骨干教师培养、选拔工作计划及实施方案

骨干教师是“三能”素质师资队伍建设的重要组成部分，是学院持续快速发展的中坚力量，是提高教学质量和办学水平的关键。骨干教师的选拔和培养管理工作是贯彻国家教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高【2006】16号)、鲁政发〔2012〕49号、鲁政办字〔2013〕126号等文件精神的客观要求。为进一步调动教师的教学积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，推动教师队伍整体水平和教学质量的提高，制定本办法。

一、评选范围

1.承担高职教学任务，具有中级及以上职称的专兼职教师。

2.骨干教师选拔分组：

专业课组：包括通用平台课程组、专业核心平台课程组、3模块课程组及实验（实训）课课程组教师。

二、培养周期

三年

三、入选条件

（一）师德标准

热爱社会主义祖国，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业；模范遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和团结协作精神；治学严谨，教书育人，为人师表，关心爱护学生，在学生中享有较高的声誉。

（二）工作标准

1.具有3年以上（含3年，统计时间截止到每年12月31日）高等教育教学经历，专业课教师累计具有企业相关技术岗位8个月以上工作经历，且拥有1项中级以上有效职业资格。

2.尽职尽责地完成教学工作任务，并且专任教师每学年的教学工作量不低于256课时，双肩挑的教师每学年教学工作量不低于128课时。关心学院的发展，积极参加专业建设，成绩显著。