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JD岗位说明书模板
6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案；
7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答；
8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作；
岗位职责
1、协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略；
2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施；
3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作；
职业发展
可晋升岗位
可轮换岗位
人事总监
行政类
岗位任职者签字:
岗位任职者上级签字：:
人事经理岗位说明书
基本信息
职位名称
人事经理
职位代码
隶属公司
三平创富集团总部
部门
行政人事中心
职位类别
■管理类□技术类□营销类□专业类
职位等级
工作地点
郑州
汇报对象
行政人事总监
岗位编制
1人
职位目标
全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
熟练操作人力资源各大模块，精通两个以上模块。
知识技能
1、熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学；
行政部岗位JD
大型集团董事长车辆服务经验
部队转业的、为军区首长车辆服务经验
无
八、关键说明
九、岗位发展通道
行政内务主管 司机队长 司机
岗位晋级通道
行政部
所在城市
上海
总裁办
日常管理； 政总监审批（董事会除外）
车辆私自交给他人驾驶 出车登记，记录用车人，出车时间、地点等 安全。 资行政部存档。 人员接待；
审核权
审批权
总工作经验年限
5年以上
析判断能力，很强的工作主动性和工作责任感
年限（最低要求） 5 5
岗位晋级通道
学历及专业要求
专业知识技能要求
行业或专业经验要求 其他相关要求 七、薪酬约定
中专以上学历、熟练掌握驾驶技术及计算机操作、懂礼仪、军人优先，B照
熟练掌握计算机操作
专业知识技能
熟练掌握驾驶技能
懂礼仪常识
资格考试
无
专业素质能力
优秀的沟通协调能力、计划能力，良好的分析判断能力，很强的工作主动性和工作责任感
行业或专业
关键绩效领域
关键绩效指标
财务指标 客户指标 运营管理指标 学习成长指标
公司客户的接待吃、住、行的费用开支
客户的满意度及日常用车人员的满意度 车辆行驶事故率 车辆维修费用成本控制 违规、违章 内部培训及运用
四、岗位重要职能与任务油、维护、日常管理； 不能私自出车，派车、出车、用车必须经行政总监审批（董事会除外） 严禁酒后驾车、开快车、疲劳驾驶。 严格遵守交通规则和公司相关制度，严禁将车辆私自交给他人驾驶 驾驶出车时应及时在《员工去向表》上做好出车登记，记录用车人，出车时间、地点等 负责在出车前应先做好安全检查，确保行车安全。 负责每月底将《车辆使用状况记录表》送人资行政部存档。 按照公司对外关系需求，做好来公司参观的人员接待； 做好出行保障工作、做到安全无事故
岗位职责说明书(JD)-财务部
应收应付……………………………………………………………………………..6
出纳…………………………………………………………………………………..7
IT经理……………………………………………………………………………......8
IT信息员………………………………………………………………………..........9
2.10）负责审核银行汇款、托收无承付凭证，并及时入账。银行汇款：对本月所发生的银行汇款、银行手续费单据、托收无承付单据认真审核。审核计算长途电话费中包括长住户应付的电话费，将每一个长住户发生的电话费转给应收款，账应收款入账并输入电脑，然后按号码顺序存档。无发票付款：将应付款的无发票由、收货单和供应商开据的发票核对无误后付款。并将付款的无发票收货单和供应商发票与支票根一起转收货部，收货部在供应商发票上盖章，并与收货部所存的无发票收货单的每联进行核对，核对后再转回应付款做账务处理，销应付未付款账。再销假付款的支票号，然后将票据存档。
1.2）负责催收住店客人在酒店消费金额中超过规定信贷限额部分的款项。
1.3）负责审查授权持有结算凭证的客人享受酒店信贷政策。
1.4）负责部门经理以上管理人员私人事宜的签单账目的催收，监督管理。
1.5）做好各旅行社及各大公司的账目催收。
1.6）做好预付订金的管理，定期复核、对账。
1.7）月底将应收款明细账的余额与总分类帐余额进行核对，无误后，编制应收账款余额表和应收帐款帐龄分析表，分析找出下月应重点催收的单位、个人及金额，并上报帐项组主管（总账会计）。
岗位职责说明书（JD）——财务部
（目录）
财务总监…………………………………………………………………………….1
JD-BJ行政文员岗位说明书
岗位说明书岗位说明栏岗位名称:行政文员最后调整日期:2012年01月20日职位代码:主管签字:所在部门:行政及人力资源部一级主管: 行政及人力资源经理所在团队:行政二级主管: 行政执行官岗位目的通过有效的沟通、协调、组织，处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、服务和管理功效。
确保公司下发的各项政策制度能高效地贯彻落实。
主要职责绩效衡量标准1、行政外勤：⑴承担公司对外行政的服务工作，所做工作对行政经理负责。
包括公司对外公务活动的联络，差旅计划安排；提供公司行政领导公务活动信息。
⑵协助召开供应商，加盟商座谈会、组织相关对外“大爱文化”的宣传活动，收集捐赠对象，制定行动计划。
⑶上级检查、视察、贫困资助活动等重要事宜的拍照、摄像工作；⑷营业执照的年审、变更管理、各种评审、评选资料的汇编、呈送等管理，公司对外文件的呈送、寄送管理；各种活动、会议是否井然有序，是否达到预期计划标准，对外文件、信息输入和输出差错率为零40%2、行政内勤：⑴公司文件管理，负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作；各部门、专卖店文件的审核、备案、管理；公司的合同管理；公司的保密工作管理。
⑵办公用品管理，办公室、专卖店所需物品采购供应商信息汇编、评审、定点申请以及采购商品的跟催工作和入库前质量验证，采购的票证与报销处理；负责公司办公用品的发放核准，监督、检查、处理公司办公用品的使用，电脑及网络的维护、保养、维修管理，公司印信管理。
⑶会务管理，会议室的保洁管理会议室的布置准备会议纪律检查与处理涉外大型会议的组织、沟通与协调⑷行政支持，协助建立行政管理制度表格、流程，行政级别；公司企业文化的宣传，奖惩、考勤制度的制定与落实。
各部门以及专卖店的后勤保障是否能满足生产需求，内勤管理是否条理清晰，各部门的以及专卖店的综合反映。
各项制度是否适应生产需求。
40%3、总务事务⑴宿舍管理，员工入住确认及单据保管;入住引导及宿舍物品交接; 宿舍的卫生检查、用电安全检查、宿舍公共用品管理；员工离职等退宿时物品的检查交接、宿舍纪律维护。
部门岗位说明书模板 JD Template
迟报
瞒报
对部门双倍处罚
特种设备管备人员资质审查
根据设备到检日前提前准备送检
未检测禁止使用
消电检
（1）资质第三方公司完成全厂区电器设备的安全检查工作。
（2）针对建议项及不符合项监督整改。
公司统一要求
建议项未按照规定期限整改公司将考核部门
参加公司活动，完成公司下发工作任务
决策权限15
自主/参与/准备
Decision making power15
Solely Responsible(S)
Co-responsible(C)
Preparatory(P)
考核标准16
数量与质量
Appraisal criterion16
Quantity & quality
时间占用比例17（%）
频次/Frequency20
沟通对象/With Whom？
沟通目的/Objective
每天Daily
每月Mthly
每年Yearly
内部
沟通
关系
Internal
1
外部
沟通
关系
External
11、检查并签署危险作业票，严格审查项目的信息和人员资质，确保持证上岗。
12、完成领导赋予其他的工作任务。
职责与工作任务（按重要性高低填写）/Main Responsibilities and tasks（Order in Weight）:
职责表述14
Responsibility Description14
部分工作未提交或出现问题公司将安全考核部门
相关方安全管理
（1）每天作业项目审批，检查入场信息。
（2）危险作业审批
JD岗位-职位说明书
JD岗位-职位说明书职位名称：XXX岗位职位描述XXX岗位主要负责YYYYYY任务及相关工作，XXX岗位需要完成以下主要工作/职责：•工作职责1•工作职责2•工作职责3•工作职责4•工作职责5•工作职责6岗位要求职业技能1.具备AAA技能，能够独立完成相关任务；2.熟练掌握BBB技能，具备良好的团队合作能力；3.了解CCC技能，有一定的数据分析能力；4.熟悉DDD工具，能够有效地解决工作问题；5.了解EEE，拥有较好的沟通和协调能力。
个人素质1.具备高度的责任心和工作热情；2.良好的团队协作能力和沟通、协调能力；3.积极向上的工作态度；4.能适应工作压力和多变的工作环境；5.具备较强的执行力和解决问题的能力。
学历要求本岗位学历要求大专及以上，相关专业优先考虑。
工作经验•对于大专及以上学历者，要求至少具有X年相关岗位的工作经验；•对于专科学历者，需要有Y年以上相关经验。
工作时间本职位为全职工作，工作时间为周一至周五，工作时间为X小时/天。
绩效考核本岗位绩效考核主要包括以下几个方面：1.工作质量和效率2.任务完成情况3.团队合作和协助4.问题分析和解决能力5.个人发展规划和成长招聘流程1.简历筛选：HR对提交的简历进行筛选和审核；2.面试安排：符合条件的应聘者会接收到面试邀请信息；3.面试：经过一至两轮面试，包括电话面试和现场面试；4.聘用：待面试成功后，HR将根据公司规定的职位要求进行有效的候选人筛选，完成招聘流程。
薪酬福利1.本公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬及福利待遇；2.提供完善的社保、公积金等福利；3.提供具有竞争力的加班、年终奖等奖励机制；4.提供有意义的员工发展机会，包括赴新加坡、美国等海外培训机会。
福利待遇1.薪资待遇：XXXX-YYYY元/月；2.试用期薪资：XXXX-YYYY元/月；3.绩效奖金：按公司绩效考核标准分发绩效奖金；4.节日福利：春节礼金、端午节礼品等；5.公司旅游及员工大会福利：公司年度旅游、员工大会等；6.学习培训：公司提供培训机会、集中培训、海外寻访、业务交流等；公司简介本公司成立于20XX年，是一家以YYYY为核心业务的XXXX公司，总部设于ZZZZZ，是中国领先的XXXX公司之一。
生产总监JD职位说明书
具有五年以上产线工作经验，二年以上管理经验，一 4 年以上同岗位管理经验
5
1 熟悉生产环节各工序的加工制造工艺
2 对研发设计能提出建设性的意见
3 能使生产做到模组化，并能改良施工方式
4
熟练操作office办公软件、了解ERP系统及相关设计软 件
个人特质
经办人: 审核:
1 自律性强，有亲和力，更注重团队精神 2 有较强的责任心和执行力 3 有较强的组织、协调能力
日期: 日期:
有较强的写作能力，表达能力强 观察敏锐，分析决策力强
职位名称 职位等级 晋升方向 主要工作目标
主要职责
生产总监 A 生产副总
职位说明书
隶属部门
生产部
பைடு நூலகம்汇报对象
总经理
向该岗位汇报岗位 生产经理、部门助理
1 产能达成率 2 降本增效控制性 3 产品良率 4 交期准时性 5 安全保障度
1 根椐公司发展规划，制定生产部年度经营目标及方案 审核生产部年度的人力、设备成本预算及场地规划/负责公司产品制造成本、物资采购成本的控制
关键胜任条件 资格与经验
必要的技能与知识
1 年龄35-50岁 2 大专及以上学历 3
基本要求
优选项 专业生产PCB/PV行业优先 有非标设备制造业经验优先
4
5
JD-岗位说明书-产品经理(中台条线)
8、具备追求卓越的心态和较强韧性，能贴合用户需求进行设计，并十分注重用户体验。
7、其他相关工作及领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大学本科学历及以上；
2、金融保险类、经济管理类相关专业毕业；
3、保险及其相关行业累积5年以上相关从业经验；
4、3年以上同类岗位工作经验；
5、对国内保险行业、互联网用户心态有深刻理解；
6、熟悉保险产品，有产品创新精神，且对运营流程敏感，熟悉保险线上化产品相关运作；
岗位说明书
公司
中衡保险经纪
部门
互联网业务事业部
岗位名称
产品经理
上级岗位
创新业务总监（分管中台）
下级岗位
有规划逐步配置
工作地点
上8-4
岗位设置目的：
通过需求设计及用户端信息反馈，规划设计相关产品及运营流程，建立体系化管理举措，并与开发团队深入沟通完成产品上线相关事宜。
岗位职责：
1、设计用户需求并进行市场调研，善于规划及设计各类保险及健康类产品，具有较强产品创新研发能力和意愿；
2、建立产品地图及产品管理体系；
3、设计产品购销流程及对细节把控；
4、对系统及互联网化运作有较为深刻理解，能够与技术团队沟通产品相关开发工作，并督导开发进程；
5、对用户体验的持续反馈和改善；
6、对保险涉及的监管政策有较深刻掌握；
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职位名称 隶属公司 职位类别 职位等级 汇报对象
□管理类
XXXXX 岗位说明书
基本信息
□技术类
□营销类职位目标源自职位代码 部门□专业类 工作地点 岗位编制
中国首家资本互动交易平台
岗位职责
内部协调 外部协调
教育水平 工作经验 知识技能 资格证书 计算机水平 胜任素质
可晋升岗位 岗位任职者签字:
沟通关系 KPI 关键绩效指标
可晋升岗位 人事总监
可轮换岗位 行政类
岗位任职者上级签字：:
2 内部资料 严禁外传 违者必究
知识技能 资格证书
1、熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学； 2、熟悉人力资源管理知识、劳动法知识和相关地方法规； 3、知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。
二级以上人力资源管理师证书
计算机水平 OFFICE 办公软件熟练 胜任素质 领导能力、沟通能力、责任心、影响力、执行力
职业发展
岗位任职者签字:
3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 5、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案； 7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答； 8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据； 9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作； 10、完成领导安排的其他工作。
任职标准
职业发展
可轮换岗位
岗位任职者上级签字：:
1 内部资料 严禁外传 违者必究
三平创富
中国首家资本互动交易平台
人事经理岗位说明书
基本信息
职位名称
人事经理
职位代码
隶属公司
三平创富集团总部
部门
行政人事中心
职位类别
■ 管理类
□技术类
□营销类 □专业类
职位等级
工作地点
郑州
汇报对象
行政人事总监
岗位编制
1人
职位目标
全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、
岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位
的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
岗位职责
1、协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略； 2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 纲 等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施；
沟通关系
内部协调 集团各公司全体员工
外部协调 招聘网站、猎头公司、培训机构、社保机关等
KPI 关键绩效指标
招聘到位率、员工离职率、培训课时、绩效跟进达标率、社保办理准期率。
任职标准
教育水平 本科以上人力资源管理、企业管理或者相关专业
工作经验
五年以上人力资源管理工作经验，金融行业经验者优先； 熟练操作人力资源各大模块，精通两个以上模块。