怎么向领导请假请假理由

怎么向领导请假请假理由
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可别准；或者有点私事别能向领导说明，并且别说明他又可不能批准
别故意图的请假，
要给领导一具过得去的理由
职场与情场类似，基本上操纵与反操纵的反复纠结。

领导的最大愿望是操纵下属，情人的最大愿望是操纵对方。

因此，向领导请假意味着权力的临时真空，而摆脱情人的操纵则意味着偷欢的某种可能。

你看，请假所以成了件烦恼事，你需要权力的许可，但别是每件事都能正大光明向领导说得出口的。

比如，你想跳槽，要去远在另一具都市的新单位面试。

是否可以顺利经过还别一定，如若别成你
还要重返旧岗位，你固然不行直接向领导说明你已萌生去意。

普通来说，领导也别太喜欢听到如此的消息。

唐僧都别情愿孙悟空太过神通广阔，一翻筋斗云就要念紧箍咒。

因此，如此的时候，就得给领导寻一具过得去的理由。

你别在办公室浮现时，领导能够拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。

严军去北京时，就为此问了各方人士。

有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。

这种病表面上普通看别出来症状，算是疲惫、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严峻者可浮现心功能别全或心源性休克。

大夫都会建议卧床歇息，总之算是别能上班。

于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去寻领导请假，哼哼唧唧地说非歇息别可了，再这么持续工作下去实在不好了。

兴许领导差不多听闻了他的一些动向，什么话也没说，不过笑笑就签了字。

北京面试经过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。

新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。

见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。

领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点情况我全掌握，只要我掌握就好了。

我知道你请假是为啥，没戳穿你算是了。

”
最怕的算是先斩后奏或是别管别顾
职场上，请假这件事，最怕的算是先斩后奏或是别管别顾。

轻易别要去挑战这种东西，道理很简单，假如你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。

过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在别处多玩了几天。

玩归玩，她内心别踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。

可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就寻她谈话了，超假五天，是很严峻的职场失踪事件，要严肃处理。

毛丹一听这话几乎快崩溃了，她不过别断地解释是车票买别到，春运太拥挤了。

可是领导说，这些都别是理由，你彻底能够打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的咨询题在于你彻底没把上班当回事。

你觉得没事就能够别来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。

与毛丹相类似的，是另一具初入职场的年轻人小马。

小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日别见就如隔三秋。

某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。

他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。

没想到，刚好单位里忽有急事寻他，遍找别见，电话直接打到了领导那儿。

领导听说下属忽然人间蒸发，几天别见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。

小马甜蜜方罢，一脸懵知道走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。

小马别管别顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟如何闹都别醒的常态，连周末基本上早上七点准时醒来。

尽管对他来说别上班了天天基本上周末，醒来干吗？上上，到处贴贴简历，请朋友们推举职位，愁一愁下个月的费如何付，无非是寻觅新饭碗而发愁。

他如今才知道，尽管有工作别自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。

走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的依然沟通
向婷平时是一具好职员，按时上下班，能别请假也从来别请假。

跟她的一些同事相比，她几乎能够算得上是劳模了。

但是那个劳模最近也有点犯难，为的算是请假的情况。

过年的时候，她到夫君、相公的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。

本来她计划今年就安耽工作，什么也别想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。

可别想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希翼她能陪着一起去外地散心几天。

这让向婷很为难。

一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老总开
口请假。

她内心很清晰抑郁症别是一具简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在那个特别的时间，她应该义别容辞地挑选朋友。

于是她打定主意要向老总请假。

至于如何请假，她也思考了很久。

年休假差不多休完了，而且距离年休假才过了别到几个月时刻，假如寻别到很好的理由，老总一定可不能接受的。

何况平时，向婷都没有请假的适应，关于请假她确实一点别在行。

为此，她还咨询了自己的夫君、相公和同事，他们给出的建议是编造一具理由请假，怎么说朋友得了抑郁症那个理由太勉强了，万一老总别相信反而弄巧成拙。

但是向婷内心依然很没底，假如编造的理由被老总识破了，会给老总留下别诚实的印象。

最后，向婷依然决定向老总坦白一切。

她想老总也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。

其实，老总一开始是很别相信向婷的请假理由。

但之后，向婷把整个情况的细节都跟老总说了一遍，老总慢慢相信了，最后难道也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。

如今她知道了，事实上在请假过程中最重要的依然沟通。

专家：请假要诚挚，要有实质性理由
向领导请假难别难，归根到底看你平时的工作表现好不行，以及跟领导的沟通顺别顺畅有正当的理由向领导请假，普通是别太为难的。

譬如夫人生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸这样类的请假缘由，领导想别批准也吃别消。

为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可别准，就比较让人头疼了。

譬如家里下水道堵了，要等着人来通；预备请年休假出去玩，偏偏那段时刻单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些情况说重要吧，固然重要，但有些别是非本人别可的，有些是别急于一时的，即使领导别批准，也没方法，最多背后抱怨领导别通人情。

此外，还有些请假理由，是不行意思说出口的。

比如在别处赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽寻其他单位面试；心情不行想去逛个街……别能以这些为理由，只好想尽方法编个其他的借口，此时最怕的算是穿帮。

事实上，请假难别难，归根到底，看你平时的工作表现好不行，以及跟领导平时的沟通顺别顺畅。

假如你留意一下，会发觉，优秀的职员，跟领导经常做有效沟通的职员，请起假来往往就比较容易。

而平时工作表现普通，尤其是跟领导沟通比较有障碍的职员，遇到一些可批可别批的病假，尤其是事假，请起假来就别太容易。

因为领导容易产生如此的想法——该干的活你都没干好，如何还好意思来请假？
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，普通可不能别批准。

而且，大部分的领导基本上比较通情达理的，因为作为治理者，适当的通融是有利于对职员进行更好地治理的。

否则，一刀切的治理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。

普通事情下，作为职员，假如要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。

并且也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者可以提早把该
做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。

假会可不能准，事实上拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能知道个似乎了。

工作越紧张的时候，惟独很重要的情况，才有可能得到准假。

而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，都是也都能准假。

若有出游、回老家等安排，最好提前向领导提出，让领导能够综合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕领导别准假，就编一些理由。

也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。

但从长期来看，这是个很惊险的行为。

别要把领导看成傻瓜，而且纸包别住火，一旦穿帮，别仅你的诚信度会打折扣，而且未来即使你确实有要事请假时，也往往会被怀疑。

另外，别要因为请假容易而请得太频繁。

假如真的是比较主要的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的情况，也应该随时向领导报告一下发展，让领导心中有个了解。

假如是普通的小情况，就别要经常请假，也许领导准你假不过想看看你的自觉性怎么，给你一具自省的机会。

假如不行好把握，也许某一天忽然被炒还丈二和尚摸别着头脑呢。