第三章 外国行政组织理论
行政组织理论 第三章

第三章外国行政组织理论一、单选1、自古以来.与组织密不可分的是( )A.人际关系B物质条件C人员D管理2、柏拉图的理想国由三个自由民等级构成,这不包括()A.妇女生育后辈B监国者治理城邦C武士保卫国家D工匠从事物质生产3、柏拉图的行政组织思想主要体现在他的两部代表作里,这两部代表作是( )A《政治学》与《君主论》B《诗学》与《政治学》C《召主论》与《讲话集》D《理想国》与《政治家篇》4、古希腊、古罗马行政组织思想主要体现在( )等著作中。
A《理想国》、《政治家篇》、《政治学》B《君主论》、《讲话集》C《社会契约论》、《联邦党人文集》、《代议制政府》D以上都包括5、柏拉图认为在理想国中治理国家的应该是( )A.哲学家B政治家C.艺术家D军事家6、在柏拉图的《理想国》中,国家的构成原则是( )A.监督B民主C集中D分工7、提出“一切政体都应订立法制并安排它的经济体系”的学者是( )A马基雅维利B亚里士多德C柏拉图D.苏格拉底8、柏拉图行政组织思想的主要观点不包括( )A治国者应以政治为“第一要务”B无学识者不能治国C社会分工是国家行政组织存在的基础D治国必须依法行政9、亚里士多德的行政组织思想集中体现于其代表作( )A《政治学》B《行政组织导沦》 C 《行政管弹学》D《正义之国》10、亚里士多德提出的行政人员任用应遵循的原则不包括( )A适用B健壮C专任D德才兼备11、官房学派产生于中世纪的( )A英国B法国C.德国D美国12、官房学派即( )A.牵制与平衡理论者B宫廷财臣者C重商主义者D重农主义者13、中世纪时期西欧行政组织思想代表人物之一马基雅维利的代表作是( )A《理想国》和《政治家篇》B《政治学》和《社会契约论》C《君主论》和《讲话集》D《科学管理原则》和《讲话集》14、在行政思想史上第一个论述国家行政组织管理原则的是()A官房学派B卢梭C.柏拉图D马基雅维利15、汉密尔顿的行政组织思想主要体现于( )A《代议制政府》B《联邦党人文集》C《社会契约论》D《独立官言》16、提出牵制与平衡理论以削弱立法机关权利的是()A汉密尔顿B洛克C孟德斯鸠D卢梭17、汉密尔顿行政组织思想中最有贡献的地方是()A主张建立强而有力的行政组织B.主张扩大行政部门的权力C.强调行政工作必须实行个人负责制D强调政府行为必须以法律为后盾18、美国思想家汉密尔顿认为,强而有力的行政组织应包含的因素不包括( )A统一B稳定C.足够的权力D充分的经费支持19、西方由混杂、片断的行政组织思想到独立、系统的行政组织理论的演变完成于()A文艺复兴时期B启蒙运动时期 C 18世纪末19世纪初 D 19世纪末20世纪初20、主张将组织中管理者的职能与工人的作业职能加以分离、各负其责的学者是()A.威尔逊B韦伯C古立克D泰罗21、西方行政学的创始人是( )A威尔逊B泰罗C马克斯韦伯D梅奥22、被称为‘科学管理之父”的是()A威尔逊B法约尔C泰罗D韦伯23、1916年法国的法约尔出版了其代表作()A《行政学》 B《科学管理原理》C《工业管理与一般管理》D《工业文明里的人的问题》24、德国社会学家马克斯韦伯被誉为()A行政学创始人B科学管理之父C组织理论之父D.行政管理之父25、提出统一领导、集体精神、秩序、平等等14条组织管理原则与协调、控制等组织管理五要素的是()A威尔逊B法约尔C古立克D西蒙26、主张在组织中保持比较小的管理幅度的人是()A泰勒B孟德斯鸠C卢梭D法约尔27、发现在正式组织结构中,还存在着非正式的组织因素,作出这一贡献的是()A泰罗B古立克C梅奥D巴纳德28、1933年,梅奥发表了他的代表作()A《工业文明里的人的问题》B《改革我们的思想》C《管理中的前沿》D《改造经典的管理世界》29、梅奥指出,非正式组织的价值标准是()A感情逻辑B经济利益c效率逻辑D生理效应30、美国管理学家巴纳德认为组织在本质上是一个()A协作系统B权力系统C生态系统D结构系统31、美国理论专家切斯特·巴纳德对组织理论的主要贡献不包括()A.指出组织的本质是一个协作系统B提出了组织三要素理论C提出了“接受来自权威”的思想D提出了组织平衡的思想32、梅奥指出,正式组织的价值标准在于()A感情逻辑B.经济利益C效率逻辑D生理效应33、巴纳德认为,作为一个协作系统.组织必须具备三个要素,其中最基本的是()A共同的目标B.协作的意愿C信息D管理者的权威34、系统阐述非正式组织理论的行为科学时期的代表人物是()A.梅奥B霍桑C巴纳德D西蒙35、巴纳德指出,组织的对外平衡是()A外部环境对组织的适应B组织对外部环境的适应性C.外部环境对组织的控制D.组织对外部环境的改造36、巴纳德指出,组织的内部平衡即( )A组织成员间的关系能否保持平衡B组织成员对组织的贡献与组织对成员的满足能否保持平衡C.组织中管理者与被管理者之间能否保持平衡D.组织目标与具体运作能否保持平衡37、巴纳德认为,权威来自( )A强制B灌输C接受D服从38、决策理论学派的创始人是()A.巴纳德B梅奥C泰罗D西蒙39、下列管理学家中获得过诺贝尔经济学奖的是( )A.巴纳德B梅奥C泰罗D西蒙40、西蒙的以决策为中心的行政理论集中体现于其作品( )A《管理行为》B《科学管理原理》C《行政学研究》D《工业管理与一般管理》41、美国学者西蒙行政理论的中心是()A组织B决策C生态D人际关系42、最早将一般系统论运用于组织研究的学这是()A柏森斯B卡斯特C罗森茨韦克D雷格斯43、美国社会学家柏森斯认为组织四个方面的特质要通过三个层级来体现,这三个层级不包括()A决策层级B环境层级C管理层级D技术层级44、所谓系统,是指()A.具有非规律化的交互作用和排斥依赖的整合事物B具有规律化的交互作用或排斥依赖的整合事物C具有规律化的交互作用或相互依赖的整合事物D具有非规律化的交互作用或相互依赖的整合事物45、20世纪60年代后,行政组织理论发展进入了()A行为科学行政组织理论研究阶段B系统权变行政组织理论研究阶段C科层制行政组织理论研究阶段D传统行政组织理论研究阶段46、柏森斯认为,处于半封闭、半开放状的组织层次是()A决策层级B协调层级C技术层级D操作层级47、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是()A美国教授高斯B美国学者雷格斯C技术层级D操作层级48、根据柏森斯的行政组织理论,负责组织具体工作目标的达成、呈封闭状态的层次是()A决策层级B管理层级C协调层级D操作层级49、美圉行政学者雷格斯的代表作是( )A《美国社会与公共行政》B《政府生态学》C《行政生态学》D《行动中的组织》50、雷格斯提出了三种行政组织模式,其中对应高度发达的工业化社会的行政组织是()A圆锥型B衍射型C融合型D棱柱型51、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是( )A《帕金森定律》B《官场病》C《政府未来的治理模式》D《彼得原理》52、在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀,被称为( )A“帕金森现象”B“帕累托现象”C“雷格斯现象” D“彼得现象”53、主张将行政变革的目标从“效率至上”转变为“公平至上”的学派是( )A新公共行政学派B官房学派c企业家政府理论流派D权变学派54、根据新公共行政学组织理论,公共行政组织的基本运作过程是指()A适应环境、达成目标、统一协调、形态维持B分配、整合、边际交换、社会情感C市场式、参与式、弹性化、解制式D市场参与、分配整合、效率至上、统一协调55、企业家政府组织理论的代表人是()A.雷格斯B罗森茨韦克C奥斯本D弗雷德里克森56、美国著名行政学家彼得斯的著作是()A《政府未来的治理模式》B《公共管理导论》C《公共组织理论》D《组织的阴影》57、在组织结构方面,采用分权结构的政府模式是()A.参与式政府B弹性化政府c.市场式政府D解制式政府58、主要以协商、淡判方式进行决策的政府模式是()A市场式政府B参与式政府c弹性化政府D解制式政府59、彼得斯认为市场式政府就是()A主张对政府管理有更多的参与B强调政府需要更多的灵活性C强调政府管理市场化D要求减少政府内部规则60、要求减少政府内部规则的政府模式是()A市场式政府B参与式政府c.弹性化政府D解制式政府61、休斯指出,新行政模式的基本特征是()A宏观调控手段的加强B.政府干预机率的增大C具备高度的应变能力D.适应市场机制和经济发展需求二、多选1、柏拉图行政组织思想的主要观点有( )A社会分工是国家行政组织存在的基础B“无学识者不能治国”C治国者应以教育为“第一要务”D晚年的依法行政思想E建立行政监督机构2、亚里士多德认为无论哪种政体的国家都有三大机构,即( )A议事机构B监督机构C行政机构D执行机构E审判机构3、马基雅维利是意大利政治家,他认为组织领导者应具有高超的( )A决策能力B用人能力C.应变能力D权术E执行能力4、马基雅维利的行政组织思想包括的原则有( )A.群众支持原则B组织内聚力原则C组织领导者必须具有超出常人的能力原则D.组织内部和谐的原则E持续存在下去的原则5、马基雅维利的行政组织思想主要体现于( )A《理想国》B《讲话集》C《政治篇》D《政治学》E《君主论》6、汉密尔顿认为,强而有力的行政组织应包含的因素有( )A统一B稳定c.议行合一D充分的法律支持E足够的权力7、西方早期行政组织思想内容中,成为后来行政组织理论渊源的有( )A行政组织的职能B行政组织的分工和机构设置C行政组织的用人原则D行政组织的法制管理E行政组织的内聚力原则8、独立、系统的行政组织理论的演变完成于19世纪末、20世纪初的西方国家。
行政组织理论笔记

第二章 行政组织的演变
第一节 外国行政组织的演变
一、奴隶制时期的外国行政组织祭司占据显著地位
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古希腊——雅典的行政组织具有原始的民主行政特征
强调依法行政 行政官员非专业化、非职业化、无报酬 行政职能简单
中华人民共和国行政组织的特点
1. 新中国行政组织具有充分的人民性; 2. 新中国行政组织的设置与运行,本着精简、统一、效能的原则不断调
整改革,并取得一定成就; 3. 处理中央与地方关系上,我国行政组织基本上贯彻民主集中制原则; 4. 在其发展得历史过程中,也暴露一些弊端:部门林立、职责不清、机
构臃肿;过分强调管理造成部门林立、职责雷霆、职责不清。
(二是进行科学文化教育) 4. 社会功能(提供物质保障)
(促进公正的收入分配) (控制人口增长) (环境保护) 行政组织功能的特点: 1. 广泛性与有限性 ——第一:行政组织功能发挥的领域和程度要以社会需要为限 ——第二:凡是私人生活领域,只要不触犯法律,行政组织就不干涉 ——第三:行政组织功能发挥要以法律为依据 2. 稳定性与变异性
行政组织的功能 含义:指作为国家行政管理主体的各种行政组织,在依法管理社会公共事 务的过程中所具有的独特作用。 功能: 1. 政治功能(最集中体现国家的阶级性质)
(核心问题是巩固国家政权) 2. 经济功能(经济建设是最主要最基本功能——我国) 3. 文化功能(一是进行统治阶级的政治思想教育和道德品质教育)
第二节 传统时期的行政组织理论
独立的行政组织理论产生的背景 1. 工业革命的完成,要求企业组织管理科学化 2. 民主共和政体的建立与社会文化的发展,要求行政组织管理科学化 3. 政治学理论与管理学理论的发展,为行政组织理论发展提供理论基础
00319行政组织理论自考知识点汇总

00319行政组织理论-目录第一章绪论1.组织的含义2.组织在人类社会中的作用3.广义的行政组织含义4.狭义的行政组织含义5.行政组织在社会生活中的重要意义6.行政组织物质要素的内容7.行政组织精神要素的内容8.行政组织中不同物质要素的地位9.行政组织中不同精神要素的地位10分析我国行政组织的基本要素11.行政组织的一般性质12.行政组织的特殊性质13.行政组织与其他社会组织的区别14.比较行政组织与企业组织的区别15.行政组织功能的含义16.行政组织功能的内容17.行政组织功能的特点18.试析我国行政组织的社会功能19.行政组织生态和心态研究的内容20.行政组织动态研究的内容21.行政组织理论的阶级性与社会性22.行政组织理论与政治学、管理学、行政管理学和心理学的关系23.研究行政组织理论的意义24.研究行政组织理论对我国改革实践的指导作用25.研究行政组织理论对优化行政工作人员素质的作用第二章行政组织的演变26.奴隶制时期古埃及、古希腊、古罗马行政组织的特点27.古希腊、古罗马两国行政组织的地位及其与立法、司法组织的关系28.评析古希腊、古罗马行政组织的民主性29.封建制时期英法两国行政组织的特点30.英法两国封建制时期中央行政组织的演变31.英法两国地方行政组织的演变32.英法两国封建制时期行政组织受立法权制约的历史意义和现实意义33.英国内阁的职能34.英国地方行政组织的职能35.美国独立管理机构的性质及特点36.美国州政府与联邦政府的关系37.美国城市组织形式的多样性38.法国地方行政组织的特点39.美国内阁与英国内阁的不同特点40.法国地方行政组织与中央行政组织的关系41.法国与美国总统职权的不同特点42.法国地方政府与英国地方政府职权的比较43.英、美、法三国行政组织特点的比较44.三公九卿与三省六部二十四司的行政组织体制45.中国古代行政组织的特点46.中国古代行政组织演变的历史脉络747.从中国古代行政组织的特点,看其对现代中国行政组织的正负影响48.孙中山的五权并立制49.中华民国行政组织的特点50.中华民国总统制与内阁制演变的过程及历史背景51.南京国民政府的五院及其与国民党的关系52.孙中山的五权并立思想与南京政府五院制的区别53.中华人民共和国行政组织的性质及职能54.中华人民共和国行政组织的结构与规模55.中华人民共和国中央行政组织的调整与改革56.中华人民共和国地方行政组织的组成、职能与机构设置57.中央行政组织与地方行政组织的关系58.关于新中国行政组织以经济主管部门占多数的认识59.分析四次机构改革未走出精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈和“一统就死,一放就乱”的怪圈与计划经济体制的关系第三章外国行政组织理论60.柏拉图的行政组织思想61.亚里士多德的行政组织思想62.马基雅维利的四项组织原则63.官房学派及其理论观点64.汉密尔顿、密尔的行政组织思想65.对外国早期行政组织思想的评析66.行政组织理论研究的三个时期67.行政组织理论产生的经济、政治、文化环境68.行政组织理论的研究趋向69.威尔逊行政组织思想要点70.泰罗的科学管理组织原理71.法约尔的组织管理五要素72.韦伯的三种权威类型73.古立克的“七要素”74.厄威尔的八条原则75.威尔逊的理论贡献76.官僚制组织的特征77.泰罗、法约尔、韦伯组织思想比较78.传统时期行政组织理论研究的主要特点79.分析传统时期行政组织理论研究的主要贡献与不足80.传统时期行政组织理论对我国行政组织改革的意义81.行为科学82.“社会人”理论83.职工的满足度84.梅奥人际关系组织理论的基本内容与贡献85.梅奥人际关系组织理论与不讲原则的庸俗人际关系思想的区别86.组织的定义87.组织三要素88.权威来自接受89.组织平衡论90.非正式组织91.巴纳德的组织平衡思想的意义92.权威来自接受思想的意义93.用实例说明权威来自接受的重要性94.巴纳德的组织内外平衡思想对我国行政组织改革的意义95.组织的基本功能就是决策96.组织平衡论97.组织影响论98.西蒙决策组织理论的主要内容99.用实例说明行政组织的基本功能就是决策100.行为科学行政组织理论研究的特点101.行为科学行政组织理论的成就与不足102.行为科学的行政组织理论与行政组织民主化的关系103.柏森斯关于行政组织的系统论观点104.卡斯特、罗森茨韦克关于组织的开放性、整体性、权变性的观点105.系统性与平衡论的关系106.整体系统与五个分系统的关系107.权变论与平衡论的关系108.用人类行政组织发展的历史说明系统论、开放论、平衡论、权变论思想的意义109.三种社会形态的三种行政组织模式110.过渡社会行政组织的特征111.外部生态环境对行政组织的影响112.结合中国实际,说明雷格斯关于过渡社会行政组织的特征113.帕金森定律114.彼得原理115.关于行政组织中的帕金森现象、彼得原理的普遍意义116.用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律117.新公共行政学派118.公共行政组织的四种基本运作过程119.新公共行政学派的理论主张120.试分析新公共行政学派关于公平至上观点的现实意义121.企业家政府组织理论122.企业家政府的十大特征123.企业家政府组织理论的贡献124.企业家政府组织理论与官僚制组织理论的区别125.企业家政府组织理论产生的时代背景126.彼得斯提出的四种政府治理模式127.休斯归纳的新公共管理模式的特征128.登哈特对企业化政府组织理论的批评129.新公共服务理念指导下的行政组织改革130.现代行政组织理论研究的特点131.现代行政组织理论的成就与不足132.现代行政组织理论对中国行政组织的借鉴作用第四章中国行政组织理论133.孔子的“礼”的行政组织思想134.孟子的“仁”的行政组织思想135.荀子的“礼法”结合的行政组织思想136.荀子是儒家行政组织思想的集大成者137.儒家行政组织思想的意义和局限性138.商鞅、韩非法治思想的主要观点139.法、术、势行政组织思想的主要内容及意义140.法家行政组织的崇尚法治与现代民主共和国家以法治国的区别和联系141.老子行政组织思想的主要观点142.自然无为”组织原则的是与非143.“自然无为”论与当代流行的“有限政府”论的联系与区别144.墨子行政组织思想的主要观点145.墨子的尚同、尚贤、节用、非乐行政组织思想的评析146.墨子的节用、非乐思想与“廉价政府”的联系与区别147.中国古代行政组织思想的特点148.中国古代行政组织思想的成就与不足149.中国古代行政组织思想对现代行政组织思想的奠基作用150.孙中山行政组织思想的理论要点151.孙中山的五权分立原则与五院制政府的构想152.孙中山均权制的现实意义153.马克思主义行政组织理论154.毛泽东行政组织思想的主要观点155.社会主义国家行政组织的性质156.社会主义国家行政组织的职能157.社会主义国家行政组织设置与运行的原则158.社会主义的中国行政组织职能的演变159.社会主义国家行政组织建设的指导原则160.社会主义的中国行政组织对人民代表大会负责和接受党的领导的关系161.毛泽东行政组织思想对我国行政组织建设的指导作用162.行政组织的中心职能163.行政组织改革的必要性、内容及目标164.行政组织必须加强法治建设165.改革是邓小平行政组织思想的精髓166.对机构改革是一场革命的认识和体会167.邓小平行政组织思想对我国当前行政组织改革与建设的指导作用168.行政机构改革的必要性169.行政机构改革的原则170.干部人事制度改革的内容171.以人为本思想对我国政府改革的指导172.孙中山行政组织思想的承前启后的历史地位173.毛泽东、邓小平及现阶段中国领导人的行政组织思想是当代中国行政组织理论的基础174.毛泽东、邓小平、现阶段中国领导人的行政组织思想的理论意义和实践意义175.邓小平和现阶段中国领导人的行政组织思想是对毛泽东行政组织思想的继承和发展第五章行政组织目标176.组织目标的核心内涵177.行政组织目标的含义178.行政组织目标的特征179.行政组织目标的作用180.纵向目标与横向目标181.外部目标与内部目标182.战略目标与战术目标183.消极目标184.积极目标185.经济目标186.文化目标187.社会目标188.如何理解行政组织的社会目标189.行政组织目标的二分法190.行政组织内外部目标之间的关系191.行政组织如何提高社会生产效率192.行政组织如何回应社会公众的要求193.行政组织如何提供公共服务194.在当前社会环境中行政组织应该如何维护社会公平195.行政组织内部目标的内容196.行政组织如何管理组织资源197.行政组织如何进行机关管理198.行政组织如何成功地进行绩效管理199.行政组织如何推动组织发展200.目标管理的内涵201.目标管理的演进202.企业组织与行政组织目标管理的差异203.制定组织目标的原则204.目标管理的效果205.制定组织目标的方法与技术206.目标执行的主要工作207.目标评估的标准208.目标评估的方法209.如何在行政组织中正确开展目标管理第六章行政组织结构210.行政组织要素211.行政组织结构212.行政组织结构的功能213.合理的行政组织结构的标准214.用实例说明合理的行政组织结构的重要性215.结合实际情况,分析影响行政组织结构的基本因素216.行政组织的宏观纵向分工217.行政组织的微观纵向分工218.行政组织宏观纵向分工的必要性219.行政组织的宏观纵向分工的特点220.行政组织的微观纵向分工必要性221.行政组织的微观纵向分工的职责分配关系222.如何掌握行政组织纵向分工的优缺点223.行政组织的横向分工224.行政组织的横向分工的种类225.行政组织的横向分工的必要性226.行政组织横向分工的优缺227.如何根据三个因素科学划分行政区划228.管理层次229.管理幅度230.管理层次与管理幅度的关系231.如何根据中国情况,正确处理管理层次与管理幅度的关系第七章行政组织体制232.行政组织体制233.行政组织体制是行政组织结构的灵魂234.研究行政组织体制的意义235.集权制236.分权制237.均权制238.集权制的优缺点239.分权制的优缺点240.均权制的优缺点241.在当今市场经济条件下,如何正确运用集权制、分权制、均权制242.首长制243.委员会制244.混合制245.首长制的优缺点246.委员会制的优缺点247.混合制的优缺点248.首长制、委员会制、混合制的正确运用249.完整制250.分离制251.完整制的优缺点252.分离制的优缺点253.在当今市场经济条件下,如何正确运用完整制、分离制254.名誉市长制255.市经理制256.名誉市长制的优缺点257.市经理制的优缺点258.统率机关的特点和类别259.被统率机关的特点260.咨询机关的作用261.业务机关与辅助机关的关系262.临时机关的性质和作用263.用实例说明信息机关的重要性264.决策机关与执机关之间的关系265.如何正确处理中央行政机关与地方行政机关之间的关系266.为什么临时机关易于膨胀,其对常设机关有何影响第八章行政组织的外部环境267行政组织的界线268.行政组织外部环境的含义269.行政组织外部自然环境的构成270.行政组织外部社会环境的构成271.分析行政组织与外部环境互依性272.物质生产与人口生产的发展状况对行政组织的影响273.经济体制对行政组织的影响274.比较计划经济与市场经济体制中的行政组织功能275.国体对行政组织的影响276.议会制、总统制政体对行政组织的影响277.政治生活的民主、平等程度对行政组织的影响278政治形势的稳定程度对行政组织的影响279.法律制度对行政组织的影响280.比较一党制与两党制对行政组织的影响281.依附型与参与型行政文化对行政组织的影响282.人治与法治观念对行政组织的影响283.血统论、唯意志论和法治论的权力观念对行政组织的影响284.特殊关系与普遍关系的人际关系观念对行政组织的影响285.分析行政道德观念对行政组织的影响286.民族环境对行政组织的影响287.宗教环境对行政组织的影响288.中国民族环境对行政组织的影响289.中国宗教环境对行政组织的影响290.地球环境对行政组织的影响291.国际社会环境对行政组织的影响292.试评析“地理环境决定论”293.创建良好文化、民族和宗教环境的措施294.创建良好国际社会环境的措施295.创建良好经济环境的措施296.创建良好政治环境的措施297.中国行政组织如何创建良好的外部环境第九章行政组织的内部条件298.行政组织物质条件的含义299.行政组织物质条件的内容300.人员对行政组织的影响301.经费对行政组织的影响302.行政组织制度条件的含义303.行政组织制度条件的内容304.试析制度对于行政组织的极端重要性305.人际关系的含义306.行政组织内部人际关系的内容307.人际关系对行政组织的影响308.群团的含义309.群团的特点310.正式群团与非正式群团的区别311.有效群团与无效群团的区别312.非正式群团对行政组织的影响313.组织摩擦的含义314.组织摩擦的种类315.产生组织摩擦的主观与客观原因316.建设性组织摩擦与破坏性组织摩擦对行政组织的不同影响317.创建良好制度条件的措施318.创建良好物质条件的措施319.创建良好人际关系的措施320.创建良好群团关系的措施321.如何正确处理组织摩擦322.中国行政组织如何创建良好的内部条件第十章行政组织的设置与自身管理323.行政组织设置原则的指导思想324.行政组织设置原则的作用325.行政组织设置原则中主观性与客观性的对立统一326.行政组织设置原则在行政组织改革过程中的作用327.传统理论时期的行政组织设置原则328.行为科学时期的行政组织设置原则329.系统权变时期的行政组织设置原则330.层级节制与幅度适中的原则331.参与、沟通、激励的原则332.试用系统权变原则来描述一个理想的行政组织模式333.服务原则334.职能原则335.统一原则336.系统原则337.效能原则338.比较职能原则与效能原则339.如何用法治原则来指导中国行政组织的改革340.行政组织自身管理方法的含义341.行政组织自身管理方法的经济依据342.行政组织自身管理方法的理论依据343.研究行政组织自身管理方法意义54344.规制型管理的含义345.工作秩序化的内容346.组织标准化的内容347.管理规范化的内容348.分析规制型管理的优缺点349.情感型管理的含义350.中国传统的情感管理方法351.情感型管理的基本方法352.比较规制型管理与情感型管理353.市场化管理的含义354.行政组织内部管理市场化的特点355.行政组织内部人事制度市场化的内容356.行政组织自我服务功能市场化的内容357.比较规制型管理与市场化管理358.如何用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革359.民主集中制的含义360.目标管理的含义361.目标管理方法的内容362.目标管理中应注意的问题363.如何理解民主与集中的结合364.如何做到重人与重制度相结合第十一章行政组织的编制管理365.行政组织编制的含义366.我国行政组织编制的种类367.行政组织编制的狭义与广义概念368.分析我国行政组织编制管辖类别较多的原因369.说明特殊编制存在的必要性370.行政组织编制管理的内容371.行政组织编制管理的性质372.职能、机构、人员管理三者之间的关系373.行政组织编制管理的意义374.当代国外行政组织编制管理的特点375.人员编制管理的具体要求376.说明当代国外行政组织编制管理的主要特点,以及值得我们借鉴的地方59377.结合实际,谈谈行政组织编制管理的重大意义378.结合实际谈谈我国行政组织编制管理中存在的问题,并提出你的解决措施379.行政组织编制设计原则380.行政组织编制总体设计依据381.行政组织编制单元设计依据382.行政组织编制设计程序383.行政组织编制设计的原则384.行政组织编制总体设计依据与单元设计依据的区别385.行政组织编制设计程序386.说明行政组织编制设计应遵循的原则387.联系实际说明行政组织编制设计的依据、要求388.比较行政决策程序与编制设计程序389.行政组织编制审批程序391.行政组织编制的审批要求392.比较党、人大、政协、政府、检察院、法院编制的审批权限和程序393.说明行政组织编制审批的法制化趋势与要求394.编制管理工作规范化的要求395.编制管理手段396.编制管理技术397.编制管理工作规范化要求398.比较编制管理手段各自的长短处399.结合实际情况,谈谈我国编制管理工作应该如何走向规范化和现代化第十二章行政组织变革的一般规律400.行政组织变革的外部原因401.行政组织变革的内部原因402.经济类型的转换,经济体制的转轨对行政组织变革的影响403.政治制度的更迭对行政组织变革的影响404.社会发展程度对行政组织变革的作用405.行政组织变革的内部原因与外部原因的关系406.结合行政生态学的观点,说明社会形态的变迁对行政组织变革的影响407.联系实际,说明我国行政组织变革的原因408.行政组织变革的征兆409.行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难的具体表现410.行政组织内部开拓进取动力不大的原因和表现411.说明我国行政组织职能的膨胀与其他社会组织职能的冲突情况412.联系实际,说明我国行政组织变革的具体征兆413.目标在行政组织变革中的作用414.行政组织变革的基本目标415.行政组织变革的基本目标及其相互关系416.说明我国行政组织变革中内外平衡的实现及其相互关系417.行政组织变革的内容:组织职能变革与组织结构变革、组织权力关系的变革418.行政组织的横向部门结构的变革与纵向层级结构的变革419.行政组织职能发展的总趋势420.行政组织中横向部门结构的变革过程421.说明我国行政组织职能的发展过程及趋势422.结合我国行政组织改革实际,谈谈我国行政组织权力关系变革的努力方向及措施423.行政组织变革的动力424.新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用425.试论我国经济体制的变革对我国行政组织变革的作用426.行政组织变革的阻力427.行政组织变革中行政组织自身的“经济人”特征428.谈谈当前我国行政组织变革的主要困难和最大阻力429.克服阻力的基本方法430.克服利益本位思想的必要性431.发动群众、民主参与改革的具体措施432.从理论与实际相结合的角度,说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策433.未来行政组织变革的基本趋势434.联系我国实际,分析未来行政组织变革的趋势第十三章当代中外行政组织的改革实践435.当代美国行政组织改革的背景436.公共服务民营化437.政府职能市场化438.当代美国行政组织改革主要内容439.对美国行政组织改革的简单评述440.简述放松规制的具体措施及得失441.评析美国行政组织的放松规制改革及其对我国的启发和借鉴442.撒切尔夫人的“竞争性政府”改革443.布莱尔的“合作型政府”改革444.英国行政组织改革的主要内容445.英国中央与地方政府关系的改革446.对英国行政组织改革的评述447.比较说明英、美两国行政组织改革的特色448.日本行政组织改革的背景449.日本地方分权改革措施450.日本行政组织改革的主要内容451.对日本行政组织改革的简单评述452.日本防止行政机构膨胀的机制及其启示453.比较美、日两国放松规制改革的异同454.分析说明当代西方国家行政组织的主要弊端及其所面临的挑战455.分析说明当代西方国家行政组织改革市场化取向的内容及其对我国的借鉴意义456.当代中国行政组织改革的背景457.中国行政组织改革的主要内容458.20世纪80年代以来的中国行政组织机构改革459.行政组织与其他组织的职能关系的改革460.行政组织内部职能关系的调整461.中国行政组织职能转变的趋势462.中国行政组织改革的主要经验463.比较总结我国几次行政组织机构改革的得失成败464.分析说明我国行政组织职能调整中存在的不足,并提出改进措施465.分析说明我国行政组织的主要弊端及改革方向,以及以转变职能为中心的必要性。
行政组织理论(复习资料)

行政组织理论第一章绪论1、组织是社会的细胞、社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具。
P12、最初出现的人类组织是家庭、氏族、部落,以后逐渐产生了阶级,出现了国家。
P13、英文的“组织”,则来源于“器官”。
P24、组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系这三种要素构成的一种特殊的人群体系。
P25、广义的行政组织:国家的行政机关。
狭义的行政组织:社会组织中规模最大的组织。
P26、我国的行政组织是我国国家权力机关——人民代表大会的执行机关即国家院系统。
P37、行政组织的基本要素:P3物质:人员(是行政组织的主体、核心),经费,物资设备精神:目标,权责结构,人际关系8、职位是行政组织的基本元素和细胞。
行政组织结构是行政组织最明显的外观表现。
P39、社会性是行政组织的基础,阶级性是其核心。
P610、行政组织的社会性和阶级性,在人民当家作主的社会主义国家中是一致的,目的都是实现人民大众的利益。
P611、主动性只是现代行政组织的特征。
不属于传统行政组织的特征。
P812、行政组织功能的内容:(1)政治功能;(2)经济功能:我国处于社会主义初级阶级,组织经济建设更成为行政组织最主要、最基本的功能。
(3)文化功能:①进行统治阶级的政治思想教育和道德品质教育;②进行科学文化教育;(4)社会功能。
P12社会保险体系:包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等四大类。
P12第二章行政组织的演变1、外国奴隶制时期最典型的国家是古埃及、古希腊、古罗马三国。
P252、古埃及在公元前3100年左右早王朝时期就开始建立起中央集权机构,实行奴隶制君主专制。
国王称为法老,是最高统治者。
在地方,行政长官是国王的命官——州长。
P253、雅典是古代奴隶主民主共和政体的典型。
雅典是城邦民主制,公民大会成为国家最高权力机关,执政官负责日常国事的治理。
P264、人民大会是立法机关,元老院是实际上的最高权力机关。
执政官是最高官职,拥有最高军事权和行政权,作为行政首脑。
00319行政组织理论自考知识点汇总

00319行政组织理论-目录第一章绪论1.组织的含义2.组织在人类社会中的作用3.广义的行政组织含义4.狭义的行政组织含义5.行政组织在社会生活中的重要意义6.行政组织物质要素的内容7.行政组织精神要素的内容8.行政组织中不同物质要素的地位9.行政组织中不同精神要素的地位10分析我国行政组织的基本要素11.行政组织的一般性质12.行政组织的特殊性质13.行政组织与其他社会组织的区别14.比较行政组织与企业组织的区别15.行政组织功能的含义16.行政组织功能的内容17.行政组织功能的特点18.试析我国行政组织的社会功能19.行政组织生态和心态研究的内容20.行政组织动态研究的内容21.行政组织理论的阶级性与社会性22.行政组织理论与政治学、管理学、行政管理学和心理学的关系23.研究行政组织理论的意义24.研究行政组织理论对我国改革实践的指导作用25.研究行政组织理论对优化行政工作人员素质的作用第二章行政组织的演变26.奴隶制时期古埃及、古希腊、古罗马行政组织的特点27.古希腊、古罗马两国行政组织的地位及其与立法、司法组织的关系28.评析古希腊、古罗马行政组织的民主性29.封建制时期英法两国行政组织的特点30.英法两国封建制时期中央行政组织的演变31.英法两国地方行政组织的演变32.英法两国封建制时期行政组织受立法权制约的历史意义和现实意义33.英国内阁的职能34.英国地方行政组织的职能35.美国独立管理机构的性质及特点36.美国州政府与联邦政府的关系37.美国城市组织形式的多样性38.法国地方行政组织的特点39.美国内阁与英国内阁的不同特点40.法国地方行政组织与中央行政组织的关系41.法国与美国总统职权的不同特点42.法国地方政府与英国地方政府职权的比较43.英、美、法三国行政组织特点的比较44.三公九卿与三省六部二十四司的行政组织体制45.中国古代行政组织的特点46.中国古代行政组织演变的历史脉络747.从中国古代行政组织的特点,看其对现代中国行政组织的正负影响48.孙中山的五权并立制49.中华民国行政组织的特点50.中华民国总统制与内阁制演变的过程及历史背景51.南京国民政府的五院及其与国民党的关系52.孙中山的五权并立思想与南京政府五院制的区别53.中华人民共和国行政组织的性质及职能54.中华人民共和国行政组织的结构与规模55.中华人民共和国中央行政组织的调整与改革56.中华人民共和国地方行政组织的组成、职能与机构设置57.中央行政组织与地方行政组织的关系58.关于新中国行政组织以经济主管部门占多数的认识59.分析四次机构改革未走出精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈和“一统就死,一放就乱”的怪圈与计划经济体制的关系第三章外国行政组织理论60.柏拉图的行政组织思想61.亚里士多德的行政组织思想62.马基雅维利的四项组织原则63.官房学派及其理论观点64.汉密尔顿、密尔的行政组织思想65.对外国早期行政组织思想的评析66.行政组织理论研究的三个时期67.行政组织理论产生的经济、政治、文化环境68.行政组织理论的研究趋向69.威尔逊行政组织思想要点70.泰罗的科学管理组织原理71.法约尔的组织管理五要素72.韦伯的三种权威类型73.古立克的“七要素”74.厄威尔的八条原则75.威尔逊的理论贡献76.官僚制组织的特征77.泰罗、法约尔、韦伯组织思想比较78.传统时期行政组织理论研究的主要特点79.分析传统时期行政组织理论研究的主要贡献与不足80.传统时期行政组织理论对我国行政组织改革的意义81.行为科学82.“社会人”理论83.职工的满足度84.梅奥人际关系组织理论的基本内容与贡献85.梅奥人际关系组织理论与不讲原则的庸俗人际关系思想的区别86.组织的定义87.组织三要素88.权威来自接受89.组织平衡论90.非正式组织91.巴纳德的组织平衡思想的意义92.权威来自接受思想的意义93.用实例说明权威来自接受的重要性94.巴纳德的组织内外平衡思想对我国行政组织改革的意义95.组织的基本功能就是决策96.组织平衡论97.组织影响论98.西蒙决策组织理论的主要内容99.用实例说明行政组织的基本功能就是决策100.行为科学行政组织理论研究的特点101.行为科学行政组织理论的成就与不足102.行为科学的行政组织理论与行政组织民主化的关系103.柏森斯关于行政组织的系统论观点104.卡斯特、罗森茨韦克关于组织的开放性、整体性、权变性的观点105.系统性与平衡论的关系106.整体系统与五个分系统的关系107.权变论与平衡论的关系108.用人类行政组织发展的历史说明系统论、开放论、平衡论、权变论思想的意义109.三种社会形态的三种行政组织模式110.过渡社会行政组织的特征111.外部生态环境对行政组织的影响112.结合中国实际,说明雷格斯关于过渡社会行政组织的特征113.帕金森定律114.彼得原理115.关于行政组织中的帕金森现象、彼得原理的普遍意义116.用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律117.新公共行政学派118.公共行政组织的四种基本运作过程119.新公共行政学派的理论主张120.试分析新公共行政学派关于公平至上观点的现实意义121.企业家政府组织理论122.企业家政府的十大特征123.企业家政府组织理论的贡献124.企业家政府组织理论与官僚制组织理论的区别125.企业家政府组织理论产生的时代背景126.彼得斯提出的四种政府治理模式127.休斯归纳的新公共管理模式的特征128.登哈特对企业化政府组织理论的批评129.新公共服务理念指导下的行政组织改革130.现代行政组织理论研究的特点131.现代行政组织理论的成就与不足132.现代行政组织理论对中国行政组织的借鉴作用第四章中国行政组织理论133.孔子的“礼”的行政组织思想134.孟子的“仁”的行政组织思想135.荀子的“礼法”结合的行政组织思想136.荀子是儒家行政组织思想的集大成者137.儒家行政组织思想的意义和局限性138.商鞅、韩非法治思想的主要观点139.法、术、势行政组织思想的主要内容及意义140.法家行政组织的崇尚法治与现代民主共和国家以法治国的区别和联系141.老子行政组织思想的主要观点142.自然无为”组织原则的是与非143.“自然无为”论与当代流行的“有限政府”论的联系与区别144.墨子行政组织思想的主要观点145.墨子的尚同、尚贤、节用、非乐行政组织思想的评析146.墨子的节用、非乐思想与“廉价政府”的联系与区别147.中国古代行政组织思想的特点148.中国古代行政组织思想的成就与不足149.中国古代行政组织思想对现代行政组织思想的奠基作用150.孙中山行政组织思想的理论要点151.孙中山的五权分立原则与五院制政府的构想152.孙中山均权制的现实意义153.马克思主义行政组织理论154.毛泽东行政组织思想的主要观点155.社会主义国家行政组织的性质156.社会主义国家行政组织的职能157.社会主义国家行政组织设置与运行的原则158.社会主义的中国行政组织职能的演变159.社会主义国家行政组织建设的指导原则160.社会主义的中国行政组织对人民代表大会负责和接受党的领导的关系161.毛泽东行政组织思想对我国行政组织建设的指导作用162.行政组织的中心职能163.行政组织改革的必要性、内容及目标164.行政组织必须加强法治建设165.改革是邓小平行政组织思想的精髓166.对机构改革是一场革命的认识和体会167.邓小平行政组织思想对我国当前行政组织改革与建设的指导作用168.行政机构改革的必要性169.行政机构改革的原则170.干部人事制度改革的内容171.以人为本思想对我国政府改革的指导172.孙中山行政组织思想的承前启后的历史地位173.毛泽东、邓小平及现阶段中国领导人的行政组织思想是当代中国行政组织理论的基础174.毛泽东、邓小平、现阶段中国领导人的行政组织思想的理论意义和实践意义175.邓小平和现阶段中国领导人的行政组织思想是对毛泽东行政组织思想的继承和发展第五章行政组织目标176.组织目标的核心内涵177.行政组织目标的含义178.行政组织目标的特征179.行政组织目标的作用180.纵向目标与横向目标181.外部目标与内部目标182.战略目标与战术目标183.消极目标184.积极目标185.经济目标186.文化目标187.社会目标188.如何理解行政组织的社会目标189.行政组织目标的二分法190.行政组织内外部目标之间的关系191.行政组织如何提高社会生产效率192.行政组织如何回应社会公众的要求193.行政组织如何提供公共服务194.在当前社会环境中行政组织应该如何维护社会公平195.行政组织内部目标的内容196.行政组织如何管理组织资源197.行政组织如何进行机关管理198.行政组织如何成功地进行绩效管理199.行政组织如何推动组织发展200.目标管理的内涵201.目标管理的演进202.企业组织与行政组织目标管理的差异203.制定组织目标的原则204.目标管理的效果205.制定组织目标的方法与技术206.目标执行的主要工作207.目标评估的标准208.目标评估的方法209.如何在行政组织中正确开展目标管理第六章行政组织结构210.行政组织要素211.行政组织结构212.行政组织结构的功能213.合理的行政组织结构的标准214.用实例说明合理的行政组织结构的重要性215.结合实际情况,分析影响行政组织结构的基本因素216.行政组织的宏观纵向分工217.行政组织的微观纵向分工218.行政组织宏观纵向分工的必要性219.行政组织的宏观纵向分工的特点220.行政组织的微观纵向分工必要性221.行政组织的微观纵向分工的职责分配关系222.如何掌握行政组织纵向分工的优缺点223.行政组织的横向分工224.行政组织的横向分工的种类225.行政组织的横向分工的必要性226.行政组织横向分工的优缺227.如何根据三个因素科学划分行政区划228.管理层次229.管理幅度230.管理层次与管理幅度的关系231.如何根据中国情况,正确处理管理层次与管理幅度的关系第七章行政组织体制232.行政组织体制233.行政组织体制是行政组织结构的灵魂234.研究行政组织体制的意义235.集权制236.分权制237.均权制238.集权制的优缺点239.分权制的优缺点240.均权制的优缺点241.在当今市场经济条件下,如何正确运用集权制、分权制、均权制242.首长制243.委员会制244.混合制245.首长制的优缺点246.委员会制的优缺点247.混合制的优缺点248.首长制、委员会制、混合制的正确运用249.完整制250.分离制251.完整制的优缺点252.分离制的优缺点253.在当今市场经济条件下,如何正确运用完整制、分离制254.名誉市长制255.市经理制256.名誉市长制的优缺点257.市经理制的优缺点258.统率机关的特点和类别259.被统率机关的特点260.咨询机关的作用261.业务机关与辅助机关的关系262.临时机关的性质和作用263.用实例说明信息机关的重要性264.决策机关与执机关之间的关系265.如何正确处理中央行政机关与地方行政机关之间的关系266.为什么临时机关易于膨胀,其对常设机关有何影响第八章行政组织的外部环境267行政组织的界线268.行政组织外部环境的含义269.行政组织外部自然环境的构成270.行政组织外部社会环境的构成271.分析行政组织与外部环境互依性272.物质生产与人口生产的发展状况对行政组织的影响273.经济体制对行政组织的影响274.比较计划经济与市场经济体制中的行政组织功能275.国体对行政组织的影响276.议会制、总统制政体对行政组织的影响277.政治生活的民主、平等程度对行政组织的影响278政治形势的稳定程度对行政组织的影响279.法律制度对行政组织的影响280.比较一党制与两党制对行政组织的影响281.依附型与参与型行政文化对行政组织的影响282.人治与法治观念对行政组织的影响283.血统论、唯意志论和法治论的权力观念对行政组织的影响284.特殊关系与普遍关系的人际关系观念对行政组织的影响285.分析行政道德观念对行政组织的影响286.民族环境对行政组织的影响287.宗教环境对行政组织的影响288.中国民族环境对行政组织的影响289.中国宗教环境对行政组织的影响290.地球环境对行政组织的影响291.国际社会环境对行政组织的影响292.试评析“地理环境决定论”293.创建良好文化、民族和宗教环境的措施294.创建良好国际社会环境的措施295.创建良好经济环境的措施296.创建良好政治环境的措施297.中国行政组织如何创建良好的外部环境第九章行政组织的内部条件298.行政组织物质条件的含义299.行政组织物质条件的内容300.人员对行政组织的影响301.经费对行政组织的影响302.行政组织制度条件的含义303.行政组织制度条件的内容304.试析制度对于行政组织的极端重要性305.人际关系的含义306.行政组织内部人际关系的内容307.人际关系对行政组织的影响308.群团的含义309.群团的特点310.正式群团与非正式群团的区别311.有效群团与无效群团的区别312.非正式群团对行政组织的影响313.组织摩擦的含义314.组织摩擦的种类315.产生组织摩擦的主观与客观原因316.建设性组织摩擦与破坏性组织摩擦对行政组织的不同影响317.创建良好制度条件的措施318.创建良好物质条件的措施319.创建良好人际关系的措施320.创建良好群团关系的措施321.如何正确处理组织摩擦322.中国行政组织如何创建良好的内部条件第十章行政组织的设置与自身管理323.行政组织设置原则的指导思想324.行政组织设置原则的作用325.行政组织设置原则中主观性与客观性的对立统一326.行政组织设置原则在行政组织改革过程中的作用327.传统理论时期的行政组织设置原则328.行为科学时期的行政组织设置原则329.系统权变时期的行政组织设置原则330.层级节制与幅度适中的原则331.参与、沟通、激励的原则332.试用系统权变原则来描述一个理想的行政组织模式333.服务原则334.职能原则335.统一原则336.系统原则337.效能原则338.比较职能原则与效能原则339.如何用法治原则来指导中国行政组织的改革340.行政组织自身管理方法的含义341.行政组织自身管理方法的经济依据342.行政组织自身管理方法的理论依据343.研究行政组织自身管理方法意义54344.规制型管理的含义345.工作秩序化的内容346.组织标准化的内容347.管理规范化的内容348.分析规制型管理的优缺点349.情感型管理的含义350.中国传统的情感管理方法351.情感型管理的基本方法352.比较规制型管理与情感型管理353.市场化管理的含义354.行政组织内部管理市场化的特点355.行政组织内部人事制度市场化的内容356.行政组织自我服务功能市场化的内容357.比较规制型管理与市场化管理358.如何用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革359.民主集中制的含义360.目标管理的含义361.目标管理方法的内容362.目标管理中应注意的问题363.如何理解民主与集中的结合364.如何做到重人与重制度相结合第十一章行政组织的编制管理365.行政组织编制的含义366.我国行政组织编制的种类367.行政组织编制的狭义与广义概念368.分析我国行政组织编制管辖类别较多的原因369.说明特殊编制存在的必要性370.行政组织编制管理的内容371.行政组织编制管理的性质372.职能、机构、人员管理三者之间的关系373.行政组织编制管理的意义374.当代国外行政组织编制管理的特点375.人员编制管理的具体要求376.说明当代国外行政组织编制管理的主要特点,以及值得我们借鉴的地方59377.结合实际,谈谈行政组织编制管理的重大意义378.结合实际谈谈我国行政组织编制管理中存在的问题,并提出你的解决措施379.行政组织编制设计原则380.行政组织编制总体设计依据381.行政组织编制单元设计依据382.行政组织编制设计程序383.行政组织编制设计的原则384.行政组织编制总体设计依据与单元设计依据的区别385.行政组织编制设计程序386.说明行政组织编制设计应遵循的原则387.联系实际说明行政组织编制设计的依据、要求388.比较行政决策程序与编制设计程序389.行政组织编制审批程序391.行政组织编制的审批要求392.比较党、人大、政协、政府、检察院、法院编制的审批权限和程序393.说明行政组织编制审批的法制化趋势与要求394.编制管理工作规范化的要求395.编制管理手段396.编制管理技术397.编制管理工作规范化要求398.比较编制管理手段各自的长短处399.结合实际情况,谈谈我国编制管理工作应该如何走向规范化和现代化第十二章行政组织变革的一般规律400.行政组织变革的外部原因401.行政组织变革的内部原因402.经济类型的转换,经济体制的转轨对行政组织变革的影响403.政治制度的更迭对行政组织变革的影响404.社会发展程度对行政组织变革的作用405.行政组织变革的内部原因与外部原因的关系406.结合行政生态学的观点,说明社会形态的变迁对行政组织变革的影响407.联系实际,说明我国行政组织变革的原因408.行政组织变革的征兆409.行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难的具体表现410.行政组织内部开拓进取动力不大的原因和表现411.说明我国行政组织职能的膨胀与其他社会组织职能的冲突情况412.联系实际,说明我国行政组织变革的具体征兆413.目标在行政组织变革中的作用414.行政组织变革的基本目标415.行政组织变革的基本目标及其相互关系416.说明我国行政组织变革中内外平衡的实现及其相互关系417.行政组织变革的内容:组织职能变革与组织结构变革、组织权力关系的变革418.行政组织的横向部门结构的变革与纵向层级结构的变革419.行政组织职能发展的总趋势420.行政组织中横向部门结构的变革过程421.说明我国行政组织职能的发展过程及趋势422.结合我国行政组织改革实际,谈谈我国行政组织权力关系变革的努力方向及措施423.行政组织变革的动力424.新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用425.试论我国经济体制的变革对我国行政组织变革的作用426.行政组织变革的阻力427.行政组织变革中行政组织自身的“经济人”特征428.谈谈当前我国行政组织变革的主要困难和最大阻力429.克服阻力的基本方法430.克服利益本位思想的必要性431.发动群众、民主参与改革的具体措施432.从理论与实际相结合的角度,说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策433.未来行政组织变革的基本趋势434.联系我国实际,分析未来行政组织变革的趋势第十三章当代中外行政组织的改革实践435.当代美国行政组织改革的背景436.公共服务民营化437.政府职能市场化438.当代美国行政组织改革主要内容439.对美国行政组织改革的简单评述440.简述放松规制的具体措施及得失441.评析美国行政组织的放松规制改革及其对我国的启发和借鉴442.撒切尔夫人的“竞争性政府”改革443.布莱尔的“合作型政府”改革444.英国行政组织改革的主要内容445.英国中央与地方政府关系的改革446.对英国行政组织改革的评述447.比较说明英、美两国行政组织改革的特色448.日本行政组织改革的背景449.日本地方分权改革措施450.日本行政组织改革的主要内容451.对日本行政组织改革的简单评述452.日本防止行政机构膨胀的机制及其启示453.比较美、日两国放松规制改革的异同454.分析说明当代西方国家行政组织的主要弊端及其所面临的挑战455.分析说明当代西方国家行政组织改革市场化取向的内容及其对我国的借鉴意义456.当代中国行政组织改革的背景457.中国行政组织改革的主要内容458.20世纪80年代以来的中国行政组织机构改革459.行政组织与其他组织的职能关系的改革460.行政组织内部职能关系的调整461.中国行政组织职能转变的趋势462.中国行政组织改革的主要经验463.比较总结我国几次行政组织机构改革的得失成败464.分析说明我国行政组织职能调整中存在的不足,并提出改进措施465.分析说明我国行政组织的主要弊端及改革方向,以及以转变职能为中心的必要性。
行政组织理论自己整理

行政组织理论自己整理行政组织理论第一章绪论1、什么是行政组织,如何理解行政组织的含义?所谓组织,就是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的的社会集团,是处于一定社会环境中的各种组织要素的有机结合体,是为了实现某种目的而又意识建立起来的人类群体。
行政组织有广义和狭义之分。
广义的行政组织是指各种为道道共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。
狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
2、行政组织的基本要素有那些?物质要素(人员、经费、物资设备)(2)精神要素(目标、权责结构、人际关系)3、什么是行政组织功能?为什么说行政组织功能既是广泛的,又是有限的?行政组织功能是指作为国家行政管理主体的各种行政组织,在依法管理社会公共事务的过程中所具有的独特作用由于行政组织有承担者促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务,因此行政组织的功能范围必然涉及国家政治与社会生活的各个方面从这个意义上说,行政组织功能具有无所不包的广泛性。
但是从另一方面说,行政组织功能又是有限的,它表现在:第一,行政组织功能发挥的领域和程度要以社会需要为限。
第二,凡是私人生活领域,只要不触犯刑律,行政组织就不应干预。
第三,行政组织功能发挥要以法律为依据。
第四,行政组织自身的能力也是有限的,它不可能永远正确,也没有力量对社会事务包揽无遗。
4、怎样看待行政组织理论与相关学科的关系?(1)行政组织理论的专业基础理论是政治学(2)行政组织理论是管理学的分支学科(3)行政组织理论是行政管学的分支学科(4)行政组织理论与心理学有相互渗透的关系5、行政组织理论的研究对象和内容是什么?(1)综合性总体研究①一般性原理的阐述②研究行政组织的历史发展很理论发展。
(2)静态研究①行政组织的结构②行政组织的体制,即行政组织内部权力分配关系③行政组织的类型(3)生态很心态研究①行政组织的外部环境。
行政组织理论(00319)第三章

简述古希腊古罗马的行政组织思想?古希腊、古罗马行政组织思想最为典型的代表人物是柏拉图、亚里士多德。
一、柏拉图的行政组织思想:1、柏拉图认为,社会分工是国家行政组织存在的基础。
2、柏拉图主张“无学识者不能治国”。
柏拉图认为,治理国家是一种非常专门化的工作,需要很高的政治艺术,不是随便什么人都可以胜任的,只有集知识与权力于一身的哲学家才能承担。
3、柏拉图指出,治国者应以教育为“第一要务”。
4、柏拉图晚年提出依法行政思想。
二、亚里士多德的行政组织思想:1、第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力相区别。
2、提出了设置行政机构的依据。
(1)依据城邦事务管理的实际需要;(2)行政机构的设置要以管理业务或管理对象为依据;(3)依据政体不同而设置不同的行政机构。
3、初步阐述了行政组织职能的思想。
4、提出行政人员的任用应遵循适用、专任、德才兼备的原则。
5、提出了要建立行政监督机构,专门对行政人员进行监督,以防止其徇私舞弊。
6、崇尚法治。
亚里士多德指出:“为政最重要的一个规律是:一切政体都应订立法制并安排它的经济体系,使执政和属官不能假借公职,营求私利。
”简析外国早期行政组织思想?(1)由于受社会分化及国家各类组织分化水平不高的限制,外国早期行政组织思想大都包含在国家管理思想中,往往与政治思想、法律思想含混在一起,没有单纯的行政管理思想,更没有单纯的行政组织思想。
(2)西方早期行政组织思想的内容是非常丰富的。
比如关于行政组织的职能、行政组织的分工和机构设置、行政组织的用人原则、行政组织的内聚力原则、行政组织的法制管理以及依法行政筹思想,都成为后来行政组织理论的渊源。
简述中世纪西欧的行政组织思想?中世纪行政组织思想最有代表性的是16世纪意大利的政治家马基雅维利,以及16-18世纪的官房学派。
一、马基雅维利的行政组织思想:1、群众支持原则。
马基雅维利在他的著作中经常重申这样的观点,即所有的政府,不论是君主制的、贵族制的或民主制的,其持续存在都依赖于群众的支持。
行政组织学第三章 外国行政组织理论

外国行政组织理论
通过本章的学习,了解外国行政组 织理论的发展脉络。理解不同历史时期 主要的理论流派,掌握其贡献与不足。
第一节 外国早期行政组织思想
一、古希腊、古罗马的行政组织思想
最为典型的代表人物:柏拉图、亚里士多德 (一)柏拉图的行政组织思想 柏拉图(公元前427一前347年):古希腊著名的哲学家 和政治思想家,《政治家篇》。 主要观点有: 1.社会分工是国家行政组织存在的基础。 2.哲学家才能治理好国家。 3.治国者应以教育为“第一要务”。 4.晚年提出依法行政思想 。
四、法纳尔的一般组织理论与原则
法约尔(1841-1925年):法国人,1916年出版《工业管 理与一般管理》。 主要思想有: 1、组织与管理密切相关。管理的基础是组织。 2、任何切实有用的管理理论不仅能应用于工商业,而且也 同样能应用于所有的各种人类组织。 3、组织的层级结构。在组织中保持较小的管理幅度。越往 上,管理者直接管理的下属人员越少,一般不要超过6人。 4、组织管理五要素:计划、组织、指挥、协调、控制。 5、14条组织管理原则,即精密分工;权责一致;纪律;统 一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;报酬;集权; 等级系列;秩序;平等;稳定;主动性;集体精神。
(二)亚里士多德的行政组织思想
亚里士多德(公元前384一前322年):古希腊思想 家,《政治学》。 主要观点有: 1.第一次提出议事权力、司法权力和行政权力相区别; 2.提出设臵行政机构的依据; 3.提出行政组织职能的思想; 4.行政人员的任用应遵循适用、专任、德才兼备的原则; 5.提出建立行政监督机构; 6.崇尚法治。
三、泰罗的组织科学管理原理
泰罗(1856-1915年):美国工程师,“科学管 理之父”,1911年出版《科学管理原理》。 组织思想有: 1、将组织中管理者的管理职能与工人的作业职能 加以分离,各负其责。强调管理者与工人要合作。 2、强调组织管理职能的专门化。所有的管理人员 应当尽可能专门地分担某一种管理职能。 3、强调组织工作要计划化,标准化,程序化。 4、强调组织管理中的例外原理。
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第三章外国行政组织理论
考点透视
考核要求:本章考核的知识点在于了解外国行政组织理论的发展脉络,理解不同历史时期主要的理论流派,掌握其贡献和不足。
考情分析:本章主要介绍了外国行政组织理论的发展脉络,重点是不同历史时期的主要理论流派的观点及其理论贡献和不足之处。
值得注意的是本章的第四节现代行政组织理论中增加了一部分新内容:彼得斯等人的行政组织理论,介绍了彼得斯、休斯、登哈特三人的行政组织理论。
易考题目涉及选择题、辨析题、简答题、论述题和案例分析题各个题型。
本章考核点分析
一、外国早期行政组织思想
1.柏拉图的行政思想(重点)(P53~54)【易考选择题、简答题】
(1)社会分工是国家行政组织存在的基础。
(2)“无学识者不能治国”。
(3)治国者应以教育为“第一要务”。
(4)依法行政。
2.亚里士多德的行政组织思想(重点)(P54~55)【易考选择题、简答题】
(1)第一次提出将议事权力、司法权利和行政权力相区别。
(2)提出设置行政机构的依据。
(3)行政组织的职能的思想。
(4)行政人员的任用原则。
(5)建立行政监督机构。
(6)崇尚法治。
3.马基雅维利的行政组织思想(重点)(P55)【易考选择题、简答题】
(1)群众支持原则。
(2)组织内聚力原则。
(3)组织领导者必须具有超出常人的能力原则。
(4)持续存在下去的原则。
4.官房学派的行政组织思想(重点)(P55~56)【易考选择题、简答题】
(1)建立统一的、完整有效的行政组织制度与方法。
(2)选用优秀的人才担任国家官职。
(3)国家行政组织机构应将管辖的事务分部门来管理,简化礼仪和行政手续。
(4)加强国家及政府的权利,人们须服从行政管理。
5.卢梭的行政组织思想(重点)(P56~57)【易考选择题、简答题】
(1)政府与公民的关系,强调政府官员是人民的仆从。
(2)政府与法律的关系,强调政府行为必须以法律为依据。
6.汉密尔顿的行政组织思想(重点)(P57~58)【易考选择题、简答题】
(1)扩大行政部门的权利。
(2)建立强而有力的行政组织。
7.密尔的行政组织思想(重点)(P58)【易考选择题、简答题】
(1)衡量行政组织工作好坏的标准是能否促进社会利益的增长。
(2)界定了政府的职能。
(3)行政组织的分工要合理。
(4)政府工作是专业性业务,要有专业性人才担任。
8.对外国早期行政思想的评述(重点)(P58)【易考辨析题、论述题、案例分析题】
二、传统时期的行政组织理论
1.威尔逊的行政组织思想(重点)(P60)【易考选择题、简答题】
(1)明确行政组织的职能、任务和范围。
(2)改进政府机关的组织结构与广告方法。
(3)行政组织应成为公众信赖的机关。
2.泰罗的科学管理组织原理(重点)(P60~61)【易考选择题、简答题】
(1)管理职能与作业职能相分离。
(2)管理职能的专门化。
(3)组织工作要计划化、标准化、程序化。
(4)组织管理中的例外管理。
3.法约尔的一般组织理论与原则(重点)(P61)【易考选择题、简答题】
(1)组织与管理密切相关。
(2)管理理论应用范围。
(3)组织的层级结构。
(4)组织管理的五要素。
(5)14条组织管理原则。
4.韦伯的官僚行政组织理论(重点)(P62)【易考选择题、简答题】
(1)合法的权威的三种类型:传统权威、超人权威、法理型权威。
(2)官僚制组织的特征。
5.古立克、厄威克的造作理论(重点)(P62)【易考选择题、简答题】
(1)首次提出“组织理论”的科学名称。
(2)组织管理的7项要素和8项原则。
6.对传统行政组织理论的评述(重点)(P63)【易考选择题、论述题、案例分析题】
三、行为科学时期的行政组织理论
1.梅奥的人际关系组织理论(重点)(P64~65)【易考选择题、简答题】
(1)“社会人”理论。
(2)非正式组织。
(3)组织成员的满足度。
2.巴纳德的组织要素与平衡理论(重点)(P65~66)【易考选择题、简答题】
(1)组织的本质是一个协作系统。
(2)组织三要素理论。
(3)权威来自接受。
(4)组织平衡的思想。
(5)非正式组织理论。
3.西蒙的决策组织理论(重点)(P67~69)【易考选择题、简答题】
(1)组织的功能就是决策。
(2)组织的目标是追求决策的合理性。
(3)组织平衡论。
(4)组织影响论。
(5)组织设计论。
4.对行为科学时期行政组织理论的评述(重点)(P69)【易考辨析题、论述题、案例分析
题】
四、现代行政组织理论
1.柏森斯的行政组织理论(重点)(P70)【易考选择题、简答题】
(1)社会系统中的组织的四方面的特性:适应环境、达成目的、统一协调、形态维持。
(2)组织的三个层级:决策层级、管理层级、技术层级。
2.卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论(重点)(P71~72)【易考选择题、简答题】(1)组织是一个开放的系统。
(2)组织是一个整体系统。
(3)组织的权变观念。
3.雷格斯的生态行政组织理论(重点)(P73~74)【易考选择题、简答题】
(1)三种行政组织模式:融合性、棱柱型、衍射型。
(2)外部生态环境与公众行政之间的制约关系。
4.帕金森低能的定律与彼得理论(重点)(P74~76)【易考选择题、简答题】
5.新公共行政学组织原(重点)(P76~78)【易考选择题、简答题】
(1)对传统公共行政学“效率至上”的反思与批判。
(2)公平至上,组织变革。
(3)公共行政组织的四种基本运作过程。
6.企业家政府理论(P78~81)
7.彼得斯等人的行政组织改革理论(重点)(P81~86)【易考选择题、简答题】
(1)彼得斯的行政组织理论:政府治理的四种模式。
(2)休斯的行政组织理论:新公共管理模式的六大特征。
(3)登哈特的行政组织理论:公共行政组织的思想。
8.对现代行政组织理论的评述(重点)(P86)【易考辨析题、论述题、案例分析题】。