关键岗位定期培训考核试题

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入场安全教育考核试题及答案(管理人员)

入场安全教育考核试题及答案(管理人员)

入场安全教育考核试题及答案(管理人员)一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项是入场安全教育的主要目的?()A. 提高管理人员的安全意识B. 提升员工的工作效率C. 减少安全事故的发生D. 提高企业的经济效益答案:C2. 以下哪种情况下,员工可以不参加入场安全教育?()A. 新员工入职B. 老员工调换岗位C. 员工请假D. 员工退休答案:D3. 入场安全教育的主要内容不包括以下哪项?()A. 企业安全规章制度B. 安全生产法律法规C. 专业知识培训D. 员工个人兴趣爱好答案:D4. 以下哪个部门负责组织入场安全教育?()A. 人事部门B. 安全管理部门C. 生产部门D. 财务部门答案:B5. 入场安全教育的时间一般不少于多少小时?()A. 8小时B. 12小时C. 16小时D. 24小时答案:A6. 以下哪种情况需要重新进行入场安全教育?()A. 员工晋升B. 员工请假C. 企业发生安全事故D. 员工调换部门答案:C7. 以下哪个环节是入场安全教育的关键环节?()A. 教育培训B. 考核验收C. 实施措施D. 整改落实答案:B8. 企业应定期对入场安全教育进行评估,以下哪个周期较为合适?()A. 每半年B. 每年C. 每两年D. 每三年答案:B9. 以下哪个环节是入场安全教育效果的直接体现?()A. 员工安全意识提高B. 安全事故减少C. 安全生产水平提升D. 企业效益增长答案:B10. 以下哪个措施有助于提高入场安全教育效果?()A. 增加教育时间B. 采用多种教育形式C. 增加考核难度D. 减少教育内容答案:B二、判断题(每题2分,共20分)1. 入场安全教育是企业管理人员的法定职责。

()答案:正确2. 入场安全教育只针对新员工,老员工无需参加。

()答案:错误3. 入场安全教育可以替代日常安全培训。

()答案:错误4. 企业可以自行制定入场安全教育内容和标准。

()答案:正确5. 入场安全教育考核合格后,员工可以不参加日常安全培训。

《广东省食品安全条例》培训考核试题

《广东省食品安全条例》培训考核试题

《中华人民共和国食品安全法》及《广东省食品安全条例》培训考核试题岗位:姓名:得分:一、选择题(每题2分,共20分)1.《中华人民共和国食品安全法》自()施行。

A.2015.04.24B.2015.10.01C.2016.04.24D.2016.10.012.食品生产企业的记录和凭证没有明确保质期的,保存期限不得少于()A.一年B.二年C.三年D.四年3.食品生产经营者对检验结论有异议,可以自收到检验结论之日起()内向实施抽样检验的食品药品监督管理部门或者其上一级食品药品监督管理部门提出复检申请。

A.七个工作日B.十五个工作日C.二十个工作日D.三十个工作日4.违法使用(),除依照有关法律、法规规定给予处罚外,可以由公安机关依照条款拘留。

A.超范围使用食品添加剂B.掺假C.超保质期的食品添加剂D.剧毒5.下列论述中,错误的是()A.国家鼓励使用高效低毒低残留的农药B.企业标准的要求可以低于国家标准或者地方标准C.国家建立食品安全风险监测制度,对有害因素进行监测。

D.食品安全风险评估结果是制定、修订食品安全标准科学依据。

6.食品生产许可证有效期()A.3年B.4年C.5年D.6年7.食品生产企业依照食品安全法的规定取得()后方可生产。

A.工商登记B.食品流通许可C.餐饮服务许可D.食品生产许可8.下列哪个活动不需要取得许可()A.食品的生产B.食品添加剂的生产经营C.直接接触食品的包装材料的生产D.食用农产品的经营9.实施二级、三级召回的,食品生产者应当自公告发布之日起()个和()个工作日内完成召回工作。

()A.5,7B.10,20C.20,30D.30,6010.食品生产经营者在一年内累计()次违反法规,受到责令停业、吊销许可证以外处罚的,由食品药品监督管理部门责令停产停业,直至吊销许可证。

A.1B.2C.3D.4二、填空题(每题2分,共20分)1.国家建立食品安全全程制度,对食品添加剂生产实行制度。

绩效考核主管岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)2025年

绩效考核主管岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)2025年

2025年招聘绩效考核主管岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)(答案在后面)面试问答题(总共10个问题)第一题问题:您是如何看待绩效管理体系建设与员工发展之间的关系?请结合自身经验分享具体的案例,说明您在绩效考核工作中是如何贯彻“以人为本”的理念,促进员工成长?第二题情景:作为绩效考核主管,你发现团队中一位表现不错的员工,在最新的绩效考核中分数却偏低。

经过了解,发现该员工在过去三个月内,独自承担了过多的工作任务,并加班到很晚,最终导致工作效率下降,而他本人对此也没有及时提出困难。

你如何处理这种情况?第三题题目:假设您加入我们公司担任绩效考核主管,您会如何设计和实施一套有效的绩效管理体系,以提高员工的工作积极性和公司整体业绩?答案及解析:第四题题目:假设您加入我们公司担任绩效考核主管,您将如何设计和实施一套有效的绩效管理体系,以提高员工的工作积极性和公司整体业绩?答案及解析:第五题场景:您在绩效管理工具中发现团队中有一名员工绩效考核表现不理想,而且表现下降持续了3个月,您需要进行绩效谈话。

请您简述如何进行这名员工的绩效谈话,包括谈话前准备、谈话过程以及谈话后的跟进措施。

第六题请描述您在以往的工作经验中是如何设计和实施绩效考核体系的?第七题情景:你主管的一名绩效考核专员因为工作压力过大,情绪不稳定,表现效率下降,你观察到他最近经常迟到、旷工,而且态度冷淡,工作态度较之前明显转变。

你作为绩效考核主管,该如何处理这种情况?第八题题目:假设您加入我们公司担任绩效考核主管,您将如何设计和实施一套有效的绩效管理体系,以提高员工的工作积极性和公司整体业绩?答案及解析:第九题问题:请描述你以往的经验中,如何通过绩效管理来激励团队成员提高业绩?第十题答案和解析:回答建议:回答这个问题时,应聘者首先应该概述过去工作中设计绩效考核体系的经历。

可以从以下几个方面来详细阐述:1.需求分析:在项目开始之前,評估公司的文化,明确公司对员工的具体要求和期望,包括但不仅限于技术能力、团队合作能力、创新能力等。

QA质量员考核试题及参考答案

QA质量员考核试题及参考答案

QA质量员选拔考核试题(质量部分)姓名部门:岗位:日期:年月日成绩一、填空题(每空1分,共60分)1、药品生产企业具备的二证一照:(1)、(2)、(3)。

2、药品是特殊的商品,它关系到人民用药安全有效和身体健康的大事。

因此,它的质量必须达到:(1)纯度的要求;(2);(3 ;(4 );(5)。

3、新版《药品生产质量管理规范》(2010年修订)于2011年月日起开始施行,内容包括基本要求和5个附录:、、、、。

4、根据对产品质量产生的影响,将偏差分为偏差、偏差和偏差三种级别。

5、药品生产工艺中使用的水包括:、、。

6、编号为528101001的数字组合为异氟烷的批号,其中528指的是异氟烷的号,101001指的是。

7、请写出下列英文简称的中文表述cGMP: ICH:CEP(COS): FDA:8、写出下列简称的中文表述及英文全称:QA: QC:USP:9、GMP的中心指导思想是:任何药品质量的形成是出来的,而不是出来的。

其适用于的全过程、原料药生产中影响成品质量的关键工序。

10、对于成品取样,设N为待取样件数,当N≤3时,取样;当N = 4~300时,按取样;当N≥300时,按取样。

11、我公司将培训分为四类,分别是指、岗前培训、和特殊人员培训。

12、将下列数据按照有效数字修约原则处理,小数点后保留1位数字2.1500→ 2.2500→ 2.1507→2.0500→ 2.1494→13、药品管理有关的几个规范:GLP:《药品非临床研究质量管理规范》;GCP:;GMP:;GSP:;GAP:《中药材种植质量管理规范》。

14、生产药品所需的原料、辅料必须符合要求15、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员,必须每进行健康检查。

16、标签和使用说明书应凭发放,按实际需要量领取,标签要发放,领用人校对、签名,数、数及数之和应与领用数相符,而印有批号的残损或剩余标签应由专人负责计数。

17、用于生产和检验的仪器仪表、量具衡器等,其和应符合生产的要求,有明显标志,并定期。

药品经营质量管理规范培训试题与答案

药品经营质量管理规范培训试题与答案

新版《药品经营质量管理规范》培训考核试卷姓名:岗位:得分:一、?填空题:(每题2分?共24分)??1、本规范是药品经营管理和质量?? ?的基本准则,企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施,确保药品质量。

??2、药品生产企业? ???药品、药品流通过程中其他涉及储存与运输药品的,也应当符合本规范相关要求。

??3、企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的系统等。

??4、企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和以上药品经营质量管理工作经历,在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。

??5、企业负责人应当具有以上学历或者中级以上专业技术职称,经过基本的药学专业知识培训,熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。

??6、计算机系统数据的更改应当经质量管理部门并在其监督下进行,更改过程应当留有记录。

??7、库房有可靠的安全防护措施,能够对无关人员进入实行管理,防止药品被盗、替换或者混入假药。

??8、运输药品应当使用式货物运输工具。

??9、企业对首营企业应审核营业执照及其??????? ??。

?10、《销售货物或者提供应税劳务清单》上应加盖供货单位发票专用章原印章、注明号码。

?11、企业应当定期对药品采购的整体情况进行综合质量评审,建立药品质量评审和供货单位质量档案,并进行跟踪管理。

?12、药品拼箱发货的代用包装箱应当有醒目的标志。

二、?判断题:(每题2分?共26分)?1、企业质量负责人应当由高层管理人员担任,全面负责药品质量管理工作,独立履行职责,在企业内部?对药品质量管理具有裁决权。

()??2、储运部门负责组织验证、校准相关设施设备。

()?3、质量管理部门应组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查;(? )?4、业务部门应指定专人负责计算机系统操作权限的审核。

()??5、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员,应当接受相关法律法规和专业知识?培训并经考核合格后方可上岗。

药品经营质量管理规范培训试题与答案

药品经营质量管理规范培训试题与答案

新版《药品经营质量管理规范》培训考核试卷姓名:岗位:得分:一、填空题:(每题2分共24分)1、本规范是药品经营管理和质量的基本准则,企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施,确保药品质量。

2、药品生产企业药品、药品流通过程中其他涉及储存与运输药品的,也应当符合本规范相关要求。

3、企业质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的系统等。

4、企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和以上药品经营质量管理工作经历,在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。

5、企业负责人应当具有以上学历或者中级以上专业技术职称,经过基本的药学专业知识培训,熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。

6、计算机系统数据的更改应当经质量管理部门并在其监督下进行,更改过程应当留有记录。

7、库房有可靠的安全防护措施,能够对无关人员进入实行管理,防止药品被盗、替换或者混入假药。

8、运输药品应当使用式货物运输工具。

9、企业对首营企业应审核营业执照及其。

10、《销售货物或者提供应税劳务清单》上应加盖供货单位发票专用章原印章、注明号码。

11、企业应当定期对药品采购的整体情况进行综合质量评审,建立药品质量评审和供货单位质量档案,并进行跟踪管理。

12、药品拼箱发货的代用包装箱应当有醒目的标志。

二、判断题:(每题2分共26分)1、企业质量负责人应当由高层管理人员担任,全面负责药品质量管理工作,独立履行职责,在企业内部对药品质量管理具有裁决权。

( )2、储运部门负责组织验证、校准相关设施设备。

( )3、质量管理部门应组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查;( )4、业务部门应指定专人负责计算机系统操作权限的审核。

( )5、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员,应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗。

( )6、首营企业审核的内容不包括供货单位的开户户名、开户银行及账号。

全员安全履职能力评估试题

全员安全履职能力评估试题

全员安全履职能力评估试题您的姓名: [填空题] *_________________________________您的部门: [单选题] *○试油8队请输入您的手机号码: [填空题] *_________________________________身份证号: [填空题] *_________________________________1、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,有组织源废气指通过排气筒进行规则排放的废气。

A [单选题] *A 正确(正确答案)B错误2、依据《环境保护法》,排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者,应当按照国家有关规定缴纳排污费。

依照法律规定征收环境保护税的,不再征收排污费。

A [单选题] *A 正确(正确答案)B错误3、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系》,各级政府环保督查稽查时查出的问题,以及发生环保处罚、环保舆情、环境诉讼、突发环境事件等信息,要第一时间上报。

A [单选题] *A 正确(正确答案)B错误4、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应在需求提报、采购方案、招标文件、采购合同中明确产品及其重要外协件的()。

*A质量验收检验标准(正确答案)B质量违约责任(正确答案)C质量技术要求(正确答案)D质量控制措施(正确答案)5、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系》,企业不合格污(雨)水应()达标后方可排放。

[单选题] *A回流至污水监控池处理B回流至污水处理场处理(正确答案)C回流至事故池处理D回流至雨水监控池暂存6、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,()不属于结果性监测指标。

[单选题] *A 非计划停工B 事故事件C大机组故障率(正确答案)D 行政处罚7、依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应建立化学品台账,对生产、使用的化学品品种、数量和存放地点进行动态管控。

人力资源管理与绩效考核考试试题

人力资源管理与绩效考核考试试题

人力资源管理与绩效考核考试试题一、单选题(每题 2 分,共 20 分)1、人力资源管理的核心是()A 招聘与选拔B 培训与开发C 绩效管理D 薪酬管理2、以下哪项不是绩效考核的目的()A 为员工晋升提供依据B 确定薪酬水平C 发现员工的不足之处D 惩罚员工3、绩效指标设计的原则不包括()A 可衡量性B 相关性C 时效性D 具体性4、 360 度绩效考核法的优点是()A 考核成本低B 考核结果客观全面C 易于操作D 减少考核误差5、关键绩效指标(KPI)的特点是()A 数量多B 可操作性差C 对战略目标有支撑作用D 与工作任务无关6、绩效反馈面谈的目的不包括()A 让员工了解自身绩效B 与员工共同制定改进计划C 对员工进行批评教育D 激励员工提升绩效7、以下哪种绩效考核方法适用于对工作成果难以量化的岗位()A 目标管理法B 行为锚定法C 强制分布法D 关键事件法8、绩效评估结果主要用于()A 发放奖金B 调整岗位C 制定培训计划D 以上都是9、在绩效考核中,晕轮效应属于()A 主观误差B 客观误差C 随机误差D 系统误差10、以下哪项不是人力资源管理的职能()A 人力资源规划B 劳动关系管理C 财务管理D 员工激励二、多选题(每题 3 分,共 30 分)1、人力资源管理的主要内容包括()A 人力资源规划B 招聘与选拔C 培训与开发D 绩效管理E 薪酬福利管理2、绩效考核的主体可以是()A 上级B 同事C 下级D 客户E 本人3、绩效目标的设定应遵循()原则A 明确具体B 可衡量C 可实现D 相关性E 有时限4、常见的绩效评估方法有()A 目标管理法B 平衡计分卡C 关键绩效指标法D 360 度评估法E 行为观察量表法5、绩效沟通的方式包括()A 正式沟通B 非正式沟通C 书面沟通D 口头沟通E 会议沟通6、影响绩效考核有效性的因素有()A 考核标准不明确B 考核主体单一C 考核过程不公正D 缺乏绩效反馈E 员工不配合7、薪酬管理的原则包括()A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性E 合法性8、培训效果评估的层次包括()A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层E 意识层9、人力资源规划的步骤包括()A 分析企业战略B 预测人力资源需求C 分析人力资源供给D 制定平衡供需的计划E 评估规划效果10、员工激励的方法有()A 物质激励B 精神激励C 工作激励D 培训激励E 参与激励三、判断题(每题 2 分,共 20 分)1、人力资源管理就是对人的管理。

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关键岗位定期培训考核试题
一、多项选择题,每题各3分(多选、漏选时,该题不能得分)
1.职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,( C ) 。
A、保护劳动者健康及其相关权益 B、保护劳动者健康,促进经济发展 C、保护劳动者健康
及其相关权益,促进经济发展
2.职业病指( B )。
A、劳动者在工作中所患的疾病 B、用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性
物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、
有害物质而引起的疾病
3.电焊作业可能引起的疾病主要有( A C D )。
A.电焊工尘肺 B.气管炎 C.电光性眼炎 D.电光性皮炎
4.打磨作业时,应该配备的劳动保护用品有( A C )
A.防护眼镜 B.棉纱手套 C.棉纱口罩 D.防毒口罩
5.电焊作业产生的职业危害因素有(B C D)
A.噪声 B.金属烟尘 C.有毒气体 D.弧光辐射
6.电焊从业人员体检周期为( B )
A.半年/次 B.一年/次 C.两年/次
7.电弧光对眼睛伤害时可能出现的症状为(A B C D)
A.眼痛 B.流泪 C.眼帘红肿 D.羞眼
8.酸洗岗位可能引起的职业病有( A B )
A.化学性皮肤灼伤 B.化学性眼部灼伤 C.慢性中毒 D.烫伤
9.硫酸对皮肤、粘膜等组织有强烈的( B C )作用
A.氧化 B.刺激 C.腐蚀 D.灼烫
10.中和剂的主要成分是( D )
A. 硫酸 B.盐酸 C.硝酸 D. 氢氧化钠
11.从事酸洗岗位时,应当配备的劳动保护用品有(A B C D)
A. 浸朔手套 B.防护眼镜 C.防毒口罩 D.劳保鞋
12.喷漆作业存在的职业危害因素有( A B )
A.苯 B.甲苯 C.二甲苯 D.苯酚
13.甲苯、二甲苯对( C )有麻醉作用
A.消化系统 B.呼吸系统 C.中枢神经系统 D.肌肉系统
14.高温作业人员体检时间为( D )
A.春季 B.冬季 C.秋季 D.每年入暑前
15.长期受低频、大幅度振动的影响,可使( D )紊乱
A.循环系统 B.神经系统 C.消化系统 D.植物神经功能
16.激光切割由于产生强烈的可见光和有害烟雾,工作时,在保护措施不到位的情形下,长期
暴露在危险环境下可能引发的职业病有( A D )
A.职业性白内障 B.放射性肿瘤 C.中毒 D.尘肺
17.电离辐射对人体造成伤害的严重程度主要因素有( A B C D )
A.电离辐射的种类 B.电离辐射的剂量 C.照射条件 D.机体的敏感程度
18.职业危害因素的常规检测,公司每年委托( D )进行检测
A.从化环保局 B.从化劳动局 C.从化安监局 D.从化防疫站
19.不得在有毒及粉尘严重的生产场所( B D )
A.聊天 B.饮水 C.停留 D.存放食物
20.在易燃易爆场所严禁( A B C D )
A.接打手机 B.使用非防爆工具 C.电焊 D.打磨
二、判断题(错的打×,对的打√,每题2分)

1.电焊工尘肺患者主要表现症状为胸闷、胸痛、气短、心痛等症状(×)
2.长期接触甲苯、二甲苯可引发神经综合症(√)
3.一氧化碳极易与人体运输氧的红蛋白相互结合(×)
4.脱脂剂不会对眼和皮肤造成伤害(×)
5.金属粉尘患者不会失去劳动能力(×)
6.电离辐射可引起放射病,但不会对机体产生全身性反应(×)
7.长期接触天那水可发生神经系统衰弱综合症(√)
8.切割产生的烟雾不会对肺的功能造成伤害(×)
9.高频噪声不会对非听觉系统产生影响(×)
10.长期从事振动较大的岗位,容易造成神经系统紊乱(×)
11.有毒有害岗位体检周期为1年/次(√)
12.甲苯、二甲苯对人体造成的伤害是一样的(×)
13.氮氧化物被人收受后,与体内的水相互作用,形成硝酸和亚硝酸(√)
14.夏季高温作业人员,出汗时容易消耗体内的水分而不是盐分(×)
15.噪声对人体的影响不是全身性的(×)
16.振动对人体造成的主要症状为手麻、手痛、手胀、手凉、手掌多汗,手痛大多在白天发生
(×)
17.激光辐射造成的皮肤伤害主要有色素沉着、红斑和水泡等(√)
18.电弧光辐射可造成患者的眼痛、羞明、流泪、眼睑起泡(×)
19.中和剂有强烈的刺激性,但没有腐蚀性(×)
20. 油漆中含有的职业危害因素为苯、甲苯、二甲苯(×)

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