门店职务说明1
门店员工职位说明书手册
门店员工职位说明书手册1. 岗位概述门店员工是公司的一线服务人员，主要负责门店的日常运营工作，包括顾客接待、商品销售、库存管理、收银等工作。
2. 岗位职责1) 接待顾客，提供礼貌、热情而专业的服务；2) 根据顾客需求，介绍商品特点、价格等信息，协助顾客选购商品；3) 维护门店形象，保持陈列货品的整洁、清晰；4) 维护店内秩序，确保店内环境干净整洁；5) 保证店内商品的充足供应，做好库存管理和补货工作；6) 协助门店经理同步完成门店运营相关工作；7) 完成上级主管交办的其他相关工作。
3. 岗位要求1) 熟悉门店运营流程，具备相关销售和服务经验者优先；2) 具备良好的沟通和团队合作能力；3) 工作细心负责，具备一定的抗压能力；4) 具备一定的商品知识和销售技巧；5) 服从公司安排，有强烈的责任感和进取心。
4. 岗位考核标准门店员工的工作业绩主要按照以下标准进行评定：1) 顾客满意度：定期进行顾客满意度调查，根据调查结果评定员工的服务质量；2) 销售业绩：根据销售额、人均消费等指标评定员工的销售业绩；3) 店内整洁度：根据店内整洁度评定员工的工作质量。
5. 岗位培训公司将提供必要的门店运营培训和销售技巧培训，帮助员工更好地适应新的工作环境和工作要求。
6. 岗位福利1) 公司将按照政策规定给予员工基本的社会保险和福利；2) 公司将定期组织员工员工活动，提高员工的凝聚力；3) 公司将定期进行员工业绩考核，优秀员工将获得相应的奖励；4) 公司将提供晋升空间和发展机会。
7. 岗位晋升门店员工可以根据自身的工作表现和公司发展的需要，通过培训和考核，逐步晋升为店长、区域经理等职位。
以上即为门店员工的职位说明书手册，希望员工们能够认真执行各项岗位职责，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
8. 岗位工作环境门店员工的工作环境通常是在室内的门店内部，可能需要长时间站立或行走，需要与顾客直接沟通。
工作环境可能会受到季节变化和顾客流量的影响，需要适应不同的工作压力和环境。
门店部经理岗位说明书
门店部经理岗位说明书
岗位名称，门店部经理。
岗位职责：
1. 负责门店的日常管理工作，包括员工管理、业绩管理、库存管理、客户服务等方面的工作；
2. 制定并执行门店的销售计划和营销策略，确保门店的销售业绩达到或超过预期目标；
3. 确保门店的运营活动符合公司的规定和标准，保持门店形象和品牌形象；
4. 管理门店的人员招聘、培训和考核工作，确保员工的工作能力和素质达到公司的要求；
5. 负责门店的日常财务管理工作，包括财务预算、成本控制、盈利分析等方面的工作；
6. 协助总部对门店的运营情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提出改进建议。
任职资格：
1. 本科以上学历，具有相关管理经验优先；
2. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神；
3. 具有较强的业务分析能力和解决问题能力；
4. 对门店管理工作有一定的了解和实践经验；
5. 具有良好的职业道德和服务意识，能够代表公司与客户进行良好的沟通和交流。
工作地点，门店。
薪酬福利，面议。
备注，本岗位需有一定的工作经验和管理能力，具备团队领导能力和业务管理能力。
欢迎有志于门店管理工作的人才加入我们的团队，共同发展壮大。
门店前台职务说明
门店前台职务说明门店前台是门店的重要一环，承担着接待顾客、提供咨询服务、协调门店内部工作等职责。
门店前台的职务说明如下：1. 接待与服务门店前台是门店的第一道门槛，需要热情、友好地接待顾客，为顾客提供优质的服务体验。
包括问候顾客、引导顾客到达所需区域、提供相关产品或服务的介绍等。
同时，要及时处理顾客的投诉、询问和建议，保持良好的沟通和处理技巧，维护顾客满意度。
2. 咨询和解答门店前台需要具备对门店产品或服务的全面了解，能够为顾客提供准确的咨询和解答。
对于顾客提出的问题和疑虑，门店前台需要有耐心地倾听，积极地解答并给予建议。
在咨询和解答过程中，要遵守门店相关规定，正确引导顾客，不夸大产品或服务的优点，保持客观和真实。
3. 协调内部工作门店前台作为门店的信息中心，需要与各部门进行有效沟通和协调。
包括及时向销售部门、仓库或配送中心传达客户需求，及时反馈顾客对产品或服务的反馈。
同时，门店前台还需要与售后服务部门、财务部门等协调配合，确保顾客的问题能够得到及时解决，门店内部的各项工作正常运行。
4. 订单处理和安排门店前台还负责处理顾客的订单和安排。
包括接受顾客的订购需求，确认订单信息的准确性，并及时传达给相应的部门进行处理。
同时，门店前台还需要确认订单的支付情况，进行适当的跟踪和催收，确保订单能够按时发货或服务，并及时告知顾客相关信息。
5. 解决退换货问题门店前台需要接受顾客的退换货要求，并根据门店的退换货政策进行处理。
包括与顾客协商解决问题、明确退换货的流程和要求，确保退还货款或更换产品的顺利进行。
还要记录退换货的原因和情况，及时反馈给相关部门并提出改进建议。
6. 维护门店形象门店前台是门店形象的重要代表，要保持良好的仪表仪容，令顾客有亲切和专业的感受。
要对门店环境、陈设、宣传资料等进行定期整理和清洁，确保门店整体形象的良好。
同时，还要积极主动地向顾客推荐新产品、参与促销活动，提高顾客的购买意愿和消费体验。
超市职位说明书
超市职位说明书
一、岗位名称
超市营业员
二、岗位职责
1. 负责商品的展示和销售，做好商品的陈列和整理工作；
2. 负责收银、商品验收，维护店内卫生和环境整洁；
3. 为顾客提供优质的服务，及时解决顾客的问题和投诉；
4. 根据超市的规定，执行各项销售的促销活动；
5. 对商品库存进行日常盘点，及时上报库存清单。
三、任职要求
1. 学历不限，有相关工作经验优先考虑；
2. 有亲和力和服务意识，能够耐心细致地接待顾客；
3. 能够承受工作压力，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具备良好的语言表达能力和良好的形象气质；
5. 认真负责，遵守超市相关规定，具有一定的学习和适应能力。
四、福利待遇
1. 提供有竞争力的工资和福利待遇；
2. 提供岗前和在职培训，提升员工的职业技能；
3. 提供完善的职业发展路径和提升机制。
五、工作时间及地点
1. 工作时间：根据超市工作时间安排，弹性上下班；
2. 工作地点：超市店内。
六、岗位备注
此内容仅为超市职位说明书的一部分，具体岗位职责、任职要求、福利待遇以及工作时间及地点等信息仅供参考，可能因国家
法规、公司政策、市场环境等原因而有所变更，如有变动请以本公司相关通知为准。
店长岗位说明书
店长岗位说明书
岗位名称，店长。
岗位职责：
1. 负责店铺的日常管理工作，包括人员调度、员工培训、销售目标制定和执行等工作。
2. 确保店铺的销售业绩达到公司制定的目标，制定并执行销售策略，提高店铺的盈利能力。
3. 负责店铺的库存管理和货品陈列，确保商品陈列整齐有序，满足顾客的购物需求。
4. 负责店铺的日常运营管理，包括店铺的清洁卫生、设备维护和安全管理等工作。
5. 负责店铺的顾客服务工作，提高顾客满意度，解决顾客投诉和问题。
6. 协助上级领导完成店铺的各项工作任务，积极配合公司的各项管理工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，具有相关管理经验者优先考虑。
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地管理店铺的员工。
3. 具有较强的销售能力和市场营销意识，能够制定有效的销售策略提高店铺的销售业绩。
4. 具有良好的服务意识和顾客导向，能够有效地解决顾客的问题和投诉。
5. 具有较强的组织能力和执行力，能够有效地管理店铺的日常运营工作。
6. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够有效地处理各种突发情况。
7. 具有良好的商业敏感度和市场洞察力，能够及时调整店铺经营策略，提高店铺的盈利能力。
以上岗位说明书仅供参考，具体要求以公司招聘要求为准。
百货岗位说明书
百货岗位说明书岗位名称：百货店销售人员岗位职责：1. 负责百货店商品的陈列和整理，确保商品陈列整齐、清洁、有序。
2. 积极主动地帮助顾客寻找他们需要的商品，了解并介绍商品的特点和优势。
3. 对顾客提出的问题进行耐心解答，提供专业的建议和服务。
4. 负责处理商品的收银和包装工作，确保交易顺利完成。
5. 关注顾客的反馈和投诉，及时处理并向上级汇报并解决问题。
6. 参与店铺促销活动和陈列设计，提高商品的销售和宣传效果。
任职要求：1. 具有一定的耐心和责任心，有良好的服务意识和团队合作精神。
2. 具有良好的沟通能力和表达能力，能够与顾客建立良好的关系。
3. 对商品有一定的了解和认识，能够为顾客提供专业的建议。
4. 具备一定的营销技巧和销售经验，能够灵活应对各种销售情况。
5. 有相关工作经验者优先考虑，英语口语流利者优先。
该岗位是一个需要与顾客直接接触的岗位，需要员工具有热情、耐心和高效的工作态度。
同时，对于百货商品有一定的了解和认知是非常重要的，能够帮助员工更好地为顾客提供服务。
公司将提供专业的培训和良好的工作氛围，欢迎有能力的人加入我们的团队。
很高兴您对加入我们的团队感兴趣，作为一名百货店销售人员，您将会成为百货店的形象代表，直接与顾客进行交流和服务，为顾客提供专业的产品知识和良好的购物体验。
以下是我们对该岗位的进一步说明。
1. 工作环境百货店销售人员通常在店内工作，需要与顾客直接交流并提供服务。
店内通常会有一定的人流量，因此需要具备一定的应对能力和处理多任务的能力。
百货店的工作环境可能会比较繁忙，但同时也能感受到与顾客交流和帮助他们挑选合适商品的成就感。
2. 热情和专业作为销售人员，热情是非常重要的。
在简短的交流中，能够准确地认识顾客的需求并提供专业的建议和服务，这需要有一定的商品知识和销售技巧。
同时，关于商品的特点与优势，您需要掌握一定的专业知识，并能够通过自身态度和行为展示给顾客。
3. 接受培训公司将会为新进入职的员工提供专业的培训，帮助员工更快地适应工作环境，了解公司的产品和服务流程。
{店铺管理}店面经理各部门职位说明书
{店铺管理}店面经理各部门职位说明书店面经理是一家店铺的核心管理者，负责协调店内各个部门的工作并确保店铺的高效运营。
他们需要具备良好的组织和领导能力，以及出色的沟通和协调能力。
下面是一个店面经理各部门职位说明书的范例，以便更好地了解各个部门的职责和要求。
一、销售部门1.销售顾问：负责向顾客介绍店内的产品和服务，并提供专业的购物建议。
他们需要了解产品特点和功能，并能够解答顾客的问题。
销售顾问应具备良好的沟通和销售技巧，能够促成销售交易，提高销售额。
2.店内导购：负责引导顾客流量，协助顾客寻找他们所需的商品，并提供相关的产品信息。
店内导购需要熟悉店内的商品陈列和促销活动，并具备良好的沟通和服务意识，以提供出色的购物体验。
3.收银员：负责接收顾客的付款，并完成商品的结算流程。
收银员需要具备良好的数学和计算能力，以及高度的责任心和诚信度。
他们需要熟悉各种支付方式，并能够迅速有效地处理顾客的付款。
二、运营管理部门1.店面协调员：负责协调店内各个部门的工作，并确保店铺的正常运营。
店面协调员需要具备出色的组织和协调能力，能够处理各种突发情况，并制定应对措施。
他们需要密切关注店内的销售情况和顾客反馈，并向店面经理提供相关的数据和建议。
2.库房管理员：负责管理店内的库存，确保商品的正常供应和管理。
库房管理员需要准确记录商品的进出库情况，并做好库存的盘点和整理工作。
他们需要注意商品的保质期和存储条件，并及时汇报库存情况给店面经理。
3.物流专员：负责店铺和供应商之间的物流运输和商品配送。
物流专员需要协调店内和供应商之间的采购和发货工作，并及时跟踪物流进度。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，以确保商品准时到达店铺。
三、市场推广部门1.市场推广专员：负责制定和执行店铺的市场推广策略，增加顾客流量和提高店内销售额。
市场推广专员需要具备市场营销和广告推广的知识，并能够独立制定和执行推广计划。
他们需要密切关注市场动态和竞争对手，以及顾客的需求和反馈。
门店岗位说明书
沟通交流能力、解决问题能力、问询和指导能力、建立信任关系的能力、语言表达能力、计算机操作能力
职责
1.咨询服务
2.客户管理
3.资讯传播
工作内容
1..接待顾客，与顾客建立咨询关系
2.解答和处理顾客问题，提供优质药学服务
3.为顾客提供安全合理用药咨询，做好咨询记录
4.教导顾客正确使用药物说明书
5.收集、整理和录入顾客信息
4.监督中药商品的效期管理
5协助药店经理做好中药商品的进销存管理工作
处方审核员岗位说明书
任职资格
学历与专业
大学专科以上学历，药学相关专业
工作经验
执业药师
知识结构
药学、中药学知识，相关法律知识，企业管理知识
工作能力
沟通交流的能力；组织协调能力
职责及工作内容
1.对处方审核等要求，对消费者用药做出正确说明
5.对验收合格的药品与保管员办理入库交接手续
6.规范填写验收记录并签章，收集药品质量检验报告书和进口药品检验报告书按规定保存备查
7.按法定标准和验收规程及时完成入库药品的验收工作，并做好验收记录
8.收集质量信息，配合质量管理人员做好药品质量档案工作，验收中发现的质量变化情况及时报质量管理人员
请货员岗位说明书
质量管理员负责药品质量查询及质量信息管理。
质量管理员负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
质量管理员负责对不合格药品的确认及处理。
药品验收员岗位说明书
任职资格
学历与专业
药学中专以上学历，医药类相关专业学历或者具有药学专业技术职称。
工作经验
需经过专业培训，持证上岗
知识结构
熟悉药品知识，有关法规、验收标准，明确药品验收程序及出现问题的处理方法
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门店职务说明店经理岗位职责职务名称：店经理直属上司：公司营运部督导下级：第一副经理、采购、仓管、财务职务说明：1．完成公司制定的营业额指标；2．制定高效定量的日常工作计划并实施；3．编制岗位说明书、日常工作计划；4．评定下属员工的表现，提出奖惩意见；5．控制及补充所负责部门的人员；6．严格控制各项费用；7.长期的人员培养；8.监督产品质量与服务质量；9.对店面全面管理，确保为客人提供优质服务工作范围：一、人事管理1．人员班次安排，了解出勤情况；2．不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督并检查执行情况；3．负责员工的考核、培训、奖惩，合理安排人力资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，对成绩突出或严重违犯纪律的人员，做到奖惩分明。
二、服务品质控制1．检查员工的精神面貌、仪容、仪表；2．负责收集顾客的就餐意见及建议，妥善处理客人投诉，及时反馈信息，以利于服务、出品的改进及更新。
三、出餐品质控制1．以桌为单位，以出品质量、服务、出品卫生、数量、时间、速度为中心，发挥主动式的工作方法，提高工作效率；2．督促操作间负责人检查菜品品质。
四、成本控制1．检查剩余食品的保管工作；2．检查备品、操作间的出品准备情况。
五、费用控制1．负责店内的财产管理，制定预算，控制费用开支及成本消耗，定期统计、掌握物品报批、领用、保管、维修等环节，杜绝浪费；2．对本店的费用负责。
六、物品管理七、营业管理1．全面主持门店的日常管理工作，带领属下员工，保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。
；2．根据公司长远发展规划，制订门店的经营计划、管理目标，并定期提交工作计划及述职报告；3．了解当日客流量、台数、人均消费、打折、销售额等经营情况，签字、收款，并及时将店内信息反馈到公司；4．协调好各部门之间的工作配合，使实际工作有条不紊。
八、设备使用及保养1．检查店内设备的状况，做好维护保养工作，并做好店内的安全和防火工作；2．对本店设备的完好负责。
九、每日清洁与定期清洁检查员工打扫卫生的工作情况，检查环境卫生，有问题及时纠正。
十、促销1．在公司指导下，开展市场调研和公关、广告、宣传，在竞争中开拓市场；2．根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
十一、督导及执行公司的规章制度严守公司的商业机密，严于律己，工作踏实，严格执行各项规章制度，事事起好的表率作用，带头完成各项工作任务。
十二、处理各种突发性事件权力范围：1．有权调动下属员工的工作岗位；2．有权根据工作成绩提出对下属员工的奖惩意见；3.有权向下级下达工作任务，向下级发出指示；4.对产品质量和服务质量有否决权；5.有权制止店内一切违章违规作业。
权力限制：1．不能擅自改变公司制定的工作程序；2．不能借公司职权进行私人业务活动；3．不能泄露公司业务政策和营业数字等机密；职务名称：第一副经理直属上司：店经理督导下级：第二副经理、职务说明：1.服从店长领导，配合协调各部门的关系并协助店长布置各项工作；2.带领并督导员工实施店长所下达的各项管理和经营性指令；3.保证为宾客提供优质服务，对店长负责；4.招募，编排及保护员工；5.管理下属的发展及培训；6.在自己的管辖范围增加营业额及控制成本开支以达至最佳营运效果；7.检查餐厅、水吧、厨房，确保餐饮产品的质量；8.控制盈亏表内指定的项目；9.对员工进行考核，负责人事管理，实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。
工作范围：1.负责对餐厅业务，包括劳动、人事等日常事物性工作的具体策划，组织、安排、指挥和考勤、考核；2.督导员工执行餐厅所制定的各项操作规程，按标准检查员工有无违章现象，实行制度化管理；3.及时传达餐厅所确定的各项工作措施和要求，并组织落实，保证管理系统畅；4.营业时一方面负责与操作间的协调，保证按时按质出菜。
另一方面督促服务员按服务程序、规格、要求进行对客人服务；5.负责餐厅经营指标的落实，掌握餐厅的客源构成，消费能力和特点，鼓励员工达成绩效指标；6.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，提高食品的出成率及边脚料的利用率，最大限度盈得利润；7.随时了解店内销售状况并告知服务员对于当日重点推销的产品及等候时间长的产品；8.随时掌握餐台的使用情况，最大限度的提高翻台率，尽量减少顾客等候时间；9.巡查员工的服务情况，满足员工暂时无法顾及的顾客要求，征询顾客对餐厅的意见，处理顾客投诉，并向店长汇报。
职务名称：第二副经理直属上司：第一经理督导下级：见习经理、职务说明：1.协助第一副经理做好各项工作，对第一副经理负责并报告工作；2.发展及训练员工，负责服务员的岗位业务培训，督促餐饮部各岗位，有计划的抓好培训工作、提高全员业务素质；3.提高服务效率及质量；4.实施促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行；5.负责督促前厅及厨师纪律、倡导民主管理气氛、提高管理效能；6.发展良好的客户关系，满足客人特殊需求，处理下级棘手的客户投诉工作范围：1.在第一副经理领导下主持餐厅日常工作；2.对管辖范围内岗位员工执行责任制的情况进行监督、督导严格执行服务流程，充分做好餐前准备、餐中服务和餐后结束工作，随时协调好部门内部事务；3.主动搞好前厅与其它部门之间的协调和配合工作。
了解员工培训计划，熟悉员工服务流程，配合前厅经理对餐厅员工进行定期培训、考核，不断提高服务人员的业务技术水平；4.月底审核见习经理所评定的各项结果及部门盘点工作，报于第一副经理经理处；5.检查服务员的出勤仪表仪容，督促服务员按规定做好开餐前的清洁，营业区的布置，及操作间物品的补充等准备工作；6.协助店长对员工进行业务培训，经常检查员工的服务意识和业务知识，引导员工提高专业知识和服务技能；7.随时了解店内销售状况并告知服务员对于当日重点推销的产品及等候时间长的产品；8.随时掌握餐台的使用情况，最大限度的提高翻台率，尽量减少顾客等候时间；9.及时妥善处理客人对餐厅服务工作的意见、建议和投诉，不断提高服务质量；10.检查本部门员工出勤，在岗等考勤情况，做好每个员工的工作评估；11.实施促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
职务名称：见习经理直属上司：第二经理督导下级：外场组长、吧台长、厨师长、收银职务说明：1.协助第二副经理做好各项工作，认真执行各种制度和工作标准，按时、按质、按量完成上级分配工作任务；2.检查低值易耗品控制情况及各类用具的破损丢失情况，并努力将各项易耗品费用降到最低点；3.负责做好对新员工与试岗员工的培训计划和安排；4.按照服务规范和质量要求，带领服务员做好服务工作；5.带领全体员工做好接待服务、清洁卫生、菜肴酒水的介绍和推销工作；6.根据餐厅业务需要，定期组织员工的业务知识、业务技能和服务质量培训；7.做好营业场所的检查（餐前、餐后），确保各项设备、设施和就餐环境保持良好；8.掌握员工的出勤情况和工作表现，以便经理做好员工的绩效评估；9.每日审查水吧、厨房的进销存日报表，负责组织相关人员进行物资的盘点工10.应对处理突发事件，解决发生的各类客人投诉；11.带领、督促服务员做好本部位的安全和清洁卫生工作，保证达到门店的规定标准。
工作范围：1.带领、督促员工做好接待工作，发挥带头作用，搞好现场培训，并确保这些服务程序和标准的实施；2.第一时间处理客人投诉，及时收集客人对菜品和服务的信息并反馈；3.掌握每天客人进餐情况，布置服务员准确，周到地进行服务；4.在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作；5.检查结账过程，指导员工正确为客人结账；6.督导员工遵守门店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适；7.带领员工做好开餐前的准备工作，检查餐台摆设，收餐后检查餐具的摆放情；8.对物品的领用和保管，定期进行检查和清点；9.负责检查设施、设备，检查厅、门、电开关、空调开关，音响情况，做好安全和节电工作，若发现损坏要及时报修；10.抓好防火、防盗及其它安全工作，做到无事故发生。
采购岗位职责职务名称：采购直属上司：店长职务说明：1.采购计划的编制，做好食品的月度、季度、年度采购计划；2.负责原辅材料,包装材料,备品,备件,办公用品,检验用品及燃料等的采购供应工作；3.采购物资的入库与结算；4.了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况；6.审核水吧、厨房每天报来的申购单；7.与厨房、水吧保持密切联系，并及时了解库存物资储备和耗用情况。
工作范围：1、要确保每样采购的食品原料的质量、规格、等级、包装、份量、数量、价格均符合采购要求，对产品质量有较高的鉴别能力；2、在食品原料进库前，要严格验收制度，一旦发现问题，应立即采取退货措施；食品原料进货要严格按门店的实际情况出发，根据不同品种的不同要求，一次性批量不宜大，防止原料积压、变质，要确保食品原料的新鲜度；3、掌握财务部及采购部对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划；4、做好物资使用的周期性计划工作；5、采购物品应做到价廉物美、择优录取；6、经常到部门和仓库了解商品销售情况，以销定购。
积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。
尽量避免积压商品，提高资金周转率；7、我中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作；8、严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活；9、购进物资要尽量做到单据(发票)随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。
仓管岗位职责职务名称：仓管直属上司：店长职务说明：1.核对价格将供货单位的送货发票与事先拿到的相应的“订购单”核对；2.检查食品原料质量；3.检验食品原料数量；4.检查发货票据，所有送货应有送货发票；5. 负责定期对仓库物料盘点清仓，做好盘点、盘亏的处理；6.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表。
工作范围：1.负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作；2.入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货；3.负责仓库区域内防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；4.合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格分区堆码；5.负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施；6.仓管人员应严格检查进仓物料的规格、质量和数量，发现与发票数量不符，以及质量、规格不符合使用部门的要求，应拒绝进仓；7.经验收进仓的物料，必须仓库记账；8.各部门领用物料，必须填制“领料单”，经使用领班签名，再交仓库签字方可领料；9.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。