考核细则
员工季度考核实施细则
员工季度考核实施细则引言概述员工季度考核是企业管理中非常重要的一环，通过对员工工作表现的评估，可以及时发现问题、激励员工、提高工作效率。
为了确保考核的公平、公正和有效性，企业需要制定明确的考核实施细则。
本文将从考核标准、考核周期、考核方式、考核结果和奖惩措施五个方面详细阐述员工季度考核实施细则。
一、考核标准1.1 确定明确的工作目标：员工季度考核的首要任务是评估员工是否完成为了既定的工作目标。
因此，企业需要在每一个季度初明确员工的工作目标，包括工作任务、完成时间和工作质量要求等。
1.2 考核指标量化化：为了让考核更加客观、公正，企业可以将员工的工作表现量化化，例如销售额、客户满意度、生产效率等，以便更好地评估员工的工作绩效。
1.3 考核标准公开透明：企业需要将考核标准公开透明，让员工清晰地知道自己的工作表现将如何被评估，避免产生不公正的情况。
二、考核周期2.1 确定季度考核周期：企业需要确定员工季度考核的具体周期，普通是每一个季度结束后进行考核，以便及时发现问题、激励员工。
2.2 考核频率适中：季度考核的频率应该适中，既能保证对员工工作表现的及时评估，又不会给员工造成过大的压力。
2.3 考核周期固定稳定：为了让员工能够有计划地完成工作目标，企业需要保持考核周期的固定稳定，避免频繁变动带来的不确定性。
三、考核方式3.1 组织多种考核方式：企业可以采用多种考核方式，如自评、上级评定、同事评价等，以综合评估员工的工作表现。
3.2 引入360度评价：引入360度评价可以更全面地评估员工的工作表现，包括员工自身、上级、同事和下属等多方面的评价。
3.3 结合实际情况选择合适方式：企业需要根据自身的实际情况选择合适的考核方式，以确保考核的准确性和有效性。
四、考核结果4.1 及时反馈考核结果：企业需要及时向员工反馈考核结果，包括工作表现的优点和不足，以便员工及时调整工作方向。
4.2 制定个性化发展计划：根据员工的考核结果，企业可以为员工制定个性化的发展计划，匡助员工提升工作能力和职业发展。
考核细则及评分办法
考核细那么及评分方法1. 考核目的考核细那么及评分方法的目的是为了确保对员工的绩效进行公正、客观的评估，以便为员工的晋升、奖惩以及培训提供依据。
通过明确的考核细那么和评分方法，可以提高员工对工作目标的认识，并鼓励他们到达更高的绩效水平。
2. 考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：2.1 工作目标完成情况对员工的工作目标进行评估，包括完成情况、质量和效率等方面的考核。
工作目标应根据员工的职责和工作岗位进行具体的设定，同时要求合理并具有挑战性。
2.2 工作态度和团队合作对员工的工作态度、主动性、责任心以及团队合作能力进行评估。
员工应积极主动地完成工作任务，与团队成员合作，到达团队目标。
2.3 个人能力及专业知识对员工的个人能力和专业知识进行评估，包括专业技能的掌握程度、学习能力以及对工作岗位的适应度等方面。
3. 评分方法3.1 绩效等级分布根据员工的考核结果，设定绩效等级分布。
根据公司的绩效管理政策，可以将绩效等级分为五个等级：优秀、良好、合格、低于预期和不合格。
绩效等级的划分应基于绩效得分和绩效表现。
3.2 考核权重分配为了对不同的考核内容进行权重分配，可根据考核内容的重要性和紧迫性进行权衡。
可以通过与员工进行沟通，共识地确定各个考核内容的权重。
3.3 评分标准为了保证评分的客观性和公平性，需要明确的评分标准。
对于每个考核内容，需要明确具体的评分标准，以便能够对员工的表现进行准确的评估。
评分标准可以根据不同的岗位和职责进行个性化的调整。
3.4 考核结果反应和改良考核结果应及时反应给员工，并进行必要的解释和讨论。
通过与员工的交流，可以了解到员工在工作中的困难和问题，并为其提供适当的培训和支持，以帮助员工提高绩效。
4. 结语考核细那么及评分方法是一个重要的管理工具，它可以提高员工的工作动力和工作质量，提升整个团队的绩效水平。
通过明确的考核内容和评分方法，可以确保绩效评估的客观性和公正性，为员工的开展提供有力的支持。
绩效考核评分细则
绩效考核评分细则
1.工作质量（40%）：
a.完成工作目标的质量和效果；
b.工作中是否出现过重大差错；
c.遵守工作流程和规定。
2.工作效率（20%）：
a.完成工作目标所花费的时间和资源；
b.工作中是否存在拖延或推诿行为；
c.提高工作效率的措施和成果。
3.团队合作（15%）：
a.在团队协作中的工作表现；
b.与同事之间的合作、沟通和协调；
c.对团队目标的贡献和支持。
4.创新能力（10%）：
a.解决问题的能力；
b.改进工作流程和方法的建议；
c.展现出的创造力和创新意识。
5.自我发展（10%）：
a.参加培训和学习的情况；
b.提升自身能力和技能的努力；
c.个人职业发展规划和目标的制定。
6.客户满意度（5%）：
a.客户对工作成果的满意程度；
b.客户对服务质量的评价。
7.行为规范（5%）：
a.遵守公司的道德规范；
b.遵守公司的纪律和规章制度；
c.遵循职业行为准则和职业道德。
8.工作态度（5%）：
a.敬业精神和责任心；
b.积极主动和乐于助人；
c.对待工作的热情和投入。
每个评分维度可以按照以下分数进行评定：
-优秀（90-100分）：在该方面表现突出，具有杰出的能力和表现。
-良好（75-89分）：在该方面表现不错，达到了预期的要求。
-合格（60-74分）：在该方面表现一般，需要进一步提高。
-不合格（0-59分）：在该方面表现较差，需要重点改进。
考核方案和考核细则(6篇)
考核方案和考核细则(6篇)考核方案细则。
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每个人都应该去学会计划工作，计划生活，为了让工作能够更加顺利翻开新的篇章。
我们需要根据不同的事务制定方案，如果要想更好的去推进我们的工作，可以考虑建立一份高效的方案。
考核方案和考核细则篇1为了实现公司产品销售目标，最大化拓展市场销售空间，公司对销售人员实行以下绩效考核办法：一、销售部设：经理一名，销售人员定岗四名，销售部内勤一名：二、职能分工：销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工作，展会组织安排，并定时向总经理汇报企业销售业绩情况。
三、销售人员绩效挂钩：1、公司实行区域逐步拓展的市场营销模式，通过市场细分找准切入点，以培植和建立代理商为基础的销售网络，规范代理商网络，最终实现高效地电子商务平台。
2、销售人员按区域同代理商捆绑，实现以效益为中心的企业宗旨，具体业绩考评如下：A、完成基本销售目标3万元/月，落实签约代理商或经销商3家，每月可领取基本底薪600元，差费按公司财务报销标准执行，报销旅差费及通讯费600元;未完成此任务者，按销售目标折算发放。
B、超额业绩按公司产品销售价2%计发绩效工资及奖金，合同高出公司价格部分，公司扣除税金后，50%奖励销售员，不再报销旅差费及其它费用。
C、重大商业合同和商业谈判需公司出面时，成交额可比照上条情况，不再奖励高出价格部分，扣除费用后执行。
销售人员绩效考核表D、销售人员必须做好市场的开发、考查、资源利用和维护工作，销售代理商网络原始资料，必须交由公司销售部备档。
E、公司财务严格实行不欠帐销售制度，每笔销售合同必须全款回收，财务监督，归档管理，落实到人，确有实际情况需由公司总经理签字同意后方可酌情执行。
F、合同回全款必须作为销售人员第一责任考核，销售部除内勤统计管理外，每人必须和绩效工资奖励办法挂钩。
中学年度考核积分细则范本
中学年度考核积分细则范本第一章考核基本原则1. 评分标准：学生的考核积分将根据其在学习、品德、学科竞赛等方面的表现来评定。
具体的评分标准将根据年级不同而稍有差异，详见后文各章节。
2. 公平公正：考核将以公平公正的原则进行，任何形式的舞弊行为将受到严厉惩罚。
3. 多元评价：学生的考核积分将综合考虑各方面的表现，以使之能全面展示学生的能力和发展潜力。
第二章学习表现考核1. 学习态度：学生的学习态度将占据总积分的30%。
包括但不限于完成作业的积极性、认真听讲、课堂参与等方面。
2. 学习成绩：学生的学习成绩将占据总积分的50%。
具体分数将根据学生考试成绩的排名来确定，排名越靠前，则得分越高。
3. 学习进步：学生在学期期末考试中表现出的进步将额外获得加分奖励。
具体加分标准将由学校教师团队根据学期内教学进度和学生基础情况来确定。
第三章品德表现考核1. 遵纪守法：学生的遵纪守法行为将占据总积分的10%。
包括但不限于遵守校规校纪、守时守序、礼貌待人等方面。
2. 诚实守信：学生的诚实守信行为将占据总积分的10%。
包括但不限于诚实守信、不抄袭作弊、尊重知识产权等方面。
3. 社会实践：学生积极参与社会实践活动将得到加分奖励。
具体加分标准将由学校校外实践指导老师团队来确定。
第四章学科竞赛考核1. 学科竞赛成绩：学生参加学科竞赛并取得的成绩将占据总积分的20%。
具体分数将根据成绩排名来确定，排名越靠前，则得分越高。
2. 学科竞赛经历：学生参加学科竞赛的经历将得到加分奖励。
具体加分标准将由学校学科竞赛指导老师团队来确定。
第五章奖罚措施1. 奖励：学生在考核中表现优秀者，将给予相应的奖励。
奖励形式将由学校决定，包括但不限于奖状、奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：学生在考核中违规者，将受到相应的处罚。
处罚形式将由学校决定，包括但不限于扣分、警告、劳动教育等。
第六章考核结果与使用1. 考核结果公示：学校将在学期结束后对学生的考核结果进行公示，以确保公平公正。
考核评分及奖惩细则
考核评分及奖惩细则一、考核评分细则1.目的：考核评分的目的是为了评估员工在工作中表现的优缺点，以确定其工作能力和潜力，并作为决定奖惩及晋升的依据。
2.考核内容：考核内容包括但不限于工作成绩、工作态度、工作效率、团队合作能力以及个人素质等方面。
3.考核指标：为了确保公平、客观和可比性，考核指标应具体、明确、量化和可衡量。
每个指标都应该与员工的工作职责相对应，并根据职位的不同进行调整。
4.考核周期：考核周期一般为一年，但对于新进员工可能有更短的考核周期。
在每个考核周期结束后，需要根据评分结果进行反馈和总结。
5.考核评分标准：评分标准应根据工作职责和绩效目标进行制定，通常采用五级评分制度。
具体标准可以按照以下原则确定：-优秀：超出预期，完成任务的质量和数量都非常高，表现出色；-良好：达到预期，完成任务的质量和数量符合要求，能够胜任岗位；-合格：虽然有一些缺点，但整体表现符合基本要求；-待提高：在一些方面存在明显的不足，需要改进和提高；-不合格：在多个方面都不能达到预期要求，需要立即改进，甚至可能面临奖惩。
6.考核程序：-目标设定：每个员工在考核周期初应和直接上级共同设定明确的绩效目标和个人发展目标。
-数据收集：通过考核期间观察、个人自评、同事评价和客户评价等方式收集相关数据。
-评估和评分：根据收集到的数据，上级经理对员工的绩效进行评估并进行评分。
-反馈和总结：经理和员工进行绩效反馈和总结，针对不足之处提出改进和发展计划。
二、奖惩细则1.奖励机制：奖励应该是一种正向激励措施，能够激励员工积极主动地提升工作表现。
奖励可以包括但不限于以下几种形式：-奖金或绩效奖励；-高级职务晋升；-公开表扬和荣誉证书；-其他奖励福利，如旅行、培训等。
2.惩罚机制：惩罚应该是一种负面激励措施，目的是纠正员工的错误行为并促使其改进。
惩罚可以包括但不限于以下几种形式：-减薪或停止奖金；-降职或解雇；-内部通报批评；-维权诉讼（视情况而定）。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
考核实施细则
考核实施细则标题：考核实施细则引言概述：考核实施细则是组织或机构为了评估员工或成员工作表现而制定的具体规定和步骤。
通过严格执行考核实施细则，可以确保考核过程公平、公正，同时激励员工提高工作绩效。
本文将详细介绍考核实施细则的重要性和具体内容。
一、明确考核标准1.1 确定评估指标：考核实施细则首先需要明确评估的指标，包括工作绩效、工作态度、专业技能等方面。
1.2 设定评分标准：为每个评估指标设定具体的评分标准，明确不同分数对应的表现水平，确保评分公正准确。
1.3 制定考核流程：确定评估周期、评估方式和评估人员，确保考核过程有序进行。
二、建立考核档案2.1 收集工作证据：员工在评估周期内的工作表现、成果和反馈意见等需要被及时记录和归档。
2.2 形成绩效报告：根据收集的工作证据，形成员工的绩效报告，包括评估结果、发现的问题和改进建议等。
2.3 存档管理：将员工的绩效报告进行存档管理，确保数据安全和隐私保护。
三、进行绩效评估3.1 评估沟通：在评估过程中，评估人员需要与被评估员工进行沟通，明确评估标准和结果，听取员工的意见和反馈。
3.2 绩效排名：根据评估结果，对员工进行排名，确定优秀、合格和不合格等不同级别。
3.3 制定奖惩措施：根据绩效排名，制定相应的奖励和惩罚措施，激励优秀员工，促进不合格员工改进。
四、持续改进机制4.1 定期评估：定期审查和评估考核实施细则的执行情况和效果，及时发现问题并进行改进。
4.2 培训提升：针对评估发现的问题和不足，进行员工培训和提升，帮助员工提高工作表现。
4.3 激励机制：不断完善激励机制，激励员工积极参与考核，提高工作绩效。
五、监督与反馈5.1 监督执行：建立监督机制，确保考核实施细则的执行情况符合规定，避免出现不公正或不合理的情况。
5.2 接受反馈：接受员工对考核实施细则的反馈意见和建议，及时调整和改进细则内容，提高考核的有效性。
5.3 公开透明：保持考核过程公开透明，让员工了解评估标准和流程，增强员工对考核的信任和参与度。
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健康安全、环境保护、文明施工管理实施细则类别控制项目序号控制标准责任人检查部门责任人处罚标准作业区"创优争先"扣分标准一、安全管理施工组织设计1缺少施工组织设计（专项安全施工方案或措施），或未经审批，或不按审批文件施工的施工队伍※工程部、安质部1000～5000元/项扣3～5分安全检查2对安全检查记录表、事故隐患整改和罚款通知书所列项目未按要求如期完成整改的施工队伍记录人、填单人200～1000元/项扣1～2分安全教育3 新进场工人未经进场安全交底即开始工作的施工队伍安质部100元/人次4 工人上岗前未经工种安全、设备规程交底施工队伍安质部100元/人次5 一线操作工人未经培训机构进行安全基础知识培训并获证施工队伍安质部100元/人次6变换工种、节假日前后、事故后、工作环境改变和上级部门下发指令时未进行安全教育施工队伍安质部100元/人次7 施工人员未建立劳动保护教育卡施工队伍安质部100元/人次班前安全活动8 班前安全活动无记录施工队伍安质部100元/天次特种作业持证上岗9 电工、焊工、起重工、场内机动车驾驶员，未持操作证上岗个人及施工队伍安质部个人50元/人次单位300元/人次扣1分/人次10 操作证过期未及时复审施工队伍安质部200元/人次11 中小型机械操作人员不带上岗证个人及施工队伍安质部个人50元/人次单位200元/人次扣0.5分/人次机电设备及安全设施验收12 所有机电设备须经过报批验收合格、挂贴验收合格牌后方可投入使用施工队伍设材部安质部200～2000元/台套扣0.5～1分/台套13所有脚手架、操作平台、围栏等安全设施必须经过报批验收合格、挂贴验收合格牌后方可投入使用施工队伍安质部200～3000元/处扣1～3分/处安全物资14钢管、扣件、安全绳、安全带、电箱电缆等安全物资进场后不按程序上报物资、安全部门一同检查验收，或提供有效、齐全质量证明资料的施工队伍安质部200～500元/项次扣1～3分/处二、一般要求15 施工作业现场照明不足或灯具布设混乱无规划施工队伍安质部200元/处扣0.5～1分/处次进入施工现场不戴安全帽或佩戴不规范个人安质部50元/次16 严禁酒后上岗作业个人及施工队伍安质部个人100元/人次单位500元/人次17 严禁带小孩进入施工现场个人及施工队伍所有管理人员个人50元/人次单位200元/人次18 手推车卸料时严禁双手脱把个人及施工队伍所有管理人员个人50元/人次单位100元/人次19 严禁在操作现场玩耍、吵闹个人及施工队伍所有管理人员个人50元/人次单位100元/人次20 使用导线直接插入插座施工队伍安质部200元/处扣1～3分/处21 穿拖鞋、高跟鞋、硬底带钉易滑鞋、赤脚等到工地个人及施工队伍所有管理人员个人20元/人次单位100元/人次22建设单位、市容及其他政府部门检查被批评，文明施工被投诉影响较大的施工队伍安质部3000～10000元/次取消本月参评资格23员工发生偷盗，打架等行为被建设单位或地方政府、公安机关查处，有损企业形象个人及施工队伍办公室个人200元/人次单位2000～5000元/次24 严禁一切人员乘坐提升架、吊机的吊篮、吊物上下，及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走个人及施工队伍安质部个人100元/人次单位400元/人次25 严禁非专业人员私自启动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器个人及施工队伍安质部个人100元/人次单位1000元/人次26 严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业及不穿绝缘鞋进行机动水磨石操作，严禁用手直接提拿灯头、电线移动操作照明施工队伍安质部300元/次扣1～2分/处次个人防护安全帽损坏、构件不齐、污染严重个人及施工队伍安质部个人50元/人次不按规定佩戴安全帽的，如不扣帽绳、帽绳过松个人及施工队伍安质部个人50元/人次27粉尘作业不戴防尘口罩，女工戴工作帽不罩长发，电焊作业不使用防护面罩和手套，气割作业等不使用防护眼镜，锯料、对焊作业时不使用安全防护眼镜，使用易漏电中小型机电设备（如：振捣器、打磨机）时，不穿戴绝缘胶鞋和绝缘手套个人及施工队伍安质部个人20～50元/人次单位100元/人次三、高空作业28 严禁在不设栏杆或无其它安全措施的高空作业和单墙上行走个人及施工队伍安质部个人20～50元/人次单位200元/人次扣1～2分/人次29 严禁在无安全设施的同一部位上同时进行上下交叉作业施工队伍安质部400元/处扣1～2分/处次30 高处作业严禁随意往上或下抛扔材料、工具、砖石、砂泥及一切物体个人及施工队伍安质部个人50元/人次单位300元/人次31从事高空作业要定期检查，经医生诊断，凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高空作业的，不得从事高空作业。
施工队伍安质部200元/人次32高空作业衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋，工具应随手放入工具袋内个人及施工队伍安质部个人20/人次单位100元/人次33 高空作业所用材料要堆放平稳施工队伍安质部200元/处34 恶劣气候（如风力在六级以上）影响施工安全时，禁止进行露天高空作业施工队伍安质部300元/处扣1～2分/处次35 梯子不得缺档，不得垫高使用，梯子横档间距以30cm为宜，使用时上端要系牢，下端应采取防滑措施，如需接长使用，应绑扎牢固，人字梯底脚应拉牢，在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏施工队伍安质部200～400元/处36 没有安全防护措施，禁止在半固定的构件上行走或作业施工队伍安质部300元/处37四、季节施工38暴雨台风前后，检查发现工地临时设施，脚手架、机电设备、临时线路倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象，应及时修理加固，有严重危险的，立即排除施工队伍安质部300元/处39 易燃、易爆、仓库和塔吊、打桩机等机械应设临时避雷装置施工队伍安质部300元/处40 机电设备电气开关，要有防雨、防潮设施施工队伍安质部200元/处41 加强现场道路维护，斜道和脚手架有防滑措施施工队伍安质部200元/处42夏季作业应调整作息时间，从事高温工作的场所，应加强通风和防暑降温措施施工队伍安质部200元/处次五、消防管理消防器材43木工间、油漆间、物料仓库和木、机具间等重点防火部位未按每25平方米配备1只合适的灭火器；临时存油点未配备3只及以上灭火器和消防砂施工队伍安环200元/缺1只44 建筑区域内，未做到100平方米配备2只10升灭火器的施工队伍安质部100元/缺1只45 随意挪动、挪用或损坏灭火器材或设施的个人及施工队伍安质部个人50元/人次单位200元/人次46 放置物品限制或阻挡灭火器材或设施的施工队伍安质部200元/处47 灭火器材或设施失效未在规定时间内检修的施工队伍安质部200元/处吸烟生火48施工现场非吸烟区吸烟、生火的(每发现一只烟蒂按1/2额度处罚责任单位,下同)个人及施工队伍安质部个人20元/人次单位50元/人次49 严禁在有危险品、易燃品、木工棚场的现场和仓库吸烟、生火个人及施工队伍安质部个人50元/人次单位100元/人次扣1分/人次50 在盾构隧道中随意吸烟、生火的(无)个人及施工队伍安质部个人200元/人次单位500～1000元/人次扣2分/人次动火作业51 动火作业时无动火证的施工队伍安质部300元/处扣2分/处次52 动火作业时无种类合适的消防器材的施工队伍安质部200元/处扣1分/处次53 动火作业时无监护人的施工队伍安质部100元/处扣1分/处次54 未经审批使用电炉的施工队伍安质部200元/只55各种装过可燃气体、易燃液体和具有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，进行焊、割施工队伍安质部300元/处五、消防管理动火作业56用可燃材料作保温层、冷却层、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割施工队伍安质部300元/处57 有压力或密闭的管道、容器，不准焊、割施工队伍安质部300元/处58 附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割施工队伍安质部200元/处扣1分/处次59电气焊的弧火花点必须与氧气瓶、乙炔瓶、木料、油类等危险物品的距离不少于10m，与易燃物品的距离不少于20m施工队伍安质部200元/处60 与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割施工队伍安质部200元/处气瓶61 各种气瓶无标准色标的施工队伍安质部200元/处62气瓶间距存放间距小于2m、使用间距小于5m、距明火小于10m又无隔离措施的施工队伍安质部200元/处63 乙炔瓶使用或存放时平放的施工队伍安质部100元/只64 气瓶未使用时间超过3小时未入库、随意摆放的施工队伍安质部100元/只65 气瓶直接在烈日下放置或使用，未采取有效防晒措施的施工队伍安质部100元/只66 严禁在气瓶上敲击、碰撞或滚动搬运的施工队伍安质部200元/处67 氧气瓶严防沾染油脂施工队伍安质部200元/只68 气管接头未采用标准扣件紧固的施工队伍安质部100元/只69 气瓶无防震圈和防护帽的施工队伍安质部100元/只设备70 无安全阀、压力表、回火器，或损坏未及时更换的施工队伍安质部100元/只71 焊割设备上的安全附件不齐全或失效施工队伍安质部100元/只六、文明施工现场围挡72 因故拆除或损毁工地周围围挡后，不及时予以恢复或修复的施工队伍安质部200～1000元/处扣1~2分/处次73 施工时污染围挡、或围栏后，未及时清理或清洗的施工队伍安质部200～600元/处扣1分/处次封闭管理74 工作时间不佩戴工作卡、不穿统一工作服（特殊情况除外）的个人安质部50元/人次扣0.5~1分/处75 进入大门不服从门卫制度管理的个人安质部50元/人次76 安全员、电工等特殊（工种作业）人员上班时间必须佩戴袖套个人安质部20元/人次施工场地77 损坏工地地面硬化区域不及时修复的施工队伍安质部200～600元/处扣1~2分/处78 摆放机具、材料，造成环型道路不通畅的施工队伍安质部400～1000元/处扣1~2分/处79现场坑、沟、池、孔未及时加盖板或围栏，或及时设警示标志和良好照明施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~1分/处80 未经许可，不得擅自对坑、沟、池、孔围栏进行拆除施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~1分/处81包干或维护区域排水不通畅、水沟淤积、杂物，沉淀池积淤40cm及以上施工队伍安质部200～800元/处扣1~2分/处82 施工泥浆、污水、废水漫流至工地外或堵塞下水道的施工队伍安质部400～1000元/处扣1~2分/处83 随意破坏场内绿化的施工队伍安质部200～600元/处84 环型道路、门前周围、改移道路有场内带出的淤泥与垃圾未及时清除施工队伍安质部400～1000元/处扣1~2分/处85 生活垃圾与建筑垃圾混堆施工队伍安质部200元/处扣0.5~1分/处86现场、大门等处随意堆放建筑材料、生活建筑垃圾，或垃圾向外随意乱扔施工队伍安质部200～600元/处扣1~2分/处87所属机具、设备和区域内安全设施及地面污染不整洁或堆积物料，机貌不洁施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~2分/处88 现场杂物、垃圾当班未清除，剩余材料未及时退回原处或堆码整齐的施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~2分/处六、文明施材料堆放89 各类施工材料未挂标识牌的施工队伍安质部200元/处扣0.5~1分/处90 堆放凌乱、不整齐的施工队伍安质部200～600元/处.类扣0.5~2分/处91 建筑垃圾堆放不整齐、未标出名称、品种的施工队伍安质部200元/处扣0.5~2分/处92 易燃易爆物品未分类存放的施工队伍安质部200～1000元/处扣1~2分/处93 砌体堆放混乱不成垛或堆放超过3砖夹的施工队伍安质部200元/处扣0.5~1分/处工94 落地料、碎砖料、边脚料不清施工队伍安质部200～400元/处扣0.5~1分/处95 砼制品不同规格混堆、堆放不齐、楞垫头不齐、超高施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~1分/处96 砂石料堆分散混乱并底脚不清施工队伍安质部200元/处扣0.5~1分/处97 水泥库搭设保证不进水、不渗水，有门有锁，分清标号、堆放整齐，水泥库容不整洁、落地灰、结硬块施工队伍安质部200～600元/处扣1~2分/处98 水泥仓罐不清洁、无标牌、无计量施工队伍安质部200～600元/处扣1~2分/处99 工具间不整洁，各类物品堆放不整齐施工队伍安质部200～600元/处扣0.5~2分/处现场住宿100 主体及附属工程兼作住宿的施工队伍安质部400元/处次扣1~2分/处101 生活用品凌乱、放置不整齐的个人及施工队伍安质部个人20元/人次单位50元/人次102 宿舍门窗或栏杆上晾晒衣物、鞋袜等杂物的个人及施工队伍安质部个人20元/处单位100元/处103 向宿舍外或楼下扔杂物或倒水的个人及施工队伍安质部个人50元/次单位200元/次104 宿舍地面脏乱、不及时进行清扫和清理，室内不清洁施工队伍安质部100～200元/间105 施工工具、机具、易燃易爆物品带入活动房内施工队伍安质部200～400元/处次106在活动房内乱丢烟头和吸倒床烟(地上有烟蒂宿舍10元/只、单位20元/只)个人及施工队伍安质部个人20元/人次单位100元/人次107 施工工具、机具、材料堆放在活动房的走道和疏散楼梯上施工队伍安质部100～300元/处108 活动房内使用功率大于200W的照明、取暖和电加热设备个人及施工队伍安质部个人50元/只单位200元/只扣1~2分/处109 在活动房内乱拉乱接电气线路施工队伍安质部100～200元/处扣1~2分/处110未经许可损坏墙板和屋顶以及活动房的其它一切设施，包括钉钉子和打眼孔施工队伍安质部50～400元/处111 每间活动房未明确一名“安全、防火、防盗负责人”且上墙施工队伍安质部100元/间次六、文明施工施工现场标牌112 肆意破坏现场各类标牌、标语、宣传栏或其它设施个人及施工队伍安质部个人50～100元/块幅单位200～400元/块幅114 所属机具设备和安全设施验收合格牌损坏或丢失后，未及时重新挂贴施工队伍安质部50元/块115因故拆除现场各类标牌、标语、宣传栏或其它设施后，未及时恢复或由于保管不善造成损坏的施工队伍安质部50～100元/块生活设施116 随地大小便或不入槽个人及施工队伍安质部个人50元/人次117 便后不冲水或废弃物乱扔个人及施工队伍安质部个人50元/人次118 破坏饮水、淋浴、厕所、垃圾箱等公用设施的个人及施工队伍安质部个人100元/处120施工队伍食堂卫生不符合业主或上海市工地卫生检查评分表的相关规定，如：食堂持有效许可证，各类器具规范清洁，有熟食留样，炊事员持有效健康证，个人卫生、操作行为规范，随便自己开设食堂的。