化工厂安全生产奖惩管理制度
化工厂安全生产法制度
第一章总则第一条为加强化工厂安全生产管理，保障人民生命财产安全，促进化工厂的健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国化工厂的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有从事化学工业生产的企业，包括但不限于化肥、农药、精细化工、石油化工、煤化工等。
第三条化工厂安全生产管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主、综合治理；（二）以人为本，关爱生命，尊重员工；（三）依法管理，规范操作；（四）责任到人，奖惩分明。
第四条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。
第二章安全生产责任制第五条企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，对本单位的安全生产状况负总责。
第六条企业分管安全生产的领导负责组织实施本单位的安全生产工作，协调各部门、各岗位的安全生产管理工作。
第七条各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保本部门安全生产目标的实现。
第八条各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责，严格遵守操作规程，确保安全生产。
第九条安全生产责任制应当明确各级领导和员工的安全生产职责，包括但不限于以下内容：（一）安全生产目标；（二）安全生产规章制度；（三）安全生产教育培训；（四）安全生产检查；（五）事故报告和处理；（六）应急管理和救援；（七）安全生产考核。
第三章安全生产规章制度第十条企业应当建立健全安全生产规章制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产操作规程；（二）设备、设施管理制度；（三）危险作业管理制度；（四）危险化学品管理制度；（五）消防安全管理制度；（六）职业健康管理制度；（七）事故调查处理制度；（八）应急预案。
第十一条企业应当定期修订和完善安全生产规章制度，确保其符合国家法律法规和安全生产要求。
第四章安全生产教育培训第十二条企业应当加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十三条新员工上岗前，企业应当进行岗前安全教育培训，使其了解本岗位的安全风险和操作规程。
化工厂奖励员工制度范本
化工厂奖励员工制度范本一、总则为了充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进我厂的持续发展，特制定本奖励制度。
本制度适用于我厂全体员工。
二、奖励项目及标准1. 绩效奖金：根据员工每月的工作业绩，按照厂内规定的绩效考核标准进行评定，对达到或超过考核标准的员工给予相应的绩效奖金。
2. 优秀员工奖：每年年底进行一次优秀员工评选，评选出在工作中表现突出的员工，给予一定的现金奖励和精神鼓励。
3. 技术创新奖：对于在工作中提出创新性建议或发明，为我厂带来经济效益或提高生产效率的员工，给予一定的现金奖励。
4. 优秀团队奖：对于在工作中表现优秀的团队，给予一定的现金奖励和精神鼓励。
5. 加班加点奖：对于因生产需要，按时完成任务的员工，按照厂内规定的加班加点工资标准给予补贴。
6. 安全生产奖：对于在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予一定的现金奖励。
三、奖励方式1. 现金奖励：对于符合奖励条件的员工，给予一定的现金奖励。
2. 精神鼓励：对于获得奖励的员工，厂内将进行公开表彰，并颁发荣誉证书。
3. 晋升机会：对于表现优秀的员工，将优先考虑晋升机会。
四、奖励程序1. 员工本人或团队向厂部提出申请，并提供相关证明材料。
2. 厂部对申请进行审核，确定奖励对象及奖励金额。
3. 厂部进行公开表彰，并颁发荣誉证书及奖金。
五、其他1. 本制度解释权归厂部所有。
2. 本制度的修改和废除，需经过厂部讨论并通过。
3. 本制度自颁布之日起实施。
通过以上奖励制度，我们期望能够激发全体员工的工作积极性，提高工作效率，促进我厂的持续发展。
同时，我们也期待全体员工能够积极参与，共同努力，为我厂的美好未来而奋斗！。
化工厂管理制度完整版
第一章总则第一条为了加强化工厂的管理，确保生产安全，提高产品质量，保护员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有生产、管理、技术人员以及临时工。
第三条本制度旨在规范化工厂的生产、经营、安全、环保等各项工作，实现科学管理，提高效益。
第二章组织机构及职责第四条本厂设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导和管理。
第五条安全生产委员会下设以下部门：1. 安全生产部：负责全厂安全生产的日常管理工作，包括安全检查、事故处理、安全培训等。
2. 技术部：负责生产工艺的改进、设备维修、新技术研发等工作。
3. 质量管理部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作。
4. 环保部：负责环保设施的运行、污染物排放监测、环保手续办理等工作。
5. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产计划部根据市场需求和库存情况，制定生产计划，并报安全生产委员会审批。
2. 生产计划应包括产品种类、生产数量、生产时间、所需原材料等。
第七条原材料管理：1. 原材料采购部负责原材料的采购、验收、储存等工作。
2. 原材料入库需进行严格的质量检验，不合格原材料不得入库。
3. 原材料储存应按照规定的储存条件进行，定期检查，防止变质。
第八条生产过程管理：1. 生产车间应根据生产计划合理安排生产任务，确保生产进度。
2. 生产过程中应严格按照操作规程进行，不得擅自改变工艺参数。
3. 生产过程中发现异常情况，应立即报告安全生产部，并采取措施进行处理。
第九条成品管理：1. 成品检验部负责成品的检验工作，确保产品质量符合国家标准。
2. 合格成品应及时入库，不合格成品不得入库。
3. 成品储存应按照规定的储存条件进行，定期检查，防止变质。
第四章安全生产第十条安全生产：1. 全厂员工必须遵守国家安全生产法律法规和本厂安全管理制度。
2. 定期进行安全教育和培训，提高员工安全意识。
化工生产企业安全生产管理制度
1. 安全生产教育、培训制度2. 劳动保护用品管理制度3. 保健用品发放管理制度4. 安全设施管理制度5. 设备管理制度6. 作业场所防火、防爆管理制度7. 作业场所防毒管理制度8. 职业卫生管理制度9. 安全生产检查制度10. 隐患整改制度11. 事故调查处理制度12. 危（wei）险化学品储运管理制度13. 消防安全制度14. 安全生产奖惩制度15. 安全作业证制度16. 新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”制度17. 厂区道路交通管理制度18. 租赁、承包设施、厂房和外来施工单位人员的安全管理制度作业场所职业卫生管理制度19. 作业场所职业卫生管理制度20. 安全费用投入保障制度21. 仓库、罐区安全管理制度22. 剧毒化学危（wei）险品安全管理制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1. 厂级安全教育的主要内容(1) 工厂的性质及其主要工艺过程；(2) 我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；(3) 本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；(4) 工厂内特殊危（wei）险的地点和设备及其安全防护注意事项；(5) 新工人的安全心理教育；(6) 有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；(7) 有关防火防爆和工厂消防规程的知识；(8) 有关防尘防毒的注意事项；(9) 安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；(10)新工人的安全生产责任制等内容。
2. 车间安全教育的主要内容(1) 本车间的生产性质和主要的工艺流程；(2) 本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；(3) 本车间的危（wei）险部位及其应注意事项；(4) 本车间的安全生产的普通情况及其注意事项；(5) 本车间的典型事故案例；(6) 新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
化工厂安全风险管理制度
一、目的为加强化工厂的安全管理，预防和控制各类安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于化工厂所有生产、经营、管理、服务等活动，以及所有进入化工厂的人员。
三、组织机构及职责1. 成立化工厂安全风险管理工作领导小组，负责全厂安全风险管理工作。
2. 安全管理部门负责具体实施安全风险管理工作，包括：（1）制定、修订和实施安全风险管理制度；（2）组织安全风险评估、隐患排查、整改落实等工作；（3）开展安全教育培训，提高员工安全意识；（4）组织安全检查、事故调查和处理等工作。
3. 各部门、车间、班组负责人负责本部门、车间的安全风险管理工作，具体职责如下：（1）组织开展安全风险评估，明确风险等级和管控措施；（2）建立健全隐患排查治理制度，及时发现和消除安全隐患；（3）加强对员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能；（4）严格执行安全操作规程，确保生产安全。
四、安全风险管理制度1. 安全风险评估（1）各车间、班组应定期进行安全风险评估，明确风险等级和管控措施。
（2）安全管理部门负责组织全厂安全风险评估，对重大风险进行统计分析。
2. 隐患排查治理（1）各部门、车间、班组应定期开展隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
（2）安全管理部门负责组织全厂隐患排查，对重大隐患进行跟踪治理。
3. 安全教育培训（1）各部门、车间、班组应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）安全管理部门负责组织全厂安全教育培训，对特殊岗位员工进行专项培训。
4. 安全检查与事故处理（1）各部门、车间、班组应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）安全管理部门负责组织全厂安全检查，对重大安全隐患进行跟踪治理。
（3）发生安全事故时，各部门、车间、班组应立即启动应急预案，及时上报事故情况，并配合相关部门进行调查处理。
五、奖惩措施1. 对在安全风险管理工作中有突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。
化工厂甲类车间管理制度(2篇)
第1篇一、总则1.1 为了加强化工厂甲类车间的管理，确保生产安全、稳定、高效，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
1.2 本制度适用于化工厂甲类车间所有生产、管理、操作人员。
二、组织机构及职责2.1 甲类车间主任负责全面领导和管理车间工作，对车间安全生产、产品质量、设备管理、人员培训等方面负总责。
2.2 车间副主任协助主任工作，负责车间日常管理工作，具体职责如下：（1）负责组织车间生产计划的编制、执行和检查；（2）负责组织车间设备、仪表的维护、保养和检修；（3）负责组织车间安全教育和培训；（4）负责组织车间生产事故的调查和处理；（5）负责组织车间环保、节能、质量等方面的工作。
2.3 技术员负责车间技术管理工作，具体职责如下：（1）负责编制车间生产技术文件；（2）负责车间生产工艺、操作规程的制定和实施；（3）负责车间生产设备的调试、操作和维修；（4）负责车间生产质量的监控和改进；（5）负责车间生产技术的培训和指导。
2.4 操作工负责车间生产操作，具体职责如下：（1）严格按照生产工艺、操作规程进行生产操作；（2）确保生产设备、仪表的正常运行；（3）认真执行安全操作规程，确保安全生产；（4）做好生产记录，及时汇报生产情况；（5）参与车间安全教育和培训。
三、安全生产管理3.1 车间主任、副主任、技术员和操作工必须具备相应的安全生产知识和技能，并定期参加安全生产培训。
3.2 车间必须建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
3.3 车间必须制定安全生产规章制度，并严格执行。
3.4 车间必须定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
3.5 车间必须配备必要的安全防护设施，确保操作人员的人身安全。
3.6 车间必须严格执行安全操作规程，禁止违章操作。
3.7 车间发生生产事故，必须立即报告，并按照相关规定进行调查和处理。
四、设备管理4.1 车间必须建立健全设备管理制度，明确设备操作、维护、检修等环节的责任人。
化工厂安全生产责任考核制度
化工厂安全生产责任考核制度
是指针对化工厂安全生产工作进行考核评估的制度和机制，旨在推动化工企业牢固树立安全生产意识，加强安全管理，保障员工的生命安全和财产安全。
化工厂安全生产责任考核制度的具体内容一般包括以下几个方面：
1. 安全生产责任分工：明确化工厂各级管理人员的安全生产责任，并将责任落实到岗位，明确各个岗位的职责和要求。
2. 安全生产目标和指标：制定具体的安全生产目标和指标，并进行考核评估。
主要考核内容包括：事故发生率、事故损失率、安全培训、安全设施和设备管理等。
3. 安全生产管理体系和措施：要求化工企业建立健全安全生产管理体系，并实施安全控制措施，保障安全生产。
4. 安全培训和教育：要求化工企业加强员工安全培训和教育，提高员工安全意识和技术水平。
5. 管理评估和考核方法：制定具体的管理评估和考核方法，对化工企业的安全生产工作进行定期评估和考核，及时发现问题并进行整改。
6. 考核结果和奖惩制度：根据考核结果，对各个岗位的安全生产工作进行评价，并采取相应的奖励或惩罚措施。
化工厂安全生产责任考核制度的实施，可以有效促使企业加强安全管理，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生，保障
员工的生命安全和财产安全。
同时也有助于提升企业的社会形象和竞争力。
化工厂安全岗位责任制度
一、总则为了加强化工厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，确保生产顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于化工厂所有安全岗位，包括但不限于安全管理人员、操作人员、维护人员等。
二、安全岗位职责（一）安全管理人员职责1. 负责制定和实施化工厂的安全管理制度，确保制度的有效执行。
2. 定期组织安全检查，发现安全隐患及时上报并督促整改。
3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
4. 参与事故调查处理，分析事故原因，提出预防措施。
5. 负责安全设施的维护和管理，确保其正常运行。
6. 定期向上级汇报安全工作情况，提出改进意见。
（二）操作人员职责1. 严格遵守操作规程，不得擅自更改生产工艺和流程。
2. 正确使用个人防护用品，如安全帽、防护服、手套等。
3. 定期检查设备设施，发现异常情况及时上报。
4. 掌握应急处理措施，能够在紧急情况下迅速采取行动。
5. 参与安全教育培训，提高自身安全意识和技能。
6. 发现安全隐患主动报告，不隐瞒、不推诿。
（三）维护人员职责1. 负责设备设施的维护保养，确保其正常运行。
2. 定期检查设备设施，发现隐患及时上报并处理。
3. 参与安全教育培训，了解安全操作规程。
4. 遵守操作规程，不得在设备运行过程中进行维护保养。
5. 保持工作区域整洁，防止事故发生。
三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1. 定期组织新员工和转岗员工进行安全教育培训，使其掌握必要的安全知识和技能。
2. 对在岗员工进行年度安全教育培训，提高其安全意识。
3. 特殊岗位人员需进行专项安全培训，如电工、焊工等。
（二）安全检查制度1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对重点区域和关键设备进行专项检查，确保其安全运行。
3. 建立安全检查记录，对检查结果进行跟踪管理。
（三）事故报告和处理制度1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故蔓延。
2. 及时上报事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报。
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编号：SM-ZD-87421
化工厂安全生产奖惩管理
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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化工厂安全生产奖惩管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。
二、安全生产的内容：
1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。
2、电器线路布置是否安全可靠。
3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。
4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。
5、劳动保护的佩戴。
三、责任
对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。
1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。
2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。
两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。
4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。
每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。
四、安全奖发放原则
1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。
2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。
并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。
3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。
4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
五、安全生产奖金的来源
安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。
六、特殊贡献奖
对于能够发现重大事故隐患，并能及时采取积极措施处理，避免事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特殊贡献奖金，特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。
葫芦岛市益惠化工厂
二00八年一月一日
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