辅导员新方法

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“刚柔并济”——试论民办高校辅导员工作新方法

“刚柔并济”——试论民办高校辅导员工作新方法


生 报 考本 专 业 的 “ 升本 ” 专 自学 考试 , 业生 9 %以上 的 同 学都 毕 5 能 拿 到 一 至 两种 专 业 资 格 证 书 . 这 些 情 况 来 看 。 从 大部 分学 生 有 强烈 的学 习愿 望 ,但 很 多 民办 高 校 的学 生 由于 生源 的 问题 , 学 习基 础较 差 , 习的压 力 比较 大 , 有 主动 学 习的 习 。据 调 学 没 查 , %的 同学课余 时间 是在玩 游戏 、 8 0 打球 、 睡觉 ; 只有2 %的同 学 0
2严格 “ 法 管理 ” . 依 。 在学 生管理 中 , 要做 到一个 “ ” 。就是 要按 照既定 的学 校 严 字
民办 高 校 辅 导 员 要 做 好 学 生 思 想 政 治 教 育 , 必 须 准 确 就 掌 握 教 育对 象 思 想 状 况 特 点 ,进 而 从 学 生 思 想状 况特 点 的实 际 情 况 出发 , 进行 综 合 分 析 , 样 才 能 达 到事 半 功 倍 的 效 果 。 这 民办 高 校 学 生 的特 点 1有 强烈 成 材 愿 望 . 学 习的 主 动性 不 够 。 . 但 在平 时 与学 生 的 交 流 中我 发 现 , 民办高 校 学 生成 材 的 愿望 十分 强烈 。学 生们 经常 和专业 老 师讨 论学 习上 的许 多问题 , 如本 专业 的 发展 前途如 何 、 怎样才 能 学好 专 业课 、 何 在 大学 里 全 面 如 锻 炼 自己的 能力 、 样专 升 本 等 。据 调 查 . 怎 我校 有 1%左 右 的学 0
与 柔性 管理 ” 理念 , 讨 民 办高校 辅 导 员工 作 的新 方 法。 的 探 关 键 词 :民 办 高校 辅 导 员 刚性 管 理 柔性 管 理
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新时代高校辅导员职业幸福感自我提升途径

新时代高校辅导员职业幸福感自我提升途径

新时代高校辅导员职业幸福感自我提升途径随着社会的发展和高等教育的普及,辅导员作为高校中不可或缺的一员,承担着重要的教育、指导和服务工作。

在工作中,辅导员往往面临着各种压力和挑战,同时也会获得种种成就和快乐。

本文将从新时代高校辅导员的职业幸福感出发,探讨其自我提升的途径。

1. 工作使命感:新时代高校辅导员肩负着培养学生成长成才、促进学生发展的重要使命,他们的工作直接关系到学生成长成才的质量和高校教育的水平。

能够在这样一个重要的岗位上为学生的成长和发展付出努力,让他们取得更好的学业成绩和更好的职业发展,这是一种无法用金钱来衡量的成就感和幸福感。

2. 成就感:在辅导员的工作中,每一次帮助学生解决问题、指导学生取得进步、接受学生的赞许和家长的信任,都能够给辅导员带来满满的成就感。

尤其是当学生成功升学、就业或取得其它成就的时候,辅导员更是会感到由衷的快乐和幸福。

3. 职业发展空间:在新时代,高校辅导员的职业发展空间越来越广阔,各种培训、学术交流和职称评定的机会也越来越多。

辅导员通过不断的学习和提升自己的专业水平,可以拓宽自己的职业发展空间,获得更大的幸福感。

4. 职业尊重度:随着高校辅导员在高等教育中的地位逐渐提升,他们所承担的工作也得到了更多的尊重和认可。

高校领导对辅导员的工作重视和支持,也让他们感到自己的工作是有价值和意义的,这种职业尊重度能够带给他们极大的职业幸福感。

1. 不断提升专业素养:高校辅导员要不断学习和提升自己的专业素养,包括教育理论知识、心理辅导技能、职业发展规划等方面的知识和技能。

通过参加相关的培训、学术会议、研讨会等活动,不断增强自己的专业知识和技能,可以提高辅导员的工作能力和职业幸福感。

2. 加强师德修养:高校辅导员要注重自身的师德修养,树立正确的人生观、价值观和职业道德观。

只有做一个合格的老师,才能更好地为学生服务,获得更多的工作成就和幸福感。

3. 重视学术研究和实践探索:高校辅导员可以通过学术研究和实践探索来不断提升自己的职业水平和幸福感。

“五大发展理念”视域下高校辅导员工作新发展

“五大发展理念”视域下高校辅导员工作新发展

“五大发展理念”视域下高校辅导员工作新发展随着我国经济社会的快速发展,教育事业也进入了一个新的时期。

新时期,对高校辅导员工作提出了更高的要求,要求辅导员要积极践行“五大发展理念”,在教育教学中以新的姿态、新的作为,面对新的挑战和机遇。

本文将从“五大发展理念”的视域下,探讨高校辅导员工作的新发展。

一、创新发展理念在发展中探索和改革教育的发展模式,不断提高教育教学质量,培养高素质的人才。

高校辅导员在教育教学中要勇于创新,通过各种方式开展辅导工作,比如组织学生参加各种社会实践活动,参与各种学科竞赛等,引导学生通过实践活动增长见识,提高综合素质。

在发展中注重协调各方面的利益关系,实现教育资源共享,构建和谐合作的教育环境。

高校辅导员应该注重与教师、家长等各方面的配合,共同为学生的成长和发展创造良好的环境。

要协调学生之间的关系,促进学生之间的相互合作和相互感情交流,营造和谐的校园氛围。

建设生态友好型校园环境,培养学生环保意识,倡导绿色生活方式。

高校辅导员应该倡导学生热爱自然,热爱生活,从小事做起,让学生明白环保是一个人人有责的事。

在学校组织各种环保宣传,倡导无纸化办公,开展资源回收等活动,引导学生从小事做起,践行绿色生活。

构建开放型的教育体系,引进国外优质教育资源,培养具有国际视野的人才。

高校辅导员应该注重开拓国际视野,开展国际交流与合作,帮助学生了解国外教育资源以及国外先进的教育理念,引导学生通过国际交流和合作增长见识,提高国际竞争力。

建立多元共享的教育资源配置机制,实现教育资源的均衡利用。

高校辅导员应该在工作中注重多元化,让每一个学生都有机会发展,帮助学生调整心态,明确自己的优势和不足,提出合理的发展规划,让每一个学生都能得到发展。

高校辅导员在“五大发展理念”的视域下,该进行怎样的新发展呢?笔者认为可以从以下几个方面入手:一、加强师德师风建设师德师风是高校辅导员工作的基础,辅导员要注重自身师德修养,树立正确的职业道德操守,做学生的表率,引导学生建立正确的人生观、价值观。

浅谈高校辅导员工作的创新

浅谈高校辅导员工作的创新

浅谈高校辅导员工作的创新1. 引言1.1 高校辅导员的重要性高校辅导员是高校中非常重要的一支力量,他们在学生的成长和发展过程中起着至关重要的作用。

高校辅导员不仅要关心学生的学业和生活,还要关注学生的心理和情感健康。

他们承担着指导学生解决问题、规划未来、增强自信、培养自主等多方面的工作。

高校辅导员既是学生的导师和引路人,也是学生的朋友和倾诉对象。

他们通过与学生建立密切的联系,帮助学生解决困惑、开拓视野、树立目标,从而促进学生的全面发展。

高校辅导员是高校教育中不可或缺的一部分,他们的工作影响着学生的成长和未来,对整个高校教育体系起着至关重要的支撑作用。

1.2 传统辅导员工作存在的问题1. 传统辅导员工作模式单一。

在过去,辅导员主要以面对面的方式开展工作,缺乏多样化的工作手段和方式。

这种传统工作模式往往无法满足学生多样化、个性化的需求。

2. 师生关系不够平等。

传统辅导员往往处于权威地位,容易导致师生之间存在隔阂和不平等的关系。

学生可能会对辅导员心存敬畏或者依赖,而无法真正平等地与其交流和合作。

3. 辅导员专业能力有待提升。

传统辅导员工作主要注重对学生的情绪支持和个人关怀,但对于专业知识和技能培养方面的指导有所欠缺。

辅导员需要不断提升自身的专业素养,以更好地为学生提供帮助和支持。

4. 沟通和互动不够。

传统辅导员工作中,辅导员与学生之间的沟通往往是单向的,缺乏真正的互动和交流。

学生可能会感觉辅导员并不了解他们的需求和困扰,从而导致沟通效果不佳。

辅导员需要更加主动地与学生进行沟通和互动,了解他们的真实想法和需求。

2. 正文2.1 辅导员在工作中的创新思维:在工作中,辅导员需要具备创新思维,不断寻找适应时代和学生需求的新方法和新途径。

辅导员需要关注学生的个性和需求,根据不同学生的特点和问题制定个性化的辅导方案,而不是一刀切的通用方案。

辅导员应该鼓励学生勇于尝试和创新,在解决问题的同时培养他们的创新意识和实践能力。

新形势下高校辅导员学生管理工作方法

新形势下高校辅导员学生管理工作方法

新形势下高校辅导员学生管理工作方法一、全员参与:倡导全员参与学生管理工作,包括教职员工、学生干部和学生群体。

通过建立学生管理工作合作机制,形成辅导员、教职员工、学生干部的合力,共同参与学生管理工作。

鼓励辅导员与教师之间的信息交流,及时反映学生情况,共同制定学生管理方案。

二、分类管理:根据不同的学生群体特点,采取分类管理,有针对性地开展工作。

对于在校生、毕业生、留学生等不同群体的学生,制定不同的管理计划和措施。

对于特殊群体的学生,如困难生、违纪学生、团组织干部等,要进行重点管理和帮助。

三、关怀服务:加强对学生的关怀服务工作。

辅导员要耐心倾听学生的心声,了解他们的困惑和问题,并给予及时指导和支持。

建立定期的沟通交流渠道,及时了解学生的思想动态和学习情况。

为学生提供必要的心理辅导和职业规划指导,增强其自我发展能力。

四、团队合作:建立辅导员团队合作机制,推动学生管理工作的有效开展。

加强辅导员之间的交流和合作,形成统一的工作思路和行动方案。

鼓励辅导员与其他职能部门的合作,共同制定学生管理政策和制度,提高学生管理工作的效率和质量。

五、信息化建设:借助信息化手段,提升学生管理工作的效能。

建立学生档案管理系统,实现学生信息的集中管理和动态更新;建立在线咨询平台,方便学生进行求助和咨询;开展网络宣传和教育活动,引导学生正确使用互联网资源。

六、推进创新教育:结合学生管理工作实践,推进创新教育方式。

通过组织主题讲座、座谈会等形式,开展思想教育和学习动力激发活动,培养学生的创新精神和实践能力。

鼓励学生参与社会实践活动,增强他们的社会适应能力和综合素质。

七、定期评估改进:定期评估学生管理工作的效果,发现问题并及时改进。

通过开展学生满意度调查、毕业生跟踪调查等方式,了解学生对学校管理工作的评价和建议,并根据调查结果进行相应的改进措施。

持续提升学生管理工作水平和质量。

高校辅导员在新形势下的学生管理工作方法需要全员参与、分类管理、关怀服务、团队合作、信息化建设、推进创新教育和定期评估改进。

基于“00后”大学生性格特点的高校辅导员工作新方式探究

基于“00后”大学生性格特点的高校辅导员工作新方式探究

基于“00后”大学生性格特点的高校辅导员工作新方式探究随着社会的发展和进步,90后已经渐渐进入职场,00后也逐渐成长为大学生。

他们是互联网时代的产物,受到了全方位的信息冲击,性格特点也与前几代人有了较大的不同。

作为高校辅导员,要更好地适应这一新的大学生群体的特点,需要探索出一套新的工作方式,以更好地进行师生沟通、关心学生的成长,为大学生提供更全面的教育辅导服务。

下文将从00后大学生性格特点出发,探究基于这一特点的高校辅导员工作新方式。

一、00后大学生性格特点1.开放包容00后大学生成长在信息社会,接受了更广泛的知识和信息,他们对于不同文化、思想、价值观具有更加开放的包容心态,不会轻易排斥异质文化,也更加尊重他人的选择。

2. 自我意识强烈与90后相比,00后在成长过程中更注重个性与自我,更愿意表达自己的想法和看法,对于权威的意见也会有所质疑,追求与众不同的生活态度。

3.压力大00后大学生在学业和就业方面的压力非常大,学业繁重,社会竞争激烈,心理压力较前人更大。

二、基于00后大学生性格特点的高校辅导员工作新方式1.鼓励学生自我表达对于自我意识强烈的00后大学生,高校辅导员可以鼓励他们多进行自我表达,提供更多的发言机会,让他们在课堂、讨论、活动等环节有更多的时间和机会表达自己的看法和想法,从而增强他们的自信心和表达能力。

2.建立开放包容的学习氛围在教学环节中,高校辅导员可以多引入一些与不同文化、思想、价值观相关的案例和话题,鼓励学生去探求不同的认知和理解,从而建立一个开放包容的学习氛围,促进学生的跨文化交流和思维碰撞。

3.关注学生心理健康鉴于00后大学生的心理压力较大,高校辅导员可以加强对学生心理健康的关注和辅导,组织一些心理健康教育活动,向学生传递正确的心理健康知识和方法,帮助学生缓解心理压力,树立健康的心态。

4. 提供更加个性化的辅导服务由于00后大学生注重个性与自我,高校辅导员可以提供更加个性化的辅导服务,根据学生的特点、兴趣、需求来进行针对性的辅导,让学生在辅导过程中感受到关心和尊重,从而更好地融入到大学生活和学习中。

对新时期高校辅导员工作方法的探讨

对新时期高校辅导员工作方法的探讨

规 就要 给 予惩 罚 ,不 是辅 导 员要 惩 罚学 生 而是 规章 制 度要 惩 罚学 生 。这样 对学 生的 日常行 为起 到一定 的约束 作用 。
( ) 理 引导法 二 说

采用 这 种 教育 方法 ,辅 导 员 首先 根 据学生 存 在 问题 的情 况 , 有 针对 性 地对 学生 进行 说 理 引导 ,可 以通 过 讲道 理 、摆 事 实 去说 服 引导 ,针对 大多 数 同学 都存 在 的共 性 问题 ,可 以采用 年 级 大会 的 形 式 ,对 学生 进 行 说 理 引导 教 育 ,加 快 学 生 思 想 、行 为 的转 变 ,以尽 快适应 大学生 活 。
在笔 者 的高 校 ,辅导 员 一般 至 少要 管 理二 百 学生 ,管理 学 生 的数 量是 非 常多 的 ,由于每 个学 生 都不 相 同 ,每个 群 体 也各 有 特
点 ,如果 要 准确 有效 的 了解 每一 个 学生 、每一 个学 生 群体 是 非 常 不 容 易 的 。因此 ,要 提 高辅 导员 工 作效 率 和准 确性 ,就要 对 学 生 对 班 级坚 持 “ 五分 析 ” 的方 法—— 即定 期全 员 分析 ;出现 问 题及 时分 析 ;具体 问题 解 剖分 析 ;出现 反复 对 比分 析 ;思想 表 现 因 果 分 析 。通 过针 对不 同对象 、不 同问题 ,分 清层 次 、 因人 施 教 ,俗 话说 : “ 一把钥 匙开 一把 锁”就 是这 个道理 。 ( )感情 管理法 四 作 为高 校 的辅导 员要 舍 得 在感 情 上投 资 ,把 每 个学 生 当作 自 己的子 女去 看 待 。真 正做 到关 心他 们 的生 活 、家 庭 、个 人 的实 际 困难 ,关 心 他们 的成 长 进 步 , 自我 实 现 ,使他 们感 觉 到 辅 导员 时 刻在 关 注他 们 ,从 而更 加努 力 地表 现 自己 。真正做 到 了解 学生 , 不仅 要 了解 一般 人 的行 为模 式 ,而 且 还应 根据 这个 模 式 对 每个 学 生进 行研 究 ,其 关键 在 于感 情 的沟 通 。真 正做 到会 用 学 生 ,善 于 发现 学生 的特长 、技 能 、潜 力 ,并 创造 机 会 和环境 发 挥他 们 的 特

以人为本的高校辅导员工作新方法

以人为本的高校辅导员工作新方法

高校 以培养德才兼备 的社会主义事业的合格
建设 者和 可靠 接 班人 为 目的 。辅 导员 是大 学生 思 想政 治教 育 工 作 的一 线 尖 兵 。 因此 , 深 刻 理解 要 大 学生辅 导 员工 作 的本 质 : 做学 生 政治 上 的 引导者 高校辅 导员 工作 的 核 心就 是着 力培 养 大学 生具 有较 高 的思想 政治 觉
M a .2 b y 00
V0. . 15 No 2
以人为本 的高校辅导 员工作新方法
严 冰 , 浩 然 李
( 山大学 电气工程学 院,河北 秦皇岛 0 6 0 ) 燕 6 0 4

要: 如何培养 德才兼备的社会主义事业的合格建设者和可靠 接班人 , 高校思想 政治工作 者面 临的重大 是
( c o lo eti gn eig, n h n Unv riy S h o fElcr En ie rn Ya s a iest ,Qi h a g a b i 6 0 4 c n u n d o He e 0 6 0 ,Chn ) ia
A s a tIsb e i iut o r ol ep y h lgc l n oi c l n tu t r t po u ee gbec n t e bt c : e nadf c l j bf l g s c o i dp l i s rco s O r d c l il o sr ‘ r f f o c e o aa t ai i u
高 校 的扩招 和 学分 制 的实施 是 中 国现代 教育

体制 的两个 重大 变革 , 体 现 了 现代 教 育 的普 及 它 性 、 瞻性 、 前 科学 性 和实 效性 。高校扩 招为广 大青
年学生 提 供 了广 阔 的 求 学 天 地 和 继 续 深 造 的 空
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论新时期高校辅导员的角色、职责与素质摘要:在新时期高校辅导员工作越来越复杂,从而需对这支队伍的素质提出越来越高的要求。

本文提出,作好辅导员必须具备五种基本素质,重点把握促进大学生成长的五个重要关口。

从真心爱护学生出发,作好思想政治工作,促进他们健康成长,成为社会的有用之才。

一、社会的变迁与辅导员的使命一提起高校辅导员,人们便联想起从事思想政治工作的辅导员。

现在辅导员已经远远超出了传统的思想政治工作的范围,它已经涉入学生生活的各个方面,如学业指导、心理辅导、班级管理、生活服务、课外活动参与等。

关于辅导员的社会角色,许多人都说不清楚,有人说,辅导员是大学生思想成长的引路人、学业上的老师、生活中朋友;有的则说辅导员就象保姆,什么都管;还有的说辅导员是消防员,学校没事时不重要,学校一有事时最重要,因为大凡学校有事,十有八九是学生出了问题。

①现在大学生的问题可谓五花八门,从过去的吃饭不排队、课桌乱涂乱画、宿舍卫生脏乱差、上课迟到早退,发展到现在的恋爱成风、恋爱不成反目成仇、同学之间冰火不同炉、沉迷于网吧不能自拔和严重心理疾患,更为严重的则离校出走和跳楼轻生等。

②这些过去的局部问题慢慢演变成现在的社会问题,一旦发生学生跳楼轻生事件,就是一场相当严重的事故,学校必然花费很大的精力去处理这些问题,正常的教学科研秩序可能因而被打断。

可以说大学生问题已经成为社会非常关注的问题之一。

论起大学生问题的源头,有的人直接归之于扩招。

这种说法有失公允。

因为我们说,许多问题在扩招之前就有,就已经十分明显,并非在扩招之后才出现的新现象。

只不过随着扩招,许多问题更突出了、更严重了。

如此说来,这之间只有程度的差别,而不是本质的差别。

大家知道,由于大学扩招具有骤发性,所以扩招之后伴随着资源的严重紧张状况的出现,如校舍、食堂非常拥挤等。

这无形中使人们之间的摩擦机会大大上升,也增加了人们之间的焦躁不安的情绪。

心理学实验证明,在一个拥挤烦躁的环境中人的情绪就很容易被影响,就容易失去自制力。

人们希望大学环境是一个安静的校园,而不是一个嘈杂的市场。

而现在大学校园逐渐变得市场化,充满了喧嚣的氛围。

而且随着校园人口的增加,学校管理也明显变得官僚化,一副公事公办的样子,你有任何紧急情况他都可以充耳不闻,一副漫不经心的样子,好象天塌下来与他无关,非常冷漠,失去人性化和人情味。

③对这些办事人员而言,学校的一切规矩都是现成的,冷冰冰的,等待你去执行,认为你要执行,自然天下无事。

他们并不知道,许多规矩需要一个默识的过程,需要人与规矩之间互动才能真正被理解,这是一个渐移默化的过程。

这就需要管理者有一个基本的同情心,理解被管理者、特别是从异地远道而来的学生的处境。

一当这个基本同情心缺失之后,学生就如同置于一个陌生的环境,似乎一切都充满了敌意。

大学生这种心理需要不能被满足,就使他们产生一种被抛弃的感觉,并且产生一种尽快逃脱的想法。

这个时候他们很容易把自我封闭起来,对周围的一切采取冷漠处置的态度。

这个时候学生也特别容易出现心理危机。

一旦受环境影响,也特别容易出现意外。

有一则案例,说的是“在国内一所非常知名的高校,在某著名的建筑前发生了一起学生坠楼事件。

一时间学校里议论纷纷,在学校的BBS上出现许多帖子。

而这个时候出现了一个跟贴,这个帖子不无同情地说‘明天这个跳楼的可能是我’,并留下了自己的宿舍号和电话号。

这个帖子的出现,许多人认为是玩笑,没当一回事。

没料到第二天他真的跳楼了。

这个事件发生后,人们又是议论纷纷。

议论的是他为什么要轻生,为什么玩笑当真,这时又出现了一个跟贴,说“下一个跳楼的可能是我”。

随后是一阵嘘声,认为这是添乱,七嘴八舌加以一阵声讨,可是第二天这个同学也真的跳楼了。

接二连三的事件把学校领导吓坏了,赶紧对该建筑封起来,同时也对BBS上的帖子认真地对待起来”可以做这样的基本分析:这样的接二连三的事情之所以会发生,说明不少人对生命压根就采取一种漠视的态度,说明了人们只把自己当成看客,而没有真正体会到别人的处境,这时候人们只顾自己宣泄的痛快,并没有人真正关心他人,从而也没有真正地负起责任来,似乎在我们这个人口众多的国家里,人们在感到拥挤的同时,也感到人与人之间距离的遥远,因为没有人真正想了解你的心理需求,也没有人理解你的心理状况及对生命的悲凉体验。

生命对他者而言都显得无所谓。

这在实际上显示出一个基本的事实:‘生’的渺小、无意义、无价值!或者说,这时在‘生’与‘死’之间没有明确的或本质的界限。

当一个人觉得生命并没有什么真正的意义的时候,这时可能会觉得‘死’是一个更有意义的事情,因为这样至少被人们品头论足地议论一番,这样也算受到了关注。

这也许是对生命的另一种注释。

④所以我们的社会极需要人文关怀,极需要树立以人为本的观念。

没有同情、理解、关心和友爱的社会不是和谐的社会。

二、精神嬗变:大学生社会价值逐渐游离人们不自觉地怀念起从前的好时光。

在以前生活艰苦的岁月里,人们的追求目标是那么的明确,人们当时都有一个宏愿——为中华崛起而读书!从我做起,从现在做起!响彻云霄的口号是我为人人,人人为我!这是一种思想的境界。

那时人们心中也有许多榜样,如中国女排三连冠后那种激动人心的场面;中国乒乓球球队蝉联世界冠军的举国沸腾的情景;张海迪给人们树立了一个自强不息的榜样;“人到中年”电影刻画了许许多多为事业而献身的形象。

虽然人们感觉物质上是贫乏的,但精神上是非常富有的,人们都很有干劲!那是八十年代大学生的普遍精神风貌。

九十年代之后随着商风的流传使得人们逐渐地把金钱摆在第一位。

人们把物质追求放在至高无上的地位。

慢慢地,灵魂开始从躯体中消退,精神支柱也变得越来越脆弱,人们的心里也日渐地空虚起来。

而心理的承受能力越来越低,一点点挫折就可能导致轻生。

所以在中国最著名的高等学府中,那些万里拔一的尖子们,可能会因为一次考试的失手就觉得自己无颜面见江东父老,因此就选择了轻生。

有的轻生可能是因为自己不会洗衣服。

对他们来说,许多成绩得来太容易了,因此一旦失去就不可能承受。

他们把生命的重量与一次失误的重量或不能做一件事情的重要一样看待。

用儒家的观点看,此乃贱生也!进入21世纪之后,人们的思想并没有随之进入一个新纪元,大学生这个群体更成为一个躁动的群体。

清华大学刘海洋的虐熊事件彻底显露了我们的教育体制多么贫乏无力。

之后又出现云南大学马家爵的杀人命案。

网络上还出现了上海的一研究生伤害猫的事件。

这些说明了什么?是说明人的变态,还是说明人在特异情况下会出现一些特异反应?有人说现在大学生压力大,包括就业压力、升学压力、考试压力、交友压力、经济压力、竞争压力、家庭压力……这一切都汇合成心理压力。

⑤而现在的大学生独生子女又占据绝对多数,从小在一种独占、被宠、孤独、物质丰腴的状态下长大,对他们来说,似乎真的不需要什么了,也没有什么真正能够引起他们的兴趣,包括交友也是一种游戏。

似乎最难排遣的是孤独感,于是从网络寻找精神寄托,从考试成绩中寻找寄托,从别人赞扬声中获得慰藉,似乎生活中一切都应该是想当然的,一不如意,就可能勃然大怒,似火山爆发,或压抑起来变成仇恨的种子 ⑥;一旦失意,就可能心灰意冷,或看破红尘,离校出走,或玉瓦皆碎,了此一生。

这说明大学生心理处于一个极端的不平静、不安静和不稳定的阶段。

在大学生新生第一年是心理过渡期,在大学生二三年级交替期间又是一个危机期,进入三年级之后就相对稳定了,基本定型了。

虽然毕业前后也是一个躁动时期,但那个时候震动的幅度相对小得多,除非有非常特殊的事件,否则将不大会引起巨大的波澜。

这一切问题都摆在了大学管理者面前,直接面对这个问题的则是班主任和辅导员。

三、辅导员工作的法宝:爱心、细心、耐心相对于辅导员而言,班主任的职责相对较轻。

因为现在班主任多半是兼职的,一般都是由专业老师兼任。

班主任老师更多地是负责学业方面的指导,当然也有生活上的关心,班级管理方面的责任,但这方面的主要责任是由辅导员负责的。

辅导员名义上是进行政治思想教育工作,但实质上是对大学生的生活学习各项事情负全责,这也符合“任何时候都需要思想政治挂帅”这一现实,而做好一切工作是做好思想政治工作的具体体现。

或者说,一切工作做得好与坏,最终都可以归结到政治思想上去。

从理论上可以这么说。

但如果做工作都用政治思想工作的口号来进行的话,那么这样的工作方式一定被认为是老教条,一定不能接近当前的学生,一切工作都不可能开展。

所以思想政治工作必须融化到具体的行动中去,在点滴的行动中体现政治思想工作的高度,体现出工作的原则性、灵活性和机智性,体现出实事求是地解决问题的方法路线。

辅导员究竟怎样才能做好自己的工作呢?做好辅导员工作的办法只有一条,即从了解大学生的需要出发,有针对性地做好一切工作。

如果不了解学生、不关心学生,是不可能做好这一工作的。

所以,做好辅导员工作的唯一法宝就是爱护学生,关心他们的成长,排解他们的疑难,解释他们的心理疑惑,引导他们与人相处,引导他们参与集体生活,指导他们处理事情的方法和思路,努力成为他们与社会联系的桥梁。

所以辅导员工作的方针是与教育的根本原则一致的:就是爱学生!只有真心爱护学生,才能同情学生,才能理解学生,才能与学生交朋友,才能关心他们的成长,才能向学生提供真正的帮助,才能在学生遇到困难时成为求助对象,才可能使学生从自己封闭的小天地中走出,走向一个广阔无垠的世界。

爱学生,工作才能认真负责,细致耐心,才能不厌其烦,想学生所想,急学生所急,才能与学生真正打成一片,才能及时发现问题和解决问题,才能使学生获得及时的帮助和引导,才能使他们迈好人生的重要一步。

所以,没有爱心,就没有真正的认真负责精神,对学生出现的各种问题也就没有耐心加以处理和解决。

四、正确把握大学生成长的五个关口大学生在求学期间有五种最基本的需要,这五种需要如果能够得到真正的满足,那么他的心理发展基本上就是健康的。

因此对大学生五种基本需要进行正确的引导是把握大学生成长的五个关口。

大学生第一种需求是心理独立感的需要,这是大学生走向成人、走向生活最最基本的需要。

许多大学生并不能闯过这一关。

可以说,现在许多大学生虽在智力上发育成熟了,但在心理上并没有成熟。

他们对外界几乎一无所知,不能判断,不能分辨,不能抉择。

一旦进入一个新环境如同进入一个完全陌生的世界,心理上马上产生一种不安全感。

说到底这是一种没有自信心的表现,也是一种缺乏独立意识的表现。

原因是在上大学以前,日常琐事被包办惯了,习惯于依靠父母,听从家长和老师的决断,没有基本的分析问题和判断问题的能力。

在大学里,没有传统的初级社区的交往环境,所以感到非常陌生与恐惧。

因为一切需要自理,而自己又不知所措,这就使他们处在非常希望自己能够独立但又不知道如何独立的矛盾困惑状态。

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