职业生涯“空白”不可胡乱编造
【留学生招聘网】三招美化简历上的职业空白期
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下面为大家介绍3个小妙招，教你如何解释职业空窗期。
1. 坦率并且诚实。
试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。
你要绝对诚实。
大多数人事经理都会直接看穿你。
在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。
2. 出其不意。
如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。
这样，在自己的简历上就有东西可写了。
也可以考虑上一些相关课程。
这表明自己是一个很有上进心的人，总是在寻找机会提升自己。
3. 在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。
很多人都认为办公室和课堂是唯一学习东西的地方，但是很明显这是不对的。
例如，如果你在离职期间照顾自己的孩子，那么，强调自己在照顾孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。
如果你去旅行了，你可能获得了外国的知识，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
让人事经理了解你所有的技能，并解释这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
如何面对职业空白期
如何面对职业空白期如何面对职业空白期“学历门”事件使得人们再次关注简历中的不真实信息。
每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如因各种原因造成的职业空白期。
职业空白期是不是职场人致命的缺点？求职过程中如何对待和处理？客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。
新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。
朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，“这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。
”朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。
而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。
大多数人选择掩盖职业空白期向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。
有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。
中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，hr会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。
一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。
■实际案例离职后数月一直求职不成功去年毕业不久的孟凡在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。
回家过完年后再求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。
大学生如何在职业生涯规划中避免常见的错误
大学生如何在职业生涯规划中避免常见的错误职业生涯规划对于大学生来说至关重要，它不仅关系到个人的就业、发展和成长，还直接影响到未来的职业道路和幸福感。
然而，在这一过程中，许多大学生会犯一些常见的错误，阻碍了他们的职业生涯规划。
本文将探讨大学生在职业生涯规划中常见的错误，并提供一些建议，以帮助他们避免这些错误。
一、缺乏规划许多大学生在校期间没有进行系统的职业生涯规划，导致毕业后毫无方向和目标。
缺乏规划使得他们在求职过程中迷茫和无措，错失了许多机会。
因此，大学生应该在入学后就开始了解各种职业选择和市场需求，并制定个人的职业规划。
随着学业的发展，定期调整和完善职业规划，确保自己不断适应职业发展的需求。
二、模糊的目标另一个常见的错误是大学生对于自己的职业目标模糊不清。
许多大学生在选择专业时盲目从众或被他人影响，导致自己在职业发展方向上迷失。
因此，大学生应该在了解自己的优势、兴趣和价值观的基础上，明确并设立个人的职业目标。
清晰的目标有助于指导大学生在职业规划中的决策，并提高他们的行动效率和成功率。
三、缺乏实践经验许多大学生在职业生涯规划中忽视实践经验的重要性，过于依赖理论知识。
然而，只有通过实践才能真正了解自己的兴趣和潜力，并培养实际应用的能力。
因此，大学生应主动参与实习、志愿者工作和社团活动，积累丰富的实践经验。
实践经验的积累有助于大学生更好地了解自己，并提升自己在职业市场上的竞争力。
四、局限于某一领域有些大学生过于专注于自己所学专业，忽视了其他领域的机会和挑战。
虽然专业知识的掌握重要，但过于局限于某一领域会限制大学生的职业发展空间。
因此，大学生应该拓宽自己的知识面，学习与专业相关的其他领域知识，提高自己的综合能力。
这样可以在职业发展过程中灵活应对各种挑战，为自己创造更多的机会。
五、缺乏自信心缺乏自信心是许多大学生在求职中常见的问题，他们对自己的能力和潜力缺乏信心，容易受到困难和挫折的影响。
因此，大学生应该积极培养自信心，认识到自己的优势和成就，并持续提升自己的能力。
职业生涯“空白”不可胡乱编造
职业生涯“空白”不可胡乱编造
在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的”空白，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。
例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。
如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
定位、规划、预防-职业空白期不再尴尬
定位、规划、预防-职业空白期不再尴尬当你因为就业市场激烈的竞争而一度被用人单位冷落或者充满激情地投身于创业的热潮，却以失败的结局告终，面对这段简历上的“尴尬时期”，你是否会觉得无比尴尬，难以启齿？当同学都早已进入工作岗位，你却执著于考研，愈挫愈勇，最后却名落孙山或中途放弃转而求职，面对用人单位因你早已毕业却毫无工作经验而表现出狐疑的目光时，你是否有种悔不该当初的感觉？当你满腔热情地准备出国，满怀希望地想去异乡历练一下，却始终不遂心愿，面对面试官对这段没有工作经历时间的提问时，你是否为难于如何更好地表达？向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，上述种种、情形都可以归结为求职者对职业空白期的被动与无措。
如何面对职业空白期给职业生涯带来的不利影响，正在困扰着越来越多的职场人士。
向阳生涯职业咨询案例1：从未如此尴尬范哲（化名）职业经理人从小到大，在各方面范哲一直是同龄人中的佼佼者，一直很顺利。
大学毕业后，由于出色的学科成绩和突出的专业技能，他很快成为同学中最早找到工作、待遇最好的少数几个人之一。
之后几年在工作岗位上他亦是如鱼得水，深得同事敬佩、上司赏识，而且很快成为业内小有名气的人物之一。
陆续开始有猎头公司建议和介绍范哲去更好的发展平台，刚开始他都一笑了之，直到一家他心仪已久的企业进入视线。
范哲心动了，按照双方口头的协定，范哲提前一个月从北方的公司离了职来到上海这座陌生的城市。
然而，料想不到的事情发生了，由于人事变动，原先盛情邀请范哲加盟的企业负责人离开了这家公司，范哲也受此牵连，岗位突然间落了空。
原以为等人事调整稳定了以后就能得到比较满意的解决，范哲一直耐心地等待着，然而，这一等就是四个月，情况没有任何改善。
等待遥遥无期，范哲开始在这座城市寻找自己新的位置。
他以为这个过程会比较顺利，在接到第一个面试通知的时候信心满怀，可是，当看到面试人员对范哲来沪已将近五个月时间却没有过工作经历的解释表现出的怀疑的目光时，范哲知道自己遇到了一个极为棘手的问题。
简历：诚实面对职业空白期
简历：诚实面对职业空白期以下是关于简历：诚实面对职业空白期，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
·你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。
例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。
如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
·。
怎样掩饰职业“空白”？诚实是最好的战术_模板
怎样掩饰职业“空白”？诚实是最好的战术_模板我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇――公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
比如，你可以写：1997年至2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。
例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇用你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。
如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
来源：中国91教育网个人资料:姓名: 政治面貌:性别: 学历:年龄: 系别:民族: 专业:藉贯: 健康状况:◆知识结构:主修课:专业课程:选修课:实习:◆专业技能:接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震、电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力。
美化简历上的职业空白期
美化简历上的职业空白期下面是作者整理的美化简历上的职业空白期（共含6篇），欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：美化简历上的职业空白期美化简历上的职业空白期1. 坦率并且诚实。
试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。
你要绝对诚实。
大多数人事经理都会直接看穿你。
在解释职业空窗期的`时候，态度必须坦诚。
2. 出其不意。
如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。
这样，在自己的简历上就有东西可写了。
也可以考虑上一些相关课程。
这表明自己是一个很有上进心的人，总是在寻找机会提升自己。
3. 在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。
很多人都认为办公室和课堂是唯一学习东西的地方，但是很明显这是不对的。
例如，如果你在离职期间照顾自己的孩子，那么，强调自己在照顾孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。
如果你去旅行了，你可能获得了外国的知识，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
让人事经理了解你所有的技能，并解释这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。
篇2：简历上怎么样掩饰你的职业空白什么是职业空白对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的'员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
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职业生涯“空白”不可胡乱编造
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。
例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。
如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
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