hr薪酬管理系统功能
SAP人力资源管理系统简介
SAP 人力资源管理系统简介1.1 R/3人力资源系统SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
*组织元素是一个企业的合法成分和(或)组织结构的组件。
您能够设计基于您业务流程的企业结构。
*SAP人力资源使用下面这些元素：*集团：为整个公司组或下一级公司组定义。
*公司代码：在会计范畴定义。
法定需求的财务报表，如资产负债表和损益表等都是在公司代码级别上创建。
*人事范围：在SAP人力资源系统中专门使用并且在集团中是唯一的。
必须分配每一个人事范围到一个公司代码。
此分类可被用来创建管理成本报表，如劳务，招聘或培训。
它可服务于财务会计链接。
*人事子范围：企业结构的最终元素对SAP人力资源系统是唯一的。
它在最低(子范围)级别分配属性，但为了提高效率，可组合人事子范围以便一些属性在人事范围级进行分配。
*SAP人力资源的人事结构管理主要用于管理工作时间和薪酬。
由三个要素组成：*员工组*员工子组*工资范围*人事结构的例子如上图所示：*员工组：员工分成在职员工和领取养老金者。
*员工子组：在职员工分成两个子组--计时组和计件组。
*工资范围：也可划分在职员工为两种工资范围来确认领取工资的方式--每周或每两周。
*除了管理人事结构，还有描述企业中什么样的员工执行什么样的工作任务的组织结构*组织结构代表了企业结构*一个公司的组织结构由下面的元素组成：*组织单位*工作*职位*员工*员工主数据由SAP R/3系统通过信息类型链接到员工ID号码来维护。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块随着信息技术发展，企业经营管理中最重要的资源人力资源也经历了巨大的变革，现在在企业中使用的是人力资源管理系统（HRMS），这一系统可以有效的提高人力资源的使用效率，提高企业的管理水平。
人力资源管理系统总共包括六大模块，他们分别是：员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。
首先，员工资料管理模块是HRMS中最重要的模块，它有助于管理人力资源部门维护的员工档案，并可以根据员工的信息及要求定期更新和查询。
通过这个模块可以更好的管理员工的资料，包括职称、工资、联系方式等，从而使企业能够及时和准确的获取该员工的信息。
其次，薪酬模块的主要功能是根据公司政策和实际情况对员工的薪酬、奖金以及福利进行核算。
此外，该模块还可以实现自动调薪、自动调岗等功能，使得HR部门能够更加高效地完成薪酬管理工作。
第三，绩效模块主要用于收集和监测员工的绩效以及管理员工的培训过程。
该模块可以根据员工的记录确定员工的绩效，并对其进行考核，从而及时发现问题。
同时，该模块也可以检测员工的学习和技能发展情况，确保各项培训活动的顺利实施。
紧接着，培训及开发模块是HRMS中非常重要的一环，它可以帮助企业实施各种培训项目，提升员工学习能力和技能。
该模块可以实现培训计划管理、培训内容设计和控制、培训效果反馈等功能，以及提供虚拟化培训环境，加强企业培训管理。
接下来，招聘及离职模块旨在实现对员工招聘及离职的优化管理，包括面试流程管理、离职管理、社会化招聘等功能。
该模块可以帮助HR部门及时了解招聘及离职情况，确保企业招聘及离职程序的有效完成。
最后，考勤及时间管理模块是为了帮助企业提升考勤和时间管理水平，该模块对员工的考勤信息进行管理和统计，并能够根据必要的数据生成详细的报表。
此外，该模块还可以实现外勤考勤的管理，可以实时更新员工的考勤信息，以便进行准确的考勤统计和时间管理。
综上所述，人力资源管理系统（HRMS）包括六大模块，分别为员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
人力资源管理 功能模块
人力资源管理功能模块英文回答：Human Resource Management Functional Modules.Human Resource Management (HRM) is a critical function within any organization, responsible for managing the workforce and ensuring its alignment with theorganization's strategic goals. To effectively fulfill this role, HRM typically comprises several key functional modules:1. Recruitment and Selection.This module focuses on attracting, screening, andhiring qualified candidates to fill vacant positions within the organization. It involves tasks such as developing and implementing recruitment strategies, conducting interviews, and making hiring decisions.2. Performance Management.Performance management involves setting performance goals, providing feedback, and conducting performance appraisals. It helps ensure that employees are meeting or exceeding expectations and provides opportunities for professional development.3. Compensation and Benefits.This module is responsible for developing and administering compensation and benefits packages that are competitive, fair, and motivating. It includes setting salary and wage structures, designing benefit plans, and managing employee payroll.4. Training and Development.Training and development focuses on providing employees with the knowledge, skills, and competencies they need to perform their jobs effectively. It involves identifying training needs, designing and delivering training programs,and evaluating their effectiveness.5. Employee Relations.Employee relations involves maintaining positive relationships between the organization and its employees. It includes handling employee grievances, resolving conflicts, and promoting employee engagement.6. Human Resource Information Systems (HRIS)。
hr工作分类
HR工作分类人力资源（Human Resources，简称HR）是组织中负责管理和发展人力资源的部门。
在HR部门中，有许多不同的工作职能和分类，每个职能都有其独特的职责和目标。
以下是常见的HR工作分类：1. 招聘和选聘招聘和选聘是HR部门常见的工作之一。
这个职能的目标是吸引、筛选和雇佣合适的候选人来填补组织的空缺职位。
招聘员工的工作包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。
他们与部门经理和其他利益相关者合作，确保招聘程序符合法律法规，并找到最合适的人选。
2. 培训和发展培训和发展是HR部门关注的另一个重要领域。
这个职能的目标是提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能、知识和能力，以适应组织的需要和变化。
培训和发展员工的工作包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果以及提供职业发展咨询。
他们与员工和管理层密切合作，确保培训和发展计划与组织的战略目标相一致。
3. 绩效管理绩效管理是HR部门的另一个重要职能。
这个职能旨在确定、评估和改善员工的工作绩效，以促进个人和组织的发展。
绩效管理员工的工作包括设定目标、制定绩效评估标准、进行定期绩效评估、提供反馈和辅导，并与管理层合作，确保绩效管理流程公正和透明。
4. 薪酬和福利薪酬和福利是HR部门的一项关键职能，旨在制定和管理员工的薪酬和福利计划。
这包括确定薪资水平、设计奖金和激励计划、管理福利计划（如医疗保险、退休计划等），以及确保薪酬和福利政策符合法律法规和市场竞争的要求。
薪酬和福利员工还负责进行薪资调查和分析，以确保员工的薪酬与行业标准相符。
5. 劳动关系劳动关系是HR部门的一个重要职能，涉及与员工和工会（如有）的关系管理。
劳动关系员工负责与员工代表协商和签订劳动合同、处理劳动纠纷、管理员工关系问题，以及确保组织遵守劳动法律和规定。
他们与工会代表和其他利益相关者合作，维护和促进良好的劳动关系。
6. HR信息系统管理HR信息系统管理是一个相对较新的HR工作分类，该职能涉及管理和维护HR 信息系统，以支持HR部门的日常运作。
HR人力资源管理系统建设方案
HR人力资源管理系统建设方案HR人力资源管理系统建设方案一、背景介绍随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化，传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的需求。
因此，建设一套高效、稳定、安全的人力资源管理系统变得尤为重要。
HR人力资源管理系统可以将人力资源管理工作流程化、信息化，提高工作效率，优化管理效果，为企业创造更多的价值。
二、建设目标1、提高人力资源管理效率：简化传统的人力资源管理工作流程，降低工作量，提高工作效率。
2、实现信息化管理：将传统的人力资源管理信息化的同时，确保信息的准确性和完整性。
3、实现数据决策分析：通过数据挖掘和分析，为企业决策提供数据支持。
4、提高员工满意度：通过快速、准确地处理员工信息，提高员工对企业的满意度。
三、建设内容1、招聘管理模块：实现招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的信息化管理。
2、员工信息管理模块：记录员工的基本信息、考勤记录、薪资福利等，实现员工信息的集中管理。
3、培训管理模块：策划培训计划、安排培训课程，评估培训效果，实现员工培训的全过程管理。
4、绩效管理模块：制定绩效考核标准、安排考核人员，实现员工绩效的信息化管理。
5、薪酬管理模块：管理员工的薪资福利，实现薪资福利的自动化计算和管理。
6、考勤管理模块：实现员工考勤的信息化管理，为薪资计算提供准确的数据支持。
7、报表分析模块：提供各类人力资源报表分析，为决策提供数据支持。
四、建设步骤1、需求分析：了解企业的业务流程和管理需求，明确人力资源管理系统建设目标。
2、系统设计：根据需求分析结果，设计符合企业实际情况的系统架构和功能模块。
3、系统开发：按照系统设计要求，进行人力资源管理系统开发。
4、系统测试：对开发完成的系统进行测试，确保系统的稳定性和安全性。
5、系统上线：将系统正式投入使用，开始人力资源管理的信息化转型。
6、系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定运行。
五、建设效果1、提高人力资源管理效率：通过简化传统的人力资源管理工作流程，降低工作量，提高工作效率。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
金蝶s-HR系统功能点列表(EAS)
员工合同管理
所有合同信息都可单个或批量记录在系统中。实现了合同由新签、变更、续签、终止
□
直到解除这一完整的业务流程管理，签字的正式合同也可以扫描转换为电子文件以附
件形式保存在个人合同档案中，以备查验
员工合同报表
对已经签订劳动合同的信息进行自定义查询，对查询结果可实现附其基本信息
金蝶EAS人力资源 管理系统功能列表 一、系统架构
二、HR业务逻辑关 系
二、功能介绍 模块
1、基础资料
业务功能
功能说明
企业HR管理业务过程中，各类基础资料的设置和维护，包括:员工状态、学历、学位、婚姻状态、民族、家庭出身、个人成分、 政治面貌、健康状况、语言熟练程度、离职原因类型、社会关系、亲属关系类型、奖惩类型、单位性质、专业类别等等50余个央 企、国企、民企常用HR基础资料。
组织信息管理
成的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。主要
□
内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
组织规划与发展
维护组织内的定编人员数、计划人数、兼职人数、不占编人数的信息，同时提供上传 附件的功能。
设定职务体系的基本 信息
实现对于职务类型、职务、职等、职级的设置和维护
干部管理
并能够有效集成EAS报表，工作流，套打和培训，招聘等业务、实现对核心人才战略
□
人力资源关注
奖惩管理
系统提供奖惩的信息记录、审批的业务流程；同时提供奖惩信息的撤单处理；
□
出国管理
系统提供人员的出国（境）情况、证照持有情况、出国（境）审批和出国（境）回报 的业务办理流程，并提供《出国（境）情况一览表》。
□
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人们之所以选择工作是因为他们要赚钱薪酬来满足自己以及家
庭的生活，所以他们也格外的注重自己的薪酬。当然，企业的老板也
不会对薪酬胡乱计算。为了公平以及方便起见，一般中大型企业都会
应用薪酬管理系统来进行薪酬计算。
HR薪酬管理系统主要功能和特点：
1. 灵活按需配置
支持大中型企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建与维护，无需编程
即可按需灵活设置薪资项、薪资规则、薪资等级的要素；同时满足法
律对社保、个税等计算的合规要求。
2. 强大核心引擎
强大的薪酬管理绩效计算引擎（预配上千条计算公式）满足亚太区大
中型客户需求；多线程计算框架可实时计算员工薪资；动态时间切片
技术完美解决回溯、倒推、独立调整等绩效管理痛点；与人事、时间
数据天然集成。
3. 精准流程管理
薪资核算管理系统的周期可按小时、天、周、月、按件等任意维
度设置，向导式计算步骤确保流程无误。结果实现与机构或银行之间
的接口，确保后续报税报表报盘顺利；极大提升人事薪酬计算管理的
工作效率，减少人工失误。
4. 立体绩效指标
灵活的经营体组织结构，结合销量管理、动态时间管理、费用管
理及其他立体绩效管理系统核算指标，帮助企业全面实现阿米巴经营
体系，给员工实时的薪酬绩效反馈，打造全员参与的激情团队。
5.多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零
钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，
总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支
机构。易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levi's、惠灵顿
国际学校、南海控股集团、 LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、
高顿教育、百汇医疗等众多行业领头企业。通过易路People+人力
资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过
100万名企业用工，满足不同行业、地区企业的复杂薪酬设计、核算
及发放需求。