最新版解除劳动合同范本
解除劳动合同协议范本最新6篇
解除劳动合同协议范本最新6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的甲乙双方同意遵循平等互利原则，友好协商解除劳动合同关系，并明确双方在此过程中的权利和义务。
本协议旨在规范双方解除劳动合同的程序及后续事宜的处理。
二、解除劳动合同的形式及原因双方同意以协商一致的方式解除劳动合同。
原因系双方经过友好沟通，达成了解除劳动合同的一致意见。
三、解除劳动合同的时间和补偿方案1. 解除劳动合同的时间：双方确认自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。
2. 补偿方案：甲方依法支付乙方应得的补偿款项，包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿等（如有）。
具体金额和支付方式双方已达成一致意见。
四、双方权益和义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的补偿款项。
2. 乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和完整性。
3. 乙方在解除劳动合同后不得泄露甲方商业秘密及与业务相关的机密信息。
4. 乙方应遵守与甲方约定的竞业限制条款（如有）。
五、保密协议及竞业限制条款1. 乙方承诺在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体期限和范围详见保密及竞业限制协议（附件）。
2. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密履行保密义务。
若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
六、劳动争议处理双方就劳动合同解除及后续事宜产生的劳动争议，应先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
公司协商解除劳动合同协议范本最新7篇
公司协商解除劳动合同协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方共同意愿，经友好协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司因经营环境发生变化，需调整部分员工岗位配置，与乙方就本次解除劳动合同达成一致意见。
双方均认识到此次变动系基于公司发展的实际需要，双方对此表示理解和认同。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方经协商一致，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同的日期为：_________年_____月_____日。
三、经济补偿与安排1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，依据国家法律法规和公司政策，给予乙方相应的经济补偿。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 甲方根据乙方的工作表现和实际情况，为乙方推荐其他合适的就业机会。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位而定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
五、工作交接与物品归还1. 乙方需在协议生效后，按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
2. 乙方需归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件等。
六、法律责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议条款，若因任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
2. 本协议所涉及的竞业限制及保密义务等条款，在协议终止后仍然有效。
七、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
解除劳动合同协议书范本最新3篇
解除劳动合同协议书范本最新3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方电话号码或电子邮箱等联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因以下原因，双方经过充分协商，现决定解除该劳动合同。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议内容概述甲乙双方经协商一致，同意在双方共同遵守相关法律法规的前提下解除之前所签署的劳动合同。
本协议书旨在明确解除劳动合同的相关事宜，保障双方合法权益。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
2. 双方确认解除合同的决定是自愿达成的，不存在任何形式的胁迫或欺诈。
三、双方权利和义务的终止1. 劳动合同解除后，乙方不再享有甲方公司员工的任何权利，包括但不限于工资、福利、社保等。
2. 乙方应当按时办理离职手续，归还甲方财物，完成工作职责的交接。
3. 甲方应当按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
四、经济补偿和赔偿1. 甲方同意按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额和支付方式详见本协议第五条。
2. 若乙方违反劳动合同或相关法律规定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、经济补偿的具体内容和方式1. 经济补偿金的计算方式和标准：按照乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算，具体金额以甲方人力资源部门核算为准。
2. 支付方式：经济补偿金将在乙方办理完毕离职手续后XX个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
3. 税务处理：经济补偿金的税务处理按照国家税收法律法规的规定执行。
六、保密和竞业限制条款1. 乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。
最新解除劳动合同关系范本6篇
最新解除劳动合同关系范本6篇篇1甲方：XXX（用人单位）乙方：XXX（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同关系达成以下协议：一、解除劳动合同的背景与原因（一）背景自乙方入职以来，甲方一直视其为重要的人才资源，共同经历了多个项目合作。
然而，考虑到双方在未来的发展方向和实际需求，经过深思熟虑，双方决定解除现有的劳动合同关系。
（二）原因1. 甲方公司内部结构调整，部分岗位面临裁撤，乙方所担任的岗位不幸在列。
2. 乙方个人发展原因，希望寻求更广阔的发展空间和更具挑战性的工作机会。
二、解除劳动合同的具体条款1. 解除时间：自双方签订本协议之日起，正式解除甲乙双方的劳动合同关系。
2. 解除条款：甲方同意支付乙方相应的经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工作年限及月平均工资确定。
3. 工作交接：乙方应在解除合同前完成所有工作交接，包括但不限于项目进度、客户资料、文件档案等。
4. 保密义务：乙方应对甲方商业机密及客户信息严格保密，不得泄露给第三方。
5. 违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、解除劳动合同后的后续事宜1. 经济补偿金支付：甲方应在签订本协议后XX个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户。
2. 社保与公积金处理：甲方应协助乙方办理社保与公积金的转移手续，确保乙方的权益不受损害。
3. 联系方式：双方在解除合同后，应保持必要的联系，以便于工作交接和后续事宜的顺利处理。
四、争议解决与法律适用1. 争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 法律适用：本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同协议范本最新整理版8篇
解除劳动合同协议范本最新整理版8篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方电话号码]鉴于以下事实：甲方和乙方在XXXX年XX月XX日签署了劳动合同，根据双方合同约定及法律规定，现经双方协商一致，决定解除劳动合同关系。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的甲乙双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，自愿解除劳动合同关系，并就此达成以下协议条款。
二、解除劳动合同的日期及原因双方一致同意，自本协议签署之日起解除劳动合同关系。
解除原因系双方协商一致，不存在任何劳动争议或纠纷。
三、工资、福利及补偿1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至XXXX年XX月XX日止。
2. 甲方根据乙方的工作表现和年限，一次性支付乙方经济补偿金人民币XX元（大写：XX万XX仟XX佰XX拾元整）。
该补偿包括但不限于乙方在甲方工作期间的所有待遇和福利。
3. 乙方在离职时应办理工作交接手续，甲方在确认交接无误后支付上述补偿金。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间及离职后所知悉的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密责任。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后XX年内），不得在与甲方业务相冲突的公司从事相同或类似业务。
若违反此约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。
五、交接事项及期限乙方须在本协议签署后XX日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于文件、资料、资产等。
甲方在确认交接无误后出具离职证明。
六、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
最新解除劳动合同范本5篇
最新解除劳动合同范本5篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了劳动合同，现因[具体解除原因]，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议，以替代之前双方签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除之前所签订的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
3. 乙方应确保在离职后遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。
三、工资、福利及经济补偿1. 甲方应按照法律规定及双方之前的约定，支付乙方已工作的工资、奖金及福利待遇。
2. 考虑乙方在公司的工作表现及年限，甲方自愿给予乙方一次性经济补偿，总计人民币[具体金额]。
此补偿包括但不限于任何形式的赔偿和补助。
3. 双方确认，本条所述的经济补偿是一次性的，不存在任何后续支付或补偿事宜。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
若因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、保密义务及知识产权归属1. 甲乙双方同意，无论本协议是否解除或终止，乙方均应继续遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及任何敏感信息。
2. 任何与甲方业务有关的知识产权均归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
如需对本协议进行修改或补充，应经双方协商一致并签订书面补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
(最新版)解除劳动合同范本5篇
（最新版）解除劳动合同范本5篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于[工作内容或职位]的劳动合同，现因以下原因需要解除劳动合同：一、协议目的及依据基于双方的协商一致和对相关法律的遵守，甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除双方之前所签署的劳动合同。
二、解除劳动合同的原因双方同意并确认，此次解除劳动合同的原因系[具体解除原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职等]。
在解除劳动合同过程中，双方均遵守法律法规，并无违反劳动合同及相关法律法规的行为。
三、双方权责1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至实际离职之日，并支付应享有的经济补偿。
2. 乙方应当妥善办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。
3. 双方同意，在解除劳动合同后，对于双方所知的商业秘密及保密信息予以保密，不得对外泄露。
4. 乙方承诺在离职后一定期限内（通常为两年）不得从事与甲方业务构成竞争的其他业务。
四、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意于本协议书签署之日起正式解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方应立即停止代表甲方行使任何职权或履行任何职责。
3. 乙方应尽快完成所有工作交接和财务结算。
4. 本协议签署后，甲乙双方之间的劳动合同关系即告终止。
5. 甲乙双方应按照本协议书的约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应法律责任。
6. 凡因解除劳动合本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
若相关法律法规发生变化，以新的法律法规为准。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，双方可另行签订补充协议。
4. 本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。
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（范本）
徐州江苏恒信钢结构有限公司文件
关于解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第规定，由本人先提出与单位协商一致解除劳动合同，于年月日解除。
单位经办人用人单位（公章）
年月日
说明：1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。
3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。
此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。
4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。
5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。
6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。
附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；。