全国行政事业类高级会计人才
会计高端人才政策解读
会计高端人才政策解读一、政策背景随着中国经济的快速发展，会计行业在国民经济中的作用日益凸显。
为适应经济发展需求，提高会计行业的整体水平，我国政府制定了一系列会计高端人才政策。
本政策解读旨在帮助读者全面了解该政策。
二、目的和意义本政策旨在培养一批具有国际视野、精通会计专业知识、熟悉国内外会计准则的高端会计人才，以满足我国经济发展的需要。
同时，通过引进和培养高端会计人才，提升我国在国际经济舞台上的竞争力。
三、定义和标准会计高端人才是指具备高级会计师职称或同等专业水平，拥有丰富的会计实践经验，精通国内外会计准则，具备国际视野的会计专业人才。
具体标准可根据实际情况进行调整。
四、资格认定会计高端人才的资格认定应由财政部或其授权机构负责。
认定时应综合考虑申请人的专业水平、工作经验、学术成果等多个方面。
同时，可引入第三方评估机制，确保认定结果的公正性和权威性。
五、政策优惠为吸引和培养更多高端会计人才，政府将提供一系列政策优惠，包括但不限于：税收优惠、住房补贴、子女教育等。
具体优惠措施可根据实际情况进行调整。
六、实施方案实施本政策应制定具体的方案和计划，包括但不限于：高端会计人才培养计划、学术交流活动、国际会计合作项目等。
同时，应加强宣传和推广工作，提高政策的知名度和影响力。
七、责任部门财政部应作为本政策的主要责任部门，负责制定、解释政策和监督实施。
同时，各级地方政府及相关部门也应积极配合，共同推动政策的落实。
八、监督与评估政策实施过程中应建立有效的监督与评估机制，定期对政策的执行情况进行检查和评估。
发现问题应及时进行调整和改进，确保政策目标的实现。
九、政策期限本政策的期限应根据实际情况确定，一般应根据经济发展和会计行业的变化情况进行定期评估和调整。
在政策期限届满前，应重新评估政策的必要性和可行性，并根据评估结果决定是否延续或调整政策。
十、咨询和反馈政策实施过程中应建立咨询和反馈机制，及时解答社会各界的疑问和问题。
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知文章属性•【制定机关】国家机关事务管理局•【公布日期】2024.05.06•【文号】国管高评委〔2024〕2号•【施行日期】2024.05.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文国管局正高级评委会国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知国管高评委〔2024〕2号中央国家机关有关部门、单位，有关中央管理在京企业：为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实中央深化人才发展体制机制改革要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，进一步规范会计系列高级职称评审工作，根据国家职称评审制度规定，并结合工作实际，我们对《国务院机关事务管理局高级会计专业技术资格评审工作暂行规定》（局高评委〔2011〕1号）和《国家机关事务管理局正高级会计专业技术资格评审规定》（国管高评委〔2021〕1号）进行了整合修订。
现将修订后的《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》印发你们。
国管局正高级评委会国管局高评委2024年5月6日国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定第一章总则第一条为深入贯彻新时代人才强国战略，进一步落实深化职称制度改革精神和有关政策要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，完善会计职称评价制度体系，根据《中华人民共和国会计法》、《职称评审管理暂行规定》等规定，结合实际制定本规定。
第二条国家机关事务管理局（以下简称国管局）会计系列高级职称评审包括高级会计师和正高级会计师职称评审，评审范围为国管局会计事务工作范围内的在职在岗会计人员。
公务员和参照公务员法管理的事业单位的会计人员，以及离退休人员不得参加评审。
第三条评审遵循下列原则：（一）围绕中心，服务发展。
坚持党管人才原则，充分发挥评审的指挥棒和方向标作用，为更好服务党和国家中心工作、更好服务国家治理体系和治理能力现代化提供会计人才支撑。
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知
财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2005.11.03•【文号】财会[2005]16号•【施行日期】2005.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于批转中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才－－会计学术带头人后备人才的方案的通知（财会[2005]16号2005年11月3日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），有关单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济发展对高级会计人才的需求，财政部决定在全国范围内公开选拔和培养高级会计人才，并委托中国会计学会牵头组织会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
现将《中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案》转发给你们，请认真组织落实。
附件：中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才的方案一、总体目标为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才--会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。
从2005年开始，每两年在全国范围内进行一次选拔，每次选拔30人。
培养方式主要以举办培训班、召开研讨会和开展课题研究为主，每两年为一个培养周期，由中国会计学会对各培养对象的学习、工作和研究情况进行跟踪管理。
二、组织领导为了加强对会计学术带头人后备人才选拔培养工作的领导，中国会计学会成立“选拔和培养全国高级会计人才--会计学术带头人后备人才工作领导小组”（以下简称“领导小组”），负责组织领导全国会计学术带头人后备人才的选拔和培养工作。
财政部高层次会计人才选拔考试试题
财政部高层次会计人才选拔考试试题摘要：1.考试背景与目的2.考试试题概述3.考试内容与题型分析4.考试难度与应对策略5.考试意义与影响正文：一、考试背景与目的财政部高层次会计人才选拔考试，简称“会计人才考试”，是由我国财政部门组织的一项针对会计领域的高层次人才选拔考试。
该考试旨在选拔和培养一批具有较高政治素质、业务水平和专业素养的会计人才，以满足国家经济社会发展和会计事业发展的需要。
二、考试试题概述会计人才选拔考试试题分为两个层次：基础知识测试和综合能力测试。
基础知识测试主要考察考生对会计基础知识的掌握程度，包括财务会计、成本会计、管理会计、审计学等；综合能力测试则侧重于考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，以及对政策法规、财务决策等方面的理解和运用。
三、考试内容与题型分析1.基础知识测试：此部分试题主要分为选择题、判断题、名词解释、简答题等题型，重点考察考生对会计基础知识的掌握程度。
2.综合能力测试：此部分试题主要分为案例分析题、论述题、计算题等题型，重点考察考生的分析、判断、解决问题的能力。
四、考试难度与应对策略1.考试难度：会计人才选拔考试试题难度较高，要求考生具备扎实的会计基础知识和较强的分析、解决问题的能力。
2.应对策略：考生在备考过程中，应注重基础知识的学习，加强对政策法规、财务决策等方面的理解和运用，同时多做真题和模拟题，提高自己的应试能力。
五、考试意义与影响1.考试意义：通过会计人才选拔考试，选拔出优秀的会计人才，为我国会计事业发展提供有力的人才支持。
2.考试影响：考试成绩对考生的职业生涯具有重要影响，对于成绩优异的考生，将有机会获得更好的职业发展机会，提升个人价值。
财政部关于印发《全国会计领军人才培养十年规划》
（二）学员选拔应当经过申报、笔试、面试等程序，重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试等方式。
领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻、落实领导小组的决议。
（二）会计领军（后备）人才培训采取“分类培养，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。
（4）深化沟通交流。积极拓展会计领军（后备）人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成会计人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。
（5）加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究，通过案例竞赛、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与财会法规、准则制度的研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到社会的认可和肯定。
3.第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：
我国高层次会计人才培养体系研究
（ 二） 行政事业单位 高管 。 行政事业 单
（ 三） 会计学术领 军人 。 会计学术领军
位 的高管除 了需要非常 熟悉事业 单位 的 人 需要具备 突出的完备 的知 识结构和 学 会计核算和财务管理方面的知识外， 还 需 术研究 能力 ， 同时并具有 良好 的国际交流
力， 建立适 当的 申请制度 。 同时 ， 健全公租 目的现金流结构 。 房运行监 督制度 ，制定相关细 则法 规， 对 于公租房 的使用进行规定 。
时， 往往也存在 无钱购房 、 居 无 定 所 的 隐
２ 、满足住 户对 房型及基础设施 的需 忧 。 发 展 公共 租 赁 住 房 可 以有 效解 决这 些 夹心阶 求。一是要加快设计公租房建筑标准 ， 针 处于廉租房 与经济适用房之间的“
保 险资 金 的低 成 本 来 源 和 其 要 求 市 的高 新 技 术 人 才 ， 以 及 众 多外 来 务 工 难度 。 这就要求政府 建立起一套完 善的评 险 资金 。 估 体系 ， 对 于 夹 心 层 人 群 的 需 求 及 承 担 能 长 期 稳 定 的投 资 收 益 ， 非 常 契合 公 租房 项 者 。 他 们 在 为上 海 经 济 建 设 积 极奉 献 的 同
我 国高层 次会 计人 才培养体 系研 究
口文 ／刘选 泉
（ 安徽合肥水泥研 究设计院 安徽 ・ 合肥 ）
还 应 该加 大 高 ［ 提要］ 本文 首先分析我 国完善 高 ２ ０ ２ ０ ） ） ） （ 下文简称 《 人才发展规划》 ） ， 对会 的现 代 化 管 理水 平 的 同时 ，
善 高层次会计人才培养体 系给 出建议 。
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2011.11.18•【文号】国管财[2011]501号•【施行日期】2011.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,发展规划正文国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知（国管财[2011]501号）国务院各部委、各直属机构，中央在京企业：根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》的要求，在总结“十一五”时期中央国家机关会计工作的基础上，我局制定了《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年十一月十八日中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划为深入贯彻人才强国战略，全面提升中央国家机关会计人才队伍专业素质，健全会计人才培养、选拔和评价体系，推动会计行业科学发展，根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（财会〔2011〕19号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号），结合工作实际，制定本规划。
一、“十一五”时期中央国家机关会计行业人才工作的基本情况“十一五”期间，中央国家机关会计行业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力加强制度建设，积极创新和改进管理方式，加大高素质会计人才队伍培养力度，会计行业人才发展取得了显著成绩。
（一）会计从业资格管理工作成效明显。
加强中央国家机关会计从业资格管理，制定了《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》（国管财〔2005〕246号）和《中央国家机关会计人员继续教育管理实施办法》（国管财〔2007〕68号），进一步提高了中央国家机关会计管理工作的制度化和规范化水平。
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5、“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6、“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7、除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件。
8、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
9、封面右上角“材料编号”无需填写。
附件2：
高级会计人才（行政事业类）培训班选拔考试日程安排。