旷工员工劳动合同怎么解除
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系
对于无故旷工者应催告后解除劳动关系无故旷工是指员工未经授权或请假，未能按照规定时间去工作，或者离岗后未能按照规定时间回来工作。
这种情况不仅会对企业生产经营造成影响，而且会违反劳动合同法相关规定。
如果员工经企业多次催告仍不归工作，企业有权解除与该员工的劳动关系。
解除劳动关系的途径目前，针对无故旷工的解除劳动关系主要依据以下规定实施：1.《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法律的规定，用人单位依法终止劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，并说明终止劳动合同的具体原因。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：通过向劳动仲裁机关申请，解决因劳动争议引发的各种问题。
如果企业与员工自行协商解决问题失败，可以以上述法规主张自己的权益。
催告后解除劳动关系的程序无故旷工不能被轻视，企业应当采取措施加以处理。
一旦企业采取了催告措施，员工仍拒不回到工作岗位，企业就可以合法解除与员工的劳动合同。
1.书面告知：企业应当书面通知员工，要求其回到工作岗位。
在书面告知中，企业应当明确表示此次催告将作为将来解除劳动关系的依据，这样可以警示员工。
2.发出催告通知：在书面告知后，企业应当考虑对员工进行电话催告和短信催告等方式，提醒员工尽快回到工作岗位，保证工作的正常进行。
3.解除劳动关系：如果员工在多次催告后依然未能回到工作岗位，企业可以合法依据该员工无正当理由旷工的事实，中止与员工的劳动合同，或者解除劳动关系。
解除劳动关系的注意事项按照国家规定，解除劳动关系是需要依法依规进行的。
对于解除劳动关系时应注意以下事项：1.切忌非法开除员工，否则将会面临法律责任。
2.在书面通知中，企业应当明确说明解除劳动合同的原因。
3.解除劳动关系不可随意操作，在合适的时间和环境下进行。
4.在执行前必须对员工作出威胁，提醒员工其行为即将导致劳动合同解除。
5.解除劳动合同必须有法律依据和法律保护。
在企业经营过程中，无故旷工是一种常见的问题。
应对无故旷工进行催告后解除合同可以有效地解决问题，但必须依法依规进行。
旷工解除劳动合同最新通知
旷工解除劳动合同最新通知近日，关于旷工解除劳动合同的问题引起了广泛关注。
为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，相关部门发布了最新通知，明确了旷工解除劳动合同的相关规定。
首先，什么是旷工？旷工是指劳动者在规定工作时间内无故不到岗工作，或者未经请假擅自离岗的行为。
旷工不仅损害了用人单位的利益，也影响了正常的工作秩序。
因此，用人单位有权根据劳动法的规定对旷工员工进行处理。
根据最新通知，用人单位在解除劳动合同前，必须履行以下程序：首先，用人单位应当向旷工员工发出书面警告。
警告书应当明确指出旷工的具体时间和次数，并要求员工在规定期限内改正行为。
警告书应当由用人单位的法定代表人或者授权人签字并加盖单位印章。
其次，如果旷工员工在收到警告书后仍然不改正行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同应当按照劳动法的规定进行，包括书面解除通知、支付相应的经济补偿等。
然而，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须依法依规操作，不能滥用解除权。
根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由，并且要经过相应的程序。
如果用人单位没有履行相应程序，或者解除劳动合同的理由不合法，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼维护自己的权益。
此外，最新通知还明确了劳动者在解除劳动合同后的权益保障。
根据通知规定，劳动者在解除劳动合同后，有权享受相应的经济补偿，包括未享受的年休假工资、加班工资等。
同时，用人单位还应当为劳动者提供劳动合同解除证明，以便劳动者在找新工作或者享受社会保障待遇时能够提供相应的证明材料。
总之，旷工解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定。
用人单位在解除劳动合同时必须按照最新通知的规定进行操作，不能滥用解除权。
而劳动者也应当遵守劳动纪律，珍惜工作机会，不得擅自旷工或者离岗。
只有双方共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展的目标。
员工旷工单位解除劳动合同流程
员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为，造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。
对于员工旷工行为，雇主有权解除劳动合同。
下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程，包括以下几个步骤。
1.搜集证据：首先，雇主需要搜集员工旷工行为的证据。
雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。
搜集的证据要足够确凿，能够证明员工存在旷工行为。
2.调查与核实：在搜集到证据后，雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。
雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈，以确认证据的真实性。
3.召开谈话：确认了员工旷工行为后，雇主应当约谈所涉及的员工。
在谈话过程中，雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据，并向员工听取其解释。
如果员工承认旷工行为，雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。
4.通知请假制度与纪律规定：如果员工否认旷工行为，雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定，并要求其合理解释。
这样一来，员工就能够理解公司规定的重要性，也能够认识到自己的错误。
5.与工会沟通（如有）：如果公司存在工会，雇主应当与工会进行沟通，表达公司方面的解雇意图，并征求工会的意见和建议。
与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷，并提供更全面的解雇文件。
6.解雇通知：如果雇主决定解雇员工，应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定，向员工发出解雇通知。
解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期，并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。
7.建立解雇档案：解雇通知送达后，雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档，以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。
需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。
在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时，雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度，确保合法性和公平性。
此外，雇主在处理员工旷工问题时，也应注重与员工沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和困扰。
详尽版：旷工导致的劳动合同解除告知
详尽版：旷工导致的劳动合同解除告知
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我单位的相关规章制度，我单位现就您旷工一事进行告知。
一、旷工事实
您于[旷工日期]未按时到岗，且未提前向上级领导请假。
根据我单位考勤管理规定，您的行为已构成旷工。
二、旷工后果
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者未经用人单位同意，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，我单位的规章制度中也对旷工行为进行了明确规定。
鉴于您此次旷工行为，我单位已给予您充分的沟通和改正机会。
但您未能在规定时间内履行请假手续或归岗，因此我单位有权依据
法律法规及单位规章制度，解除与您的劳动合同。
三、劳动合同解除通知
在此，我单位正式通知您，由于您严重的旷工行为，我单位决
定自[解除日期]起，解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，
尽快办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等，并按照我国相关法律法规规定，结算您的工资及社会保险。
四、后续事项
1. 请您在接到本通知后五个工作日内，到我单位人事部门办理
离职手续。
2. 如有疑问，请您及时与我单位人事部门联系，联系电话：[联系电话]。
3. 请您注意保管好个人物品，防止丢失。
我单位对于您在任职期间的付出表示感谢，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[告知日期]。
劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同(2023范文免修改)
劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
但是，当劳动者旷工情况严重时，用人单位可能会考虑解除劳动合同。
本文将讨论劳动合同中的旷工问题，探讨旷工多少天才能解除劳动合同的法律依据。
旷工的定义旷工是指劳动者在规定的工作时间内不在工作岗位上工作，也未经过用人单位同意，无故缺勤的行为。
旷工包括迟到、早退、无故缺勤等情况。
劳动合同解除与旷工根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况之一是劳动者严重违反劳动纪律，致使单位财产遭受重大损害的情况。
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者累计旷工达到3日的，视为严重违反劳动纪律。
因此，劳动者连续累计旷工达到3日，用人单位有权解除劳动合同。
注意事项1. 用人单位解除劳动合同前应为劳动者写出书面的解除合同通知书，明确解除的事由和日期。
2. 如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。
3. 劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者合法的劳动报酬，包括尚未支付的工资、补偿金等。
4. 劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的其他权益和义务也会随之终止，如享受的福利、保险、培训等。
议定事项由于法律对于旷工的定义以及劳动合同解除的具体规定是非常明确的，内容可作为一般情况的参考，具体的劳动纪律和劳动合同解除问题还需根据实际情况和具体法律规定来综合判断。
总结劳动合同旷工问题是劳动法中一个重要的议题，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律、且致使单位财产遭受重大损害的情况下解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者连续累计旷工达到3日，用人单位可以解除劳动合同。
然而，在具体操作中，用人单位需要遵守法律程序，并为合法的劳动报酬支付到位。
是关于劳动合同旷工多少天才能解除劳动合同的介绍。
希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请咨询相关法律专业人士。
旷工几天可以解除劳动合同
旷工几天可以解除劳动合同
根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但具体旷工几天可以解除劳动合同，需要根据用人单位的内部规章制度来确定。
以下是一个劳动合同模板中关于旷工解除劳动合同的部分内容：
劳动合同解除条款
第三十五条严重违反规章制度
1. 员工有下列情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同：
- 连续旷工达3日以上（含3日）；
- 一年内累计旷工达5日以上；
- 因旷工给用人单位造成重大损失的。
2. 用人单位在发现员工旷工行为后，应首先进行书面通知，要求员工说明旷工原因。
员工应在接到通知后3个工作日内提供合理解释和相关证明材料。
3. 如员工未能提供合理解释或证明材料，或虽有解释但不符合用人单位规定，用人单位可依据本合同及相关法律法规，解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
4. 用人单位解除劳动合同的决定，应以书面形式通知员工，并说明解
除合同的原因及依据。
5. 本条款所规定的旷工天数及解除劳动合同的条件，如与用人单位的内部规章制度有冲突，以内部规章制度为准。
请注意，上述条款仅为示例，用人单位应根据自身实际情况和法律规定，制定符合自身需求的劳动合同条款。
同时，解除劳动合同前应确保程序合法、合规，并保障员工的知情权和申辩权。
旷工解除劳动合同案例
旷工解除劳动合同案例甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就乙方旷工一事，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。
具体事项如下：一、解除原因乙方自[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间，未按照甲方规定的时间到岗工作，累计旷工[旷工天数]天。
根据甲方的《员工手册》及《劳动合同》中的相关规定，乙方的行为已构成严重违反用人单位规章制度。
二、解除依据1. 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 甲方《员工手册》第[具体条款号]条明确指出，员工连续旷工[具体天数]天或一年内累计旷工[具体天数]天，视为严重违反公司规章制度。
三、解除时间本解除通知书自[解除通知书发出日期]起生效，双方劳动合同自该日起解除。
四、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，甲方将依法向乙方支付经济补偿金。
具体金额为[具体数额]元。
五、其他事项1. 乙方应于[具体日期]前到甲方人力资源部门办理离职手续。
2. 乙方应于离职前完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
3. 乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
六、争议解决如双方对本解除通知书有异议，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：[单位名称]（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：日期：[通知书发出日期]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（签字）日期：[通知书收到日期]。
2023年旷工多少天可以解除劳动合同3篇
2023年旷工多少天可以解除劳动合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年旷工多少天可以解除劳动合同一、背景介绍在工作中，我们时常会遇到员工旷工现象。
旷工不仅会给企业造成损失，而且也会对工作氛围和团队协作产生负面影响。
因此，劳动合同对于旷工行为也有相应的规定。
那么，2023年旷工多少天可以解除劳动合同呢？接下来，我们将通过相关法律法规来进行详细解读。
二、劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律，或者厂规、公司制度；3. 严重失职，落忽职守，办公室迷日，致使用人单位遭受重大损失的；4. 非因工作原因，停止连续工作三日以上的，或者因工作原因停工停业期间停工停业三天，情节严重，严重影响单位的正常生产经营活动的；5. 患职业病或者因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6. 与用人单位订立或者变更劳动合同，采取欺诈、胁迫等手段使用人单位订立或者变更劳动合同的。
由上述规定可知，因为旷工属于“非因工作原因，停止连续工作三日以上”的情形，因此用人单位有权根据这一条款解除劳动合同。
三、如何处理具体情况1. 旷工次数及天数根据《中华人民共和国劳动法》的规定，连续停工停业三天以上，或者非因工作原因，停止连续工作三天以上，属于严重违反劳动纪律的情况。
因此，如果员工出现此情况，用人单位有权对其进行处理。
2. 解除劳动合同如果员工在2023年内多次旷工，用人单位应该根据实际情况和公司的管理规定来处理。
如果旷工情况属实且恶劣，可根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，解除与员工的劳动合同。
3. 合法程序在解除员工劳动合同之前，用人单位应该依法履行相关程序，如通过书面形式通知员工、依法支付经济补偿等。
此外，用人单位也应该保证自己的处理方式合乎法律规定，避免给企业带来不必要的法律风险。
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旷工员工劳动合同如何解除
主题描述
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。
公司有个独立核算的工程部门，因为最近一
段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。
因为还
没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。
这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在
员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项
交给小江来操作。
面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？
一、案例简析
案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。
前置条件不同，处
理方式也不同。
二、法律条款
我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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一、案例简析
案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。
前置条件不同，处
理方式也不同。
二、法律条款
我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、处理意见
（一）直接旷工员工
其实对于这种招呼都不打就不见踪影的员工，按理来说公司是有充分理由与其解除劳动关系的。
但是就害怕公司操作不当，员工又突然冒出来，继续上班或者提起仲裁。
建议从以下几个点把握：
1、公司内部完善的规章制度是处罚的依据，相关制度在员工入职时就要培训到位。
不多说，大家都懂的。
2、公司发出《返岗通知书》。
员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。
3、如需必要，再发出《劳动关系解除通知书》。
如果员工接到《返岗通知书》后，还是不回来上班，那么公司就可以发出《劳动关系解除通知书》，送达方式依旧是快递，注意细节见上述。
4、通知工会或者职代会。
对于违纪员工的处理，公司要通知工会或者职工代表大会，公布出处理意见，以儆效尤。
5、如确实有必要，可在报纸等其他新闻载体上公布。
因公司实际情况而定。
6、公司收集证据。
员工的旷工日期是什么时候，考勤记录、打卡记录、人证、甚至于视频监控等资料，公司必须收集齐全，用来证明这段时间员工确实没有上班，违反了劳动合同的约定内容，也违反了公司的规章制度等；以防止员工过后反咬一口。
7、后续事宜。
公司不得因为旷工克扣员工工资，必须按照规定按时发放员工在职期间的薪酬；如若员工的行为给公司造成了损失，公司可要求员工给予赔偿，但应根据《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律规定，员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同关系；前提是公
司对于员工旷工行为有明确处罚制度，并且员工知晓，流程制度符合法律规定；那么公司
可以依照上述处理流程解除与该员工的劳动合同。
（二）请病假员工
1、病假程序是否符合公司请假流程？
员工在职期间有权利申请病休假，那么该员工请病假符合流程吗？相关领导签字吗？有没
有出具相关医院的证明，医嘱建议休息多长时间等？如果员工病假属实，请假流程没有问题，符合公司的各项规定，那么公司在医疗期内不能解除和员工的劳动合同。
2、如果不合流程？
员工请病假如果只是口头请假，那么公司应该电话、发出书面通知到本人处，要求其在规
定时间内到单位完善病假手续，并出具相关证明。
如果员工在接到通知后不回来完善，超
过一定时间，公司可安排专人上门“办理”，如果员工真生病，正常程序操作，员工即享
有法律规定的医疗期；如果是“假生病”，那么公司可要求员工在规定期限内返岗，操作
见上述。
3、因效益不好，员工不上班请病假？
这点来看是公司领导“自以为的”还是涉事员工自己说的。
毕竟员工身体的问题只有自己
和医生知道，公司应该先去调查员工是否真的在休病假，而不是着急想办法解除劳动合同。
没有调查没有发言权。
还是那句老话，要想为公司避免风险，前提是公司是依法办事的，以法律为准绳，规范操
作中的流程制度。