长期旷工并非自动辞职,解除劳动关系要依法走程序
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系无故旷工是指员工未经授权或请假，未能按照规定时间去工作，或者离岗后未能按照规定时间回来工作。
这种情况不仅会对企业生产经营造成影响，而且会违反劳动合同法相关规定。
如果员工经企业多次催告仍不归工作，企业有权解除与该员工的劳动关系。
解除劳动关系的途径目前，针对无故旷工的解除劳动关系主要依据以下规定实施：1.《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法律的规定，用人单位依法终止劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，并说明终止劳动合同的具体原因。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：通过向劳动仲裁机关申请，解决因劳动争议引发的各种问题。
如果企业与员工自行协商解决问题失败，可以以上述法规主张自己的权益。
催告后解除劳动关系的程序无故旷工不能被轻视，企业应当采取措施加以处理。
一旦企业采取了催告措施，员工仍拒不回到工作岗位，企业就可以合法解除与员工的劳动合同。
1.书面告知：企业应当书面通知员工，要求其回到工作岗位。
在书面告知中，企业应当明确表示此次催告将作为将来解除劳动关系的依据，这样可以警示员工。
2.发出催告通知：在书面告知后，企业应当考虑对员工进行电话催告和短信催告等方式，提醒员工尽快回到工作岗位，保证工作的正常进行。
3.解除劳动关系：如果员工在多次催告后依然未能回到工作岗位，企业可以合法依据该员工无正当理由旷工的事实，中止与员工的劳动合同，或者解除劳动关系。
解除劳动关系的注意事项按照国家规定，解除劳动关系是需要依法依规进行的。
对于解除劳动关系时应注意以下事项：1.切忌非法开除员工，否则将会面临法律责任。
2.在书面通知中，企业应当明确说明解除劳动合同的原因。
3.解除劳动关系不可随意操作，在合适的时间和环境下进行。
4.在执行前必须对员工作出威胁，提醒员工其行为即将导致劳动合同解除。
5.解除劳动合同必须有法律依据和法律保护。
在企业经营过程中，无故旷工是一种常见的问题。
应对无故旷工进行催告后解除合同可以有效地解决问题，但必须依法依规进行。
劳动法旷工处罚规定
劳动法旷工处罚规定
《劳动法》旷工处罚规定
《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条规定，劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的，由用人单位给予处分，并依法追究其相应的法律责任。
根据上述规定，旷工的处罚措施一般有以下几种：
首先，用人单位有权对旷工作出警告处分，并根据个人情况给予相应的经济处罚。
其次，若旷工的行为严重，影响工作正常开展，用人单位有权立即解除与该劳动者的劳动关系，并不承担解除劳动合同责任。
再次，对于长期旷工或者重复旷工的劳动者，用人单位有权要求其赔偿损失，甚至将其构成犯罪，依法追究刑事责任。
最后，旷工行为会使劳动者失去就业机会，影响未来就业，应该更加重视和珍视自身的就业机会，遵守劳动纪律，积极工作，完成规定的工作任务。
总之，《劳动法》对旷工的处罚措施分为警告处分、解除劳动关系、赔偿损失和追究刑事责任等，用人单位应该加强劳动者的纪律教育，提高劳动者的职业道德，并依法严格执行旷工处罚，以促进劳动者
履行劳动义务，保障劳动者的合法权益。
员工旷工单位解除劳动合同流程
员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为，造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。
对于员工旷工行为，雇主有权解除劳动合同。
下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程，包括以下几个步骤。
1.搜集证据：首先，雇主需要搜集员工旷工行为的证据。
雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。
搜集的证据要足够确凿，能够证明员工存在旷工行为。
2.调查与核实：在搜集到证据后，雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。
雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈，以确认证据的真实性。
3.召开谈话：确认了员工旷工行为后，雇主应当约谈所涉及的员工。
在谈话过程中，雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据，并向员工听取其解释。
如果员工承认旷工行为，雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。
4.通知请假制度与纪律规定：如果员工否认旷工行为，雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定，并要求其合理解释。
这样一来，员工就能够理解公司规定的重要性，也能够认识到自己的错误。
5.与工会沟通（如有）：如果公司存在工会，雇主应当与工会进行沟通，表达公司方面的解雇意图，并征求工会的意见和建议。
与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷，并提供更全面的解雇文件。
6.解雇通知：如果雇主决定解雇员工，应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定，向员工发出解雇通知。
解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期，并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。
7.建立解雇档案：解雇通知送达后，雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档，以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。
需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。
在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时，雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度，确保合法性和公平性。
此外，雇主在处理员工旷工问题时，也应注重与员工沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和困扰。
如何认定事业单位工作人员存在旷工事实及辞退程序是否合法
2016-10山东人力资源和社会保障如何认定事业单位工作人员存在旷工事实及辞退程序是否合法赵晓燕 刘帅【案情简介】申请人：徐某，某省属事业单位在编职工。
被申请人：某省属事业单位。
申请人徐某于1995年2月调入被申请人处，为事业单位正式编制职工，双方未签订聘用合同。
申请人自调入被申请人处一直未在被申请人单位上班。
申请人称是在被申请人要求下外出从事创收工作，被申请人则主张申请人无故旷工。
2014年3月17日、27日，被申请人依据省五部门联合下发的《关于认真做好机关事业单位“吃空饷”在编不在岗编外用人专项治理有关工作的通知》（鲁人社发〔2014〕37号）规定程序，在被申请人单位公告栏中公布了专项治理中自查的领取工资福利和补助人员的信息以及长期在编不在岗人员信息。
2014年8月25日，被申请人召开党政联席会议，以在编不在岗为由，决定辞退包括申请人在内的16位在编职工。
8月26日，被申请人通过EMS邮寄送达解除人事关系通知书给申请人母亲（已逝），催告申请人自接到通知书后30日内到被申请人处办理离职手续，因邮寄地址不详被退回。
9月10日，被申请人在生活日报上刊登公告，催告申请人自公告之日起30日内办理离职手续。
9月11日，被申请人依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔1992〕18号）第三条第四项的规定辞退申请人，形成辞退证明书。
2016年4月，申请人签收了辞退证明书，此前，被申请人未将辞退证明书送达给申请人。
申请人于1992年荣获终生国务院政府特殊津贴，申请人2006年年底以前的国务院政府特殊津贴已发，2006年底至今的特殊津贴未发放。
【申请人请求】1.依法裁决被申请人偿还申请人2007年1月至2016年6月的政府特殊津贴共63600元；2.请求依法裁决被申请人辞退申请人行为无效；3.请求依法裁决被申请人为申请人办理退休手续。
【处理结果】1.被申请人辞退申请人决定无效；2.驳回申请人其他仲裁请求。
旷工多少天可以解除劳动合同（二篇）
旷工多少天可以解除劳动合同根据中国劳动法规定，旷工多少天可以解除劳动合同的具体规定如下：1. 旷工天数的定义：旷工是指劳动者在没有请假或经雇主批准的情况下，未按照劳动合同约定或企业规章制度规定的时间和地点工作的情况。
旷工天数是指劳动者未能正常工作的连续或累计天数。
2. 解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者连续旷工达到三天以上的，用人单位有权解除劳动合同。
需要注意的是，上述规定仅仅是法定的最低限度，具体的解除劳动合同条件还需要根据企业内部规章制度和劳动合同双方的约定来确定。
一般情况下，企业会在劳动合同中明确约定迟到早退和旷工的惩罚措施和条件。
3. 解除劳动合同的程序：用人单位在解除劳动合同前，应当按照劳动合同法的规定，通知劳动者并听取其意见。
具体程序如下：(1) 写出解除劳动合同的通知书，明确说明解除原因、解除日期等相关信息。
(2) 用人单位应当将解除劳动合同的通知书交给劳动者或者送达劳动者的住所。
(3) 在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行沟通、协商，尽量达成双方都满意的解决办法。
如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同；如果双方无法达成一致意见，用人单位可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。
4. 解除劳动合同的违约责任：根据《劳动合同法》的规定，劳动者连续旷工达到三天以上未履行劳动合同义务的，不履行劳动合同义务的劳动者应当承担违约责任，用人单位有权要求其依法承担经济补偿责任。
具体的经济补偿金额需要根据企业制定的规章制度来确定，可以是按照旷工天数进行罚款。
5. 解除劳动合同后的其他处理：当劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者解除劳动合同所应享受的工资、奖金、补偿金等。
此外，解除劳动合同也需要符合法定程序，否则可能会涉嫌违法解雇，导致用人单位承担一定的法律责任。
综上所述，根据劳动法的规定，劳动者连续旷工达到三天以上，用人单位有权解除劳动合同。
具体的解除劳动合同条件和程序还需要根据企业内部规章制度和劳动合同双方的约定来确定。
旷工几天可以解除劳动合同
旷工几天可以解除劳动合同
根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但具体旷工几天可以解除劳动合同，需要根据用人单位的内部规章制度来确定。
以下是一个劳动合同模板中关于旷工解除劳动合同的部分内容：
劳动合同解除条款
第三十五条严重违反规章制度
1. 员工有下列情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同：
- 连续旷工达3日以上（含3日）；
- 一年内累计旷工达5日以上；
- 因旷工给用人单位造成重大损失的。
2. 用人单位在发现员工旷工行为后，应首先进行书面通知，要求员工说明旷工原因。
员工应在接到通知后3个工作日内提供合理解释和相关证明材料。
3. 如员工未能提供合理解释或证明材料，或虽有解释但不符合用人单位规定，用人单位可依据本合同及相关法律法规，解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
4. 用人单位解除劳动合同的决定，应以书面形式通知员工，并说明解
除合同的原因及依据。
5. 本条款所规定的旷工天数及解除劳动合同的条件，如与用人单位的内部规章制度有冲突，以内部规章制度为准。
请注意，上述条款仅为示例，用人单位应根据自身实际情况和法律规定，制定符合自身需求的劳动合同条款。
同时，解除劳动合同前应确保程序合法、合规，并保障员工的知情权和申辩权。
旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
下面是我给大家带来的旷工三天算自动离职吗，盼望能够帮到你哟!旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不须要赔偿。
法律未对旷工作出详细规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于紧要违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工离职公司不发工资怎么办工资应当遵照合同约定发放,包括根本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠局部25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以托付律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
员工离职了社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人缘由造成的失业，就可以申领失业保险金;3、无论你变换多少工作和城市，最终只能在一个城市领取退休金。
2023年旷工多少天可以解除劳动合同5篇
2023年旷工多少天可以解除劳动合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年旷工多少天可以解除劳动合同一、前言旷工是指员工在规定的工作时间内不出勤或不上班的情况。
在劳动合同中，一般都会有明确规定员工旷工的处罚措施。
那么，2023年旷工多少天可以解除劳动合同呢？这是许多雇主和雇员都比较关心的问题。
本文将通过深入分析劳动合同法相关规定来探讨这个问题。
二、劳动合同法规定《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律的重要法规之一，对于劳动者和用人单位之间的关系有着明确的规定。
在劳动合同法中，对于旷工的处理也有详细的规定。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同法也明确规定了对于员工旷工的处理措施。
根据相关规定，用人单位有权利解除与员工的劳动合同，并不承担经济补偿的责任。
但在解除劳动合同之前，用人单位要先予以通知，限其在三日内补足工作时间。
如果员工在规定的期限内未能补足工作时间，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：公司有权根据员工违反劳动合同的情况对其进行处罚。
其中，劳动合同法第四十一条规定了员工旷工的处理措施。
根据相关规定，用人单位可以对员工的旷工行为进行警告、罚款等处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2023年旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况可以参考上述规定。
三、实际操作情况在实际操作中，用人单位和员工双方可以根据具体情况来确定旷工的处理措施。
一般来说，公司会根据员工旷工的频率和时长来考虑是否解除劳动合同。
一般情况下，如果员工频繁旷工，对公司造成了严重损失，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
在处理旷工问题时，用人单位可以采取以下措施：1. 警告：对于轻微的旷工行为，可以先给予员工口头或书面警告，提醒其勤勉工作，杜绝旷工行为。
2. 罚款：对于较为严重的旷工行为，用人单位可以考虑对员工进行罚款处理，以此来惩罚员工，促使其改正错误。
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长期旷工并非自动辞职,解除劳动关系要依法走程序
案例介绍
五年前，张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。
去年年初，公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为，对其进行了批评教育。
此后，张某经常无故迟到、早退，后来干脆长期旷工。
公司认为，张某无故不来上班，等于主动解除了与公司的劳动合同，并以此为由将其除名。
两个月后，张某以公司行为属单方面解除劳动合同为由，提请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金6000余元，并获得了劳动部门的支持。
电器公司对裁决结果不服，起诉至当地法院。
法院审理后，向企业详细介绍了相关法律规定，电器公司自知胜诉无望只得撤诉。
案例分析
法院劳动争议庭的法官介绍说，根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解
除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。
如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。
张某虽然存在无故旷工等违反规定的行为，但其并未通知电器公司准备辞职，也就是说，企业不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。
这是电器公司虽然有理仍输掉官司的主要原因。
其实，法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。
劳动争议庭的法官表示，根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。
完成了这些程序，双方之间的劳动关系才
能被合法解除，用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。