旷工解除劳动合同范本
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。
旷工解除劳动合同协议范本6篇
旷工解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________________________法定代表人或主要负责人：________________________ 职务：____________地址：_______________________________________联系电话：________乙方（劳动者姓名）：_______________________性别：_______年龄：____身份证号码：___________________________________联系电话：______住址：_______________________________________邮政编码：________鉴于以下事项或情况：乙方存在连续旷工行为，未履行劳动合同约定的职责，甲方经多次沟通和警告无效后决定解除双方签订的劳动合同。
双方经友好协商，达成如下协议，以兹证明。
本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解除劳动合同关系，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
二、解除劳动合同的时间及原因乙方自________年____月____日起连续旷工超过规定期限，甲方经沟通警告后无果，现依据双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定，决定自本协议签署之日起解除与乙方的劳动合同关系。
三、工资及福利待遇的处理1. 双方确认乙方在离职时应得的工资及福利已全部支付完毕。
2. 乙方应归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、软件等。
如有损坏或遗失，应按照公司相关规定进行赔偿。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密及机密信息履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后_____年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
竞业限制期限内甲方可根据需要支付乙方一定补偿费用。
员工旷工辞退合同范本三篇
员工旷工辞退合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、辞退决定1. 甲方决定自______年____月____日起，解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方的旷工行为已构成严重违纪，甲方依据公司规章制度作出辞退决定，乙方对此无异议。
二、工资及福利待遇结算1. 甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，结算至______年____月____日。
2. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇将缴纳至______年____月____日。
3. 乙方应在本合同签订之日起______日内，办理完毕工作交接手续，甲方将在乙方办理完工作交接后______日内，一次性支付乙方应得的工资及福利待遇。
三、经济补偿鉴于乙方的严重违纪行为，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。
四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照本合同约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：__________________________年____月____日 ______年____月____日篇二甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、解除劳动合同的原因二、解除劳动合同的时间双方同意，自[具体日期]起，解除双方之间的劳动合同关系。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工解除劳动合同范本4篇
旷工解除劳动合同范本4篇篇1旷工解除劳动合同范本甲方（雇主）：住所：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方签订的劳动合同因乙方旷工严重影响正常生产经营秩序，甲方依法依约解除该劳动合同，特制定以下解除劳动合同的约定：一、乙方旷工情况乙方于________年____月____日起未经请假，擅自离岗，在不通知甲方的情况下长期不按时按规定工作，导致甲方生产经营受到严重影响。
具体情况如下：1. 时间：从________年____月____日开始；2. 情况：乙方连续多日未出现在工作岗位上；3. 事实：经过查证，确认乙方未经事先请假，毫无说明情况下离开工作岗位。
二、甲方违约解除劳动合同的依据1. 甲乙双方签订的劳动合同约定：员工需遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得擅自离岗或旷工；2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：职工有下列情形之一的，企业有权解雇该职工：（一）连续未按规定报到的；（二）擅自离开工作岗位，经出工作日不足二十二日或者其他有失职工行为人之重大；3. 甲方作出解除劳动合同的决定符合《劳动法》的相关规定。
三、解除劳动合同甲方依据上述事实和规定，特此向乙方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，甲方将支付乙方的剩余工资和相应的经济补偿。
具体解除劳动合同的时间为即日起生效，乙方应在接到解除通知后离开工作岗位，交接工作，并领取最后一期工资以及其它应支付的待遇。
四、其他约定1. 本解除劳动合同的约定自双方签字生效，本解除劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力；2. 本解除劳动合同如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向主管部门申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________年____月____日日期：________年____月____日以上为旷工解除劳动合同的范本，甲乙双方应按照合同的约定执行，保护双方合法权益。
旷工解除劳动合同范本6篇
旷工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间发生旷工行为，根据相关法律法规及甲方内部规章制度，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方任职期间，自____年____月____日起至____年____月____日止，存在连续旷工的行为。
乙方未按公司规定履行请假手续，无正当理由连续缺勤超过公司规定的期限。
鉴于乙方的旷工行为严重违反了甲方的工作纪律和规章制度，甲方决定与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的依据1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及甲方《员工手册》等相关规定。
2. 乙方旷工行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。
三、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方应立即停止以任何方式损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、破坏公司财产等。
3. 乙方应在协议签署后XX日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、办公用品、公司资料等。
4. 甲方将按照国家的有关规定为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。
5. 乙方确认在劳动合同解除后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于薪资、福利、补偿等。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或履行其他约定义务，甲方有权暂时扣留应支付乙方的费用，并有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。
3. 本协议生效后，双方关于劳动合同解除的所有争议即告终结，双方不再有任何争议。
如乙方违反本协议约定再次提出任何主张或要求，甲方有权追究其法律责任。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
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旷工解除劳动合同范本
1、乙方涉入或将要涉入重大诉讼或仲裁及其他重大法律纠纷;
2、乙方逃匿、死亡、被依法追究刑事责任或涉及重大民事纠纷;
3、担保人发生重大变故，致使其担保能力受到严重损害的;
其他足以影响乙方偿债能力或乙方有缺乏偿债诚意的行为的;
三、乙方违反本合同任一项义务，甲方均有权要求乙方支付
借款总额10%的违约金，同时甲方有权采取下列一项或多项措施：
1、乙方逾期偿还部分或全部借款本息的，自逾期之日起按借款合同约定利率上浮50%计付罚息，直至本息还清为止;乙方逾期偿还借款本息超过30日的，除按上述约定支付罚息外，还应按借款总额的30%向甲方支付违约金。
2、乙方为签订本合同向甲方提供的信息与资料有任何一项虚假的，均应按借款总额的30%向甲方支付违约金，在此情况下，甲方有权以通知的方式解除本合同或者要求乙方提前偿还借款本
息。
甲方通知乙方解除合同或者要求乙方提前偿还借款本息的，
通知送达乙方即生效。
3、因乙方逾期偿还借款本息，甲方委托律师以非诉讼或者诉讼方式催收借款所发生的调查费、财产保全费、财产保全担保
费、案件受理费、律师代理费及其他合理费用均由乙方承担;
4、乙方发生违约行为后，甲方对其任何违约行为予以任何宽容、宽限或延缓执行均不表明甲方对违约行为的默许或认可，也不表明甲方愿意放弃追究乙方的任何违约责任。
第九条适用法律及纠纷的解决
1、与本合同有关的争议均由甲方住所地人民法院管辖。
2、为确保乙方按时偿还借款本息，乙方同意就本合同下的所有借款向公证处申请赋予强制执行效力公证，在发生违约情况下，甲方可直接向公证处申请执行证书并向管辖人民法院申请强制执行;乙方承诺，如逾期未履行或者未全部履行上述债务，自愿接受强制执行。
第条：合同生效及其他
一、本合同自双方签字盖章之日起生效。
二、甲乙双方经过协商一致就本合同的未尽事宜、变更事项达成的书面补充协议，作为本合同的附件，并构成本合同不可分割的组成部分。
三、本合同一式份，均有同等效力。
甲方、乙方及各执一份。
甲方：
乙方：
年月日。