就业指导之面试技巧
大学生职业发展与就业指导(三)面试准备与注意事项
视频案例：《职来职往》
面试技巧
你熟悉答题套路吗？--多一点套路，再多一点真诚 一、面试官常见套路
是什么 为什么 怎么看 怎么办
二、反套路技巧
Q1.你与上级意见不一致怎么办？ 考察处理问题能力 答题套路： 1.自我检查：从自身查找原因； 2.诚意沟通：请教上级，表明态度，提升自我。 Q2.你有男/女朋友吗？ 考察工作选择的稳定性 答题套路： 1.有，强调稳定性； 2.没有，回答没有就好。
所有文凭、资格证书、协会会员证书、专业技术职称证书等；如英语四、六级，计算机等 级，考证等证书； 你的论文、发表的文章、出版的书籍和其他相关的文章； 可能的成果模型、照片或成果摘要；
你的获奖证书和其他获奖证明；（三好、优干、文体、征文、演讲、专业技能等）
你的候选推荐人的地址和电话； 任何关于你的评估和文件。
——谈谈简历制作与面试技巧
职业能力拓展
今日要点：
简历制作技巧与注意事项 面试实用技巧
简历的目的
一言以敝之：
——获得
面试的机会
怎样获得面试的机会
换位思考——
假如你是面试官
假如我是面试官，I wonder……
第一：这个应聘者是怎么样的一个人？ 第二：这个应聘者是不是真的希望到我的公司来？ 第三：这个应聘者是不是真的可以胜任这份工作？
简历的内容 0
封面
简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术 类学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小 时能联系上的电话等
简历的内容 1
基本资料——“基本”就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、 专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、 联系电话 （最好是手机号码， 24 小时 on-line ）、 Email(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail等通用邮箱）、 照片（照片要适合应聘的岗位角色） 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
就业指导 面试指导
就业指导面试指导一、就业指导就业是每个人都必须面对的问题，如何找到一份合适的工作成为了众多求职者的难题。
就业指导旨在帮助求职者提高就业竞争力，提供相关的职业规划和求职技巧，并为其提供有效的求职资源。
1. 职业规划职业规划是求职者顺利就业的基础。
首先，求职者应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、优势和发展方向。
其次，求职者需要了解所从事行业的发展趋势和就业前景，以便做出明智的职业选择。
最后，求职者应该制定一份详细的职业规划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动计划。
2. 简历撰写简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，求职者应突出自己的特长和与岗位要求相符的工作经历，并用简洁明了的语言表达自己的能力和成就。
同时，注意简历的格式规范和排版美观，避免错字和语法错误。
3. 求职技巧成功的求职除了准备好一份出色的简历外，还需要掌握一些求职技巧。
首先，求职者应该积极主动地寻找招聘信息，包括网络招聘、招聘会、人力资源公司等多种渠道。
其次，求职者应该了解用人单位的需求和招聘流程，为自己的面试做好充分的准备。
最后，求职者应展示出自信和积极向上的态度，给用人单位留下良好的第一印象。
二、面试指导面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试，用人单位可以进一步了解求职者的能力和素质。
面试指导旨在帮助求职者提高面试技巧，增加面试成功的几率。
1. 面试前的准备面试前的准备是面试成功的关键。
求职者应针对所申请的职位进行充分的调研，了解用人单位的背景、业务和文化，以便在面试中展示出自己的了解和兴趣。
此外，求职者应对常见的面试问题进行思考和准备，并准备好与职位相关的案例和经验，以便在面试中做出有力的回答。
2. 面试技巧面试时的表现对求职者来说至关重要。
首先，求职者应注意自己的形象和仪态，穿着得体、举止得体，给用人单位留下良好的第一印象。
其次，求职者应注重沟通和表达能力，在面试过程中清晰地陈述自己的观点和经验。
大学生就业指导结构化面试
4.5.5 Neuroticism
情绪稳定性——克服负性情绪
大学生就业指导结构化面试
4.3 结构化面试的测评要素(三)
创新能力——发现新问题。产生新思路、提出新观点和找出新办 法的能力。 应变能力——面对意外事件，能够迅速作出反应，并寻求合适的 方法，使事件得以妥善解决的能力。 职位需要的特殊能力——根据不同职位的要求，所确定的能力。
大学生就业指导结构化面试
大学生就业指导结构化面试
2.1 结构化面试的显著特征(A)
A 面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好 的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行 评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素 有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职 责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。
这五个维度的首字母刚好能够构成“OCEAN” 。于 是有称大五人格理论是容纳人类人格的“海洋”。
大学生就业指导结构化面试
4.5.1 Openness
开放的胸怀：
富于幻想 爱美-有美感 情感丰富 行动 观念 价值
大学生就业指导结构化面试
4.5.2 Conscientiousness
公正严谨的生活态度
大学生就业指导--结构化 面试
2020/11/15
大学生就业指导结构化面试
结构化面试
1.1 什么是结构化面试？(定义)
定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标
准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定 的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者 进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面 试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中 受到了普遍的欢迎。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
大学生职业规划与就业指导 第六章 成功面试
1.胡须头发应该进行一定的修理
我们知道面试是很正规的场合，一定要严肃对待，千 万不要为了出众而将你的头发弄得古里古怪的，标新立异 。我们应当保持自己的头发整齐、干净、自然。不能有杂 物，如头皮屑。必须保证显露出你的整个脸庞就可以了。 对男同学来说，不可以将头发弄得过于鲜亮，也不可烫发 或染成其他颜色；头发更不能太长，尽量不要盖住自己的 耳朵，这样才显得健康阳光。但是，胡须必须刮净，鼻毛 不能长到鼻孔外面来。对于女同学来说，披肩发千万不可 以散着任其随风飘扬，必须把头发梳卷起来，或者应稍微 地进行一番修饰。当然，可以进行适当的装配，但应大众 化，切忌太多的头饰和过分的装束。在面试这样的场合， 应以大方自然为原则，千万不要弄什么“新潮发型”、标 榜流行，发型要符合学生身份。
男士在面试前要好好地认真地修一次面。修面时小心 不要伤着皮肤，因为下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观 ，而且会弄脏衬衫的衣领，显得怪异难看。对于男士的胡 子，一定要将胡子刮干净，满脸的胡子会让考官觉得你不 懂得礼貌，好像一个流浪汉站在自己的面前，随时会再次 踏上自己的“流浪之旅”。如果你是考官，相信你也不会 希望只看到胡子而看不到应聘者的脸这种感觉。所以，我 们面试也就需要加倍关注自己的外观，在公众面前表现出 你最英俊，也就是最年轻的一面。但记住，不要在面试的 时候掏出你的电动剃须刀。无论男士还是女士，千万不能 在公共场所整理个人卫生或若旁无人地化妆，因为这是非 常不合礼仪规范的。
校方问：“你对我们学校了解吗？”“知道一点，你们是外语培训 学校。”小张回答。他又问：“你知道来我们这里培训的都是什么人 吗？我们学校的特色和授课风格你了解吗？”小张无语。他说：“你 恐怕对我们不大了解，从最初的谈话中我感觉你对英语教员这个职位 好像也没做好准备。”他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的 ，而他们本身对英语又没什么兴趣。刚才听了你的讲课，你的专业水 平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不 能吸引他们学英语。我感觉你不大适应……”小张听出了凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声， 而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理 可明，以此态度作事，则功业可就。
就业指导之面试篇1
就业指导之面试篇11.1电话面试/预约面试公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点，也偶尔会有公司会使用电话面试的形式，接到招聘公司电话注意事项如下：1、接到陌生来电，要注意语气并有礼貌的致以问候2、尽快找到一个安静的地方3、不方便接电话的时候要说明，并约定再次通话时间4、电话中要确认对方公司名称，并留好地址和联系方式5、电话结束时，要有礼貌的问候，并致以谢意。
1.2面试准备接到面试通知后，就要有针对性的做面试准备，可以从以下几个方面进行：1、了解企业接到面试通知后，首先要查阅资料，了解企业相关的信息，包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。
2、面试题目准备根据人事通知的面试具体职位，有针对性的准备相应的面试题。
例如硬件研发工程师，需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识，以应对笔试面试。
3、建立自信面试前多少都会很紧张，消除紧张的最好方式就是充足的准备，准备的越充分，心里越踏实一些。
如果无论如何准备，还是很紧张的话，可参考下图：4、物品准备至少两份简历（切勿使用便携装）签字笔、笔记本、几张草稿纸手机、钱包、身份证明、公交卡公司的地址和联系人电话其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等5、细节注意面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线，以免迟到。
最好提前10分钟到达面试现场，并且先到洗手间整理下仪容。
1.3面试时的服饰礼仪面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。
1、男生西装：男生应在平时就准备好得体的西装，在价钱档次上应符合学生身份。
如果没有西装，一定要确保干净得体。
衬衫：以白色或浅色为主，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。
崭新的衬衣太抢眼，以至于削弱了主管对求职者其他方面的注意。
皮鞋：皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
领带：尽量打领带，不能有油污，不能皱巴巴，应与西服颜色相衬。
袜子：穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色。
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的
奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作 做好，且不安于现状，工作中常有创，但求无 过，对什么事都不热心。
面试技巧
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知
识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识 笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作
些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实 践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，
回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机 智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。
大学生职业发展与就业训练
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经
常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合 所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。
大学生职业发展与就业训练
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的
思想、观点、意见或建议顺畅地用语 言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音 质、音色、音量、音调等。
面试技巧
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，
通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理 清晰。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
四、行为性、情境性和综合性 1、行为性面试：侧重于应考者过去的行为 。 2、情境性面试：通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑
问题、做出何种行为反应。
3、综合性面试：内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。 五、鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 1、鉴别性面试：依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试 。 2、评价性面试：对应考者的素质做出客观评价的面试 。 3、预测性面试 ：对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试 。 六、目标参照性面试和常模参照性面试 1、目标参照性面试：面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目
标水平，通常分为合格与不合格两种 。
2、常模参照性面试 ：面试结果对应考者按素质水平高低进行排序，从而进行优
胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。
七、 一次性面试和分阶段面试
大学生职业发展与就业训练
面试新类型
一、虚拟面试
显示器上的小摄像头会将求职者的 模样传送给面试官，而求职者将通过画 面看到面试官。必须在确认摄像头与麦 克风的位置后，在画面前调整好姿态， 并慢慢地以足够大的声音讲话。面试官 可以根据求职者在画面上的模样进行评 价。但是面试官的话和画面上显示的模 样可能不同步，或者有声音中断，听不 清的现象。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最
感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职 位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，
喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举
止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工
作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面， 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲 击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动 而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了
大学生职业发展与就业训练
面试技巧 大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试一般类型
一、结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试; 2、半结构化面试; 3、非结构化面试; 二、单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 三、压力性面试与非压力性面试 1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接 受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、 压力承受能力、情绪稳定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素 质。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试技巧
二、录像面试
由招聘人员用录像机记录面试的情形，然后出示给要 雇人的招聘方。当然，这必须经求得职者的同意才能使 用录像机。由于录像的画面清晰，且可以重复播放，以 此来进行推敲和思考，但是所以可能会令人感到紧张。
三、互动面试
即在画面中把提出的问题答到求职申请书上，这大 体与实际面试相似。根据对提问的回答，将出现相应的 下一个提问。通过这种方式，可以对键盘输入速度及是 否十分理解画面上的说明做出评价。
面试技巧
内容提要
面试的涵义 面试前的准备工作 面试礼仪 面试技巧 模拟面试 求职面试注意事项
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试技巧
面试的含义
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场 景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等 有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工 的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进 行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互 了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。