电视求职节目中“波士团”的营销价值——以《非你莫属》为例
从《非你莫属》看娱乐营销在企业品牌中传播应用
从《非你莫属》看娱乐营销在企业品牌中传播应用【摘要】本文主要从《非你莫属》这个节目和娱乐营销的概念入手，探讨了娱乐营销在企业品牌传播中的重要应用。
首先分析了娱乐营销的优势，包括吸引眼球、提升用户体验等方面；然后介绍了娱乐营销在企业品牌传播中的具体应用方法，并结合成功案例进行了分析；最后探讨了娱乐营销所面临的挑战及应对策略。
结论部分强调了娱乐营销对企业品牌传播的重要性，同时展望了未来发展趋势。
通过本文的研究，有助于更深入地理解娱乐营销在企业品牌传播中的作用，为企业提升品牌影响力和市场竞争力提供参考。
【关键词】关键词：《非你莫属》，娱乐营销，企业品牌传播，优势，成功案例，挑战与应对策略，重要性，未来发展趋势。
1. 引言1.1 《非你莫属》简介《非你莫属》是一档由江苏卫视播出的商业综艺节目，以创新创业为主题，旨在发掘各行各业的创业者和创新者，为他们提供展示自己的平台。
节目中，选手们展示自己的项目和商业计划，经过评委的评审和投资人的考核，最终有机会获得资金支持，实现自己的创业梦想。
《非你莫属》通过展示创业者们的创新理念和商业计划，鼓励观众积极投身创业创新领域，推动中国创业文化的发展。
节目结合了商业领域的专业知识和娱乐性，使观众在娱乐的同时也能获得商业启发和知识。
该节目凭借其独特的创业主题和富有挑战性的商业竞争环节，吸引了大批观众的关注和追捧，成为了一档备受瞩目的商业节目。
节目也为广大创业者和投资人提供了一个交流学习的平台，推动着中国创新创业的蓬勃发展。
1.2 娱乐营销概念介绍娱乐营销是一种将产品或服务与娱乐元素融合在一起的营销策略，旨在通过吸引消费者的兴趣和注意力，提升品牌的知名度和影响力。
与传统的广告宣传相比，娱乐营销更加注重创意和情感共鸣，能够更好地打动受众的心灵，从而达到更好的营销效果。
娱乐营销的核心理念是“玩转营销”，通过以轻松愉快的方式呈现产品或服务，吸引消费者的兴趣和关注。
在娱乐营销中，企业常常与明星、网红、影视作品等娱乐元素合作，通过与其携手合作或跨界联动，来达到品牌传播的效果。
《非你莫属》栏目分析
靠谱的节目靠谱的定位——析《非你莫属》大热的缘由摘要：《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。
可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。
同样，他的主持风格也是如此。
关键词：靠谱价值导向娱乐性真人秀正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。
首先，节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。
《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。
找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。
爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。
没有工作，自然没有面包。
从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。
我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。
有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。
简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一，节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。
每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。
从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。
关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
【 文化 广场】 『 ！ — —— — —一
浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
探析《非你莫属》的市场营销策略
探析《非你莫属》的市场营销策略摘要：随着我国市场经济体制的不断深化，市场对资源配置的作用不断加强。
在经济发展中，人力资源是非常重要的元素之一，无论是对地区还是企业的发展都至关重要。
但是关于企业招工难和大学生就业难的结构性就业问题也备受大家关注，顺应时代的需求，天津电视台推出了《非你莫属》电视类招聘节目，瞬间引起全国人民的关注，并成为大学生最喜爱的节目之一。
节目能够顺利运营，其背后的市场营销策略必然起到了核心的作用，本文通过对《非你莫属》实证分析，试图解释其成功的市场营销策略，以便为其它类似节目提供参考性建议。
关键词：市场经济电视传媒广告市场营销一、引言：就业问题，一直是大众关注的热点话题，尤其是2008年金融危机爆发后，更是加剧了大学生就业问题的严重性。
而大多数企业却不断反映，公司很难找到理想的员工，这种结构性的就业矛盾日益突出，在这一宏观背景下，电视招聘类节目走入了我们的视线，从人力资源市场的角度来讲，招聘类机构本质上将是中介结构，它的出现，有效的将买者和卖者联系在一起，是市场经济专业分工的结果，解决了市场经济中由于信息不对称造成的市场失灵问题。
从电视传媒的角度讲，电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场呈现在观众面前，让受众者可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈得到学习，使就业者充分了解市场的需求情况，而招聘企业可以通过这一平台达到为本企业做广告的目的，是一个双赢的结果。
二、《非你莫属》栏目简介：天津电视台《非你莫属》每期有12名一流企业高管组成波士团现场招聘，他们根据自己的阅历和公司的需要，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。
每期有3至4位来自全国各地的应聘者，他们面对来自现场老板的提问和全国的观众的关注，不断挑战和展示自己，每个人现场表达自己喜欢的工作。
节目中有2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
职场真人秀节目《非你莫属》节目分析
“自我介绍 ”——求职者 的出场初 步印象。与 《 非诚勿 扰》 这类婚 恋节 目嘉宾出场的 自我介绍不同 ， 在《 非你 莫属》 中， 招 聘方 作为面试 官并不会 因为一些外在的表面印象而作 出武断 的判断 。我们看 到，在 《 非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪 资问题涉及 以后 工作 中求职者 的实际利 益， 同时也是
参考价值 ， 求职者薪酬期待应适合现 实定位 ， 不可盲 目虚高 ， 招聘方也会根据求职者 的实际能力量体裁衣， 而不会不计成
本盲 目出价 。 其 二，节 目人物元素安排独具 匠心 。《 非你莫属 》的人 物元 素是 由每 期五位风 格迥 异的求职 者、 场 内场外两名主持
者 ，并不会轻率的否定求职者 。不是简单做 出判断 ，而是给 求职者进一步展示个人才能 的机会 。
个层次 的电视受众 的收视需求 。 此类节 目 信 息量 丰富， 参与
者有 明确 的求职需求 ， 节 目中 “ 秀” 不再是单纯 的娱乐 目的。 具体 的节 目个人经历、生活细节 ，工作原则和 非常规
一
环节虽然没有 出现对求职者 的直接评价 ， 但各方 向求职者 环节又是 四个环节 中， 最 出彩也 最容 易惹争议 的环节 。 招 口结舌手足无措 ， 又 或是双方 展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为 ：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒 体产 生 两种方 向的转变 ， 一种是泛娱乐化 ， 也 就是 巴赫 金的狂欢 理
展示 ，当即引发现场嘉宾对此事 的反感和批判 。这样随意 、 不拘形式 的环节设置给节 目增加 了很多精彩 的看点 ， 节 目播
出之后也为大众带来 了更多热议 的话题 。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题 的考 问。在这
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宝U 色第——疑1"4谋研究电隗将弱毋窥电视求职节目中“波士团"的营销价值一以《非你莫属》为例陆艾(西南交通大学四川成都611756)摘要：近年来以其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领域。
节目中的“波士团”的设置，不仅仅是满足提供职位、面试选手这样的内在职能，它还发挥着节I f l内在结构eJ,l-的营销价值。
本文运用内容分析法，以《非你莫属》中的明星团体“波士团”为例，分析电视求职节I f l中“波士团”对节目本身、对嘉宾所在企业和对社会价值观的营销传播价值的角度出发，分析在“波士团”在节目中的存在意义，以及“波士团”的社会功能。
关键词：电视求职节I f l波士团非你莫属从2000年7月21日，上海东方卫视首开电视职场先河。
随后，央视《劳动．就业》、中国教育电视台《中国职场》、重庆电视台《求职》、山东电视台的《择业》、辽宁电视台《就业在线》、《招才进宝》活跃荧屏，2003年央视经济频道开播的《绝对挑战》热播，真正开启电视求职节目新起点，但由于大众娱乐价值取向的商业化冲击，陈旧老化的节目类型逐渐失去竞争力，播出时段也日渐边缘化，求职节目无奈受到冷遇。
沉寂了两年之后，东方卫视的《创智赢家》再次激活了国内电视职场节目，时至今日，中国电视职场节目历经潮起潮落最终在2011年花开有声，天津卫视的(-：I F你莫属》以及江苏卫视和中国教育频道联合打造的《职来职往》各以其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领域。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶级打造央视主持人张邵刚担纲主持，每期有12名企业高管组成B O SS团现场招聘，应聘者来自全国各地。
分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行。
另外，两名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
求匆彳专档2013年第1期(总第101期)r O N…G—N墨A磐N器孽+蘧蒜本文以《非你莫属》为案例，分析在《非你莫属》中重要组成部分“波土团”的存在意义，以及“波士团”的社会功能。
一、借助“名人效应”，提升节目收视率截至2011年11月23日，《非你莫属》的官方微博已有粉丝2”037位，观其微博，在节目中亮相的“波士”们都有关注《非你莫属》并转播其状态，微博信息具有舆论属性、宣传属性、商品属性。
微博满足了人们在快速转换的社会中的沟通需要，从各“波土”微博与节目官方微博的信息互动等看，微博将舆论引导到所希望的状态，成为各方在短期内施展影响力的主要方式。
《非你莫属》的成功是多方面的，但对比《职来职往》的“达人”们而言，《非你莫属》的“波士”从在企业的话语权和社会地位以及公众认知度皆高于“达人”们，因此在《非你莫属》中，“波士团”的节目设计是提升节目收视率的关键，原因有二-(一)“名人效应”。
是名人的出现所达成的引入注意、强化事物、扩大影响的效应，或人们模仿名入的心理现象的统称。
名人效应相当于一种品牌效应，它可以带动人群，它的效应可以如同疯狂的追星族那么强大。
在《非你莫属》节目中，栏目组所邀请的要么是已在社会上拥有一定知名度的社会公众人士，例如郭德纲、刘仪伟等；要么是众人皆知的企业，例如世纪佳缘。
(二)节目中“波士”都是各企业重量级的人物。
如世纪佳缘婚恋网刘惠璞、芒i合网的慕岩，节目制作人刘爽说：“只有老板自己才能代表～个企业，代表一个企业的文化，代表一个企业的素质，代表整个企业未来的方向。
这个企业到底是什么样一个气场，都在老板身上体现了。
即便来上节目的不是老板，也必须是核心管理层。
”张绍刚也明确：“不管多大部门、多牛的经理都不要，因为他说了不算，也不能因人设岗。
”从节目方非高层不可的态度看，节目的靠谱、强硬给节目带来了高度可信度。
从选手的心理看，节目更是迎合求职者心理，直接与企业高层面对面交锋，倘若求职成功，那在今后的工作中无疑会有更多机遇。
(三)争议“波士”。
争议话题《非你莫属》节目本身就是从现在热播的婚恋节目的转型，很多人戏称《非你莫属》是职场版的《非诚勿扰》，企业跟选手各自选择对的八牵手，作为婚恋网站的世纪佳缘和百合网自然是网民们关注度甚高的网站，从虚拟世界网络转战荧屏亮相，本身就完成了网民的猎奇心理。
节目中，百合慕言、世纪佳缘河马哥，两家婚恋网站C E O，一个带着百合花的男红娘：对选手常常不带客气的严厉苛责，被网名赋名的“毒舌”刘惠璞，两个同为婚恋网站的理科男，却截然不同的习性，作为同行，每次两人的风趣互掐都会引起现场一阵高潮，看客们也乐于这些社会上层人物表现出的平民化，节目播出后，两人的关系，两家网站的隐性竞争都会成为公众热议的话题。
主持人张绍刚更是善于制造舆论话题，将“波士”们推上众人的风口浪尖之上。
刘爽说：“12位老板各具特色，这就跟攒一个合唱团一样，有高中低音才好听，都是高音就没法听了。
”正是因为节目中存在的各种音调，才让节目的看点超越了节目本身，每一个出现的因素都成为看点，让节目的收视率赚了个盆满钵盈。
二、借力节目人气，推广企业品牌瑕优晶缅髑。
，髓饨厦．欢迎吾路,k才加!t l q上一页图醇霄l曩V：摹节蕾．靠●搴尔自出x聿Pb士．毒●，一体、黄蹦靠_啪工倬．面对耋甍^的l塌出赡．地鞋腔耐宜女鹤?样子删建话■点的艳台鼍B os sfrJ汀蕈‘晦?萄1|螗酌童葺不讳}0ss们岔霓铒t^蔓￡”于吗?艳埘体痒枷遘行韵天弓J疗窑的t■，件们煎■量麻功【‘．j盛图2据人民日报报道，全国待业求职人群高达4000万人，就业问题已成为与婚恋齐肩的又一社会热点问题。
《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1．21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》、《非诚勿扰》等相亲节目后最火爆的职场真人秀。
从2011年3月13日到04月15日《城市晚报》一个月来对《非你莫属》的关注报道看，晚报对每～期的节目都有报道，并且从节目结果的报道走向节目预告，单从这～简单局面看，《非你莫属》已然成为同类节目的领航者。
力的作用是相互的，“波士”有自己的社会地位，有自己的粉丝团，他们在充当着“明星”为《非你莫属》增添效应，同时，节目以电视媒介为平台，一周一播的周期给“波士”带来高的曝光率，给“波士”及其所在的公司赢得高知名度。
值得注意的是从第一期开始，当企业和选手进入“谈钱不伤感情”阶段时，节目会插播该企业的宣传片，宣传片的植入一来让选手了解自己未来可能要进入的企业是一家怎样的企业，二则狠狠的利用了节目的平台为自家企业刷广告，第一期的第一个选手徐轩最终被人众人收纳旗下，这个意大利海龟在节目现场引发大量争议，且不说徐轩的个人价值何如，日后能为人众人创收多少，人众人成功的把握住在节目开播的第一期打出了自己的广告，这会随着《非你莫属》的节目成长而载2013年第】期(总第10】期)；囊南传毫■一0一誉苫if-第——期f专噤趼充电况书目趼宠入节目的史册。
企业利用微博这个渠道作为自己的传播平台的不在少数。
谙熟电子商务的聚美优品老总陈鸥也开通了微博，但微博转换商品属性时跟网站及博主的知名度和关注度有关，且看上述两张图片，图一是2010年聚美优品面向全社会的招聘信息，其关注度并不高：图二是近一年后陈鸥发布的一条个人信息，却遭到粉丝的广泛关注，一家企业的招聘无人问津到现在一个牙疼都能引发上百人的关注，可见聚美优品的成长迅速。
值得注意的是，聚美优品的粉丝团体不仅仅是聚美优品在微博营销上做的有多么成功和优秀，细察聚美优品的成长历程，聚美优品的成功很大一部分源自于陈鸥的个人知名度的提高。
从企业老总转型为明星“波士”，陈鸥的成功离不开《非你莫属》节目的推波助澜。
在《非你莫属》节目中，陈鸥鲜明的个性给人留下深刻印象，节目主持人张绍刚经常拿陈鸥等人制造舆论话题，为陈鸥营造个人魅力，引无数粉丝折腰。
在聚美优品有了足够大的粉丝团体后，聚美优品推销自己的产品更为优势，得到了潜在的商业利益。
在陈鸥2011年9、10月份在全国10所高校进行的招聘中，场面火爆，有甚者早上5点起床去占座，去看陈鸥也是一个很大的吸引力，在最近的几期节目中就有几位选手明确表示l a己错过聚美校招，所以通过《非你莫属》这个渠道，以期进入聚美公司，如此大的忠诚度，不仅让80后帅老总陈鸥嘴角上抹一丝微笑，此话题也成为特点，在节目播出之后，又给聚美狠狠刷了一笔广告。
湛庐文化老总在面对记者采访时说：“参加《非你莫属》之后，公司知名度扩大了，更了解当下年轻人的心态，了解其他行业的一些特点，认识了一群朋友，带来了一堆选题。
”毋庸置疑的在节目过后，湛庐文化在出版业得名声大震。
因此，在《非你莫属》可观的收视率的下，企业的曝光率、知名度都在随着节目的火爆而得到提升。
三、作为公众人物，引领社会价值观商业名人能成为一个行业的领军人物，其本身必然具备一定的才能，是普通公众所敬仰和学习的，作为某个行业的意见领袖，他们的言谈举止和价值观念会影响公众，所以当商业名人走上舞台，转化为“商业明星”时，他们的影响力超越了以往，辐射所有节目的观众，所以此时节目中的“波士”们必须通过公众媒介传递正确的价值导向。
在4月10日的这期非你莫属中，文洁尽管喜欢田野，但最终放弃是为了对现场观众、对电视机前的观众负责，文洁说：“其实我挺喜欢你的，但是如果让我留下会让别人对时尚圈有误解。
我们时尚圈也是要做事先做人的，做人要先做人品，有人品才有人脉，没有人脉什么都没有。
”田野在台上展现的各种观念确实是大部分常态人接受不了的。
如果当时文洁收了他，那大众对时尚圈确实有各种解释，而且也会给求职者留下一种观念：放大自己的超个性，总有老板与你对味把你收了。
东南彳孳糖2013年第1期(总第101期)回顾第一期节目，苏燕萦是第二个出场的选手，一个因艳照被迫离职的小护士，一身艳妆上了舞台，在节目过程中，专家阵营的陶思璇老师与“波士”之间展开一场口舌之辩，纵然有老板认为“长的美就是资本”，但对于选手拿此出来秀以求一份秘书工作而言，还是让人愤慨，隐存的社会问题被牵扯在节目之中，最后所有的“波士”选择灭灯，不仅给观众一个交代，也给仰仗美貌的苏燕萦一个收获：美貌不是吃饭的资本。
在非你莫属中，每期都会存在有争议的选手，或者bos s在对待选手的取舍上会引发观众的热议，牛星镭是个满嘴跑火车的销售员，但伊利诺伊的史总却青睐有)j ng内入旗下，事情的恶果是牛星镭在公司继续他的满嘴跑火车，即时总监招下自然优越感很强，在公司各种不合拍，最终被解雇，而史总也落下个假意招聘，实际炒作的骂名。
企业价值、顾客价值、社会价值三者之间具有矛盾的不一致性。