管理艺术经典语录
卓有成效的管理者经典语录
1、管理就是沟通、沟通再沟通。
2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯3、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克4、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助5、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
这使我们认识到有效管理的重要性，有效就要防患于未然，将例外管理变成例行管理。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利7、积极推行绩效管理：把握公司的战略、目标，做好本部门定位，抓好部门的宏观决策，把公司战略、部门目标、有效决策相结合，在全员中实施绩效管理的办法，加强过程监控，关注员工绩效，从而保障部门绩效，实现公司绩效。
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯9、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯10、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明11、大事讲原则，小事讲方法：责任与义务同在，关注结果，更要讲究方法策略。
同样是为了让下属认知不足，提高业务操作水平，批评和表扬甚至两者结合用汉堡包的方法效果不会是一样的。
在这个过程中，我们一定要为了结果采取一个下属接受、认同并能积极付诸行动的方式。
从书中的案例日本人只看员工优点不重员工缺点、“终身雇佣”的晋级制度可以看出，管理方法的不同，会带来不同的结果。
12、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克13、对有效的管理者来说，真正需要做的决策不会太多，也不可能太多。
这里的关键是，要学会区分例常事件和例外事件，学会制定原则、政策、制度或规程，通过授权，让工作者或当事人去处理重复发生的例常事件。
14、第二个决策要领是，确定目标及其边界条件。
15、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
管理语录经典语录知乎
管理语录经典语录
1．管理就是用最少的资源实现最大的价值。
2．管理的核心在于有效性，标准化、条理化的管理体系，将你我从处理繁杂琐碎的事情中脱离出来，是决定企业是否持久发展，做大做强的根基。
3．管理就是用正确的人，正确的做正确的事。
4．改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。
5．真诚待人，管理者才能赢得人心。
对于员工而言，他们希望所面对的管理者是真诚、讲信誉、品德高尚的人，而管理者只有做到真诚对待员工，信任员工，才会得到员工们的支持和回报。
6．企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。
7．管理的关键在于选择正确的工具，而非使用最锋利的工具。
8．好的管理就是让下属明白你希望他们做什么，然后放手让他们去做。
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
88个管理金句
88个管理金句1.1. 善于倾听不同的声音是管理者的基本素养。
2.2. 有事业心+有责任心+有感恩心+专业才能 = 值得培养的人。
3.3. 管理者要有系统思维。
4.4. 企业越大，人才越要多元化。
5.5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
6.6. 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
7.7. 开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。
8.8. 奖励最大的意义在于其透露出的对某种价值理念的肯定。
9.9. 没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
10.10.不在解决问题中进步，就在回避问题中出局。
11.11.情绪会传染，要遏制负能量。
12.12.批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
13.13.凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
14.14.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
15.15.不要和重要的人，计较不重要的事；不要和不重要的人，计较重要的事。
16.16.做你没做过的事情，是成长；做你不愿做的事情，是改变；做你不敢做的事情，是突破。
17.17.让他人变得优秀就是伟大。
18.18.建立起对错误的极度敏感，从自己的错误中学习。
19.19.对基层员工要重视过程管理，对高层员工要重视结果管理。
20.20.做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才会团结。
21.21.企业文化是生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。
22.22.员工总出错，是你的管理容易让他出错。
23.23.没有责任心，空有责任制。
24.24.不要过度承诺，但要超值交付。
25.25.理解人性，是管理的起点。
理顺事情，是效率的保障。
26.26.认为行不通的事，往往是想不通。
27.27.一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。
28.28.对员工最大的激励就是帮助他获得业绩。
29.29.让每个人都能感觉到自己的贡献。
30.30.流程就是最佳实践的固化。
31.31.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。
有关管理的经典语录摘抄
有关管理的经典语录摘抄1. “管理是以人为本，目标在于激发、鼓舞和调动人的积极性。
” ——胡适2. “管理的本质在于决策，决策的作用在于调节资源。
” ——彭谡3. “管理的艺术在于激发员工的工作激情和创造力，让他们在工作中得到成就感。
” ——彼得·德鲁克4. “管理者的能力体现在如何利用组织内外的资源，解决问题、创新和持续进步。
” ——亨利·密特5. “管理者应当以身作则，做一个榜样，引导员工走向成功。
” ——杰克·韦尔奇6. “优秀的管理者懂得平衡权力与责任，善于协调员工的利益和组织的目标。
” ——本杰明·富兰克林7. “管理者要懂得赏识员工的长处并加以培养，善于发现员工的潜能。
” ——阿普利特·科文8. “管理者应该不断学习、不断进步，善于改进管理方法和技巧。
” ——李嘉诚9. “管理者要善于沟通和协调，建立良好的团队合作与协同效应。
” ——金庸10. “管理者应有远见，善于规划和未雨绸缪，使组织能够持续发展。
” ——甘地11. “管理者要有勇气和决心，能够在面对困难和挑战时果断决策。
” ——拿破仑·波拿巴12. “管理者要善于激励员工，建立积极健康的工作氛围，引导员工向前发展。
” ——华罗庚13. “管理者要具备宏观视野和微观思维，能够把握整体和细节，实现整体与局部的统一。
” ——孙中山14. “管理者要善于总结和积累经验，能够在实践中不断总结提升，使管理更具效率和科学性。
” ——茅于轼15. “管理者要善于妥善处理人际关系，以情感与理性相结合，促进员工的和谐共事和合作。
” ——乔布斯16. “管理者要善于创新，不断变革和改进管理方式，推动组织的创新和发展。
” ——马云17. “管理者要有责任感和担当，在重大时刻能够挺身而出，承担起领导和决策的责任。
” ——邓小平18. “管理者要有清晰的目标和信念，坚定不移地推动组织向着既定的目标不断努力。
管理学金句
管理学金句
1. “管理是一门艺术，需要智慧和创造力。
”
2. “领导者的责任不是控制员工，而是激励他们达到更好的成绩。
”
3. “沟通是管理中最重要的技能，它可以消除误解，建立信任。
”
4. “团队合作是成功的关键，没有一个人可以独自完成所有工作。
”
5. “有效的时间管理可以提高工作效率，让每一分钟都得到充分利用。
”
6. “管理者应该善于赞美员工，激励他们更上一层楼。
”
7. “危机管理是管理者必备的技能，处理问题时要冷静应对，及时解决。
”
8. “领导者要有远见，不断学习和创新，引领团队走向成功。
”
9. “管理是一个不断学习和成长的过程，永远不要停止探索和进步。
”。
关于管理的经典语录
关于管理的经典语录
1. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2. 管理的最高境界，就是自己管自己。
3. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4. 没有完美的个人，只有完美的团队。
5. 让别人变得优秀就是伟大。
6. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9. 少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
14. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。
15. 做事之前先学会做人。
16. 专业无冷热，学校无高低。
17. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
18. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。
19. 没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性。
20. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
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管理艺术经典语录
管理2009-08-12 14:13:26 阅读58 评论0 字号：大中小
沟通是管理的浓缩。
管理者的最基本能力：有效沟通。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
正确的决策来自众人的智慧。
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
关键在于你是用人成事，还是自己为之！
管理的关键：要有良好的执行力！
一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
我爱你们，但不要以为真的一样。
管理就是让一句话变成一百万!
革命领袖说：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
企业即人。
企业最大的资产是人。
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
上之所好，下必随之。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养；就是毛主席说的：管理就是两件事，一是出主意，二是用人，好的管理者是两者的集合。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
人生有两出悲剧。
一是万念俱灰；另一是踌躇满志。
不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。
人喜欢习惯，因为造它的就是自己。
受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。
习惯，我们每个人或多或少都是它的奴隶。
容易发怒，是品格上最为显著的弱点。
人若是太幸运，则不知天高地厚，也不知自己能力究竟有多少；若是太不幸，则终其一生皆默默无名。
不要对一切人都以不信任的眼光看待,但要谨慎而坚定。
你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。
工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
质量是企业的生命。
品质—企业致胜的关键。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，开创新局面。
改善既改革，改革先革心。
企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。