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2022年上海市浦东新区社区工作者考试真题及答案(高频考点)
2022年上海市浦东新区社区工作者招聘考试真题及答案（高频考点）一、单选题1.城乡最低生活保障属于()领域社会工作的主要内容。
(2分)A、自然灾害救助B、流浪乞讨人员救助C、社会保险D、贫困救助答案：D解析：暂无解析2.社会工作者小黄在一次会谈中了解到服务对象小王有暴力伤害室友的想法，但小王要小黄替他保密，小黄心里很矛盾，在处理这一问题时，小黄应当优先遵循的伦理原则是：(2分)A、隐私保密原则B、生命质量原则C、保护生命原则D、差别平等原则答案：C解析：暂无解析3.青少年在发展阶段对别人的评价特别敏感，社会工作的价值理念也是把()放在第一位。
(2分)A、尊重B、同理C、个别化D、接纳答案：A解析：暂无解析4.医疗社会工作者有许多功能，其中“协助病人及其家属在行为、态度、情绪和环境方面的改变，包括社会适应方面的咨询、危机感、心理辅导与社会资源方面的咨询”属于哪一类()。
(2分)A、诊断与评估B、咨询与辅导C、倡导工作D、协调答案：B解析：暂无解析5.在我国城市社区中，以保障居民基本生活为目的，科学、合理地确定最低生活保障标准，对其家庭成员的人均收入低于最低生活标准的家庭给予差额补助的是()。
(2分)A、社会保障制度B、最低生活保障制度C、优抚安置制度D、社会福利制度答案：B解析：暂无解析6.()如何，是判断一个国家政治、经济、文化和社会进步的重要标志，也是一个国家文明程度的体现。
(2分)A、残疾人工作B、老年社会工作C、妇女社会工作D、儿童社会工怍答案：A解析：暂无解析7.防止伤害后出现残疾是()。
(2分)A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：B解析：暂无解析8.从我国社会工作专业发展的角度看，对从事家庭社会工作的工作人员，()。
(2分)A、不需要经过专门的培训B、可按其自身的兴趣决定是否需要培训C、需要进行专门的培训D、必须经过专业的学历教育答案：C解析：暂无解析9.社会工作者协助丧偶独居老人建立互助小组，发展社会支持网络。
浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究
浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量涌入，新区的劳动关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。
而随着我国加入世界贸易组织，国内贸易政策的逐步统一，新区原有的开发开放的政策优势将逐步丧失。
我们已经看到，与周边地区相比较，新区的土地和劳动力成本已不具优势。
在这种情况下，研究和解决劳动关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳动关系，一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全，另一方面也可以优化新区的投资环境，增强新区的综合竞争力，在国际化、现代化的挑战中立于不败之地。
从这一目的出发，我们以近年来新区的开发开放为研究背景，以大量详实的数据、资料为研究基础，以调查走访、座谈交流、资料分析为研究手段，以新区在劳动关系调整中遇到的新问题、新情况为研究对象，拟就了这份报告，以期对新区劳动关系的协调和稳定有所裨益。
一、当前新区劳动关系的新问题、新趋势在当前的体制转轨时期，浦东新区也面临着国有企业改制及下岗职工进（出）再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾，国有企业、集体企业的劳动关系处于不稳定的状态。
但浦东作为承担中央和地方政府对外开放政策的“先行先试”的试验田，与其他地区相比，外资企业多，民营企业多，中小企业多，新建企业多，由此决定了浦东新区的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。
从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。
随着劳动法的颁布实施及企业经营机制转换和劳动用工制度的改革的深入，随着新区改革开放的不断发展，新区的劳动争议案件数量呈明显上升趋势。
案件涉及劳动者的人数也呈大幅增长势头。
1993年，新区劳动争议仲裁立案受理的劳动争议案件仅为75件，《劳动法》颁布实行之初的1995年也仅为234件，1997年上升为378件，基本上翻了一番，而1999年的703年，则又翻了一番。
2023年上海市浦东新区北蔡镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市浦东新区北蔡镇（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）劳动者在同一用人单位连续工作()以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。
A.8年B.10年C.6年D.5年2.（）拟调入公司机关管技人员试用期()个月，试用期间待遇由原单位按原标准执行。
A.6B.3C.1D.123.（）入户调查时，当调查对象有不明白的问题，要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时，劳动保障协理员应该说（）。
A.对不起，请家人再给您解释一遍吧。
B.对不起，请家人再给您解释一遍吧。
C.好的，我再解释一遍。
D.对不起，我只说一遍。
4.（）中国共产主义青年团团旗旗面的颜色为()。
A.橘黄色B.红色C.绿色D.黄色5.（）下列不属于违反保密法律应承担的责任的是()。
A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.党纪处分6.（）戒毒人员应当在什么地方接受社区戒毒?（）A.户籍所在地B.暂住地C.抓获地D.案发地7.（）如干部档案原始材料存在涂改前后填写不一致等情况，应()。
A.及时登记，及时认定B.及时登记.妥善处理C.统一登记.请示领导D.逐一登记，单独存放8.（）张奶奶今年73岁，按照我国老年阶段的划分标准，张奶奶的年龄属于()。
A.低龄B.中龄C.高龄D.长寿9.（）涉密计算机的维修、淘汰处理方式不正确的是（)A.登记后到保密部门指定的单位维修B.将存储秘密信息的磁介质拆卸后再送保修C.要进行清点、登记，经单位领导批准D.将淘汰的计算机硬盘带回家再利用10.（）人口学上规定，处于（）的妇女为育龄妇女A.20 ～40 岁B.15 ～40 岁C.20 ～49 岁D.15～49 岁11.（）为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的依法追究（) 责任A.行政B.民事C.刑事D.其它12.（）县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责()有关部门做好残疾人事业的工作。
上海社工招聘考试试题
上海社工招聘考试试题上海社工招聘考试试题社工作为一项重要的职业，负责为社会弱势群体提供支持和帮助。
在上海这个国际大都市中，社工的需求量也是相当大的。
为了选拔合适的人才，上海社工招聘考试成为了必不可少的环节。
本文将从社工的职责、技能要求以及面试题目等方面进行探讨。
首先，社工的职责非常广泛。
他们需要与各种不同背景的人群进行接触和交流，包括老年人、儿童、残障人士等等。
他们的主要任务是帮助这些人群解决生活中的问题，提供心理支持和社交支持。
此外，社工还需要与其他相关机构和组织进行合作，以便为弱势群体提供更全面的服务。
其次，社工需要具备一定的专业知识和技能。
他们需要了解社会工作的理论和实践，掌握心理学、社会学等相关学科的基本知识。
此外，他们还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以便与不同背景的人群进行有效的沟通和合作。
此外，社工还需要具备解决问题的能力和应急处理的能力，以便在紧急情况下能够及时做出正确的决策。
在上海社工招聘考试中，面试环节是非常重要的一部分。
以下是一些可能出现的面试题目：1. 请谈谈你对社工工作的理解和认识。
2. 你认为社工在上海这个城市中的作用是什么？3. 请分享一个你成功帮助一个弱势群体的案例，并介绍你在其中扮演的角色。
4. 在与不同背景的人群进行交流时，你会遇到哪些挑战？你如何应对这些挑战？5. 请谈谈你对团队合作的理解和看法。
6. 如果你在社工工作中遇到了一个复杂的问题，你会如何解决？这些问题旨在考察应聘者对社工工作的理解和认识，以及他们在实践中所展现出的能力和经验。
通过这些面试题目，招聘方可以更好地了解应聘者的专业素养和适应能力。
最后，社工招聘考试并非仅仅是一个选拔人才的过程，更是为了提高社工行业的整体素质和水平。
通过这个考试，可以促使社工从业者不断学习和提升自己的专业能力，为社会弱势群体提供更好的服务。
总之，上海社工招聘考试试题涵盖了社工的职责、技能要求以及面试题目等方面。
通过这个考试，招聘方可以更好地评估应聘者的专业素养和适应能力。
2023年上海市浦东新区浦兴路街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析
2023年上海市浦东新区浦兴路街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题1．企业为职工组织成立足球、插花、跳舞等娱乐小组和协会，这属于()。
A、兴趣、娱乐小组B、成长小组C、支持小组D、教育小组答案：A解析：兴趣、娱乐小组在企业社会工作中较常见。
其目标主要是丰富职工的休闲生活、增加职工生活乐趣，同时让职工学习一套自己感兴趣的娱乐技巧，陶冶性情。
既可以外聘受过专门训练的专业人士来指导小组，也可以从企业中选出有一技之长的职工来领导。
社会工作者对于此类型小组主要起到倡导与支持、资源的整合与协调作用。
故选A。
2．在与学生及其家庭共同工作的过程中，需要提供专业技巧上的服务，如()。
A、个案工作B、团体互助C、社区工作D、外展工作答案：A解析：在与学生及其家庭共同工作的过程中，需要提供专业技巧上的服务，如个案辅导、小组工作等，通过专业技巧帮助学生和家庭发现他们的优势所在，从而实现他们的增能。
故选A。
3．小李加入某个社会服务机构后，由于他工作积极主动，踏实认真，办事效率高。
他的主管领导就直接把他们机构的某项非常重要的工作全权交予小李负责，从社会服务机构的运作的功能性环节来看，小李的领导的这种行为属于()。
A、协调B、沟通C、授权D、管理答案：C解析：授权是指上级主管适当地将职权交给下属的过程。
授权的目的是让社会服务机构发挥最大效率，授权也有助于提高下属或员工的满意度。
故选C。
4．将社区矫正的政策法规变成具体的针对矫正对象的社会服务，又将服务经验上升到理论层面以影响政策法规的修订，是指()。
A、社会工作研究在社区矫正中的运用B、社会工作行政在社区矫正中的运用C、社区工作方法在社区矫正中的运用D、个案工作方法在社区矫正中的运用答案：B5．《城市最低生活保障条例》坚持国家与社会帮扶相结合，鼓励()的方针。
上海市浦东新区人民政府办公室关于印发2008年浦东新区促进就业和
上海市浦东新区人民政府办公室关于印发2008年浦东新区促进就业和养老服务等工作目标责任及考核指标的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】浦府办[2008]12号【发布部门】80903I002【发布日期】2008.04.11【实施日期】2008.04.11【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市浦东新区人民政府办公室关于印发2008年浦东新区促进就业和养老服务等工作目标责任及考核指标的通知（浦府办〔2008〕12号）区政府各委、办、局，各功能区域管委会，各直属公司，各街道办事处、镇政府：为进一步完善政府促进就业责任体系和养老机构等公共服务设施，根据市政府下达的年度促进就业和养老服务等指标任务，确定2008年浦东新区促进就业和养老服务工作目标责任和考核指标。
经区政府同意，现就工作目标责任和考核指标分解落实及有关事项通知如下：一、促进就业工作的考核指标（一）新增就业岗位6.46万个。
（二）城镇登记失业人数控制在39990人以内。
（三）完成职业技能培训3.2万人。
（四）确保完成新区3780名农民纳入养老保障体系工作。
（五）来沪从业人员综合保险覆盖数达到56万人，其中成建制单位参加来沪从业人员综合保险人数达到10万人。
二、促进就业工作目标责任的考核办法（一）新增就业岗位数年度新增就业岗位的统计，以2007年11月1日至2008年10月31日期间就业并到劳动保障部门办理过用工登记，且2008年12月底仍然在岗的处于法定劳动年龄段的新区户籍从业人员，扣除同期自然减员后的就业人数为准。
（二）城镇登记失业人数以具有新区非农户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力，无业且要求就业，并在新区公共就业服务机构进行失业登记，在2008年12月31日状态仍为失业的人数为准。
（三）职业技能培训人数以2007年12月1日至2008年11月30日期间，在新区参加各等级国家职业资格技能培训的人数为准。
（四）将新区农民纳入本市养老保障体系人数以2007年11月1日至2008年10月31日期间，具有新区农村户籍，尚未参加“城保”、“镇保”、“农保”和老年农民养老金最低补贴的农民纳入养老保障体系，且2008年12月底仍在参保缴费或享受待遇的人数为准。
2023年上海市浦东新区东明路街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析
2023年上海市浦东新区东明路街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题1．近年来西方国家较为盛行的一种替代短期自由刑的非监禁化的社会处遇措施是()。
A、社区矫正B、院舍训练C、社会服务D、家庭矫正答案：C解析：社会服务又称社区服务或社区劳役，是近年来西方国家较为盛行的一种替代短期自由刑的非监禁化的社会处遇措施，是通过判定罪犯在社区中从事规定时间的无偿劳动或服务，以此赎罪悔过的刑罚措施。
故选C。
2．秦老师是某中学的班主任，最近时常有任课老师向他反映小刚上课“捣乱”，秦老师找到学校社会工作者小李，希望小李能够协助他找出小刚“捣乱”的原因。
案例中，小刚是()的服务对象。
A、秦老师B、任课老师C、小李D、小刚的父母答案：C解析：服务对象的来源通常有三种情况：①主动求助者;②由他人介绍或机构转介来的;③由社会工作者通过外展工作而成为服务对象的。
其中由他人介绍或机构转介来的服务对象，这种情况可能是由社区内的相关部门(例如街道办事处、居委会)或邻居发现某人、家庭或团体因存在严重的个人、家庭或群体问题而影响了正常的社会功能发挥，从而要求社会工作者介入帮助他们解决问题。
题中，常有任课老师提出小刚上课“捣乱”，扰乱课堂秩序，故秦老师请小李找出小刚“捣乱”的原因，小刚成为小李的服务对象。
故选C。
3．社会工作者丽莉针对社区服刑人员开展治疗小组，她为每一个组员设定了个别性治疗计划，同时通过对所有小组组员个别性问题的综合分析，寻找小组共同成长的目标，实施整体性的小组治疗计划。
可见，丽莉坚持和贯彻了()工作原则。
A、综合性原则B、建构性原则C、开放性互动原则D、个别性与共同性相结合的原则答案：D解析：治疗模式的实施原则。
社会工作者在开展治疗模式的小组工作时，必须坚持和实施这样一些原则： (1)综合性原则。
(2)建构型原则。
2022年6月25日上海市浦东新区社区工作者招聘考试《社区工作者综合能力测验》试题
1. (单选题)纸上谈兵对应的历史人物是：A.卫青B.韩信C.蔺相如D.赵括2. (单选题)张某为使自己的劣质商品在某超市上柜。
为超市部门主管马某安排了一次全家境外游，并为马某提供5万元的礼品。
在反不正当竞争法中，这一行为属于：A.虚假宣传行为B.混淆行为C.独占排挤行为D.商业贿赂行为3. (单选题)寒食节的起源是为了纪念( )，主要习俗是禁烟、冷食等。
A.屈原B.鬼谷子C.介子推D.重耳4. (单选题)( )被称为“脉学之宗”。
A.华佗B.扁鹊C.张仲景D.葛洪5. (单选题)我国解放战争时期著名的“三大战役”是：A.辽沈战役、平津战役、淮海战役B.辽沈战役、渡江战役、淞沪会战C.辽沈战役、淮海战役、淞沪会战D.台儿庄战役、平津战役、淮海战役6. (单选题)下列句子中，修辞手法运用不恰当的是：A.可爱的青菜，土地美丽的女儿，请用你朴素的光辉照耀我B.太阳从地平线上露出笑脸，用她那柔美的金色手指，悄悄地捡走了草地上的珠玑C.我的心像一只小鸟，从哨音里展翅飞出去，飞过迷蒙的烟水、苍茫的群山，停落在故乡熟悉的大榕树上D.所有这些语言手段，尖锐、泼辣、犀利有力，像一颗颗威力无比的枪弹，戳穿了敌人的心脏7. (单选题)被称为“世界屋脊”的是：A.内蒙古高原B.黄土高原C.青藏高原D.云贵高原8. (单选题)小张通过“代刷”网页广告找到小李，两人合同约定，由小李以每单0.5元的价格为小张的网店“刷好评”，服务费按月结算。
三个月后，当小李向小张催收共计13000元服务费时，小张仅向其转账3000元，并以网店销量不好为由拒绝支付余款。
关于该案，下列说法不正确的是：A.该合同损害了社会公共利益，属于无效合同B. “刷好评”行为属于法律规定的虚假宣传行为C. “刷好评”行为属于法律规定的不正当竞争行为D.小张无权要求小李返还其已支付的3000元。
9. (单选题)近代画家中，最擅长画马的是：A.齐白石B.丰子恺C.张大千D.徐悲鸿10. (单选题)下列语句中，没有语病的句子是：A.在新形势下，我们应该树立新的文化发展观，挖掘和推进文化体制创新和特色文化内涵，着力开发富有中国精神和中国特色的文化产品B.联合国设立“国际家庭日”的目的，是为了促使各国政府和民众更加关注家庭问题，提高家庭问题的警觉性，促进家庭的和睦与幸福C.对家庭盆栽植物的摆放，专家提出如下建议：五针松、文竹、吊兰之类最好摆放在茶几、书桌上比较合适，而橡皮树、丁香、腊梅等最好放在阳台上D.近年来，我们省各级政府生活水平是否得到提高和群众利益是否得到维护作为衡量工作得失的主要标准，干部重经济增长、轻群众生活的观念开始转变11. (单选题)全国政协十三届五次会议于( )下午3时在北京人民大会堂开幕。
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浦东新区劳动力就业竞争力研究*课题组就业是民生之本，实现充分就业是构建社会主义和谐社会的必要前提与重要组成部分。
改革开放以来，浦东新区经济的持续快速增长为就业奠定了较好的基础，但在劳动力就业总量较大、产业结构升级与就业变动不相协调、户籍人口人力资本水平不高，以及外来劳动力竞争加大等多种因素的影响下，浦东新区户籍人口要实现充分就业还有一些距离。
努力提高本地劳动力的就业竞争力，切实提升他们的就业、创业与职业转换能力，实现充分就业，为新区经济发展与产业结构能级提升奠定坚实的基础，是新区政府面临的重要任务。
为了对浦东新区户籍劳动力的就业竞争力有一个基本的把握，本课题在分析浦东新区年度统计资料与第五次人口普查统计数据的同时，还实施了1000个样本的问卷调查。
本报告共分六个部分，第一部分梳理就业竞争力的内涵与外延；第二部对浦东新区的人口与就业状况作一背景分析；第三部分是关于问卷调查的结果分析；第四部分对浦东新区劳动力就业竞争力进行优劣势分析；第五部分对影响劳动力就业竞争力的产业因素进行分析；第六部分着重从劳动部门的角度提出浦东新区提升劳动力就业竞争力的对策建议。
一、就业竞争力的内涵与外延近年来，理论界与经济界对竞争力研究较多。
竞争力是一种能力，也是一种优势。
作为能力的竞争力是指社会组织所具有的竞争能力，作为优势的竞争力是指社会组织相较其他组织所具备的竞争地位。
竞争力研究一般应用在国家竞争力、城市竞争力与企业竞争力等层面。
国家竞争力集中体现在其产业在国际市场中的竞争表现，一个国家的特定产业是否具有竞争优势取决于四大主要因素，即生产要素、需求条件、相关产业和支持性产业的表现、企业的战略结构和竞争对手，此外政府的作用和机遇两大因素也有重要影响。
城市竞争力一般指城市凭借其所拥有的资源或者所吸纳的资源所表现出来的，优于其他城市创造与实现价值和财富的优势与能力。
企业竞争力*本报告为浦东新区劳动和社会保障局委托课题报告的部分内容。
由刘社建、王振执笔。
是指企业在一定环境下的生存发展能力，这种生存发展能力体现为一个企业在一定的环境下所持续拥有的比其他企业更有效地创造价值向市场提供产品或服务，适应顾客和市场需求并实现价值或获得不断的盈利和发展的能力。
就业竞争力虽然在一般就业研究中使用的较多，但相关文献中并没有对就业竞争力做出明确而清楚的阐述。
一般而言，就业竞争力是指劳动者依靠通过教育、培训与干中学等多种途径获得的人力资本，在完善的劳动力市场上进行公平竞争，在市场平均劳动条件与获取市场平均薪酬的前提下，在与其他劳动力的竞争中获取就业岗位，以及在不同就业岗位间顺利转换的能力。
对于就业竞争力的定义，有必要从以下几方面进行深入了解：第一，就业竞争力的基础是人力资本。
人力资本水平是就业竞争力的最为核心的条件，虽然这并不是决定就业竞争力的唯一条件。
第二，提升人力资本水平的因素包括教育、培训与干中学。
教育、岗前培训、在职培训以及干中学均为提升人力资本水平的重要因素，尤其是干中学对于提升人力资本水平具有重要作用。
第三，就业竞争力需要在完善或者是至少相对比较完善的劳动力市场中进行衡量。
完善的劳动力市场意指劳动力供给需求双方主体地位完全确立、信息完备、法规完善、运转流畅，不存在政府过度干预的劳动力市场。
第四，就业竞争力是相对于其他劳动者而言的。
就业竞争力是一种相对指标，虽然在教育水平与职业技能方面需要达到一定的绝对要求，而且要求不同劳动力要根据自身条件找准在劳动力市场上的定位而寻找相应工作，而不能寻找自身学历与技能难以适应的工作。
第五，就业竞争力包括初次、多次就业能力与职业转换能力。
就业竞争力不仅仅指初次就业能力，而且也包括劳动者的多次就业能力以及在不同职业间的转换能力。
第六，就业竞争力同样包括创业能力。
创业是解决就业与繁荣经济的不可或缺的重要组成部分，创业能力的高低也决定着就业竞争力的高低。
二、浦东新区的人口与就业结构11本部分数据如未特殊注明均选自历年《上海统计年鉴》与《浦东统计年鉴》及自行测算。
近年来浦东新区人口持续增长，2003年底浦东新区户籍人口176.69万人，占全市人口的13.2%。
全部人口中男性89.03万人，女性87.66万人，男性在全部人口中所占的比例略高于女性。
人口状况是决定劳动力的重要因素。
浦东新区的人口状况既为劳动力提供了丰富的资源，同时也为就业带来了一定的压力。
尤其是在产业结构升级过程中户籍人口的教育水平显得相对落后，而且一些低学历劳动者还不太情愿从事一些低级工作，导致户籍劳动力的就业形势变得较为严峻。
（见表1）表1：近年浦东新区人口变动状况年份19931995200020022003年末总人口143.73148.63164.87172.82176.69男71.5974.2382.7586.9789.03女72.1474.4082.1285.8587.66浦东新区人口受教育的平均水平低于全市人口受教育水平。
从2000年“五普”数据来看，除了每十万人中初中程度的人口40118人高于全市的36083人，其他小学、高中、大专及以上的指标均低于全市水平。
浦东新区还有一定数量的1）人口受教育水平较低是影响劳动力就业竞争力的一个重要因素。
（见图第三产业占从业人员51.93%的比例多了4.57个百分点。
同年第二产业吸纳从业人员的比例为41.03%，较全市第二产业占全部从业人员39.00%的比例高 2.03个百分点。
同时第一产业占全部从业人员的比例仅为2.47%，较全市第一产业占全部从业人员比例9.07%低6.60个百分点。
可见浦东新区第二、三产业在经济发展中的地位较全市更为突出，同时第二、三产业在吸纳从业人员方面发挥着重要的作用。
（见表2、表3、图2）表2：浦东新区从业人员的产业结构状况年份19931995200020022003总计（万人）104.40107.97104.04119.99126.87第一产业 4.98 4.76 4.25 4.45 3.13第二产业66.3763.2548.0653.9152.06第三产业33.0539.9651.7361.6471.68总计（%）100.00100.00100.00100.00100.00第一产业 4.77 4.41 4.08 3.71 2.47第二产业63.5758.5846.1944.9341.03第三产业31.6637.0149.7351.3656.50表3：全市从业人员的产业结构状况年份19931995200020022003总计（万人）85311794.19745.24792.04813.05第一产业98.5878.2588.6184.2473.72第二产业494.68432.57313.45320.93317.12第三产业259.85283.37343.18386.87422.21总计（%）100.00100.00100.00100.00100.00第一产业11.569.8511.8910.649.07第二产业57.9954.4742.0640.5239.00第三产业30.4535.6846.0548.8451.93从浦东新区从业人员的所有制结构状况来看，国有经济仍是吸纳从业人员的重要渠道。
2003年国有经济吸纳的从业人员为674381人，占全部从业人员的53.15%，虽然此比例较以前年度有所减少，但国有经济仍发挥着吸纳从业人员半壁江山的作用。
国有经济吸纳从业人员过多，在一个方面说明从业人员仍没有转变倾向于在国有经济就业的观念。
2003年集体经济吸纳从业人员135592人，占全部从业人员的10.69%。
近年集体经济吸纳从业人员的总量与比例近年来逐渐提高，集体经济在吸纳从业人员方面发挥着越来越重要的作用。
2003年其他经济吸纳从业人员404422人，占全部从业人员的31.88%。
与集体经济相同，近年其他经济吸纳从业人员的总量与比例逐渐提高，随着经济的逐渐发展与创业氛围的进一步优化，其他经济在吸纳从业人员方面将发挥更加重要的作用。
随着近年港澳台及外商投资在浦东新区的增加，港澳台及外商投资单位吸纳的从业人员逐渐增加，2003年吸纳了从业人员54322人，虽仅占全部从业人员的4.28%，但随着浦东新区进一步的发展与外商投资的逐渐增加，港澳台及外商投资单位将吸纳更多的从业人员。
表4：浦东新区从业人员的所有制结构状况年份199319952000200120022003总计（人）104398510797441040411111451411998641268717国有经济788821798884636923650633686637674381集体经济18146382436100085608107590135592其他经济237018242617316063344027361881404422年份199319952000200120022003港澳台及外商投资单位----26425342464375654322总计（%）100.00100.00100.00100.00100.00100.00国有经济75.5673.9961.2258.3857.2353.15集体经济 1.74 3.54 5.867.688.9710.69其他经济22.7022.4730.3830.8730.1631.88港澳台及外商投资单位----2.543.073.654.28三、浦东新区劳动力就业竞争力——基于调查问卷的分析1、调查概况为配合本次课题，浦东新区劳动和社会保障局组织了有效人数为1000人的问卷调查。
此次调查选择了四个街道（镇）共十个居委会，具有较强的代表性，做到了远郊镇、迁移镇与其他镇的结合，基本能代表浦东新区劳动力就业竞争力情况。
此次有效回收问卷1000份，样本数量基本可以反映调查所需要的情况。
此次问卷包括被调查者的基本情况、就业基本情况、接受职业培训的情况与对就业竞争的认识四部分，共24个问题。
基本概况包括被调查者的性别、年龄、工作地、身份、文化水平、工作单位性质与从事的第几份工作等内容，就业基本情况包括工作岗位获得途径、从事求职次数、求职方式与期望月薪等内容，接受职业培训包括是否接受过专门技能培训与是否拥有培训证书等情况，对就业竞争的认识包括对于外地人就业竞争的认识，如何提升就业竞争力，为提升就业竞争力对政府有什么要求等相关内容。
总的来看，问卷中涉及的相关问题，对于深入了解浦东新区户籍劳动力的就业竞争力状况，以及采取有的放矢的政策提升劳动力就业竞争力具有积极的理论意义与实践意义。
2、调查问卷情况（1）被调查者基本概况此次被调查者1000人中，男性540人，女性460人。
被调查者的年龄中以41-50岁的人员居多，共有429人。
这一年龄段的人员居多，在一定情况下可能会影响到调查问卷的分析结果，而且这一年龄阶段的人在未来一段时期内会退出劳动力市场，也可能导致在一定程度上问卷结果分析的偏差。