人员岗位能力确认表(表112)
岗位技能确认表
考核人 姓名
进厂日期
制造部人员岗位技能确认表
新品导入 转 岗、再岗
日期：
新员确认 年度稽查
稽核人
部门
岗 位（1） 岗 位（2） 相片粘贴处
N
O
考核项目
1
工作职掌
2
标准文件
3
品质
4
安全
5
效率
6
其他
7
实践
熟练度
单位评价:
实务
内
容
判定标准
考核方法
对自己工作内容的了解与 执行
口试/作业观察
工作规范、检重点略图的 熟悉与执行；生产记录表 口试/作业观察
NG（一次）重新教育训练 NG（二次）评估、训练 达100%才可获此项满分,实务至少75分以上,制管笔试90分以上才合格 PR-019-03-A0
的记录
工作流程的品质标准的了 解与执行
口试/作业观察
操作手顺的了解与执行、 安全意识等相关知识
口试/作业观察
工作效率
作业观察
异常情况的处理 日常、2S-3D等
口试/作业观察
实际工作生产产品30PCS 作业观察/实作
制管笔试
分数 5 5 5 5 5 5 70
100
结
果
得分
稽核
OK 可上岗 OK 可上岗 OK 可上岗
人员岗位能力确认表2种(附填写样本)
鉴定机构
结果真实
职业技能
汽车
高级 评定时间2014年1月XXX
确定真实
等级证书
维修
等
级
技师 与机构
评审机构
结果|真实
员工工作能力确认
岗位理论考试成绩
85
是否合格
合格
考核时间2015.12
岗位操作考试成绩
83
是否合格
合格
考核时间2015.12
员工工作能力情况
优秀（84）
是否合格
合格
考核时间2015.12
员工工作能力确认结果
合格
确认人与时间
李四2015.5
公司领导意见
所在部门负责人意见
办公室主任意见
总经理意见
年 月
日
年
月 日
年 月曰
编号:
姓 名
性 另y
民族
昭
八、、
片
出生年月
政治面貌
学 历
身份证号
所在部门
现任职务
从事岗位要求和确定结果
学历要求
专业要求
要求学历
实际学历
确认结果
要求专业
实际专业
确认结果
工作年限要求
年 月曰
年 月曰
编号：01
姓 名
张三
性
别
男
民族
汉
出生年月
2015、9
政治面貌
党员
学 历
本科
照
八、、
身份证号
532321196505010055
片
所在部门
检测部
现任职务
引车员
从事岗位要求和确定结果
学历要求
专业要求
(完整版)人员岗位职能确认表
(完整版)人员岗位职能确认表
1. 职能确认目的
本人员岗位职能确认表旨在明确每个岗位的职责和职能，确保员工们清楚了解他们的工作职责，从而提高工作效率和工作质量。
2. 岗位信息
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
3. 岗位职责
请在下列空白方框中填写岗位职责和具体任务。
3.1 [岗位名称1]
3.2 [岗位名称2]
...
4. 岗位要求
请在下列空白方框中填写岗位所需的技能和资质要求。
4.1 [岗位名称1]
4.2 [岗位名称2]
...
5. 职能确认日期
请填写确认日期：_______________
6. 职能确认人员
请填写以下人员的姓名和签字，确认岗位职责和要求。
6.1 [直接上级姓名]：
6.2 [员工姓名]：
...
以上确认表应由相关人员认真填写，确保岗位职责和要求准确无误，并由上级签字确认。
确认后，请将表格归档妥善保管。
人员能力确认表
编号：年号
被确认人员：
被确认人员开展检测项目/参数：
依据的检测方法名称及编号（含年号）：
限制范围及说明：
考核内容
考核结果
法律法规的考核
检验标准/规范的考核
样品制备是否熟练正确
测量设备是否正确熟练的操作
实际操作考核
检测原始记录填写是否规范，填写齐全
检测数据的评判是否正确
是否正确出具检测报告
确认组意见：
意见：
经考核授权同志开展我实验室项目的检测工作，对检测过程中的测量设备授权使用。
技术负责人：
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事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文（3篇）
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文考核对象:___________________________考核工作年度:______________________考核人:____________________________被考核人:__________________________一、工作表现1. 工作态度（1）对待工作的热情和敬业精神。
（2）工作积极主动，有责任心。
（3）对待工作认真细致，严谨负责。
（4）遵守工作纪律和岗位要求。
2. 业务知识与技术能力（1）对所从事的专业具有一定的基础知识。
（2）掌握专业技术，能够独立解决常见问题。
（3）具备创新精神和学习能力，能够适应新技术、新知识的更新。
（4）能够应对工作中的挑战并提供合理解决方案。
3. 工作效率与成果（1）工作有计划、有组织、有条理。
（2）工作执行力强，能够按时完成工作任务。
（3）工作质量高，能够做到精益求精。
（4）工作成果显著，对单位的发展有一定的贡献。
二、团队协作1. 沟通与合作（1）能够有效地与同事进行沟通和交流。
（2）能够积极参与团队活动并提供帮助。
（3）乐于分享工作经验和专业知识。
（4）能够妥善处理与同事之间的关系。
2. 团队合作（1）能够主动承担团队任务。
（2）能够与团队成员紧密配合，共同完成工作。
（3）能够遵守团队规定和决策。
（4）能够积极参与团队讨论和决策。
三、自我提升与发展1. 学习能力与进取心（1）具备持续学习的意识和能力。
（2）能够主动学习新知识和技术。
（3）能够通过学习提升自己的工作能力。
（4）具备在工作中创新的精神和能力。
2. 综合素质与能力（1）具备良好的沟通能力和表达能力。
（2）具备良好的组织能力和协调能力。
（3）具备良好的思维能力和解决问题的能力。
（4）具备较强的应变能力和适应能力。
3. 职业道德和职业操守（1）遵守职业道德规范，具备职业操守。
（2）能够保守工作秘密和处理机密文件。
（3）能够妥善处理工作中的矛盾和纠纷。
人员能力确认表
能力评价
满足
不适用
理解和掌握与检测对象有关的行业背 1 景、专业技术知识
理解和掌握与检测项目有关的检测技 2 术、优秀实践和技术发展趋势。
理解和掌握与检测项目相关的国际、国 3 内、行业标准。
熟练掌握与检测对象有关的检测方法和 4 工作程序。
5 熟练操作仪器设备完成检测任务。
熟悉检测报告的编制要求，熟悉检测报 6 告的审查要点。
训、实操考核等方面引述证据或说 明）
评价人： 中心主任授权意见：
评价时间：
签名：
二、专业技术能力
评价项目 序 号 测试项 检测标准（方法）名称
目名称
测试条款
能力评价 合格 不合格
证据/说明/备注
评价结果：能力满足要求能力不满足要求
评价人：
评价时间：
.
ZLJC-004-JL-R01
序姓
所
号名
学
专
业
人员能力确认表
版本号：01
资历和培训情况
学
技
培
历
术
训
学
职
情
位
称
况
№
岗 位 确 认
确 认 人
确 认 日 期
备 注
附表 1:
人员姓名 最高学历 参加工作年限 申请授权的岗位
一、必备理论知识
序号
评价项目
人员基本信息（申请人填写） 出生年月 所学专业（所有） 从事检验检测年限
7 熟悉检测工作运作流程。
熟悉本中心管理手册文件和程序文件要 8 求。
9
熟悉 CNAS-CL01《检测和校准实验室能 力许可准则》以及在本检测岗位的应用。
熟悉许可准则相关法规的要求，包括
09中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则
中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则第一章总则第一条为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）"112人才工程"，规范集团公司"112人才"评价遴选及考核工作，依据《中国大唐集团公司"112人才工程"实施办法》，制定本细则。
第二章遴选程序第二条 "112人才"评价遴选按照以下程序进行：（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申报软件。
（二）申报人组织申报材料（含电子版），并递交所在部门。
（三）申报人所在部门审查申报材料并同意申报后，将申报材料送交所在企业人力资源部门。
（四）企业人力资源部门审核申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并将审核通过的申报材料送交本企业人才评价中心。
（五）企业人才评价中心依据量化积分标准，对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。
（六）企业人才评价中心组织召开C级"112人才"评价遴选会议。
依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定本企业C级和拟推荐的"112人才"名单。
（七）企业人才评价中心将拟定的C级和拟推荐的"112人才"名单在本企业范围内公示5日。
无异议后，将申报材料报上一级人才评价中心。
（八）分、子公司人才评价中心对报送的"112人才"申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件要求、量化积分计算合理。
（九）分、子公司人才评价中心组织召开B级"112人才"评价遴选会议。
依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定B级和拟推荐的"112人才"名单。
（十）分、子公司人才评价中心将拟定的B、C级和拟推荐的"112人才"名单在分、子公司管理范围内公示5日。
人员岗位确认表
2015.7~2017.7
机动车排气检测人员上岗证
揭机检2015**
**市环境保护局
2015.9~2020.9
机动车检验员证
GD151**
**省计量科学研究院
2017.5.~2019.5
机动车排气检测人员合格证
揭2017**
**市环境保护局
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
2015.9.9~2015.9.14
证书发放单位
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
岗位能力
确认结论
经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准予承担本单位岗位的任职资格。
评定部门：综合办公室批准人：
年月日
揭阳市恒丰检测有限公司
人员岗位资格确认表
姓名
张三
性别
男
民族
汉
身份证号
44522***********
最高学历
中专
毕业学校
**年**月**日
揭阳市技工学校
准驾车型
C2/E
专业名称
汽车检测与营销
从事本专业时间
*年*月
职称/职务
引车员
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
中专或高中以上
中专
符合
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
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贵州占豪高科工程检测有限公司
人员岗位能力确认表
NO: GZZHGKGS/JL-2017-112 第 1 页 共 1 页
姓 名 岑海毓 性 别 男
出
生
年
月
1991年8月
学 历 本科 专 业 土木工程 职
称
工程师
所在部门 检测室 工 作 岗 位 主体检测 岗 位
年
限
1年
从事岗位要求和确认结果
学 历 专业年限
要求学历 实际学历 结果确认
要求年限 实际年限 结果确
认
大专以上 本科 符合 1年 1年 符合
岗位资质 其他要求
要求资质 实际资质
结果确认 实际
能力
/ /
贵州省建筑工程质量检测协会颁发《岗位培训合格证》 贵州省建筑工程质量
检测协会颁发《岗位
培训合格证》
符合 符合 / /
岗位要求的确认结果 合格
岗位培训能力确认结果
岗位培训结果 合格
岗位操作结果 合格
能力验证和比对结果 合格
1
岗位能力确认结论
参加确认人 确认时间
提出培训需求 /
所在岗位负责人意见 年 月 日 质量负责人意见 年 月 日 技术负责人意见
年
月 日