浅谈胜利油田开展就业服务工作的三大难点及应对策略

胜 利油 田的劳动就业 服务工作遇 到了发展 中的 “ 瓶 颈 ” 问题 ， 具 体 来 讲 ，
就 业站是专 门从 事就 业服务 的部 门，其 工作人员服 务水平的高低直 接
反 映 了 整 个 油 田 就 业 服 务 的 水平 和 质 量 。鉴 于 此 ， 笔 者 认 为 提 高 就 业 站 工
策 略及 解 决 办 法 。
关键词：劳动就业服务 就业观念 服务对象 服务效果
职 工子女 的就业 问题一直是 困扰胜 利油 田各级部 门的难题之一 。随着 计划经济 体制下的包分配 、包安置政策退 出历史舞 台，油田从 １ ９ ９ ９年起 开 始 改革子女就 业政策 ，从最 初的技校生不 包分配逐步过渡 到大 中专 毕业 生 不 包分配 ，实行 市场化就业 。同时，为 了帮助 广大子女更好 地实现市场 化 就业 ，油 田在其 下属的 ９个社 区建 立了劳动就 业服务站 ，为 待业 子女提供 就业和择业 咨询服务 ，取得 了较好 效果。 同公 共就业服务机 构相 比，胜利油 田的劳动就业服务机 构存在 以下特
上狠 下功夫。
经过近 ｌ ０多年 的研究 、探索和实践 ，胜利油 田的劳动就业服务工作逐 渐形成 了一套具有 油 田特色 的、特 点鲜 明的工 作思路和工作方 法，在引导 职工子子女理性择业和就业方面取得 了一定 的成绩 。但是，具体分析来看 ， 当前 ，当前油 田的就业 服务工作还 存在着诸 多问题，如如何提 高职 业指导 水平 ，如何 平衡社会就业 和子女油 田内部就业 问题 等等 。可 以说，当前 ，
作人员 素质 、 加大培训培养力度尤其是取证培训如职业指导师、 人才测评师 、
职业规划 师等 的培训培养力度对今 后就业 服务工作的开展大为有利
第二 、针 对今后开展就 业服务工作 中存 在的难点 、热 点问题，开展专 题研究 ，形成针对性较强 的较 为系统 的研究成果 。 作 为特 大型国有企业所特 有的一种现象 。油 田的就业服 务工作没有太 多 的成 功案例或者理 论可 以参考 ，只能是摸着石 头过河 ，边摸 索边实践 ，
二 是 以待 业 子 女 和 家 长 为 主 要 服 务 对 象 。 从 服 务 对 象 来 看 ， 油 田的 就
业 服务是专 门针对职工 子女和家长 的，服务对象具有 单一性特 点；从服务 内容来看 ，虽 然就业服 务本 身包含 的内容较为广泛 ，但 是待业子 女和家长 前 来咨询的内容较为相似，服务 内容具有同质性、具体性和相似性特点 。 三 是对于如 何有效地解 决特 大型国有企业职 工子女的就业 问题 ，当前 没有 成功 的经验 或者成型 的案例可 以借鉴 ，公共就业服 务机 构的相关经验 可 以借鉴 的内容较 为有 限。作为 中央直属企业 ，油田除了要完 成生产任务 ， 为 国家的经济 发展提供 资源 保障之外 ，还要承 担起维护待业 子女群体和职 工 队伍稳定 的责任。所 以对 于胜利油 田而 言，它既不可 能把 子女的就业 问
也 日益 紧 张 。 资 金 上 的不 足 使 得 各 社 区 就 业 服 务 站 在 开 展 大 型 活 动 时 存 在
一
是 以胜 利油 田为依托 ，就业服务工作 的思路、方法必须服 从油 田生
产、发展 和稳定大局 。正是 由于这～特 点，使得油 田各级劳动就业 服务部 门在开展 工作时首先 考虑的是该 工作是否符合 油田的生产经 营 目标 ，是否 能够促进油 田各项业务平稳有序发展 。
点：
一
由于 以上原因 ，使得转变待业子女就业观念较为 困难 。 第二 、就业服务效果显现难 ，服务质量考核难 。 当前 的就业 服务的工作 内容 可 以分为三个方 面：油 田市场准 入手续办 理与就业 资源维护 、社会 化 岗位寻找 与典型选树 、就业 形势和政 策宣传及 职 业指导服 务。除了油 田市场准 入手续 办理 与就业资源 维护属于 常规 性工 作，其质量和 效果能够在短 时间 内衡量 出来 以外 ，其余 工作的质量和 效果 短时间 内都难 以进行衡量 。以社会化 岗位 寻找为例 ，每 月各个劳动就 业服 务站都会花 大力气寻找社会化 就业 岗位 或者与改制企业 联系 岗位 ，其 中也 不乏 福利待遇和发 展前景都不 错的 岗位 ，但 是，子女最终通过 这种方式 走 出去 的寥寥无几 ，有相 当一 部分 岗位几乎无人 问津 。 第三 、囿于资金 、人 员等限制 ，使得 就业服 务活动 开展难 。 当前 １ Ｏ个就业服务站有 的是挂靠在社 区劳资科 ，有 的是社 区独立 的科 室 ，有 固定的办公场 所和人员配 备 虽然形式 不同，但是工作 性质和 内容 没有太 大区别 。近年来 ，随着中石化逐 年压减开支 ，社区 的生产 经营成本
题 完 全 推 向 市场 ， 也不 可 能无 条 件 安置 所 有 油 田 子 女 。
定 的顾 虑 。另一方 面。受到就业站 工作人员 的年 龄、所学专业 、与人沟
通技巧 以及 分析 问题 、解 决 问题 能力 的限制 ，使得 开展不 同形 式的、针对 性较强的各具特色的就业形势宣传和职业指导活动受到 限制 。 针对 以上三大 难点，笔者认 为要 有效地解决油 田就业服务工 作的 “ 瓶 颈”，理顺就业服务工作程序，应从 以下几个方面进行考虑 ： 第一、不断提 高就业 站工作人员素质，重视服务水平提升 ，在 “ 硬件 ”
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浅谈胜利油 田开展就业服务工作 的三大难点及应对策 略
张 利辉
胜利油田滨南社 区管理中心
摘要：胜利油 田作为特大型 国有企业 ，其职工子 女的就业 问题一直是 困扰油 田各级部 门的一大难题 。为了更好地解决这一 问题，油 田近些年相继采取 了一系列措施 ，取得 了较好 效果，但 是，其间也存在着一些 问题 ，本文 中，笔者重 点分析了油 田当前开展就业服务工 作的三 大难 点，并提出 了相应 的应对