建设“新时代职工之家”当好职工娘家人
坚持以人民为中心当好职工群众的“娘家人”
坚持以人民为中心当好职工群众的“娘家人”
孙效东
【期刊名称】《发展》
【年(卷),期】2014(000)001
【总页数】2页(P30,32)
【作者】孙效东
【作者单位】甘肃省人大常委会
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当好职工群众的"娘家人"r——黑龙江省庆丰农场工会工作侧记 [J], 赵丹丹;赵亚男
2.王东明在中国海员建设工会调研时强调:推动工会重点工作任务落实当好产业职工群众的娘家人贴心人 [J], 张锐
3.从组成工人革命“大团体”到当好职工群众信赖的“娘家人”--中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示 [J], 胡洪彬
4.王东明在中国海员建设工会调研时强调推动工会重点工作任务落实当好产业职工群众的娘家人贴心人 [J],
5.从组成工人革命"大团体"到当好职工群众信赖的"娘家人"——中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示 [J], 胡洪彬
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为民、务实、清廉,当好职工“娘家人”(工会干部演讲稿)
为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。
今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。
为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。
作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。
这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。
此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。
务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。
既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。
我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。
要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。
要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。
清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。
作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。
加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。
结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。
当好“娘家人”建好职工之家
生产 、项 目劳动生产率 ， 才能谈得上保证员工工资的按 时发放和 “ 五
员工 的合法权益 ， 实现项 目和员工的共同富裕。 ４树 立员工至上理念 ， 筑造“ 温馨之家”
项 目部 驻 地 是 一 线 员 工 工 作 生 活 乃 至 生 存 的 唯 一 栖 身 之 所 ，
员 工安 全生产法规 、 制度 、 操作规程 、 隐患防范等 的宣贯 ， 让 员工 明
白安全生产对保 障个 人生 命财 产安 全和 家庭 平 安幸 福 的利 害关
系， 增强员工 “ 安 全第 一 、 生 命宝 贵” 的敬 畏意识 ， 自觉 养成遵 章守
纪 的安全行为习惯。二要 根据 现场实 际 ， 开展好 群众 安全 生产监 督工作 ， 做到群 防群治 。三要坚持不懈开展 “ 安全生产 月” 、 安全生
活动 、 节Ｅ ｌ 有 比赛 ， 使员工在工作之余放松 自己 ， 缓解 了工作压力
６提 高 自身 素 质 ， 营造 “ 贴心娘家”
为员工服 务是 工 会干 部 的天 职。项 目工会 主 席作 为 员工 的 “ 娘家人 ” ， 对待工会工 作首先 要做个 热心人 。多 数项 目部 的工 会 主席 以兼职为 主 ， 工作起 来难免 有弹 性 ， 要 想把 工会 工作做 好 ， 让
驻地环境的好坏影响员工精神状态 的优 劣和工作效 率的高低 。一 是 项 目工会组 织 一要 把 “ 三 线” 建设 提 高 到“ 建家、 建 队伍 、 建 形 象、 建市场” 和建设 和谐企业 的高度来 认识 ， 以“ 符合标 准 、 布 局合 理、 功能配套 、 方便适用 ” 为宗 旨， 协助项 目部搞 好“ 三线 ” 建设 ， 为 员工扎根现场 、 舒心工作创 造 良好 的工作 生活环 境。要把 “ 三线 ”
工会“娘家人”标准化建设激发工人力量
政工探索前沿思考79Enterprise Civilization2023年第9期习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
习近平总书记重要讲话中的一系列新观点、新论述，把党对工运事业和工会工作的规律性认识提升到了新高度，是指导新时代工运事业和工会工作的纲领性文件，对于开创新时代工会理论和实践新局面具有重大指导意义。
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
党通过工会的桥梁和纽带作用，组织、动员和团结广大职工群众，投身和服务于党的中心工作，实现党的奋斗目标。
新时代，企业工会要加强如何当好“娘家人”、怎样当好“娘家人”等方面的探索实践，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，团结动员广大职工听党话、跟党走，在奋力谱写企业高质量发展新篇章中展现“咱们工人有力量”。
存在的问题目前，企业工会组织存在的主要问题有：服务体系不够健全，服务方式单一，难以满足职工多样化高品质生活的需求；部分工会组织的代表性存在差异，公正性和透明度有待加强；和谐劳动关系建设被动，缺乏有效保障机制和沟通渠道，导致劳资矛盾难以化解。
针对这些问题，需要进一步加强工会组织建设，提高工会工作水平，更好为职工服务，促进和谐发展。
建立健全服务体系针对工会组织服务职工这一重要职责，工会组织需要构建便捷的服务平台，通过互联网和移动端等新技术，为职工提供更加便捷的服务。
同时，工会还需拓宽服务内容和领域，从传统的物质帮助扩展到心理援助、健康管理、法律咨询等多方面。
工会还需要创新服务方式，如多元化的服务渠道、特色化的服务项目和志愿者服务等，以满足职工多样化、个性化的需求。
在建立健全服务体系过程中，工会组织要注重对职工需求的调研和把握，建立与职工紧密联动的服务体系，真正构建起工会办实事、当好“娘家人”的长效机制。
加强代表性、提高透明度、弘扬民主精神职工代表大会是职工民主参与企业管理的基本形式，是工会组织依法履行促进企业发展、维护职工权益职责的重要抓手。
大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”
大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”作者：樊庆华来源：《企业文化》2018年第20期青海制药集团有限责任公司工会在职工之家建设中，紧紧围绕全心全意依靠职工发展企业的方针，充分发挥教育维护职能，把着力点放在促进企业改革发展上，放在维护职工权益、提高业务技能和调动积极性上，始终围绕一个中心（企业生产经营），抓住一个主题（促进企业发展，维护职工权益），突出一个重点（强化青药核心价值观教育，提高职工技能水平），实现一个目标（共建共享，和谐共赢）的工作目标，坚持个人理想与企业发展目标相结合、个人价值体现与企业价值理念相结合、个人作用发挥与发扬团队精神相结合、个人素质提高与打造学习型组织相结合，努力为职工提供发展空间和成长平台，聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家，形成了整体合力，凝聚了正能量，唱响了实干兴企、实干聚力的主旋律，使广大职工切实感受到工会“家”的温暖。
发挥民主管理作用打造民主之家公司每年定期召开职工（会员）代表大会，听取行政工作报告，讨论公司发展若干重大问题，审议涉及职工切身利益的实施办法，并建立基层二、三级职工大会制度，充分发挥职工民主管理、民主监督和参政议政作用。
适时召开职工座谈会，倾听职工意见，关注一线职工所关心的问题，及时收集和反映职工对公司领导班子廉洁从业、生产安全、劳动保护、工资分配等提出意见和诉求。
建立《青药职工奖惩办法》，按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则，加强职工素质建设，奖惩对等，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。
制定《职工合理化建议和技术改进表彰奖励评比办法》，尊重职工首创精神，挖掘职工智慧潜能，鼓励职工开展技术创新和合理化建议，促进公司技术改进、技能革新、发明创造。
维护职工合法权益打造和谐之家坚持集体合同制度，工会方和行政方签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，签订率达100%。
做好工会工作,当好职工的“娘家人”
做好工会工作，当好职工的“娘家人”作者：梁杰来源：《企业文明》2020年第11期2019年以来，大庆油田第二采油厂六作业区工会（以下简称“工会”）紧紧围绕中心大局，解放思想，转变观念，努力提高基层工会工作水平，进一步动员和组织广大干部员工，积极创建和谐型、学习型、创新型职工之家，为企业持续稳产作出了新贡献。
他们的具体做法是：切实加强民主管理。
工会始终把推进企业民主管理和民主监督工作当成重要任务来抓，结合民主管理工作实际，认真落实职代会制度和厂务公开工作，职代会前下发提案单，广泛征求员工意见和建议，并汇总、分类、修改提案，尽快落地实施。
深入推进厂务公开工作，利用微家平台推送、微信群、网页、公开栏等多种载体，将企业的发展计划、经营管理工作等员工关心的重点热点问题及时公布。
坚持落实集体合同制度，不断提高员工的自我保护意识。
各基层队干部结合岗位缺员、加班费不足的实际，通过创新管理方式、挖潜人力资源，保证了员工休息休假等权益的落实，从源头上维护了员工的合法权益。
深入开展文体活动。
为活跃员工文化生活，不断激发员工珍惜岗位、珍爱家庭、珍重人生的意识，工会在节假日举行了“迎新春扑克赛”、台球赛、趣味游戏等系列活动，受到员工们的欢迎和喜爱。
为促进员工继续发扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，开展了“迎双庆激活力促发展”系列活动——徒步走、拔河赛、排球赛、征文、书画作品评选等文体赛事；举办了“凝聚六区魂共筑中国梦”朗读、演讲大赛。
工会在开展各种文体活动赛事的同时，还积极发掘有特长的文体骨干参加活动，并带领员工排球队、田径队、女子拔河队分别取得了好成绩。
通过举办这些丰富多彩的文体活动，大大提升了员工群众的归属感、获得感和幸福感。
保障员工身体健康。
面对企业患病员工增多的情况，工会想实招办实事，关爱员工健康有举措。
举办了“庆三八”女工健康知识讲座，为作业区131名女员工送健康；开展女工硬笔书法大赛、演讲会、趣味活动等；在全国第20个“爱耳日”，邀请专家团队开展讲座、义诊活动；开展“幸福呼吸”——慢阻肺筛查活动，为员工普及慢阻肺相关知识，并现场为120名员工进行慢阻肺筛查，增强了员工的健康意识，也让他们体会到了工会组织的温暖。
建好职工家当好娘家人活动总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除建好职工家当好娘家人活动总结篇一：建好职工之家当好娘家人(建管处论文)建好职工之家当好娘家人摘要：工会是职工群众利益的代表者和拥护者。
建设合格职工之家，构建和谐单位就要营造“家”的温馨氛围，最大限度的调动职工的积极性，搭建好活动平台，为职工办实事、办好事。
关键词：建家氛围激发“建家”工会的职能要求，是把工会建设成民主之家、进展之家、文明之家、温馨之家、和谐之家。
是以人为本，立足于广大职工，以“家”的形式团结、凝聚职工，使职工在“家”中不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能，不断地激发热情和才智，不断地增强主人翁的意识和责任感，推动单位的进展和革新。
建设职工之家是工会在处、站党支部的领导和行政的支持下，广泛发动和依靠广大职工群众开展的特点活动，围绕处、站的中心工作，全面履行工会职能，维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，在单位的革新、进展、稳定工作中，发挥工会组织的作用，增强工会的凝聚力，努力把工会建设成职工信赖的职工之家。
下面，本人就围绕如何“建设合格职工之家，构建和谐单位”谈一些粗浅认识：一、探索建筑业工会组织建设的新举措和新方法一是要牢牢把握工会工作的正确方向，坚持走中国特色社会主义社会发展道路，完善工会的组织体制、运行机制、活动载体和工作方式；二是要努力发挥工会在社会建设中的重要作用，在增强职工归属感责任感、促进社会和谐上有新的作为，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观，引导他们积极参与多种形式的创先争优，建功立业。
例如开展“争创文明科室、争做文明职工”和争当“工人先锋号”等活动，着力打造工会品牌形象，共建美好城市家园；三是要发挥建筑业工会组织在维护农民工合法权益、促进建筑行业发展方面的职能作用。
认真贯彻落实劳动保护和安全生产管理工作，切实维护农民工的合法权益，在全市建筑施工企业中大力开展农民工安全教育活动；四是要加强工会自身规范化建设，充分发挥各工会干部的作用，并通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部工作能力和综合素质。
提升工会服务能力建设职工满意之家
提升工会服务能力建设职工满意之家摘要：企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。
在新时代背景之下，企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。
企业工会组织要以"服务企业中心、凝聚职工人心"为工作重点,以"家"的情去服务职工、凝聚职工,以"家"的爱去温暖职工、激励职工,建好职工家,当好娘家人,把工会组织建成"民主维权、温暖和谐、育人成才、信赖满意"的"职工之家"。
本文结合工作实际，提出企业提升工会服务能力，建设职工满意之家的有效路径。
关键词：企业工会；提升服务；职工之家引言近年来各级工会组织高度重视职工的心理健康问题，运用各种方式为职工提供心理健康服务。
为稳步提升职工归属感，切实保障其合法权益，企业工会应当切实履行职责，创新举措，改进方法，持续提升对职工的保障能力，形成具有企业特色的工会保障模式，打造更温馨的“职工之家”。
1企业工会工作的必要性1.1维护企业稳定公司工会是由公司内部职工组成的群众性组织，其主体基本是一线职工，基层人员的比重是其他组织难以触及的。
企业工会围绕企业的生产经营，代表职工参与企业经营，保障职工的合法权益，给与职工引导，协调公司和职工之间关系，维护企业的和谐稳定，推动企业的长期健康发展。
1.2企业与职工共同进步企业文化是形成良好的企业氛围的重要方式，是正确、积极的价值观的体现。
公司工会通过开展文化娱乐活动，增强了公司工会对职工的凝聚力，夯实了群众基础，形成利于企业经营管理的企业文化。
企业和劳动者不是对立的双方，更不是零和博弈。
工会帮助职工更加认可企业，加强二者间的沟通。
职工通过将自己的贡献与公司支付给自己的薪酬相比较，往往会在不知不觉中夸大自己对公司的贡献，并扭曲他们对个人薪酬的看法，而公司往往错误地将职工薪酬视为企业唯一成本。
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建设“新时代职工之家”当好职工娘家人
作者：郑兵
来源：《企业文化》2020年第08期
摘要：建设“新时代职工之家”是企业工会工作的重要组成部分，也是企业联系职工的必要阵地;是搞好工会工作的基本要求，也是助推企业高质量发展的重要举措。
协庄煤矿2019年4月份建成“新时代职工之家”，并充分发挥其效能，成为了全矿职工追求美好生活的新“家园”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“阵地”。
关键词：职工之家;心理调适;帮扶救助;文体娱乐
建设“新时代职工之家”是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有效途径，是密切联系职工群众、反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的重要阵地，按照职工之家阵地建设“八有”标准建设“新时代职工之家”，搭建“一屋四区”（即：职工书屋、精准帮扶区、心理咨询区、劳争调解区、文体娱乐区）平台，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，激发工会工作新活力，提高工会的凝聚力和影响力。
一、创建内容
把新时代职工之家工作与全面履行工会各项职能紧密结合，深入职工书屋、精准帮扶区、心理疏导区、劳争调解区、文体活动区“一屋四区”建设，依靠一流服务、一流管理、一流环境，不断创新活动载体，形成职工入驻创效机制，真正发挥其实效，使工会组织真正发挥作用、体现价值，成为职工群众信赖的家。
（一）职工书屋，共建“学习之家”。
职工书屋是职工全新的“充电室”和“加油站”。
内部配备各类专业知识、安全常识、文化交流图书上万册，同时，装备6台“汉王”电子阅览设备。
满足了职工日常多读书、读好书的需求，让职工能够利用业余时间有地方、有环境、有目标的学习政治新理论、业务新知识，弥补职工盲目学习的短板，提高学习效率。
（二）心理疏导区，共建“和谐之家”。
围绕企业中心任务，主动适应职工队伍建设的新情况、新特点，创新方法和载体，实行专家轮流坐诊制度，随时可以对职工进行心理咨询和辅导，正确引导职工思想，通过合理化建议征集，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的职工心理疏导服务格局。
同时，设置养生医疗角，有按摩椅、健康查体设备和医疗器械，着力打造“阳光矿工”新品牌。
（三）精准帮扶区，共建“温馨之家”。
精准帮扶区是工会日常帮扶救助的工作站，设有“德善墙”和困难职工群众的档案，应用“四维布控”帮扶救助工作机制，与职工服务中心、帮扶
救助工作中心联合，形成矿、社区两级服务网络，实现帮扶、维权、服务一体化，解决服务职工“最后一公里”问题。
推动困难职工帮扶救助工作常态化、长效化、社会化，持续开展“走访慰问”、“金秋助学”等服务活动，加强部门联动，扩大服务范围，提高工作实效。
（四）劳争调解区，共建“民主之家”。
劳争调解区是矿劳动人事争议调解日常办公的常设地点，集中开展劳动人事争议调解、劳动仲裁等工作。
在运行机制上，采用“五个一”巡访和网上办公相结合的方式，每周一定期组织开展一次巡访活动的同时，利用“劳动争议”网上办公平台，接收职工反映的问题，合理分类处置，集中答复，形成投诉、核实、调解、反馈的良好运行模式，真正变“等服务”为上门“送服务”，把维护职工合法权益落在了实处。
（五）文体活动区，共建“活力之家”。
职工业余休闲、娱乐和运动的区域，围绕“日常活不断线、节庆活动掀高潮”的理念，坚持“新时代职工之家”、“篮球基地”、社区文化广场、离退休人员活动中心等阵地相结合，大力组织职工开展各类文体活动。
使全民健身活动逐步走向规范化、制度化。
二、运行保障
“新时代职工之家”始终以“做职工群众最可信赖的娘家人、贴心人”为主题，以“健康、快乐、包容、共享”为建家理念，以职工需求为导向，以职工满意为标准开展活动。
一是职工轮流入驻。
以车间工会为单位，每周一至周五，开展读书、谈心、健身、心理疏导、劳动争议调解、困难帮扶等活动。
进一步推进工会基层组织的组织健全、工作规范、工作创新、作用发挥和全面提高工会组织的工作水平。
二是活动每月有载体。
立足强基层、提素质、促规范、增活力，深入开展青工读书、群监一件事、协管暖心月、青安岗阳光工程的各种活动，有效发挥“一屋四区”各项职能，营造月月有主题、活动有载体的良好氛围。
三、取得成效
建成投用“新时代职工之家”以来，组织基层车间工会轮流入驻，开展读书、谈心、健身、心理疏导、劳争调解、困难帮扶等活动，切实做到了五共建，有力促進了企业高质量持续向好发展。
（一）共建“职工书屋”，助力企业改革发展。
主动适应职工队伍建设的新情况、新特点，不断完善职工知识结构，增强工作能力，提升精神境界，引领职工立足岗位争做“三提三创”（提速提质提效、创新创效创优）主力军。
（二）共建“文体活动区”，凝聚职工向心力。
依托文体活动区带动篮球基地、社区文化广场、离退办娱乐室的建立和完善相关娱乐基础设施，让员工能够有一个良好的锻炼活动场所，让员工闲有所乐。
（三）共建“心理疏导区”，呵护职工心理健康。
把实现维护广大职工的生命安全与健康摆在一切工作的首要位置，认真履行法律赋予工会的劳动保护和职业卫生监督职责，强化群众安全工作队伍建设，完善群监、协管、青安岗工作制度，健全激励约束机制，推动落实劳动保护、安全卫生及女职工特殊权益保护的各项举措，让职工实现体面劳动。
（四）共建“劳争调解区”，保障和谐劳动关系。
创新民主管理形式，落实职工群众的知情权、参与权、管理权和监督权;畅通职工诉求通道，完善“三项联系书” 、劳动争议网上办公等机制，切实加大源头维护职工合法权益工作力度。
（五）共建“精准帮扶区”，提升职工幸福指数。
坚持全心全意为职工服务的宗旨，以职工服务中心、帮扶救助工作中心为基础，加大资源整合，创新服务模式，形成矿、区队两级服务网络，实现帮扶、维权、服务一体化，解决服务职工“最后一公里”问题。