精神文明创建奖惩制度
xxx[201x]2号
xxxx公司
201x年度精神文明创建奖惩办法及制度的通知
公司各部室：
为扎实做好省级文明单位创建工作，根据《xx省省级文明单位测评指标》要求，结合我公司实际，特制定《xxx公司201x年度精神文明创建奖惩办法及制度》，现印发给你们，企业各部室要结合实际，及时做好相应工作，按照要求抓好落实认真贯彻，确保企业创建省级文明单位工作顺利开展。
xxxx公司
201x年1月xx日
xxxx公司
201x年度精神文明创建奖惩办法及制度
为了深入开展省级文明单位创建活动，提高企业文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发广大干部职工文明单位创建的热情，使文明单位创建工作不断深入开展，特制定以下奖惩制度：
一、各班组、个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工，否则取消评选资格。
二、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明班组、文明职工的，年终给与表彰和奖励。
三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。
四、对违反本单位规章制度的班组，不予评先。
对违反本单位规章制度的个人，依据有关规定给予相应的处罚。
五、对参与封建迷信和其他邪教组织活动的班组不予评先。
对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，进行依法处理。
六、对创建工作置若罔闻，无故违反有关规章制度者，三年内不准评先。
对违法乱纪者，进行依法处理。
卫生制度
一、讲究卫生人人有责，树立集体荣誉感，创造良好的工作环境，争当精神文明先进单位。
二、各办公室用具要摆设整齐有序，不准往地面乱抛异物和随地吐痰，桌面、地面、门窗和墙壁要经常保持干净。
三、按照划分的卫生区域，坚持每日打扫或拖抹一次，经常保持室内外和院落清洁卫生，做到净、齐、美。
四、卫生工作由卫生领导小组定期或不定期检查评比，表扬好的，批评差的。
值班制度
一、牢固树立为基层、为群众服务的观念，实行24小时值班制，无论星期天还是节假日，全所必须留有一人以上的人员坚守岗位，确保工作正常运转。
二、值班采取轮流制，统一排定值班安排表。
三、值班人员要按时签到，坚守岗位，保证电话畅通，
及时处理有关事宜，如遇有特殊情况自己不能处理的，要请示有关领导。
四、认真搞好值班记录和交接班，对于值班期间发生的重要事情，要记录办理结果。
五、值班人员除应保证值班期间工作正常运转外，还要主动搞好安全保卫和环境卫生等工作。
xxxx公司
201x年1月xx日
主题词：精神文明创建活动考核办法及制度
抄报：xxx文明办
xx公司省级文明单位创建小组二零一x年一月xx日。
公司精神文明建设考核细则范本（2篇）
公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。
1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。
2、研究确定全市精神文明建设工作的总体规划，年度计划；部署全市性各类精神文明创建活动，研究部署有关重大决定事宜。
3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做及时调整。
4、文明委工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部合署办公。
（二）市精神文明建设委员会例会制度1、文明委会议由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室负责人参加。
必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。
2、文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的事项，可委托他人反映意见。
3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故不能参加会议时，可委托副主任主持召开会议。
4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委推荐先进典型。
5、文明办负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
6、市文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
(三)市文明委成员单位主要职责1、认真贯彻执行市委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设决策提供建议。
4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项进行研究商定。
福建省精神文明创建活动管理办法(修订版)
福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）闽文明委[2013]11号关于印发《福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）》的通知各市、县（区）文明委，平潭综合实验区党工委，省直各单位：新修订的《福建省精神文明创建活动管理办法》已征求省文明委成员单位意见，并报省委领导同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际贯彻执行。
省文明委2007年12月17日印发的《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委[2007]10号）同时废止。
福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）第一章总则第一条为促进全省精神文明创建活动健康发展，规范评选命名表彰工作，推进福建经济、政治、文化、社会和生态文明建设，特制定本办法。
第二条本办法的管理对象包括省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)。
第三条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，精神文明建设成效显著，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。
第四条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)的创建，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以群众性精神文明创建活动为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，重在建设、利民惠民、注重实效，促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，推动社会全面进步。
第二章创建标准第五条文明城市（含城区、县城）创建标准（一）政务环境廉洁高效。
党委、政府把用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为思想理论建设第一位的任务，加强学习型党组织建设。
以为民、务实、清廉为主要内容，深入开展党的群众路线等主题教育实践活动。
《文明创建工作考核奖惩办法》
《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。
一、组织机构成立xx公司文明创建工作考核小组。
组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。
二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。
1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。
2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。
（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。
（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。
（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。
（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。
三、考核标准文明创建工作考核打分表（详见附件）。
四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。
（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。
分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。
（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。
兑现工作由办公室负责。
附件：xx公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
单位文明创建奖惩工作制度
单位文明创建奖惩工作制度一、总则为了加强单位文明创建工作，提高全体员工的思想觉悟、道德素质和文明行为，促进单位全面发展，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩对象奖惩对象为单位的全体员工。
三、奖励条件1. 认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律法规，忠诚于单位，积极参与单位文明创建工作。
2. 遵守社会公德，职业道德和个人品德，具有良好的文明素养，在工作中发挥榜样作用。
3. 工作成绩突出，业务水平高，为推动单位发展作出较大贡献。
4. 积极参与单位组织的各项文化活动，弘扬单位文化，为单位精神文明建设作出贡献。
5. 关心集体，团结协作，乐于助人，积极参与单位和社会公益活动。
6. 遵守单位规章制度，工作认真负责，勤奋敬业，年度绩效考核成绩优秀。
四、惩罚条件1. 违反国家法律法规，造成严重后果的。
2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序的。
3. 工作态度恶劣，服务态度差，严重损害单位形象的。
4. 发生不正当竞争行为，给单位造成经济损失和信誉损害的。
5. 涉及违法犯罪行为，给单位造成不良影响的。
6. 不遵守社会公德，严重违反社会道德规范的。
五、奖励措施1. 通报表扬：对表现突出的个人或团队进行通报表扬，颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：给予一定的奖金或其他物质奖励。
3. 晋升晋级：在晋升晋级时给予优先考虑。
4. 培训学习：提供外出培训、学习的机会。
5. 其它奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
六、惩罚措施1. 警告：对违反规章制度的行为给予警告，记录在案。
2. 罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。
3. 调岗：对不适合在本岗位工作的人员进行调岗。
4. 停职：对严重违反规章制度的人员给予停职处理。
5. 解除劳动合同：对严重违反单位规定，造成恶劣影响的人员，解除劳动合同。
七、奖惩程序1. 推荐：各部门、各分支机构可以根据奖励条件，推荐符合条件的人员或团队。
2. 审核：单位文明创建奖惩工作小组对推荐人员进行审核，确定奖励对象。
精神文明建设目标管理责任制(四篇)
精神文明建设目标管理责任制是指通过建立一套明确的责任划分和管理机制，对精神文明建设目标的实施进行管理和监督，以确保各级政府和相关部门的责任落实到位，推动精神文明建设工作的顺利进行。
具体来说，精神文明建设目标管理责任制包括以下几个方面的内容：1. 权责清晰：明确各级政府和相关部门在精神文明建设中的职责和权限，确保责任的明确和权益的保障。
2. 目标导向：制定明确的精神文明建设目标，并将其纳入相应的规划文件中，明确工作重点和任务。
3. 监督机制：建立完善的监督机制，加强对精神文明建设目标的实施情况的监督和检查，及时发现和解决问题。
4. 考核评估：建立科学合理的考核评估体系，对责任单位和责任人进行考核评估，对完成情况进行量化、定量分析，提出问题并提出改进措施。
5. 激励机制：建立激励机制，通过表彰奖励和晋升提拔等方式，激励责任单位和责任人认真履行精神文明建设目标管理责任。
通过建立精神文明建设目标管理责任制，可以确保各级政府和相关部门履行精神文明建设目标的责任，保障精神文明建设工作的顺利实施，提升社会文明程度，促进社会和谐稳定发展。
精神文明建设目标管理责任制（二）是指通过建立一套明确的工作责任制度，将精神文明建设目标明确化、责任明确化、绩效评价化，以推动精神文明建设工作的全面落实和实效化。
具体来说，精神文明建设目标管理责任制包括以下几个方面的内容：1. 目标设定：明确精神文明建设的发展目标，根据国家、地方的要求以及实际情况，确定具体的目标任务。
2. 责任分工：对各级政府、相关部门以及社会各界的职责进行明确划分，明确各方的责任和义务。
3. 绩效考核：建立科学、合理的绩效考核机制，通过定期评估和考核，对责任人的履职情况进行评价，激励和约束工作责任人的行为。
4. 监督机制：建立健全的监督机制，加强对责任人的监督，发现和纠正工作中存在的问题，确保责任人履职尽责。
5.信息公开：及时向社会公开精神文明建设工作的目标、计划、进展情况以及其他相关信息，增强政府和责任人的透明度和公信力。
精神文明建设工作制度（三篇）
精神文明建设工作制度一、总则精神文明建设工作制度旨在加强和规范精神文明建设工作，提高全体公民的精神文明素质，促进社会主义核心价值观的深入人心，为全面建成小康社会提供有力支持。
二、工作目标1. 增强社会主义核心价值观的引领能力；2. 增强公民道德素质和文明行为水平；3. 提升社会文化水平和艺术创造力；4. 增强群众的幸福感和获得感。
三、组织机构1. 精神文明建设领导小组：负责总体规划、决策和组织协调工作；2. 精神文明建设办公室：负责日常工作的协调、指导和监督。
四、主要内容1. 弘扬社会主义核心价值观（1）广泛宣传贯彻社会主义核心价值观，鼓励公民自觉践行；（2）推动核心价值观融入教育、文化、科技等领域，培育和践行社会主义核心价值观的新风尚。
2. 增强公民道德素质和文明行为水平（1）加强公民道德教育，提倡诚信、责任、友爱等优秀品质；（2）开展文明礼仪宣传和培训活动，倡导文明行为，并加强监督和检查。
3. 提升社会文化水平和艺术创造力（1）扶持文化事业发展，加大对重要文化项目的资金和政策支持；（2）举办文化艺术展览、演出和比赛活动，提高公民的艺术欣赏能力和创造力。
4. 增强群众的幸福感和获得感（1）优化社会环境，提供良好的生活条件和公共服务设施；（2）加强社会保障制度建设，满足群众基本生活需求。
五、工作措施1. 完善制度建设（1）建立健全精神文明建设工作的长效机制和管理体系；（2）制定相关规章制度，明确责任和任务，确保工作顺利推进。
2. 加强宣传教育（1）利用各种媒体进行广泛宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度；（2）开展精神文明建设的相关培训和学习活动，提高各级干部和公民的工作水平和素质。
3. 营造浓厚社会氛围（1）组织开展丰富多彩的文化艺术活动，满足公民的精神文化需求；（2）开展志愿服务活动，提高公民的社会责任感和参与度。
4. 推动法治建设（1）加强与法律法规的对接，明确精神文明建设工作的法律依据；（2）加强相关执法力量建设，保障法律的有效实施。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
22、岗位责任制和民主管理制度健全，保障干部职工的合法权益，工作（生产）秩序良好（1分）；健全规范服务制度，完善管理考核机制，积极推选承诺制、公示制、信誉制、首问负责制等工作制度，向社会公布了服务电话、热线电话、投诉电话，投诉率逐年下降（1分）.
查看文字材料、实地察看。
没有进行党务、政务公开或内容更新不及时的扣1分，服务工作制度不全或监督措施不力的扣1分，有效投诉一次该项不得分。
查看文字、图片材料.
没有专门安排部署民族团结教育月活动的扣1分，开展活动少于2次扣1分,没有开展表彰活动的扣1分.
4分
五
社
会
治
安
11分
14、开展普法教育，普法工作合格，有普法方案和测试卷(2分)；加强科普教育，倡导健康、文明的生活方式,单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动（1.5分）；开展消防安全教育活动，消防工作达标（1分).
精神文明建设工作考核细则(机关部门〈单位>）
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
一
党
的
建
设
11分
1、领导班子团结、民主、务实、创新(1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1。5分）,干部职工满意度达85％以上(1。5分）
召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分
未建立资料库扣1分;不及时上报采访路线扣1分
5分
三
文
化
建
设
9分
9、开办市民文明学校,坚持对干部、职工定期进行科学文化知识教育和业务技能培训，每年的专题培训不得少于6次（3分）；有全员学习计划,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动.（1分)
精神文明创建活动考评试行方案
将综合评价结果及时反馈给相关部门和单位，以便其了解创建活动的 成效和不足之处，为今后的工作提供参考和改进方向。
04
考评流程
制定方案
1 2 3
确定考评对象
明确考评的具体单位或个人，如社区、学校、机 关等。
制定考评标准
根据精神文明创建活动的目标和要求，制定具体 的考评标准，包括思想道德、文化建设、社会风 尚等方面。
公众评议
组织公众对精神文明创建活动进行评价，反映公 众的意见和需求。
案例分析
通过对典型案例的分析，总结经验教训，为今后 的创建活动提供参考。
综合评价法
综合指标
综合考虑定量和定性评价的结果，将各项指标进行加权平均或综合 打分，得出综合评价结果。
动态监测
对精神文明创建活动进行动态监测，及时发现问题并进行调整和改 进。
设计考评方法
选择合适的考评方法，如问卷调查、实地考察、 数据统计等，确保考评结果的客观性和准确性。
组织实施
发布考评通知
将考评方案和具体要求通知到被 考评单位或个人，确保他们了解 并按照要求进行准备。
组织实施考评
按照考评方案和标准，组织相关 人员对被考评单位或个人进行实 地考察和评估。
数据整理与分析
对收集到的数据进行整理和分析 ，发现存在的问题和优点，为后 续的反馈和改进提供依据。
结果反馈
反馈考评结果
将考评结果以书面或口头形式反馈给被考评单位或个 人，帮助他们了解自己的优点和不足之处。
表彰先进典型
对于表现优秀的单位或个人，给予表彰和奖励，鼓励 他们继续发挥示范作用。
督促改进不足
对于表现不佳的单位或个人，给予指导和帮助，督促 他们改进不足之处，提高精神文明创建水平。
精神文明创建奖惩制度
精神文明创建奖惩制度为了深入开展创建市级文明单位活动，提高文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发广大干部职工文明单位创建的热情，使文明单位创建工作不断深入开展，特制定以下奖惩制度：一、各班组、个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工，否则取消评选资格。
二、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明班组、文明职工的，年终给与表彰和奖励。
三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。
四、对违反本单位规章制度的班组，不予评先。
对违反本单位规章制度的个人，依据有关规定给予相应的处罚。
五、对参与封建迷信、“法轮功”和其他邪教组织活动的班组不予评先。
对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，进行依法处理。
六、对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内不准评先。
对违法乱纪者，进行依法处理。
一、讲究卫生人人有责，树立集体荣誉感，创造良好的工作环境，争当精神文明先进单位。
二、各办公室用具要摆设整齐有序，不准往地面乱抛异物和随地吐痰，桌面、地面、门窗和墙壁要经常保持干净。
三、按照划分的卫生区域，坚持每日打扫或拖抹一次，经常保持室内外和院落清洁卫生，做到净、齐、美。
四、卫生工作由卫生领导小组定期或不定期检查评比，表扬好的，批评差的。
一、牢固树立为基层、为群众服务的观念，实行24小时值班制，无论星期天还是节假日，全所必须留有一人以上的人员坚守岗位，确保工作正常运转。
二、值班采取轮流制，统一排定值班安排表。
三、值班人员要按时签到，坚守岗位，保证电话畅通，及时处理有关事宜，如遇有特殊情况自己不能处理的，要请示有关领导。
四、认真搞好值班记录和交接班，对于值班期间发生的重要事情，要记录办理结果。
五、值班人员除应保证值班期间工作正常运转外，还要主动搞好安全保卫和环境卫生等工作。