韶关市容汇拓展培训责任有限公司
第一天培训心得体会（通用6篇）
第一天培训心得体会（通用6篇）当我们积累了新的体会时，写心得体会是一个不错的选择，这样可以记录我们的思想活动。
那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家收集的第一天培训心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一天培训心得体会篇1一、开卷有益，爱不释手然而，在我参加培训的第一天早上，我就发现自己错了，此次的电脑培训与以前参加过的培训大相径庭。
以前的培训都是应付考试的，实用性不强，而且那时学的东西，在工作中用的不多，时间长了不用也就忘记了。
而这次培训的内容最显著的特点，就是实用性和工具性很强，都是平时工作中经常用到的。
参加培训的第一课时，我就专心致志地听讲，把学习内容与以前操作不规范或不熟练的地方进行对比，感觉学习效果很好，受益匪浅。
特别是PPT课件的学习，因为平时用得比较少，掌握的也不多，不想去进一步的学习，所以对PPT课件的操作不熟悉。
这一次正好帮我解决了这一问题。
通过次培训，使我的PPT课件的操作有了新的认识，也掌握了几种方法。
还有幻灯片的制作，原来从没有制作过，通过这次学习发现也不是想象中的那么难。
简单的制作我已经基本上掌握。
现在想起来这种培训是必要的，正所谓“磨刀不误砍柴工”。
二、蓦然回首，柳暗花明正因为学习上有所收获，思想上也就豁然开朗起来。
说实话，近几年，觉得自已也不再年轻了，还学什么啊？得过且过吧。
虽然对待工作还是尽心尽力地去做，但对于学习的态度则是能应付就应付，不想应付就是偷点懒吧。
因为这种思想的存在，在学习上的动力就不足了。
通过这次培训，我觉得要改变这一错误的思想，想把各项工作做好，就必需要不断的学习，不断的充电，也只有不断的学习、充电，才能提高自已的工作能力。
古人云，“活到老、学到老”，这句话是很有道理的。
三、由此及彼，学以致用电脑培训暂告一个段落，闲暇之余，我开始静静地长思。
由于学校的信任，我从上学期中段到校办工作。
尽管我全力以赴，不辞辛苦，做了很多的工作，但我知道自已离“出色”还有很大的一段距离，离学校对我的期望还相去甚远。
培训专员岗位职责(5篇)
培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责（二）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责（三）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
新员工培训心得体会范文500字（通用7篇）
新员工培训心得体会范文500字（通用7篇）新员工培训心得体会范文500字（通用7篇）有了一些收获以后，往往会写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的新员工培训心得体会范文500字（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工培训心得体会1从5月29号开始到昨天为止，我们参加xx公司的培训，感觉这几天过得很充实，每天都有新的东西学习，每天都在进步。
在华制培训期间认识了很多朋友，我们一起上课，一起玩游戏。
另外三位年轻老师年龄与我们相仿，跟我们也玩得很疯狂。
我很珍惜每一天的收获，也很珍惜我们在一起度过的时光。
我觉得在华制培训的内容很多都是我以前没有接触过的，正也因为这样，我被吸引留下来了。
在这一个星期里我真正认识了“企业”的概念，之前在学校课程中还没这么认真地学习过这个概念。
关于华制的企业文化，关于团队精神和管理模式，这也是以前在实习时完全没有感觉到的。
是的，从我一开始进来我就很喜欢这里的环境和活跃的工作气氛了。
昨天离开培训室之前我们在老师的带动下，唱起了“感恩的心”，很快就要“毕业”了，“毕业”了大家就要开始进入很有压力的工作中，大家都情不自禁地流泪了。
今天分配到“野狼队”，我们的经理是一位年轻的女孩，看起来很有气质，笑容很甜美，外表像周迅。
今天我们组6个新员工跟经理在一起交谈了。
感觉她这个人蛮好相处。
作为一名销售人员，最重要的是自信。
不仅我们个人自信，我们站队也要自信，勇敢的向前冲，将我们的“敌人”比拼下来。
我们队的口号是“天地万物，以狼为首，战胜华制，野狼第一”。
新员工培训心得体会2三天的培训在课程设置上很全面，也非常科学和适合我们刚入职的新员工。
我们从刘老师讲授的企业文化那里学到了广汇艰辛的发展历程和重责任的社会担当。
从任老师讲授的公司福利与制度那里学到了广汇在员工福利及工作制度上的强大优势。
广汇虽然是一家民营企业，但在员工福利上却做得非常用心和投入较大，非常关心关爱员工的成长。
拓展通知(汇总15篇)
拓展通知（汇总15篇）拓展通知第1篇公司各部门：为了增强公司员工的团队凝聚力，促进各部门员工在工作和学习过程中讨论和交流，公司组织全体员工进行拓展培训工作，现将具体事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月21日至20xx年4月23日（为期2.5天）二、培训地点：黄山太平焦村拓展基地三、培训要求：1、公司全体员工均参加培训，不得请假。
如特殊情况不能参加的需报公司常务副总批准。
2、参加培训的同事，团队出发时着公司统一服装。
另携带一套穿着舒适的运动服、运动鞋。
3、拓展活动期间一切行动听从指挥和安排。
四、出发时间：20xx年4月21日下午13：00在公司一楼集合出发。
特此通知拓展通知第2篇集团各职能部门、各事业部：为加强集团公司跨部门、事业部之间的整体合作意识，增强集团员工的凝聚力和向心力，提高企业和客户之间的粘性，集团定于9月份开展素质拓展训练。
现将相关事宜公布如下：素质拓展训练安排拓展时间：20xx年9月27日至28日，共两天一夜拓展地点：许昌—禹州白沙湖承办单位：河南xx教育科技股份有限公司参加人员集团员工合作客户集合本次拓展以小组形式集合（客户到所属事业部集合），小组集合完毕后由组长整顿并报领队本组人员报到情况，具体如下：职责领队（副领队）：负责本次拓展训练的组织及整体规划工作。
组长：负责本组员工和客户的邀请、集合、点名、纪律维护、组员安全等事宜。
分组领队：副领队：（人力资源中心其他成员有辅助责任）集团职能组（组长—xx）：运营中心、财务中心、内部银行、商务中心、人力资源中心。
TBR 组（组长—xx）：好运、载重、邓禄普TBR、前进、易途、车队开发。
PCR组（组长—任xx）：邓禄普双星PCR、威狮飞劲PCR。
电商组（组长—xx）：技术部、运营部、招商部。
连锁门店组（组长—xx）：丰庆路店、宏图街店、凤鸣路店。
集合地点：xxxx中心A座一楼门前，公司统一安排车辆。
出发时间：7点20分集合，7点30分准时出发。
团队户外拓展活动方案5篇
团队户外拓展活动方案5篇团队户外拓展活动方案5篇活动是由共同目的联合起来并完成一定社会职能的动作的总和。
那么你知道活动方案怎么写吗下面是小编为大家带来的团队户外拓展活动方案，希望大家能够喜欢!团队户外拓展活动方案1一、活动名称“快乐齐上阵”团队素质拓展训练二、活动主题友谊、合作、感恩、拼搏三、活动目的通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。
具体目的如下：1、增强同事间的团队合作意识2、帮助同事体会在团队工作中沟通的重要性3、训练同事对于结构变动的适应能力4、增强团队成员之间的相互信任5、加强成员间感情的沟通素质拓展训练的项目一、齐心协力器材：蓝绿布、彩色笔、剪刀、竹竿时间：30分左右规则：根据参加者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。
要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。
在活动过程中，如果队长出现错误，男阶长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。
二、穿针引线器材：呼啦圈时间：20~40分钟目的：感受合作和竞争的意义，体验探索与创新的快乐规则：各组人手拉手围成一个圈，将呼啦圈套在队长的左胳膊上，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。
时间少的团队算胜利(失败的团队队长做20个俯卧撑，女队长做20次蹲起)。
三、平地而起时间：20~40分钟目的：促进团队间的合作，增强团队间的团结规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上。
两人双臂相互交叉，合力使双方同时站起。
以此类推，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可以再加人。
时间最少且重复次数较少的为胜利的团队。
活动过程中，如果团队失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。
朱晓娟与盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书
朱晓娟与盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.04.26【案件字号】(2020)苏05民终1424号【审理程序】二审【审理法官】朱立汪文锁文举【审理法官】朱立汪文锁文举【文书类型】判决书【当事人】朱晓娟;盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司【当事人】朱晓娟盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司【当事人-个人】朱晓娟【当事人-公司】盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司【代理律师/律所】熊春景上海市汇盛律师事务所;徐婷婷上海市汇盛律师事务所【代理律师/律所】熊春景上海市汇盛律师事务所徐婷婷上海市汇盛律师事务所【代理律师】熊春景徐婷婷【代理律所】上海市汇盛律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱晓娟【被告】盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司【本院观点】朱晓娟知晓检验皮带都要摸BUMPING，而不是抽查，其参加的岗位培训、技能考核测试及作业指导书中均明确该项工作要求。
【权责关键词】撤销合同合同约定质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
【本院认为】本院认为，朱晓娟知晓检验皮带都要摸BUMPING，而不是抽查，其参加的岗位培训、技能考核测试及作业指导书中均明确该项工作要求。
根据盖茨优霓塔公司提供的流程卡、包装报表上明确产品的工单号，产品的数量及工单号、视频、考勤均吻合，且流程卡上由朱晓娟签字，上述证据相互印证，应当足以证实该工单号产品系朱晓娟检验的。
另，根据盖茨优霓塔公司提供的电子邮件、邮寄记录、照片也能证实上述产品被客户投诉导致返工。
因此，一审法院认定朱晓娟违纪属实，并无不当，本院予以确认。
朱晓娟参加员工手册的培训考核测试，并签收了员工手册，且员工手册内容符合法律规定，因此可以作为管理依据。
培训公司简介
培训公司简介我们是一家专业的培训公司，致力于提供高质量、个性化的培训服务。
自成立以来，我们已经服务了众多企事业单位和个人，赢得了良好的口碑和信誉。
作为一家有着丰富经验和专业知识的培训机构，我们的目标是帮助客户提升他们的专业技能和知识水平，从而提高整体绩效。
我们的团队由一群富有激情和才华的讲师和专家组成，他们拥有各自领域的深厚知识和丰富的实践经验。
我们的讲师不仅仅是资深的领域专家，还具备卓越的传授能力和辅导技巧，能够根据每位学员的学习风格和需求，提供个性化的培训方案。
无论是企事业单位还是个人，我们都能根据客户的需求，提供全面的培训解决方案。
我们的培训涵盖了各个领域，包括但不限于管理与领导力发展、市场营销、人力资源管理、财务与会计、沟通与协调等。
我们的课程内容严格按照市场需求和最新行业趋势进行设计，利用最新的教学方法和教材，确保学员可以获得最优质的培训体验和知识传递。
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我们提供面对面培训、在线培训以及混合培训等多种形式，以便客户可以根据自己的时间和地点安排选择最适合的学习方式。
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汽车车展营销策划公司十大排行榜
汽车车展营销策划公司十大排行榜1、深圳梵天管理咨询深圳市梵天管理咨询有限公司专注于汽车行业，是一家专业的汽车品牌营销机构，以经销商实战技巧提升为核心，成立于2014年2月，运营中心位于深圳。
我们有超过30名经销商出身的总经理、集团总监、部门经理的核心讲师团队，服务经销店均超过8年以上，有非常丰富的店面经验和实操技能，为经销商带来更接地气的实战培训，快速提升经销商业绩。
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2、时代光华时代光华创办于2002年, 以“让学习成就卓越”为使命，经过十余年的积累、发展与转型，已逐步从学习资源供应商，发展为领先的企业网络学习方案提供商，并向着产业链平台综合服务运营商迈进。
目前业务包括学习内容、网络平台、课件定制、移动学习、内训直播、社群运营等领域。
作为中国B2B网络学习领域公认的领跑者，在内容上，时代光华积聚了70%以上的国内一流讲师，拥有5000多个小时自主知识产权符合国际标准的课件，依据岗位胜任力模型，实现了岗位化、方案化、体系化、微化和形式多样化，向着行业化、个性化、专业化方向发展，全力推动员工的职业化、绩效化和企业管理的规范化的。
3、奥曼克咨询每一天在世界各地，都有奥曼克的咨询师在用不同的方言提供研发和制造领域极其专业的知识和应用。
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4、易诚汽车东莞市易诚汽车信息咨询有限公司（简称“易诚汽车”）成立于2014年9月，属于个人独资的中小型企业，公司位于南城第一国际百安中心A座1308号，注册资本为50万元人民币。
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企业文化建议书
文化特色：
容纳四海宾朋、汇聚天下精英
文化内容：
容东方传统美德：忠义、勤劳、亲情、谦虚
汇西方现代文明：求真、浪漫、务实、创新
文化目的：
以情感与阳光，快乐与和谐,为基础形成的容汇文化体系，会随着社会和培训业的发展，不断提升训练课题的品味。
容汇文化吸取了东西方先进文化精髓，体现在现实生活中，容汇文化能使容汇人真正感受生命的真谛和生活的美好。
学习容汇文化，培养优秀的品质和良好的心态。
现实与未来都掌握在自己手中，真诚努力，一切都会充满阳光快乐和谐。
企业文化诠释:
容汇企业文化
是容汇人经历了无数挫折和失败中感悟出来的，
是容汇人优秀品质汇集起来的
是在容汇发展中被证明切实可行、富有成效的核心竞争力，
使我们容汇的宝贵财富，我们多年得以发展的根源！
是我们公司的灵魂、我们做人做事的准则。
我们的经营理念：
保证让每一位学员体验感悟无限
丰富的课程设置，合理的价格
回归自然优美的环境完善的技术设施基地
专业的师资团队力量，优质的动感快乐授课
安全技术装备的保障，最终让经营成为多赢
我们的企业精神：
真心待学员诚心对员工
以爱心献社会靠信心求发展
我们企业理念的精华，浓缩成一句话。
她的核心是“以人为本”，贯穿始终的一颗心。
我们的价值观：
1、健康智慧，品质人生
2、真心付出竭尽全力
3、去伪存真，永不发弃
4、团结互助，穷达自如
5、不急功近利，从细节做起
6、要从一点一滴的小事做起
我们的团队:
健康快乐：追求真实的人生和生命的真谛。
让大家有更好的心态去面对生活，成就和挫折，最终目的不是唯一的活着，而是人生更有价值，生活更温暖，身体更健康，思想更充满朝气，这样人生才是真正的快乐。
团结互助：有了共同的信念，有了一致的准则，只要大家携手同心，目标就会更好更快的达成。
专业技能：专业是我们打造中国第一培训品牌的基础，只有成为专业职责内的专家（相关的技术信息，丰富的阅历和感悟，和对未来的把握），其价值就更为突出，领先的越多，贡献价值越大，努力争取成为这个行业的楷模。
求精创新：不断地挖掘潜能，领跑于此行业，想出更多的办法、政策、措施，激励你的专业不断提升，开发更多更好的课程，来提升客户团队的生活品质。
不但有更好的利润，也会更有特色，更具竞争力，你的品牌更具价值。
我们的目标：
让体验式拓展培训为更多人带来健康智慧快乐！
目标诠释:
我们的目标是创建一个具有鲜明特色的容汇品牌。
这个品牌是以诚信为基础的，是千方百计为顾客着想的，让顾客满意的，她不仅带来丰富而有吸引力的商品，更是温馨优美自然的环境，让所有顾客感受到自然空间的享受和生活的美好，而且能够带来一种崭新的商业文明，让大家能够感受到尊重、关爱和谐，得到精神上的满足和快乐。
我们的企业不追求最大，但应当始终是最好的，最精的，最健康的，最稳健的，最有特色的，最快乐的，最团结的专业拓展培训团队！
我们的工作环境、专业技能、薪金收入、福利待遇和生活质量都能走到同行的前列，成为这个行业的楷模。
做人做事准则：
品质+技能+阅历+实干+真情=优秀容汇人
容汇人拥有优秀的品质、积极的心态、专业的技能、高度的责任感，坚固的团队合作精神、奉献精神。
企业发展的根本动力是拥有一支优秀的专业培训队伍，容汇人是企业的最大资产，是企业的主人，是体现企业价值观的容汇人，是最终受益者。
你心我心，将心比心
坚持学习，永抱空杯心态
不急功近利，凡事从细节做起
营造优良环境，净化人的心灵
我们的愿景：
是充满快乐洋溢亲情的—家园；
是学习、传播知识与文明的—学府；
是高效执行力、纪律严明的—军团；
是可以交心、值得信赖的—朋友；
是展示自我个性与人格魅力的—大舞台；
是最具有价值开发的—沃土。
创造财富：
包括物质财富和精神财富，我们用自己的辛勤汗水，发掘自己的潜力，展示自己的才华，实现自己的价值，为自己、为顾客、为社会，创造更多的物质财富和精神财富
播撒文明：
容汇人应当是美的使者，是文明的使者，更是道与术的传播者，用我们的一片爱心，营造一个优良环境，净化小环境，影响大环境。
分享快乐：
资源共享，人脉久长，快乐才会成功，财富是越分越多，能够让更多的人分享快乐，我们才会更快乐，更有价值！。