IBM中国HR招聘经理倪静点评简历
倪忠森简介
简述倪忠森倪忠森（1970～），福建厦门人。
上市操盘辅导专家、财务管理专家、商业资源整合专家，美国北弗吉尼亚大学工商管理硕士，华侨大学MBA课堂客座教授。
倪忠森拥有中国注册会计师（CPA）、高级会计师、国际注册内部审计师（CIA）、国际会计师（AIA）、国际项目管理师（PMP）、国际注册高级管理咨询顾问、中国注册策划师、中国证券业协会独立董事等从业资格。
同时担任福建省会计学会常务理事、福建省会计学会民营企业分会副会长、泉州市资本运作研究会常务副会长、中国内部审计协会会员、福建省注册会计师协会会员、广东省内部审计协会会员等职位。
此外，倪忠森还分别获2005年、2007年中国年度十大优秀CFO、2008年中国总会计师年度人物奖、2010年福建经济人物成就奖等荣誉称号。
截止至2012年，倪忠森在财务会计方面的理论研究与实践探索已有长达22年的经验。
在财会实践方面，1998年之前，他主要在政府部门、台资企业、企业集团从事财务会计工作。
1998年12月8日，倪忠森参与操盘恒安国际（HK.1044）成功上市。
此后，他将事业的重心转移到了财会实践金字塔上的明珠——专业操盘辅导企业上市这一领域，为民营企业老板上市解惑助力，为中国资本市场的健康发展贡献自己的一份力量，多年下来取得了累累硕果。
2004年，倪忠森上市辅导工作室成立；2007年，泉州市恒润财务咨询有限公司成立；同年，操盘辅导安踏体育(HK.2020)成功上市，并成立香港盈泉投资有限公司、香港高润国际有限公司；紧接着，在倪忠森的操盘辅导下，中国利郎（2009年，HK.1234）、冠科电子（2010年，NASDAQ:SGOC)、九牧王（2011年，601566）、浩沙国际（2011年，HK.2200）、奥康国际（2012年，603001）、万国国际（2012年，HK.3939）等知名企业陆续在国内外证券交易所成功挂牌上市。
以儒商著称的倪忠森，在财务会计、辅导企业上市等领域深入实践的同时，也非常注重理论方面的研究。
HR经理访谈
石油王国，如日中天——谈bp的人才战略英国bp石油公司，是世界上第三大“石油大国”，公司已有100多年的历史，但从公司近几年的一系列兼并活动来看，似乎现在才进入“壮年时期”。
当WTO的脚步慢慢走进，许多跨国公司加大对华投资已是大势所趋，扩大投资意味着更多的就业机会，但它们的人才战略是什么？咱们先来听听bp的说法，把握方向，在心理上作好增加胜算的“武装”。
bp公司在最近的几年内，兼并了阿莫科、阿科、嘉士多等几家在石油行业具有不小影响的公司，实力倍增。
同时，在华投资达25亿美元，是迄今为止投资数目最大的外企。
与中国的合作历史，应该追溯到70年代初期。
当时发展刚处于起步阶段的中国石油业需要bp这样拥有丰富经验的公司的帮助，近几年以来，双方的合作也由合作向合资转变，从“上油”向“下油”演变。
近段时间bp与国内较大的几家公司如中国海洋石油集团公司、中国石化等以合资或购股方式进行的合作，数目之大，令人难以相信。
bp——beyond potrol,源自于石油又超越石油。
良才难觅bp在中国大规模投资，必然会带来相应的人才需求。
但是哪些人才会是热点？ BP（中国）政府及公共事务部经理易岷先生认为：“Thinking International","Doing Local"的人才是公司长远发展需要的人才。
也就是说，既能在观念上与国际接轨，又了解国内具体情况，能够根据当地、当时的情况进行“操作”的人才，是今后人才需求的热点。
具体的来说，公司对人才的需求面是很广泛的，如IT、管理、财务、石油人才等等都需要。
公司人事经理丁文静小姐补充道，从人才的能力上来分，公司需要专业人才、通用人才和管理人才。
同时由于公司与国内的合作方式已由建立联络性网点向今天的项目、资金合作转变，机构的变化也导致了人才的变化，需求重点已由石油开发等专业人才，转为财务、市场和商务人才。
易岷先生认为在这个问题上，需要改变一下思路，我们不是问“现在需要多少人才”，而是问“我们有多少人才能够符合企业的要求”。
HR认准角色定位
HR:认准角色定位作者：李志宏王学军虞翔陈海何奕来源：《中外管理》2010年第08期净雅集团CEO 中国节能新材料公司党委书记兼副总今麦郎原人力资源总监华耐集团人力资源部总监康明斯(中国)投资有限公司东亚区人力资源总监多重角色的定位何奕:人力资源部门在企业中到底应该承担怎样的角色,是一个争论了许久的老话题。
各位嘉宾,你们认为人力资源部门的角色该如何定位?李志宏:我认为人力资源部门在扮演着三个角色:第一,企业战略的推行者。
对于我们餐饮服务企业来说,人才是让客人感受到的一个服务。
客人体验的就是服务人员表达的行为和效率,人是第一个战略落地的推动者。
第二,运营管理的推动者。
如何推动人力资源的策略,这是需要精心策划的。
第三,服务者。
举例来说:我要经常和员工沟通,了解他们的状态、想法,再将员工的想法与店长、经理们沟通,告诉他们应该用什么方式和员工沟通。
同时,利用我们的专业能力,为企业提供各种分析报告,帮助管理者识别风险和提供应对的方案。
虞翔:企业处在不同阶段,对人力资源的角色要求也不尽相同。
企业规模小的时候,人力资源部的角色就是最基本的服务。
当企业发展到一定的规模后,人力资源部的角色可以变成整合企业内部和外部资源的角色。
尤其是发展速度非常快的企业,对人才的需求量非常大,如何将人才资源进行合理的排兵布阵,让他们发挥最大的价值,就是更大的挑战。
从另外一个角度看,人力资源部从业人员的水平,直接影响自己的角色定位。
如果水平足够高,你可以去主动提升业务价值;反之,就是配合其他部门需求的位置。
因此,HR的角色定位一方面受企业发展阶段而定,一方面受HR团队的能力影响。
陈海:人力资源部的角色首先是管理。
像我们企业的HR,要管好几十家分支机构的进门关、激励政策、人事制度和人员培养。
我给自己的定位是:在服务中从事管理工作。
对于跨区域的股份制企业来说,我们的人力资源管理难度还有一定的特点。
因此,我们首先就是要做好业务部门的配角。
职业为人,职责做事——访IBM中国有限公司HRD白文杰
性 的 工作 。 于是 ，她 辞 职 加入 了香格 里 拉饭 店 ， 职 位 是 培 训Ｉ 秘 书 ，开 始 跟 人 力 资源 管 理 沾 了 部
边。
维普资讯
工 这 １９ ９ ３年 的北 京 ， 资企 业还 没 有 大 批进 来 ， 是她 的 同学 ， 资 也 比她 高 许 多 ， 让 她 的心 里 外 这 香格里 拉饭 店也是 北京 为数 不 多的五星 级酒 店之 多少有 些异 样 的感 觉。 时 的 白文 杰就 暗 暗 告诫
文 杰对 于企 业 的各 个模 块 也 都有 了较 多 的了解 ， 些 薪 酬原 则 。幸运 的 是 ，白文 杰 有个 很 好 的 台湾 这 一 也就 从这 时开始 ， 第一 次 思考 自 己未来 的 职业 老板 ， 位 上 司做 薪 酬工 作 多年 ， 开始 便 教 给 她 她 薪 生涯 规 划 。 发 现人 力 资源 管理 比较适 合 自己 的 白文杰 很 多理 念 ， 告诉 白文 杰 ， 酬 福利 看 起 她 职业 取 向 ， 且人 力资源 管 理在 外 企都 普 遍 受到 来 是跟 数字 打 交道 ，其 实 是 有 科 学 和 艺 术 的一 而 重视 ，所 起 的作 用也 很 大 ， 招聘 、培 训１ 从 到薪 酬 面 。 酬 福 利设 计 需要 财 务 学 、统 计 学知 识 ，还 薪 设计 以及 团队建 设 ， 是 非 常有意 思 的事 情 。只 要有 心 理学 方 面 的知 识 背景 。 让 白文 杰一 下 子 都 这 是 白文 杰发 现 ， 在西 安杨 森 内部 暂 时没 有 转行 的 喜欢 上 了薪 酬 福利 工 作 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
辗转三家企 业 ，只为入门 Ｈ Ｒ
欧阳杰简介
2
3 4
厦门盈众汽车集团
厦门盈众汽车集团 福建三福百货
经理领导力发展和任职资格体系建设
人力资源战略与转型 人力资源管理体系优化
2013.01—2013.12
2010.11—2011.6 2013.07—2013.09
5
6 7
福建三福百货
西安万科 北京垂杨柳医院
组织转型与人力资源战略
组织转型与任职资格体系建设 医院发展战略
3
附1：工作经历
序号 1
2
起止时间 2012.07－现在
2010.07－2012.06
所服务的企业 博雅和正管理咨询（北京）有限公司
国际商业机器（中国）有限公司 /IBM
所任职务 高级合伙人
咨询经理
3
4 5
2009.08－2010.07
2006.07－2009.07 2002.07－2004.08
2008.09—2009.04 2006.07—2007.01
12
13 14
宁波移动
陕西移动 福建移动
企业文化建设（一期+二期+三期）
领导力模型/评价中心/发展中心建设 卓越网络运维体系/卓越运营体系优化
2007.07—2008.12
2006.09—2008.12 2007.06—2008.04
15
2014年3月
欧阳杰简介
个人简历
工作经历
曾任 IBM 咨询经理 ，为多家著名企业提供过管理咨询及培训服
务，有10 年的企业管理工作经验，12 年的咨询顾问工作经验， 在组织文化、领导力发展、人力资源管理以及运营管理等领域拥
有敏锐的洞察力。
曾为国家电网、中国移动、中国电信、中国石化、中国航天、中 国化工、德邦物流、联想控股、新东方、万科、盈众汽车、新大
北京客户通讯录
姓名 单位名称 部门 职位 通讯地址 邮政编码 电子 王颖 （电通集团）北京东方日海广告有限公司 媒介部 主任 北京市朝阳区光 周博男 263集团 人力资源部主管 北京市朝阳区和平里东土城路14号建达大 王斌 ABB China Ltd. 技术主管 北京东三环北路15号隆博广场南楼ABB Chi 彭国梁 Accton北京办事处 总经理 北京市朝阳区安定路39号长新大厦811室 杨兰江 APC公司北京代表处 总经理 北京市朝阳区光华路1号嘉里中心北楼4 赵晓丽 asimco 人力资源助理 北京市朝阳区将台路2号丽园中心4层 左京允 Bay 网络公司行销事业部 总经理 北京建外大街甲24号东海中心23层 沈慧中 BEA系统香港有限公司北京代表处 总经理 北京市西城区南礼士路66 陈葵 CA 总经理 北京市朝阳区光华路一号嘉里中心十一层 100020 李新友 CAD与信息事业部 总经理 北京市清华大学东门外紫光大厦117 沈影冰 总经理 北京市建国门内大街7号光华长安大厦1座1606室 金洪林 eBabyCare Ltd. 总经理 北京东城区东中街9号东环广场A座5层F室 赵桂志 ECI电讯公司湖南办事处 总经理 北京市松榆西里17-203 10 张起群 EDS中国有限公司 技术主管 北京朝阳区光华路1号嘉里中心北楼220 黄智 ERFURT北京办事处 总经理 北京市朝阳区工体东路5#城市宾馆 张永春 E国网络公司 总经理 北京海淀区知春路希格玛大厦B20层 1 杨小鳞 E龙公司 人力资源部 培训经理 北京市朝阳门外大街20号联合大厦31 黄一植 FLUKE 总经理 北京市建外大街22号赛特大厦2302室 100004 杨连云 GEMPLUS 人力资源 主管 北京市朝阳区东三环北路2号 南银大厦271 陈英庆 IBM公司政府与公众业务部 总经理 北京市朝阳区工体北路甲2号盈科 za IBM国际商业机器中国有限公司 人力资源部 高级人力资源经理 北京朝阳 康燕文 IBM软件部 总经理 北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心IBM大厦25 孙宇平 IBM中国公司电子商务部 总经理 北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中 叶霖生 IBM中国有限公司PSG 总经理 北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心 谢亦冰 IDC国际数据公司 总经理 北京市西长安街88号首都时代广场611室 吴海东 LanQ投资信息服务有限公司 总经理 北京市朝阳区左家庄东里2-130 朱运坚 NCR中国有限公司北京办事处 总经理 北京市建外大街23号 王焰 NOVELL公司北京代表处 总经理 北京市西城区南礼士路66号建威大厦1 芮祥麟 SAP北京公司 技术总监 北京市朝阳区光华路1号嘉里中心南楼12层 杨滨 SAP北京公司 总经理 北京市朝阳区光华路1号嘉里中心南楼12层 吴亘 SEQUENT 总经理 北京市和平里九区甲4号莱特大厦2层 100013 孙清君 TANDBERG Television 总经理 北京市海淀区中关村南大街6号中电信 施运涛 TRADOS 总经理 北京市朝阳区麦子店街37号盛福大厦1360室 吕丹丹 tsinghua novel 技术主管 北京东城区安内大街分司厅胡同29号 杨涛 Unix中国系统技术有限公司 总经理 北京海淀北太平庄路15号新楼5层 葛亮 UT斯达康（中国）有限公司 技术主管 北京市东城区朝阳门北大街6号 吴鹰 UT斯达康(中国)有限公司市场部 总经理 北京市东城区朝阳门北大街6 倪小东 V2 Technology Ltd. 单位主管 北京建国门内大街18号恒基中心1座 徐承雷 VTEL美国视讯公司大中国区代表处 总经理 北京复兴门外大街6号光 张平和 Yahoo中国 总经理 北京市建国门外大街8号华润大厦22层 1 邱雯 阿尔西制冷工程技术（北京）有限公司 人力资源部 经理 北京石景山区 何燕宏 阿克苏诺贝尔--红狮粉末涂料有限公司 IT主管 北京丰台区永定门外 苏海 安捷伦科技有限公司 总经理 北京市朝阳区东三环南路2号惠普大厦23 杨娜 安利（中国）日用品有限公司 北京分公司 高级培训及发展 主任 北京 程博 安泰科技股份有限公司 人力资源部 北京海淀区学院南路76号 胡国强 安永华明会计师事务所 总经理 北京市朝阳门北大街6号北海万泰大 喻建军 百联网图 技术主管 北京朝阳区北辰东路利康饭店4号院北楼百联网 赵亚利 百慕航材高科技股份有限公司 技术主管 北京81信箱10分箱 于勇 保利通信公司 总经理 北京市朝阳区工体北路2号六合饭店 10 张梅 北大方正 副总经理 北京海淀区西三环北路27号 100089 施泽忠 北大方正电子有限公司电子媒体事业部 总经理 北京市海淀区中关村 京百生 北大计算机系统工程公司 总经理 北京市万泉河路68号紫金大厦17层 杨一平 北方华德车辆制造有限责任公司 总经理 北京968信箱 1000 林琪 北京爱航工业公司 总经理 北京市142信箱411分箱 林国范 北京爱劳高科技有限公司 总经理 北京建国门内大街7号光华长安大 陈梅 北京爱立信通信系统有限公司人力资源部 人事经理 北京朝阳区酒仙桥 黄嵩 北京安恒智业信息技术公司 总经理 北京海淀区车公庄西路乙19号华通 孟向东 北京安事达兴业科技发展有限公司客户服务部 总经理 北京东三环北 王涛 北京安索达科技发展有限公司 总经理 北京甘家口增光路45号综合楼3 韩晓庆 北京安泰科信息市开发公司 总经理 北京市西直门内西章胡同10号 高军 北京安信捷网络科技公司 总经理 北京市北京朝阳区光华路12A号科伦 王铁藩 北京奥博信息公司 总经理 北京市西城区德外人定湖西里12楼3门33 晋晖 北京奥玛在线网络技术开发有限公司 总经理 北京市朝阳区北土城西路 魏建德 北京澳柯天地数码科技有限公司 总经理 北京市上地国际科技创业园 张伟东 北京百福东方国际运输服务有限公司 总经理 北京市朝阳区小营路1 张晋勇 北京百花彩印有限公司 总经理 北京海淀区北洼路46号 100 黎和生 北京百联网讯科技有限公司 总经理 北京海淀区知春路49号希格玛公 莫晓飞 北京百慕高科技股份有限公司 技术主管 北京81信箱10分箱 李紫剑 北京百事凯包装有限公司 总经理 北京9712信箱46分箱 100 刘健 北京百网信息有限公司 总经理 北京市朝阳区霞光里5号瑞普写字楼20 解洪波 北京邦客诚电子技术发展有限公司OLYMPU 总经理 北京市北三环西路 黄彦生 北京北辰东大阿尔派信息技术有限公司 总经理 北京安外北四环中路 李延真 北京北辰集团公司 总经理 北京朝阳区北辰东路9号 100101 李延兵 北京北辰实业股份有限公司公用设施管理分公司 总经理 北京安定门 刘冰 北京北大青鸟商用信息系统有限公司 技术主管 北京市成府路208号北 刘立 北京北方百合信息有限责任公司 总经理 北京海淀车道沟10号北京241 李俊峰 北京北方富基科技有限公司 总经理 北京海淀区中关村南一条甲5号 黄福盛 北京笔电新人信息技术有限公司 总经理 北京市朝阳区光华路1号嘉 覃白浪 北京必争贸易有限责任公司 总经理 北京安定门外大街183号京宝花 张兴春 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北京市崇文区夕照寺大街4号北京电信工 汤庆顺 北京东安集团 总经理 北京海淀区北三环西路39号 耿春明 北京东方比特科技有限公司（健康网) 总经理 北京市朝阳区东三环 曹洪 北京东方电子集团 总经理 北京市朝阳区酒仙桥路11号 10001 杜晖 北京东方电子集团网络电脑事业部客户服务中心 系统管理 北京朝阳区 樊友民 北京东方科龙电脑图文制作有限公司 总经理 北京东黄城根北街17号 杨阿群 北京东方莱恩信息技术有限责任公司 技术总监 北京市宣武区广安门 刘劲松 北京东方龙马软件发展有限公司 总经理 北京朝阳区安定路40号长新 张齐春 北京东方通科技公司 总经理 北京市海淀区知春路61号计量测试大厦 赵陪宏 北京东方希力科贸公司 总经理 北京朝阳区和平街北口服装学院内 范东明 北京东方亚科力化工科技有限公司 技术主管 北京市通州区滨河路1 薛向东 北京东华诚信电脑公司 总经理 北京海淀区知春路128号泛亚大厦3层 刘时成 北京东泰文化发展有限公司 总经理 北京市朝阳区白家庄路6号东方 许启明 北京恩菲水工业表限公司 总经理 北京复兴路13号北京有色冶金设计 杨雨青 北京泛音网络技术有限公司 总经理 北京市西城区金融街通泰大厦C 李立江 北京方圆系统集成有限公司 总经理 北京市北京西城区月坛北街2号 景韶光 北京仿真中心 系统管理 北京市142信箱23分箱 100854 李宝明 北京飞华通信技术开发公司 总经理 北京市西长安街12号(北京电报 周泽湘 北京飞骥高科技开发公司 总经理 北京海淀区白石桥路48号九龙商务 刘明光 北京福田建材机械有限责任公司技术中心 单位主管 北京市通州区通 周鸿强 北京复华实业有限公司 总经理 北京海淀南路30号航天长城大厦615 杨英选 北京富港科技发展有限公司 总经理 北京白石桥路49号九龙商务中心 陈学智 北京高腾商业电脑有限公司 技术主管 北京朝阳区朝外大街20号联合 毕旭光 北京高通广告有限公司 总经理 北京市白石桥路丁34号源润科技园1 于伟 北京高伟达科技发展有限公司 总经理 北京东城区东中街9号东环广场 陈勇 北京高阳金信信息技术有限公司 技术主管 北京朝阳区惠新东街8号17 郑小峰 北京格林威公司 总经理 北京市清华东路35号 100083 张东营 北京跟踪与通信技术研究所 技术主管 北京5131信箱7号 10 刘长洪 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总经理 北京市朝阳区和平街11区35楼 万长庚 北京巨浪网络开发公司 单位主管 北京朝阳区樱花西街18号祺洋商务 蒋唏亮 北京开卷图书市场研究所 总经理 北京市朝阳区惠新西街1号安徽大 陈刚 北京开思软件技术有限公司 总经理 北京市建外大街永安里华彬大厦1 程刚 北京开思软件技术有限公司 总经理 北京建外大街永安东里8号华彬大 杨素娟 北京凯康国际酒店 人力资源部 经理助理 北京市朝阳区安贞西里三区 童伟 北京凯普(CAPE)计算机公司 总经理 北京市1666信箱.计算机 赵东 北京凯奇通信总公司 总经理 北京市朝阳区华严里10号京民大厦2419室 李晓庆 北京凯奇通信总公司财务部 总经理 北京市朝阳区华严里10号京民大 万晓金 北京凯思博宏计算机应用工程公司 总经理 北京市海淀区中关村南4 张向阳 北京凯思信得计算机工程技术有限公司 总经理 北京市海淀区中关村 孟连仲 北京凯通达电信高科技总公司 总经理 北京海淀区学院路41号 王怀军 北京勘测设计院 系统管理 北京市朝阳区定福庄西街13-3-14 王军 北京康博金桥技贸有限公司 总经理 北京市9628信箱41分箱（906室） 张再华 北京康博金桥技贸有限公司 总经理 北京市海淀区知春路82号中国航 季长印 北京康普信息技术有限公司 技术主管 北京海淀区车公庄西路甲21号 刘俊林 北京科鼎隆科技有限公司 总经理 北京海淀沤海淀路86号旭海大厦南 殷红斌 北京科汇通科技贸易有限公司 总经理 北京市德外马甸南村10号楼1 张军凌 北京科技大学管庄校区 行政主管 北京朝阳区管庄北京科技大学管庄 吴迪 北京科技风险投资股份有限公司 单位主管 北京海淀区白石桥路甲7号 孙建光 北京科利华 技术主管 北京市2658#网络教育事业部 100084 裴雅洁 北京可口可乐饮料有限公司 人力资源部 经理 北京经济技术开发区荣 马越 北京空间机电研究所 技术主管 北京9201-6#北京空间机电研究所 梁斌 北京控制工程研究所 总经理 北京市海淀区中关村南三街16号 胡蘅沅 北京昆仑联通网络系统技术有限责任公司 总经理 北京市海淀区中关。
著名大公司领袖
摩托罗拉全球电讯部大中华区人力资源总监、摩托罗拉大学总监 刘扬
先后毕业于河北师范大学和清华大学,后又取得美国Arizona州立大学工商管理硕士学位。先
后任摩托罗拉（中国）电子有限公司 全球电讯方案部大中华区人力资源部总监, 摩托罗拉
大学总监。
亚信科技（中国）副总裁。
康柏公司前中国北方地区总裁、TurboLinux亚太区总裁 潘迪
尼泊尔人，1983年毕业于清华大学电机系。1985年开始任职于欧洲最大的电脑公司法国布
尔公司，并成为该公司中国地区销售经理。曾被任命为康柏公司中国北方地区总裁。2000
年加入TurboLinux公司，TurboLinux是世界领先的高性能Linux解决方案提供商。
内瓦世界经济论坛首席经济学家和研究部主管。现任高盛集团董事总经理、首席经济分析
师、投资顾问、大中华业务区经济和战略研究主管，兼任清华大学中国经济研究中心主任
。高盛是美国华尔街最著名的投资银行。
美林证券前助理副总裁、法国银行纽约分行高级副总裁 韩晓跃
毕业于清华大学计算机系，在校期间曾任学生会主席。80年代初赴美留学，是最早获得金融博士的大陆留学生之一。1987年开始从事投资银行事务，是第一批进入华尔街的大陆
留学生。曾服总裁，曾任法国银行纽约分行高级副总裁，百富勒公司高级副总裁。还曾任旅美商学会主席。
瑞士银行全球网络部总经理 程宜荪
1982年清华大学化工系毕业。后毕业于匹兹堡大学。1990年加入芝加哥WasteManagement公
1986年清华大学土木工程系硕士毕业。同年作为IBM第一批招收的中国员工进入IBM公司，
1988年由于出色的业绩，戴江鸿成为第一个获得IBM全球金圈奖的中国员工。1994年底，
简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板
简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板范文先生网收集的个人简历相关资料。
谢谢浏览！校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
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IBM中国HR招聘经理倪静点评简历
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找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。
同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。
因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查
找许多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。
所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。
漏斗和垃圾桶:筛选简历必备之物
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。
为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。
”招聘
人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。
写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出,这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。
垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。
因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。
公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
没有金刚钻,不揽瓷器活
另外,YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。
一方面,简历要写得
精练;另一方面,简历也要力求精彩。
你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。
假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。
第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。
美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。
你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。
即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
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