕业生总数预计达到795万，增量与增幅均超往年。
从《2017年中国大学生就业报告》来看，毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生有46.2%的人3年后还在继续自主创业，比2012届减少了2.4个百分点。
根据公益组织YBC(中国青年创业国际计划)统计，目前我国青年首次创业的成功率不足10%。
不难看出，就业难，但创业的形势也不容乐观。
那么，破解大学生就业难问题已然迫在眉睫。
【命题预测】
在大数据时代，如何通过对大数据的分析运用，破解大学生就业难问题，请谈谈看法。
【核心考点】
这道题目考察的是考生是否能准确把握大数据时代的背景，以及作为政府工作者如何去看待大数据的分析运用给民众带来的好处，
中公专家解析面试热点<<<点这里！从而更好的去解决大学生就业难问题。
【参考答案】
大数据时代背景下，我们的思维方式、管理模式以及商业模式等都发生巨大变革。
借助大数据对大学生就业的相关信息进行分析，有助于破解大学生就业难问题。
大数据在破解大学生就业难中的作用主要体现在以下三个方面：
第一、利用大数据推进政府服务能力建设，提升服务水平，落实国家促进大学生就业的优惠政策。
第二、利用大数据促进市场对教育资源的优化配置，使人力资源双方都能调整各自的预期，破解就业矛盾。
第三、利用大数据优化高校资源，提前预警就业问题，有针对性地培养大学生就业能力，使大学生工作能力更符合用人单位的需求。
想要充分发挥上述作用，具体对策如下：
第一、政府方面应当利用大数据出台新政策保障大学生就业。
当前，网络基础设施建设较为完善，电子政务信息已经全面推出，利用大数据技术整合大学生就业信息，加强社会保障系统建设，开放各类用人数据，提升公共服务水平。
政府通过信息采集系统，搜集来自用人单位、高校以及大学生自身的数据，交叉分析，综合利用，为大学生就业提供全方位的保障服务。
通过对各个行业就业前景的预判，提前拿出富有成效的解决方案，提出有针对性的措施，并规范大学就业制度，优化大学生就业环境，进一步拓宽大学生就业渠道。
第二、高校方面应当利用大数据科学开拓大学生就业新路径。
高校传统的授课方式是单一的灌输式的授课模式。
大数据时代下丰富的教学资源为师生之间的双向互动提供方便，虚拟教育和多媒体教学手段，有助于促进课堂教学知识与社会需求的对接，将学校教
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中公专家解析面试热点<<<点这里！育与市场需求更好地连接。
高校可以借助大数据与大学生在大学生涯的各个阶段进行互动交流，以此提高大学生就业意识、能力，增强大学生主动就业意识，满足就业市场需求。
教师在平时的教学活动中，应当与社会实际主动联系，以提高大学生实际工作能力为目标，在应用大数据技术关注他们所思、所想的同时，课程设置和教学方案也要符合大学生个性化需求。
第三、大学生应当利用大数据提高自身素质，增加就业筹码。
当前，我国很多高校都开设职业生涯规划课程，但仅仅针对毕业年级的学生。
然而，职业生涯规划课程应当安排在大学的各个学期，贯穿整个大学生涯。
建议我国各个高校的大学生都应当充分利用大数据这一分析工具，在数据平台上对自身优势、劣势客观分析总结，并根据自身兴趣爱好，利用大数据分析工具找到符合职业发展的方向，从而有针对性地确定自己奋斗目标，并根据社会发展需求变化不断调整、改进，并根据大数据信息明确自身实现目标的途径、方式，为将来就业做好充分准备，从而尽早实现自己的人生目标和价值。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！
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