浅析企业女工工作机制的创新

陈旧、僵硬，不能适应新时期
企业 与女工双方发展 的速 度和需求 ，起不到企 业和女 工之 间连接 、 沟通 、保 护 、共同发展 的应有作用 。也 不被 女工重视和信任 。③ 女 工工作人员少，或者兼职 ，没有时间和精力全身心投入到女工工作 中，这也在一定程度上降低 了女工工作机 制的效 力。 二、工 作运行 机制 的刨新 是女 工工作 的关 键 （ １） 创新运行机制 ，保证工会女工工作的可持续发展。工 作机 制的完 善是 一切 工作创 新的基 础 。对如 何创 新运行 机 制提 出 合理是要求构建工会女工工作创新体系的前提，例如本人所在的 房地产发展企业 ：工会女工工作与企业发展的速度比较而言，仍 显缓慢 ，缓慢就会产生脱节 ，脱节势必停滞或者落后。一个工作 运行机 制 的落后 所造成 的后 果 ，必然 影响 整个企 业 的协 调 发展 ， 这就 需要 工会女 工工 作 的运 行机 制找 到与企 业 发展需 求合 拍的节 奏：一方面，正确把握工会女工工作与企业工作的平衡、重心。 另一 方面 ，把握 企业 女工 的实 际优 劣势 （ 文化 结构 、业务 水平 、 工作环境、生理特点等 ） 、切身利益和权益的保障、思想动态及 生活情况与女工工作的冲突．相应的随机的调整工作机制中存在 的缺 失和 漏洞 。实现 工会 女工 工作 与企业 发展 共进 。 同时 。利 用 企 业各 方面 的力量 和优 势 ，加 大女 工工作 的宣 传力 度 。提 高女 工 工作 的实 际效率 ，为女工 工作可 持续 发展增 强动 力。 （ ２） 为了落实科学发展观 ，高效高速的企业经营和体制也对 工会 女 工组 织更好地 发 挥桥梁 和纽 带作 用提 出了更 高 的标准 。女 工组织 必须 适应发 展着 的企 业新体 制和 妇女群 体 的要 求 ，从各 个 方位掌握工作对象的变化，增强创新能力，在联系、提高、服务 女工和加快发展中探索新思路，最大限度地整合各种资源，把工 作覆盖 面和 影响 力渗透 到各 个层 面 、各 个环 节 ，使 企业 女工 享有
者 ，并调动和发挥她们的积极作用。②重视女工工作人员的文化 素质 、工作态度、责任心 和工作技能的培训 ，迅速形成信息畅 通、传输快速 、服务到位的良性循环渠道。③建立上下信息通道 机制，营造企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。针对市场
一
为女 工、企 业和社 会的同时进步发挥枢纽作用。
三 、创 新女工 工作运 行机 制的两 个基础 保证 （ １】 结合企 业结构 和发展的实 际特 点。所有脱 离实 际的工作
、
言，女工工作机制存在的主要问题基本相同，其表现为：①工会女
工工作机 制因不受生产经 营者的重视而形 同虚设 、流于形式 ，不能
山西 青 年
管 理 创 新
浅析企业女工工作机制的创新
刘 晓 红
８ １ ０ ０ ０ ０ 青海 西宁西房集团新康物 业有限公 司
随 着市场 经济 的深入 发展 和企 业改革 的进 一步推 进 ，我 国社 会 、经济 各方 面发 生 了巨大 的变化 ，企业 体制 、运 行模式 等也 在 不 断适应 中进 行 变革 。原有 的女工 工作机 制面 临诸 多挑 战。企 业 女 工工 作机 制的创 新与 女工如 何在 激烈 的市场 竞争 中充分 发挥 女 性优势 、体现 自身价值关系重大。而如何适应形势的发展需要 ， 按 照 夯 实 党 的执 政基 础 扩 大 党 的群 众 基础 的要 求和 服 务 女工 需 求 。有效整 合资 源 ，创 新女 工工作 新机 制 。拓宽 妇女 工作模 式 ， 完善社 会化 、开 放式 的女工 工作格 局 ，促进 女 工与经 济社会 的全 面发展 。是 女工 工作面 临的新 课题 。 企业女 工工作 机制 存在 的问囊 就本人所在的国有房地产企业和曾经工作过的国有化工企业而
机 制都是空 中楼 阁 ，女工工作 的运行机 制也不例外。本人在 从事女 工工作长达近十 年的工作 中，深刻体 会到个体与整体 的利益关系 、 个人与企业发展 的鱼水关系 ，是相辅 相成 、互相作用 的。不 同的企 业结构 、经营机 制、生产环境 和不 同文化层次 、工作 岗职 、业务水 平 的女工 ，需要与实际情况相 符合 的、能够 为双 方体 现沟通和服务 优势 的工作机 制。所 以根据企 业实情入手 。突 出女工工作机制 的服 务性能 ，增强妇女工作 的前 瞻性 、针对性和实效 性。才能 因地 制宜 地解决企业 改革现状 与女性工作需求之间产生的矛盾和 问题 。 （ ２） 坚持 “ 以人 为本” 的原 则。 以企 业女工 的群 体特点 和实 际需求 为重点 ，着 眼于 女工 的全面 发展 ，不断 建设服 务领 域 ，扩 展 服务 对象 ，丰 富服务 内容 。创新 服务载 体 ．开拓 不落俗 套 的女 工工作 机制 ，增强 女工 组织 的凝聚 力 。因为 ，始终 以女 工群众 的 利益和 需 求为 出发 点这 是创 新和发 展女 工工作 机 制的前提 ， 目的 就 是 为 了深 入调查 和研 究不 同阶段 不 同层 面 女工群 体 的新 变化 、 新特 点和新 需 求 ，不 断调 整工作思 路 ，不仅 要把 女工 的真 实需 求 和愿 望传输 给决 策层 ．而且 还要 引导 女工参 与 自身能 力的提 高 、 权益 的维护 ，让 她们 获得 生存和 发展 的资源 和动 力。从 而使 得女 工工作 有效的 、合 理的 、公平 公正的 为女性群体提供 优质服务 。 四 、创新女 工工作 机制 的 四个 切入 点 （ １】 从加强组织建设 、完善组织机构入手 ，健全制度 ，规 范操作 。①制定执委分工负责制，根据工作需要 ，分设各专职 委 员 ，明确各 自的工作任 务和 工作重 心 。执委应 定期 开展 专题讨 论 、交 流和调 研活 动。 完善 的组织机 构能 够集 中优 秀的女 工工 作