企业员工手册通用版
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
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《员工手册》（试行第一版本）XXXXXXXX公司第一部分企业文化一、企业主体本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。
二、业务主线XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。
在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。
这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。
20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待.......三、愿景、使命、价值观1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。
2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！3.价值观：真诚、专业四、价值观行为准则1.真诚原则：（1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。
（2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。
（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。
2. 专业原则：（1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。
公司成员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。
（2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。
（3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。
（4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责人。
第二部分行为规范一、基本原则1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4.公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、禁止性活动员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列相关活动：1.以公司名义考察、谈判、签约。
2.以公司名义提供担保或担保证明。
3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4.代表公司出席公众活动。
三、禁止性兼职规定1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
3.所兼职工作对本单位构成商业竞争。
5.因兼职影响本职工作或有损公司形象。
6.员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
四、保密义务1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三部分员工考勤制度一、工作时间1.每周一至周五，共五个工作日。
2.员工正常上下班时间为9:00-18:00。
3.午休时间为1个半小时（非工作时间），时段为12:00-13：30。
4.公司总经理级别以下员工，如因特殊原因不参加考勤者，需向其部门领导提出申请，由总经理特批，并在人事行政部书面备案后方可执行，免参加考勤者不计加班。
5.不参加考勤及免参加考勤的员工，请假需以书面形式（邮件、短信、微信等）告知主管领导，获得批准后方可执行；请假3天及以上，需填写请假单由总经理批准后交至财务部。
二、考勤方式1.公司员工上下班执行钉钉打卡考勤制度。
三、考勤纪律1.异常考勤考勤负责人统计考勤时，发现未打卡的员工，并应自考勤负责人告知之日起1个工作日内，未打卡的员工需及时提交补卡申请由行政部负责人及总经理审批2.迟到公司员工需要在9:00之前到达公司。
迟到的员工应扣除当天迟到相应时间段的工资。
迟到记录将作为员工工作态度考核的依据之一。
3.早退如有特殊情况需提前下班的员工，应按请假程序办理相关手续。
凡无故在规定时间之前离开公司视为早退。
4.请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。
1)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间发放70%基本日工资；超过5天按事假扣薪。
2)事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3)婚假：按照国家相关法律规定执行。
4)产假：按照国家相关法律规定执行。
5)年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，每满一年增加一天带薪休假，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；有效期限一年，不累计，次年清零。
年假说明：A、当年请病假累计2个月以上（含2个月），请事假累计20天以上，不享受年休假；B、申请年休假提前5天向部门负责人提出，根据公司实际工作情况安排，并报人事行政部存档。
C、不得预先申请年休假，不得预借年休假。
D、离职员工根据实际休假天数在离职工资结算中多退少补。
6)工伤假：按国家相关法律法规执行。
7)丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女（直系亲属）因病伤亡而请的假别；具体按国家相关法律规定执行。
5.旷工1)员工请假不事先得到审批且事后无正当理由未获批准缺勤者，视为旷工。
2)员工在正常工作时间内无故离岗或发生早退行为者，事后未按规定补办相关手续或手续未获批准者，视为旷工。
3)因各种假期逾期未续假或续假未获书面批准或审批且未上班者视为旷工。
不服从上级工作调配而不上班者按旷工处理。
6.违纪界定1)迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到1分钟—10分钟的，每次扣5元；迟到10分钟—30分钟扣10元；迟到30分钟—1小时扣50元；迟到一小时以上扣半天基本工资。
2)早退：指提前离开工作岗位下班；早退1分钟—10分钟每次扣5元；早退10分钟—30分钟每次扣10元；早退30分钟—1小时扣50元；早退一小时以上扣半天工资。
3)旷工：全年累计旷工一次（或累计不超过一天），扣除旷工天数工资，公司内部通报批评；旷工两次（或累计不超过2天），扣除旷工天数工资，除内部通报批评外，给予降岗降薪处理；旷工三次（或累计不超过3天）属于严重违反公司规章制度，扣除旷工天数的工资，除内部通报批评外，取消绩效奖金和当年年终奖金的发放，并依照劳动合同法第三十九条第二款规定，公司有权单方解除劳动合同。
7.批假权限1)病事假：3天以内由部门负责人批准；3天以上总经理批准请假手续抄送行政部备案。
2)其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
3)所有假别都必须由本人书面填写请假单或在钉钉软件上填写请假申请，并按规定程序履行审批手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
8.外出1）员工上班外出公干的，需在钉钉上向直接上级提交外出申请并抄送给总经理及人力行政部，直接上级审批后方可生效。
如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。
2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
9.加班公司因业务需要，下班后临时安排集体加班，可享受餐补待遇；节假日加班者，可享受调休待遇；若因自身问题加班者，不享受其他待遇。
10.出差出差人员，凭车票和住店发票等报销差旅费用；以及额外的餐补等。
第四部份奖惩制度一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金、开除。
二、奖惩条件1．维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。
2．研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3．对管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4．积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5．节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6．遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7．以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8．为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9．具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1．违法犯罪，触犯刑律者。
2．利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3．贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4．虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5．泄漏公司重要文件、业务机密者。
6．谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7．工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。
8．妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。
9．管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。
10．遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
11．谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
12．工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
13．因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
14．工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
15．对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
16．拒不接受领导建议批评者。
17．无故不参加公司安排的培训课程者。
18．发现损害公司利益，听之任之者。
19．玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
四、奖惩相关规定1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：1）参加公司举行或参与的各种社会活动；2）学习培训机会；3）职务晋升、加薪。
2.各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经人事行政部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总经理审批。
3.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有疑议可在3个工作日内以书面形式向人事行政部门申诉，人事行政部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第五部分员工仪表及行为规范1.员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.男员工上班应穿着有袖的上装；严禁穿背心上班。
女员工上班严禁穿暴露的服装。
3.员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
4.如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
5.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
6.办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
7.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗，长时间通私人电话，影响办公。
8.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
9. 严禁将任何办公用品领取回家私用。