关于“三基”工作的调研报告(组织部)----送县创建办
“三基”工作汇报材料

统计局“三基”工作汇报材料尊敬的各位领导:大家好,首先欢迎各位领导莅临我局检查指导工作。
根据xx〔2014〕x号《关于开展“三基”工作调研的通知》文件精神,统计局党支部在上级党组织的正确领导下,狠抓“三基”工作,形成依法干统计、依法管统、依法兴统计的良好氛围,为上级决策部门提供高质量的数据。
现将我局开展“三基”工作的情况进行汇报,不妥之处敬请批评指正。
一、基本情况(一)基层党组织概况我局在职职工为14名,其中党员8名,男性7名,少数民族5名。
我局始终坚持搞好党的思想、组织和作风建设,领导思想政治工作和精神文明建设,保证党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行,在充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用上下功夫,注重找准党建与统计工作的结合点,把“提高统计数据质量,优化服务功能”作为中心任务,有力促进了统计工作又好又快发展。
(二)基础工作统计是了解国情国力,指导国民经济和社会发展的一个非常重要的手段,是实行科学决策和管理的一项不可或缺的基础性工作,是国家宏观调控体系的一个组成部分。
统计对判断经济的走向、经济的发展和经济管理决策都是非常重要的。
我局的基础工作分类两大类:1、常规性工作,即以月报、季报、年报表为主的各行业运行情况的统计调查。
一是组织实施农林牧渔业、工业和建筑业、服务业、社会福利业等行业统计调查,收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据,综合整理和提供地质勘查、旅游、交通运输、邮政、教育、卫生、社会保障、公用事业等全县性基本统计数据。
二是组织实施能源、投资、消费、收入、科技、人口、劳动力、社会发展基本情况、环境基本状况等统计调查,收集、汇总、整理和提供有关调查的统计数据,综合整理和提供资源、对外经济等全县性基本统计数据。
三是建立健全国民经济核算体系,组织实施国民经济核算制度和投入产出调查,核算全县国内生产总值,汇编国民经济核算资料。
2、普查工作,即周期性的各种国情国力普查工作。
一是人口、经济、农业等重大国情国力普查,汇总、整理和提供有关国情国力方面的统计数据。
三基调研报告

三基调研报告篇一:“三基三化”建设工作情况报告宜宾县公路路政管理大队“三基三化”建设工作情况报告大队按照上级统一部署,认真思考谋布局,突出细节抓基础,强化管理转作风,着力加强执法形象和法制工作队伍建设,提高依法行政能力和治理水平,更好地服务社会公众出行需求。
现简要将大队“三基三化”建设情况汇报如下:一、执法队伍职业化,提升管理水平。
大队依据2022年11月成立。
大队定编12人,现在岗14人,全部具有大专以上学历,其中党员4人。
大队所有路政人员在上岗前都进行了为期一个月左右的岗前集中学习和培训,全部通过了交通运输行政执法资格认证考试,持有交通运输行政执法证,全部具有执法资格。
合理设置岗位和明确职责,明确界定每个执法岗位的职权和责任,做到岗位职责明确详细清晰。
同时明确岗位任职要求。
根据岗位职责,合理确定执法人员配备要求。
建立岗位轮换,施行执法人员在不同岗位之间的转换。
鼓励和支持在岗执法人员参加自学考试、函授、职大等各种形式的继续学历教育。
坚持自学制度。
为提高大队服务公众的能力,大队从“内、外”两方面入手,既要“面子”,也要“里子”。
全体路政人员参加法律法规和规章制度的学习,每月不少于1次。
并通过案卷互评、案件探讨,固化学习成果。
积极参加技能比武、岗位练兵等活动。
通过一系列的培训学习,强化了队员的法律意识,对规范日常执法工作夯实了思想堡垒。
全体队员严格遵守交通运输部的“十条禁令”,按照《路政文明执法管理工作规范》要求,现场执法着装统一,执法行为规范,使用文明执法用语。
强化职业保障。
结合实际建立以执法工作年限为基础、工作实绩为标准的考评制度,与执法人员的评先评优直接挂钩。
严格执法流程和执法行为,做到文明执法,规范执法。
二、大队建设标准化,提升整体形象。
加强基础设施建设。
大队办公用房设置了统一标准的路政执法标识,整体环境整洁有序,硬件设施完善。
经费有保障。
大队的基本建设经费、工作经费,人员经费等全额纳入财政预算。
山西三基建设调研报告 三基工作调研汇报 精品

山西三基建设调研报告三基工作调研汇报下面,结合***组织部这次调研的要求,重点对我们公司近三年来基层党组织建设、基层领导班子建设和党员队伍建设情况做以汇报.一基层党组织建设情况基层党组织建设.我们严格遵照***关于党组织建立四个同步的原则,做到原有组织巩固建、重组整合及时建、新设单位同步建、外部市场跟进建,以适应公司组织结构和管理模式的变化,确保了基层党组织建设覆盖率达100%.目前公司共设有基层党委5个、总支6个,党支部77个,党员1990人.在党支部调整上,公司坚持做到四同步,即:党支部与行政组织同步建立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核,确保基层党支部健全率保持100%.党支部班子建设.经过多年的实践,我们感到党支部作用的发挥,在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记,选好配强党支部书记是支部班子建设的关键.各单位按照公司党委要求,2019年抓住***要求于3-5月份完成换届的有利时机,努力做好党支部书记的选聘任工作,使一些政治素质好、工作能力强、群众威信高、熟悉党务和生产经营工作的车间干部充实到支部书记岗位上.同时,公司针对支部书记调整后新人多,业务不强的实际,于2019年6月及时开展了基层党支部书记培训.我们把培训的重点放在对大庆油田《基层党支部工作实施细则》贯标上,对党支部实际业务操作上,对标准化党支部创建上,达到了短期内提升支部书记素质和能力的目的,使很多停止不前的党支部焕发了新的生机.如石油石化设备二厂计量间车间党支部书记曹丽娜原来是厂宣传干事、防腐管道厂管线焊接车间党支部书记孙志东原来是厂车间主任,他们接任车间党支部书记工作后,工作都很有起色,使原来的普通支部步入了公司先进党支部行列,成为公司标准化党支部示范点.为继续提升党支部书记素质能力,我们今年将结合基层组织建设年活动,再办一期基层党支部书记培训班.党支部制度建设.公司曾下发过《***党建工作制度》和《加强基层党支部建设实施意见》,以及***下发的有关标准化党支部考核办法、细则,还有油田公司和集团公司下发的党支部工作相关制度等.从整体上说,很全面,并具有可操作性;对于我们基层来说,是如何结合实际进行细化和落实.针对生产任务重,党建活动多、标准高的实际,为更好落实党支部各项制度,我们抓住一个关键,夯实基础工作.即抓住***创建标准化党支部这个关键,以普及考核办法为内容,开展对组织干事、支部书记多层次的普训轮训,促进基层党支部的工作进一步规范化、制度化和科学化;以考核细则为标准,实行对标管理,组织现场观摩(组织党支部书记参观了***厂***车间党支部和***厂***车间党支部),推广创建特色党支部活动,不断提升标准化党支部创建的范围和水平.典型选树和培养.经过三年的努力,***标准化党支部示范点由2019年1家,增加到2019年3家,2019年5家.它们的特点是:优良传统不丢,过硬作风不变,名字虽轻责任重,无坚不摧挑重担的***车间党支部;改善环境留住人,关心职工温暖人的***厂***车间党支部;柔弱双手缚龙骨,巾帼不让须眉的***厂***车间党支部;干部做给职工看,师傅带着徒弟干,人人都是多面手,漠大管道做贡献的***厂***车间党支部;曾经,风雨草原七昼夜;今天,创新工作提三力的***厂***车间党支部.下一步,我们将开展抓党建,促三基工作上水平活动,围绕基层建设、基础工作、基本素质三个方面,着力抓好八个建设,努力把这5个标准化党支部示范点所在的车间建设成三基工作示范基地,并把该车间中的一个班组建成五型四优班组,使标准化党支部示范点、三基工作示范基地和五型四优班组形成典型三方面,管理一条线的良好格局.二、基层领导班子建设情况四好班子建设.近年来,公司一直把创建四好班子建设当作党委中心工作来抓.在制度建设上,公司通过不断完善四好班子考核细则,量化考核标准,使考核内容与当年的形势任务相结合、与公司经营实际相结合,与主题实践活动相结;考核方式坚持日常考核与年终考核相结合,逐步形成了创建活动的制度化、长期化.在激励机制上,公司每年年初与基层班子签订《内部经营考核责任合同》、《安全环保责任书》、《维护稳定责任书》.年底按四好班子考核结果在年终兑现时对评为四好班子的单位进行资金奖励,单位和班子成员在评先选优、职称评定等方面给予优先考虑.在典型宣传上,2019年,公司在七·一期间举办的***创先争优活动成果展中,专门开设了四好班子图片展,对2019年度6个四好班子典型进行了宣传;年底,公司制作并在总结表彰大会上播放了7个2019年度四好班子典型宣传片,努力营造激励基层各单位想当先进、争当先进的良好氛围.强化有效载体.班子建设增强载体是关键.公司党委针对基层班子在建设过程中存在的问题,结合生产经营的需要,每年明确一个班子建设的主题实践活动.2019年开展了抓住三个关键(抓思想建设、抓能力建设、抓作风建设),建设过硬班子活动.2019年在强责任、练真功、创实效主题实践活动中开展领导干部明确三个责任,练就四种真功夫,争创六方面实效活动.今年为适应公司构建大市场、大安全、大管理、大调整、大服务发展格局的需要,将在班子成员中开展敢担当、强作风、做表率、有干劲、在状态的活动.通过活动,班子整体建设水平得到了大幅度提升,创效能力进一步加强.2019年公司工作量承揽、产值、经营收入、利润水平均创历史新高,全年实现经营总收入15.06亿元.班子建设改进作风是核心.为改进基层领导班子作风,公司先后在各级班子中开展了四种风气建设,(大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评),在领导班子、领导干部和有业务处置权人员中开展党纪政纪、反腐倡廉系列教育活动,在两级机关中持续开展机关干部下基层,基层干部跟班作业活动,努力形成两级机关面向生产,党政群团共谋发展的格局.通过作风建设,基层班子表率作用突出,群众评价较好.如石油石化设备二厂领导班子,每天来厂最早,离厂最晚,一身工作服,双手油乎乎.***厂领导班子每一个人都练就一项或多项岗位操作技能,会战中同工人一样承担生产任务,形成了下车间,机关个个是骨干,班子成员比着干的好传统.公司在年初对基层领导班子和科级干部考核中,13个单位有10个班子的好、较好率在94%以上;在参加测评104名科级干部中,有98人优秀称职率都在90%以上.基层领导班子配备.目前现状.***是一个老企业,多年一直秉承平稳求进的原则,认真贯彻落实上级有关干部管理规定,按照机构设置和领导指数严格配备基层领导班子.自2019年最后一次提拔调整干部以来,目前各基层班子领导指数不超,结构合理、职能分工明确.干部培养.从2019年开始,按照惯例(男55岁、女53岁)有22名科级干部将陆续退出工作岗位,公司党委、公司将对长期扎根生产一线具有丰富实践经验,同时又具备干部任用条件的予以提拔任用.年轻干部培养.在生产、科研、市场开发一线,重点选拔任用35岁左右,综合素质好、工作业绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部.干部梯队建设.为确保干部队伍有.序接替,做到人尽其用、用当其时,在公司核定的领导班子职数基础上,增设一名副主任工程师,作为专业技术人才的接续.同时根据外部市场开发工作需要组建项目部,选拔优秀年轻干部担任项目经理或专业负责人,拓展锻炼渠道.典型选树和培养.2019年公司共选树四好班子典型7个,它们的特点是:跨长江,穿林海,鏖战齐鲁大地;走出去,谋发展,赢得风光无限.的***厂;班子深入一线,干群打成一片;齐心协力发展,构建和谐家园.的***厂;论条件,依然很艰苦;论装备,依然很落伍;论精神,依然不服输;论效益,依然很突出.的***厂;善开源,会节流,精打细算站排头;单位小,人员少,经济效益非常好的***三厂;抓班子,班子围绕生产转;带队伍,队伍个个是骨干.五朵金花焊光闪,毛头小伙挑重担的***厂;一台抓管机,二种生产线,职工连轴转,人均过百万的***厂;以超越的勇气,打破十年的困境,把亏损变盈利,迎着朝阳敢争先的***厂.三、党员队伍建设情况党员的教育管理.在提升党员素质上.我们紧紧围绕主题实践活动,采取多种渠道和行之有效的方法,加强不同层次党员的理想信念教育、政治素养教育、党性党风教育.对入党积极分子,每年初举办入党积极分子培训班,增强党的基础知识教育;对新党员,举行入党宣誓(从2019年以来纳入七·一系列活动之中)、参观等活动(铁人纪念馆、油田历史陈列馆和油田科技馆等),增强大庆优良传统知识教育,激励新党员终身牢记誓言,立足岗位,建功立业;在党员中,坚持开展三会一课(其中党课已纳入冬季培训计划)、看教育录像、读书活动等,增强时势任务教育;在党务干部中,举办学习论坛(2019年举办二期论坛:党务工作论坛、思想政治工作论坛)、上党课(2019年聘请黑龙江省委党校党史教研部主任王树春教授上一堂《光辉的历程》专题党课)等,交流和推广先进经验.在党员目标管理上.2019年以前,我们结合双做双为,以责任书的方式加强党员目标管理;2019以后,把党员目标管理与创先争优活动相结合,通过承诺、示诺、评价等方式强化党员目标管理.今后将按照在创先争优活动中形成的党员承诺长效机制,将党员的义务以及在一年内应做的工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标,经过承诺、示诺、践诺、评诺,确保党员目标的实现.党员的作用发挥.通过每年开展的主题实践活动,以及近年来开展的落实科学发展观、创建学习型党组织、创先争优等主题实践活动,极大地促进了党员先锋模范作用的发挥.在公司层面,发扬典型引路的好传统,坚持每年开展七·一系列活动,集中表彰当年涌现出来的先进党组织、优秀员(2019年对百名优秀员进行大表彰)和优秀党务工作者,举办成果展、交流会和报告会等方式推广先进经验,弘扬先进事迹.在基层层面,各基层党组织结合主题实践活动,按照年初有计划,中间有检,年底有考核的要求,围绕企业经营目标,深入开展党员先锋岗、党员效益工程和党员责任区以及五小活动.2019年全公司将创党员先锋岗60个,创党员效益工程11项,建党员责任区95个,大力推进党员提合理化建议和技术革新活动,全力促进党员先锋模范作用的发挥.党员的发展工作.严格按照发展党员十六字方针,通过坚持党员标准、严格入党程序、认真履行入党手续(每年底组织各单位组织干事开展入党资料互查),确保党员发展质量.同时不断完善发展党员政审、考核、公示、票决制,增强发展党员的透明度.2019年至2019年,公司没有出现延期发展的党员.典型选树和培养.2019年公司选树了4个方面的优秀员典型.他们是:矢志不渝走出去,赢得发展一片天的外拓市场典型――***厂副厂长***:科技创新当先锋,平凡岗位铸忠诚的科技创效典型――***厂技改资产动迁办主任***;官小责任大,巾帼显风采的创建五型四优班组典型――***厂***车间发泡班班长***;实实在在做事,认认真真作为,争做一名合格的党务工作者的模范党务工作者典型――***四厂党支部书记***.总之,通过近三年的努力,虽然公司在基层党组织建设、基层领导班子建设和党员队伍建设等方面呈良好发展态势,但同时也存在一些不容忽视的问题.一是***.二是***.三是***.下一步,我们将按照***的要求,采取积极有效措施,努力进行整改,推动公司党建水平再上新台阶.。
三基工作调研报告

三基工作调研报告篇一:三基调研交通运输“三基”建设调查问卷基层建设方面1.您单位是:A.省级交通运输行政主管部门B.地市级交通运输行政主管部门C.县级交通运输行政主管部门2.您单位内设机构有()个处(科、股),具体名称:3.您单位直属单位有()个,具体名称:4.您单位(本级)编制核定人数:人在编实有人数:在编人员中:4.1学历结构:A.研究生及以上 B.本科C.大专D.高中及以下 4.2年龄结构:A.35岁以下 B.35~50岁人C.50岁以上4.3岗位结构:A.行政管理类人 B.技术管理类人C.其他人5.您单位领导干部核定职数:人,本科及以上学历人,其中:有交通运输专业教育背景的人。
6.您单位行政许可事项共有项,2022年受理件数为7.您单位与哪些单位存在职责交叉:A.发改部门B.公安部门C.住建部门D.水利部门E.环保部门F.海洋部门G.农业部门H.其他:8.您单位内部职能部门职责是否有交叉的情况?A.有B.否如有,主要体现在:9.您单位当前工作的难点在哪些方面?(可多选,最多选3项)A.事权和支出责任不明确B.基础设施建设任务重,资金(配套资金)筹措难C.养护资金不足D.市场监管手段少E.行政执法依据不充分F.重点领域和关键环节改革没有顶层设计,推进缓慢G.安全监管责任过大H..其他:10.您单位日常工作中存在哪些突出问题?(可多选)A.会议多、文件多、督查多B.上级部门工作部署多,组织考核评比多C.行政审批多D.临时性、突发性任务多E.接待任务多F.内部机构设置和人员编制少11.您单位认为当前行业应着重关注哪些问题?(可多选)A.交通运输发展战略B.行业发展技术政策C.交通运输新业态发展D.综合运输统筹协调发展E.互联网+交通运输F.大数据在交通运输行业的影响和应用G.其他:12.您单位认为加强队伍建设的着力点在于:(最多选2项)A.提高领导干部素质,发挥表率作用B.提高职工综合素质,增强履职能力C.培育共同愿景,增强荣誉感和归属感D.健全激励机制,搭建人才脱颖而出的平台E.改善办公环境,提高职工收入F.其他:基础建设方面1.您单位是否已建成视频会议系统?A.是B.否2.您单位是否已建成应急指挥(值班)系统?A.是B.否3.您单位是否已建成办公自动化(OA)系统?A.是B.否4.您单位相关办公系统是否已接入地方政务有关专网或上报交通运输部门有关专网?A.是B.否5.您单位是否已建立政府网站?A.是B.否 6.您单位政府信息公开的渠道有哪些?(可多选)A.政府网站B.报纸广播电视C.微博微信D.其他7.您单位行政许可事项是否在网上申请和办理?A.是B.否C.部分8.您单位正在使用的业务信息管理系统共有几个?A.1个B.2个C.3-5个D.6-10个E.10个及以上9.您单位已建立了哪些规范性制度?(可多选)A.公文管理B.会议管理C.督查督办D.信访接待E.保密管理F.档案管理G.信息公开 H.应急值守 I.人事管理J.财务管理 K.作风建设 L.机关党建M.廉政建设 G.后勤管理 O其他:10.您单位是否建立了重大行政决策工作流程(规则)?A.是B.否11.您单位是否建立了具体业务工作流程(规则)?A.是B.否12.您单位认为单位基础建设难点在哪里?A.规范化、标准化建设B.规章制度执行力、落实力建设C.办公自动化、信息化建设D.办公用房紧张E.公务用车少F.办公经费短缺G.其他:基本功建设方面1.您单位认为行政机关干部应具备哪些基本素质?(可多选)A.爱党爱国B.尽职尽责C.敢于担当D.依法行政E.改革创新F.廉洁奉公篇二:“三基”工作汇报材料统计局“三基”工作汇报材料尊敬的各位领导:大家好,首先欢迎各位领导莅临我局检查指导工作。
寿阳县“三基建设”调研报告

根据省、市关于进一步加强“三基建设”要求,进一步摸清乡村两级的三基建设情况,寿阳县“三基建设”调研情况如下。
一、村级基本情况寿阳县位于晋中地区北端,东北与阳泉市交界,西北与太原市为邻,总面积2154平方公里,共有206个行政村,涉及14个乡镇和1个管委会,村两委主干共有394人,其中村支书和村主任一人兼任的有15人,平均年龄在50岁,人均岗位报酬2.5万元/年,在村级领取一定报酬的人员共有2046人,人均工资2276元/年。
二、村级组织运转经费的管理、分配、发放等情况(一)村级组织运转经费的管理县财政部门把村级组织运转经费列入财政预算,乡镇核算中心及时将村级组织运转经费支付到村账户;村级组织运转经费实行村财乡代管,在各村账簿建立村级组织运转经费科目,专款专用。
支出实行报账制管理,支出事项经村级民主理财程序审定后,由报账员到乡农村集体“三资”管理服务中心报账。
乡镇细化支出范围,规范报账审批手续,防止违规支出。
(二)村级组织运转经费分配情况2018年,寿阳县分配给村级运转经费(省配套)6万/村×206村=1236万(年初预算),村级组织运转经费(市配套)1.05万/村×206村=216.3万(县财行字〔2018〕34号),村级组织运转经费(县配套)2.95万/村×206村=607.7万元(年初预算),共2060万元。
村级党建经费(县配套)0.7万/村×206村=144.2万(年初预算),村级党建经费(市配套)0.3万/村×206村=61.8万(县财行字〔2018〕34号),共206万元。
村两委主干报酬根据县委组织部核定基本工资+岗位工资,通过一卡通按季度足额发放到人。
年终绩效工资按组织部核定总数字,根据乡党委、政府年终千分制考核结果,确定绩效工资,工龄工资按工龄计算发放,奖励工资按县委组织部制定办法,根据获奖情况发放,报县组织部备案,通过一卡通发放到人。
关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究-以山西省阳泉市为例

关于基层工会“三基”建设工作情况的调查研究——以山西省阳泉市为例山西省总工会干部学校课题组(山西省总工会干部学校 太原市 030013)[摘要]通过调研发现,山西省基层工会特别是一些市(县)区的基层工会组织不强、基础工作不实、基本能力不够的问题还不同程度的存在,导致了一些工会组织对职工的吸引力不强,职工自愿加入工会组织的动力不足。
探究这些问题的根子都出在“脱离职工”上,影响了工会工作的质量和成效。
本报告围绕着以加强基层组织建设、夯实基础工作、提升基本能力建设为主要内容的基层工会“三基”建设提出了相应的对策与建议。
[关键词]基层工会;“三基”建设;对策建议[中图分类号]D412.6 [文献标识码]B [文章编码]1008-8636(2017)04-0038-13当前,我省正处在深化供给侧结构性改革与深化转型综改试验区建设,努力全面建成小康社会,不断塑造美好形象、不断实现振兴崛起的关键时期。
加强工会基层组织、基础工作、基本能力建设,是落实山西省委“一个指引、两手硬”重大思路和总体要求,落实中央协调推进“四个全面”战略布局,实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的重大举措,是强基固本的必然要求,是做好一切工作的前提条件,关乎全局、关乎长远、关乎根本,对于打牢党的执政基础,做好职工群众凝心聚力工作,维护和发展职工权益,坚持好、拓展好中国特色社会主义工会发展道路,具有十分重要的意义。
为切实加强山西省基层工会“三基”(工会基层组织、基础工作、基本能力)建设,更好地履行基层工会的各项职能,多措并举推进工会工作改革创新,围绕全总提出的在全会集中开展“强基层、补短板、增活力”行动,根据《山西省总工会关于全面加强工会组织“三基”建设的实施意见》要求,我校课题组深入阳泉市(县)区不同类型企业对三个方面建设情况进行专题调研工作。
调研总共发放问卷600份,回收590份,其中有效问卷为578份,有效回收率为95.8%。
公司三基建设情况调研报告

公司三基建设情况调研报告GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-公司“三基”建设工作开展情况调研报告集团公司党委:根据集团党委《关于深入开展“三基”建设工作调研的通知》(XXXX [2014]XX号)的要求,我公司结合自身发展实际,对基层党组织开展“三基”建设情况进行了自查调研,现将我公司“三基”建设工作开展情况的调研报告呈报给你们,请审示。
一、基层组织方面(一)健全经营管理部门、基层班组、基层党组织、基层群团组织,完善述职评议考评考核制度,推动基层组织工作责任制的落实情况1.经营管理部门是公司发展的神经中枢,承担着公司日常的经营管理,现我公司有12个经营管理部门,各部门工作均正常有序开展。
2.我公司共设有基层党委1个,基层党支部21个,在职党员1985名。
在党支部调整上,公司坚持做到“四同步”,即:党支部与行政组织同步建立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核,确保基层党支部健全率保持100%。
3.经过多年的实践,我们感到党支部作用的发挥,在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记,选好配强党支部书记是支部班子建设的关键。
努力做好党支部书记的选聘任工作,使一些政治素质好、工作能力强、群众威信高、熟悉党务和生产经营工作的干部充实到支部书记岗位上。
4. 针对于干部述职评议、考评考核制度,我公司改变过去考核“平时不闻不问,用时一锤定音”的现象,把平时考核、提拔使用考核、年度考核结合起来,整合各类考核资源,完善考核机制,使考核动态化,增强了考核工作的连贯性。
根据公司实际,我们坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等形式,使各级管理者时刻注意自己的言与行、权与责。
述职评议、考评考核成为了检查、督促党员干部忠实履职、勤政廉政的有效手段。
5.公司积极推动基层组织工作责任制,根据公司发展形势和任务需要,公司党委每年都制定党建工作要点,细化分解党建目标,指导各基层党支部立足实际制定年度工作方案。
办公室三基建设总结(2篇)

办公室三基建设总结办公室三基建设是指办公室的三个基本建设,即硬件设施、软件设备和人才队伍的建设。
一个良好的办公室环境对于提高工作效率、提升工作质量具有重要意义。
下面将从硬件设施、软件设备和人才队伍三个方面展开,总结办公室三基建设。
首先,硬件设施是办公室建设的基础。
一个好的硬件设施包括办公室的空间布局、设备设施和基础设施。
首先是空间布局,合理的空间布局可以提高办公效率,减少员工间的干扰。
办公室应该根据不同部门的工作性质和工作流程进行布局,使得员工之间的工作互不干扰,并且便于沟通协作。
其次是设备设施,办公室应该配备必要的办公设备,如电脑、打印机、复印机等。
这些设备的质量和性能对于提升办公效率有着直接的影响。
最后是基础设施,办公室应该具备良好的通风、采光、供暖等基础设施,以提供一个良好的办公环境。
其次,软件设备是办公室建设的核心。
软件设备包括办公软件、办公系统以及网络设施。
首先是办公软件,办公软件是办公室工作不可或缺的工具。
员工应该熟练掌握各类办公软件,如word、excel、ppt 等,以提高办公效率。
其次是办公系统,办公系统是管理办公室工作流程、提高工作效率的重要工具。
一个好的办公系统可以实现跨部门的协同工作,提高工作流程的透明度和信息的共享性。
最后是网络设施,网络是现代办公室不可或缺的一部分。
办公室应该建立稳定、高速的网络,以提供员工之间的沟通、信息的传递和资源的共享。
最后,人才队伍是办公室建设的关键。
一个高效的办公室离不开优秀的人才队伍。
首先是招聘和选拔人才,办公室应该根据自身的需求,制定相应的人才招聘和选拔策略,吸引并留住适合的人才。
同时还需要进行定期的员工培训和提升,使得员工能够适应办公室的需求和变化,提高工作能力和专业素养。
另外,办公室应该建立和谐的工作氛围,鼓励员工之间的合作与分享,提高团队凝聚力和创造力。
综上所述,办公室三基建设是办公室建设中的重要内容,包括硬件设施、软件设备和人才队伍的建设。
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贵德县围绕加强基层建设、基础工作、基本能力工作的专题调研材料中共贵德县委组织部 2014.6.5为扎实推进群众路线教育实践活动的开展,着力推动创建民族团结进步先进区工作,进一步转变干部工作作风,加快和谐社会建设步伐,根据县委统一安排部署,我部积极深入县属重点乡镇和村(社区),对调研地区在创建民族团结进步先进区工作和开展教育实践活动中如何加强基层组织建设、基层单位基础工作和党政干部基本能力进行了全方位、多层次的调查研究,为开展党的群众路线教育实践活动和创建民族团结进步先进区工作提供了坚实的思想基础。
现将调研情况报告如下:一、基本情况贵德县辖4镇3乡,119个行政村、5个社区居委会,有15个民族,10.8万人口。
共有党的基层组织272个,其中党委13个,党组6个,党支部253个。
党员5543人,少数民族党员2396人,占党员总数的47%;大学专科以上的1383人,占党员总数的25%,中专(高中)文化的789人,占党员总数的14.2%,初中及以下文化的3371人,占党员总数的60.8%。
二、加强“三基”工作的基本内涵(一)“三基”工作基本内容及三者之间的关系“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。
加强“三基”工作,就是指加强以党组织建设为核心的基层组织建设,是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设,是经济社会发展的重要保障;加强以岗位责任制为中心的基础工作,是以夯实基层组织基础,提升基层工作落实的重要手段;加强以岗位练兵为主要内容的基本功提升,是以政治素养和业务技能为主要内容的党员干部的素质与能力,是基层建设和基础工作的基础力量。
总之,基层建设、基础工作和基本功训练三者之间是相辅相成,紧密联系,互促互进的,是实现经济社会发展的基础保障。
(二)加强“三基”工作的重要性当前,随着改革的深化,开放的深入,我国经济体制发生了深刻的变革,经济结构发生了深刻的调整,社会结构发生了深刻的变动,人们的思想观念和价值观念发生了深刻的变化。
在这个特定的环境中,进一步抓好“三基”工作和强化“三基”工作,是稳固党的执政基础的重要保障。
“三基”工作中,党的基层组织是开展党的活动的基本单位,是党员履行义务、行使权利的基本场所,是实现党的领导的基本环节,是密切党群关系的基本纽带,是推进党建创新的基本载体。
同时,基础不牢,地动山摇。
一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜。
强基础工作是不断夯实基层党建工作基础、优化组织设置、扩大党组织覆盖面、提高党员干部队伍的素质、优化党员干部结构、强化党建活动阵地建设,改善基层党建工作的条件的唯一手段。
同时更应该认识到,做好基层基础工作,人是最关键的因素。
作为一名党员领导干部,要深刻认识当前政治经济社会所处的特殊历史阶段及其基本特征,理性勇敢地面对各类复杂社会矛盾问题,紧紧围绕全面建设小康社会的总目标和构建和谐社会的总要求,顺应人民群众的新期待,不断提高执政施政优政能力,苦练引领经济社会科学发展的基本功、做好新形势下群众工作的基本功、驾驭复杂社会矛盾问题的基本功、加强和创新社会管理的基本功、应对各类突发公共事件的基本功,确保经济社会科学发展、和谐发展、平安发展。
二、加强“三基”工作的做法和成效(一)加强组织建设、充实基层力量,基层组织建设上新台阶1、开展新一轮“基层组织建设年”活动,基层组织得到进一步加强。
紧紧围绕增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力,加强基层服务型党组织建设,深入实施基层组织建设工程,基层组织推动发展、维护稳定、服务群众的能力不断提高。
(1)以提高党员干部整体水平为目标深入实施“素质提升工程”。
2013年以来,结合学习党的十八大精神和“三反、三强”主题教育实践活动暨反自焚专项斗争和党的群众路线教育实践活动的开展,共轮训各领域各行业基层党组织书记892人,举办基层党组织负责人培训班5期,参训500人(次);举办党员培训259期,培训党员7486人(次)。
(2)以树立党建工作品牌为目标深入实施“示范引领工程”。
认真开展基层党组织晋位升级活动,2013年新树立党建品牌2个,评定先进党支部174个,占68.8%;一般党支部73个,占28.9%,6个后进村党支部全部升级为一般党支部。
(3)以夯实党的执政基础为目标深入实施“高原先锋工程”。
以县级领导干部“十联”和城乡党组织“结对共建”等活动为载体,发放、填写便民联系卡1332份,解决困难432件,各类捐款达40.3万元,捐赠及帮扶资金达677.7万元。
(4)以拓展党建工作领域为目标深入实施“组织覆盖工程”。
在四所初级中学设立了党总支,并下设4个党支部,学校基层党组织由原来的14个增加至30个。
成立了非公经济组织和社会组织党工委,在14个非公企业和3个社会组织中建立了党组织。
推进社区党组织建设,为每个社区足额拨付运转经费5.6万元,社区工作人员人均月报酬达到3096元。
投资220万元新建河阴镇四个社区的办公用房,整合资金62.5万元,为新建社区配备了各类硬件设施。
(5)以激发党员干部活力为目标深入实施“激励保障工程”。
严格落实“三级联述联评联考”考评机制,去年7月组织召开基层党建工作专项述职大会,并对各基层党委(工)书记履职情况进行测评,逐步建成了述职述党建、评议评党建、考核考党建、用干部看党建的工作机制。
按照关于新形势下建立健全乡镇、村党政组织议事规则的要求,高质量完成了全县7个乡镇和119个村《议事规则》的制定。
(6)以改善民生为目标深入实施“为民服务工程”。
去年共投资1.42亿元,在拉西瓦镇昨那、河西镇下刘屯、尕让乡松巴等8个村实施了党政军企共建示范村建设项目,形成了各项目村一村一品的特色产业,农牧民群众生产生活条件和发展环境得到极大改善。
大力推进村综合办公服务中心建设,去年投资1208.4万元,建成了22个平均建筑面积达250平方米的村级组织活动场所。
(7)探索实行在职党员干部双重管理。
对全县在职党员实行双重管理,目前共有5482名机关和事业单位党员干部到居住地报到,参加志愿服务制度。
有效整合社区党建工作资源,密切单位党组织与社区党组织之间联系,形成单位主管、社区协管双向互动机制。
探索建立双向互动有效载体,激励广大党员立足岗位作贡献,充分发挥党员先锋模范作用。
建立了全县党员领导干部党建联系点,切实加强基层党建工作指导力度,使党员干部联系服务群众落到实处。
(8)开展党员承诺制和设岗定责活动。
在全县广泛开展了行业评比活动,组织窗口单位和服务行业党员公开承诺,亮牌示范。
同时,组织党员群众采取自我承诺、自荐选岗、遴选定岗、公示监督、一岗多人、一人多岗等方式,广泛参与农村社会管理和服务。
并结合“三反三强”主题教育实践活动、“党政军企共建示范村”活动、“维护稳定、反对分裂,深刻揭批达赖集团反动本质”专题组织生活会等活动,充分调动无职党员参与的自觉性和主动性,使不同类型、不同特长的党员都能找到适合自己发挥作用的岗位,成为社会经济建设和发展一支新的主力军。
2、强化基层自治组织建设,民主自治水平进一步提高。
(1)在村务、财务公开制度情况方面。
为进一步提高村务财务公开和民主管理工作的制度化、规范化水平,扎实推进农村基层党风廉政建设,我县结合实际,通过三项措施认真落实村务、财务制度。
一是统一编制的党务村务公开目录和公开表格样板模式,把党务工作、惠农政策落实、专项资金使用、村级财务管理、土地村建、项目承发包、计划生育以及“一事一议”等作为公开的重要内容,分门别类进行公开。
二是将财务公开作为村务公开的重点内容,对村集体所有的收入、支出项目逐笔据实公布明细账目,让群众及时了解、监督村集体资产和财务收支情况。
三是坚持从工作实际出发,采用定期和不定期两种形式进行公开。
严格按照公开事项的性质,实行年度公开、季度公开、月公开。
对土地使用、筹资筹劳、救灾救济等临时性工作及时公开,对村民会议、村民代表会议等会议讨论形成的决定、决议及其他实施情况在第二日立即公布,需上级批复的,收到批复后进行立即公布。
(2)在村级《议事规则》制度落实和执行情况。
为进一步完善和发展党组织领导的村级民主自治机制,根据上级部门要求,我县立足实际,由县委组织部的统一安排部署,全面制定并推行村级《议事规则》,促进村级事务管理更加规范、决策程序更加清晰、群众反响更加满意,促进基层民主政治建设上水平。
一是及时召开党委会,成立了村级《议事规则》工作制度推行领导小组。
切实加强对具体工作的组织领导,在推行村级《议事规则》的方法、步骤等方面在民主集中制的基础上达成了共识。
二是组织县乡机关党员干部和村两委班子负责人,召开村级《议事规则》贯彻落实工作动员部署会议。
会上认真学习传达了《贵德县开展村级<议事规则>的实施方案》,对推行村级《议事规则》的重大意义、基本原则、内容及程序进行了详细的讲解,并对工作中需要注意的情况进行了严格要求。
三是在全县范围内扎实开展了学习宣传活动。
首先,县乡机关党员干部带头学;其次,督促各村“两委”班子和党员干部认真学;最后,领导干部组织、党员干部参与,在群众中间广泛进行释疑解答并加强宣传。
(3)防止宗教家族势力敢于发展党员、村级换届选举、重大事项决策方面。
宗教和家族势力给社会带来的负面影响是潜在的,这些潜在的负面影响许多是间接地影响着村级党组织建设和村级民主决策。
今年,我县结合党的群众路线教育实践活动和整顿村(社区)软弱涣散专项行动,在加大整治13个软弱涣散村(社区)基层党组织工作的同时,对存在宗族势力和老干部干扰村内各项事务的个别村,县委书记严格履行“一把手”负责制,多次深入该村了解实际情况,并对几个重点人员进行谈心教育,统一了党员干部的思想,提高了他们的认识,重新树立了党员干部的工作责任感。
同时,县、乡、村各级党组织积极采取促进农村社会经济的发展、大力发展农村的文化教育、搞好精神文明建设、加强基层党组织的自身建设、重塑基层政权的“公仆”形象,转变基层干部的工作作风等措施,着力消除宗教和家族势力给村级党组织建设和社会带来的潜在和负面影响。
进一步提高了基层党组织的战斗力和凝聚力,牢固了党群干群关系,夯实了基层组织基础。
3、推进基层干部队伍建设,基层力量进一步增强。
(1)在推进乡镇职能转变,充实基层工作力量,稳定基层干部队伍方面。
针对乡镇机构“七站八所”机制模式存在管理中的行政管理、垂块管理,任务重叠、交叉安排,责、权、利不明,领导安排不畅,干部怨气较大等诸多问题。
近年来,县委在乡镇职能转变工作中紧紧围绕“执行政策、发展经济、搞好管理、社会服务、维护稳定”的基本职能,及时加强对乡镇工作的指导和引导,促使乡镇职能转换、重心转移、角色转变,立足解决当前乡镇职能越位、错位和不到位的问题,弱化不切实际的达标等指令性任务。