Access工资管理系统
会计信息系统之薪资管理子系统
部分工资项目如应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据是由 其他项目数据经过计算得出的，因此凡参与计算的工资项目的数据类 型必须设置成数字型。
工资项目的的设置是针对所有工资类别的。单工资类别下，只需完成 工资项目设置即可；多工资类别下，工资项目设置完后，当打开某一 工资类别时，可从已设置好的工资项目中为本工资类别选择合适的工 资项目。
二、薪资管理子系统的基础信息设置
例5-1： 设置如下工资项目。
项目名称
基本工资 岗位工资 交通补助 应发合计 请假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数
类型
长度
数字
8
数字
8
数字
8
数字
10
数字
8
数字
8
数字
10
数字
10
数字
10
数字
8
小数 位数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减 项
2．权限设置
有的系统会在功能权限的基础上对工资权限进行明细控制，例如可以 控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目进行操作。
如果将某用户设置为工资类别主管，则该用户将拥有该工资类别的全 部部门和工资项目处理权限。
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
1．工资类别设置
在薪资管理中如果存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放 的项目不同或计算公式不同，但都需要进行工资的核算管理，这时就 需要建立不同的工资类别，进行多工资类别的核算。
增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其它
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
Access工资管理系统方案
2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。
3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。
4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。
5.管理者能从中了解到员工的福利津贴，扣发情况。
6.员工基本工资的设定。
7.实发工资计算公式的调整。
8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。
工资管理系统应具有以下的功能：
1.该系统可供企业管理人员添加，修改和删除登录系统的用户名，密码及企业员工的各种信息。
五、概要设计
根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示
1.人员信息模块
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的员工编号、密码、权限、、部门等信息。
2.部门设置模块
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门的部门编号、名称等。
3.员工工资设置
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门员工编号、工资（元/小时）
（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作
Access工资管理系统
河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名：2013 年 1 月 11 日一、设计的背景、目的、任务随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。
通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。
本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。
可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。
要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。
（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作（ 6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于 5 个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
Access最详细教程-办公室数据管理必备 共421页
• 1.2.6 模块
模块是用Access 2019提供的VBA语言编写的程序 段。
VBA（Visual Basic for Applications）语言是 Microsoft Visual Basic的一个子集。
在一般情况下，用户不需要创建模块，除非要建 立比较复杂的应用程序，或者为了更加方便的实 现某些功能。 当然如果能利用好模块，您将会事半功倍。
1.5 Access 2019的操作界面和设置
创建空白的数据库后，可以进入Access 2019 的主操作界面。
标签
新建表操 作界面
1.6 Access 2019和编程
Access的编程功能与数据库完美的集成，使得在 只是实现一些基本的数据存储、统计查询等操作 时，用Access内置的向导即可轻松完成，无需编 写代码。如果深入学习，使用Access的VBA编程 语言，几乎可以实现其他编程语言可以实现的所 有功能。 据统计，在编写数据库程序时，Access要比其他 编程工具节省2/3的时间，可见其便捷。
比如“查询”、“报表”等都是以此为基础进行操作
的。
表
列标题
打开“联 系人管理”
素材
最上边的这 一行是列的 标题
表格 数据
这里是表格的数据，也就是行，应用 程序或者说最终用户主要操作的就是 这些数据，在此处可以添加或修改
• 1.2.2 查询
查询是Access 2019数据库的另外一个对象，它的 主要作用是查询出满足客户要求的数据，并显示 出来。
计算机、数据库、数据库管理系统和应用程序的关
系如下图所示。
计算机和 操作系统
数据 库
数据库管 理系统
应用程序
从图中不难看出，Access 2019数据库管理系统的 操作对象是数据库，它的服务对象是应用程序。
Access工资管理系统方案
月度福利津贴查询
月度奖金查询
月度扣发查询
总查询
4)窗体的创建
根据需要建立了11个窗体，分别是：
a)登陆界面
b)福利津贴扣发
c)工资管理系统
d)工资统计结果
e)管理员登陆
f)管理员信息
g)人员信息
h)一般用户登陆
i)员工工资设置
j)月度工资统计
k)月度考勤统计
l)在系统中选择窗体，在设计视图中创建新窗体
数字
长整型
否
累计加班时间
数字
长整型
否
迟到次数
数字
长整型
否
早退次数
数字
长整型
否
员工编号
文本
10
是
根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：
创建的各表如下：部门设置
部门编号
部门名称
部门经理
介绍
01
技术部
1
男
02
科创部
2
女
03
人事部
1
男
04
外联部
1
男
05
销售部
1
女
福Hale Waihona Puke 津贴扣发记录编号年月
项目
员工编号
金额
011
根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。
六、详细设计
根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
（1）员工工资设置：员工编号、工资（元/小时）。
（2）福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
（3）月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计
湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：工资管理系统业：计算机网络与软件应用0303班指导教师（职称）：谢宏宇、黄书植系（教研室）主任：龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作，如：单位图书馆或图书租借机构等。
本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。
系统数据库采用微软的Access。
要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计，以尽量减轻录入人员的工作量。
二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文（设计）评阅表论文（设计）题目：工资管理系统评阅人（职称）：评阅日期：目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库：Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式：ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。
工资管理系统需求分析报告书
工资管理系统(可行性研究报告)1、引言1.1编写目的：编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。
1.2项目背景：随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
在计算机联网后,数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性.1.3定义：(1)员工基本信息的录入,修改，删除。
（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
(3）工资信息浏览。
(4）员工工资表创建.（5）工资调整管理。
(6)工资统计。
（7)用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价，修改和删除。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、设计的目的、任务本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。
其目的在于加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：1．符合课题要求，实现相应功能。
可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理；2．要求界面友好美观，操作方便易行；3．注意程序的实用性、安全性；4．随时记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）；5．设计成果：设计说明书一份；源程序能编译成可执行文件并能正常运行。
一．课程设计题目工资管理系统二．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算，计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。
工资管理系统应具有以下的功能：1.该系统可供企业管理人员添加，修改和删除登录系统的用户名，密码及企业员工的各种信息。
2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。
3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。
4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。
5.管理者能从中了解到员工的福利津贴，扣发情况。
6.员工基本工资的设定。
7.实发工资计算公式的调整。
8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额三．概要设计根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示1.人员信息模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的员工编号、密码、权限、姓名、部门等信息。
2.部门设置模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门的部门编号、名称等。
3.员工工资设置此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门员工编号、工资（元/小时）4.福利津贴扣发模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
5.月度考勤统计月度奖金查询此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。
6.月度奖金查询模块此模块可供管理者通过员工编号对员工的月度奖金情况进行查询。
7.固定福利查询此模块可供管理者通过年月，员工编号对员工的固定福利进行查询。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的，这里为了简便，直接把需要的表从前面的数据库中导入，具体的方法后面介绍。
根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。
四．详细设计根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
（1）员工工资设置：员工编号、工资（元/小时）。
（2）福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
（3）月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
所需的外部数据支持：（1）人员信息：员工编号、密码、权限、姓名、部门、当前状态。
（2）部门设置：部门编号、名称等。
（3）月度考勤统计：记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。
根据上面的设计，这个系统总共需要7个数据表。
其中员工信息、部门设置、计数器和考勤统计，可以使用前面设计好的数据表。
另外需要建立3个数据表用于保存工资设置、福利津贴扣发记录和工资统计结果。
另外福利津贴扣发记录中，需要用到1个记录类别代码表，用于标识记录数据是津贴、福利还是扣发项，还需要一个表格用来记录各类行为相对的金额。
1）.这个系统总共需要7个数据表。
各表的名称与结构如下：表一部门设置表三管理员信息表表四人员信息表表六月度工资统计表七月度考勤统计根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：创建的各表如下：部门设置福利津贴扣发管理员信息表人员信息员工工资设置月度工资统计月度考勤统计2）创建窗体根据需要创建了七个窗体，分别是：1.工资统计查询2.固定福利查询3.员工查询4.津贴查询5.月度奖金查询6.月度扣发查询7.总查询创建窗体是通过“在设计视图中创建查询”建立的，创建的查询如下：工资统计查询固定福利查询员工查询月度福利津贴查询月度奖金查询月度扣发查询总查询3)窗体的创建根据需要建立了11个窗体，分别是：（1）登陆界面（2）福利津贴扣发（3）工资管理系统（4）工资统计结果（5）管理员登陆（6）管理员信息（7）人员信息（8）一般用户登陆（9）员工工资设置（10）月度工资统计（11）月度考勤统计在系统中选择窗体，点击新建，根据窗体向导创建窗体。
其中“登录窗体”是在设计视图中创建的。
“登录窗体”视图如下：点击“一般用户”即可进入“一般用户登陆界面”，其创建方法如下：（12）在系统中选择窗体，在设计视图中创建新窗体（13）利用工具箱中在窗体主体上建立两个文本框，分别输入“用户名”“密码”（14）利用命令按钮建立“登陆”“退出”，其中“登陆”按钮需要源代码，代码如下：i = i + 1Dim name As String, pass As Stringname = Me!Text11pass = Me!Text13If name = "123" And pass = "123" ThenMsgBox "欢迎使用员工工资设置！", vbOKOnly + vbInformation, "欢迎"DoCmd.CloseDoCmd.OpenForm "员工工资设置"Exit SubElseIf i < 3 ThenMsgBox "密码错误", vbOKOnlyMe!Text11 = ""Me!Text13 = ""Me!Text11.SetFocusElseMsgBox "3次输入错误，退出系统!", vbOKOnlyDoCmd.CloseEnd IfEnd If（15）单击“保存”另存为“一般用户登陆”即可“一般用户登陆”视图如下：一般用户登录到以下的界面：管理员登陆界面创建同一般用户登陆界面设计，其视图如下：管理员登录到以下的界面：其他窗体都是利用窗体向导创建的，它们的视图如下：月度考勤统计福利津贴扣发月度工资统计工资统计结果4）创建报表根据需要建立了四个报表，分别是：（1）福利津贴扣发（2）人员信息（3）员工工资设置（4）月度工资统计报表都是根据使用报表向导创建的，其视图如下：人员信息员工工资设置月度工资统计福利津贴扣发五.存在的问题对于源代码认识不够，虽然能够按照课本上的做出相应的代码，但仍需熟悉。
在做登陆界面时，不能够熟练的操作，以至于设计错误。
设计的报表有点简单，都是使用报表向导创建的。
布局仍需改动，不够美观。
、设计出的程序虽然能够基本满足要求，但仍需改动。
六.心得体会这次的Access课程设计我所做的是第十一题《工资管理系统》，工资管理是现代企业管理中的一个重要组成部分，一个健全完善的工资管理系统能够有效的管理工资的相关情况，提高企业办事效率，促进企业的生产发展。
这次的课程设计，是我第一次完成整个系统的整理编制，综合运用了各种课堂所学知识，不仅深化认识课本知识，对课本进行系统的整理，而且锻炼了我的操作实践能力，独立解决问题的能力。
这次课程设计是自我的一个全方面深化提高。
经过一周的设计，我更加熟练的掌握表，查询，窗体，报表的创建，对表的有效性规则，索引等有了进一步的认识。
懂得了建立查询的各字段的条件性。
以及表之间关系是如何建立的及如何使用设计视图建立窗体。
另外对源代码也有了一定的认识，初步了解到了源代码的一些规定及要求，一周的课程设计，时间还是比较充裕的，但是对我来讲比较紧张。
由于今年报考了建造师考试，考点分到了安阳，周四就需要出发去安阳。
因此留给我的时间只有三天，周三就要完成课程设计。
虽然时间比较紧张，但是我没有退却，利用一切能用的时间，上网查找资料，向同学请教，我顺利的完成了课程设计。
本次课程设计时间虽紧凑，但我依然严格按照课程设计要求，完成课程设计，使我的动手实践能力得到很大程度的提高。
课程设计是结束了，这学期也进入尾声，但我会继续的努力学习，加强自己的能力。
七.参考文献《Access数据库应用技术》清华大学出版社出版。