村委会自聘干部管理意见
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村级后备干部招聘工作意见
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村级后备干部招聘工作意见村级后备干部招聘工作意见各村党支部、村委会，镇直各单位：为进一步加强农村基层组织建设，加快农村后备干部队伍培养步伐，实现农村干部的年轻化、知识化，逐步改善基层干部队伍结构，经镇党委、镇政府决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部，为切实做好此项工作，特制定如下实施方案：一、广泛宣传、组织报名（4月3日至4月10日）1、成立镇公开招聘村级后备干部领导小组。
2、组织调查村级后备人才情况，通过多种形式广泛宣传招聘村级后备干部工作的重要性。
3、召开领导小组成员会议（党政联席会议），研究确定招聘村级后备干部人数，报名条件、招聘程序和方法等，确定招聘简章。
4、通过城东广电站打字幕、各村张贴招聘简章、召开一定形式会议等方式向社会公布招聘事项。
5、接受报名。
二、集中培训、走访调研（4月11日至4月20日）1、成立培训工作领导小组。
2、研究确定参加培训人员和培训方案。
参加培训人员为符合报名条件的村级后备人才、大学生村官、30周岁以下符合条件的现职村干部。
3、组织实施培训，布置走访调研。
三、组织考试、考核。
（4月21日至4月25日）第 2 页共 5 页1、组织考试。
培训结束后，将统一组织考试，考试分笔试和面试，所有参加培训人员都参加笔试和面试。
2、笔试。
笔试考试内容为村干部必备知识与能力，笔试成绩总分为150分（含作文）。
笔试时间及地点另行通知。
3、面试。
笔试结束后，并进行面试，面试采用结构化面试的方式进行，面试总分100分，60分为合格，面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试结束后，按照笔试成绩占45%，面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生考试综合成绩。
面试时间及地点另行通知。
4、组织考核。
在考试成绩的基础上，对参加培训人员组织考核，考核由镇党委成立考核组组织实施。
考核内容主要包括走访调研报告、学习、培训纪律、个人表现等组成，考核成绩占15%。
村干部管理规定(3篇)
村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。
第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。
第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。
第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。
第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。
第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。
第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。
第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。
第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。
第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。
第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。
第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。
具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。
第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。
第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。
第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。
村干部鉴定意见
村干部鉴定意见
在乡村工作多年的村干部XXX同志，具备丰富的基层工作经验和出色的组织协调能力。
XXX同志为人正直、工作勤奋，深受村民的尊敬和爱戴。
首先，XXX同志在工作中始终坚持以人为本，把村民的需求放在首位。
他经常深入田间地头，了解村民的生活状况和需求，为他们提供切实有效的帮助。
在村里的基础设施建设、农业技术推广等方面，XXX同志积极争取上级支持，组织村民投工投劳，推动了村里的各项事业发展。
其次，XXX同志注重团结协作，善于调动各方面的积极因素。
他能够与村民、村两委班子成员以及上级部门建立良好的沟通合作关系，形成工作合力。
在处理村里的矛盾纠纷时，他总是耐心倾听、公正处理，化解了许多棘手的问题。
此外，XXX同志还十分注重个人学习和提高。
他经常参加各类培训和学习活动，不断提升自己的业务水平和领导能力。
他还鼓励村民学习新知识、新技能，为村里的长远发展储备人才。
综上所述，XXX同志是一位优秀的村干部，他在工作中表现出色，为乡村的发展做出了积极贡献。
我愿意为他推荐并证明上述鉴定意见的真实性。
村干部管理制度(精选)(二)
村干部管理制度(精选)（二）引言概述：村干部是乡村中的基层管理者，他们对村庄的管理和发展起着重要的作用。
为了规范村干部的行为和提升其管理水平，建立科学有效的村干部管理制度是必不可少的。
本文将从5个大点阐述村干部管理制度的重要性和具体内容，以帮助读者深入了解该制度。
正文：一、选拔任用1. 择优录用原则：村干部选拔应依据能力、道德、业绩等综合素质，选拔优秀人才担任干部职位。
2. 公正公平程序：选拔过程中应遵循公正公平的原则，建立科学、公正的选拔机制，杜绝任人唯亲、任人唯贵现象。
3. 考核评估机制：制定定期考核和绩效评估制度，对村干部的工作进行评估，以求发现和激励村干部的工作潜力和进步空间。
二、职责分工1.明确各职务职责：村干部在取得职位后，应明确各自的职责范围和工作要求，确保各项工作有序进行。
2.团队协作机制：建立村居各部门之间的协作机制，实现信息的共享和资源的整合，提高工作效率。
3.制定详细的工作计划：村干部应制定清晰的工作计划，明确目标和任务，并按照计划有序推进工作。
三、管理培训1.培训需求分析：根据不同岗位的特点和需求，进行村干部的培训需求分析，为提升其管理水平提供目标和方向。
2.提供多样化培训形式：开展集中培训、实地考察、交流研讨等多种形式的培训，丰富村干部的学习内容和培训方法。
3.建立培训评估机制：培训后进行评估和反馈，了解培训效果，及时调整培训内容和方法，提升培训的针对性和实效性。
四、绩效考核1.建立完善的考核指标体系：根据村干部的职责和工作内容，制定科学合理的绩效考核指标，量化和评价村干部的绩效表现。
2.权责明确、奖罚分明：根据考核结果，明确权责，奖励表现优秀者，惩罚工作不力者，形成正向激励和约束机制。
3.公开透明、积极参与：公开绩效考核的评分标准和结果，让村民和其他相关方参与评价，增加考核的公正性和客观性。
五、激励保障1.提供良好的薪酬福利：制定合理的薪酬制度，建立健全的福利保障体系，激励村干部积极履行职责，推动村庄发展。
村队伍管理制度
村队伍管理制度第一章总则第一条为加强村队伍管理，规范村干部行为，提高村工作效率，维护村民利益，制定本管理制度。
第二条村队伍管理制度适用于村级组织的干部和工作人员，遵守本制度是每位村干部和工作人员的基本要求。
第三条村队伍管理制度遵循依法管理、科学管理、民主管理、便民管理的原则，保证村工作的顺利开展。
第四条村队伍管理机构由村委会专门设立，负责村干部和工作人员的考核、奖惩、培训等管理工作。
第五条村队伍管理制度由村干部和工作人员无偿执行，对于违反本制度的行为，将受到相应的惩罚。
第六条村队伍管理制度应当与国家法律、政策相一致，坚决贯彻落实中央和地方党委、政府的各项决策部署。
第七条村队伍管理制度的内容包括村干部选拔任用、工作任务分配、绩效考核、培训提升、奖惩机制等方面。
第八条村队伍管理制度的责任单位为村委会，村委会对村队伍的管理工作承担领导和监督责任。
第二章村干部选拔任用第九条村干部选拔任用应该严格按照程序进行，遵循公平、公正、公开的原则，确保选人用人的合理性。
第十条村干部选拔任用应该根据村级干部职务的设置，确定岗位职责和任职条件，明确选拔标准。
第十一条村干部选拔任用应该根据实际工作需求，结合村干部的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面综合评定，确定选拔对象。
第十二条村干部选拔任用应该通过招考、竞聘、推荐等方式开展，确保选人用人的公平公正。
第十三条村干部选拔任用的结果应该及时公布，对选任出的村干部应该进行岗前培训，确保上岗后能够胜任工作。
第十四条村干部选拔任用的具体办法由村委会负责制定，各项工作要求要细化明确。
第三章工作任务分配第十五条村工作任务分配应该遵循工作对于人的原则，根据村工作计划和实际情况确定每位村干部和工作人员的工作任务。
第十六条村工作任务分配应该明确具体工作内容、时间节点、工作要求等事项，对于重要工作要有具体落实措施。
第十七条村工作任务分配要遵循分工协作、各司其职的原则，确保村工作的有序开展。
第十八条村工作任务分配的结果应该及时通知，对于工作任务的完成情况要进行跟踪和评估。
村级干部管理规定
村级干部管理规定村级干部管理规定第一章总则第一条为了加强我县农村基层组织建设，推进农村基层民主化进程，保障农村干部和村民的合法权益、促进农村的稳定和发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所管理的村级干部为：永宁县辖区内行政村党支部的成员，行政村村民委员会成员。
第三条按照党管干部的原则，对村级干部的管理必须在县委和乡镇党委的领导下进行。
第四条村级干部管理中应当尊重和保障农村党员、干部和村民的知情权、参与权及其依照政策、法律法规应当享有的民主权利。
第五条村干部管理工作的主要方法为：培训教育、民主评议、诫免、免职或罢免成员职务等。
第二章教育培训第六条村党支部书记和村委会主任初次任职，必须进行上岗培训。
教育培训做为农村干部日常管理的基本内容，主要由乡镇党委负责。
第七条对村干部的教育培训应以下列内容为主：(一)学习党的路线、方针、政策，国家有关法律法规，上级党组织的决议、决定；(二)提高村干部对农村事务和集体经济的管理水平，增强其化解农村矛盾，组织生产开发，发展农村经济，压滤机滤布厂家增加集体积累和农民收入的能力；(三)如何搞好农村精神文明建设，做好农民的思想政治工作；(四)如何抓好村党支部自身政治、思想、组织和作风建设，如何教育、管理好党员，搞好党员发展工作；(五)村党支部如何团结村委会、村级合作经济组织、共青团、妇联、工会、民兵等组织，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用；(六)其他与农村工作有关的问题。
第八条对农村干部的日常教育培训每年不得少于3次，每次不得少于2天。
对村党支部书记、村委会主任的上岗培训时间不得少于10天。
第三章民主评议第九条民主评议是村民和党员行使对农村干部监督权的重要形式，是上级党组织了解农村干部情况的重要方式。
民主评议的主要方法为：与村民代表个别谈话、在村民或党员中发放测评表。
村委会聘用人员管理制度
村委会聘用人员管理制度一、招聘条件1. 具备国家教育部门承认的大专及以上学历，专业符合岗位要求。
2. 具备良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。
3. 具备岗位所需的专业技能和工作经验，能胜任岗位工作。
4. 年龄在35周岁以下，具备特殊技能或特殊人才的可适当放宽。
二、招聘程序1. 发布招聘公告：村委会在官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序和时间等。
2. 报名及资格审查：应聘人员需提交个人简历、学历证书、身份证等材料，村委会对报名人员进行资格审查。
3. 笔试：符合条件的应聘人员需参加村委会组织的笔试，测试应聘者的基本素质和综合能力。
4. 面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员，面试主要测试应聘者的语言表达、应变能力等。
5. 体检：面试合格者需进行体检，确保应聘者身体健康。
6. 录用：根据考试成绩和体检结果，择优录用，并签订劳动合同。
三、劳动合同1. 村委会与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间与休息休假、社会保险和福利等条款。
3. 村委会应按照国家法律法规和劳动合同约定，保障聘用人员的合法四、薪酬待遇1. 村委会根据聘用人员的岗位、职责和能力，结合当地经济水平和生活条件，确定合理的薪酬待遇。
2. 村委会应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时支付聘用人员的工资、福利和其他待遇。
3. 村委会应为聘用人员提供必要的劳动保护和职业健康安全保障。
五、工作制度1. 聘用人员应遵守村委会的各项规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。
2. 工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，因故离开工作岗位需事先请假。
3. 聘用人员应爱护公共财产和设备，节约用水用电用纸，不浪费办公用品。
4. 聘用人员应保守村委会的商业机密和客户信息等敏感信息，不得泄露或传播。
六、奖惩制度1. 村委会应设立奖惩制度，对工作表现优秀的聘用人员进行表彰和奖励，对违纪违规人员进行惩处。
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关于进一步规范村委会
自聘工作人员管理的意见
为进一步加强村（社区）工作人员队伍规范化建设，改善各村（社区）工作人员管理工作，着力提高村（社区）干部的整体素质和履职能力，根据各村中存在着自聘工作人员的情况，经街道党工委研究，对此问题提出相关意见如下：
一、自聘工作人员的界定
村（社区）自聘工作人员，是指村级组织确因工作需要聘用的协助村（社区）委员会成员从事村级日常性事务管理的工作人员。
不包括村委会雇用的民兵、工人及临时用工人员。
二、村自聘工作人员任职条件
聘用的工作人员应符合如下条件：
1、思想政治素质好，能贯彻执行党在基层的路线、方针、政策，具有一定的政策水平；
2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，按照上级党委、政府精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪守法，履行村规民约；
3、具有较强的组织领导能力，能胜任农村工作，具有与所聘岗位相适应的业务能力；
4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业
精神，热心为群众服务，善于做群众工作；
5、公道正派，清正廉洁，作风民主；
6、身体健康。
一般要求学历在高中(中专)以上,年龄要求在50周岁以下。
特别优秀者条件可适当放宽，但需报街道党工委同意。
有下列情形之一者，不得聘任为自聘工作人员：（1）受到治安刑事处罚、党纪政纪处分的；（2）有经济或其他问题正在立案审查或已被公安部门确定为治安重点对象的；（3）参与非法组织或非正常上访的；（4）因身体状况不佳或长年在外等原因无法履行职责的。
三、村自聘工作人员的职数要求
严格控制自聘工作人员职数。
户籍人口数在1000人以下的村不超过1人，1001－2000人的村不超过2人，2000人的村不超过3人。
积极鼓励村两委班子成员、社区干事交叉兼职。
为鼓励干部年轻化，各村（社区）在自聘工作人员时原则上至少配备1名40周岁以下、大专以上学历的工作人员。
自聘工作人员应优先考虑村级后备干部。
四、村自聘工作人员聘用程序
各村要求聘任自聘工作人员，必须经村班子集体商议提出聘用相应岗位和意向人选，经村民代表会议讨论通过，报党工委审核，审核同意后方可上岗。
未按规定报批同意的，
一律不得发放相关待遇。
村与聘用人选签订聘用合同，实行一年一聘，达到规定年龄上限的聘用合同自行终止。
新聘用上岗人员实行三个月的试用期。
聘用工作人员的工资由村（社区）自行负担。
最高工资不得高于社区干事工资标准。
五、村自聘工作人员的管理使用及考核奖惩
各村要认真落实好自聘工作人员的岗位责任制和目标责任制，做到责、权、利相一致。
自聘工作人员的考核参照社区干事的考核办法，与社区干事考核工作同步进行。
切实增强自聘工作人员的政治素质和业务能力，对自聘工作人员的教育培训，要纳入村（社区）干部培训计划，根据所涉及工作参加村（社区）干部培训。
有下列情形之一的应责令辞退或自动解聘：
（1）对不能与村集体工作保持一致的，工作不负责任、有严重失误并造成重大损失的；
（2）有以权谋私行为、群众反映较大，经查实的；
（3）有违法、违纪行为的；
（4）试用期内不适应工作岗位的；
（5）考核连续两次不合格的；
（6）超过规定年龄上限的（除街道党工委审核同意继续留用的特别优秀人员之外）；
（7）其他应责令辞退或自动解聘的行为。
六、其他事项
各村现有的自聘工作人员，应补走聘用的程序方可上岗。
对不符合条件的聘用人员，村委会应予以清退。
村（社区）自聘工作人员人员有变动的，由村提出书面申请，经街道党工委审核后方可变动。