国考公务员面试把握三度之准确度分析
公务员考试面试：能力结构的评分角度与考查要点
3、分析综合能力
这是衡量公务员分析问题、判断问题、解决问题的能力指标。这种能力以智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题。一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。公务员应具备的分析综合能力，具体表现在三个方面：
8、掌握现代化办公设备的能力
随着新技术革命的发展，许多党政机关、企事业单位都已使用自动化办公设备，如电子计算机、复印机、文字处理机、电传机、传真机、多功能电话等，使工作效率成倍地提高。所以面试中主试人可考察一下报考人是否具备这种能力，在其他条件相近的情况下，可优先考虑具有掌握现代化办公设备能力的应聘者。
(4)与其他单位的关系
一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。
(1)预见能力
预见能力是通过分析判断并借助于想像来推测未来的一种能力。公务员在收集信息的过程中，必须着眼于过去和现在的各种情况与经验，在头脑中建立起由因果联系构成的事件环链的模式，周密地研究各种情况以及相互影响和发展变化倾向，以便从定性定量分析中推测出事件发展演变的最后一环，做出预见。在确立与选择发展目标、方向、重点，制定各种计划、预算及管理实施预选方案等，都必须借助于预见能力。即使执行政策与做好平时工作，也需要这种能力。一项重大政策的贯彻执行，公务员不能只是照本宣科，盲目行动，而需要具体研究，深刻理解，了解政策形成的大体过程、客观条件、执行后果及发展变化趋势等，这样才能产生政治远见，做到主动行动。
国家公务员应考者必看面试的评分角度与要点
国家公务员应考者必看面试的评分角度与要点随着国家公务员招考的通知的频繁出现，越来越多的考生开始关注并开始准备国家公务员的考试。
而在众多的考试中，面试是最重要的一环，也是最具挑战性的一环。
面试的评分标准和要点对于应考者来说非常重要，因此，本文将会探讨国家公务员应考者必看面试的评分角度与要点。
一、国家公务员应考者必看面试的评分角度1. 思路清晰、回答到点思路清晰、回答到点是国家公务员面试评分中十分重要的一个指标。
面试官想要与应考者分享思维与想法，听到应考者完整的叙述思路和逻辑过程，能够对应考者的综合能力做出部分评估。
2. 说话技巧与语言表达能力说话技巧与语言表达能力评估指应考者逻辑、思维能力和综合表达能力。
优秀的语言表达能力往往会让考官对应考者留下好印象，增加面试被评为优秀的几率。
3. 成功经验及其总结成功经验及其总结常常出现在经验分享的环节，应本着对自己的认知和学习中的体验以及自己的职业规划等方面进行审视、分析，以丰富的思考、扎实的总结进行分享，说服力足够强的答案会使得面试官对本人的工作能力有直接或者间接的体现。
4. 在工作或者学习中的问题与困惑面试官往往更关注应考者在实际情况下管理问题的应对方式，是否拥有明确的解决思路和方法。
过分紧张、难以应对情况、扯远话题等事项会降低此项的评分。
5. 综合素质评价综合评价主要评估应聘者的知识积累、个人特质以及职业素养。
其中主要包括的方面有：知识储备与运用（智慧、学习能力、文化修养、专业技能、信息筛选、沟通合作等）、责任感与使命感（承担、尊重、敬业、效率）、行为规范与社会责任（兼诚信、纪律意识、认真负责、服务客户、成果导向）等。
二、国家公务员应考者必看面试的要点1. 进入考场，保持心态平和冷静，平淡才是进入考场的正确心态。
保持情绪的稳定和控制是次级心理压力的核心点。
显然心态越好，越容易表现出真实的自我，相对于完整个体而言，也更容易获得更高的成绩。
2. 姿势要得当一个得体的姿势可以让你在面试时更加显得自信，同时也会让你的身心放松。
公务员的面试技巧及答题
公务员的面试技巧及答题公务员的面试技巧技巧1：内容：正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心。
考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说到底;技巧4：态度：自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。
在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
公务员的面试答题方法一、命题的目的考察的要求应变能力就是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，最后才能处理问题既全面又妥当。
公务员的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。
面试中对应变能力的出题目的考察的是看应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。
通过面试的形式来考察考生能否在今后的公务员队伍中能够承受的相应压力，并顺利的解决。
二、方法点播破题三原则总体原则：轻重缓急。
面对突发事件，总是会同时出现几种需要解决的问题，这时就需要考生按照轻重缓急的原则来处理。
公务员面试表现技巧与评判标准解析与应用
公务员面试表现技巧与评判标准解析与应用公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，通过面试可以全面了解考生的专业能力、综合素质和适应能力。
为了帮助考生顺利通过公务员面试，本文将解析公务员面试的评判标准，并介绍几种提高面试表现的技巧。
一、评判标准解析1. 专业知识与能力表现公务员面试评判标准首先关注考生的专业知识与能力表现。
考官会根据考生在面试中的回答、解决问题的思路和方法以及专业知识的运用程度来评判。
为了在这方面表现出色，考生需要充分理解所报考职位的专业要求，不断学习相关知识，做到有备无患。
2. 综合素质展示综合素质是公务员评判标准的重要组成部分。
包括对国家法律法规的了解和遵守，道德品质、团队合作能力、沟通表达能力、语言组织能力等。
考官会通过面试过程中的各种问题和情境，综合评判考生的素质表现。
3. 可行性分析和判断能力公务员职位往往涉及到政策制定、规划实施等决策性工作，因此在面试中体现出的可行性分析和判断能力也是考官评判的重点之一。
考生需要展现自己解决问题的方法和思路，清晰逻辑，合理且全面的分析问题，做出正确的决策，并且能够提出可行的解决方案。
二、面试表现技巧与应用1. 提前准备提前准备是面试中非常重要的一环。
考生应该对所报考职位的相关法律法规、行业背景、基本岗位职责等进行充分了解，并准备好常见问题的答案。
同时，考生还可以进行模拟面试，提前熟悉面试过程和自我展示技巧。
2. 自我介绍面试开始时，考生需要进行自我介绍。
自我介绍应该简明扼要，突出重点，着重强调自己与所报考职位相关的经历和优势。
同时，自我介绍应该流利、自信，并展示积极向上的态度。
3. 语言表达能力公务员需要具备良好的语言表达能力，因此在面试中流畅、准确地表达观点是非常重要的。
考生应该特别注意自己的发音、语速和语调，并且语言简洁明了，避免使用过多的行话或术语。
4. 灵活回答问题面试过程中，考官会根据考生的回答提出进一步的问题。
考生需要善于运用积极的语言和表情回答问题，并且与考官进行良好的互动。
公务员的面试评分标准解析
公务员的面试评分标准解析面试是公务员招录过程中的重要环节，评分标准的解析对于考生来说至关重要。
本文将对公务员面试评分标准进行详细解析，帮助考生全面了解并准备面试。
一、总体评分标准公务员面试总体评分标准包括五个方面：姿态和仪表、答题技巧与解题思路、应答结构与逻辑、语言表达能力以及综合素质和潜质。
每个方面的得分权重不同，下面将逐一进行解析。
1. 姿态和仪表姿态和仪表是一个人的形象展示，对于面试来说尤为重要。
考官会根据考生的仪表、举止和着装进行评分。
考生应保持自然、自信的姿态，注意言谈举止的得体，以及合理的着装打扮。
这部分的得分通常占总分的10%。
2. 答题技巧与解题思路答题技巧与解题思路评估考生在面对问题时的应对能力，包括问题分析、论证能力以及解决问题的思路。
考生应做到言简意赅、重点突出，展现自己对问题的整体把握能力。
这部分的得分通常占总分的30%。
3. 应答结构与逻辑应答结构与逻辑评估考生在回答问题时的组织能力和逻辑思维能力。
考生应注意回答的结构清晰、条理分明，并且逻辑严谨、有条不紊。
这部分的得分通常占总分的20%。
4. 语言表达能力语言表达能力评估考生在面试过程中的语言流利程度、用词准确性以及表达能力。
考生应注意掌握专业术语、语法规范，能够清晰准确地表达自己的意思。
这部分的得分通常占总分的20%。
5. 综合素质和潜质综合素质和潜质评估考生的综合能力和发展潜力。
考官会根据考生的综合素质、思想品德以及专业能力进行评估。
这部分的得分通常占总分的20%。
二、各分项评分标准除了总体评分标准外，公务员面试还会根据具体的题目和要求进行评分。
以下是一些常见题目的评分标准解析。
1. 自我介绍自我介绍是公务员面试中常见的题目，主要评估考生的自我表达能力和个人素质。
在进行自我介绍时，考生应简洁明了地介绍自己的基本情况，如姓名、年龄、学历、工作经验等，并突出自己的特长和优势。
此外，语言流畅、表达态度积极的考生也会得到更高的评分。
018国考面试要做到深、实、细、准、效
2018国考面试要做到深、实、细、准、效公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。
【导读】时至今日，公务员招录考试的组织形式已经非常成熟，组织过程的公平性、严密性和专业性较往年相比也有了大幅的提升。
从考场反馈出来的情况来看，考官团队越来越“挑剔”，而考生们的答题却趋于雷同，很难拉开分距，守擂者担心被反超，攻擂者担心无法翻盘，“分差小”似乎成为了困扰大多数考生的一个难题。
如何才能在高手云集的面试中脱颖而出，获得考官手中的offer?中公教育专家在此以“人民的名义”告诉你：答好面试需做到深、实、细、准、效。
“深、实、细、准、效”是习总书记在《之江新语》中对调研工作提出的方法论，经中公教育研究发现，这一方法论也是面试制胜的不二法宝。
“深”，就是答题要有深度。
在面试的测评表里，综合分析能力是最重要的一项能力，而综合分析能力中，看问题的“深度”又是关键。
大多数考生存在的共性问题恰好就是答题浅表化，缺乏对问题的深刻认识，出现这一现象的根源就在于平日的积累和思考不足。
在综合分析题中，绝大多数考生在论述观点时都会从主体角度去分析原因，但极少有人能谈到社会背景，一针见血地指出问题的本质，而这恰恰是让考官对你留下深刻印象的关键。
所以，想要PK掉你的竞争对手，在备考时就要注重积累和思考，对社会现象和政策的关注不能只停留在“知道”的层面，而是需要抽丝剥茧、层层分析，达到“了解”的程度。
“实”就是要实事求是。
毛主席在《改造我们的学习》中提出了“实事求是”的要求，“实事求是”是指一切从实际出发，不回避矛盾。
但是在考生答题中，我们却发现大部分考生存在着拍马屁的嫌疑，不敢直面社会矛盾，更有甚者甚至说出了“我站在社会主义大道上，前看后看左看又看没有看到腐败现象”的雷语。
公务员面试评分要点分析如何在评分要点上得到高分
公务员面试评分要点分析如何在评分要点上得到高分公务员面试是选拔国家公务人员的重要环节，对于应聘者来说，如何在面试评分要点上得到高分是非常关键的。
本文将分析公务员面试评分要点，并提供一些方法和建议，以帮助应聘者在面试中获得高分。
一、个人形象评分要点分析个人形象是公务员面试中的重要考察点之一。
评委们通常会关注应聘者的仪表仪容、穿着是否得体、言谈举止是否得体等。
在个人形象方面，应聘者要注意以下几个要点：1. 仪表仪容：要穿着整洁、得体，保持良好的个人卫生，并注意面容表情的自然。
2. 穿着打扮：应聘者在面试时应选择适合公务员形象的衣服，避免过于张扬或过于朴素的穿着。
3. 言谈举止：要注意自己的言辞，做到礼貌、得体，并保持良好的姿态和仪态。
为了在个人形象评分上获得高分，应聘者可以提前了解面试的要求，选择适宜的服装和化妆，保持良好的卫生习惯，并多加练习面试时的姿态和仪态。
二、知识与素质评分要点分析公务员面试中，评委们还会对应聘者的知识广度与深度、综合素质等方面进行评分。
以下是一些常见的评分要点：1. 基础知识：评委们通常会根据招聘岗位的要求，考察应聘者在相关领域的基础知识掌握程度。
2. 综合素质：包括但不限于应聘者的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力、判断力、思维发散能力等。
3. 政策理解与应用：评委们会考察应聘者对国家政策的了解程度，以及应聘者对政策的理解与应用能力。
对于知识与素质评分要点，应聘者可以通过以下几个方法来提高评分：1. 提前准备：深入了解招聘岗位的要求，针对性地进行知识准备，并积极学习相关的政策法规和时事新闻。
2. 自我修炼：通过积极参与社会实践、拓宽自己的思维方式、培养综合素质，提高自己的综合素质。
3. 提高表达能力：通过参加辩论赛、演讲等活动，提高自己的口头表达能力，学会清晰、准确地表达自己的观点。
三、综合分析能力评分要点分析综合分析能力是公务员面试评分的重要方面之一。
评委们会根据应聘者的分析能力、问题解决能力以及应变能力等方面进行评分。
公务员面试：国考面试三级进阶,通往成功之路
国考面试三级进阶，通往成功之路湖北分校罗姮2015年国家公务员面试即将开启，各位看官们准备接招吧！由于今年整个招录日程的提前，很多入围面试的小鲜肉们已经紧锣密鼓地开始练习，主动将生物钟调整为备考时区，希望能在面试中成功守擂或突围，跻身到国家公务员的行列中去。
在全员培训的时代，主动出击方为良策，若能提高效率，更是锦上添花。
在此奉上国考面试三级通关进阶，助您面试成功！通关第一级：把握细节，面试礼仪全知道服装：小鲜肉们会问：“面试当天我应该穿什么呢？”“从来没穿过正装会不会显得很奇怪呀？”……我们都知道，人靠衣装，当考生进入考场时，适宜的穿着打扮会加深考官对你的第一印象，让人眼前一亮。
所以，考生应选择能凸显个人气质和优点的服装，适合在正式场合出席即可。
礼仪：除了服装外，礼仪是另一个能给你加分的因素。
自信的微笑、坚定的眼神、得当的举止等，这些细节都能折射出你的高素养，并且给出准备充分的信号。
良好的精气神，会让你一跨进考场，就成为全场的聚焦点。
通关第二级：积累热点，命题规律在我手热点事件是每一年面试命题的主旋律，不论是传统的五大题型，还是材料题等新题型，都是以社会热点为基础，考察考生对于社会现象的理解和认知程度。
热点的积累是一个长期化的过程，对考生有较高的要求。
但又只有经历过这个阶段，才能提高考生对于现象或观点的分析理解能力，掌握相应的命题规律。
热点的积累有几大途径：①多看时政类新闻，关注近期的时政热点，及国家领导人公开出席会议时的讲话言论；②利用网络渠道，多看人民网、新华网、凤凰网的时评；③多看热点类书籍，如《理论热点面对面》等。
通关第三级：个性答题，套路模板抛脑后基于良好的面试礼仪和厚实的热点积累，最后一关即是答题。
答题第一步：针对性。
这是建立在考情考务的了解上，国考面试中不同的系统出题类型都不太相同，比如海事局出现过材料题，铁路公安出现过视频题等。
所以，熟悉不同部门和国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|不同岗位的考情考务能够大大提高复习效率；答题第二步：流畅度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中公教育·给人改变未来的力量
公考资讯早知道、 公考咨询交流、 公考资料获取， 尽在河南中公网站
当前，不管是公务员笔试还是公务员面试，经过试题命题组专家们的多年研究与总结，对考生的测评都更加准确、全面和综合化。
而对于当前的考生们来说，现在市场也有丰富的备考资料供选择，各类公职考试的教辅资料不枚胜举。
这使得考生甚至说是全数考生对于公考有了更加全面的了解与准确认识，对于考前复习也更加有的放矢。
中公教育多年对公考试题的跟踪研究和积累，总结和研发了更具有指导性的经验和教辅资料帮助考生通过笔试和面试。
部分考生通过自我复习，也可以取得好成绩，这显得公职岗位竞争更加公平，但也更显现实与激烈。
中公教育专家通过培训中的对比分析发现，当前考生虽经笔试关的筛选，但是因各个地方的考生存在差异，各地方的考生的面试答题水平相差并不明显，这也显得部分地方的考生在面试的得分区分度不明显，使一部分优秀考生不能脱颖而出。
我们知道，面试的最终得分看一个考生的综合表现，有外在行为举止和答题内容共同决定。
当前，在大多数考生外在表现不存在明显差异的情况下，答题内容的区别就显得愈加重要。
但遗憾的是，大部分的考生答题内容整体难显亮点，表现无异，甚至莫衷一是，很难获得最终胜利。
本文结合考生实际表现的问题进行分析，经验总结出“三度”供考生在备考时更有针对性训练，在全真面试环节胜出。
此篇文章讲第一“度” ：准确审题，有的放矢，注意“准确度”。
当前面试考察更显综合化、隐性化，不是简单直白地、单一地考查，大部分试题将多个测评要素组合起来进行考查。
此外，部分考题的考查目的还很隐蔽。
考生如果不加准确审题，不养成审题习惯的话，很容易答得牛头不对马嘴，云里雾里，自然得分就高不到哪儿去。
因此，考生在答每一道题前，一定要准确审题。
准确审题包括：一是明白此题测评要素有哪几个，二是明白此题的考查目的。
再从自己的积累和对题的分析中找到答题要点做好针对性答题，如果才不会答题跑偏跑远。
【例题】下属说领导无能，领导说下属无德。
对于这种现象，你怎么看?
【中公分析】这是一道智能性、行为性、情景性问题，考查了人际交往意识与技巧、综合分析能力、人际沟通能力等。
但是道题干相当简洁。
对于此题考生，很多考生都是当作是综合分析类题型来作答的，诸如分析原因、现状以及谈及对策云云。
熟不知，此题背后有一个很强的目的就是了解考生的平时为人处世和言行举止。
对于此题，考生应先表态，对于这一现象自己的态度是什么样，作为一名下属应该有怎么样的言行举止才是适当的。
【专家建议】考生在面试备考过程中，一定要注意对题干进行分析，一定要根据自身能力对题干进行准确性理解与分析，从命题人的角度出发，明确其考查目的，做好准确性审题。
同时清晰每题的隐性测评点，答题才能更符合考官的心理与测评要求。
、
中公教育·给人改变未来的力量河南省公务员考试网
公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站。