关于考选领导干部面试试题
干部面试题及答案
一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记侯选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选取，被选为党支部书记。
如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复？【答题参考思路】：l．党委对选举结果不予批复。
2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。
3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。
4．待条件具备时重新组织选举．或暂由党委直接任命支部书记。
二、有人认为现在搞市场经济了，要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？【答题参考思路】：1．不能笼统地讲选能人对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的能人是不是德才兼备。
2．坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。
德是第一位的，同时要看才能。
3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
三、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。
如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？【答题参考思路】：1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。
2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。
3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。
四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。
人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。
人选B：思想解放，有开拓精神，48岁．本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。
人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。
你认为应该为领导提出什么样的参考意见？【答题参考思路】：1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。
税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题
税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题第十四章模拟试卷及评分参考本章在前几章实战演练的基础上，提供了部分模拟试题并附上评分参考，让应试者通过模拟试题了解一般面试的基本题型和评分参考。
评分参考主要是根据应试者的回答或表现按好、中、差三个等级评分，也可按比例进行评分。
第一节个人陈述模拟试题及评分参考模拟试题（一）１、竞争科级干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅;对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中:介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识,也能阐述报考该职位的理由.差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明.模拟试题（二）１、竞争处级干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点;语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由.中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆;对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（三）１、竞争副职干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面,但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由.差:语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明。
模拟试题（四）１、竞争行政执法类干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
我经历的副科级干部选拔面试题目
我经历的副科级干部选拔面试题目我本月中旬刚刚经历了一场副科级干部选拔面试，面试分为结构化面试和无领导小组讨论。
结构化面试是三道题，分别是：1、你认为领导干部应怎样提高科学发展观能力，2、成都公交车燃烧事件中有什么教训，你认为应怎样预防此类事件发生3、大学毕业生应该到农村基层工作吗无领导小组讨论题目是：愚公是应该移山还是搬家惊险啊，刚好进入考察范围，呵，还要谢谢，论坛的各位，我考前就是在这个论坛看了很多例题，在这里谢谢大家了山西长治2009年8月公选（副科）面试真题1、甲完成了领导交给的工作，但是领导却不满意，领导说：“我们不能停留在做的阶段，也不能只是做完，而是要做好”。
请你就做完、做了、做好三个概念谈谈你的见解。
2、杨是单位副科长，有一次单位有急事，但是实在联系不到科长，杨根据自己的理解，果断处理此事，并向上级汇报了材料。
事后有些领导赞扬说他当机立断做得好，有的领导说他自作主张，杨很苦恼。
如果你是杨，你会怎么办华赣公务员副科级选拨考试面试真题三道向大家贡献昨天副科级选拨考试面试真题三道1、传统上强调要谦虚谨慎，低调行事，但是现代社会又强调张扬个性，表现自我，你怎么理解2、通过公开选拨考试，张明破格录取为分管某工作的副书记，昔日的领导变成现在的下属，在工作安排、任务布置方面很尴尬，你怎么看待这个现象，你会怎么做3、某市以化工产业为主导产业，创造的税收和GDP占全市的重点部分，但是，由于排污不彻底，严重影响了附近居民的生活，许多居民患上了严重的疾病，对此你怎么看待，该怎样解决选拔副科（局）级干部面试举行1.为官一任，造福一方。
你认为呢2.作为工程建设指挥部门，应当怎样避免“豆腐渣工程”第一道题：俗话说：为官一任，造福一方。
你认为呢请联系你的实际及所报考的职位谈一谈。
第二道题：当前，我国大力倡导和谐社会的建设，但在建设过程中却出现了一些不和谐的情况。
对此，你是如何看待的第三道题：假设你是某单位领导，你对你主管的工作提出了改革创新的思路及方案，可是，单位其他领导对此却公然表示不赞同，此时，你会如何面对请说明你的理由。
公开选拔领导干部面试试题集锦之三
公开选拔领导干部面试试题集锦之三1。
市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？参考答案：①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。
正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能,更好地塑造自我。
作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台,我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。
2.古人云:“用兵之害,犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。
”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防”疑心病"。
如果整天疑神疑鬼,"见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治"疑心病"？参考答案：①要加强理论学习,特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人,分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神.领导者有时也会说错话，办错事，不能用完人的标准要求领导.在与领导相处的过程中，要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有磨擦和矛盾.从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说：”吾日三省吾身。
"孟子则要求”慎独”，以修身养性.我们是社会主义国家,领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的.因此，作为部属要自觉维护领导者的权威,虚心接受领导者的教诲;要严于律己,宽以待人，勇于开展批评与自我批评;特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。
③要加强性格陶冶，树立自信心。
作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的。
比如，胸怀大志，豁达大度,活泼开朗,心地纯正,待人诚恳等。
要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态.同时,要树立信心。
领导干部面试问题及答案【精选】
领导⼲部⾯试问题及答案【精选】领导⼲部⾯试问题及答案公选领导⼲部⾯试题及参考答案1、⽬前竞争性选拔领导⼲部已成为⼲部选拔的重要形式之⼀，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导⼲部成为⼲部选拔的重要形式，标志着我国⼲部⼈事制度改⾰的⼤趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选⼈视野，也为更多年轻有为的⼲部提供了脱颖⽽出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：⼀是以⾃⼰的实际⾏动⽀持公开选拔，⼆是通过公开选拔检验⾃⼰的能⼒素质。
如果我有幸能够⼊选，我将不辜负组织和⼈民的厚望，权为民⽤、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个⽅⾯的优势：⼀是具有较⾼的⽂化理论素养;⼆是具有较强的组织协调能⼒;三是具有为⼈民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，⾛上领导岗位后，却发现⾃⼰并不适应，甚⾄不能胜任新的领导岗位的⼯作，⾝边的同志也对你有些看法，你如何办?你⾯对这种情况，以后将如何打开⼯作局⾯。
【参考答案】通过竞争性选拔，我⾛上了领导岗位，既是对我能⼒的肯定，也是组织和⼈民对我的信任。
上任后，肯定有⼀个适应的过程。
如果发现⾃⼰长时间不适应、甚⾄不胜任，我将从以下三个⽅⾯着⼿：①反思⾃省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努⼒学习专业知识，虚⼼向单位的⽼领导、⽼同志学习，弥补⾃⾝专业和能⼒上的不⾜，尽快进⼊⾓⾊，为党和⼈民⼯作。
③如果经过⾃⼰的努⼒仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进⾏考察安排。
3、如果你⾛上新的领导岗位，由于你的部下⼯作失误，给当地群众造成⼀定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府⼤门⼝组织了⼤规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
[答案要点]作为⼀名领导⼲部上要对党负责，下要对⼈民群众负责。
如果我的部下因为⼯作的失误，给⼈民群众造成了⼀定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
公开选拔党政领导干部面试题及参考答案精选
2011年公开选拔党政领导干部面试题及参考答案（副科级、正科级、副县级、正县级）（2011版）1、漫画。
一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。
对此你如何？【主测要素】社会现象题，综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像，而旁边则是一群四处讨薪的农民工。
漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩，轻民生”的一种现象。
尽管这种现象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已经严重损害了党和政府的形象，严重阻碍了经济社会全面协调发展。
产生这种现象，我认为有以下几点原因：一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。
为了个人的利益、个人的政绩，而忽视了广大人民群众的利益。
二是部分领导干部贪大求全，盲目片面地追求经济上的利益，甚至是场面上的好看，而忽视了广大人民群众的根本需求。
三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。
解决这种现象，我觉得应该从以下几个方面入手：一是结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强领导干部的教育，树立全心全意为人民服务的思想，进一步提高广大领导干部对科学发展的认识，杜绝“政绩工程”，开展“民生工程”。
二是强化干部考核工作，实行严格的问责制。
要强化对各类工程的跟踪以及对干部的考核工作，对那些片面追求经济效应，忽视社会民生的领导干部要按照相关规定追究责任。
三是建立健全相关的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度，综合运用行政监督、群众监督和舆论监督等各种监督手段，多管齐下，形成合力。
作为一名领导干部，在今后的工作中，我要树立正确的政绩观和价值观，将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成为一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公务员。
2、 2010年4月6日，在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记强调各级领导干部要“干干净净做事”。
这已经是胡锦涛总书记第四次强调“干干净净”，请对此谈谈你的看法。
党政领导干部面试问题回答参考
党政领导干部面试问题回答1.你认为怎样的工作和环境适合你?答：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
2.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？答：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
3.你最不喜欢的工作是什么？为什么答：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。
在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。
干部竞争上岗面试题
干部竞争上岗面试题干部竞争上岗面试题实行中层干部竞争上岗、轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。
近几年，我市在党政机关事业单位中层干部队伍中推行竞争上岗、轮岗交流工作中，十分注重实质性效果，从而极大地调动了广大机关干部的积极性、创造性和进取精神。
以下是小编整理的干部竞争上岗面试题，欢迎阅读。
干部竞争上岗面试题1、简单评价自己。
假如竞聘成功，将准备如何开展工作？2、单位主要领导看重你，经常越过你的直接领导给你分派职责外的工作，导致直接领导和同事对你有看法，影响到你的正常工作，你将如何应对？3、当前我地招商工作普遍存在客商来而不留的情况，你怎么看这一问题？1、为何要当校学生会干部？2、如果这次你没有被选上怎么办？3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作？4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行？6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？12、如果你遇到了挫折你将怎么办？13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。
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关于考选领导干部面试试题
问题２３１：有人说：“为官之路有三条：关系路，作假路，苦熬路。”请实话实
说，你打算走哪条路？为什么？
参考答案：（１）这三条路都不是积极、正确的为官之道。（２）作假，害国害民，
害人害己，这条路绝不能走；苦熬，浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网
确实存在，要想办点事，有时不走关系还不行，但这不是一条正路。（３）我认为，为
官应当走一条光明正大的路，为民做主的路，真抓实干的路，替人民办实事办好
事解难事的路。
问题２３２：请联系实际评析“有权不用．过期作废”与“为官一任。造福一方”
这两种看法。
参考答案：ｆ１）领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予
的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合
法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上
级机关负责。ｆ２）追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸等媒体不断披露
领导干部贪赃枉法、欲壑难填而落入法网之丑事，应引以为戒。（３）为人民服务不
是为民做主。因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管
理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，应以奉献
为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。（４）社会主义的本质是最终实
现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先
富起来，进而达到共富。为官一任，必须富民一方。（５）为官者切忌急功近利，切忌
竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局利益，反对地方保护主义。
必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必
须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。（６）为官者
必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会
风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。
（摘自《主观题精炼题典》）
１２６圜２０１０．９０ ｌ竞争时代