阿里巴巴名元老集体辞职重新竞聘上岗模板
竞聘辞范文应用文写作
竞聘辞范文应用文写作尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫[你的名字]，今天来竞聘[具体岗位名称]。
说实在的，站在这儿，心里真有点紧张，就跟小时候参加考试，等着老师发卷子似的。
但紧张归紧张，该说的我还得说，该争取的我也得争取。
我为啥要来竞聘这个岗位呢？这还得从一件小事说起。
前段时间，咱公司接了个大项目，大家都忙得脚不沾地。
我呢，被分配到了一个小组里，负责其中一小部分工作。
本来以为就是按部就班地完成任务，没啥大不了的。
可谁知道，这事儿没那么简单。
一开始，我们小组进展得还算顺利，可没多久就遇到了个大难题。
那是一个技术上的瓶颈，我们小组几个人，抓破脑袋想了好几天，也没个解决办法。
这时候，我心里就犯嘀咕了：“这可咋办呀？难道就这么放弃？”可我这人吧，就是有点轴，越是难的事儿，越想把它搞定。
于是，我白天在公司跟同事们讨论，晚上回家自己查资料、找案例，就连吃饭、睡觉都在琢磨这事儿。
有一天晚上，我都躺床上了，突然脑子里闪过一个念头。
我一下子从床上蹦起来，打开电脑就开始验证。
结果您猜怎么着？还真让我给找着了解决的办法！那一刻，我兴奋得差点没叫出声来。
经过这件事，我发现自己在面对困难的时候，有一种不放弃、不服输的劲儿。
而且，我特别享受那种通过自己的努力，解决难题后的成就感。
再说说我对这个岗位的理解吧。
我觉得这个岗位就像是球队里的中场核心，要能攻能守，能协调各方，还得有大局观。
我自认为自己还是有一些优势能胜任这个岗位的。
首先，我这人做事比较细心，就像上次那个项目里，有很多数据和细节，别人可能觉得无所谓，但我都会认真对待，反复核对，确保不出差错。
其次，我沟通能力还算不错。
跟同事们合作的时候，我能倾听大家的意见，也能清晰地表达自己的想法。
而且，我脾气还算好，就算有时候大家意见不一致，起了争执，我也能心平气和地跟大家交流，争取找到一个大家都满意的解决方案。
还有啊，我学习能力也不差。
现在这社会，技术更新换代那么快，要是不学习，很快就会被淘汰。
员工职位接替申请书模板
尊敬的[上级领导姓名]：您好！我谨以此书向您申请关于员工[原职位员工姓名]离职后其职位的接替事宜。
为确保公司业务的顺利开展和团队的稳定，经过充分考虑和筛选，我推荐[推荐员工姓名]担任该职位。
以下是关于接替申请的详细说明。
一、原职位员工离职情况[原职位员工姓名]因个人原因，向我公司提出离职申请。
根据公司规定，其离职手续正在办理中。
预计离职日期为[离职日期]，离职后该职位将出现空缺。
二、职位接替必要性[原职位员工姓名]负责的工作内容涉及[具体工作内容]，对公司业务发展具有重要意义。
为了避免因职位空缺而影响公司业务的正常运行，迫切需要对其职位进行及时补充。
三、推荐员工情况[推荐员工姓名]自加入我公司以来，一直表现出良好的职业素养和专业能力。
在工作中严谨务实、勤奋好学，具备较强的团队合作精神和沟通能力。
其主要工作经历如下：1. [推荐员工姓名]于[入职日期]加入我公司，担任[原职位员工姓名]的助理，协助其完成各项工作。
在此期间，[推荐员工姓名]对业务流程和岗位职责有了深入了解，积累了宝贵的工作经验。
2. [推荐员工姓名]在协助[原职位员工姓名]工作的过程中，展现出较强的学习能力和解决问题的能力。
在多次项目中，主动承担责任，为团队作出了积极贡献。
3. 根据公司内部评价，[推荐员工姓名]的工作绩效优秀，具备晋升潜力。
四、职位接替计划1. 立即启动招聘程序，为公司寻找合适的人才。
同时，加强对内部员工的培训和培养，提高员工综合素质，为接替工作创造条件。
2. 在[原职位员工姓名]离职前，安排[推荐员工姓名]与其进行充分沟通，了解原职位的工作内容和职责，确保接替工作的顺利进行。
3. [原职位员工姓名]离职后，立即安排[推荐员工姓名]接替其职位，并根据公司规定办理相关手续。
4. 加强对[推荐员工姓名]的关心与支持，为其提供必要的培训和指导，帮助其迅速适应新岗位，确保业务的稳定发展。
五、申请结论综上所述，我申请[推荐员工姓名]接替[原职位员工姓名]的职位，以确保公司业务的正常运行和团队的稳定。
华为辞职门案例分析
华为辞职门案例分析华为“辞职门”案例分析华为“辞职门”事件一、案例简介2008 年 1 月 1 日，中国将实行新的劳动合同法。
新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。
2007 年 10 月，一则《华为公司对工作十年以上的员工即将开始买断工龄》的消息传遍中国，给本来对新劳动合同法十分敏感的劳资双方投下了一颗重型炸弹。
进入十月底以后，随着各大媒体对此事的纷纷报道，华为技术有限公司（以下简称华为）斥资十亿鼓励5100 名员工主动辞职事件的各项细节也开始浮出水面。
据经过证实的报道，目前在华为连续工作满8 年以上（即1999 年前入职）的所有员工（包括总裁任正非）需要在2008 年元旦以前上交一份千字辞职报告，向公司提出主动辞职，达成自愿离职共识后，员工统一离职五天，并在此后的六个月之内通过竞聘决定是否重新上岗，重新上岗后员工职位和薪水不变。
所有离职员工都会得到公司的相应补偿，补偿方案为“N+1”模式（ N 为员工在华为连续工作的年限），即经济补偿税前总额 =（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。
月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。
也就是说，以一位员工在华为连续工作8 年，月工资2 万元，年终奖6 万元来算，他最终得到的补偿金额为（ 8+1）×（ 2+6/12）=22.5 万元。
在办理离职手续之后，华为会为离职员工停交一个月的社保，而由员工自行交付。
而员工所持股票则依照离职前签订的协议由华为公司保留 6 个月，如果员工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给员工兑现成现金。
离职员工重新上岗之后，华为将废除现行的工号制度，所有工号打乱重排。
11 月 7 日，华为方面表示，长达一个多月的“集体辞职事件”已经结束。
据透露，有 100 多人没有得到华为的续约。
面对华为的这一“辞职门”事件，社会上广泛认为这是为了规避2008 年 1 月 1 日起实行的新《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限合同条款。
2024年空缺岗位竞争上岗会议上讲话模板
2024年空缺岗位竞争上岗会议上讲话模板亲爱的各位领导、同事们：大家好！首先，感谢大家能够踊跃参加今天的会议，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨____年空缺岗位竞争上岗的重要议题。
____年，我们将面临一系列岗位空缺的挑战。
正如我们所知，随着经济的不断发展，技术的不断更新换代，市场的变革，人才需求的多元化也日益凸显。
因此，面对这些空缺岗位，我们必须要做出充分的准备和规划，以应对将来的挑战。
首先，我认为我们应该加大对人才培养的投入。
这是一项长期而持续的任务，我们不能仅仅依靠外部招聘来填补空缺岗位，更需要通过培养内部人才，提高他们的专业素养和职业能力，培养他们的领导力和创新能力。
同时，我们还应该建立完善的职业发展体系，为员工提供良好的晋升和发展机会，激发他们的工作激情和全力投入到工作中。
其次，我建议我们要注重人才的多样性和平等机会。
在招聘过程中，我们应该遵循公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，确保每个人都能够有平等的竞争机会。
各个岗位应该根据不同的需求和特点，设置合适的招聘要求和标准，避免过分追求某些特定条件，更应该注重人才的潜力和实际能力。
同时，我们也应该鼓励多元化的人才发展，包括不同背景、不同性别、不同文化背景的员工，给予他们更多的发展机会和平等的待遇。
除此之外，我认为我们还需要积极开展人才战略的研究和规划。
人才的竞争不仅仅是在空缺岗位上的竞争，更是在全球范围内的竞争。
我们应该关注全球人才市场的动态，了解各个领域的发展趋势和技术创新。
同时，我们还要认真研究和分析公司的战略目标和发展需求，与之相匹配，制定有效的人才需求计划。
只有这样，我们才能更好地抢占人才竞争的制高点，为公司的发展提供有力的人才支撑。
最后，我想强调的是，在面对____年空缺岗位竞争上岗的挑战时，我们不能忽视员工的发展和幸福感。
人才是一家企业最宝贵的资源，我们要关心员工的工作满意度和福利待遇，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
竞业后改名入职申请书模板
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表达我对贵公司的诚挚向往和热忱。
我深知竞业限制对于职场人来说是一项基本职业素养，然而，在过去的一段时间里，我曾因种种原因在同一行业内的竞争对手公司短暂工作。
如今，我希望能够加入贵公司，为我的人生和职业生涯开启新的篇章。
因此，我郑重地向您提交竞业后改名入职的申请。
在此之前，我曾在一家与贵公司业务范围相似的企业担任过相关职务。
在此期间，我积累了丰富的行业经验和管理能力，也对市场竞争有了更加深刻的理解。
然而，由于个人原因，我决定离开原公司，并在充分了解竞业限制规定的前提下，选择了一段时间后才重新进入这个行业。
在过去的这段时间里，我认真反思了自己的职业生涯，并深感过去在原公司的经历对我个人成长的重要性。
我充分认识到，竞业限制是为了维护企业利益和行业公平竞争而设立的规定，我愿意遵守这一规定，确保自己的行为不会对贵公司造成任何不利影响。
为了表明我的诚意和决心，我已经决定将我的名字改为寓意全新的开始，并与原公司彻底解除任何可能的关联。
我相信，这个名字的改变能够象征着我职业生涯的新起点，也让贵公司能够更加放心地接纳我。
同时，我愿意接受贵公司对我进行的任何背景调查和审查，以证明我的人品和职业操守。
我深知，只有彻底摆脱过去的影子，才能在新的环境中更好地展现自己的价值。
因此，我会尽全力配合贵公司的调查，以确保我的入职符合公司的规定和标准。
我坚信，我的加入将为贵公司带来新的活力和创造力。
在过去的工作经历中，我积累了丰富的项目管理经验、团队协作能力和业务拓展能力。
我热爱挑战，勇于创新，愿意为贵公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也期待在贵公司这个平台上，与优秀的同事们共同学习、共同成长，实现个人价值和事业发展的双赢。
最后，请允许我再次表达对贵公司的热忱和对这次机会的重视。
如果能够加入贵公司，我将倍感荣幸，并会全力以赴，为实现贵公司的目标和使命贡献自己的力量。
感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
被公司辞退换岗申请书模板
尊敬的[上级领导姓名]：您好！我，[您的姓名]，目前在贵公司担任[您当前的职位]，工号：[您的工号]，在此向公司提出换岗申请。
首先，我想感谢公司这段时间以来的培养和支持。
自从我加入这个大家庭以来，公司为我提供了良好的工作环境和发展空间。
在这里，我学到了很多专业知识，也结识了许多优秀的同事。
然而，由于个人原因，我感到目前的工作岗位已不再适合我，因此，我希望能通过换岗，找到一个更适合自己的工作。
我明白，换岗对于公司来说是一项额外的负担，需要重新安排人员和工作计划。
但是，我相信，只要公司给予我这个机会，我一定能在新的岗位上发挥出更大的价值。
同时，我也会尽我所能，尽快适应新岗位的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
关于换岗的原因，我想说明以下几点：1. 个人兴趣和职业规划：自从我加入公司以来，我一直对[您希望换到的岗位]领域充满兴趣。
我认为，这个岗位能让我充分发挥自己的专业特长，也有利于我的职业成长。
我希望能在新的岗位上，通过实际工作，不断提升自己的能力和素质。
2. 工作压力和适应问题：尽管我一直努力适应目前的工作，但实话实说，我感到目前的岗位给我带来了一定的工作压力。
我担心长期下去，这可能会影响我的工作表现和身心健康。
我相信，换到一个新的岗位，对我个人来说，是一个新的开始，也是一个解决这一问题的有效途径。
3. 公司的整体发展：我始终关注着公司的整体发展，并希望能为公司贡献自己的力量。
我相信，通过换岗，我能在新的岗位上为公司创造更多的价值，推动公司的发展。
为了尽量减少换岗给公司带来的不便，我愿意配合公司完成相关工作交接，并尽我所能提供帮助。
同时，我也希望能得到公司的理解和支持，批准我的换岗申请。
最后，请相信我的决心和诚意。
我一定会努力在新的岗位上取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司这段时间以来的培养和支持，期待您的批准。
此致敬礼！[您的姓名] [日期]。
更换岗位重裁申请书模板
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请更换岗位，并对过去的工作岗位进行重新裁剪。
首先，请允许我对公司给予我的培养和关怀表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，公司为我提供了很多学习和成长的机会，让我在不同岗位上积累了丰富的经验。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己在当前岗位上的一些不足，因此我希望能通过更换岗位，更好地发挥自己的优势，为公司贡献更多的价值。
我深知，岗位更换对于个人和公司都是一次挑战。
因此，在递交这份申请之前，我已经进行了深入的思考和分析。
我认为，这次岗位更换不仅有助于我的职业发展，也能使公司更加高效地运营。
以下是我申请更换岗位的理由：1. 充分发挥个人特长。
在当前岗位上，我需要不断地学习和适应，这使得我在某些方面显得力不从心。
我相信，通过更换岗位，我能够找到一个更加适合我的位置，发挥自己的专业特长，为公司创造更大的价值。
2. 提升工作效率。
经过一段时间的工作，我发现自己在当前岗位上的工作效率并不高。
这不仅影响了公司的工作进度，也让我对自己的能力产生了怀疑。
我希望通过更换岗位，找到一个能够让我充分发挥才能的环境，提高工作效率。
3. 促进个人成长。
我相信，每一次岗位更换都意味着新的挑战和机遇。
通过这次更换岗位，我将有机会学习到更多的知识和技能，提升自己的综合素质，为公司的长远发展贡献力量。
4. 优化公司人力资源配置。
我相信，公司有很多优秀的员工，他们各自在不同的岗位上发挥着专长。
通过岗位更换，我们可以更好地发现和利用这些优秀人才，优化公司的人力资源配置，提高整体竞争力。
在此，我郑重地向公司提出更换岗位的申请，并愿意接受新的挑战。
请领导对我的申请给予充分的考虑，我相信在公司的培养和关怀下，我一定能够在新岗位上取得更好的成绩。
最后，请领导对我的工作岗位进行重新裁剪，为我提供一个更适合我的发展空间。
再次感谢公司对我的关心和培养，期待您的回复。
此致敬礼！[您的名字] [日期]。
阿里巴巴员工辞职信
阿里巴巴员工辞职信阿里巴巴员工辞职信提起阿里巴巴相信没多少人不知道的，那你知道阿里巴巴的辞职信是怎么样的吗?下面小编为大家整理了阿里巴巴员工辞职信，欢迎参考。
阿里巴巴员工辞职信篇一亲爱的马总、亲爱的弟妹们：十年光阴，如白驹过隙忽然而已。
时至今日，我仍会有恍惚之感，这一切都是真的么?当初十多个人在湖畔闹哄哄的争论场面，演变成为16000人的惊天事业;当初我们心中那个缥缈而执着的梦想，已经变成了现实，并以不可置信的速度在急剧的扩展。
此刻，没有任何语言能够客观的描述我内心的百感交集，但是我一定要说点什么。
“幸运”------此生，能和马总您以及其他十多位弟妹相遇共事，是我一生的幸运。
马总，您是我这辈子碰到过的最富有理想和执着追求的人，而我恰恰相反，一向淡泊不求上进。
如果不是命运之手的安排，阿里巴巴只是我在报端偶然看到的新闻而已。
如此轰轰烈烈名垂青史的伟大事业，居然让我不求而得亲身经历，可谓人生最大的幸事。
“骄傲”------当今经济膨胀却世风日下，多少财富和人物故事背后暗藏着不为人知的复杂灰暗。
而我们呢，我们的故事是如此的简单，不可置信的纯洁，我常会骄傲的向朋友宣称：“我们的每一分钱都是干净的”。
我们十几个人聚在一时候的那些怨言也好泪水也好，公司发展历程中的种种矛盾冲突也好，和现在的江湖世道相比，太纯洁了，太纯粹了，太难能可贵了。
我骄傲，为我们的故事，为十几位兄弟姐妹，为每一个阿里人。
“感谢”------其实这两个字根本不能表达什么，说多了反觉虚浮。
但我还是要说感谢----感谢马总和十几位弟妹十年来的风雨相伴，感谢十年途中每一个阿里人的每一点努力。
“亲人”------十年间，我们曾经朝夕相处日夜奋战，我们也曾彼此分离但不失牵挂;十年间，我们曾经无数次为成功胜利共同欢笑，也曾为彼此的不幸遭遇痛彻心肺。
我们之间的情谊超越了同事战友师生这样的字眼，我们是亲人!人生苦短，有多少个十年，又有多少人能和你一起同船共渡十年。
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阿里巴巴名元老集体辞职重新竞聘上
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阿里巴巴名元老集体辞职重新竞聘上岗
从1999年的创业十八罗汉一路走来, 阿里巴巴集团如今已是一
家拥有约15000名员工的全球电子商务巨头公司。
在10日晚的庆功会上, 阿里巴巴集团董事局主席马云以一身让整个会场疯狂的”
朋克”造型出现, 并透露阿里巴巴18位创始人已经集体递交辞职信, 辞去创始人的身份, 重新竞聘上岗。
”我们18个人不希望背着自己的荣誉去奋斗, 今天我们辞去了创始人的身份, 明天早上我们将继续去应聘、求职阿里巴巴, 我们希望阿里巴巴再度接受我们, 跟任何一个普通的员工一样, 我们的
过去一切归零, 未来十年我们从零开始。
”马云表示, 阿里巴巴已
经告别了创始人时代, 进入了合伙人时代, 这些创始人的身份不再
是创始人, 而是合伙人。
马云认为, 这样的举措能够让阿里巴巴一切从零开始, 今后阿
里巴巴要坚持电子商务, 坚持为中小企业服务, 迎接新的商业时代
到来。
阿里巴巴的愿景是: 创造1亿人就业机会和10亿人消费平台。
有分析人士认为, 这种”集体辞职”的说法其实象征意义更大。
一些参加阿里10周年庆典的网商私下表示, 对马云向员工的”思想”动员水平印象深刻, 马云灌输给员工的愿景已经成了这些员工
的信仰。
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