通讯员如何判定员工稿件是否抄袭
院报稿件审查制度
院报稿件审查制度为保证报纸的正确舆论导向，保证稿件内容的真实性，特制定稿件审查制度。
一、学生记者、通讯员、教工即其他人员，凡采写人物的稿件或重要新闻、访谈录等（根据具体情况由编辑部认定），须经系部或有关部门领导审查签字二、所有见报稿件须附审稿单，实行三审制。
即编辑初审，副主编复审，主编决审。
三、实行重要稿件送审制度。
凡重要新闻、批评稿、典型报道或领导同志重要讲话等（编辑部视具体情况而定），要送分管书记或有关领导审查。
《院报》工作人员岗位职责主编岗位职责（副主编略）一、执行院党委和院行政的各项指示，制定报道计划，约请院领导撰写重要稿件，承担部分评论的撰写工作。
二、全面负责校报日常编辑工作，召开编前会议，提出报道计划及重点，指导与组织其他人员完成组版、编辑工作。
三、审定各版稿件，对于政策性强、影响大、必须送审的稿件即使送交主管部门领导或院领导审定。
四、参加党委和学校的有关会议，传达有关会议精神，把握办报方向。
五、分担一个版的责任编辑工作。
六、组织安排编辑人员的业务学习（包括外出培训），不断提高编辑业务水平。
七、对编辑人员执行岗位职责情况进行考勤考核，对他们的晋升奖惩提出具体意见。
八、负责来信来访的处理。
九、负责与有关新闻单位的业务联系，组织本部门编辑向各新闻单位宣传本校各方面工作的成就和经验，扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度。
十、组织本部门编辑人员进行业务研究。
编辑岗位职责一、独立承担学校新闻的采访、写作和编辑任务，熟悉自己所从事的报道领域的基本情况，处理和采编各种新闻题材的稿件。
二、完成一个版面的责任编辑工作，（包括制定本版报道计划，完成稿件的采编和版面设计）。
三、协助主编搞好本部门的各项新闻业务活动，指导帮助助理编辑完成分工版面的责任编辑任务。
四、指导帮助本校记者、通讯员进行新闻业务活动，协助主编抓好通联队伍建设。
五、积极向各新闻单位撰写稿件。
六、进行新闻业务研究活动。
助理编辑岗位职责一、在主编与编辑指导下，完成一个版面的编辑工作（制定本版报道计划，完成稿件的采编和版面设计）。
抄袭的认定标准范文
抄袭的认定标准范文
1.原创性：抄袭是指将他人的作品、思想、观点等作为自己的，因此认定是否存在抄袭需要对比被指控抄袭的作品与原作之间的差异。
如果被指控抄袭的作品与原作相似度极高，特别是在表达方式、结构、论点等方面几乎完全一致，就可以认定为抄袭。
2.剽窃行为：抄袭的重点在于剽窃他人的创意、观点和表达方式。
如果被指控的作品中包含了其他人的创意、观点，或者直接引用其他人的文字，这样的行为是明显的剽窃，也属于抄袭的范畴。
4.知识产权：根据知识产权的相关法律法规，原创作品在创作完成后即拥有版权。
任何未经版权人授权或许可的使用、复制、传播等行为都属于侵权行为，也属于抄袭的范畴。
因此，通过对比侵权作品与原作之间的相似度，可以判断是否存在抄袭行为。
5.恶意：在认定抄袭行为时，也需要考虑涉及的主观恶意因素。
如果被指控的作品明显是故意模仿其他人的创作，以冒充或盗用他人的成就，那么这种恶意的行为也应被认为是抄袭。
综上所述，抄袭的认定标准主要包括原创性、剽窃行为、引用规范、知识产权和恶意等因素。
这些标准可以帮助人们准确地判断是否存在抄袭行为，并形成公认的道德和法律准则，保护原创作品的权益，促进创新与创造。
查重判定标准
查重判定标准
查重判定标准指的是一份文档或论文在提交之后，经过检测后被认为是否存在抄袭行为的标准。
通常来说，查重判定标准包括以下几个方面：
1. 相似度阈值：相似度阈值是指判定文档是否存在抄袭行为的相似度百分比阈值。
相似度高于这个阈值则会被认为是抄袭行为。
2. 引用检测：检测文档中是否存在引用其他作者的内容，并且是否符合引用规范。
3. 对比数据库：将文档与之前的数据库进行对比，查看是否存在相似度过高的部分。
4. 词汇替换检测：检测文档中是否存在词汇替换的行为，即使用近义词或者同义词替换原文中的词汇。
5. 篇章结构分析：检测文档的篇章结构是否符合规范，并且是否存在抄袭行为。
综上所述，查重判定标准是多方面的，需要综合考虑。
只有准确地判断出是否存在抄袭行为，才能保证文献的原创性和质量。
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通讯员管理制度
通讯员管理制度一、通讯员基本素质1)工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3)有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔1)各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
2)选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
3)通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利(一)工作职责1)负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2)及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
3)负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
4)负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
5)对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
6)协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二)享有权利1)有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2)有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3)有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件报送要求1)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2)稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3)稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4)除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。
5)报送任务：各管理处每月不少于1篇。
五、通讯员奖励制度1)提供稿件属原创，且被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金50／篇。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
如何区分参考和抄袭
如何区分参考和抄袭区分参考和抄袭在进行学术研究或撰写论文时，引用和参考他人的观点和研究成果是非常重要的。
然而，我们需要明确区分参考和抄袭。
本文将介绍如何准确区分参考和抄袭，以及如何合理引用他人的作品。
一、参考的概念参考是指在撰写论文或做学术研究时，通过查阅书籍、期刊、报纸、互联网等渠道，引用他人的观点、数据、资料来支持自己的观点或论证。
参考的目的是为了加强自己的论证，提供进一步的证据和支持。
二、抄袭的概念抄袭是指在学术研究或论文撰写中，未经允许直接复制他人的观点、数据或者文献资料，并以自己的名义进行发布或宣传。
抄袭是一种学术不端行为，严重侵犯他人的知识产权，同时破坏了学术界的诚信与公正。
三、如何区分参考和抄袭1. 引用的方式不同参考时，需在正文中用引用格式（如引号或斜体）将他人观点明确标注出来，并在文末列出参考文献，清楚标明出处。
抄袭则是直接复制他人的原话、数据或文章，并没有明确标注引用格式和出处。
2. 描述方式不同参考时，可以将他人观点进行自己的解释和陈述，并在文中说明自己的观点与之相符或者不同。
抄袭则是直接将他人观点原封不动地展示出来，没有进行解释和陈述，仅仅是复制粘贴。
3. 思维逻辑不同参考时，我们会从多个来源获取观点和数据来支持自己的主张，形成完整的论证链条。
抄袭者通常只会选择一篇或者少数几篇文章进行复制，思维逻辑不完整，缺乏独立的思考和分析。
4. 社会责任不同参考是一种学术规范，是对他人作品的尊重与崇敬，表示我们在学术界尊重学术共同体的价值观。
抄袭则是对他人劳动成果的侵犯和不负责任的行为，不仅损害他人的劳动成果，也会影响整个学术界的声誉。
四、如何合理引用1. 使用引用标记在文章中使用引号或斜体来标记他人的观点、数据或资料，明确指出这是他人的成果，并在文末列出完整的参考文献引用。
2. 注明出处在引用他人观点或数据时，需要注明出处，如作者姓名、出版年份、书名、期刊名、网页链接等等，确保读者可以在需要时找到原始来源。
通讯员考核奖励制度（共2篇）
通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。
第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。
局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。
各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。
第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。
第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。
具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。
第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。
东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。
第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。
新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。
信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。
各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。
查重判定标准
查重判定标准
查重判定标准是指在文本比对过程中，用于判断是否存在抄袭行为的标准。
具体来说，查重判定标准主要包括以下几个方面：
1. 相似度阈值：相似度是指两篇文本在内容、语言、结构等方面的相似程度。
在查重过程中，通常会设置一个相似度阈值，只有当两篇文本的相似度超过这个阈值时，才会判定为存在抄袭行为。
2. 引用标准：引用是指在自己的文本中引用他人的观点、事实、数据等内容。
在查重过程中，如果文本中存在引用，则需要根据引用标准判断是否属于抄袭行为。
一般来说，引用的内容需要注明出处，并符合相关规范。
3. 匹配算法：匹配算法是指用于比对两篇文本相似度的算法。
常用的匹配算法包括余弦相似度、Jaccard相似度、SimHash等。
在查重过程中，不同的匹配算法可能会对判定结果产生影响。
4. 数据库：在查重过程中，通常会使用一些文本数据库来进行比对。
数据库的质量和数量会对查重结果产生一定的影响。
总之，查重判定标准是一个复杂的概念，需要综合考虑多个因素，才能得出准确的判断结果。
在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的查重方法和标准，以保证判定结果的准确性。
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通讯员如何判定员工稿件是否抄袭？
1．判定抄袭的标准。
（1）著作权上所称的抄袭
是指窃取他人的作品或者作品的片断当作是自己的作品。
从抄袭的形式来看，有原封不动或者基本原封不动地复制他人作品的行为——低级抄袭，但也有经改头换面后将他人受著作权保护的独创成份窃为己有的行为——高级抄袭。
此外，网络抄袭，法律尽管可以对网络抄袭人处罚，却因为查证问题实现的很少。
（关于什么是“雷同”的问题。
在著作权法中，只要作品是作者自己创作的，就具有独创性，但是独创性不排斥他人再创作相同的作品。
因此，对雷同作品（指主题思想、情节、结构、表达方式都很相似的作品）要具体分析，雷同不一定是抄袭。
至于有些人将别人的作品稍加改头换面，当作自己的作品发表，这种雷同就是抄袭。
如：人物、主要情节、主题思想、细节等都相同。
对雷同的识别比对抄袭的识别难度更大一些，一般通讯员较少碰到，如果真正碰到那种雷同与抄袭很难区分的“高难度”稿件，一般不予发表。
所以通讯员在实际工作中对雷同这个问题学习了解即可。
）
对于抄袭的认定可以从以下几个方面来考虑：
a、看抄袭作品引用原作品的篇幅多少；
b、看抄袭作品的内容情节与原作品的相似程度；
c、看抄袭作品与原作品的特点和性质如何；
d、看作品中所体现的创作技巧和作品的价值。
（2）从量的方面讲。
抄袭必须达到一定的数量，如果没有超过一定的数量，则属于合理使用的范围。
凡引用一人或数人的作品，所引用的总量不得超过本人创作作品总量的1／10，但专题评论文章除外（如诗评，特别是对古体诗的点评，可以全部引用原诗）。
抄袭的判定在社会实践中也是较复杂的，为便于在工作中实际操作，通讯员记住1／10原则即可。
（3）首先要确定真正的著作权人（作者），也就是第一次独立创作出作品的人。
作品自从被创作出来，不管发表与否均受法律保护。
第二第三点是我们建华通讯员识别抄袭稿常用的，简单而且容易操作的原则。
2．通讯员在实际工作中识别抄袭稿的一般方法。
（1）网络搜索——主要是在百度、雅虎、谷歌、搜狐等搜索网站上去查找。
查询同类题目？查询关键词？或者直接截取文稿中的重要句段输入搜索网站进行查找。
实际上，这是我们最现实也最有效的操作方法。
（2）其他搜索途径——专业书籍、图书馆（室）
（3）关于防止抄袭，还要提很重要的一点，请各公司的通讯员同事要向每一位员工讲解说明——什么是抄袭？不少人之所以抄袭，完全就是因为他自己并不知道什么是抄袭，不知道抄袭和正常引用以及再创作的区别，也不知道抄袭将带来哪些严重的后果。
要坚信我们建华除了极少部分人想通过恶意的抄袭获利（稿费、名声、领导的肯定、同事的夸奖）以外，绝大多数的抄袭都是无心之过。
各位通讯员通讯员同事想一想：其实投稿的每一位作者都是建华员工，是我们的工友，是我们的建华兄弟姐妹，都是支持我们宣传工作的。
我刚才讲了，只有极少部分人有抄袭的主观恶意。
各位同事杜绝了抄袭稿，不仅是对自己负责任，也是对同事负责任、对工作负责任。
因为抄袭一旦确认并通报，可以想象这个员工包括这个公司的通讯员在领导心目中是个什么印象，你说对他们自己以后的发展有影响没有呢？所以，我们一起反抄袭，这就是在践行建华的“负责任”文化。
即便我们不讲这些大道理，反抄袭的好处最低限度都是在保护我们自己。
3．确认与后期处罚。
（略）。