今年我所在局党委的正确领导和支持下

今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持马列主义、毛泽东思想、高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，以保持共产党员先进性教育为动力，严格按常州市民政局2005年工作目标任务责任书的要求，认真抓好各项目标任务的完成。

按中央、省、市和民政局党委要求认真抓好党员先进性教育活动。

一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、工休关系融洽、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安，被评为市级卫生模范单位和市级文明单位。

现将今年主要工作情况总结如下：论文联盟编辑。

一、以先进性教育活动为契机，加强领导班子建设一个好的领导班子，是单位开展各项工作的关键。

根据常民组（2005）1号文件精神，紧紧围绕提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作的总体目标要求。

以实践“三个代表”推进两个率先，保持共产党员先进性为主题，不断加强领导班子和干部队伍建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

根据局党委要求为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。

班子成员互相尊重、互相信任、互相支持，增强了班子的凝聚力和战斗力，使班子成为总揽全局的坚强核心。

制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍计划,并抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。

坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，坚持实行集体领导下的分工负责制，各司其职，领导之间经常保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”。

体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。

为搞好保持共产党员先进性教育，支部领导班子成员11次召开支委会研究工作。

组织学习，统一认识，使全体党员100%参加了先进性教育活动,下发给党员200多份，1000页的学习资料，学习方案，学习要求和试题等。

领导干部以双重身份参加组织生活会和民主生活会，广泛开展谈心活动，征求群众意见，制订整改方案，圆满完成了先进性教育三个阶段的任务。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

一年来，我们领导班子坚持以“三个代表”为指针，为带好一个单位，领导之间能开诚布公地交换意见，达成共识。

为提高廉政建设力度，做到廉洁自律、工作带头，我们按照《关于落实党风廉政建设的实施意见》规定，领导干部不单独联系购买重大经费开支的业务，购买百元以上物品实行双人制。

严格按照政府采购的要求，对房屋装修业务实行政府采购公开招标。

按规定进行工程审计，自觉做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占集体利益、不以权谋私、不挪用公款、不弄虚作假，从源头上、制度上杜绝腐败。

根据所里制订《常州市军休四所党风廉政建设责任制实施办法（试行）》、《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片8部；组织工作人员“四五”普法学习10次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。

老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择，始终坚持公开、公正、公平的原则。

二、以先进性教育为要求，加强三个文明建设。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

年初制订了《军休四所职工学习教育计划》、《军休四所党员干部学习、会议计划》、并严格按计划实施，确定了每周一下午为职工学习时间，每月九日下午为党员干部学习时间，要求大家积极参加，做到人员、时间、内容三落实。

一年来，我们组织工休人员学习了保持共产党员先进性教育读本、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十六届三中、四中、五中全会精神等内容、进行“科学发展观”、“全民创业”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报11期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流，注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。

在全体党员中，开展学先烈，找信念上差距，树立坚定的理想信念；学雷锋，找宗旨上差距，树立为人民服务思想；学先进，找工作上差距，树立先进党员形象活动。

至11月份全年完成信息报导常州日报刊登8次，民政信息4次，市先进性教育简报2次，市级刊物理论文章1篇。

通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

服务管理工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到服务管理工作的质量。

根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。

以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。

搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。

按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标。

组织干部职工制订个人学习目标，制定《建设学习型单位管理工作计划》、《年度学习计划》、《“学习日”学习计划》、创学习型单位领导小组定期研究创建工作。

组织交流学习体会。

每双月的学习日论文联盟整理参学率达100%。

制订创建学习型单位的奖励、约束保障机制。

建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。

通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、组织业务培训，提高职工的业务水平。

加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。

一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，三名人员参加政工系列后续教育培训班，三名人员参加大专业余学习，三名人员参加本科业余学习，两名人员参加会计法、审计法培训。

通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质，为做好老干部服务管理工作打下了良好的基础。

4、开展争当“文明职工”活动为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量，形成努力学习、思想端正、品德高尚、作风正派的工作精神。

一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。

年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。

在所里开展了“五个一”活动。

即读一本书，写一篇心德，做一件好事，谈一次心，交流一次体会活动，并做到理论联系实际。

我所于2月2日开展了向社区献爱心，作奉献活动。

支持社区公益事业活动，捐款3160元，用于支持社区安装体育用具和三家村污水处理项目。

我们还组织职工党员结对实施扶贫帮困活动，党员6次上门，走访慰问，资助钱物达2260元。

在开展慈善捐款活动中，职工捐款2200元。

全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。

三、以先进性教育为动力，切实做好服务管理工作。

军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，并注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。

今年初我所在局领导的支持下，经多方联系，购买了790平方办公用房，为搞好服务管理工作创造了条件。

1、实行制度化、规范化管理。

为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。

我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化。

在局指导下，服务管理工作实行了“四统一”，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，减少了一些不必要的矛盾，保证了各项工作紧张有序地进行。

2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。

为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。

为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。

今年单位组织文体活动9项。

一是组织工休人员迎新春联欢活动；二是联合举行中山路社区新丰街道“学习雷锋，为民义诊”活动，服务人数达346余人；三是组织工休人员庆“三八”活动；四是组织老同志钓鱼活动；五是组织老干部外出参观学习活动；组织老干部参观了新四军，江南指挥部、贺龙纪念馆和鲁迅纪念馆；六是组织老干部参加门球比赛；七是组织老干部成立了艺术沙龙并正常开展活动；八是组织省军休干部第四届门球赛；九是组织参观了润扬大桥。

通过丰富多彩的文娱活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。

同时我们定期走访慰问老干部，关心老干部疾苦，落实老干部改造生活待遇。

今年到医院看望病号15人次，补助老干部医疗费6人次，金额6000元。

3、开展“走出庭院，溶入社区”活动，推进社区共建。

我所积极探索新形势下服务管理工作的新模式、新办法，开展“走出庭院，溶入社区”活动，在深入学习贯彻十六大精神中，按照发展要有新思路，改革要有新突破的要求，将干休所的服务管理改革继续向前推进。

一是服务项目与社会结合。

采取“走出去，请进来”的办法，把军队干休所的服务与社会上的服务有机地结合起来。

与驻地社区家政服务中心建立互联网络，依托社会力量提高为老干部服务的质量。

二是服务对象与社会挂钩。

积极引导老干部参加社区组织的书画、舞蹈、健身、老年时装等各种训练班，经常与驻地友邻单位共同举办门球、台球、象棋、麻将等友谊比赛，陶冶情操，增添乐趣。

每年组织所内退休老专家为社区居民进行为民服务，免费义诊活动，累计义诊人数达2000余人。

近期，与中山路社区联合举行计划生育宣传周医学咨询活动，深受社区群众的欢迎。

三是服务形式与社会接轨。

近年来，为进一步溶入社区，发挥余热，经常性开展扶贫帮困，奉献爱心活动。

通过开展走出庭院，溶入社区活动，军休四所已在社区组织、社区服务、社区治安、社区精神文明建设、社区卫生、社区环境等方面与社区积极开展工作，推进了军休所和社区共建，进一步提高服务管理工作水平。