中国铁设新员工培训心得.doc
中铁建设入职培训心得
中铁建设入职培训心得作为一名新入职员工，我有幸能够参加中铁建设的入职培训，通过这段时间的学习和培训，我对公司的业务、文化和发展方向有了更清晰的了解，同时也对自己的工作有了更高的期待和要求。
以下是我对入职培训的一些心得体会。
首先，入职培训内容十分丰富多样，包括公司概况、业务范围、企业文化、岗位要求等方面的知识。
在培训中，我了解到中铁建设作为一家大型国有企业，有着丰富的施工和工程管理经验，同时也非常重视员工的培训和发展。
公司秉承“诚信守法、科学管理、卓越创新、追求共赢”的核心价值观，致力于成为客户首选的建筑施工和工程管理服务提供商。
通过对公司概况的介绍，我对公司有了更深刻的认识和了解。
其次，入职培训中还包括了岗位技能培训和业务知识的学习。
作为一名工程师，我特别关注技术和专业知识的学习。
在培训中，我学习了工程项目管理的基础知识、安全生产规范、质量管理要求等方面的知识。
通过培训，我掌握了更多实用的工程管理技能和方法，对今后的工作有了更具体的指导和规划。
此外，公司还特别注重沟通和团队合作能力的培训。
在培训中，我们进行了很多与同事合作的团队练习，通过这些练习，我加深了对团队合作和沟通的重要性的认识。
在今后的工作中，我将更加注重与同事的沟通和协作，以更好地完成工作任务。
除了对公司业务和岗位技能的学习，培训中还特别注重员工的职业素养和价值观的培养。
在培训中，公司讲师向我们介绍了公司的企业文化和价值观，强调了“诚实守信、尊重他人、奉献社会”的价值观，并呼吁我们在今后的工作中要遵守公司的价值观，做一个合格的员工和公民。
通过培训，我深刻认识到了员工的职业素养和价值观的培养对于一个企业的重要性，也更加明白了个人的行为和品德对于公司的发展的重要性。
综上所述，中铁建设的入职培训给予我很大的收获和启发，不仅让我对公司有了更深刻的认识和了解，也让我对工作有了更高的期待和要求。
我将珍惜公司给予的学习机会，不断努力学习和提升自己，为公司的发展做出自己的贡献。
中铁入职培训的培训心得
中铁入职培训的培训心得中铁入职培训是铁路行业非常重要的一环，对于新员工来说，入职培训不仅是了解公司文化和业务知识的重要途径，更是了解其职责和工作环境的重要机会。
我于今年初加入中铁，参加了公司的入职培训，以下是我在培训期间的心得体会。
首先，入职培训的时间安排非常合理。
入职培训通常是新员工在加入公司后的第一个重要岗前培训，它不仅能够帮助员工快速融入公司的工作环境，而且也能帮助员工快速掌握自己的工作内容和职责。
在中铁的入职培训期间，我被安排了包括公司介绍、组织机构、业务流程、安全生产、职业道德等内容的培训。
培训时间虽然紧张，但确实让我受益匪浅。
其次，入职培训内容设计合理。
在培训的内容方面，中铁公司设计了非常丰富的培训课程，包括了公司文化、业务知识、职业道德、企业管理等方面的培训内容。
这些课程不仅帮助我们了解公司的发展历程和经营理念，也帮助我们了解铁路行业的发展现状和未来趋势。
另外，还有专业的业务知识和职业道德培训，这些内容让我们能够更好地适应新岗位的工作。
再次，培训形式多样丰富。
在培训的形式方面，中铁公司采取了多种形式的培训，如讲座、分组讨论、案例分析、实操演练等。
这些培训形式不仅使得培训内容更加生动有趣，也让学员之间能够互相交流和学习。
另外，公司还邀请了一些资深从业者和专家学者来进行讲座，他们的经验分享和理论解读为我们提供了非常宝贵的学习资源。
最后，培训结果明显。
通过入职培训，我对公司的业务和文化有了更深入的了解，对自己的工作内容和职责有了更清晰的认识，更加自信地投入到工作中。
同时，培训还让我进一步树立了正确的职业态度和价值观，提高了我的团队合作能力和沟通能力。
可以说，这次入职培训不仅使我融入了公司的大家庭，而且也让我更好地适应了新的工作环境。
总的来说，我在中铁的入职培训中收获颇丰。
培训让我在短时间内了解了公司的业务和文化，提高了我的业务能力和职业素养。
这对于我能够更好地胜任新的工作岗位是非常有帮助的。
中铁新职工入职培训心得
中铁新职工入职培训心得作为一名新员工，我很高兴能有机会加入中铁这样的大型企业，并且受到了精心设计的入职培训。
在这个过程中，我学到了很多关于公司文化、工作流程和专业知识，同时也结识了许多优秀的同事。
以下是我在入职培训中的一些心得体会。
首先，入职培训的内容非常丰富。
我们接受了公司总部的相关介绍和人力资源部门的指导，了解了公司的发展历程、组织架构以及员工待遇政策。
随后，针对不同岗位的员工还接受了专业技能、安全生产等方面的培训。
这些培训内容不仅丰富多彩，而且贴近实际，满足了我们对公司和工作的基本了解需求。
其次，培训师的专业水准非常高。
他们具有丰富的相关经验和深厚的专业知识，能够用通俗易懂的语言向我们传授理论知识和实践技能。
培训过程中，他们还耐心解答我们的问题，给予我们很多宝贵的建议。
在实地操作和模拟场景中，培训师们也循循善诱地教导我们，让我们能够快速上手，并且做到了在学习中不断进步。
另外，培训还给予了我们很多机会和平台去展现自己。
比如说通过团队合作、角色扮演、讨论交流等多种形式的活动，我们不仅能够和同事们进一步熟悉起来，还能够培养我们的团队合作能力和问题解决能力。
这些活动还为我们提供了一个展现自己、交流学习的平台，使我们能够更加自信地迎接工作以及未来的挑战。
此外，培训还给予了我们很多实践机会。
通过参观公司的生产车间、模拟现场操作等形式的实践，我们不仅能够在理论知识中加深印象，还能够亲身体验到工作的流程和环境。
这让我们更加明确了自己的工作职责和工作方式，并且能够更好地适应工作节奏。
最后，入职培训的影响远不止于此。
通过培训，我们不仅学到了专业知识，还学会了如何与他人协作，如何主动解决问题，如何适应新的工作环境。
我们也结识了许多优秀的同事，建立了良好的合作关系。
这些都将对我们未来的工作产生积极的影响。
总的来说，中铁的入职培训给了我非常深刻的印象。
它不仅使我获益匪浅，还让我充满了对工作的热情和信心。
我相信，在接下来的工作中，我会不断努力，不断学习，以更好地适应公司的要求，为公司的发展做出自己的贡献。
铁路新职工培训总结（通用6篇）
铁路新职工培训总结（通用6篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，不如立即行动起来写一份总结吧。
总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家整理的铁路新职工培训总结（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
铁路新职工培训总结1通过培训，我受益匪浅，现将自己的心得体会总结如下：首先，培训使我对中铁二十四局江苏公司有了更加清楚的认识，对如何成为一名合格的江苏公司员工有了更深刻的思考。
在培训中，我认识到中国铁建在国家建设中的重要地位，并了解了中铁二十四局江苏公司。
其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。
例如在工作中如何脚踏实地，如何认真努力等等。
作为一名普通的毕业生，我很荣幸能加入中铁二十四局江苏公司。
我很珍惜这次就业的机会，也一定会在工作中好好表现，希望通过自己的努力，能把各项工作做好，得到同事的认可。
新的工作起点让我们精神饱满，培训更是让我们信心百倍。
在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动认真做好每一件事，为社会做贡献，实现自身价值。
铁路新职工培训总结220xx年x月x日，在这个特殊的日子，我来到昆明铁路局广通车务段报到，成了这个温馨的大家庭里的一员。
在这里，我有幸碰到对我们关怀备至的段领导、培训老师们和诸多来自全国各地的亲切可爱的同事们，固然到培训基地只有几天的时间，但我能清楚地感遭到昆明铁路局的企业文化和车务段对新职职员培训的重视，生活上的细微关怀，给我们这些阔别故乡的大学生以很大的鼓舞与热和。
x月x日晚，我们在教室观看滇越铁路的发展历史，从中我看到了一代代铁路人无私奉献的身影并为之感动。
青春的我们怀抱着梦想与希看，来到了昆明铁路局，我想我们要做的应当是带着一颗感恩的心，迅速转换身份，适应岗位需要。
工作中必须严格服从安排，遵守各类规章制度，认真学习，扎实基础，脚踏实地工作，不怕苦，不怕累，努力成为一位合格的铁路人。
中铁新员工培训总结6篇
中铁新员工培训总结6篇篇1随着中铁公司业务的不断扩张，为提升新员工的专业素质与综合能力，公司组织了一次新员工培训。
本次培训旨在帮助新员工了解企业文化、掌握工作技能、提高团队协作意识，从而更好地融入公司大家庭。
在此，我对本次新员工培训进行总结。
一、培训内容与过程本次培训为期两周，内容涵盖了公司文化、业务知识、安全知识以及团队协作等方面。
培训过程中，公司邀请了一批资深专家进行授课，通过理论讲解、案例分析、实践操作等多种方式，使新员工全面了解了公司的业务和文化。
1. 公司文化培训在公司文化培训环节，主要介绍了公司的历史、愿景、使命和价值观等，使新员工对公司有了初步的了解。
此外，还通过老员工分享工作经验和心得，帮助新员工快速融入公司。
2. 业务知识培训业务知识培训是本次培训的重点之一。
通过专业讲师的讲解，新员工对公司的业务范围、工作流程、技术标准等有了全面的认识。
同时，还组织了一些实践操作，使新员工将理论知识转化为实际操作能力。
3. 安全知识培训安全是公司运营的基础。
因此，本次培训还加强了安全知识的普及。
通过安全讲座、案例分析等形式，新员工对公司的安全制度、安全操作规程等有了深入的了解。
4. 团队协作培训团队协作是公司成功的关键。
在团队协作培训中，通过团队游戏、团队建设等活动，增强了新员工的团队协作意识和沟通能力。
二、培训效果与收获经过两周的培训，新员工在各方面都取得了显著的进步。
首先，他们对公司的文化、业务和规章制度有了全面的了解，为后续的工作打下了坚实的基础。
其次，他们的专业技能得到了提升，能够独立完成一些基本的工作任务。
最后，他们的团队协作意识和沟通能力得到了增强，能够更好地融入团队。
三、存在问题与建议虽然本次培训取得了显著的效果，但也存在一些问题。
首先，部分培训内容过于理论化，缺乏实际操作。
建议后续培训增加实践操作环节，以提高新员工的实际操作能力。
其次，部分新员工的团队协作能力还有待提高。
建议后续培训加强团队协作方面的训练，提高新员工的团队协作意识。
中铁新员工培训总结8篇
中铁新员工培训总结8篇篇1随着中铁公司业务的不断扩张，新员工队伍也在日益壮大。
为了让新员工更好地融入公司文化，提高业务水平，公司组织了一次新员工培训。
本次培训旨在帮助新员工了解公司的历史、文化、制度和业务知识，提升新员工的综合素质和团队协作能力。
在此，我对本次新员工培训进行总结。
一、培训内容与安排本次培训为期两周，内容涵盖了公司的历史与文化、制度与规范、业务知识与技能培训以及团队协作与沟通等方面。
具体安排如下：第一周：公司历史与文化、制度与规范。
通过公司内部讲师的授课，介绍了公司的历史沿革、企业文化、组织架构、管理制度等方面的内容，使新员工对公司有了初步的了解。
第二周：业务知识与技能培训以及团队协作与沟通。
通过专业讲师的授课和实际操作，介绍了公司的主要业务、工作流程、技能标准以及团队协作的重要性，同时还安排了团队建设活动，增强了新员工的团队协作意识和沟通能力。
二、培训效果本次培训取得了良好的效果，具体表现在以下几个方面：1. 新员工对公司的认知度得到了提高，对公司的历史、文化、制度和规范有了更深入的了解。
2. 新员工掌握了基本的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
3. 新员工的团队协作意识和沟通能力得到了提升，能够更好地融入团队。
4. 新员工对公司的未来发展充满了信心，对自己的职业发展也有了更清晰的规划。
三、个人体会与建议本次新员工培训让我深刻体会到了公司对新员工的重视和培养。
通过培训，我不仅了解了公司的历史和文化，还掌握了基本的业务知识和技能，更重要的是学会了如何与同事沟通和协作。
在此，我提出以下建议：1. 加强实践环节。
在培训过程中，应该增加实践环节，让新员工能够实际操作，加深对知识和技能的掌握。
2. 增加案例分析。
通过案例分析，让新员工更好地了解实际工作中的问题和解决方法，提高新员工的应变能力。
3. 持续关注新员工成长。
培训结束后，应该持续关注新员工的成长和发展，及时给予指导和帮助，促进新员工更好地融入公司。
中铁新员工入职学习培训心得体会(共6篇)
中铁新员工入职学习培训心得体会（共6篇）第1篇：中铁员工入职培训心得体会中铁员工入职培训心得体会中铁员工入职>培训>心得体会张燔中铁十九局集团国际公司光阴荏在，日月如梭，短短十天的集训让我终生难忘，打开记忆的闸门，往事一幕一幕重新在脑海中上演，如此清晰，如此的真实，如此的亲切，如此的深刻，如此的感动。
2021年7月28号，带着对新生活新工作的好奇、激动和期待，我来到了北京吉利学院。
因为十九局，因为同一个方向同一个理想，在路上我结识了几个小伙伴，短短几分钟由素不相识到互相帮助，这份情谊让我很感动，最初的不安和紧张瞬间烟消云散，我明白在这里我不会孤单，有爱的地方就会有天堂。
为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从29号开始，各种培训课程接踵而至，包括入职动员大会，聚餐，>企业文化介绍，参观公司展馆，安全教育，廉政教育，财务介绍，>素质教育，户外拓展等。
再次步入校园，走进教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看周围一张张陌生的脸庞和讲台前的各位领导，我清醒的认识到我不再是学生了，而是职员。
这是我们的选择更是我们人生不可或缺且无法逃避的一课，无论如何也要坚定勇敢地走下去！各位领导的讲话和介绍让我们更了解自己的企业，尤其是当我们参观十九局总部展馆的时候，庄严肃穆的几个大字映入眼帘’只有历史和文化活着，这个企业才活着’,那种敬畏之心和自豪感瞬间点燃了我满腔的热血和斗志，能成为公司一员，我感到无比的光荣！看着照片里一幕幕艰苦的生活环境和不惧任何艰难险阻的革命先辈，我内心充满了敬佩和崇拜之情，我会带着这份荣耀和铁道兵精神努力工作，勇往直前！沙盘实验让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署和财务又是多么的重要，也更好的锻炼了我们的默契和团结，作为财务总监的我，不免压力特别大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得半点差池，我、李雪和丁常青认真做好事前、事中、事后的各项预算和决算，各个部门也积极配合参与经营决策，各司其职，各尽其能，最终我们团队取得了第二名的好成绩！林一鸣老师的课程安排和规则曾一度让我很不理解，比如中途不可以因任何理由离场，上课时间为中午12点到24点甚至到凌晨2点，因为相对公平和压力我接受了这些，并在所有人面前做出我遵守课堂纪律的承诺，为此即便是渴了我也不敢喝水，饿了也不敢吃东西，困了也不敢打盹，只因为承诺！在林老师的带领下，我们开始一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，逐渐打开自己紧闭的心扉，一天天融入这个温暖的大集体，一天比一天懂得爱懂得给予、包容和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应更让我们深刻明白：人生需要双赢！渐渐我越来越明白林老师的良苦用心，这些看似变态的安排其实也是对我们的考验和磨炼，无规矩不成方圆，作为职场人，我们就应该严格要求自己，重守承诺，遵守公司>规章制度，尊重自己尊重别人尊重集体。
中铁新入职培训感想
时光荏苒，转眼间，我已经完成了中铁新入职培训，这对我来说是一次宝贵的学习经历。
在这段时间里，我深刻体会到了中铁企业文化、团队精神和职业素养的重要性，同时也对自己的未来职业生涯有了更清晰的规划。
首先，培训让我对中铁的企业文化有了更深入的了解。
中铁作为中国铁路建设的主力军，始终秉承“以人为本、科技领先、绿色发展、和谐共赢”的理念，致力于为国家基础设施建设贡献力量。
通过培训，我认识到，作为中铁的一员，我们要时刻保持敬业精神，勇于创新，追求卓越，为实现铁路事业的辉煌明天而努力奋斗。
其次，培训让我感受到了中铁团队精神的强大。
在培训过程中，我们来自五湖四海的学员相互帮助、共同进步，形成了紧密的团队。
这种团队精神让我明白了，在今后的工作中，我们要学会与他人合作，发挥团队的力量，共同克服困难，实现企业目标。
此外，培训还让我对职业素养有了更深刻的认识。
在培训中，我们学习了职业礼仪、沟通技巧、时间管理等知识，这些都将对我们今后的工作产生积极的影响。
我深知，作为一名中铁员工，我们要时刻保持良好的职业素养，以诚信、敬业、团结、奉献的精神投入到工作中。
在培训过程中，我还结识了许多优秀的同事，他们勤奋好学、积极进取，让我深受启发。
通过与他们交流，我学到了很多宝贵的经验，也为自己树立了榜样。
我相信，在今后的工作中，我会以他们为榜样，不断提升自己，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。
此次培训让我受益匪浅，以下是我的一些感悟：1. 转变观念，适应新环境。
从校园到职场，我们要及时调整自己的心态，适应新的工作环境，勇敢面对挑战。
2. 勤奋学习，提升自己。
在工作中，我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。
3. 团结协作，共同进步。
在工作中，我们要学会与他人合作，发挥团队的力量，共同实现企业目标。
4. 严谨作风，确保安全生产。
我们要严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。
总之，这次中铁新入职培训让我受益匪浅。
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程。
为了能够刚好的了解公司文化，适应公司氛围，顺利的展开工作，中国铁设组织了这样一场培训活动。
看着这本厚厚的讲稿，聆听着大师们一次次深入浅出的讲解，我从中体会到了中国铁设严谨、认真、负责的工作精神，感受到了集团公司领导对于这次培训的重视，对于我们新员工的看重，感觉到作为第一届铁设新员工身上的责任。
但是这种责任会转化为我们今后工作中的动力，努力为建设中国铁设更好的明天贡献一份自己的力量。
经过此次培训，我不仅熟悉了公司的各个方面，更得到了精神与知识上的升华，主要有以下三个方面的收获。
一、不忘初心，方得始终。
通过培训，我熟悉了单位的历史变迁，我们仿佛重新走过中国铁设这六十多年的风雨，见证了公司的成长，也深切感受到了其中的艰辛。
正是因为中国铁设及前身铁三院其一直坚持”质量第一”的方针和”诚信为本，追求卓越”的理念，克服重重困难，为国家建设做出了重要贡献。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
与此同时，基于领导们对于公司现在的组织机构的详细阐述，使我对于公司的各大部门及其主要职能有了更系统更清晰的理解，为以后联系工作，提高工作效率做好了铺垫。
现在的中国铁设肩负着”一带一路”带领中国铁路走出去的重要责任，要为实现中华民族的伟大复兴作出一份贡献，但是在这条注定布满荆棘的路上，我们要不忘初心，始终牢记集团公司在六十多年的发展中一直坚持的诚信、卓越的理念，才能得到始终。
而对于我个人来讲，在中国铁设的工作也要时刻铭记自己的初心，充满激情的参与到各项工作中，学习各种专业相关的知识与技巧，对未来的工作始终怀有期待与动力。
二、念念不忘，必有回响。
一周的培训中最大的收获之一就是相关勘察设计相关知识的获得。
在学校的学习中，只是在书本上理论片面的学习相关的知识内容，没有经过实战操作，即使有过一些项目练手，也没有全方面细致的了解勘察设计工作是如何进行的。
经过这一次培训，让我系统细致的接触到这方面的知识，使我受益良多。
经过几位设计大师和各部门领导对于勘察设计专业知识的悉心讲解，我大致了解了中国铁设主要工作任务，以及各个部门的主要分工，这对于我日后的工作也有着指导性的作用，使我能够更加系统的了解线站院的主要工作，能够更加快速的融入企业中，为以后更好的工作奠定了良好的基础。
而勘察设计工作是一个不断提高熟练度的工种，随着工作的熟悉，我们也会逐渐总结出一套适合自己的高效率的工作方式，这种知识运用的高度达到自然需要不断进行念念不忘的重复与联系，但是这种重复一定会对我们的工作产生回报。
在日后的工作中要不断的学习与进步，努力锤炼自己的专业技术技能，做到”基实谋百年大计，笔诚划千秋品质。
”三、团结进取，共同发展。
我们是一个个独立的个体，要求我们对于自身应该保持高度的自律性，要做到廉洁自律，但是同时我们也组成了中国铁设这个大家庭，需要我们团结在一起共同进步。
在培训中，我竞选上了培训班班长这一职务，在各位负责人积极配合工作下，为大家开展了三项球类比赛并取得了较为满意的结果，这让我体会到了只有大家团结一心才能取得更完美的结果。
而在未来将中国铁设打造成高端咨询引领的国际工程公司这一公司定位，对于我们新员工提出了更高的要求，需要我们不断的进行学习与强化。
作为一名线站院的工作人员不仅要熟悉本专业的知识，还要了解其他部门的工作内容，尤其应该多学习项目管理等方面的知识，这样不仅有利于我对于自己勘察设计工作的提高和升华，也能够随着以后工程总承包业务的不断开展，能够结合实际情况调整自己的工作重心，在工作中取得更重大的进步，在参与项目工作中要具有全局观，能够团结各个专业共同为完成高质量的项目合作共赢。
我们作为作为刚走出校门的学生，应尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
从学校到社会是一个大的转变。
而经过这一周的培训，我们应该能够明白过来，从现在开始我们不再是一名学生，而是一名中国铁设的职员，培训中的授课让我们应该尽快熟悉公司的各项规章制度，严格的按照公司的各项规章制度来要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
作为初入社会的新员工，要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
我们要学会从零开始，始终保持积极进取，奋发向上的学习精神，虚心向公司的各位前辈请教学习；同时努力培养起作为一名中国铁设人的忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
在未来的工作中可能会存在各种各样的困难，但是我们选择了中国铁设这个集体，是因为我们热爱着这个企业，集团公司不仅仅给予我们一份薪水，更给了一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。
我希望能够通过自己的努力，展现出自己敢于承担责任，能够吃苦耐劳的优良品质，在为中国铁设不断创造业绩的同时证明自己的价值。
我相信在公司各级领导的支持与关怀下，在集团公司中各位前辈的教导与帮助下，经过我们的不懈努力，一定能够创造出一份无愧于中国铁设，无愧于自己的成绩。
中国图书畅销调查_调查报告中国图书畅销调查在图书市场，为什么有的书畅销百万，但大部分作品却被束之高阁，滞销蒙尘？一部作品如何才能叫好又叫座？我们希望看到更多的实力作家生计无忧，创作出更多好的作品。
鉴于此，我们结合本年度的调查结果，再次撰写畅销书启示录，但愿对当下陷于市场困境的作家有所帮助，对出版界人士有所启示。
一畅销成常销2008年度，余秋雨的《山居笔记》《文化苦旅》及安妮宝贝的部分作品，以及名家名作如傅雷的《傅雷家书》、沈从文的《湘西散记》、杨绛的《我们仨》、陈丹青的《退步集》、柏杨的《丑陋的中国人》、王安忆的《长恨歌》、余华的《许三观卖血记》《活着》等曾经的畅销书，到现在每个月还能卖掉近千本甚至更多，由畅销变得常销。
二实用是王道2008年，生活类图书颇为畅销。
《求医不如求己》《不生病的智慧》《新编家常菜谱》的热销，说明随着生活节奏的日益加快，通过图书快速获取生活信息和知识，已成为人们的生活方式之一。
而引发读者共鸣的一些职场小说，如《圈子圈套》《杜拉拉升职记》《输赢》等描述职场争斗、揭露职场内幕的小说能够取得成功，在很多程度上，也与它的实用性有关。
“比教材好看、比小说有用”。
三单本变系列在目前的图书市场，销量每年超过5万册的图书数量并不多见，达到10万册的屈指可数，发行过百万的更是凤毛麟角。
所以，一旦某部作品成为畅销书，()出版者和作者通常会迅速反应，比较常见的方式是将单本变成系列，此举近年尤为明显，《藏地密码》《藏獒》《盗墓笔记》《明朝那些事儿》等系列畅销书莫不如此。
图书的这种“复制性”与影视剧没有实质的区别，都是大众文化生产的本质特征。
四作家明星化当影坛大哥成龙都成为于丹的粉丝时，作家的明星化就成为一种巨大的市场优势，其其庞大的粉丝群体就是她的目标或潜在读者，这就是为什么于丹的作品起印就是数十万甚至上百万的原因。
在记者随机采访的50名各年龄段读者中，有百分之六十的人表示，自己如果喜欢某位作家，那么，“无论他出什么作品都会购买。
”五深度冲击波一本书要想畅销，除了作品本身所具备的特性之外，和它的出版者也是密不可分。
颇为有趣的是，在中国出版界，有几位姓名中带“波”字的出版者，正好构成了中国出版界的“深度冲击波”：金丽红与黎波、路金波、沈浩波、张小波、安波舜等。
这些图书策划人对于读者的研究，常常细化到“谁会买这部书？可能买多少？”对于作者的考量，深入到“他写东西之前是否做过长期准备”“是否对自己作品倾注全部情感”。
作品出版时，封面和广告词，纸张和版式，定价和消费群，都在研究的范畴。
而一旦作品出版，就会用各种方法去推广、宣传，使其赢得市场。
调查手记文化消费严重不足，书市发展遭遇诸多挑战今年上半年，中国图书市场并未有令人惊叹的亮点，反而出现不少微妙的变化。
这些变化和年初的雪灾及八月的奥运或多或少有关。
各种原因导致人工、纸张、油墨、运费上涨，随之而来的是书价上涨，去年定价20元的书，今年同等厚度要卖到28至32元，涨价幅度已经超过了40%。
原来是印刷厂先垫资买纸印刷，印完才付款；现在，是出版社先买纸交给印刷厂才开印。
北京蜜蜂文化传播有限公司总编张业宏告诉我们：“去年的图书平均价格在25至28元之间，按目前的趋势，估计不久后将突破30元。
文艺类的价格还好，社科书平均价格已经达到35元。
”图书涨价带来的矛盾心态同样值得注意，据上海书城反映，还有不少读者专门到书城看书抄书名，然后去网上享受折扣书价，直接掏钱买书的人较以往少。
而我们调查时发现，很多被出版界人士认为是购书主力的目标读者群，事实上很少买书。
不少人人选择更为快捷的阅读方式：在网上下载电子书，然后通过手机、MP3\MP4等载体阅读。
安庆师范学院一位学生告诉我们，在他们学校，这种电子化阅读十分火爆，原因主要有几个方面，一是价格低廉，到网吧下载小说，一个小时可以下载N部，但是需要支付的费用，只是每小时2-3元的上网费而已，“这比买盗版图书还便宜”；其次，手机携带方便，可以随时随地阅读，并且操作简单，晚上寝室熄灯之后，“打开手机看小说，还是蛮爽的”，该同学说，“如果是纸质图书，黑灯瞎火的你让我怎么看？”而青少年读物的常销程度则令人吃惊，在作家富豪榜的25位作家中，青春读物占据了财富的半壁江山。
不过，耐人寻味的是，在同等的消费能力下，花30元钱吃一顿快餐或者打一次出租车时，很多人会觉得物有所值，若用相同的价钱买一本书，却往往心有不甘。
由此可见，公众在选择物质消费和精神消费时，往往更倾向于物质消费，这是否也折射出中国经济持续增长、物质消费极大丰富的背后，大众的文化消费意识不足、消费观念严重滞后的现实？相关研究显示，当人均GDP达1000美元、恩格尔系数44%时，城乡文化消费应占个人消费的18%，总量应为10900亿元。
但是据国家统计局发布的数据，2005年我国人均GDP达到1700美元，而实际文化消费总量却只有4186亿元，其中相当部分还是教材、教辅——这让我们感慨又心怀希望：文化消费如此低落，似乎暗示图书市场还有巨大空间……。