党风廉政建设一岗双责工作方案
建立健全一岗双责工作机制
建立健全一岗双责工作机制摘要：一、引言1.我国高度重视党风廉政建设和反腐败工作2.建立一岗双责工作机制的重要性二、一岗双责的内涵和目标1.一岗双责的定义2.一岗双责的目标三、建立健全一岗双责工作机制的具体措施1.完善政策法规2.强化责任追究3.深化教育培训4.创新监督方式四、一岗双责工作机制在实践中的应用1.推动党风廉政建设2.预防和惩治腐败五、总结1.一岗双责工作机制取得的成果2.持续深化一岗双责工作机制的重要性正文：一、引言近年来，我国政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，一系列反腐败政策和制度措施不断出台。
其中，建立一岗双责工作机制是推进党风廉政建设的重要举措。
本文将围绕一岗双责工作机制的内涵、目标及具体措施等方面进行阐述。
二、一岗双责的内涵和目标1.一岗双责的定义一岗双责，是指在党风廉政建设工作中，每一个岗位既要履行本职工作，又要对党风廉政建设承担责任。
具体而言，就是要求党员干部在本职岗位上，既要努力完成工作任务，又要积极参与党风廉政建设和反腐败工作，做到业务工作和党风廉政建设两手抓、两手硬。
2.一岗双责的目标建立一岗双责的目标是推动党风廉政建设，预防和惩治腐败，营造风清气正的政治生态。
通过落实一岗双责，强化党员干部的责任意识，确保党风廉政建设和反腐败工作在各个层面得到有效落实。
三、建立健全一岗双责工作机制的具体措施1.完善政策法规要建立一岗双责工作机制，首先需要完善相关政策法规，为党员干部参与党风廉政建设提供制度保障。
这包括制定党风廉政建设责任制、明确党风廉政建设任务分工等。
2.强化责任追究落实一岗双责，必须强化责任追究，对党风廉政建设不力的党员干部要严肃问责。
这需要建立健全责任追究制度，确保责任追究的严肃性和权威性。
3.深化教育培训深化教育培训，提高党员干部的党风廉政建设和反腐败工作意识，是落实一岗双责的重要途径。
通过加强党风廉政教育培训，使党员干部明确党风廉政建设的重要性，增强反腐败工作的自觉性。
一岗双责制度
领导干部党风廉政建设“一岗双责”规定
为认真贯彻上级廉政建设工作会议精神，坚持教育、制度、监督并重，以增强责任意识，明确责任范围和内容为基础，严格实施责任考核和责任追究，强化党风廉政建设责任制有效运作机制。
经党委研究，制定本制度。
一、成立以街道党委书记为组长的工作领导小组。
落实党委统一领导，纪委组织协调；各班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,采取集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责、谁承担责任。
按照管理权限，实行分级管理，层层抓落实。
二、党政班子主要负责人职责：全面领导党风廉政建设工作，对党风廉政建设负总责，对班子成员的党风廉政建设负领导责任；建立健全党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设情况的监督、检查与考核；加强对干部职工的思想政治教育工作，重点纠正不正之风，发现问题，及时研究解决。
三、班子成员职责：按照工作分工，负责抓好分管单位范围内的党风廉政建设；检查落实分管单位党风廉政建设责任制的执行情况；加强党风廉政建设教育，发现问题，及时协助党委研究解决；
四、党风廉政建设责任制执行情况每半年检查一次。
五、坚持民主集中制原则，完善党支部会议和重大事项议事制度，坚持民主生活会，开展批评与自我批评。
六、如出现对本制度执行不力，或者分管单位出现违犯党风廉政建设有关规定的情况，按照上级《党风廉政建设责任制实施细则》中规定的内容进行责任追究。
国企一岗双责工作计划
国企一岗双责工作计划
一、前言
为贯彻落实党中央关于国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署,进一步加强国有企业党风廉政建设,促进企业健康发展,特制定本工作计划。
二、总体要求
坚持党要管党、全面从严治党,把党风廉政建设与企业改革发展紧密结合,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
三、主要任务
1.加强党的领导,夯实主体责任。
2.坚持从严治党,持之以恒正风肃纪。
3.深化改革创新,堵塞制度漏洞。
4.强化教育监督,筑牢思想防线。
5.完善权力运行制约和监督机制。
6.加强干部队伍建设。
四、保障措施
1.加强组织领导。
2.强化责任追究。
3.营造良好氛围。
五、工作要求
各级党组织要提高政治站位,切实扛起党风廉政建设主体责任,结合实际制定落实方案,确保各项任务落到实处。
“一岗双责”,全面推进党风廉政建设
认真落实“一岗双责”，全面推进党风廉政建设
一年来，我们始终紧绷廉政这根“弦”，一刻都不放松，坚持把党风廉政建设与税收业务工作同部署，同落实，同考核。
切实把“一岗双责”落到了实处。
（一）加强班子自身建设，塑造了清正廉洁的领导集体。
一是自觉加强廉政学习。
不断加强理想信念教育、党纪法规
设工作领导小组，细化目标，签订责任书，形成了一级抓一级，一级对一级负责，全方位驱动的工作格局。
为加强对党风廉政建设责任制运行情况的监控，局党组坚持每季度听取一次工作汇报，分析存在的问题，定期对目标执行情况进行检查，保证了党风廉政建设责任制落到实处。
二是大力营造
廉洁兴税的氛围。
在抓好日常廉政教育的基础上，积极开展“廉洁兴税教育月”活动，通过上廉政教育课、举行廉政宣誓仪式、预防职务犯罪报告会等形式多样的教育活动，进一步增强了干部队伍的廉洁从税意识。
今年，结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的出台，我们又组织全市副科级以上干部进行了廉政建设知识考试，积极参加省局组织的。
中共XX市委班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任全程记实手册
中共某某市委班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任全程记实手册根据北京市《关于推进领导干部落实党风廉政建设主体责任全程记实工作的意见》要求，为进一步深化党风廉政建设主体责任落实，夯实管党治党政治责任，结合学校工作实际，制定本办法。
一、工作目标、工作原则和适用对象主要目标：按照党要管党、从严治党要求，推动学校党委和各院级单位党组织积极构建清单化明责、痕迹化履责、台账化记责三项机制，敦促各级领导干部切实履行党风廉政建设主体责任，通过加强日常监管，坚持抓早抓小、防微杜渐，防止责任虚化空转，确保责任层层落实。
基本原则：一事一记、全程留痕，完整真实、个人负责。
适用对象：学校领导班子成员、全校中层干部。
二、明确党风廉政建设主体责任清单校、院两级党组织、直属党支部、职能部门和领导干部要按照学校党委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》(中石大京党〔2022〕30号)、学校全面从严治党工作要点以及党风廉政建设责任书等文件中规定的各项任务和责任，认真履职尽责，确保党风廉政建设主体责任落地生根。
三、全程实录领导干部履行党风廉政建设主体责任情况(一)学校党政主要负责同志是学校党风廉政建设和反腐败工作第一责任人。
重点记录本人研究部署学校党风廉政建设和反腐败相关工作;监督领导班子其他成员廉政勤政;抓早抓小、落实“四个亲自”、带头廉洁从政从业、支持纪检监察部门监督执纪等方面的情况。
(二)学校领导班子其他成员根据工作分工严格落实“一岗双责”要求。
重点记录本人研究部署、监督检查分管范围内的党风廉政建设工作;对分管部门领导干部和联系单位领导班子及其他成员抓早抓小等方面的情况。
(三)各职能部门的负责人、各学院(研究院)及直属单位的党政正职是本部门本单位党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人。
各单位副职根据分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
重点记录研究部署、监督检查本单位党风廉政建设工作，以及建立健全相关制度情况;开展党风廉政建设专题组织生活、纪律教育与法治教育、相关实践活动;抓早抓小等情况。
党风廉政建设“一岗双责”工作方案
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责” （以下简称“一岗双责” ）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各级人员行为安全，为我厂管理进步和效益提高提供政治保证。
二、工作原则坚持服务大局。
牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。
按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。
细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。
三、领导机构为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协调解决相关问题。
成立工作小组，具体负责按照领导小组的要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要求完成职责范围内的相关工作。
领导小组组长：成员：工作小组组长：成员：四、工作内容落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，通过加强宣传教育抓“讲责” 、立足岗位实际抓“定责” 、认真部署检查抓“践责” 、完善监督机制抓“评责” 、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教” 、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法.doc
党风廉政建设“一岗双责”工作思路和工作方法从近年供电系统内发生的违规违纪的信访案件来看，廉政问题大多发生在业务工作中，一岗双责的履行到位对党风廉政建设工作有着重要的意义。
如何找到工作抓手是一岗双责履行的关键环节。
国网江苏省电力公司扬州市江都供电公司深入研究和探索党风廉政建设一岗双责工作思路和工作方法，以七问方法为抓手，着力建立风险体系、建立工作体系、建立考核体系，强化中层管理人员党风廉政一岗双责责任，有效地促进了一岗双责落实到位。
组织倡廉教育，强化履行一岗双责意识加强舆论宣传通过经常性的党风廉政教育活动营造廉洁文化氛围，强化管业务必须管廉政的要求，让各单位各部门的负责人切实承担起部门党风廉政建设责任，以个人的廉洁自律带动责任范围内的党风廉政建设工作的开展，促使本单位部门员工廉洁奉公、干净干事，整个单位部门风清气正、团结和谐；通过组织中层管理人员旁听案件审理、观看腐败案件警示录、参观扬州廉政文化展示馆，使中层管理人员认识到：责任范围内的任何工作与人员出了事，即使中层管理人员自身没有问题，也是不称职的。
制定实施方案制定《中层管理人员一岗双责实施方案》，对中层管理人员履行一岗双责的工作职责、工作内容、工作方法、责任考核予以明确，让党支部负责人和所在单位行政负责人，不论是正职还是副职，都能充分认识到带队伍和抓业务是一岗双责中相辅相成、相互促进的两个方面，二者不可偏废，缺一不可。
抓好业务工作的前提就是要带出一支作风正派、公正廉洁的队伍，否则做好业务工作就是一句空话。
每个中层管理人员不仅自己要加强廉洁自律、干事干净，还要带好队伍，做到管事、管人、管廉政。
行政负责人和支部负责人只有做到目标互保、工作互补、风险共担、成果共享，才能实现本部门业务工作有业绩，廉政建设有成效。
加强分工协作，明确一岗双责工作职责要落实好党风廉政建设一岗双责，首先必须明确各部门行政负责人和支部负责人在一岗双责落实中的工作职责和工作内容。
“一岗双责”的实施方案常用版(五篇)
“一岗双责”的实施方案常用版党风廉政建设责任制“一岗双责”制为把党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法落到实处，深入推进党风廉政建设和____工作，根据旗____目标责任制要求，特制定本制度。
一、贯彻落实____、____和旗委、____党风廉政建设的部署与要求及法规制度。
二、贯彻落实《伊金霍洛旗党风廉政建设责任制任务分解及考评办法》的要求，切实开展活动。
1、召开一次局务会议。
____月份____召开局务会议，部署职责范围内的党风廉政建设工作。
会上向党员干部发出党风廉政建议征求意见函。
2、开好一次____会。
____月前召开半年____会。
针对党员干部对班子人员提出的党风廉政建设方面和工作方面提出的意见进行面对面的交谈，开展批评与自我批评。
3、签订一个责任状。
____月份与班子人员、所属股室负责人签订党风廉政建设责任状。
4、进行一次廉政谈话。
____月中旬班子人员分别与所分管的股室人员进行一次廉政谈话。
三、履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政和贯彻落实____的情况、“一岗双责”情况进行监督、检查和考核。
年底，作好准备迎接旗委、政府对本单位党政班子和领导干部落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的责任考核。
“一岗双责”的实施方案常用版（二）一、为切实加强学校安全管理工作，加强预防保护、确保师生平安，努力创建平安校园，认真推行学校安全工作“一岗双责”(一岗：工作岗位；双责：安全工作责任制、业务工作责任制)制度，切实做到安全工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考评、同总结，建立统一高效、运作协调的校园安全监管体系确保校园安全稳定，特制定相关的“一岗双责”实施方案。
二、责任人：政教处主任：王元国三、主要责任：1.贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定，负责班主任等岗位安全职责的制定，并执行责任签约制度。
2.开展安全教育，包括____自救自护和常识教育，行为规范、交通安全、禁毒、心理健康教育。
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党风廉政建设一岗双责工作方案
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案
为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简称“一岗双责”）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想
按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各级人员行为安全，为我厂管理进步和效益提高提供政治保证。
二、工作原则
坚持服务大局。
牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。
按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。
细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把
工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。
三、领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协调解决相关问题。
成立工作小组，具体负责按照领导小组的要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要求完成职责范围内的相关工作。
领导小组
组长：
成员：
工作小组
组长：
成员：
四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，经过加强宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、认真部署检查抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立“大宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各
级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
1．领导班子讲责。
领导班子成员要带头履行“一岗双责”，作廉洁自律的表率。
对新任的领导干部进行任前廉政谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使廉政谈话率达100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁自律工作的通知，提醒领导干部落实廉洁自律规定；党政负责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁承诺。
2．中层干部讲责。
部门负责人对关键岗位人员布置工作时讲廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。
中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。
每季度对各单位责任制落实情况进行一次点评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好的单位供其它单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。
把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，经过层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．经过责任分解“定责”。
按照《纪检监察工作要点》，把全厂党风廉政建设要开展的10个方面工作落实给6位厂领导，把党风廉政建设10项责任落实给19个部门。
督促指导各单位对
党风廉政建设责任进行分解，经过签订党风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。
2．经过开展讨论活动“定责”。
组织各部门负责人讨论在党风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．经过健全制度“定责”。
制定下发《党员领导干部廉洁从业50不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党风廉政建设责任制实施细则》、《年度责任制考核管理办法》，对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。
把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以充分体现。
1．经过“创先争优”促进责任落实。
以创先争优活动为契机，进一步加强作风建设。
充分发挥党员干部的先锋模范作用，立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开展“天网”行动规划，确保各级人员行为安全。
2．经过执行力建设促进责任落实。
开展加强执行力建设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一
兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．经过工作安排促进责任落实。
党委专题研究党风廉政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。
根据党风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出具体的工作项目和详细的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．经过检查促进责任落实。
每季度进行一次党风廉政建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通知书，及时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．经过舆论监督促进责任落实。
广开监督途径，畅通信访举报渠道，鼓励职工积极经过网络举报信箱和纪检监察举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。
把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工作的关键环节来抓。
1．监审部考评。
按照党风廉政建设责任制考核管理办法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具体工作内容
进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将全年的综合分数纳入年度责任制考核，实现领导干部个人履行党风廉政建设责任制情况与年度业绩评定挂钩，增强干部抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。
厂领导经过职代会对全厂职工进行述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入年度责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。
把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环节来抓，制定《领导干部问责管理办法》、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严肃性。
对党风廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任务完成得不好、考核结果不合格等，按照责任追究办法，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。
对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。
五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性。
各级人员认真落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工
作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。
厂领导、中层干部务必充分认识认真履行“一岗双责”的重要性，自觉承担相应职责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。
（二）切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增强业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实到位。
要经过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的深层次问题，推广典型经验和做法，实现资源共享，促进共同提高。
（三）认真抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作用，加强沟通协作，推进《实施方案》贯彻执行。
建立督查机制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应用，实现奖优罚劣。
建立“一岗双责”常态运行机制，形成统一协调、上下联动、动态管理的工作格局。